南浔区高层次人才政策概览
关于实施南浔区“村村都有好青年”人才发展计划的意见
1浔团联…2010‟2号──────────────★──────────────关于实施南浔区“村村都有好青年”人才发展计划的意见各镇、开发区：为贯彻落实团湖联…2010‟4号《关于实施湖州市“村村都有好青年”人才发展计划的意见》文件精神，区委组织部、团区委、区委农办决定联合实施南浔区“村村都有好青年”人才发展计划。
现提出意见如下，请结合各镇（开发区）实际，认真贯彻落实，确保工作取得实效。
一、工作宗旨深入贯彻落实科学发展观，按照党建带团建的新要求和农村实用人才队伍建设的新部署，以“统一品牌、整合资源、合力推进”为基本原则，以选拔、培养、宣传为主要途径，树立一大批在农村创业就中共南浔区委组织部文 件 共青团南浔区委 中共南浔区委农村工作办公室业的“好青年”典型，展示新时期农村青年的良好形象，促进农村基层团组织的整体活跃，为农村青年的成长成才创造条件、优化环境、搭建平台，培育一支素质全面、结构合理、带动力强的农村“好青年”带头人队伍，为农村基层党团组织建设输送新鲜血液，为新农村建设提供人才支持。
二、工作内容1．参选对象（1）年龄在18周岁至35周岁之间（1975年4月30日至1992年4月30日出生）；（2）持农业户口的本地青年，或持非农业户口、已在同一村中创业就业满3年的本地或外地青年；（3）对参加选拔的大学生“村官”，在同一村中的工作年限可放宽至1年。
2．参选资格（1）思想进步，拥护党的领导，拥护党和国家的基本路线和各项方针政策，热爱家乡，诚实守信，敬业奉献，遵纪守法，热心社会公益，综合素质较高。
没有受到过党纪团纪处分、治安行政处罚和刑事处罚，也没有违反社会治安综合治理、计划生育等行为，没有不良信贷记录；（2）村两委成员不参加“好青年”评选；（3）已获得过乡镇以上各类荣誉称号的优秀青年也不参加评选（包括人大代表、政协委员等）。
（4）已担任村团支部书记或副书记的大学生“村官”不参加评选。
3．选拔标准具有以下任一条件均可参评：2（1）自主创业、带领致富，在推动农业产业化发展、转移农村剩余劳动力等方面取得成效；或为带动本村经济社会发展和村民收入水平的提高发挥了积极作用；（2）在用现代科学技术改造提升传统农业中取得进步，在进行农业产业化经营方面作出努力；或在传播普及科技惠农知识，加快农业科技成果转化工作中发挥自身作用；（3）以社会主义荣辱观为基本行为准则，在孝亲敬老、爱岗敬业、诚实守信、见义勇为、扶弱助残等方面有积极行动；或热心参与志愿服务，生态环保有积极作为；（4）在弘扬、传承、创新乡村民俗文化方面表现出良好的艺术素养；或在丰富农村文化生活、发挥文化育人、提高农村青年文化水平方面作出了自身贡献。
中共湖州市委办公室、湖州市人民政府办公室关于印发《湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法》的通知-
中共湖州市委办公室、湖州市人民政府办公室关于印发《湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发《湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法》的通知各县（区）委、县（区）人民政府，市直属各单位：《湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法》已经市委、市政府领导同意，现印发给你们。
请结合实际，认真贯彻执行。
中共湖州市委办公室湖州市人民政府办公室2012年12月14日湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法为优化人才发展环境，鼓励高层次人才来我市创业创新，更好地服务湖州经济社会发展，根据中组部《关于印发〈关于海外高层次引进人才享受特定生活待遇的若干规定〉的通知》（组通字〔2008〕58号）、《浙江省“海外高层次人才引进计划暂行办法”》（浙委办〔2009〕73号）和市委办、市政府办《关于推进创新团队和领军人才队伍建设的若干意见》（湖委办〔2008〕6号）精神，结合实际，制定湖州市高层次人才“服务绿卡”制度暂行办法（以下简称“湖州绿卡”）。
一、适用对象本暂行办法适用于来湖州工作的以下人员：1.中国科学院、中国工程院院士；2.国家“千人计划”、浙江省“千人计划”入选专家，湖州市“南太湖精英计划”领军人才；3.国家“特支计划”人才，国家杰出专业技术人员，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，“百千万人才工程”第一、第二层次人才，省151第一、二层次人才；4.省级重点创新团队带头人。
二、主要功能“湖州绿卡”在湖州市范围使用，凭卡可享受以下服务：（一）行政审批服务1.持卡人在申请办理企业工商注册登记、项目建设审批、科技项目申报等手续时实行专人服务，由项目所在地提供全程代办、协办等跟踪服务。
南安高层次人才安居保障管理办法试行
南安市高层次人才安居保障管理办法（试行）为进一步优化我市创新创业环境，建立健全高层次人才安居保障机制，根据《泉州市高层次人才安居保障暂行规定》（泉政办〔2017〕153 号）、《南安市人才“港湾计划"的实施意见》（南委发〔2017〕3号）文件精神，特制定本办法。
一、总则(一）本规定所称高层次人才，是指符合《南安市高层次人才认定和引进高层次人才团队评审规定（试行)》认定条件,经审核确认的第一至第六层次人才。
（二）本规定所称高层次人才安居，是指政府使用财政资金或提供优惠政策，为我市高层次人才提供安居保障的活动。
高层次人才安居实行货币补贴和实物配置两种方式。
货币补贴包括购房补助和租房补贴，实物配置包括租住人才公寓、购买人才限价房.鼓励人才选择货币补贴的安居方式。
（三）确认为南安市高层次人才，且在南安市辖区无私有住房（指本人、配偶及未成年子女在南安无私有住房，包括自建房、商品房及其他依合同尚未交付的房屋），未享受政策性住房及相关安居保障优惠政策的,可以选择申请上述一种方式解决居住问题。
（四)市委人才办负责高层次人才安居保障的综合协调,市住建局负责人才安居保障资格审核、政策咨询和业务指导工作，市人社局负责做好系统维护、拨付补助资金等服务工作.相关部门按照各自职责分工共同做好人才安居保障的指导、规划、建设、管理等工作。
二、购房补助(一)购房补助是指政府对符合条件的高层次人才在南安自行购买商品住房时发放的购房资金补助。
（二）高层次人才选择购房补助的,享受A级待遇(即积分总分≥8000分的，下同)、B级待遇（即4000分≤积分总分＜8000分的，下同）、C级待遇（即2000分≤积分总分＜4000分的，下同）、D级待遇（即1000分≤积分总分＜2000分的,下同)、E级待遇（即750分≤积分总分＜1000分，下同）的高层次人才分别给予80万元、40万元、20万元、5万元、3万元的补助。
购房补助总额不超过实际交易房价总额，分5年兑现，购房当年发放补助总额的30％，第二、三、四、五年分别发放补助总额的30％、20%、10%、10％。
活力绍兴·智引全球人才政策篇
“活力绍兴·智引全球”|人才政策篇一、高层次人才政策（一）人才引进培养1.国千人才资助自主申报入选1000万（项目资助500万、中央及省奖励200万、配套奖励200万，房票补贴100万）；直接全职引进400万（年薪资助5年最高300万、房票补贴100万）；创业项目引进落户400万（项目资助5年最高300万、房票补贴100万）。
2.省千人才资助自主申报入选580万（项目资助300万、省奖励100万、配套奖励100万、房票补贴80万）；直接全职引进280万（年薪资助5年最高200万、房票补贴80万）；创业项目引进落户280万（项目资助5年最高200万、房票补贴80万）。
3.绍兴“海内外英才计划”A类人才资助创业人才项目580万（项目资助最高500万、房票补贴80万）；创新人才长期项目580万（薪酬补助5年最高500万、房票补贴80万）、短期项目薪酬补助3年最高150万。
4.绍兴“海内外英才计划”B类人才资助创业人才项目360万（项目资助最高300万、房票补贴60万）；创新人才长期项目360万（薪酬补助5年最高300万，房票补贴60万）、短期项目薪酬补助3年最高 90万。
5.绍兴“海内外英才计划”C类人才资助创业人才项目260万（项目资助最高200万、房票补贴60万）；创新人才长期项目260万（薪酬补助5年最高200万，房票补贴60万）、短期项目薪酬补助3年最高45万。
（二）人才创业扶持1.银行贷款贴息入选绍兴“海内外英才计划”的人才创立企业，给予1000万元贷款额，两年内按基准利率全额贴息。
2.纳税销售奖励入选绍兴“海内外英才计划”的人才创立企业，每年给予纳税销售1%的奖励，奖励时间最长5年。
3.技术成果转化资助符合条件的项目按技术合同实际成交额的10%给予资助，最高50万元。
4.创新券支持高校院所、龙头企业、产业园区开放检测等科技创新服务创业企业，每年最高可获得20万元创新券。
5.税收优惠经认定的高新技术企业，减按15%的税率缴纳企业所得税。
泉州市人民政府办公室关于印发泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定的通知
泉州市人民政府办公室关于印发泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定的通知文章属性•【制定机关】泉州市人民政府办公室•【公布日期】2021.08.25•【字号】泉政办〔2021〕29号•【施行日期】2021.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文泉州市人民政府办公室关于印发泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定的通知泉政办〔2021〕29号各县（市、区）人民政府，泉州开发区、泉州台商投资区管委会，市人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定》已经市政府第125次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
泉州市人民政府办公室2021年8月25日泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定为深耕人才“港湾计划”，健全完善层次分明、简便易行的人才评价和支持体系，营造有利于创新创业创造的良好发展环境，服务支撑引领全方位高质量发展超越，根据《中共福建省委人才工作领导小组关于印发福建省高层次人才认定和支持办法（试行）的通知》（闽委人才〔2020〕4号）和《中共泉州市委泉州市人民政府关于实施人才“港湾计划”的若干意见》（泉委发〔2017〕6号）等文件要求，适应我市“十四五”发展需求，结合实际制定本规定。
一、适用对象（一）本规定适用于以受聘、合作、受派、创办企业等方式在泉就业创业的企事业单位人才，不受国籍、户籍限制。
凡拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有较强的创新创业创造能力，个人（含曾创办企业）信用记录良好，在泉缴交个人所得税或社会保险，且每年在泉工作时间不低于6个月的人才，均可对照《泉州市高层次人才认定标准（2021年版）》（详见附件1）申请认定泉州市高层次人才。
以团队形式引进的，可对照团队评审条件申报泉州市引进高层次人才团队。
公务员、参照公务员法管理的工作人员以及福建省党政类引进生等不列入此适用范围。
绍兴市高层次人才认定标准
绍兴市高层次人才认定标准
绍兴市高层次人才认定标准主要包括以下几个方面：
一、知识素质：绍兴市拥有国内外高校毕业、外国语言、管理类学位、科学、技术两年及以上培养背景于全国顶尖高校及科研机构，获得国内外
知名奖项，并有较好的学术影响力；
二、创新能力：有较强的科研成果，取得国际国内著名学术成就，被
国内外知名机构，科研机构评价较高；
三、创业能力：取得国家自然科学基金、国家科技支撑计划、国家科
技重大专项、企业课题等的科技攻关成果；
四、技术能力：在国家重要科研机构、重点院校、国家级、省部级科
研项目的技术研发位置参加或担任负责人，具有相当的技术创新能力；
五、创新发展能力：在专业领域科技创新发展中具有较强的领导能力
和执行能力，可以指导团队在重大科研成果实现中发挥作用；
六、国际影响力：在国外重要机构、学术会议担任重要职务或具有较
强的国际学术影响力，并连续多年受邀访问国际先进高校及科研机构。
通过上述标准，绍兴市将积极引进和发展高层次的人才，为开发实现
绍兴市的战略发展规划提供支持。
高层次人才认定支持办法
高层次人才认定支持办法高层次人才认定是指政府或相关机构对具备特殊能力和知识的个体进行认定和支持的一种措施。
高层次人才的认定对于国家和社会的发展具有重要意义，可以吸引和留住具有创新能力和领导才能的人才，推动经济的发展。
为了有效推行高层次人才认定工作，并提供适当的支持，可以采取以下措施：1. 设立专门的部门或机构：政府可以设立专门的部门或机构来负责高层次人才认定的工作，并配备专业的人才管理团队。
这些机构应负责制定认定标准和流程，开展评估和认定工作。
2. 完善认定标准：建立科学、公平、公正的认定标准，明确高层次人才的条件和要求。
评估依据可以包括教育背景、科研成果、技术能力等多方面因素，以确保认定的公正性和准确性。
3. 引进国际化的认定机制：借鉴国际先进的高层次人才认定机制，吸引更多具有国际化背景和经验的人才。
建立与国际接轨的认定标准和流程，提供更广阔的发展空间和机会。
4. 提供支持和激励措施：认定高层次人才后，政府应提供一系列的支持和激励措施，包括财务支持、项目扶持、研究经费等。
这些措施可以鼓励人才持续创新和发展，提高其在相关领域的影响力和竞争力。
5. 加强人才培养和交流：通过支持高层次人才参与国内外的学术交流和合作项目，加强与国外优秀人才的互动和合作，提高自身的专业水平和国际化视野。
6. 建立人才库和信息平台：建立人才信息储备库和专业人才交流平台，为高层次人才提供信息和资源共享的平台，便于人才的发现和合作。
综上所述，高层次人才认定支持办法需要政府、机构和社会的共同努力。
通过建立科学、公正的认定机制，提供相应的支持和激励措施，吸引和留住高层次人才，将为国家和社会的发展注入新的活力和动力。
高层次人才的认定和支持对于国家和社会的发展具有重要意义。
高层次人才往往具备独特的专业知识、创新意识和领导才能，他们在科学研究、技术创新、产业发展和社会管理等方面发挥着重要的角色和作用。
因此，为了吸引和留住这些人才，我们需要建立一套完善的高层次人才认定支持办法。
年南太湖精英计划实施办法(定)
2021年“南太湖精英方案〞实施方法为贯彻落实高质量建立现代化生态型滨湖大城市、高水平全面建成小康社会奋斗目标，大力实施人才新政“24条〞，着力打造人才生态最优市，进一步加大领军型创业团队、领军型创新团队、创新领军人才长期工程、创新领军人才短期工程、院士专家工作站引进培育力度，经研究，制定本方法。
一、宣传推介〔一〕信息发布。
2021年3月份开场，通过国内外新闻媒体、网站、中介机构等公揭发布引进对象有关事宜。
全年方案引进150个左右领军型创业创新团队和人才，其中领军型创业团队60个左右、领军型创新团队20个左右、创新领军人才60名左右、院士专家工作站10家左右。
〔二〕洽谈推介。
加大市场化引才力度，探索重大引才活动效劳外包，组团赴北美、欧洲等重点地区开展招才引智活动，健全高端人才工程巡回路演制度，组织开展“智汇湖州·助力赶超〞南太湖精英峰会，提高人才工程引进的落地率和成功率。
〔三〕中介合作。
鼓励风投、猎头、海外留学人员协会、众创空间等市场化主体参与引才工作，对引荐工程成功入选并签约落户的，由所在县区给予最高20万元奖励。
〔四〕以才引才。
鼓励海内外院士、国家和省“千人方案〞专家、“南太湖精英方案〞人才、湖州“海外引才大使〞等高层次人才参与引才推荐工作，对引荐工程成功入选并签约落户的，由所在县区参照中介合作奖励方法给予奖励。
〔五〕平台聚才。
加快引入市场主体运营人才平台，提升湖州科技城、省级“千人方案〞产业园、留创园、离湖孵化器等平台专业化引才水平。
探索建立“南太湖精英方案〞产业园，打造高层次人才工程产业化示范基地。
二、申报受理2021年，“南太湖精英方案〞采取常态化申报方式，全年均可申报，具体申报事项如下：〔一〕申报方式。
申报对象须按照要求填写申报表格，上报相关附件证明材料，提交落户县区。
由落户县区进展形式审查、提交市级职能部门后，报市实施“南太湖精英方案〞领导小组办公室〔以下简称“市专项办〞〕统筹申报情况。
湖州市高层次人才认定标准
湖州市高层次人才认定标准
为进一步优化营商环境，吸引和培养高层次人才，根据湖州市发展需要和相关法律法规，制定了以下高层次人才认定标准：
一、人才类型
1. 现代服务业专业技术人才
2. 科技创新领军人才
3. 高端制造业专业技术人才
4. 人文社会科学学科领军人才
二、认定条件
1. 具有博士学位或海外高水平大学学历（含硕博连读），或者中科院、中国工程院院士或拥有国内外具有较高影响力的专业技术团队负责人。
2. 在所从事领域内取得重要科技成果或重大技术发明，或者在产学研合作中发挥关键人才作用。
3. 对于具有参照对象的行业或领域，应满足相应行业或领域的高层次人才认定条件。
三、认定程序
1. 申请人提出申请。
2. 市人才工作部门审核初审。
3. 学术界、行业团体、政府部门专家进行审核评定。
4. 确定认定名单，并公示三十日。
5. 申请人如有异议可以向市人才工作部门提出申诉。
四、政策支持
1. 提供安居住房或租房补贴。
2. 给予一定的奖励贷款以及科研经费。
3. 进一步优化人才服务，提供优秀的工作环境和生活服务。
4. 享受本市人才政策优惠。
以上是湖州市高层次人才认定标准，欢迎各界人士积极申请认定，同时也会进一步加强人才的引进和培养，促进湖州市的发展。
湖州市若干奖励政策汇总
当年行政新认定的中国名牌、中国驰名商标的工业企业，给予30万元一次性奖励。对参与国际标准、国家标准制定的主要起草单位，分别给予50万元、20万元的一次性奖励。对承担组建国家级、省级标准化专业技术委员会的单位，分别给予50万元、20万元的一次性奖励。对新获得市政府质量奖的企业和农产品质量奖的产品，分别给予30万元、10万元的奖励。对新获得服务业驰名商标（国家级）、省著名商标及省名牌产品，分别给予50万元、10万元、10万元的奖励。
湖州市若干奖励政策汇总
项目
资助标准
提升自主创新能力
创新型企业
对新认定的国家、省级创新型试点企业分别给予100万元、30万元的科技项目支持。
科技研发机构建设
对新建成的国家、省和市级重点实验室分别给予100万元、30万元、10万元的科技项目支持。新认定为国家级工程技术研究中心（企业技术中心）等，给予100万元一次性奖励。三年内对首次认定的国家、省级企业工业设计中心，分别给予50万元、20万元一次性资助。
培育发展创新产业
利用高新技术促进产业升级
对推进“两化”融合有突出贡献的公共服务平台建设项目，按其投入额的20%给予奖励，最高限额100万元。对列入省级存量装备优化提升试点的企业，验收通过后给予元资助。
大力培育科技服务业
对新认定的国家、省和市级重点科技中介机构（含高技术服务业企业技术中心），分别给予30万元、20万元、10万元一次性专项资助。对通过网上技术市场交易并实现产业化的项目，经审定，按技术合同成交额10%至20%的比例给予补助，单项最高不超过50万元。
集聚创新创业人才
加快引进高层次创新创业人才
深入实施“南太湖精英计划”，创业领军人才根据项目等级可获得100万元至300万元不等的创业启动资金支持；创新人才根据人才层次、项目投入和服务企业时间可获得最高60万元至100万元的创新项目产业化配套资金支持，创新型经营管理人才可获得最高30万元的奖励。
高层次人才资助和奖励方案
高层次人才资助和奖励方案引言：高层次人才是国家、企事业单位的宝贵财富，是科技创新和经济发展的重要力量。
因此，在现代化过程中，吸引、培养和保留高层次人才是一个国家的战略任务。
在中国高新技术产业中，高层次人才尤为重要，对于实现国家科技创新战略目标具有重要的推动作用。
本文将从高层次人才的定义、社会背景、现存问题和高层次人才资助和奖励方案等方面进行探讨。
一、高层次人才的定义高层次人才通常指拥有博士、硕士以上学位，并且对所从事的行业有深刻的理解和丰富实践经验的人。
他们通常具备国际化的视野和开拓式的心态，具有较高的综合素质及专业技能水平，能够胜任核心技术和关键领域的工作和研究。
高层次人才分为各行业的不同类型：工程技术人才、自然科学人才、社会科学人才、医学卫生人才、文艺创作人才以及其他领域的高层次人才等。
二、社会背景在现代社会，人才发挥的作用越来越重要。
然而，受各种因素的影响，诸如人口老龄化、教育资源不足、培养机制不适应市场需求等问题导致高层次人才的匮乏现象日趋严重。
2019年我国人口出生率仅为1.05，连续两年低于前一个水平，普及率仅为76.6%，远低于发达国家；同时，教育资源和培养机制等也需要改进，私立学校和外籍教师的存在等也不利于高层次人才的培养。
三、现存问题目前，高层次人才面临的问题是多方面的，首先是就业和机会不均衡的问题。
一些行业较为成熟，人才多，就业问题较小，而其他行业从业率低，就业机会有限。
另外，由于各种因素的影响，一些高层次人才对国内的发展不够信任，选择到国外发展。
同时也有不少高层次人才存在转行或做其他行业的可能，因此需要给予他们足够的支持和帮助。
四、高层次人才资助和奖励方案资助和奖励方案是吸引和留住高层次人才的重要手段，从而推动科技和经济的发展。
以下是几个高层次人才资助和奖励方案：1. 生活费和住房补贴对于高层次人才来说，稳定的生活和居住环境是非常关键的。
针对这一问题，政府可以提供一定程度的生活费和住房补贴。
湖州市人民政府关于印发进一步加快推动经济高质量发展若干政策的通知
湖州市人民政府关于印发进一步加快推动经济高质量发展若干政策的通知文章属性•【制定机关】湖州市人民政府•【公布日期】2024.02.08•【字号】湖政发〔2024〕5号•【施行日期】2024.02.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理正文湖州市人民政府关于印发进一步加快推动经济高质量发展若干政策的通知湖政发〔2024〕5号各区县人民政府，市政府直属各单位：现将《进一步加快推动经济高质量发展若干政策》印发给你们，请结合实际认真组织实施。
湖州市人民政府2024年2月8日进一步加快推动经济高质量发展若干政策为深入贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神，全面落实中央和省市委经济工作会议决策部署，根据《浙江省人民政府印发进一步推动经济高质量发展若干政策的通知》（浙政发〔2024〕4号）文件精神，进一步提振市场信心、稳定发展预期、加强政策协同，加快打造“六个新湖州”，高水平建设生态文明典范城市，推动经济高质量发展，现制定以下政策。
一、扩大有效投资政策（由市发展改革委牵头实施）扎实开展扩大有效投资“十百千万”攻坚，以扩总量为核心、以优结构为重点，着力聚焦项目建设，强化资源要素保障，重点支持制造业、交通、能源和社会民生等领域投资。
2024年，滚动推进百个省“千项万亿”工程项目建设，带动固定资产投资增长7%左右。
（一）发挥重大建设项目带动支撑作用。
紧盯百个省“千项万亿”工程项目，实行3亿元以上项目滚动管理、动态监测，做好项目的全过程管理。
推进全市“十百千万”重大项目攻坚行动年度计划，支持重大建设项目审批能快则快、要素保障应保尽保。
推动投资“赛马”激励措施充分快速兑现。
（二）加大财政支持力度。
围绕保障重大项目建设、激发全社会投资活力，全市财政2024年预算拟安排78.25亿元。
其中，先进制造业基地领域资金9.75亿元，综合交通强省领域资金20.82亿元，水网安澜提升领域资金3.94亿元，城镇有机更新领域资金12.36亿元，农业农村优先领域资金0.63亿元，文化旅游融合领域资金1.25亿元，民生设施等其他领域资金29.5亿元。
高层次人才资助和奖励方案
高层次人才资助和奖励方案
高层次人才是指在某一领域或多个领域拥有较强专业技能、卓越成就和国际先进水平的人才。
高层次人才的引进是推动国家科技创新和经济发展的重要战略，因此，高层次人才资助和奖励方案的实施也成为了国家和各地政府重点工作内容之一。
一、个人扶持资金
个人扶持资金是对于高层次人才的一种红利，它能够为高层次人才提供充足的基础资金，在工作、研究方面取得更好的成果。
这种资金通常是由国家和各地政府设立基金，用于对高层次人才进行资助。
二、住房、医疗保障
为了满足高层次人才的个人需求，政府对于他们的住房、医疗保障等问题也进行关注和解决。
政府为高层次人才提供的住房和医疗保障福利通常较为优厚，这使得高层次人才有充足的安全感和归属感，有利于更好地发挥他们的才能。
三、税收优惠
高层次人才的进入对于当地经济的发展和市场环境的稳定都有着不可替代的重要作用。
因此，政府会在税收方面给予高层次人才一定的优惠政策，通过降低税收来吸引高层次人才的进入，在全面提高发展质量的同时，也可以有效降低高层次人才的生活和工作压力。
四、迎娶送房
在某些地方，为了吸引优秀人才的到来，招聘单位会给予异地迎娶送房的优惠政策。
这种政策是为了优先满足高层次人才个人的需求，让他们拥有自己的安身之所，有助于他们在工作上取得更好的成果。
总体而言，高层次人才的引进是一个需要全社会共同努力的任务。
各地政府通过大力出台鼓励高层次人才的政策和奖励方案，不仅可以满足高层次人才个人的需求，也可以促进当地经济的发展和科学技术的进步，进而在国家层面上对于整个科技创新和经济发展产生积极的推动作用。
高层次人才专业需求及待遇
（三）专业教师和辅导员专业需求及待遇
岗位类型
所在学院
专业或方向
岗位要求
待遇
专业教师
财会金融学院
会计学、财务管理、审计学。
（1）2019年及之前毕业； （2）硕士研究生学历； （3）医学类（口腔医学专业、医学影像专业）具有临床经验者，可放宽至本科;土木工程类有工作经验者，可放宽至本科。
人文艺术学院
法理学、中国语言文学类、室内设计或环境艺术设计、新闻学
通识学院
计算机或软件工程专业、数学类、汉语言文学、中国古代文学、英语类等
思政部
马克思主义相关专业、英语及英语类相关专业（英语专业八级，或雅思托福成绩高者优先考虑）、日语及日语类相关专业（日语能力一级/J-TEST考试B级水平以上）
管理类、财经类、工程类、医学类、人文社科类、计算机类、艺术设计类相关专业
15-20万元
医学类15-20万，其他专业10-15万
根据学科专业给予科研启动经费10-30万元
5
副高级职称教师
管理类、财经类、工程类、医学类、人文社科类、计算机类相关专业。
12-18万元
医学类10-20万，其他专业5-15万。
（一）高层次人才专业需求及待遇
高层次岗位
专业或方向
待遇
年薪酬
安家费
科研启动费
1
特聘教授
管理类、财经类、工程类、医学类、人文社科类、计算机类相关专业
一事一议
2
学科带头人
医学类、贸易流通类、财务管理、土木工程、艺术设计、教育类、计算机类
20-30万元
医学类20-25万，其他专业15-20万。
根据学科专业给予科研启动经费10-30万元。
南浔区2019年国有企业高层次人才招聘需求表
南浔区2019年国有企业高层次人才招聘需求表
湖州南浔城市投资发展集团有限公司湖州南浔城市投资发展集团有限公司脱胎于2003年9月成立的湖州南浔欣欣城建发展有限公司。
2013年11月，经整合湖州南浔城市新区建设投资有限公司、湖州南浔振浔污水处理有限公司等9家企业组建成立了湖州南浔城市建设发展集团有限公司。
2017年11月，为深化城建投融资体制改革，推进国有企业市场化转型升级，经南浔区人民政府批准，注入了湖州南浔市场发展投资集团有限公司相关资产，并启用现名至今。
城投集团目前总资产超200亿元，下属一级子公司13家、二级子公司24家、三级子公司4家，业务涵盖政府基础设施代建、环保水务、市场运营、房地产开发、市政绿化、物业管理等六大板块。
历年来，集团累计完成政府基础设施代建项目投资超150亿元，协调多元产业，壮大产业基础，各子公司目前经营运行均处于良性发展态势。
岗位需求表
湖州市南浔区交通投资集团有限公司
湖州市南浔区交通投资集团有限公司是2017年10月成立的国有独资公司。
至2018年底，集团总资产超67亿元，下属全资、控股及参股子公司共21家，2019年首获企业主体评级AA。
业务涵盖政府交通基础设施代建、交通工程设计、监理和施工，教育、健康养老产业、新能源开发、实业投资、加油站及充电桩、停车场等产业项目投资建设。
岗位需求表
湖州南浔旅游投资发展集团有限公司
湖州南浔旅游投资发展集团有限公司成立于2014年5月，是南浔区委、区政府确定的唯一以旅游为主业的区属国有独资企业，集团公司注册资本金5亿元，业务经营范围包括旅游项目开发、投资管理、景区经营管理、旅游信息咨询服务、游船运营、酒店管理、工艺品销售等。
岗位需求表。
浙江省高层次人才分类目录
浙江省高层次人才分类目录
1. 浙江省高层次人才分类目录包括：“领军人才”、“领航人才”、“核心技术支撑人才”、“重大项目创新示范人才”、“全球视野贡献先进型人才”、“引领发展的应用型优秀人才”、“应用型双创人才”、“国家特殊任务创新驱动人才”、“优秀教师”、“浙江省优秀专家”、“国际著名专家”、“浙江省有突出贡献的职业技术人才”、“浙江省硕士学位授予研究生”共十四类。
其中，“领军人才”是指在民族及国家战略科技发展方向上具有杰出创新能力，在新兴关键技术、重大理论研究、应用技术和工程技术等方面具有较高水平的国家级高级专家和技术专家；“领航人才”是指在影响浙江经济社会发展的新兴领域具有显著创新能力，能够带动发展的社会领军人物；“核心技术支撑人才”是指具有较强核心技术能力和综合素质，能够带动关键技术领域并能够组织技术资源有效利用的专家、技师、技术工程师等；“重大项目创新示范人才”是指在浙江省重大项目方面具有较强的综合实力，能够结合当前新发展特征，引领发展的具有专业特长的人才；“全球视野贡献先进型人才”是指能够以全球视野把握未来发展趋势，对国家战略发展和国际影响力具有贡献意识，有独到见解和前瞻性思考，且具备较强社会责任感的高层次专才；“引领发展的应用型优秀人才”是指具有较强学术水平，能够支撑竞争力行业发展的能力，有全面认知、高度敏感性和较强应用创新能力的专业技术人才；“应用型双创人才”是指具有较强的应用素养及创新能力，能实施应用创新项目或参与国内外 manifesting through our actions, words, and thoughts.。
湖州人才码分类标准(一)
湖州人才码分类标准(一)湖州人才码分类标准引言•湖州市一直致力于人才引进和培养，为了更好地管理人才信息，湖州市提出了人才码分类标准。
•本文将介绍湖州市的人才码分类标准以及标准中各类别的含义和特点。
人才码分类标准湖州市的人才码分类标准由以下几个大类别组成：A类人才•A类人才是指具备博士学位的专业人士。
他们在所从事的领域有着深入的研究和丰富的经验。
•湖州市鼓励A类人才来湖州工作和创业，并提供各种优惠政策以及良好的创业环境。
B类人才•B类人才是指具备硕士学位的专业人士。
他们在所从事的领域有着较深的研究和经验积累。
•湖州市对B类人才也给予相应的政策支持，鼓励他们来湖州发展。
C类人才•C类人才是指具备本科学历的专业人士。
他们在所从事的领域有一定的专业知识和经验。
•湖州市对C类人才提供一定的职业培训和晋升机会，以不断提升他们的专业水平。
初级人才•初级人才是指具备中专或高中学历的劳动者。
他们在所从事的领域有着一定的基础知识和技能。
•湖州市注重对初级人才的培养和引导，为他们提供职业培训和就业机会。
普通劳动者•普通劳动者是指具备初中及以下学历的劳动者。
他们在所从事的领域主要从事简单的劳动工作。
•湖州市关注普通劳动者的就业和生活，为他们提供良好的工作环境和社会保障。
结论•湖州市的人才码分类标准为人才的管理和培养提供了一定的参考依据。
•不同类别的人才都有自己的特点和需求，湖州市将根据人才的分类提供相应的政策和支持。
•通过精细化的分类管理，湖州市将为不同层级的人才搭建良好的工作和发展平台，推动人才的蓬勃发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件3
南浔区高层次人才政策概览
项目类型资金政策（万元）国家、浙江省相关人才专项计划一事一议
湖州市
南太湖精英计划
领军型创业团队
领军型创新团队
A+类600
入选湖州市“南
太湖精英计划”创业
团队，根据项目生产
性设备投资追加配
套，所获资助合计最
高1200万元
A类300
B类200
C类100
创新长期领军人才
A类100
B类80
C类60
创新短期领军人才
A类30
B类20
C类10
引进产业紧缺急需高层次人才最高给予50万元生活津贴
落户南浔区并入选浙江省领军型创新团队1000
国际一流团队和顶尖人才领衔的重大项目一事一议，最高1亿元
人才评价激励住房保障人才服务保障
引导支持重点企业通过股权激励等方式推动人才科技项目成果转化。
强化政治吸纳，注重从基层一线专家的先进模范人物中推荐党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范人选。
每年选树一批“人才工作先进企业”。
来南浔区创业或企业引进来南浔
区的全日制博士研究生、硕士研究生、
本科生和其他大专及以上毕业生，按规
定签订劳动合同且缴纳社保半年以上
的，在南浔区首次购房的分别给予50
万元、25万元、10万元、5万元购房补
贴，分3年发放到位；未购房且未享受
相关住房优惠政策的，3年内分别给予
1500元/月（博士）、1000元/月（硕士）、
500元/月（本科）的租房补贴。
对符合条件的高层次人才发放“湖
州服务绿卡”。
协调解决人才落户问题，
在就医、子女入学、免费停车等方面享
受绿色通道优先服务。
建立优秀人才疗
休养和健康体检制度，每年组织一批有
突出贡献的优秀人才参加疗休养或健
康体检活动。
深化“最多跑一次”改革，
健全完善“高层次人才绿卡”服务机制，
打造一站式、智能化的人才综合服务平
台，为各类高层次人才提供政策咨询、
项目申报、业务办理等便捷服务。
制定标准企业专利上市挂牌
为主制修订国际标准、国家标准、行业标准（团体标准）的，分别一次性奖励100万元、60万元、20万元。
对参与制修订国际标准的单位，一次性奖励30万元；参与制定国家标准或主导制定“浙江制造”标准、参与制定行业标准或省级地方标准的，分别给予20万元、10万元奖励。
全面推广发明专利服务券，企业发
明专利申请进实审后给予2500元/件的
资助、授权后给予6000元/件的奖励，
实用新型专利给予1100元/件的授权奖
励、外观设计专利给予600元/件的授权
奖励（均包括市级补助）。
对于申请国
外专利的企业，根据类型和申报进度给
予补助。
鼓励知识产权服务机构在南浔
区设立分支机构开展代理服务，对年度
工作优秀的给予一定奖励。
对企业在区域股交中心（成长板）、
国际人才板完成挂牌的，分别给予企业
奖励20万元、10万元；对企业在全国
股转系统（新三板）挂牌的，给予企业
奖励200万元；对企业在主板、中小板、
创业板上市的，奖励资金总额最高1300
万元。
奖励资金根据上市进程分段到
位。