会计信息系统薪资管理
会计信息系统实验薪资管理
实验六薪资管理
【实验目的】
1.掌握用友ERP-U8管理软件中薪资管理系统的相关内容。
2.掌握薪资管理系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。
【实验内容】
1.薪资管理系统初始设置。
2.薪资管理系统日常业务处理。
3.工资分摊及月末处理。
4.薪资管理系统数据查询。
【实验准备】
引入“实验二〞账套数据
【实验资料】
书P94-106
【实验步骤及结果】
2.建立工资账套
3.根底信息设置1〕工资工程设置
2〕银行设置
3〕建立工资类别
4.正式人员工资类别初始设置1〕翻开工资类别
2〕设置人员档案
3〕选择工资工程4〕设置计算公式
5〕设置所得税纳税基数
5. 正式人员工资类别日常业务1〕人员变动
2〕输入正式人员根本工资数据
3〕输入正式人员工资变动数据
4〕数据计算与汇总
5〕查看个人所得税
1〕工资分摊类型设置
2〕分摊工资费用
1〕人员档案设置
2〕工资变动处理。
会计信息系统之薪资管理子系统
部分工资项目如应发工资、实发工资、个人所得税等项目的数据是由 其他项目数据经过计算得出的，因此凡参与计算的工资项目的数据类 型必须设置成数字型。
工资项目的的设置是针对所有工资类别的。单工资类别下，只需完成 工资项目设置即可；多工资类别下，工资项目设置完后，当打开某一 工资类别时，可从已设置好的工资项目中为本工资类别选择合适的工 资项目。
二、薪资管理子系统的基础信息设置
例5-1： 设置如下工资项目。
项目名称
基本工资 岗位工资 交通补助 应发合计 请假扣款 养老保险 代扣税 扣款合计 实发合计 请假天数
类型
长度
数字
8
数字
8
数字
8
数字
10
数字
8
数字
8
数字
10
数字
10
数字
10
数字
8
小数 位数 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
增减 项
2．权限设置
有的系统会在功能权限的基础上对工资权限进行明细控制，例如可以 控制用户可以对哪些部门、哪些工资项目进行操作。
如果将某用户设置为工资类别主管，则该用户将拥有该工资类别的全 部部门和工资项目处理权限。
操作演示
二、薪资管理子系统的基础信息设置
1．工资类别设置
在薪资管理中如果存在多种不同类别的人员，每一类人员的工资发放 的项目不同或计算公式不同，但都需要进行工资的核算管理，这时就 需要建立不同的工资类别，进行多工资类别的核算。
增项 增项 增项 增项 减项 减项 减项 减项 增项 其它
操作演示
二、薪资管理子系统的基础信息设置
会计信息系统实验报告(3篇)
会计信息系统实验报告（3篇）会计信息系统实验报告（通用3篇）会计信息系统实验报告篇1一、实验目的：通过用友ERP软件掌握如何正确建立账套，设置用户的权限以及账套数据的输入，系统地学习总账日常业务处理的主要内容和操作方法以及凭证的处理和记账方法。
了解会计信息系统的总帐、固定资产管理、薪资管理、应收、应付款管理等五大系统，掌握系统初始化，账务及报表模块的主要功能和使用方法，熟悉系统的管理与维护，了解会计软件各个模块之间的关系。
二、实验软件：用友ERP—U8 8、61版软件三、实验资料：会计信息系统实验教程四、实验步骤：1.系统管理和基础设置。
这是最基础的第一步，主要是熟悉用户、账套、权限、基础档案等的设置和管理的基本流程，其实验内容为：1>系统管理：建立单位账套、增加操作员、进行财务分工、备份账套数据、修改账套数据；2>基础档案设置：部门档案、职员档案、客户分类、供应商分类、地区分类、客户档案、供应商档案、开户银行、外币及汇率、结算方式。
具体操作：①增加用户；②建立账套；③设置权限；④账套修改；⑤启动系统；⑥基础档案设置；⑦账套输出保存。
2.总账子系统。
该系统是以凭证为原始数据，通过凭证输入和处理，完成记账和结账，银行对账，账簿查询及打印输出，以及系统服务和数据管理等工作。
主要学习了设置系统参数、增加、修改会计科目、设置项目档案、输入期初余额、设置凭证类别、填制凭证，审核凭证等。
会计信息系统实验报告1>系统初始化：①设置凭证类别及结算方式；②部门档案及职员档案的设置；③客户分类及客户档案设置；④供应商分类及供应商档案设置；⑤会计科目设置（包括辅助核算设置）；⑥录入期初余额（需试算平衡）2>凭证填制：①录入凭证；②凭证审核3>出纳签字。
4>记账。
记账凭证经审核签字后，即可用来登记总账和明细账、日记账、部门账、往来账、项目账以及备查账等。
本系统记账采用向导方式，使记账过程更加明确。
会计信息化-10第六章薪资管理(一)
可以在“备注”栏里输入人员的备注信息。
返回
（七）计件工资设置
用友U8的计件工资计算，是先在计件工资 管理子系统里完成，然后传递到薪资管理子 系统填入工资表的“计件工资”项目里。在 薪资管理系统的初始设置阶段，需要在计件 工资管理子系统里设置好计件工资的计算方 案。另外还有一个前提，就是已经在“基础 设置”的“生产制造”中设置好了工序资料。 工序资料的设置要由账套主管来做。
返回
三、基础设置
工资系统档案设置
（二）人员类别设置 （六）人员档案设置
（三）附加信息设置 （七）计件工资设置
（四）工资项目设置 （八）计算公式设置
到休息
（一）部门设置
1．打开工资类别； 2．修改部门设置。
请注意观摩操作演示
返回
（二）人员类别设置 第二章第二节中已经设置。
1．类型：有字符型和数值型两种。
2．长度：是指项目的内容在存储器内占几个 字节。
3．小数位数：只适用于数值型项目；字符型 项目无小数。
4．增减项：是指项目的数据是作为加数还是 减数用于“实发工资”项金额的计算。“增减 项”又分“增项”、“减项”和“其它”三种。
四、扣零
使用“扣零”功能，可以把员工月 工资中的零钱，比如几角几分暂时扣下 来，本月不予发放；等到下个月计算工 资的时候，再把前个月扣下的零钱加入 一起计算。这样可以在发放员工工资的 时候，避免找零这个麻烦。
计件工资的部门：生产部。
请注意观摩操作演示
下一张
注意！
一个工资类别建好以后，要先关闭这个工资 类别，才可以再建立另一个工资类别。
会计信息系统---第6章 薪资管理系统(6.4--6.6)_OK
6.4 日常业务处理
章 节 目 1录
学习要求
• 1.掌握工资变动的基本业务处理 • 2.了解工资分钱清单及银行代发工资的处理 • 3.掌握代扣个人所得税的处理机制
章 节 目 2录
• 6.4.1 工资变动 • 6.4.2 工资分钱清单 • 6.4.3 扣缴所得税 • 6.4.4 银行代发工资
章 节 目 16录
6.5.1 工资费用分摊计提
• 工资费用包括工资及按照工资总额计提的福利费 用，它又分为直接工资费用和间接工资费用。
• 直接工资费用是指基本生产车间直接从事产品生 产的工人工资及提取的职工福利费。
• 间接工资费用是指车间、职能部门管理人员和其 他人员的工资费用及职工福利费。
• 月末根据“工资汇总表”分配当月应付工资，并
• 以“工资项目分析（按部门）”为例说明工资分章
析表查询操作步骤
节
目 操作演示 27录
6.6.2 数据维护
1.数据上报
• 数据上报主要是指本月与上月相比新增加人员数 量信息及减少人员数量信息的上报，是针对基层 单位形成上报数据文件。
2.数据采集
• 数据采集是指人员信息采集，人员信息采集是指
将人员上报盘中的信息，读入至系统中。数据采
资处理时，均需将其数据清为0，而后输入当月的数据，此类项目即为清零 项目。
章 节 目 19录
6.5.3 工资类别汇总
• 薪资管理系统提供了按工资类别进行核算管理的功能，在分类管理的情况下， 有时需要将所有工资类别进行汇总，以了解企业整体工资状况。
• 在多个工资类别中，以按部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将三项内 容相同的人员的工资数据进行合计。
• 要进行个人所得税管理，首先需要设置申报项目和税率，然后系统自动根据 设置完成计算。
会计信息系统应用薪酬管理系统实训报告
会计信息系统应用薪酬管理系统实训报告一、引言随着信息技术的飞速发展，会计信息系统在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，对于企业的发展至关重要。
本次实训报告将围绕会计信息系统应用于薪酬管理系统的实训情况进行详细介绍和总结。
二、薪酬管理系统的应用1. 薪酬管理系统的功能薪酬管理系统作为会计信息系统的一部分，主要包括员工档案管理、薪资核算、绩效考核、薪酬报表等功能。
通过该系统，企业可以实现对员工薪酬的全面管理，包括薪资的核算、发放、调整、绩效考核等。
2. 实训情况在本次实训中，我们以某实际企业为案例，利用会计信息系统中的薪酬管理模块进行实际操作。
我们首先建立了员工档案数据库，包括基本信息、薪资信息、绩效信息等内容，然后按照实际情况进行薪资核算和发放。
我们也利用系统进行了绩效考核和生成薪酬报表，对员工的薪酬情况进行了全面的管理和分析。
三、实训成果与效果1. 实训成果通过本次实训，我们初步掌握了会计信息系统在薪酬管理方面的应用方法和技能，对系统的各项功能有了深入的了解和实际操作经验。
我们成功建立了完整的员工档案数据库，实现了薪资的核算和发放，同时也生成了绩效考核和薪酬报表，为企业薪酬管理提供了有效的支持。
2. 实训效果在实训过程中，我们进一步认识到会计信息系统在企业管理中的重要性，尤其是在薪酬管理方面。
系统的高效、准确和便捷为我们节约了大量的时间和人力成本，同时也降低了管理风险和错误率，提高了管理的科学性和精确度。
我们相信，在未来的工作中，这些技能和经验将为我们的职业发展带来巨大的帮助。
四、存在的问题与改进措施1. 存在的问题在实训过程中，我们也遇到了一些问题，例如系统操作的复杂性、数据输入的准确性、员工使用的配合度等。
这些问题在一定程度上影响了实训效果和实际应用效果。
2. 改进措施针对上述问题，我们计划在以后的实训和工作中，进一步加强对会计信息系统的学习和训练，提高操作的熟练度和准确性；同时也要加强对员工的培训和沟通，提高其对系统的理解和使用度。
会计信息系统试题及答案
第一章会计信息系统概述第二章系统管理一、单选第三章基础设置一、单选三、判断第四章总账二、多选第五章报表管理二、多选二、多选第七章薪资管理三、判断1、（ )在用友ERP管理系统中,只能有一个系统管理员,但可以有多个账套主管。
2、（）用友ERP管理财务系统中各子系统的启用时间必须大于等于账套的启用期间.3、（）已启用的用户权限不能进行修改和删除操作。
4、（ )系统中对角色的设置个数不受限制，一个角色可以拥有多个用户，一个用户可以分属于不同的角色。
5、( ）在角色和用户设置过程中，必须先设置角色，然后再设置用户.6、（）用户和角色一旦使用，将不能删除，但可以将其注销。
7、（ )只有系统管理员用户才有权限进行有关年度账的操作.8、（）清空年度数据就是指将年度账的数据全部清空.9、（）以系统管理员admin身份注册只能操作系统管理这一个模块。
10、（ )系统管理模块的主要功能具体包括账套管理、年度账管理.11、（）在新建账套时,即需要设置各种参数,这些参数以后一般可以在选项中查询，但账套如果使用后一般不能修改.12、( ）为保证会计核算资料的安全，应每天做日备份，月底做月备份，月备份资料应作为会计档案保存。
13、( ）企业门户中的基本信息包括系统启用和基础档案设置两部分。
14、( ）增设的客户必须设在最末级客户分类上。
15、( ）存货只有在完成计量单位组设置的前提下,才能建立计量单位。
16、（）如果某科目已被制单使用或已录入期初余额，则不能直接删除该科目。
17、( ）在用友U8财务软件中,只能设置“收款、付款、转账”一种凭证分类方式。
18、（）已使用的会计科目可以删除。
19、（）不能直接删除非末级科目.20、（）只有选择了凭证类别，才能填制凭证。
21、（）总账系统是财务管理系统的一个基本子系统，并在财务管理系统中处于中枢地位.22、（）期初余额试算不平衡将不能填制凭证.23、（）收款凭证、付款凭证必须由出纳签字，否则凭证不能记账。
会计信息系统实验问题
三、工资分摊时常见错误问题1：在多个工资类别中单位的正式人员和临时人员分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。
但是在在具体操作中，不注意使用状态，没有判断工资类别，就进行有关信息的设置，其结果是出现设置错误，操作不下去。
解决：先设置正式人员，将正式人员有关信息设置完后，一定要关闭正式人员的工资类别，再打开临时人员的工资类别并设置有关信息，就不会出现错误了。
问题1：有时人员类别没有选对特别是人员无分类时在工资分摊时，不会出现数据。
解决：现有工资类别中所有人员均已属于某类人员，所以，在将“人员类别”误为无类别或非在职人员时根本没有人员的工资可分摊。
在“分摊构成设置窗口”中，将人员类别选为“在职人员”或各部门相对应的类别。
问题2：工资分摊时，应付工资一览表的借方科目、贷方科目均为空。
解决：在不要求工资分摊明细到工资项目的前提下，在工资分摊窗口没选“明细到工资项目”，工资分摊时各科目的借/贷方余额只能由用户重新输入，在工资分摊窗口选择√明细到工资项目。
问题3：点制单按钮前，没选“合并科目相同、辅助项相同的分录”，工资分摊制单时，按辅助项生成的凭证有多页，不直观。
解决：在不合并科目相同、辅助项相同的分录的前提下，工资分摊的凭证将根据不同的辅助项目按借贷金额显示，凭证显得较乱。
点“制单”按钮前，选√合并科目相同、辅助项相同的分录。
问题4：在薪资管理系统结账后，发现某些业务需要进行修改，此时需要使用反结账功能，取消结账，使用反结账功能。
同时对记账凭证也要冲销解决：此时如果本月工资分摊、计提凭证传输到总账系统，如果总账系统已制单并记账，需做红字冲销凭证后，才能反结账；如果总账系统未做任何操作，只需删除此凭证即可。
如果凭证已经由出纳或主管签字，则需取消出纳签字或主管签字，并删除该张凭证后，才能反结账。
问题：5在薪资管理系统中，各工资类别间的汇总是将部门编码、人员编号、人员姓名3项相同的人员的工资数据汇总到工资汇总类别中，但有时系统却不能汇总解决：当（1）人员编号相同，但人员姓名不同的情况；（2）人员编号和姓名相同，但部门不同的情况；（3）人员不同但银行账号相同的情况时系统不能汇总。
第五章 薪资管理系统
学习目标： 了解薪资管理子系统的目标及特点、数据 流程，理解薪资管理子系统的主要功能； 熟练掌握薪资管理系统的操作流程，主要 掌握的操作内容包括：薪资管理系统的初 始设置、日常管理和月末处理。
薪资，即工资，是企业根据有关法规、合同，以法 定的方式，在一定时间内因使用职工的知识、技能、 时间和精力而支付给本单位职工的劳动报酬，是企 业计提有关费用的依据。 用友薪资管理系统是用友ERP-U8管理软件的一个 子系统，它适合于各类企业、行政事业单位，可为 多工资套核算、每月多次发放工资、月末统一核算 等不同工资核算类型的企业提供解决方案。它不仅 提供了简单方便的工资核算、工资发放、工资费用 分摊、个人所得税核算等功能，而且还提供了强大 的工资统计、分析和工资管理的功能。
薪资管理子系统主要与总账系统和成本核 算子系统存在数据传递关系。其中，与总 账系统的数据关系是：在工资管理子系统 中根据转账数据文件自动生成的转账凭证 传送到总账系统进行账务处理；与成本核 算子系统的数据关系是：根据工资费用分 配表数据传送到成本核算系统，供计算成 本时使用。
与其他模块的关系：
银行代发业务是指每月末应向银行提供银 行给定文件格式的文件。这样做既减轻了 财务部门发放工资的繁重工作，又有效地 避免了财务人员到银行提取大笔现金所承 担的风险，同时还提高了对职工工资的保 密程度。
工资分摊是指对当月发生的工资费用
进行工资总额的计算、分配及各种经 费的计提，并编制自动转账凭证，传 递给总账系统，供登账处理之用。 工资分摊的类型为“应付工资”和“ 应付福利费”。 按工资总额的14%计提福利费。
（1）月末处理功能只有账套主管才能执行 。 （2）月末处理只有在会计年度的1月至11 月进行。 （3）如果处理多个工资类别，则应分别打 开工资类别，分别进行月末处理。 （4）如果本月工资数据未汇总，系统将不 允许进行月末处理。 （5）进行月末处理后，当月数据不允许再 变动。
会计信息系统问题
会计管理信息系统遇到的问题以及解决方式汇总第一组问题一：职工薪酬系统工资录入时计算结果不正确。
解决办法：正确公式为扣款合计二代扣税+迟到扣款+事假扣款+医疗保险+失业保险+住房公积金+养老保险应税金额=应发金额-医疗保险-失业保险-住房公积金-养老保险问题二：所得税计算时没有数据。
原因：工资录入表格空白部分全用手工填入。
解决办法：重新录入工资数据，（注意）所得税，基金等项目不得手工填入，应该由系统自动计算生成。
问题三：总账系统里基础资料的设置按书上的设置也会有错误，比如科目的设置、应收款系统第一个业务没有办法与发票关联，导致必须手工核销、应付款系统中无法反核销、薪酬系统的所得税计算出来的金额与书上数据不同。
解决方法：认真核对，细心分析，根据自己所学内容参考教科书进行核算。
问题四：科目信息录入时有错误，导致之后的账面有差额。
解决方法：删除所有与该科目有关的凭证，并反核销、审核所有预支相关的业务，再更改原科目的信息或是禁用该科目，重新设置一个新的科目。
问题五：凭证模板设置中，应交税费被设置为长期股权投资。
解决方法：于系统设置中重新修改凭证模板。
问题六：应收款系统中初始化中显示科目设置有误，无法对账和核销，因而无法结束初始化。
解决方式：回到系统设置公共资料中，将相关科目设置为受控于应付款系统。
问题七：预付没有设置项目核算。
第二组固定资产1、上级科目的分科目，中间一定要用点分开，要设为03.01而不是0301,否则后续操作会有影响，大大增加修改的操作量。
2、初始化时录入的所有数据都会有显示，莫方。
3、固定资产系统里面，到固定资产清理环节时需要先将之前录入的数据做修改（此操作书中称为“变动”），然后才能做后续操作。
4、固定资产系统中，固定资产相关科目要详细明确借贷方向，再生成记账凭证。
5、固定资产按部门编码分配，有分配比例为多个部门，没有分配比例的为单个部门。
固定资产日常录入及处置生成凭证时无法auto generation会提示凭证生成错误需要手动更改录入部分信息具体包括金额在贷方的折旧费用报废时花费的cash on hand处置固定资产的投资流入这三项应收应付1.在做哪个步骤的时候发现总想系统中有些科目没有设置成受控于应收应付系统；2.有些收款单和付款单在录入时通过原单类型的关联后直接与关联的单据核销，也可以都录入单据后选择核销双方单据后再进行核销3.注意有的核销要生成凭证，到款结算与付款结算不用生成凭证4.坏账结算适用于已生成凭证的销售发票、其他应收单等，所以注意生成凭证这方面的。
薪资 管理
一、 系统功能 1）初始设置 各个单位的工资核算有很多共性，但也存在一些差异。通过薪资系 统初始设置，可以根据企业需要建立工资账套数据，设置各项基础信息， 为日常处理建立应用环境。薪资系统初始设置的主要内容包括： （1）工资账套参数设置：系统提供多种工资类别核算、工资核算币 种、扣零、个人所得税扣税处理、是否核算计件工资等账套参数设置。
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第二节 初始设置
（2）选择工资账套处理的工资类别个数。 工资类别有“单个”和“多个”两类。当柱算单位时所有人员实行 统一管理时，选择“单个”类别；当核算单位每月发放工资的项目不同、 计算公式不同，但需统一管理时，则选择“多个”工资类别。 （3）选择该套工资的核算币种为人民币。 （4）代扣税：选择代扣个人所得税，如图7-4所示。 （5）扣零处理：每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工 资发放时补上。系统在计算工资时将依据扣零类型进行扣零计算。扣零 类型包括： ①扣零至元，即工资发放时不发10元以下的元、角、分，包括5元、 2元、1元。 ②扣零至角，即工资发放时不发1元以下的角、分，包括5角、2角、 1角。
多少、分配与否与 企业的业绩紧密联系； （4）企业所有者不能在某一确定的日期收回其投入的资本，只有在企
业清算等情况下， 企业的资产在支付了破产、清算费用并优先偿还 负债，如有剩余资产之后，才能在投资者之 间按出资比例进行分配； （5）企业所有者投入企业的资本，在企业持续经营期间，除依法转让 外，不得以任何形 式收回。
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第二节 实收资本
《会计信息系统》教学大纲
《会计信息系统》课程教学大纲适用范围：本科培养方案课程名称：会计信息系统课程代码：6105301适用专业：财务管理会计学学分：4学时：64（其中：理论学时：32 实践学时：32 ）课程类型：课程性质：专业基础课先修课程：开课单位：会计学院一、课程教学目标（一）课程具体目标1．知识与技能目标（1）基本理论知识：了解会计信息系统的基本概念，了解财务管理软件的特点及其基本工作原理；掌握计算机账务处理、工资、固定资产、往来款管理、会计报表、成本核算、决策支持的主要内容、工作流程和操作原理；掌握初始建账、填制记账凭证、审核记账凭证、记账、编制会计报表、工资核算、固定资产核算、往来账款核算与管理、成本核算、决策支持的基本方法。
（2）基本技能：能够熟练运用计算机软件处理企业各方面账务，遇到新软件能够触类旁通，快速上手；能够利用计算机软件进行财务数据输入、处理、分析和输出，为企业预决策提供数据支持。
2．过程与方法目标通过教学过程中的讲、学、练，使学生最终能够完成会计信息系统的实施和维护，使会计数据快速、有序、准确的转变成对企业预、决策有用的会计信息。
为达到这一目标，我们在教学过程中采用理论和实践相结合的方法，以讲助学，学练结合。
3．情感态度与价值观目标引导学生在学习过程中，要循序渐进、知难而进，持之以恒；鼓励学生多动手、多思考、多发问，化被动为主动。
在这种情绪的感染下，学习可以快乐、高效的完成，最终达到我们预定的目标。
（二）课程目标与毕业要求的关系表1 本课程对培养目标（或毕业要求）的支撑二、教学内容及基本要求（一）会计信息系统概述1.教学内容（1）计算机系统与信息技术（2）交易循环与会计循环（3）会计信息系统的基本概念（4）会计信息系统的结构2.教学重点和难点重点：交易循环与会计循环，会计信息系统的基本概念。
难点：交易循环与会计循环3.基本要求了解计算机系统与信息技术，了解交易循环与会计循环过程，以及数据循环是如何在会计信息系统中体现的。
《会计信息系统》第6章 薪资管理子系统
（3）根据管理的需要提供有关的工资统计分析数据。
（4）及时处理职工调入、调出、内部调动及工资调整数据
2020/6/20
第6章 薪资管理子系统
6
2020/6/20
第6章 薪资管理子系统
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6.2 薪资管理子系统内部结构分析
▪ 6.2.1 薪资管理子系统的特点 ▪ 6.2.2 薪资管理子系统的数据流程 ▪ 6.2.3 薪资管理子系统的数据文件 ▪ 6.2.4 薪资管理子系统的代码 ▪ 6.2.5 薪资管理子系统的功能结构
2020/6/20
第6章 薪资管理子系统
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6.2.1 薪资管理子系统的特点
1．薪资管理子系统业务处理流程
薪资管理子系统业务处理流程的主要步骤为： （1）对来源于企业各部门的考勤、加班和产量工时记录 进行审核并计算病事假扣款、个人所得税和应发工资等， 综合行政部门的代扣款计算职工实发工资。 （2）根据以上原始数据和计算结果编制工资表。 （3）对工资表数据按职工所属部门和工作性质进行汇总 编制工资汇总表及工资费用分配表、个人所得税申报表、 职工福利费计提表等。 （4）根据各汇总报表编制记账凭证并进行账务处理。
人事部
账务处理系统
福利费计提 分配表
工资转账凭证
自动转账处理
图 5-2 薪资管理子系统数据流程图
2020/6/20
第6章 薪资管理子系统
计提福利费
扣税
个人所得税 申报表
16
6.2.3 薪资管理子系统的数据文件
1．职工工资数据文件
▪ 职工工资数据文件用来存放职工工资的基础数据。考虑到 工资数据从处理频率来说可以分成固定数据（固定不变或 很少变动数据）如姓名、职工编码、标准工资等；变动数 据如考勤、产量工时数据等。为了处理的方便两类数据有 时设置两个数据库分开存储和处理。工资数据库按存储的 工资数据项目设置字段。
会计信息系统中的薪资管理系统总结
会计信息系统中的薪资管理系统总结
会计信息系统中的薪资管理系统是负责管理一个企业或机构员工薪资、绩效、社会保险、个人所得税等方面的一种信息系统。
该系统可以提高薪酬管理的效率和准确性，同时能够保护员工的权益，确保企业合法合规的管理。
以下是会计信息系统中的薪资管理系统的几个主要特点和优点：
1. 高效自动化：薪资管理系统能够自动化地处理员工薪资、社会保险、个人所得税等信息，减少人工操作的失误，提高管理效率。
2. 精确计算：该系统能够根据公司规定的薪资计算标准，自动计算员工的薪资、奖金、绩效、社会保险以及个人所得税等，精确到每分每秒。
3. 安全保密：该系统可以对员工的薪资等信息进行安全保护，确保信息不被泄露、篡改和丢失。
4. 灵活性：该系统可以根据企业要求和政策的变化，灵活调整计算规则和设置参数，满足企业的需求。
5. 信息化管理：通过对员工薪资、绩效等信息的系统化管理，该系统能够为企业管理层提供决策支持，并帮助他们更好地掌握公司财务情况。
综上所述，会计信息系统中的薪资管理系统是一种高效、精确、安全、灵活和信息化的管理工具，能够帮助企业有效管理薪资和员工福利，提高企业管理水平和效率。
会计信息系统原理与应用——基于用友新道U8 V15-0版(第2版)课件CH06 薪资业务
❖ 实验过程 ❖ 1.工资项目设置
❖ 2.公式设置
❖ 6.2.6计件人员工资项目及公式
❖ 实验资料
❖ 1.工资项目 ❖ 岗位工资、交通补贴、计件工资、应发合计、养老保险、医疗保险、住房公积金、个人负担社保费、
代扣税、扣税合计、扣款合计、实发合计、年终奖、年终奖代扣税、子女教育、继续教育、住房贷 款利息、住房租金、老人赡养费、其他合法扣除。 ❖ 2.计算公式 ❖ (1)应发合计（自动生成） ❖ 公式：应发合计=岗位工资+交通补贴+计件工资 ❖ (2)两险一金 ❖ 公式如下： ❖ 养老保险=应发合计*0.08 ❖ 医疗保险=应发合计*0.02 ❖ 住房公积金=应发合计*0.08 ❖ (5)个人负担社保费 ❖ 公式：个人负担社保费=养老保险+医疗保险+住房公积金 ❖ (3)扣款合计（自动生成） ❖ 公式：扣款合计=养老保险+医疗保险+住房公积金+代扣税 ❖ (4)实发合计（自动生成） ❖ 公式：实发合计=应发合计-扣款合计
❖ 具体计算公式如下：
❖ 本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额 - 累计已 预扣预缴税额
❖ 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加 扣除-累计依法确定的其他扣除
❖ 其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 即纳税人如果1月份入职，则扣缴义务人发放1月份工资扣缴税款时，减除费用按5000元计算；2 月份发工资扣缴税款时，减除费用按10000元计算，以此类推。
6.6 工资信息查询
6.7 月末处理
❖ 选择“人力资源”|“薪资管理”｜“业务处理”｜“月末处理”， 打开“月末处理”窗口。然后进行相关处理。
U8-薪资管理
工资变动处理难：日常工资数据经常会调整变动，如工资项目增减、（平常水电
费扣发、事病假扣发、奖金等） 业务变动难以处理。 扣缴个人所得税计算难：如何准确、快捷的核算、代扣缴所得税是日常工资管理 的难点和重点。如多次发放工资如何准确计算及扣缴个人所得税。 工资费用分摊难：如何准确的将工资费用根据用途进行分配以供财务账处理，是 每个财务人员不得不面临的难点问题。 工资现金发放的不安全：传统工资现金发放的方式多有现金安全的问题，如何有 效利用现在银行的服务，进行工资代发是企业财务人员工作量的有效途径。
调资处理流程查看人事变动通知指定处理业务删除通知选择调资业务类别或查询选人指定参与计算的标准及计算顺序修改试算审核记入薪资档案薪资变动档案依据新标准发放工资别员工的薪资调整可直接在薪资档案模块修改
U8薪资管理
用友软件股份有限公司广东区 2011年10月
薪资管理介绍 薪资管理难点 薪资管理特点 薪资管理价值 平台总特点是什么?
核算工资时，需要从人力资源系统获取相关数据。
如根据绩效考核得分计算奖金，根据出勤情况计算加班费、缺勤扣款、 出差补贴，根据到职日期计算工龄工资等等。
注：在此我们主要介绍作为单独应用的情况。
解决什么问题-薪资管理难点
不同的工资核算方式：每个企业对工资的核算方式各不相同一（如统一核算、人 员分类核算、多次发放一次统一核算等等），如何满足不同的企业的这种核算需 要，是每个企业的难点。
薪资管理是什么?
U8薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、
工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可 以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
会计信息系统实验教程 第3版 第6章-薪资管理子系统
人员类别
账号
基本工资 奖励工资
管理人员 20150080001 5 000.00 5000.00
管理人员信息化20150080002软3硬00件0.00 管理人员时间20150080003 配2 0置00.00
3000.00 2000.00
管理人员 20150080004 2 500.00 2500.00
1．工资类别设置
– 种类：
单类别、多类别
– 单类别：
所有人员的工资发放项目相同、计算公式相同
– 多类别：
每一类人员的工资发放的项目不同或计算公式不同
– 正式人员、临时人员
每月多次发放工资
– 外企：周薪制
12
汪刚制作
6.2.2薪资管理子系统的基础信息设置
2．工资项目操作
– 设置工资项目
关闭工资类别，设置所有工资类别的工资项目 定义内容：
– 名称、类型、宽度、小数、增减项 – 增减项：
增项：计入应发合计的工资项目 减项：计入扣款合计的工资项目 其他：不计入应发与扣款合计的工资项目 – 设置方法：可输入、可参照
固定工资项目：
– 应发合计、扣款合计、实发合计
注意事项：
– 选择工资项目
打开某一工资类别，选择此类别下的工资项目
13
1. 薪资管理子系统与总账子系统的关系
– 薪资管理子系统主要是通过转账凭证向账务子系统传递数据。
2. 薪资管理子系统与成本子系统的关系
– 薪资管理子系统为成本子系统提子系统与报表子系统的关系
– 薪资管理子系统将计算结果和各种统计分析数据传递给报表子系 统，以便其定义相关报表
第6章
汪刚制作
6.2.2薪资管理子系统的基础信息设置 第6章
用友U8-ERP-HR人力-实验6-薪资管理
实验六薪资管理一、实验目的1、掌握U8系统对企事业单位的不同薪酬体系的设置2、掌握薪资调整的设置及处理3、掌握薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算4、掌握银行代发工资系统的操作5、掌握工资分摊的操作二、实验相关知识总结1、在此次实验操作中,有许多操作需要先打开“工资类别”后才可以进行后面的操作，如“工资项目设置—项目公式”的设置、部门设置、人员档案设置、工资变动设置、扣缴所得税设置、工资分摊设置、统计分析等操作。
2、月末结账操作中还要注意，月末结转只能在会计年度中进行；若为处理多个工资类别，则应打开工资类别,分别进行月末结算；月末结转前需要进行账目汇总；进行其母处理后，当月数据将不再允许变动；月末结账后,所选择的需清零的工资项系统将予以保存，每月不用重新选择；同一个工资类别中必须将当月所有未停用的发放次数全部月结后，才能进行下月业务处理。
3、薪酬体系薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响.灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。
4、薪资管理薪资管理进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。
与总账系统联合使用,可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用.同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。
准确掌握薪资的变动趋势,及时发现部门、项目的薪资变化趋势。
薪资管理适用于各类企业、行政事业单位,它面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员,以及企业的高级管理经理5、薪资管理主要功能特点:①支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。
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学生学号成绩
学生实验报告书
实验课程名称会计信息系统
开课学院商学院
指导教师姓名
学生姓名
学生专业班级
2013-- 2014学年第二学期
实验教学管理基本规范
实验是培养学生动手能力、分析解决问题能力的重要环节；实验报告是反映实验教学水平
与质量的重要依据。
为加强实验过程管理，改革实验成绩考核方法，改善实验教学效果，提高
学生质量，特制定实验教学管理基本规范。
1、本规范适用于理工科类专业实验课程，文、经、管、计算机类实验课程可根据具体情况参
照执行或暂不执行。
2、每门实验课程一般会包括许多实验项目，除非常简单的验证演示性实验项目可以不写实验
报告外，其他实验项目均应按本格式完成实验报告。
3、实验报告应由实验预习、实验过程、结果分析三大部分组成。
每部分均在实验成绩中占一
定比例。
各部分成绩的观测点、考核目标、所占比例可参考附表执行。
各专业也可以根据具体情况，调整考核内容和评分标准。
4、学生必须在完成实验预习内容的前提下进行实验。
教师要在实验过程中抽查学生预习情况，
在学生离开实验室前，检查学生实验操作和记录情况，并在实验报告第二部分教师签字栏签名，以确保实验记录的真实性。
5、教师应及时评阅学生的实验报告并给出各实验项目成绩，完整保存实验报告。
在完成所有
实验项目后，教师应按学生姓名将批改好的各实验项目实验报告装订成册，构成该实验课程总报告，按班级交课程承担单位（实验中心或实验室）保管存档。
6、实验课程成绩按其类型采取百分制或优、良、中、及格和不及格五级评定。
附表：实验考核参考内容及标准
观测点考核目标成绩组成
实验预习1．预习报告
2．提问
3．对于设计型实验，着重考查设计方案的
科学性、可行性和创新性
对实验目的和基本原理
的认识程度，对实验方
案的设计能力
20%
实验过程1．是否按时参加实验
2．对实验过程的熟悉程度
3．对基本操作的规范程度
4．对突发事件的应急处理能力
5．实验原始记录的完整程度
6．同学之间的团结协作精神
着重考查学生的实验态
度、基本操作技能；严
谨的治学态度、团结协
作精神
30%
结果分析1．所分析结果是否用原始记录数据
2．计算结果是否正确
3．实验结果分析是否合理
4．对于综合实验，各项内容之间是否有分
析、比较与判断等
考查学生对实验数据处
理和现象分析的能力；
对专业知识的综合应用
能力；事实求实的精神
50%
实验课程名称：__会计信息系统___
实验项目名称实验六薪资管理实验成绩
实验者专业班级组别
同组者实验日期
第一部分：实验预习报告（包括实验目的、意义，实验内容，主要仪器设备及耗材，实验方案与技术路线等）
1、实验目的、意义
通过实验，使能够熟练掌握用友软件操作，利用用友软件完成会计工作。
2、实验内容
实验六薪资管理
3、主要仪器设备及耗材
安装了用友等通用管理软件（会计软件）的计算机。
4、实验方案与技术路线
具体包括系统管理、基础设置（启动系统管理、设置操作员及权限、帐套管理、视图、基本信息设置、机构设置、往来单位设置、存货设置、财务设置、收付结算设置、购销存设置）、总帐子系统（总帐子系统初始化、总帐子系统日常业务处理、总帐子系统帐簿管理、总帐子系统期末处理）、会计报表子系统（会计报表格式设计、会计报表公式定义与计算、会计报表管理）、工资管理子系统（工资管理子系统初始化、工资类别管理、工资数据查询统计、工资管理子系统月末处理）、固定资产管理子系统（固定资产管理子系统初始化、固定资产管理子系统日常业务处理、固定资产管理子系统期末处理、固定资产管理子系统帐表管理）、应收款子系统（应收款子系统初始化、应收款子系统日常业务处理、应收款子系统月末处理、应收款子系统查询统计分析）、应付款子系统（应付款子系统初始化、应付款子系统日常业务处理、应付款子系统月末处理）、销售管理子系统（销售管理子系统日常业务处理、销售帐表）、库存管理子系统（库存管理子系统日常业务处理、库存帐表）、成本管理子系统（成本管理子系统初始化、成本管理子系统日常业务处理、成本报表）
第二部分：实验过程记录（可加页）（包括实验原始数据记录，实验现象记录，实验过程发现的问题等）
实验六薪资管理
1、启用薪资管理系统
2、建立工资帐套
3、基础信息设置
（1）工资项目设置：单击“增加”，选择基本工资，双击“类型”，修改长度默认值为8.
（2）银行设置：打开银行档案，增加工商银行中关村处理，修改内容。
（3）建立工资类别
4、正式人员工资类别初始设置
（1）打开工资类别
（2）设置人员档案
增加“周月”“孟强”两位职员。
补充银行账号信息，去掉核算计件工资选项
（3）选择工资项目：用箭头按试验资料所给顺序调整。
（4）设置计算公式：打开工资设置选项。
（5）设置所得税纳税调整：打开“扣税设置”，单击“税率设置”。
5、正式人员工资类别日常业务
（1）人员变动：增加“李力”的个人资料
（2）正式人员基本工资数据：将“基本工资”“奖励工资”选入“已选选项”。
（3）输入正式人员变动数据
（4）查看个人所得税
6、正式人员类别工资分摊
（1）工资分摊类型设置单击“增加”，打开分摊类型设置工会经费分摊类型设置
应付工资分摊类型设置
（2）分摊工资费用选择管理部门、供销中心、制造中心工会经费凭证
职工教育经费凭证
7、临时人员工资处理
第三部分结果与讨论（可加页）
1、实验中出现的问题及解决方法
（1）注意要添加会计科目“221101 应付工资”。
（2）不同的操作员具有不同的权限，不同的操作由不同的操作员来进行，要进行区分和总结，需要了解各个用户的权限与职能并正确设置，否则会影响后面的操作。
（3）可以对个人所得税扣缴申请表中的“基数”和“税率”进行调整，而调整后必须重新计算个人所得税，否则个人所得税数据将发生错误。
（4）如果先进行工资变动处理再修改个人所得税计提基数，就应该在修改了个人所得税的计提基数后再进行一次工资变动处理。
（5）工资数据可以在录入人员档案时直接录入，也可以在工资变动功能中录入，如果工资数据发生变化时应在此录入。
（5）不同部门、相同人员类别可以设置不同的分摊科目。
在设置时可以一次选择多个部门。
（6）月末处理只有账套主管才能执行。
（7）在总账系统中对从薪资管理系统传递过来的凭证只能进行查询、审核或记账，不能进行修改或删除。
2、实验心得
通过对第五章的薪资管理系统的学习，系统地学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。
慢慢掌握了建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置公司项目和计算公式的方法。
使我们对工资帐套与企业帐套的了解和区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。
逐渐熟悉查询有关帐表资料并进行系统分析的方法。
开始时，按照书本上的步骤进行起来还是蛮顺利的。
但是，到了设置在岗人员工资类别的工资项目时因为求一时之快，忽略了一些细节，导致要修改工资项目设置，但是不知道为什么不能修改。
原来在未打开任何工资账套前才可以设置所有的工资项目。
正所谓“一步错，满盘皆输”，所以细心、认真和耐心是必不可缺少的。
因此，我们上课的时候需要集中精神，细心去操作，哪怕慢也不追求快而错。