农民工工资保障体系
保障农民工合法权益的工资支付管理方案
保障农民工合法权益的工资支付管理方案农民工是我国经济建设的重要力量，他们为城市建设、基础设施建设等领域付出了辛勤汗水。
然而，长期以来，农民工的工资支付问题一直是社会关注的焦点。
为了保障农民工的合法权益，确保他们能够按时足额拿到工资，我们特制定如下工资支付管理方案。
一、明确工资支付标准1.按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付农民工工资，不得低于当地最低工资标准。
2.按照劳动合同约定的工资标准支付农民工工资，不得低于劳动合同约定的工资。
3.农民工的加班工资按照不低于劳动合同约定工资的150%支付。
二、规范工资支付时间1.农民工工资应当按月支付，每月支付一次。
2.工程进度款支付的比例不得低于农民工应发工资的60%。
3.工程竣工后，应当及时支付农民工剩余工资。
三、完善工资支付凭证1.用人单位应当为农民工办理工资卡，工资卡应当具备农民工本人签名、用人单位财务章等要素。
2.工资支付凭证应当包括农民工姓名、身份证号码、工资标准、支付时间、支付金额等信息。
3.用人单位应当保存工资支付凭证，保存期限不少于三年。
四、强化工资支付监督1.用人单位应当向当地人力资源社会保障部门报送工资支付情况，接受政府部门的监督。
2.农民工有权监督自己的工资支付情况，用人单位应当及时回应农民工的查询。
3.当地人力资源社会保障部门应当定期对用人单位的工资支付情况进行检查，发现问题及时处理。
五、严肃处理工资拖欠行为1.用人单位拖欠农民工工资的，应当及时支付拖欠的工资。
3.用人单位拖欠农民工工资，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、建立工资支付诚信体系1.用人单位应当建立健全工资支付诚信制度，遵守劳动法律法规，诚实守信。
2.对按时足额支付农民工工资的用人单位，给予信用评价加分，予以表扬。
3.对拖欠农民工工资的用人单位，纳入失信被执行人名单，限制其参与招投标、政府采购等活动。
保障农民工合法权益的工资支付管理方案，是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要举措。
农民工工资保障体系
农民工工资保障体系1、引言1.1 目的1.2 范围1.3 定义2、法律法规概述2.1 劳动合同法2.2 最低工资标准规定2.3 工资支付与结算规定2.4 劳动争议解决办法3、工资保障机制3.1 工资支付制度3.1.1 工资计算方法3.1.2 工资支付周期3.1.3 工资支付形式3.2 工资核查与监督3.2.1 工资核查职责3.2.2 工资核查流程3.3 工资追索与救济3.3.1 法律途径3.3.2 劳动仲裁3.3.3 劳动争议调解3.3.4 劳动仲裁委员会的职责4、与社会组织的角色4.1 工资保障部门4.1.1 职责与权力4.2 劳动监察部门4.2.1 监督与检查职责4.3 工会组织4.3.1 维权支持与救助4.4 农民工服务中心4.4.1 提供咨询与法律援助5、教育与培训5.1 农民工权益教育5.2 劳动法律知识培训5.3 就业技能培训6、监督与评估6.1 监督机制建设6.2 绩效评估指标6.3 问题发现与处理7、附件附件1：劳动合同范本：：：8、法律名词及注释- 劳动合同法：指中华人民共和国劳动法规定的关于劳动合同的法律法规的总称。
- 最低工资标准规定：指国家规定的各个地区、行业的最低工资水平。
- 工资支付与结算规定：指劳动法规定的关于工资支付和结算方式的规定。
- 劳动争议解决办法：指解决劳动争议的法律程序和途径。
注意：本文档仅供参考使用，具体实施根据相关法律法规和实际情况进行调整和制定。
附件中的内容根据实际需要进行补充和修改。
附件之外的具体数据和实施细则需要根据实际情况进行制定和执行。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施[]农民工工资保障措施文档模板范本[正文]一、背景介绍农民工工资保障是维护农民工权益、促进社会和谐稳定的重要任务之一。
为落实国家有关政策，确保农民工工资按时足额支付，特制定，明确农民工工资保障措施。
二、工资支付机制1. 劳动合同签订1.1 雇主与农民工应依法签订劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作时间等。
1.2 合同一式两份，由双方各保留一份。
2. 工资核算与发放2.1 雇主应建立健全工资核算和发放制度，确保准确发放农民工工资。
2.2 工资核算应包括实际工作天数、工作小时数、基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目。
3. 工资支付方式3.1 工资支付应采用银行转账方式，确保工资直接到达农民工个人账户。
3.2 如农民工无法申请银行账户，工资可通过现金支付，务必与农民工签订相关收据。
三、工资保障机制1. 最低工资标准1.1 各地根据实际情况确定当地最低工资标准，保证农民工工资不低于最低工资标准。
1.2 雇主应加强对最低工资标准的宣传和解释。
2. 工资支付保证金2.1 雇主应按照规定将一定比例的工资支付保证金缴存至劳动监察部门指定账户。
2.2 工资支付保证金可用于支付欠薪等违法行为的工人工资。
3. 劳动监察3.1 劳动监察部门应加大对劳动用工单位的监督力度，及时发现和处理不按时足额支付工资的行为。
3.2 对于欠薪情况，劳动监察部门应依法追究相关单位的法律责任。
四、附件1. 《劳动合同范本》2. 《工资核算表》3. 《工资支付收据》4. 《最低工资标准表》5. 《工资支付保证金缴存通知》五、法律名词及注释1. 劳动合同：员工与雇主之间就工作内容、工资等方面权利义务关系所订立的书面协议。
2. 工资核算表：用于统计和计算农民工工资的表格。
3. 工资支付收据：由雇主向农民工支付工资时，农民工签收的证明文件。
4. 最低工资标准表：规定每个地区最低工资标准的文件。
5. 工资支付保证金缴存通知：劳动监察部门向雇主发出的通知，要求其缴存工资支付保证金。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施1. 基本概念农民工是指在农村转移就业、没有与用工单位建立正式劳动关系、与其他职工享受的一切待遇和权利有所不同的劳动力。
农民工工资保障是保障农民工取得应有的劳动报酬，遏制和纠正拖欠农民工工资等劳动报酬问题，维护农民工的权益和利益。
2. 保障机制2.1 工资支付制度农民工工资支付制度是保障农民工取得应有的劳动报酬、解决农民工工资纠纷的重要制度保障措施之一。
《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当每隔一个月向劳动者支付工资，并确保达到当地最低工资标准。
如果出现拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报。
此外，为进一步加强农民工工资支付监管和保障，国家还制定出台了《中华人民共和国农民工工资支付暂行规定》等政策法规。
2.2 劳动合同签订制度劳动合同签订是防范和化解劳动报酬争议的重要手段。
农民工应与用工单位签订书面劳动合同，明确工作时间、工作岗位、工资待遇、社会保险等内容。
农民工在劳动合同签订过程中应注意，不要被虚假承诺或误导决策，必要时可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
2.3 劳动监察制度劳动监察是指政府通过劳动行政部门对用人单位的用工行为和劳动合同的履行情况进行监督、检查和干预的制度。
农民工可以向劳动监察部门投诉举报用工单位存在的违法违规行为，包括非法招用工人、违规调整工资、非法解除劳动合同等。
2.4 律师援助制度对于遭遇劳动报酬纠纷的农民工而言，法律援助是一项重要的保障措施。
通过法律援助机构的帮助，农民工可以获得法律援助、仲裁或诉讼等服务，得到更好地维护自身合法权益的机会。
3. 保障成效通过建立健全的农民工工资保障机制，我国在农民工工资保障方面取得了一定的成效：•2018年，全国劳动保障监察机构共办理劳动报酬案件40.5万件，涉及金额242亿元；•截至2019年底，全国已有28个省份出台了《关于完善农民工工资支付保障的实施意见》等地方性法规政策，有效提高了农民工工资保障水平。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施一、背景介绍农民工是指在农村家庭出生的劳动者，流动到城镇从事非农工作的人员。
由于农民工在城市工作的特殊身份，他们的工资保障问题备受关注。
为了保障农民工的权益，制定了一系列的工资保障措施。
二、工资支付措施1. 工资支付方式：工资支付方式包括现金支付、银行转账、POS刷卡等多种形式，确保工资支付的准确、及时和安全。
2. 工资计算方法：工资计算方法根据劳动合同和劳动法规定的工资标准，综合考虑个人工作量、工作质量、工作时间等因素进行计算。
3. 工资发放周期：工资发放周期一般按月发放，也可以根据实际情况进行调整，但不得超过一个月。
三、工资核查措施1. 工资核查机制：建立完善的工资核查机制，包括明确责任人、制定核查标准、确定核查频次等，确保工资核查的有效性和公正性。
2. 劳动争议处理：建立健全劳动争议处理机制，对工资核查中发现的问题进行及时解决，保障农民工的合法权益。
四、法律保障措施1. 劳动合同：雇佣农民工应签订劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作时间等相关事项，确保合法权益的保障。
2. 劳动法规：农业法规对保障农民工的工资权益有明确规定，包括最低工资标准、加班工资、工资支付周期等内容，应严格执行。
3. 监督机制：建立健全社会监督机制，加强对用人单位的监督，保障农民工的合法权益。
五、附件所涉及附件如下：1. 农民工工资支付记录表2. 农民工劳动合同范本3. 农民工工资核查报告模板六、法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确了劳动双方的权利和义务的合同。
2. 劳动法规：劳动法规是指国家关于劳动方面的法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
七、困难及解决办法在实际执行过程中，可能遇到的困难及解决办法如下：1. 工资支付延迟：及时与用人单位沟通解决问题，如无法协商解决，可通过劳动争议处理机制解决。
2. 工资计算争议：依据劳动合同和劳动法规进行具体的工资计算核查，确保计算准确性。
企业保障农民工工资的措施方案
企业保障农民工工资的措施方案为了保障农民工的工资，企业可以采取以下措施方案：1. 规范劳动合同：企业和农民工应该签订合法的劳动合同，明确规定双方的权利和义务，以及工资支付的相关条款。
这样可以为后续的工资纠纷提供法律支持。
2. 建立工资保证金制度：企业在开工前按工程合同造价缴纳一定比例的工资保证金，专项用于工程中农民工欠薪投诉处理。
如果发生拖欠行为，则可以从保证金中先行垫付工人被拖欠的工资。
这种机制可以有效防止因资金不足而导致的欠薪事件的发生。
3. 推行银行代发工资制度：通过与银行合作，实行农民工工资委托按时足额发放给农民工本人，有效预防了老板携款潜逃的恶性事件的发生。
同时也可以避免因人工发放失误而导致工资少发、漏发的现象。
4. 设立专门的劳资人员管理：工地应配备专门负责劳资管理的人员，包括考勤员、工资核算员、工资发放员等，负责监督和管理工人的出勤情况和工作质量，确保按照约定标准支付工资。
这些管理人员需要具备相应的专业知识和经验，并接受定期培训，提高管理水平。
5. 加强监管和执法力度：政府相关部门应当加强对企业的监管力度，定期开展农民工工资支付情况的检查和抽查，对违法行为进行严厉打击。
同时，企业自身也应当自觉遵守相关法律法规，主动接受监管部门的监督和指导。
6. 建立完善的争议解决机制：企业应当建立健全的争议解决机制，及时处理和解决工资纠纷。
对于重大或复杂的争议，应当及时向有关部门寻求帮助和指导，确保问题得到妥善解决。
7. 加强宣传教育：企业可以通过各种渠道加强宣传教育，增强农民工的法律意识和维权意识，引导他们正确行使权利，及时举报和投诉违法行为，共同维护自身的合法权益。
综上所述，企业可以从多个方面保障农民工的工资。
这些措施不仅有助于保护农民工的权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。
农民工工资一金三制规章制度
农民工工资一金三制规章制度农民工工资一金三制是指农民工工资支付制度、社会保险制度和住房公积金制度的综合管理和实施的规范化制度体系。
该制度旨在保障农民工的合法权益，提高他们的生活水平，促进农民工的稳定就业和社会和谐发展。
本文将从三个方面对农民工工资一金三制进行详细阐述。
农民工工资支付制度是指以法定标准工资为基础，按时足额支付农民工工资的制度。
根据相关法律法规，用人单位应当将劳动者的工资支付到其个人账户，并提供工资明细，确保农民工能够准确、及时地了解自己的工资情况。
同时，用人单位应当设立工资专户，将农民工的工资纳入专户，并按时足额支付给农民工，确保其合法权益得到保障。
社会保险制度是指农民工参加社会保险以及享受相应待遇的制度。
农民工作为城市参保人员，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
用人单位应当依法为农民工缴纳相关社会保险费，确保农民工在生老病死等方面的风险得到合理的分担与保障。
住房公积金制度是指农民工依法参加住房公积金，并享受相应待遇的制度。
根据相关规定，用人单位应当为农民工缴纳住房公积金，并在每月工资中扣除相应金额。
农民工可以在需要的时候，通过申请提取住房公积金来购买、修缮或租赁住房。
住房公积金制度的实施不仅可以解决农民工的住房问题，还可以促进消费和经济发展。
农民工工资一金三制的规章制度需要由政府、企事业单位以及相关部门合作共同制定和实施。
政府应制定相关法律法规，明确用人单位的责任义务，加强对农民工工资支付、社会保险和住房公积金的监管和执法力度。
企事业单位应严格按规定操作，确保农民工的工资和福利待遇到位。
相关部门应加强协调和指导，提供相关服务和法律援助，维护农民工的合法权益。
综上所述，农民工工资一金三制规章制度是保障农民工权益的重要举措。
通过制定并严格执行这一制度，可以有效地保护农民工的合法权益，提高其生活水平，实现社会和谐发展。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施一、背景介绍随着我国快速城镇化的推进，农民工成为城市建设和发展的重要力量。
然而，由于种种原因，农民工工资保障问题日益突出。
为此，制定一套完备的农民工工资保障措施是非常必要的。
二、工资支付机制1. 工资支付责任主体[公司名称]作为雇主，应当承担工资支付责任。
2. 工资支付周期工资支付周期为每月的1日至月底。
3. 工资支付方式工资应当通过银行转账、现金支付或其他法定方式支付给农民工。
三、工资标准设定1. 工资核定标准根据劳动合同和相关法律法规，确定农民工的工资标准。
2. 工资计算方法工资根据劳动力价值和生活成本等因素进行计算，其中包括工作岗位、工作年限、工作强度等因素。
四、工资保障措施1. 工资支付保障措施雇主应当按照约定时间和方式支付农民工工资，以确保其正当权益。
2. 工资计算及发放过程监督政府相关部门应当对工资计算和发放过程进行监督，确保农民工工资的正常支付。
五、工资支付争议解决1. 和解协商对于农民工工资支付争议，双方应当通过和解协商的方式解决。
2. 劳动仲裁如果和解协商无法解决争议，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 诉讼解决如果仲裁结果不满意，农民工可以向人民法院提起诉讼。
六、附件1. 劳动合同范本2. 工资支付记录表3. 农民工工资支付登记表4. 政府相关部门工资监督检查记录表七、法律名词及注释1. 劳动合同：劳动双方协商一致，建立劳动关系并确定权利义务的书面协议。
2. 农民工：指从事非农业生产、经营、服务等劳动的农村劳动力。
八、执行困难及解决办法1. 工资支付拖欠困难解决办法：加强对雇主信用及经济状况的审查，同时明确雇主支付工资的义务和期限。
2. 工资计算标准争议解决办法：建立工资计算标准的争议解决机制，确保公平可行。
3. 工资支付监督不力解决办法：加强政府相关部门对工资支付过程的监督检查，对严重违法行为进行严厉打击。
九、总结通过制定和执行所述的农民工工资保障措施，可以有效解决农民工工资支付问题，保障他们的权益，促进社会稳定和经济发展。
农民工工资保障措施方案
农民工工资保障措施方案一、落实支付资金保障为了确保农民工工资能够及时、足额地支付，政府应加大对农民工工资支付的监督力度，并确保各类工程项目的建设资金中有足够的比例用于支付农民工工资。
同时，通过政策引导，鼓励企业设立农民工工资专用账户，确保资金的专款专用。
二、推行工资保证金制度实施工资保证金制度，要求所有涉及农民工用工的单位在项目开工前按照一定比例缴纳工资保证金，作为未来支付工资的担保。
一旦发生欠薪情况，保证金将优先用于支付农民工工资。
三、严格工程款与工资分账管理严格实行工程款与农民工工资分账管理制度，确保工程款与工资支付不混淆。
通过设立独立的工资支付账户，确保工资支付不受工程款支付的影响。
四、强化工资支付监控制度建立健全工资支付监控制度，通过定期检查和不定期抽查的方式，对农民工工资支付情况进行监督。
同时，加强对用人单位的信用管理，对存在欠薪行为的企业进行公示，并依法依规进行处理。
五、建立施工单位信息网络构建全国性的施工单位信息网络，实现信息共享和联合监管。
通过网络平台，实时更新农民工用工信息、工资支付情况等，便于政府和社会各界进行监督和管理。
六、确保工资支付主体责任明确施工单位在农民工工资支付中的主体责任，要求施工单位建立健全内部工资支付管理制度，确保工资支付的合法性和及时性。
同时，加强对施工单位的培训和指导，提高其依法支付工资的意识。
七、夯实根治欠薪法治机制加强法治建设，完善相关法律法规，为农民工工资支付提供更有力的法律保障。
加大对欠薪行为的处罚力度，严厉打击恶意欠薪、逃薪等违法行为。
八、推进信用体系建设建立健全信用体系，对用人单位进行信用评价，并根据信用评价结果采取相应的奖惩措施。
对信用良好的企业给予政策支持和市场优惠；对信用较差的企业加强监管和限制措施，促使其规范用工和支付工资行为。
通过实施以上措施方案，可以有效保障农民工工资的合法权益，促进社会和谐稳定和经济发展。
农民工工资的保证体系及措施
农民工工资的保证体系及措施7.1项目部农民工工资管理体系为了加强农民工工资管理, 规范农民工工资支付行为, 预防和解决劳务队伍拖欠或克扣农民工工资问题, 切实保障农民工的合法权益, 保证施工正常进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行制度》等法律法规, 制定本管理制度并下发执行。
1.组织机构项目经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资发放进行监督, 项目经理为第一责任人, 财务管理部、综合办公室是第二责任人, 在项目经理的领导下开展工作。
农民工工资发放管理机构图如下:项目经理综合办公室财务管理部道路施工队排水施工队景观施工队绿化施工队交通施工队给水施工队加固施工队各班组财务人员、劳资管理员2.管理职责（1）项目经理职责是：全面负责农民工工资管理工作, 合理配备财务及劳务管理人员, 组织协调其工作关系；审核、签报对内、对外农民工工资发放报表。
（2）项目经理负责本项目农民工工资管理的宣传、协调、监督和追究违约责任等工作。
（3）项目综合办公室协助项目经理按本制度要求做好农民工工资发放的影像资料并保存。
配合财务管理部对农民工工资的发放进行监控；督促劳务队伍负责人与农民工签订劳务合同, 并对其进行审查；按公司及业主的要求上报农民工工资发放报表。
（4）项目财务管理部为农民工工资发放管理的主体部门, 审核劳务队伍工资发放表, 建立农民工工资发放台帐, 按公司及业主的要求上报农民工工资发放报表。
（5）各劳务分包单位须配备专门负责的财务人员及劳资管理员, 负责农民工工资发放的管理工作。
（6）农民工工资管理纳入公司对项目部的年度工作考核重点之一。
（7）各劳务分包须在每月25日上报农民工工资发放台账, 并且将工资发放情况进行公示。
7.2农民工工资的保证措施1.施工前与每个民工签订劳务合同, 办理上岗证及工资卡, 设专职劳务合同管理员, 对劳务合同、劳务人员上岗培训及持证上岗等进行管理。
2.农民工劳务工资支付必须按劳务合同执行, 按月薪足额支付。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施文档范本一、背景介绍：农民工是指离开农村，到城市或者其他地区从事非农业人员的农村户籍人口。
由于农民工在城市从事劳动工作的特殊性，存在工资保障问题，为解决此问题，制定，详细介绍农民工工资保障措施。
二、工资支付：1. 用工单位应按照国家相关法律法规、政策和劳动合同的约定，按时足额支付农民工工资。
2. 工资发放形式多样，可以采用现金、银行转账等方式，用工单位应与农民工达成一致。
三、工资计算：1. 工资的计算应按照国家有关规定进行，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各项补贴和福利待遇。
2. 工资计算应合理、公正、公平，不得涉及剥削和违法违规行为。
四、工资支付保证金：1. 对涉及资金较大或存在风险的用工单位，可以要求其缴纳工资支付保证金，以保障农民工工资支付。
2. 工资支付保证金由用工单位在招用农民工前缴纳，用于扣除未能支付的工资和相应的违约金等。
五、工资支付监管：1. 政府相关部门应加强对用工单位的工资支付监管，确保农民工工资按时足额支付。
2. 检查、反馈和处理农民工工资问题，保障农民工权益。
六、纠纷解决渠道：1. 农民工工资纠纷应当通过和谐协商解决，双方应本着平等互利、友好协商的原则解决纠纷。
2. 如无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
七、附件：1. 农民工工资支付保证金缴纳申请表2. 农民工工资支付监管记录表3. 农民工工资纠纷协商协议书范本八、法律名词及注释：1. 劳动合同：双方约定的从业关系、工种、工资待遇、工作时间等内容的书面合同。
2. 工资支付保证金：用于保障农民工工资支付的一定金额的保证金。
3. 人民法院：负责处理劳动纠纷的法院。
九、困难及解决办法：1. 防止用工单位虚报农民工工资等情况，可加强对工资支付的监管和核查。
2. 对保证金的使用和退还进行明确的规定和制度，确保合理有效地运用。
3. 加强教育宣传，提高农民工对工资保障措施的知情意识，增强其维权意识。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施一、背景介绍农民工工资保障措施旨在保障农民工的合法权益，确保他们按时、足额地获得劳动报酬。
将从多个方面详细介绍农民工工资保障措施。
二、工资支付保障措施1. 支付方式：a) 直接支付：雇主直接将工资支付给农民工；b) 代理支付：由支付机构承担向农民工支付工资的责任；c) 银行代发：将农民工工资存入银行账户，由农民工自行提取。
2. 工资支付时间：a) 按月支付：雇主每月按时将工资支付给农民工，时间不迟于当月最后一天；b) 按周支付：工资按周支付的，时间不迟于下周的星期五；c) 加班工资：加班工资按月或按周支付。
3. 工资计算与记录：a) 工资计算标准：根据劳动合同、劳动法等文件规定，确定农民工的基本工资和加班工资；b) 工资记录：雇主应建立工资记录制度，详细记录每位农民工的工资发放情况。
4. 工资保证金：a) 部分用人单位需交纳工资保证金，用于应对突发情况或工资支付困难；b) 工资保证金应依法存入指定的银行账户，资金用于支付农民工工资。
三、工资监督与投诉处理1. 监督机构：a) 劳动和社会保障部门负责对农民工工资支付情况进行监督；b) 监督机构应及时核实工资支付情况，对违规单位进行处罚。
2. 投诉处理：a) 农民工可将工资支付问题向所在地的劳动保障监察机构投诉；b) 投诉机构应及时受理投诉，核实情况并采取相应的处罚或纠正措施。
四、附件清单所涉及的附件如下：1. 《劳动合同范本》2. 《劳动法》3. 《最低工资标准》4. 《工资支付记录表》五、法律名词及注释1. 劳动合同：一种用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动关系和劳动条件的书面合同。
2. 劳动法：中华人民共和国立法机关制定的，规范劳动关系的法律法规。
3. 最低工资标准：根据政府相关部门规定的最低工资水平。
4. 工资支付记录表：用于记录农民工工资的发放情况的表格。
六、遇到的困难及解决办法1. 困难：a) 部分用人单位拖欠农民工工资；b) 部分用人单位不按时支付工资。
农民工工资保障制度
农民工工资保障制度农民工工资保障制度是指国家和社会对农民工的工资权益进行保障的制度安排。
既包括政府出台相关法律法规和政策措施，也包括社会各界对农民工工资问题的关注和支持。
这一制度的建立是为了解决农民工工资拖欠、低工资等问题，保障他们的合法权益，促进农民工的稳定就业和社会和谐发展。
首先，农民工工资保障制度应该立足于相关法律法规的制定和完善。
国家应该出台明确的法律法规，明确规定农民工工资的支付标准、支付时间、支付方式等方面的要求，同时加大对欠薪行为的处罚力度，增加打击违法欠薪的成本，提高违法成本对农民工好处失踪行为的打击力度。
此外，应该建立健全农民工工资维权机制，公安机关应该依法查处涉及农民工工资案件，法院应该加大对欠薪案件的审理力度，保障农民工的工资权益得到及时有效保护。
其次，农民工工资保障制度需要加强政府的监管和指导。
政府应该建立完善的农民工工资信息登记和监管系统，通过信息系统对劳动力市场和工资支付情况进行监测和调查，及时了解农民工工资支付情况，并采取相应的监督和管理措施。
政府还应该加强对用工单位和农民工的培训，提高用工单位对农民工工资支付制度和相关法律法规的知晓程度，提高用工单位依法支付农民工工资的意识和能力。
此外，农民工工资保障制度还需要完善社会各界的参与。
企业应该树立起良好的社会责任意识，依法支付农民工的工资，健全企业内部的工资支付管理体系，加强与职工的沟通和对接，保障工资支付的及时性和准确性。
工会应该起到更好的组织和服务作用，维护农民工的合法权益，加大对欠薪情况的调查和处理力度，帮助农民工维护自身权益。
媒体应该加大对农民工工资问题的曝光力度，推动社会舆论的关注，形成全社会对农民工工资问题的共识和压力。
最后，农民工工资保障制度还需要加强教育宣传工作。
应该开展普及法律法规和政策措施的宣传教育活动，提高农民工对自身权益的认知和维权意识，加强对农民工工资支付制度和各项规定的培训，帮助他们理性维权，通过合法途径维护自己的权益。
农民工工资保障体系
农民工工资保障体系农民工工资保障体系1.简介本文档旨在设计一个完善的农民工工资保障体系，确保农民工能够及时、足额地领取工资，保障其合法权益。
2.目标设计一个具有以下特征的农民工工资保障体系：- 保障工资支付准时准确；- 保障工资支付足额；- 简化工资支付流程；- 加强监督和追责机制。
3.组成部分3.1 预付工资机制- 设立预付工资制度，确保农民工在工作之前能够领取到相应的预付工资。
3.2 工资支付制度- 建立一个完善的工资支付制度，规定工资支付的时间、方式和金额，并明确相关程序和规定。
3.3 工资支付监督机制- 设立专门的监督机构，负责监督工资支付的情况，并对未按时支付工资的用人单位进行处罚。
3.4 工资争议解决机制- 确立工资争议解决的机制，包括建立专门的仲裁机构和法律援助中心，以及制定详细的工资争议解决程序和规定。
3.5 工资信息公开- 加强工资信息的公开，确保农民工对工资支付情况有清晰的了解，并便于监督和维权。
4.附件本文档附带以下附件：- 工资支付制度相关文件- 工资支付监督机构的组织机构和职责- 工资争议解决程序和规定- 工资信息公开制度文件5.法律名词及注释- 农民工：根据中华人民共和国《劳动合同法》第六条第一款的规定，指非农业户口登记人员，在城镇企事业单位、城市社会组织和其他城市经营单位中从事非农业劳动的人员。
- 工资支付准时准确：指用人单位按照约定的时间和金额支付工资，且未迟延或扣除工资金额。
- 工资支付足额：指用人单位支付的工资金额应完全符合劳动合同和就业协议的约定，不得低于法律、法规和规章规定的最低工资标准。
- 工资支付监督机构：指负责监督和管理工资支付的部门或相关机构。
- 工资争议解决机制：指解决工资争议的法律、法规和程序。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施1. 引言农民工是指来自农村地区到城市从事非农工作的劳动者。
由于农民工在城市工作，他们面临着许多问题，其中之一就是工资保障问题。
为了保障农民工的权益，许多措施被提出和实施。
本文将介绍一些农民工工资保障措施。
2. 法律保障2.1 最低工资法最低工资法是指国家规定的最低工资标准。
根据最低工资法规定，每个城市都需要制定最低工资标准，确保农民工的工资不低于该标准。
这项措施的实施有效地保障了农民工的基本权益。
2.2 劳动合同法劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律。
根据劳动合同法，用人单位需要与农民工签订劳动合同，规定工作内容、工资待遇等信息。
劳动合同法的实施可以保障农民工的工资支付和合法权益。
2.3 劳动保障法劳动保障法规定了劳动者的基本权益和用人单位的责任。
根据劳动保障法，用人单位需要按时支付农民工的工资，并承担社会保险费用。
这项措施有效地保护了农民工的工资权益。
3. 监督机制3.1 劳动监察机构劳动监察机构是负责监督用人单位的机构。
他们定期检查企业的劳动合同和工资支付情况，对违法行为进行处罚，并保护农民工的权益。
这个监督机制确保了农民工工资的及时支付。
3.2 举报渠道为了方便农民工举报用人单位的违法行为，各地建立了举报渠道。
农民工可以通过方式、互联网等方式向相关部门举报，相关部门会对举报情况进行调查和处理。
这个举报渠道提供了保护农民工权益的另一种途径。
4. 工资支付保障4.1 工资专项资金为了保障农民工的工资支付，一些地方建立了工资专项资金制度。
用人单位需要将农民工的工资支付到指定的工资账户中，确保工资的及时支付和安全。
这个措施有效地保障了农民工的工资权益。
4.2 收入分配制度改革为了确保农民工能够获得应有的工资，一些地方进行了收入分配制度的改革。
通过提高农民工的收入水平，改善他们的就业和生活环境，进一步保障了农民工的权益。
5. 教育培训为了提高农民工的专业技能和就业能力，一些地方开展了教育培训项目。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施引言：农民工作为我国城乡劳动力转移的重要群体，对维护社会稳定和促进经济发展起到了重要作用。
然而，由于各种原因，农民工工资保障问题一直备受关注。
为保障农民工合法权益，我国采取了一系列措施，旨在加强工资支付保障。
本文将对农民工工资保障的相关措施进行详细阐述。
一、建立农民工工资支付保障制度农民工工资支付保障制度是确保农民工获得应有工资的重要手段。
我国成立了农民工工资支付保障制度，通过设立工资专户、严格审核用工单位资质以及建立劳动合同等方式，确保工资经过正规渠道支付到农民工手中。
1. 工资专户制度：行业主管部门要求用人单位将农民工工资存入专门的工资专户，并要求用工单位按期足额向专户存入工资。
这一措施有效地防止用人单位私自挪用农民工工资。
2. 用工单位资质审核制度：相关部门对用人单位进行资质审核，确保其具备支付工资的经济实力和条件。
这样一来，能够减少一些无法支付工资的用工单位，从而提高工资支付的保障性。
3. 劳动合同制度：加强劳动合同的签订和执行，确保双方权益得到保障。
这一制度规定了用工单位和农民工的权益以及工资等内容，为工资支付提供法律保障。
二、加强对用工单位的监管除了建立农民工工资支付保障制度，加强对用工单位的监管也是保障农民工工资的重要举措。
1. 定期检查用工单位：相关部门应定期对用工单位进行检查，查看工资支付情况。
对于拖欠工资情况严重的用工单位，要加强监管措施，追究相关责任。
2. 强化用工单位诚信体系：建立并完善用工单位诚信体系，对于拖欠工资等行为进行记录和公示。
这样一来，能够引起用工单位的重视，减少拖欠工资等不良行为。
三、加强社会组织参与社会组织的参与对于农民工工资保障也起到积极作用。
通过社会组织的力量对工资支付情况进行监督和调解，能够更好地保障农民工的权益。
1. 工会和民间组织参与：工会和民间组织可以通过搭建投诉平台、提供法律服务等方式，为农民工维权提供支持。
同时，加强与相关部门的沟通合作，推动工资保障工作的落实。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施一、背景在中国的城市化进程中，农民工是一个不可忽视的群体。
他们离开农村来到城市，为城市的建设和服务做出了巨大的贡献。
，由于各种原因，农民工的工资支付问题一直较为突出，给他们的生活带来了困难。
为了保障农民工的权益，政府和相关部门采取了一系列的工资保障措施。
二、工资支付制度1. 工资支付保证金制度工资支付保证金制度是一项旨在保障农民工工资支付权益的制度。
根据国家法律规定，用人单位必须按时足额支付员工工资，若逾期未支付或未支付足额，将会受到相应的处罚。
而工资支付保证金制度要求用人单位在雇佣农民工前，缴纳一定的保证金，用于支付农民工工资。
这样一来，即使用人单位出现经济困难，也能保障农民工及时获得工资。
2. 工资专户制度工资专户制度是将农民工的工资从用人单位的账户中独立分离出来，单独设立一个专门的账户，用于存放农民工工资。
用人单位在支付农民工工资时，必须将工资存入该专户，而不能转账至其他账户。
这样做的好处是确保农民工工资的安全性，避免被用人单位挪用或其他不当操作。
三、工资支付监督与维权1. 劳动监察部门的角色劳动监察部门是维护农民工权益的重要力量。
他们负责对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并在发现问题时采取相应的处罚措施。
，劳动监察部门还负责处理农民工的工资纠纷，提供法律援助和维权服务。
2. 工资争议解决机制为了解决农民工的工资争议，中国建立了相应的工资争议解决机制。
农民工可以通过劳动争议调解、劳动仲裁或法院诉讼等方式来解决工资争议。
其中，劳动争议调解是一种快速解决争议的方式，一般通过双方协商达成调解协议。
劳动仲裁和法院诉讼则是通过法律程序解决工资争议，需要一定的时间和费用。
四、农民工教育培训计划为了提升农民工的技能水平和就业竞争能力，中国实施了农民工教育培训计划。
该计划为农民工提供学习和培训机会，帮助他们掌握一定的职业技能，提高工作能力。
通过教育培训，农民工可以提升自己的职业素质，获得更好的就业机会，提高工资水平。
农民工工资保障机制及实施方案
农民工工资保障机制及实施方案以下是 7 条关于农民工工资保障机制及实施方案的内容：1. 农民工们每天辛辛苦苦地干活，不就是为了能按时拿到自己应得的工资吗？咱这保障机制得切实有效才行啊！比如说吧，建立工资专用账户，就像给工资上了一把锁，谁也不能随便动。
然后让企业定期往账户里打钱，这钱就稳稳地在那里等着农民工来拿，多让人安心！这样他们干活也更有劲了。
2. 咱得让农民工心里踏实呀！可以搞个实名制管理，就好比每个人都有了自己的身份证。
一旦登记了，工资就跑不了，出了问题能马上找得到人解决，这不是很好嘛！就像给他们的权益穿上了铠甲！难道这不是保障他们利益的好办法吗？3. 工资支付监控平台也很重要啊！相当于有双眼睛时刻盯着工资发放情况。
如果哪里有问题，马上就能发现，及时解决。
这就好比一个精明的管家，把一切都打理得井井有条，能不让农民工开心嘛！我们不这么做怎么行呢？4. 还有啊，加大执法监督力度！那得像一阵风似的，刮遍每个角落，让那些想拖欠工资的人无处可躲！可以经常去企业检查，看看工资发没发到位。
这就像是一个严厉的老师在监督学生做作业，谁敢不认真？这对农民工多重要呀！5. 法律援助也得跟上呀！农民工万一遇到工资问题，得有人给他们出主意、帮忙呀！这好比在黑暗中给他们点亮了一盏灯。
让专业的律师来帮忙，让那些拖欠工资的人知道厉害，他们还敢胡来吗？这是必须要有的啊！6. 宣传教育也不能少哇！让农民工知道自己有哪些权利，怎么去维护。
这就如同给他们武装了头脑！让他们懂得用正确的方法去争取自己应得的工资。
不然他们被欺负了都不知道怎么办，那可不行！咱们得为他们着想对吧！7. 建立诚信体系也超级有必要呢！那些按时发工资的企业，给他们奖励、表扬；那些老拖欠的，就曝光他们。
就像给企业贴上标签一样，好的坏的一目了然。
这样一来，企业还不得好好对待农民工的工资问题呀！这可是保障农民工工资的重要一环呀！我的观点结论：只有通过这些全方位的保障机制和实施方案，才能真正让农民工的工资有保障，让他们的付出得到应有的回报，让他们能安心工作、快乐生活。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施文档模板范本一、背景介绍农民工工资保障是保障农民工合法权益的重要举措，为了进一步完善农民工工资保障措施，特制定范本，详细介绍农民工工资保障的具体措施和执行办法。
二、农民工工资保障措施1. 工资支付方式1.1 按月支付工资：用人单位应按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
1.2 工资发放方式：工资应以现金或银行转账方式发放，确保工资的安全和及时性。
1.3 工资核算标准：工资核算应按照国家相关法律法规和劳动合同约定的标准进行，保障农民工的合法权益。
2. 工资保证金制度2.1 公司应按照规定，缴纳工资保证金，确保遇到经济困难时能保障农民工的工资支付。
2.2 工资保证金应按照农民工人数和工资总额的比例缴纳，并定期进行审核和追加保证金。
3. 工资专用账户制度3.1 公司应设立工资专用账户，将农民工的工资全部以转账方式支付到该账户上，确保工资的安全和透明性。
3.2 公司不得将工资专用账户用于其他经营活动，确保工资资金的专款专用。
4. 工资保障机构4.1 设立农民工工资保障机构，负责监督、调查和处理农民工工资纠纷。
4.2 农民工工资保障机构应加强与用人单位的合作，共同维护农民工的合法权益。
三、所涉及附件1. 《农民工工资支付方式合同范本》2. 《农民工工资保证金缴纳规定》3. 《农民工工资专用账户管理办法》4. 《农民工工资保障机构设立和职责规定》四、所涉及的法律名词及注释1. 劳动法：指中华人民共和国颁布的《中华人民共和国劳动法》。
2. 工资支付制度：指用人单位按照劳动合同和相关法律法规规定，按时足额支付农民工工资的制度。
3. 工资保障机构：指由政府设立的用于监督和处理农民工工资纠纷的机构。
五、实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法1. 困难：用人单位经济困难，无法按时支付工资。
解决办法：对经济困难的用人单位，可以给予财政支持，通过一定的补贴措施确保农民工的工资支付。
2. 困难：农民工工资纠纷处理效率低，导致工资无法得到及时解决。
农民工工资保障体系
农民工工资保障体系一、民工工资保障目标为了保障农民工的合法权益，及时发放工资，提高工程施工效率，创造和谐的施工环境，预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效机制。
二、民工工资管理措施一）组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，由专人负责支付工作，包括组长XXX、副组长XXX、XXX、XXX、XXX和XXX。
二）管理职责公司设置农民工工资管理部，负责全面管理农民工工资。
项目部农民工工资管理办公室负责制定劳务队伍管理和工资发放制度，及时上报信息和报表，负责考核、考评和资质认定工作，协同各部门做好日常管理和基础资料整理工作。
三）规范管理，建立民工全员劳动合同管理对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，包括安全教育、安全技术交底、签订合同、办理工资卡和暂住证等。
为本项目开设专户，按月支付工资，接受监理工程师和业主监督和检查，所有民工工资直接由公司发放，建立民工数据资源库，储备民工劳动力资源。
四）建立农民工工资发放管理台账，规范管理。
三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因在工程建设中，存在民工工资拖欠问题，主要原因是施工单位资金链断裂、工程款支付不及时、管理不规范等。
这些问题导致民工工资拖欠，严重影响工程施工进度和民工的生产生活。
四、民工工资拖欠带来的影响民工工资拖欠问题不仅影响民工的生产生活和社会稳定，还会影响工程质量和进度，给企业和政府形象带来负面影响。
因此，必须采取有效措施解决民工工资拖欠问题。
五、农民工工资支付管理制度建立完善的农民工工资支付管理制度，包括建立工资保证体系、规范工资支付管理、完善工资发放管理台账等，以保障农民工的合法权益和工程施工的顺利进行。
六、工资支付农民工工资支付应该按月支付，建立专款专用的专户，由公司直接发放工资，接受监理工程师和业主的监督和检查，建立民工数据资源库，储备民工劳动力资源。
同时，建立农民工工资发放管理台账，规范管理。
为了保障农民工的基本权益，需要对农民工的基本情况、工资发放签认、发放情况统计、民工培训情况进行全部登记备案，并定期或不定期召开与施工队负责人协调会议。
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农民工工资保障体系
This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
大庆至广州国家高速公路龙南里仁至杨村（赣粤
界）段建设项目LH1标
农
民
工
工
资
保
证
体
系
江西久久园林开发有限公司
江西公路工程监理公司
目录
一、民工工资保障目标
二、民工工资管理措施
三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因
四、民工工资拖欠带来的影响
五、农民工工资支付管理制度
六、工资支付
民工工资保证体系
一、民工工资保障目标
为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。
二、民工工资管理措施
（一）组织机构
项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人负责支付工作。
组长：李国英
副组长：余小桃
组员：邝贵斌肖辉袁小红胡建云
附表：LH1
（二）管理职责
1、公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部农民工工资管理办公室：
⑴、建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。
⑶、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
⑷、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准入资料等工作。
⑸、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接公司及集团公司定期检查考核工作。
（三）规范管理，建立民工全员劳动合同管理
1、对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下：由区队长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用工合同；再到财务部办理工资卡；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。
2、为本项目开设专户，专款专用；按月支付工资；
3、接受监理工程师和业主对本项目资金的使用进行监督和检查；
4、所有民工工资直接由我公司造册发放；实行登记、备案、培训、建档一体化，建立民工数据资源库，储备民工劳动力资源。
（四）建立农民工工资发放管理台账
对农民工基本情况、工资发放签认、发放情况统计、民工培训情况进行全部登记备案，定期或不定期召开与施工队负责人协调会议，对劳务合同和民工工资发放情况，定期检查劳务人员上岗证、特殊岗位培训证发放及管理情况，实行动态管理，使各项工作的情况处于透明状态。
（五）相关要求
1、项目部和施工单位农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。
2、项目部和施工单位按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。
3、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
4、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。
三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因
1、农村劳动者供求矛盾太大、缺乏组织，谈判力量弱，使用人单位容易降低农村劳动者的待遇标准；
2、农民工素质普遍偏低，法治意识不强，用人单位为降低用工成本，更愿意招用农民工，却不与农民工签劳动合同，降低劳动保护条件，特别是不为农民工参加社会保险，使得农民工合法权益受到损害。
四、民工工资拖欠带来的影响
在农村收入增幅不变或不大的情况下，农村劳动力向城市流动的动力增大，供给增加，更多的农村劳动力进城。
面对缩小的需求，一部分人会与企业达成默契，逃避行政监管，形成打黑工。
但这样一来，他们的合法利益就往往处于无监管的真空地带，一旦出现工资拖欠等现象，他们就需要到劳动监察等部门寻求保护和帮助。
脱离了原单位后，一部分人还会在城镇游荡，加入城市失业队伍，等待下一个就业机会，增加了城市社会的不稳定。
五、农民工工资支付管理制度
为了规范项目部及各施工单位支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，结合本项目实际，经项目经理部办公会议研究，特制定本制度。
本办法适用于在大广高速公路龙杨段LH1标各施工班组和与之形成劳动关系的农民工。
（一）项目经理部负责各班组工资支付的监督管理，项目经理部上级主管部门对班组执行本办法的情况进行监督检查。
为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生。
（二）在施工作业班组醒目位置公布举报电话。
（三）班组必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
（四）班组应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定民工工资支付办法，并告知本班组全体农民工。
（五）班组民工工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
（六）班组应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。
具体支付方式可由班组结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。
（七）班组应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
班组亦可委托银行发放农民工工资。
（八）班组支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
（九）项目经理部因不可抗拒的特殊原因致使工区拖欠农民工工资的，由班组先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限，但必须保证足额发放。
（十）班组因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，班组追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
（十一）班组不得将工程发包、分包给任何组织或个人，否则应承担清场拖欠工资连带责任。
（十二）班组应定期如实向项目经理部报送工资支付情况。
（十三）农民工发现班组有下列情形之一的，有权向项目部及劳动和社会保障行政部门等有关部门举报：
1、未按照约定支付工资的；
2、支付工资低于当地最低工资标准的；
3、拖欠或克扣工资的；
4、不支付加班工资的；
5、侵害工资报酬权益的其他行为。
（十四）各级主管部门依法对班组支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。
班组在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。
（十五）农民工与班组因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。
（十六）本办法自发布之日起施行。
六、工资支付
（一）农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
（二）支付细则
1、每月20日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
2、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。
3、每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
（三）原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
（四）为规避法律风险，所属各项目部与协作队伍完善农民工工资代发法律程序，新上项目农民工工资代发条款写入公司与协作队伍签订的劳务分包合同，现在建项目签订工资代发条款补充合同。
（五）为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
（六）支付细则
1、每月签字后的工资单，在项目部及劳务队伍驻地进行公示。
项目部农民工工资管理办公室留存备案。
2、每月30日前，各项目把发放农民工工资报表及时报公司农民工工资管理部，汇总各项目发放情况后及时向公司主管领导汇报。
江西久久园林开发有限公司
大广高速公路龙杨段LH1标项目部
2011年10月29日。