2018-2019民办教育行业薪酬增长率报告
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2018-2019年 民办教育行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 www.xinchou.cn
序言
薪酬网（www.xinchou.cn)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
27%
10% 21%
42%
100人以下
100-500 人 500-1千
企业占比
100人以下
42%
100-500 人
21%
500-1千
27%
1千人以上
10%
1.4 调研企业样本分析-企业发展阶段
17%
10%
30%
43%
初创期 上升期 成熟期 转型期
初创期 上升期 成熟期 转型期
企业占比 43%
30% 17%
1.0%
0.5%
0.0% 10P
2.5% 25P
2.4% 50P
2.7% 75P
2.3% 90P
10P 薪酬增长率 3.2%
25P 2.5%
50P 2.4%
75P 2.7%
90P 2.3%
AV 2.2%
2.2 薪酬增长率分析-2019预测
历年增长率
5.5% 5.4%
5.3% 5.2%
5.1%
5.0%
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
第5页
薪酬网
2.5 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华南地区
www.xinchou.cn
9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
6.5% 广东
6.2% 广西
4.8% 海南
8.1% 云南
7.6% 贵州
3.9% 香港
5.9% 澳门
广东 6.5%
上海 北京 天津 广州 深圳 成都 重庆 西安 其他
上海 北京 天津
广州
深圳
成都
重庆
西安
其他
12% 12% 12%
6%
12% 6%
9%
5%
26%
info@xinchou.cn
第3页
薪酬网
2.1 薪酬增长率分析-2018总体增长
www.xinchou.cn
3.5%
3.2%
3.0%
2.5%
2.0%
1.5%
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网
薪酬网
1.1 调研企业样本分析-公司性质
44%
1% 18%
37%
www.xinchou.cn
外资 合资 民营 国企
企业占比
外资 18%
10%
info@xinchou.cn
第2页
薪酬网
1.5 调研企业样本分析-地区分布
www.xinchou.cn
20% 39%
23% 18%
华东 华北 华南 华中
企业占比
华东 23%
华北 18%
华南 39%
华中 20%
1.6 调研企业样本分析-行业分布
26%
9% 5%
6%
12%
12%
12% 6% 12%
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
合资 37%
民营 44%
国企 1%
1.2 调研企业样本分析-公司营业额
9% 26%
25%
40%
1亿以下 1-5亿 5-10亿 10亿以上
1亿以下 1-5亿 5-10亿 10亿以上
企业占比 40%
25% 26%
9%
info@xinchou.cn
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薪酬网
1.3 调研企业样本分析-公司人数
www.xinchou.cn
6.7% 6.2%
6.0%
6.5%
5.0%
4.5%
4.0%
2.0%
0.0% 北京 天津 河北 河南 黑龙江 吉林 辽宁 内蒙古 山西
北京 5.0%
天津 6.7%
河北 6.2%
河南 4.5%
黑龙江 吉林 7.8% 6.0%
2.4 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华东地区
辽宁 8.3%
内蒙古 6.5%
山西 8.3%
广西 6.2%
海南 4.8%
云南 8.1%
2.6 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华中地区
8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
5.4% 上海
4.6% 江苏
6.4% 山东
4.3% 安徽
4.7% 浙江
5.1% 福建
7.1% 江西
上海 5.4%
江苏 4.6%
山东 6.4%
安徽 4.3%
浙江 4.7%
福建 5.1%
江西 7.1%
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中国薪酬网--数据部
目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
4.9%
4.8% 2017年
2018年
2019年
年度 2017年 2018年 2019年 增长率 5.3% 5.0% 5.4%
info@xinchou.cn
第4页
薪酬网
2.3 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华北地区
www.xinchou.cn
10.0% 8.0% பைடு நூலகம்.0%
7.8%
8.3%
8.3%
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序言
薪酬网（www.xinchou.cn)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
27%
10% 21%
42%
100人以下
100-500 人 500-1千
企业占比
100人以下
42%
100-500 人
21%
500-1千
27%
1千人以上
10%
1.4 调研企业样本分析-企业发展阶段
17%
10%
30%
43%
初创期 上升期 成熟期 转型期
初创期 上升期 成熟期 转型期
企业占比 43%
30% 17%
1.0%
0.5%
0.0% 10P
2.5% 25P
2.4% 50P
2.7% 75P
2.3% 90P
10P 薪酬增长率 3.2%
25P 2.5%
50P 2.4%
75P 2.7%
90P 2.3%
AV 2.2%
2.2 薪酬增长率分析-2019预测
历年增长率
5.5% 5.4%
5.3% 5.2%
5.1%
5.0%
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
第5页
薪酬网
2.5 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华南地区
www.xinchou.cn
9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
6.5% 广东
6.2% 广西
4.8% 海南
8.1% 云南
7.6% 贵州
3.9% 香港
5.9% 澳门
广东 6.5%
上海 北京 天津 广州 深圳 成都 重庆 西安 其他
上海 北京 天津
广州
深圳
成都
重庆
西安
其他
12% 12% 12%
6%
12% 6%
9%
5%
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info@xinchou.cn
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薪酬网
2.1 薪酬增长率分析-2018总体增长
www.xinchou.cn
3.5%
3.2%
3.0%
2.5%
2.0%
1.5%
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网
薪酬网
1.1 调研企业样本分析-公司性质
44%
1% 18%
37%
www.xinchou.cn
外资 合资 民营 国企
企业占比
外资 18%
10%
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薪酬网
1.5 调研企业样本分析-地区分布
www.xinchou.cn
20% 39%
23% 18%
华东 华北 华南 华中
企业占比
华东 23%
华北 18%
华南 39%
华中 20%
1.6 调研企业样本分析-行业分布
26%
9% 5%
6%
12%
12%
12% 6% 12%
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
合资 37%
民营 44%
国企 1%
1.2 调研企业样本分析-公司营业额
9% 26%
25%
40%
1亿以下 1-5亿 5-10亿 10亿以上
1亿以下 1-5亿 5-10亿 10亿以上
企业占比 40%
25% 26%
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薪酬网
1.3 调研企业样本分析-公司人数
www.xinchou.cn
6.7% 6.2%
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6.5%
5.0%
4.5%
4.0%
2.0%
0.0% 北京 天津 河北 河南 黑龙江 吉林 辽宁 内蒙古 山西
北京 5.0%
天津 6.7%
河北 6.2%
河南 4.5%
黑龙江 吉林 7.8% 6.0%
2.4 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华东地区
辽宁 8.3%
内蒙古 6.5%
山西 8.3%
广西 6.2%
海南 4.8%
云南 8.1%
2.6 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华中地区
8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
5.4% 上海
4.6% 江苏
6.4% 山东
4.3% 安徽
4.7% 浙江
5.1% 福建
7.1% 江西
上海 5.4%
江苏 4.6%
山东 6.4%
安徽 4.3%
浙江 4.7%
福建 5.1%
江西 7.1%
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中国薪酬网--数据部
目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
4.9%
4.8% 2017年
2018年
2019年
年度 2017年 2018年 2019年 增长率 5.3% 5.0% 5.4%
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薪酬网
2.3 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华北地区
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10.0% 8.0% பைடு நூலகம்.0%
7.8%
8.3%
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