青少年事务中心社会工作者绩效考核激励奖惩办法
社工考核激励方案
社工考核激励方案一、背景社工是社区发展工作中不可或缺的一员，他们以走进社区、走进社会底层的方式，通过参与社区动态、调解社区矛盾、提出改进建议等方式，促进社区的发展、和谐和稳定。
但是，社工的工作不仅需要专业的技能和知识，也需要强烈的责任心和使命感。
当社工的工作能够得到认可和支持时，他们会更有动力去做好自己的工作。
在这样的背景下，建立社工考核激励方案，不仅能够激励社工更加积极地工作，也能够提高社工的工作质量和效率。
二、目的社工考核激励方案的主要目的是为社工提供一个绩效评估和激励机制。
通过对社工的工作进行考核，评估社工的工作表现，制定相应的奖励和惩罚机制，从而激励社工积极地工作，提高工作效率和质量。
三、考核内容社工考核内容应包括以下几个方面：1. 工作成果社工的工作成果是衡量社工工作成效的重要指标。
社工的工作成果不仅指着眼于具体矛盾的处理结果，也应当着眼于社区的整体发展和社区群众的满意度。
具体考核指标包括：•着力落地的项目数及效果•社区矛盾事件处置效果•社区团建活动效果2. 工作态度社工的工作态度是社工人员是否符合社会工作职业道德规范的重要标志。
严谨认真的工作态度不仅体现了社工的专业素养，更体现了社工对待工作的认真负责。
具体考核指标包括：•工作作风•协同工作能力•社工职业操守3. 专业能力社工的专业能力是社工从事社区工作所必须具备的知识和技能。
在实践中，社工应当向具有专业能力的以参与者的角度去解决问题，预防社区矛盾和风险。
具体考核指标包括：•专业技能•专业服务能力•问题解决能力四、激励措施为了激励社工积极工作，文化文管局应采用以下措施：1. 物质奖励为优秀社工提供一定的奖励，如：奖金、荣誉证书、等级晋升等，以表彰他们的工作表现。
在实行物质奖励时，应注意公正平等和奖励指标的合理性。
2. 个人表彰对社工积极参加社区工作、表现突出的个人进行表彰。
表彰可以采用授予负责片区的荣誉称号、评优评先或颁发荣誉证书等方式予以体现。
2023年社工工作绩效考核制度及奖励方案
2023年社工工作绩效考核制度及奖励方案一、绩效考核制度1. 考核目标2023年社工工作绩效考核的目标是激励并鼓励社工团队积极主动地履行职责，提高工作质量和效率，为社区和个体提供优质的社会工作服务。
2. 考核指标（1）工作任务完成情况：包括服务对象数量、服务项目完成情况等。
（2）工作质量评价：评估社工在服务过程中的专业性、有效性和创新性，包括社工所提供的咨询和辅导服务的满意度调查结果等。
（3）团队合作及协调能力：评估社工在团队协作、与相关机构和组织合作等方面的表现。
（4）工作效率：评估社工在工作计划制定和执行过程中的时间管理、组织能力等。
（5）自我提升和专业发展：评估社工在学习和发展方面的积极性和表现，包括参与培训、学术交流等。
3. 考核方法（1）定期考核：每季度进行一次绩效考核，由各社工所在单位的主管组织实施。
（2）自评考核：社工可以自行评估自己的绩效及工作情况，并提交给主管进行审核。
（3）上级评定：主管对社工的工作绩效进行评估，主管根据每个社工的实际情况，给予合理的评价。
4. 考核结果（1）结果反馈：每次考核结束后，社工个人会得到一个绩效考核结果反馈，包括对个人工作表现的肯定和改进建议等。
（2）达标奖励：根据绩效考核结果的优秀程度，设立一定的奖励机制，例如奖金、晋升机会或额外的带薪休假等，以鼓励优秀社工。
（3）改进和培训：针对考核结果中存在的问题和不足，为社工提供相应的改进措施和培训机会，帮助他们提高工作效果。
二、奖励方案1. 即时奖励（1）表彰制度：每月评选一名社工，认可其在过去一个月中的杰出工作表现，并发放奖金或其他奖励。
（2）荣誉称号：设立年度最佳社工、优秀社工等荣誉称号，由社工团队内部评选并颁发荣誉证书。
2. 绩效奖金（1）个人奖金：根据绩效考核结果，给予绩效突出的社工一定的奖金激励。
（2）团队奖金：对整个社工团队在绩效考核中达到一定标准的，发放团队绩效奖金。
（3）优秀项目奖金：对于在服务过程中有突出贡献的社工或团队，额外发放一定的项目奖金。
社工工作绩效考核制度及奖励方案(完整版)
方案编号：YT-FS-2240-50社工工作绩效考核制度及奖励方案(完整版)Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme.深思远虑目营心匠Think Far And See, Work Hard At Heart社工工作绩效考核制度及奖励方案(完整版)备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。
并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
前言为了建立玻璃天使服务计划工作激励机制，制定出台《玻璃天使服务机构社工工作绩效考核制度及奖励方案标准》，社工必须服从和遵守机构的管理制度，接受机构的考核。
机构对社工的考核内容包括：工作服务目标、专业技巧理论、团队协作精神、自身定位建设等四个方面。
对勤勉认真负责、工作富有成效的社工，通过每季度或月评分考核的方式按予以奖励，提高社工待遇，调动社工的工作积极性，稳定社工队伍。
第一节工作绩效考核1.机构定期开展社工目标管理考核，包括服务指标的落实、服务过程评估、服务质量评估、服务满意度调查等内容，并将实务创新及专业探索作为社工考核加分项，以鼓励社工进行开创性探索。
a.服务指标考核主要依据机构下达的指标数，对社工的工作完成情况和进度进行检查，并对发现的问题及时修正，以保证服务指标在合同期满时的最终落实。
a.服务过程的评估和服务质量评估主要由社工督导进行具体实施。
督导定期对每个社工及小组的工作过程，包括工作方法和工作记录进行检查、指导、控制，用专业的手法和技巧辅导服务对象数据更新、个案工作、小组工作等，安排专家并对相应的个人和小组进行专业评价，其评价结果将作为机构对社工和小组的考核依据。
社会工作服务中心考核奖惩制度
社会工作服务中心考核奖惩制度所有志愿者必须严格遵守本中心章程和各项制度，履行好权利和义务，积极参与本中心活动，支持配合本中心工作。
一、本中心工作人员的考核，以岗位职责为标准、以工作实绩为依据，逐年度进行，主要检查各岗位职责的落实完成情况，对其德、能、勤、绩作出客观评价，以不断改进工作。
二、本中心工作人员的年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
三、本中心工作人员的考核有下列情形之一的，其考核等次应确定为不称职：
1、危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的；
2、工作责任心不强，在工作中造成严重失误的；
3、不能胜任本职位工作，德、能、勤、绩达不到现任职位要求的；
4、无正当理由拒不参加年度考核的；
5、有其他严重问题的。
四、员工如有严重违反本章程的行为，经理事会表决通过，予以除名。
五、本中心每年年终对各部门及工作人员工作完成情况进行评比，对完成工作规划好，团结、协作好，工作有创新的集体和个人，将给予精神奖励和经济奖励。
对玩忽职守，给本中心工作造成不良社会影响或带来重大经济损失
的，应视情节情节轻重给予处分——赔偿损失或撤换、罢免、直至追究相关责任。
青少年活动中心工资方案
青少年活动中心工资方案引言青少年活动中心是为青少年提供各种娱乐、学习和体育活动的场所。
为了保证活动中心顺利运营，提供高质量的服务，合理的工资方案对于吸引优秀员工和激励员工发挥更大的才能至关重要。
本文将探讨青少年活动中心的工资方案，并从不同层次的员工角度进行分析。
岗位划分与薪资结构高层管理人员作为青少年活动中心的核心领导团队，高层管理人员的责任是制定中心的发展策略、管理各个部门，并确保整个中心的运作顺利进行。
因此，他们应该享有相对较高的薪资待遇。
高层管理人员的薪资结构应包括固定工资和绩效奖金。
固定工资部分应具有竞争力，以吸引和留住高质量的管理人员。
绩效奖金的发放应与中心整体业绩以及个人的贡献相挂钩，以激励他们更积极地工作。
前台接待员前台接待员是活动中心对外的窗口，负责迎接来访者、解答疑问以及处理一些日常行政事务。
他们应具备良好的沟通能力和服务意识。
前台接待员的薪资结构可以包含基本工资和绩效奖金。
基本工资应根据其工作经验和能力水平确定，同时也要保证与行业平均水平相当。
绩效奖金的发放可以根据他们对来访者的满意度以及协助解决问题的能力来评估。
教练员教练员是活动中心的核心工作人员之一，他们负责组织和指导各项青少年活动，如体育课程、艺术培训等。
他们应该具备相应的专业知识和丰富的教学经验。
教练员的薪资结构可以由基本工资、绩效奖金和课时奖金组成。
基本工资应该能够吸引到具备相关专业背景和经验的人才。
绩效奖金可以根据他们的教学成绩和参与学生活动的反馈来评估。
课时奖金可以根据他们的授课时长和学生参与度来计算。
后勤保洁人员后勤保洁人员是活动中心的基础支持人员，他们负责场馆的清洁、维护和服务。
尽管他们的工作相对较为简单，但他们的工作质量直接影响着活动中心的整体形象。
后勤保洁人员的薪资结构应包含基本工资和绩效奖金。
基本工资的设置应能够满足他们的基本生活需求。
绩效奖金可以根据他们的工作质量和时效性来评估。
工资调整与晋升机制青少年活动中心应建立一套公平、透明的工资调整和晋升机制，以激励员工的个人发展和提高工作绩效。
社工奖罚制度内容有哪些
社工奖罚制度内容有哪些社工奖罚制度内容通常包括以下几个方面：1. 绩效考核：根据社工的工作表现、任务完成情况、服务质量等进行定期评估，设立相应的奖励标准。
2. 目标达成奖励：为社工设定具体的工作目标，如服务人数、项目完成度等，达成目标者可获得奖金或表彰。
3. 创新与贡献奖励：鼓励社工在工作中提出创新想法或做出突出贡献，对有显著成效的创新或贡献给予奖励。
4. 团队协作奖励：对于团队合作精神强、协作成果显著的社工团队，给予团队奖励，以增强团队凝聚力。
5. 客户满意度奖励：根据服务对象的满意度调查结果，对满意度高的社工进行奖励。
6. 专业发展奖励：鼓励社工参加专业培训和继续教育，对取得专业资格或提升专业技能的社工给予奖励。
7. 惩罚机制：对于违反职业道德、工作失职、服务态度差等行为，设立相应的惩罚措施，如警告、罚款、降职或解聘等。
8. 安全与合规奖励：对于严格遵守安全规定和合规操作的社工，给予奖励，以提高工作安全性。
9. 紧急情况处理奖励：在紧急情况下，能够妥善处理并有效解决问题的社工，应给予额外奖励。
10. 社区服务奖励：鼓励社工参与社区服务活动，对积极参与并取得良好社会效应的社工进行奖励。
11. 健康与福利：为社工提供健康检查、心理咨询等福利，以及工作与生活平衡的支持。
12. 特殊贡献奖励：对于在特殊项目或任务中做出重大贡献的社工，给予特别奖励。
13. 透明度与公正性：确保奖罚制度的透明度和公正性，让所有社工都清楚奖罚标准和流程。
14. 反馈与申诉机制：设立反馈和申诉渠道，确保社工对奖罚结果有异议时可以及时提出并得到公正处理。
15. 持续改进：定期评估奖罚制度的有效性，并根据实际情况进行调整和优化。
这些内容可以根据具体机构的需要和社工的工作特点进行调整和定制。
上海市青少年事务社工制度汇编（2）
目录上海市青少年事务社会工作者管理办法（试行） (1)上海市青少年事务社会工作者职业守则(试行) (7)上海市青少年事务社会工作者考核办法(试行) (11)上海市社区青少年分类管理办法（试行） (17)上海市青少年事务社会工作者考勤办法（试行） (21)关于上海市阳光社区青少年事务中心区（县）社工站站长职责的若干规定（试行） (23)上海市阳光社区青少年事务中心接受社会捐赠管理办法(试行) (25)上海市阳光社区青少年事务中心工作证管理办法（试行） (28)上海市青少年事务社会工作者管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范青少年事务社会工作者（以下简称“青少年事务社工”）的管理，保障预防和减少青少年犯罪工作的顺利进行，促进社区青少年健康成长，根据《社会工作者守则》，结合本市实际，特制定本办法。
第二条青少年事务社工是指具有社会学、心理学、法学等相关知识，以社会工作的价值观念和专业伦理为准则，以专业的理论和知识为基础，运用专业的方法和技巧，帮助社区青少年健康发展的工作者。
第三条青少年事务社工应热爱祖国，遵守国家法律和法规，热爱社会工作，忠于职守，具有高度的社会责任感和敬业精神以及为社区青少年服务的奉献精神。
青少年事务社工应体现良好的个人道德和符合专业要求的个人行为。
第四条青少年事务社工应深入了解社区青少年动态，开展各类专业服务，动员和组织社会各方力量共同开展工作，预防社区青少年违法犯罪，协助社区青少年解决实际问题和实现自我发展。
第五条青少年事务社工是上海市阳光社区青少年事务中心（以下简称“中心”）的成员。
各区县青少年事务社工工作站（以下简称“社工站”）是中心的派出机构，负责区域内青少年事务社工的日常管理、绩效考核、业务指导和培训。
社工站视实际情况在所辖区域内设立社工工作点、社工工作片等。
第六条青少年事务社工的从业资格：（一）社会工作及相关专业毕业；（二）具有大专以上学历；（三）具备社会工作师助理以上的职业资格；（四）特别优秀的人士，根据实际情况，可以进行适当突破。
青少年活动中心学生奖惩制度
青少年活动中心学生奖惩制度一、总则第一条：为了全面贯彻教育方针，全面实施素质教育，促进学生全面发展，同时为了保障学校正常的教育教学管理秩序，加强优良校风学风建设。
根据山东省全日制普通中学管理的规定，结合本校实际，本着以正面激励为主，奖惩结合的原则，特制订本制度。
二、奖励第二条：凡一学年内品学兼优，德、智、体诸方面全面发展的学生可评为三好学生，具体条件为：1.热爱社会主义祖国，热爱人民，拥护中国共产党。
热心为集体服务，劳动积极，尊敬师长，团结同学，遵守社会公德，自觉执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，在同学中能起模范作用。
2.学习目的正确，学习态度端正，能掌握好各门功课的基础知识和基本技能，学习能力较强。
各科成绩在优秀以上。
第三条：所获奖励均载入学生档案，以精神奖励为主，并给予物质奖励。
三、处分第四条：为严肃校纪，强化学生日常行为规范和道德品质养成教育，对严重违反《中学生日常行为规范》和校规校纪的学生，应给予通报批评或处分。
处分分警告、留校察看和开除。
第五条：有下列情况之一者，给予警告处分。
1．不做作业，经常抄袭作业，经教育仍不改正者；2．扰乱上课秩序，经教育不改者；3．随地吐痰，乱抛纸屑，且不听劝阻者；4．语言、行为不文明，且不听劝阻者；5．有严重欺骗家长和教师的行为；6．违反学校有关规定，经教育仍不改正者。
第六条：有下列情况之一者，给予留校察看处分。
1.学科考查、考试有作弊行为者；2.同学之间不能和睦相处，有辱骂、殴打和欺侮其他同学的行为者；3.经常破坏纪律，妨害他人学习和正常活动，多次教育无明显转变者；4.无故旷课、逃学并不能正确认识错误者；5.违反《中学生守则》和《中学生日常行为规范》及学校规章制度，影响较大者。
第七条：有下列情况之一者，给予开除处分。
1.敲诈勒索同学钱、物，情节严重者；2.将校内同学间矛盾扩大到校外，引起斗殴等其他恶性事端者；3.在校内外有盗窃和破坏行为者；4.违反公共场所秩序，较大地影响学校声誉者；5.纠集他人，聚众斗殴者；6.严重违反《中学生日常行为规范》和学校规章制度的其他严重过错行为者；第八条：处分学生，由班主任或其他举报人填报有关材料，办公室审核后报学校批准。
青少年活动中心职工奖惩管理制度
青少年活动中心职工奖惩管理制度一、目的为强化青少年活动中心员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障中心各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于活动中心全体员工。
三、奖励对有下列表现之一的员工，给予奖励:1.在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，积极参加各级各类教学、教研、竞赛活动获奖者，市级以上奖800元，市级400元、县级200元。
2.在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使活动中心财产和职工利益免受重大损失的。
3.一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。
4. 每学期（或学年）评出一个或两个优秀班组，可获得相应奖励，并授予“优秀集体”称号。
5、其他应当给予奖励的。
四、处罚（一）对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。
对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1～3个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。
凡受活动中心留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。
1.行为规范处罚（1）保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合中心规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款20元。
（2）1、迟到、早退30分钟以内，罚款20元；30分钟到1小时，罚款50元；1到4小时，记为旷工。
不执行请、销假规定，罚款20元。
（3）未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款20元。
（4）工作或服务态度不佳，与学生或其家长发生不礼貌行为，罚款50元。
遵守“6S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)现场管理规定，按照“6S”标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。
乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款20元；在活动中心区域内乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款100元，并责令清理干净。
社工奖惩管理制度模板
社工奖惩管理制度模板第一章总则第一条为了加强社会工作专业人才队伍建设，激励社会工作专业人才积极投身社会工作服务，提高社会工作服务水平，根据国家有关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称社工奖惩管理制度，是指对在社会工作领域中取得显著成绩或者有突出表现的社工给予奖励，对在工作中存在严重失误或者违反相关规定的社工给予惩戒的一系列制度安排。
第三条社工奖惩管理制度的目的是激发社工的工作积极性、主动性和创造性，提升社会工作服务质量，推动社会工作事业的健康发展。
第四条社工奖惩管理工作应当坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定的程序进行。
第二章奖励第五条社工奖励分为个人奖励和集体奖励。
第六条个人奖励的对象为社会工作领域中取得显著成绩或者有突出表现的社工。
集体奖励的对象为社会工作成果突出的社会服务机构、社会工作专业组织等。
第七条社工奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升工资、选拔任用等。
第八条社工奖励的评选程序分为推荐、评审、公示、批准等环节。
第九条推荐单位应当客观、公正地推荐符合奖励条件的社工，不得弄虚作假。
第十条评审环节由专业评审委员会负责，对推荐对象进行评审，提出奖励建议。
第十一条公示环节将奖励建议名单向社会公示，接受社会监督。
公示期不少于七个工作日。
第十二条奖励批准机关对社会公示无异议的奖励建议进行批准，并予以公布。
第三章惩戒第十三条社工惩戒分为警告、记过、降级、撤职等。
第十四条社工惩戒的对象为在工作中存在严重失误或者违反相关规定的社工。
第十五条社工惩戒的程序分为调查、审核、决定、执行等环节。
第十六条调查环节由所在单位或者上级主管部门进行，查明事实，收集证据。
第十七条审核环节由惩戒审核委员会负责，对调查结果进行审核，提出惩戒建议。
第十八条惩戒决定由惩戒批准机关作出，并予以公布。
第十九条惩戒执行环节由所在单位或者上级主管部门负责，严格执行惩戒决定。
第四章申诉与复议第二十条社工对奖励或者惩戒决定有异议的，可以自收到决定之日起十个工作日内向原决定机关申请复议。
社工工作绩效考核制度及奖励方案
奖励结果的应用
激励员工：提高员工工作积极性 和满意度
晋升提拔：作为晋升提拔的重要 参考
添加标题
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绩效考核：作为绩效考核的重要 依据
薪酬调整：作为薪酬调整的重要 依据
绩效考核与奖励的关系
考核与奖励的关联性
绩效考核是奖励的基础：绩效考 核结果决定了奖励的分配
考核与奖励的公平性：考核与奖 励的公平性可以激发员工的积极 性
现为依据
考核内容：工 作态度、工作 质量、工作效 率、团队合作
等
考核方法：定 期考核、随机 抽查、员工互
评等
考核对象和范围
考核对象：社工、社工机构、社工项目 考核范围：工作态度、工作能力、工作成果、团队合作、服务对象 满意度等 考核标准：根据不同岗位和职责设定具体考核标准
考核周期：定期进行考核，如季度、半年、全年等
奖励方式：奖金、 荣誉、晋升等
奖励标准：根据 绩效考核结果确 定奖励等级和金 额
奖励内容和标准
奖励内容：包括但不限于奖金、 晋升、表彰等
标准：根据绩效考核结果，设 定不同等级的奖励标准
奖励方式：可以采用一次性奖 励、长期奖励等方式
奖励对象：针对个人、团队、 部门等不同对象设置奖励方案
奖励方法和流程
持续改进：根据考核结果和反馈，不断优化考核指标和奖励 方案，提高绩效考核与奖励的实施效果。
加强宣传和培训工作
制定宣传计划， 提高员工对绩效 考核和奖励制度 的认识和了解
定期组织培训， 提高员工的绩效 考核和奖励制度 执行能力
建立员工沟通渠 道，及时解决员 工在绩效考核和 奖励制度执行过 程中遇到的问题
设定考核周期：根据社工的工作特点，设定合理的考核周期， 如月度、季度或年度。
2023年社工工作绩效考核制度及奖励方案
2023年社工工作绩效考核制度及奖励方案1. 背景介绍随着社会的发展和变化，社工工作的重要性日益凸显。
为了提高社工工作的效果和质量，2023年社工工作绩效考核制度及奖励方案得以制定。
2. 目标设定2.1 确定社工工作的主要考核指标，包括但不限于：- 服务质量：满意度调查、案例评估、服务费用控制等；- 项目落地情况：完成情况、有效性和可持续性等；- 团队合作：协同工作、沟通和协调能力等；- 自我发展：学习和提高专业技能等。
2.2 设定社工工作绩效考核目标，建立合理的指标体系和量化指标。
2.3 制定奖励方案，激励社工工作的高绩效和优秀表现。
3. 绩效考核制度3.1 指标设定：- 服务质量指标：通过客户满意度调查、案例评估等方式进行评估；- 项目落地指标：完成项目计划书规定的任务、达到预期效果；- 团队合作指标：协同工作、沟通和协调能力等；- 自我发展指标：学习和提高专业技能等。
3.2 考核流程：- 年度目标设定：每个社工根据工作性质和负责的项目确定本年度的考核目标；- 季度考核：每个季度对社工进行绩效评估，根据设定的指标进行量化评价；- 年度绩效评估：结合季度考核结果和年度目标完成情况，综合评估社工绩效；- 绩效反馈：向社工提供详细的绩效评估结果和改进建议。
4. 奖励方案4.1 绩效奖金制度：- 基于社工绩效评估结果，设立绩效奖金池；- 绩效排名靠前的社工将获得更高的奖金比例；- 绩效奖金将作为一部分薪酬进行发放。
4.2 荣誉称号：- 设立年度社工工作优秀表彰，对绩效突出的社工颁发优秀社工称号；- 设立月度和季度优秀社工表彰，对绩效突出的社工颁发荣誉证书。
4.3 专业发展支持：- 根据社工绩效评估结果，给予优秀社工提供专业发展机会；- 提供进修、培训、学术研究等支持，提高社工的专业能力和水平。
5. 实施措施5.1 建立健全绩效考核和奖励方案的管理机制，包括目标制定、评估流程、奖励发放等环节；5.2 定期组织社工绩效评估和考核，确保数据的真实性和公正性；5.3 加强与社工的沟通，听取社工的意见和建议，并及时调整和改进绩效考核制度；5.4 建立奖励方案的宣传与宣讲体系，增加社工对奖励制度的理解和信心；5.5 监督和评估奖励方案的实施情况，及时发现问题并进行纠正。
社工工作绩效考核制度及奖励方案
社工工作绩效考核制度及奖励方案前言为了建立玻璃天使服务计划工作激励机制，制定出台《玻璃天使服务机构社工工作绩效考核制度及奖励方案标准》，社工必须服从和遵守机构的管理制度，接受机构的考核。
机构对社工的考核内容包括：工作服务目标、专业技巧理论、团队协作精神、自身定位建设等四个方面。
对勤勉认真负责、工作富有成效的社工，通过每季度或月评分考核的方式按予以奖励，提高社工待遇，调动社工的工作积极性，稳定社工队伍。
第一节工作绩效考核1.机构定期开展社工目标管理考核，包括服务指标的落实、服务过程评估、服务质量评估、服务满意度调查等内容，并将实务创新及专业探索作为社工考核加分项，以鼓励社工进行开创性探索。
a.服务指标考核主要依据机构下达的指标数，对社工的工作完成情况和进度进行检查，并对发现的问题及时修正，以保证服务指标在合同期满时的最终落实。
a.服务过程的评估和服务质量评估主要由社工督导进行具体实施。
督导定期对每个社工及小组的工作过程，包括工作方法和工作记录进行检查、指导、控制，用专业的手法和技巧辅导服务对象数据更新、个案工作、小组工作等，安排专家并对相应的个人和小组进行专业评价，其评价结果将作为机构对社工和小组的考核依据。
b.服务满意度调查内容包括服务对象、家庭成员、社区相关人员以及服务部门工作人员，通过编制调查表收集对社工所提供服务的评价及满意度、认可度，对社工进行综合评价并纳入评优、晋级、续聘等环节中。
社工督导奖惩制度范本
社工督导奖惩制度范本第一条总则为了加强社会工作督导的管理，提高社会工作服务质量，激励社工督导人员认真履行职责，根据国家有关法律法规和政策，结合本公司实际情况，制定本奖惩制度。
第二条奖惩原则1. 奖惩分明，公平公正。
对社工督导人员的奖励与惩罚，要坚持事实为依据，公正公平，严格按照规定程序进行。
2. 精神鼓励与物质奖励相结合。
对表现突出的社工督导人员，既要给予物质奖励，也要进行精神鼓励。
3. 教育与惩罚相结合。
对违反规定的社工督导人员，要进行批评教育，帮助其改正错误，对严重违反规定的人员，要依法予以处罚。
第三条奖励内容1. 完成社会工作任务，成绩突出的；2. 提出社会工作改进建议，被采纳并取得显著成效的；3. 在社会工作中，勇于创新，取得显著成绩的；4. 在社会工作中，积极维护公司和客户的合法权益，取得显著成效的；5. 多年从事社会工作，成绩显著，对公司和社会工作有突出贡献的。
第四条惩罚内容1. 不履行职责，玩忽职守，给公司和社会工作造成严重损失的；2. 利用职务之便，谋取私利的；3. 违反公司规章制度，经教育不改的；4. 损害公司和社会工作声誉的；5. 其他违反法律法规和公司规章制度的行为。
第五条奖励方式1. 精神奖励：给予表彰、颁发荣誉证书等。
2. 物质奖励：给予奖金、升职等。
第六条惩罚方式1. 通报批评：对违反规定的社工督导人员进行通报批评，对其工作表现进行重点关注。
2. 经济处罚：从其工资中扣除一定金额作为处罚。
3. 停职检查：对严重违反规定的社工督导人员，暂停其工作，进行调查核实。
4. 解除劳动合同：对严重违反规定，触犯法律的社工督导人员，依法解除劳动合同。
第七条实施与监督1. 本奖惩制度由公司社会工作部门负责组织实施。
2. 公司社会工作部门要定期对社工督导人员进行考核，根据考核结果，实施奖励与惩罚。
3. 公司社会工作部门要加强对社工督导人员的培训和教育，提高其职业道德和业务水平。
4. 公司社会工作部门要设立举报渠道，鼓励员工对公司社会工作进行监督。
社工考核激励方案
社工考核激励方案背景社工作为社区工作的重要组成部分，不仅需要懂得专业技能，还需要具备高度的责任感和良好的服务态度。
社工的工作质量直接影响到社区居民的生活质量和社区的发展。
因此，实施一种科学合理的社工考核激励方案，对于提升社工的工作质量、增加社区居民满意度、推进社区的可持续发展具有重要意义。
目的本文档的目的在于提出一种科学合理的社工考核激励方案，使社工全方位地展示自身工作能力，提高社工的工作质量和服务水平，同时为社区居民提供更优质的服务，推动社区可持续发展。
方案一、考核指标社工考核指标应包括岗位职责要求、常规工作量、服务质量等多个方面，使考评内容涵盖面广泛，完整客观。
1. 岗位职责要求岗位职责要求是实现社工岗位职责的前提，在考核中应得到充分重视。
具体考核指标如下：•工作情况：完成任务的情况、工作量；•业务能力：专业知识、服务技能、工作效率；•工作态度：认真负责、积极主动、为人民服务的精神。
2. 常规工作量社工常规工作量是考核社工能力和工作效率的重要指标，也是考核社工是否有足够工作量的依据。
具体考核指标如下：•工作时长：正常工作时间内是否完成所需工作；•会议数量：参与所需会议的数量；•报告数量：及时如实提交报告的数量。
3. 服务质量服务质量是社工通过工作实践提高工作能力和服务水平的具体体现，也是社区居民评价社工的重要标准。
具体考核指标如下：•工作效果：工作成果是否符合预期目标；•服务态度：服务过程中是否认真细致，是否主动积极；•反馈情况：收集社区居民反馈情况，有无及时处理。
二、考核方法社工考核应采取定期考核、实际考核、自我评估等多种方法，全面了解社工工作情况，确保考核结果的客观性和公正性。
1. 定期考核考核应定期开展，一般设置为每季度一次，考核周期为三个月。
定期考核采取五星级评分制，由社区领导和社工组长共同对社工进行综合评定，评级结果按照优秀、良好、一般、合格、不合格等级进行评价。
2. 实际考核实际考核是指通过工作实践和任务完成情况考核社工的工作能力和工作水平，在此基础上评估其工作能力和业务水平。
社工年度奖励方案
社工年度奖励方案背景社工作为社会服务领域的重要组成部分，为促进社会和谐、稳定做出了重要的贡献。
然而，社工工作具有较大的压力和责任，需要持续不断地投入时间和精力。
为了激励社工尽职尽责地完成任务，提升社工工作的积极性，制定年度奖励方案是非常必要的。
目标本奖励方案的目标是激励社工尽职尽责地完成工作任务，提高业绩水平，促进社会和谐和稳定发展。
内容本奖励方案包括以下内容：工作绩效奖社工工作的重点是通过行动实践为社会谋福利，为社会问题解决出谋划策。
在工作中，社工需要发挥专业知识和技能，不断提高工作效率和质量。
为了激励社工在工作中积极主动、勇于担当，制定了工作绩效奖的奖励制度。
奖励标准：年度考核工作得分在90分以上者，给予一次性奖励。
专业技能提升奖社工的工作需要不断提升职业素养和技能。
为了培养和鼓励社工不断学习和提高技能水平，制定了专业技能提升奖的奖励制度。
奖励标准：社工参加并完成社会服务领域内相关专业培训、学习工作，认真参加社工行业知识考试，考试成绩排名前10%者，给予一定的奖励。
服务群众奖正是通过社工的服务，许多因生活困难而处于困境中的人们得到了及时帮助，解决了实际困难，增强了自我信心。
为了表彰服务群众突出表现者并带动其他社工积极参与服务活动，制定了服务群众奖的奖励制度。
奖励标准：社工在服务过程中深入了解和了解服务对象需求，给予了有效的帮助和支持，得到社会广泛好评和赞誉，得到了上级部门的表彰和肯定者，给予一定的奖励。
工作创新奖社工工作的开展离不开创新。
在工作中，社工不断探索新的途径和方式，以不同的手段解决社会生活中的实际问题。
为鼓励社工不断探索创新、敢于改革，制定了工作创新奖的奖励制度。
奖励标准：社工在工作中实践创新思路和方法，发现解决问题的新方法和新技术，取得显著成效，对推动社会生活整体发展产生积极影响者，给予一定的奖励。
实施本奖励方案实施时间为一年，自下一年度1月1日开始实行。
评选工作由公司内设评选委员会负责，评选结果以通报表彰的方式公示。
社工年度奖励方案
社工年度奖励方案简介社工部门在社会治理中扮演着重要的角色，承担着多方面的工作任务，为社会和谐稳定贡献自己的力量。
为了激励社工的积极性和创造性，充分发挥他们的作用，建立了社工年度奖励方案。
奖励内容个人奖项•忠诚奖：对工作忠诚、尽职尽责，没有辞职、开除等不良记录。
•创新奖：具有创新意识，能够提出新的工作方案，并获得一定的成绩。
•卓越奖：在工作中表现出色，取得突出成绩，赢得客户的高度评价。
•贡献奖：对本部门、单位或社区做出了贡献的员工，可适当给予奖励。
•晋升奖：选择突出的员工，给予晋升职位的机会。
•优秀工作者奖：根据工作成绩及表现等各方面综合考虑，评选本年度的优秀工作者，给予奖励。
集体奖项•先进集体奖：对本单位社工集体在工作中取得的优异成绩的表彰和鼓励。
•突出集体奖：对具有创新精神，工作突出的集体进行表彰、奖励。
奖励标准个人奖项标准•忠诚奖：连续工作满两年，无不良记录。
•创新奖：能够提出一个新的工作方案并成功实施，并且取得一定成果。
•卓越奖：工作成绩优良，客户满意度高，且能够创造出新的经验和做法。
•贡献奖：为本部门、单位或社区做出贡献的员工。
•晋升奖：按照公司的晋升规定，推荐成功晋升的员工。
•优秀工作者奖：根据员工工作评分，客户评分以及领导评分，综合考虑后评选出优秀工作者。
集体奖项标准•先进集体奖：单位以突出的工作成绩为主要标准，该工作成绩必须具有一定的可操作性，重点评估对社区的贡献以及对业务发展的贡献。
数量不超过10%的部门考核达到优秀的评定标准。
•突出集体奖：在年度评选时，经过部门自行推荐，由公司的考核小组综合评定，数量不超过3%的部门考核达到了优秀的评定标准。
奖励形式•表扬信：带单位邮戳、公章的表彰信并通过公司内部论坛发布表彰仪式的照片。
•奖金：用现金或福利（购物券、旅游券等）作为奖励。
•荣誉：用各种荣誉证书、奖杯等作为奖励。
结语社工是社会治理的核心工作力量，他们为推进和谐稳定的社会建设发挥着重要作用。
青少年事务中心社会工作者绩效考核激励奖惩办法
青少年事务中心社会工作者绩效考核激励奖惩办法第一章总则第一条（目标）为了推进***市青少年事务中心（以下简称中心）的社会工作者（以下简称社工）日常工作开展的规范化、职业化、专业化，准确考核社工的工作绩效，特制定本办法。
第二条（考核对象）本办法的考核对象为中心所属的全体社工（包含在***市范围内服务的***省燎原志愿者纳入本办法管理）。
第三条（考核依据）由中心依据2009年7月1日起执行的《***省大学生志愿服务欠发达地区计划志愿者管理办法》，结合***实际制定本办法对社工进行考核奖惩。
第四条（考核原则）本着“谁用人、谁受益、谁负责”、“培养与使用并重”和“科学、公正、专业化、社会化”的原则进行绩效考核激励奖惩。
第二章绩效考核内容第五条（考核内容）对青少年事务中心专职社工的绩效考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成效等三个方面：（一）工作态度1.(纪律性)每周工作不少于40小时，主动参与团市委、事务中心组织活动和会议；2.(协调性)能积极帮助服务对象寻求社会资源，平均每周主动沟通联系服务团队、反映问题并主动提出建议，形成分析材料；3.(积极性)能积极参加中心及上级组织开展的学习培训、讲座和党团活动，主动撰写个案分析；4.(责任感)具有强烈社会责任感和敬业精神，能积极、正确地宣传国家有关社会工作的政策、方针和法规；5．（加分项）凡在报刊（市级以上，包括市级）上以个人名义发表与社会工作相关有利于提高社工工作地位的文章，一篇加2分，上限为5分。
（二）工作能力1.(理解力)能正确理解中心和上级指示，胜任本职工作；2.(判断力)能随机应变，恰当处理突发事件；3.(沟通力)应尊重其他社工、专业人士、志愿者合作，尊重其不同意见及工作方法，提高服务的成效，有较强的沟通合作能力，每年开展1项以上青少年事务社会调查，能独立完成调查报告，提出意见；4.(学习力)能加强自身建设，完成业务培训和学习任务；（三）工作成效1．（专业工作质量）专业工作质量的考核，包括服务对象数据更新、个案工作、小组工作、社区工作的专业工作质量。
社工考核激励方案
社工考核激励方案社工是社会工作中的重要一环，负责协助政府和社区组织实施各项社会福利、援助和支持计划，以提高社会稳定和个人福利。
为了提升社工的绩效和激励社工的积极性，需要建立明确的社工考核激励方案。
考核指标社工的考核指标应该具有可操作性、可衡量性和可评估性。
具体而言，考核指标应涵盖以下几个方面：工作量社工的工作量是衡量社工是否真正投入工作并取得成绩的重要指标。
社工的工作量应包括以下方面：•总工作时数：社工每月应保证至少达到规定的工作时数。
•工作任务数：社工每月应完成规定的工作任务数。
•工作质量：社工每月所提交的工作成果应符合规定的标准和质量要求。
工作质量工作质量是社工的考核重点之一。
社工的工作质量应包括以下方面：•客户满意度：社工的工作应得到客户的认可和满意。
•工作效率：社工的工作应在规定的时间内完成。
•工作质量：社工的工作成果应质量符合规定的标准。
个人能力和发展个人能力和发展是社工的重要职业素养之一。
个人能力和发展应包括以下方面：•自我学习：社工应保持积极的学习状态，不断提升自己的专业素养。
•专业能力：社工应拥有一定的专业技能和知识，以提高工作效率和质量。
•进修和证书：社工应坚持进修和提高自己的职业素养。
激励方案为了激励社工的积极性和提高社工的绩效，需要制定一套合理的社工考核激励方案。
对于社工考核激励方案，我们建议采取如下措施：薪资激励社工的薪资激励应根据其考核表现和能力水平，实施差别化的激励政策。
社工考核表现优异者给予加薪或奖励；能力水平突出者给予职务晋升或岗位升迁。
职业发展职业发展是社工激励的另一重要方式。
社工的职业发展应根据其能力水平、工作经验和绩效表现，提供合适的岗位和职位晋升机会，以实现社工职业的可持续性发展。
社会保障社工在工作中承担较大的责任和风险，因此社会保障是一种重要的激励方式。
社工的社会保障应涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等各个方面。
社会认同社会认同是社工职业生涯中一种重要的激励方式。
社工年度奖励方案
社工年度奖励方案背景社工是社会服务领域的重要组成部分，他们的工作涉及到各个领域，包括儿童保护、老人照顾、家庭问题解决等等。
在不同领域中付出的时间和精力是不同的，因此需要一套公正的社工年度奖励方案来激励他们的工作热情，提高服务质量。
目的本文通过制定一套社工年度奖励方案，目的是激励社工工作积极性，提高服务质量，为社工的工作提供有力的保障和支撑。
奖励制度社工在年度评估中根据评分排名，依次进行奖励：一等奖在年度评估中排名前五名的社工，获得一等奖。
奖金为总金额的20%。
二等奖在年度评估中排名6-15名的社工，获得二等奖。
奖金为总金额的15%。
在年度评估中排名16-50名的社工，获得三等奖。
奖金为总金额的10%。
嘉奖在年度评估中表现突出的社工，可获得嘉奖。
嘉奖奖金不超过社工月薪的一倍。
特别贡献奖在年度评估中表现突出，为社工工作做出杰出贡献的人员，也可以获得特别贡献奖。
奖金不超过总金额的5%。
奖金来源社工年度奖励的奖金来源分别为以下两个方面：经费预算社工年度奖金来自企业设立的预算经费。
社会捐赠社会可以向社工机构进行捐赠，捐赠金额用于社工奖金的发放。
奖励条件社工年度奖励按照以下组成成分发放：服务质量是社工年度评估最关键的指标，包括社工的工作效率、执行能力和任务完成情况等。
服务贡献服务贡献是反映社工在工作中发挥的作用和社会影响的重要指标，包括社工在其职责范围内的志愿服务和发挥的社会影响等。
工作态度工作态度是反映社工对工作认真负责的指标，包括对工作中遇到的问题的解决态度、对用户的态度等。
管理程序社工年度奖励的管理程序分为以下部分：绩效考核社工年度奖励的核心是绩效考核，对社工的工作成果进行考核和评估，最终确定奖励人员和资金分配。
奖金发放奖金发放包括奖金资金来源、奖金发放程序等，确保奖金发放的透明、公平和合理。
社工年度奖励的奖项审核程序包括奖项设置、奖项审核等环节，确保奖项的合理性和公正性。
结论社工年度奖励方案是社工工作的重要组成部分，为社工贡献提供了有力保障和支撑，缓解了社工工作压力，为社会公共服务的提升做出了重要贡献。
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青少年事务中心社会工作者绩效考核激励奖惩办法
第一章总则
第一条（目标）为了推进***市青少年事务中心（以下简称中心）的社会工作者（以下简称社工）日常工作开展的规范化、职业化、专业化，准确考核社工的工作绩效，特制定本办法。
第二条（考核对象）本办法的考核对象为中心所属的全体社工（包含在***市范围内服务的***省燎原志愿者纳入本办法管理）。
第三条（考核依据）由中心依据2009年7月1日起执行的《***省大学生志愿服务欠发达地区计划志愿者管理办法》，结合***实际制定本办法对社工进行考核奖惩。
第四条（考核原则）本着“谁用人、谁受益、谁负责”、“培养与使用并重”和“科学、公正、专业化、社会化”的原则进行绩效考核激励奖惩。
第二章绩效考核内容
第五条（考核内容）对青少年事务中心专职社工的绩效考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成效等三个方面：
（一）工作态度
1.(纪律性)每周工作不少于40小时，主动参与团市委、事务中心组织活动和会议；
2.(协调性)能积极帮助服务对象寻求社会资源，平均每周主动沟通联系服务团队、反映问题并主动提出建议，形成分析材料；
3.(积极性)能积极参加中心及上级组织开展的学习培训、讲座和党团活动，主动撰写个案分析；
4.(责任感)具有强烈社会责任感和敬业精神，能积极、正确地宣传国家有关社会工作的政策、方针和法规；
5．（加分项）凡在报刊（市级以上，包括市级）上以个人名义发表与社会工作相关有利于提高社工工作地位的文章，一篇加2分，上限为5分。
（二）工作能力
1.(理解力)能正确理解中心和上级指示，胜任本职工作；
2.(判断力)能随机应变，恰当处理突发事件；
3.(沟通力)应尊重其他社工、专业人士、志愿者合作，尊重其不同意见及工作方法，提高服务的成效，有较强的沟通合作能力，每年开展1项以上青少年事务社会调查，能独立完成调查报告，提出意见；
4.(学习力)能加强自身建设，完成业务培训和学习任务；
（三）工作成效
1．（专业工作质量）专业工作质量的考核，包括服务对象数据更新、个案工作、小组工作、社区工作的专业工作质量。
2．（服务成果满意度）服务成果满意度的考核，包括服务对象及其相关人员及公共事务相关职能部门和组织对社工所提供服务的满意度、认可度及评价以及社工工作的具体实务成效等。
第六条对基层社区工作站专职社工的绩效考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成效等三个方面：（一）工作态度：
1.(纪律性)每周工作不少于40小时，主动参与中心和所在服务单位组织开展的活动和会议；
2.(协调性)能够积极帮助服务对象寻求社会资源，平均每周主动沟通联系服务团队、反映问题并主动提出建议，形成分析材料；
3.(积极性)能按时向中心和所在服务单位提交专业针性、针对性和有参考价值的工作计划和总结，主动撰写个案分析，积极参与中心和所在服务单位组织的政治学习和党团活动；
4.(责任感)具有强烈社会责任感和敬业精神，能积极、正确地宣传国家有关社会工作的政策、方针和法规。
5．（加分项）凡在报刊（市级以上，包括市级）上以个人名义发表与社会工作相关的文章，并有利于提高社工工作地位的，一篇加2份，上限为5分。
（二）工作能力：
1.(理解力)能正确理解所在服务单位领导和中心指示，胜任本职工作；
2.(判断力)能随机应变，恰当处理突发事件；
3.(沟通力) 应尊重其他社工、专业人士、志愿者合作，尊重其不同意见及工作方法，提高服务的成效，有较强的沟通合作能力；能积极组建社区志愿者队（10人以上），能能
积极组建组建青少年事务专家团队并每月规范开展活动，每年开展1项以上青少年事务社会调查，能独立完成调查报告，提出意见；
4.(学习力)能加强自身建设，完成业务培训和学习任务。
（三）工作成效：
1．（专业工作质量）专业工作质量的考核，包括服务对象数据更新、个案工作、小组工作、社区工作的专业工作质量。
2．（服务成果满意度）服务成果满意度的考核，包括服务对象及其相关人员、区（县）、街镇以及公共事务相关职能部门和组织对社工所提供服务的满意度、认可度及评价以及社工工作的具体实务成效等。
3．（实务创造及理论创造）实务创造及理论创造评估社工对实务操作的积极思索及钻研、研究成果。
第七条（评选“季度之星”）依照第五条和第六条内容，对社工每季度开展的工作进行绩效考核评估，每季度拟评选“优秀社工”1名。
第三章绩效考核方法
第八条（考核频率）中心每年对社工进行考核。
考核时间定在每年的6月份，考核时间段的起止期为上年度6月1日起至本年度5月31日止。
因服务期满确需提前考核时将另行通知。
第九条（考核步骤）社工的考核由中心统一领导实施。
工作站在考核中发挥主要作用，组织社工进行考核准备，对社工工作进行评估，对考核成绩进行整理总结并将相关成绩上报中心。
第十条（自评）社工应按照考核内容的要求，根据自己的实际工作情况，对服务期间的德才表现和工作情况以及存在问题自行个人总结，客观真实地填写考核表中应由社工填写的内容，并按要求认真填写相关表格及工作总结、分析报告等书面材料交中心。
自评分数仅供参考，不计入考核成绩。
第十一条（工作站汇总）中心依据本办法规定的考核项目，在充分尊重社工所在服务单位意见的基础上出具最后考核成绩和考核等级，根据评定分数，按照优秀15%、合格85%的比例划定考核建议等次上报团市委宣传部。
第十二条（实地考察）团市委宣传部联合各县市区项目办在志愿者个人述职和自评的基础上，对社工工作进行实地考察。
通过实地走访，听取社区反映意见等方式，由团市委宣传部为青少年事务中心社工志愿者的《绩效考评表》作出评分，各县（市、区）项目办为社区社工志愿者的《绩效考评表》作出评分，并形成考核意见，提出考核等次建议报团市委党组。
第十三条（考核结果处理）团市委宣传部、各县（市、区）项目办完成考核后将相关表格及时报送市项目办。
市项目办进行汇总、审核，根据被考核人德能勤绩廉表现、服务单位考核意见和考核等次初步意见，按照优秀等次比例。
第十四条（公示）对确定年度及期满考核优秀等次的初步人选由市项目办统一安排时间，在志愿者服务地进行公示。
公示时间不少于3个工作日。
公示结果不影响确定为优秀等次的,予以确定为年度考核或服务期满考核优秀人员。
第十五条（申诉、复核与上报）社工被告知考核结果后的5个工作日内，对考核结果有异议的，有权向中心提出申诉。
接受申诉后的10日内，中心组织工作人员进行复核，复核结果为最终结果，最终确定志愿者考核等次后抄送各县
（市、区）项目办和所在服务单位，并上报省项目办。
第四章激励奖惩机制
第十六条（奖励范围）对于考核被评为市级优秀等级的社工。
第十七条（奖励方式）奖励可以视情况采用通报表扬、物质鼓励、进修培训、晋升等方式。
（一）对被评为年度“优秀社工”奖励方式。
在考核评选工作中，被评为上年度“***市青少年事务中心优秀青少年事务社会工作者”。
1.给予每人500元的一次性奖励金；
2.通过社工网站、青年报、《***共青团》等进行宣传表彰；
3.优先参加由上级组织开展的专业培训；
4.在评优评先时优先考虑；
5.优先享受参加由中心统一组织的疗休养（期限：暂定4天）。
（二）对季度被评为“季度之星”奖励方式。
在每季度被评为“季度之星”。
1.给予每人200元的一次性奖励金；
2.在年度评选“***市优秀杰出青年”、“***市优秀团干部”、“***市优秀团员”、“***市优秀大学生志愿者”等荣誉称号时，将给予酌情优先考虑。
第十八条（惩罚办法）对考核结果不合格的社工，中心有权将其解聘或者不续签合同。
第十九条（一票否决）社工具有下列情形之一者，考核等级为不合格：
（一）严重违反国家法律法规的；
（二）严重违背职业操守，造成恶劣社会影响的；
（三）利用工作之便谋取私利或损害服务对象权益的；
（四）利用职务之便损害同事权益、造成严重后果的；
（五）开案个数、结案个数、小组个数其中2项2项以上没有达到工作站规定数量的；
（六）上报的各类数据与实际工作成效严重不符的。
第五章附则
第二十条本办法解释权属于***市青少年事务中心。
第二十一条本办法自2010年3月日起施行
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