2018-2019民办教育行业薪酬增长率报告
2018年民办高教行业分析报告
2018年民办高教行业分析报告2018年4月目录一、民办高教开启资本化，港股板块效应渐显 (4)1、政策层面对于民办高教境内上市依旧不明朗，港股上市有现成成功例子 62、IPO等待时间港股相对较短，未来时间差距可能会缩短 (6)3、形成独立板块后市场关注度相对较高，板块效应带来估值合理化 (7)二、四大集团占先发优势，加速跑马圈地 (9)1、民办高教行业壁垒高，四大集团占据先发优势 (9)2、各大集团加速跑马圈地，并购各有侧重 (11)（1）民生教育：独特小红筹，率先进军K12学历教育 (12)（2）新高教：全方位布局，西北、东北、华中、西南皆有布局 (13)（3）中教控股：由两所学校合并而来，双实控人教育从业经验丰富 (14)（4）新华教育：由新华集团分拆而来，集团内职教项目未有上市 (15)3、民办高教营收增速稍缓，毛利净利率高 (16)三、民办高教盈利模式解构，量价齐升严控成本是关键 (18)1、量增长：主要靠扩建和外延并购，扩建看土地储备，并购看资金 (20)2、收入端：学费及住宿费提价周期2~3年，特色业务及运营回收是增长点24 ................................................................................................................................3、支出端：教师成本是主要开支，管理营运能力决定费用水平 (29)随着新《民促法》过审，民办高教正式进入资本化时期，民办高教扎堆港股上市，港股板块效应渐显。
随着民办高校审批速度减缓，行业进入存量博弈时代，各集团加速跑马圈地，已经登陆资本市场的民生教育、新高教集团、中教控股、中国新华教育凭借深厚的教育行业从业经验以及雄厚的资本实力具有先发优势，华立大学、春来教育以及希望教育等紧随其后。
民办高教开启资本化，港股板块效应渐显。
2018年中国教育事业发展现状及2019年教育行业前景展望「图」
2018年中国教育事业发展现状及2019年教育行业前景展望「图」2018年，全国共有各级各类学校51.89万所，比上年增加了5128所，各级各类学历教育在校生2.76亿人，比上年增加了535.97万人。
各级各类学校共有专任教师1673万人，比上年增加了46万人。
一、学前教育2018年，全国共有幼儿园26.67万所，比上年增长4.6%，其中，普惠性幼儿园18.29万所，比上年增长11.14%，普惠性幼儿园占全国幼儿园的比重为68.57%。
资料来源：教育部全国共有入园儿童1863.91万人，比上年下降3.82%。
在园幼儿4656.42万人，比上年增长1.22%。
其中，普惠性幼儿园在园幼儿3402.23万人，比上年增长4.72%，占全国在园幼儿的比重为73.07%。
全国幼儿园共有专任教师258.14万人，比上年增长6.14%。
其中，专任教师接受过学前教育专业的比例为70.94%。
资料来源：教育部二、义务教育2018年，全国共有义务教育阶段学校21.38万所，比上年下降2.33%。
九年义务教育巩固率94.2%，比上年提高0.4个百分点。
小学阶段，全国共有普通小学16.18万所，比上年下降3.11%。
全国普通小学招生1867.30万人，比上年增长5.70%。
在校生10339.25万人，比上年增长2.43%。
小学毕业生升学率为99.1%，比上年提高0.3个百分点。
资料来源：教育部初中阶段，全国共有初中5.20万所，比上年增长0.17%。
全国初中招生1602.59万人，比上年增长了3.58%。
在校生4652.59万人，比上年增长4.74%。
初中毕业生升学率95.2%。
高中阶段，2018年，全国高中阶段共有学校2.44万所，比上年下降0.76%。
全国高中阶段教育招生1352.12万人，比上年下降2.20%。
在校生3931.24万人，比上年下降1.00%。
全国普通高中共有学校1.37万所，比上年增加182所，招生792.71万人，比上年下降0.92%。
教育培训行业平均招聘薪酬7926元月，你达标了吗？
教育培训行业平均招聘薪酬7926元月，你达标了吗？精英校长看职业化随着教培行业发展的日益成熟，校长职业化逐渐成为行业大趋势，更是学校发展与裂变的重要因素。
加强职业化意识，提升职业化能力，才能帮助校区快速发展，不被行业淘汰。
第三届中国民办教育校长职业化高峰论坛盛典将启，《精英校长看职业化》栏目将先行带你走进校长职业化，以职业化视角，洞察办学的方方面面，提升职业化能力从现在开始。
2019年上半年，教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬为7926元/月，全行业（即所有行业）平均水平为8452元/月。
这是智联招聘发布的《教育培训产业发展及人才供需报告》显示的结果。
由于低收入水平降低了教育/培训/院校行业对人才的吸引力，也引发了从业人员关于“压力大、工资低”的抱怨。
薪酬数据进一步显示，教育/培训/院校行业中，核心岗位“教育/培训”职位的薪酬偏低，2019年二季度为7335元/月，低于教育/培训/院校行业平均水平（7926元/月），销售业务职位的平均薪酬为8903元/月，高于行业平均水平。
从全行业（即所有行业）看，2019年二季度全行业销售业务平均薪资为8183元/月，低于当期全行业平均薪资（8452元/月）。
可见，与多数行业相比，教育/培训/院校行业的的薪酬预算更向销售倾斜，整体呈现销售导向的传统模式。
这就导致了教育/培训/院校行业不仅面临招人难问题，其核心人才也存在高流失率，许多教师成长起来后会选择带着学生资源离开，独立门户。
教育培训行业人才供不应求智联招聘平台大数据显示，在近两年经济发展增速放缓、企业用工需求整体收缩的大环境下，教育/培训/院校行业的招聘规模仍在高速增长。
2018年，行业内发布招聘需求的企业数量持续同比正增长，同比增速最高达49.71%，2019年以来增速保持在14%左右。
招聘人才数量增速也较高，2018年四季度该行业招聘人数同比增速达到67.47%，2019年二季度同比增速为62.02%。
2019年学校行业薪酬调查报告
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
2年以下 996,534 933,307
2－5年 1,096,676 1,010,365
5－8年 1,128,513 1,070,555
8－10年 1,187,347 1,143,212
10年以上 1,268,075 1,164,067
info@
1,128,513
1,187,347
1,268,075
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
800,000
933,307
硕士/Master
1,010,365
1,070,555
1,143,212
1,164,067
0,000
0 2年以下
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全 面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵 盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可 行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机 制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源 浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪 酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短 缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优 势。
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
2018教育行业薪酬报告
教育行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
1,046,628
硕士/Master
1,600,000 1,200,000 800,000 400,000 0 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 1,142,838 1,163,334 1,230,123
983,068
1,077,407
2年以下 1,046,628 983,068
2－5年 1,150,731 1,077,407
薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 9% 1000人及以上 17% 500人及以上 30%
500人以下 44%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 8% 合资 26% 外资 24%
民营 42%
info@
中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
2018年 2019年年薪酬调查报告
5433
4856
4856
4496
5567
7556
6531
6419
2020/3/17
25
第二章、天津市2018年薪酬基础数据
03.天津市主要地区平均工资数据对比
天津市各区平均工资对比分析
8000
7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0 天津市
河北区
滨海新区
西青区
河西区
东丽区
河东区
红桥区
4、天津地区五险一金缴纳情况
2020/3/17
40
05
第四章、典型岗位薪酬调查
2020/3/17
41
第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
（1）综合分析
2020/3/17
42
第四章、典型岗位薪酬调查
1、技术工程师
（2）本行业薪酬水平按公司性质分布
2020/3/17
43
第四章、典型岗位薪酬调查
新政策实施后，社保缴费个人及企业部分，将会有如下 变化：
2020/3/17
56
总结
2020/3/17
57
总结
3、我的建议是，2019年，对于工资标准，公司没必要大范 围变更，只是如果考虑个人缴纳五险需多承担的部分，可以 适当提高工资待遇。
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58
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59
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47
第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
（1）综合分析
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第四章、典型岗位薪酬调查
3、市场拓展经理
（2）本行业薪酬水平按公司性质分布
2018年民办学校教育行业分析报告
目录1.行业现状：渗透率提升，规模已超三千亿 (3)1.1政策支持+需求增加，民办教育发展条件充足 (3)1.2多方资金投入，投资热情高涨 (6)1.3渗透率十年增长，市场格局分散 (6)1.4市场规模超3000亿，年复合增速10%以上 (9)2.发展空间：政策推动影响分化，供需带动市场扩容 (10)2.1政策端：民促法推动内部分化，各阶段影响程度不一 . 102.2需求端：民办学校是公办学校的重要补充，差异化优势突围 (12)2.3供给端：增量学校为核心，解决三大问题 (15)3运营模式：盈利能力稳健，利润率水平高 (26)3.1影响收入的核心因素:学生人数和学费 (26)3.2教师薪酬是核心成本，分类改革后对税收支出影响最大29 4推荐标的：凯文教育、枫叶教育和民生教育 (35)4.1凯文教育：华丽转身，A股首家纯正国际学校标的诞生354.2枫叶教育：国际教育龙头，轻资产模式加速攻城略地 . 364.3民生教育：快步收购丰富学校网络，内生外延业绩爆发力强 (37)4.4世纪鼎利：主业稳步成长，入股+合作推进教育布局 (38)1.行业现状：渗透率提升，规模已超三千亿1.1政策支持+需求增加，民办教育发展条件充足学历教育普及率提升，扩大民办教育发展空间：教育行业的整体发展是民办教育蓬勃向上的基础，国家对教育的投入连年上涨，从2006年的不足万亿，增长到2016年的3.89亿，十年间年复合增长14.7%；其中从2012年开始国家财政性教育支出占国民生产总值（GDP）比重连续5年突破4%，“十三五”规划进一步明确了“一个不低于，两个只增不减”，保证国家财政性教育经费支出占国内生产总值的比例一般不低于4%，确保财政一般公共预算教育支出逐年只增不减，确保按在校学生人数平均的一般公共预算教育支出逐年只增不减，国家优先发展教育，支持教育投入的决心不改。
随着国家教育经费的投入和大众受教育观念的转变，我国学历教育普及成果显著，已经基本实现了普及九年义务教育，2004-2016年间高中阶段毛入学率从48.1%提升到87.5%，高等教育毛入学率达到42.7%，整体学生受教育比例明显增加。
2018年民办高等教育行业深度研究报告
２０１８年民办高等教育行业深度研究报告目录学历教育体系完备，民办高教开启资本化 (4)学历教育体系完备，高教经费投入大 (4)民办高教发展四十年，逐步进入资本化期 (5)民办高教占比增加，高教渗透率增长空间仍大 (6)高等院校增加，民办院校占比仍然偏低 (6)民办高校招生扩张，入学率不断提升 (6)民办高教制度环境改善，鼓励向应用型转变 (9)政策及规划相继出台，民办高教制度环境改善 (9)明确划分各类别高校，分类别规定办学要求 (9)转设门槛依旧严格，鼓励向应用型转变 (10)营利性改制细则逐步出台，仍有较长过渡期 (12)新《民促法》及配套政策落地，14省细则跟进 (12)登记：营利性非营利性分开登记，税费、土地出让金补缴需后续明确 (13)扶持政策：税收政策、土地政策差异化扶持，营利性学校政策还需细化 .. 14收益分配：定价推进市场化，部分省份明确退出补偿 (19)需求增长，资本化推进，民办高教持续向好 (24)图表目录图表1. 中国学历教育体系 (4)图表2. 教育经费以及教育经费占GDP的比重 (5)图表3. 高等教育经费 (5)图表4. 中国民办高教发展历程 (5)图表5. 高等院校数量（本科专科） (6)图表6. 高等院校数量（民办公办） (6)图表7. 民办高等院校数量 (6)图表8. 独立学院数量 (6)图表9. 本科及专科院校招生数 (7)图表10. 民办高校招生数 (7)图表11. 高等教育在校生人数 (7)图表12. 高等教育入学率 (8)图表13. 高等教育升学率 (8)图表14. 2015年各国高教入学率对比 (8)图表15. 我国升学结构（2016年高考生） (8)图表16. 高等教育相关政策概览 (9)图表17. 高等教育办学要求 (10)图表18. 独立学院设立要求 (10)图表19. 高校转设要求 (11)图表20. 新《民促法》及配套政策 (12)图表21. 各省市细则亮点概览 (13)图表22. 各省市登记过渡期 (14)图表23. 新《民促法》实施之前民办学校涉及税种及优惠 (15)续图表23. 新《民促法》实施之前民办学校涉及税种及优惠 (16)图表24. 各省税收政策 (17)图表25. 土地使用权获得方式 (18)图表26. 各省土地政策 (19)图表27. 各省定价政策 (20)图表28. 各省专业设臵及招生政策 (21)图表29. 各省退出清算政策 (23)图表30. 中国教育行业在校生总人数预计 (24)图表31. 中国民办高等教育在校生总数预计 (24)图表32. 中国民办高等教育行业总收益 (24)学历教育体系完备，民办高教开启资本化学历教育体系完备，高教经费投入大我国的教育体系按照是否颁发由国家统一印刷的毕业证书或学位证书划分为学历教育及非学历教育，其中学历教育体系按阶段可以划分为学前教育、义务教育、高中阶段教育以及高等教育。
2019年中国民办教育行业分析报告-市场规模现状与发展趋势分析
2019 年中国民办教育行业分析报告-市场规模现状与发展趋势分析2017 年以来，我国各阶段民办教育的绝对数（学校数量、入学人数、在校人数）及渗透率基本都在提升，延续自民办教育放开以来的趋势，整体渗透率提升的比率基本同去年持平。
分学段看，民办幼儿园招生及在校生比例均已突破50% ，高教部分在20%以上，而基础教育阶段相对较低，中学阶段则在10%到20% 的区间，小学则低于10% 。
民办学校招生人数（万人）资料来源：公开资料整理伴随民办教育的发展，更多企业寻求资本化运作；而由于政策限制，教育企业一般选择境外上市。
2018 年年内，教育上市公司数量显著增长，截至11 月，超过20 家教育公司在境外市场（联交所、纽交所、纳斯达克）排队或上市；其中，学历教育均选择香港市场，而培训机构对两地均有选择。
联交所主板的教育板块日益壮大，教育股数量从2017 年的7 家增加到13 家，且仍有10 家排队。
未来，可选标的的增加将使得稀缺性溢价将逐渐消退，长期来看，教学质量高、管理好的企业将会胜出。
2018 年海外排队及上市教育公司资料来源：公开资料整理随着更多企业在境内外上市，教育板块日渐壮大；而教育企业凭借增长快、业绩可见度高的特点吸引众多投资者。
2018 年，板块波动更多由于政策对预期影响。
承接2016 年《民办教育促进法》修订及2017 年《民办教育分类登记实施细则》、《营利性民办学校监督管理实施细则》、《国务院关于鼓励社会力量兴办教育促进民办教育健康发展的若干意见》，2017 年及2018 年各省、区、市陆续出台配套实施意见，明确时限及推进现有民办学校平稳有序分类过度。
2018 年8 月，司法部关于《民促法实施条例（修订草案）（送审稿）》公开征求意见，此稿完善民办学校设立和审批制度（不同性质的学校在设立、学费收入、补贴、利润分配、土地税收等领域享有不同待遇），维护举办者合法权益（允许关联交易/举办者变更），同时规范集团化办学行为。
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目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
合资 37%
民营 44%
国企 1%
1.2 调研企业样本分析-公司营业额
9% 26%
25%
40%
1亿以下 1-5亿 5-10亿 10亿以上
1亿以下 1-5亿 5-10亿 10亿以上
企业占比 40%
25% 26%
9%
info@
第1页
薪酬网
1.3 调研企业样本分析-公司人数
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
27%
10% 21%
42%
100人以下
100-500 人 500-1千
企业占比
100人以下
42%
100-500 人
21%
500-1千
27%
1千人以上
10%
1.4 调研企业样本分析-企业发展阶段
17%
10%
30%
43%
初创期 上升期 成熟期 转型期
初创期 上升期 成熟期 转型期
企业占比 43%
30% 17%
第5页
薪酬网
2.5 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华南地区
9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
6.5% 广东
6.2% 广西
4.8% 海南
8.1% 云南
7.6% 贵州
3.9% 香港
5.9% 澳门
广东 6.5%
1.0%
0.5%
0.0% 10P
2.5% 25P
2.4% 50P
2.7% 75P
2.3% 90P
10P 薪酬增长率 3.2%
25P 2.5%
50P 2.4%
75P 2.7%
90P 2.3%
AV 2.2%
2.2 薪酬增长率分析-2019预测
历年增长率
5.5% 5.4%
5.3% 5.2%
5.1%
5.0%
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网
薪酬网
1.1 调研企业样本分析-公司性质
44%
1% 18%
37%
外资 合资 民营 国企
企业占比
外资 18%
4.9%
4.8% 2017年
2018年
2019年
年度 2017年 2018年 2019年 增长率 5.3% 5.0% 5.4%
info@
第4页
薪酬网
2.3 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华北地区
10.0% 8.0% 6.0%
7.8%
8.3%
8.3%
8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
5.4% 上海
4.6% 江苏
6.4% 山东
4.3% 安徽
4.7% 浙江
5.1% 福建
7.1% 江西
上海 5.4%
江苏 4.6%
山东 6.4%
安徽 4.3%
浙江 4.7%
福建 5.1%
江西 7.1%
info@
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
上海 北京 天津 广州 深圳 成都 重庆 西安 其他
上海 北京 天津
广州
深圳
成都
重庆
西安
其他
1Байду номын сангаас% 12% 12%
6%
12% 6%
9%
5%
26%
info@
第3页
薪酬网
2.1 薪酬增长率分析-2018总体增长
3.5%
3.2%
3.0%
2.5%
2.0%
1.5%
2018-2019年 民办教育行业 薪酬增长率调查报告
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序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
6.7% 6.2%
6.0%
6.5%
5.0%
4.5%
4.0%
2.0%
0.0% 北京 天津 河北 河南 黑龙江 吉林 辽宁 内蒙古 山西
北京 5.0%
天津 6.7%
河北 6.2%
河南 4.5%
黑龙江 吉林 7.8% 6.0%
2.4 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华东地区
辽宁 8.3%
内蒙古 6.5%
山西 8.3%
10%
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1.5 调研企业样本分析-地区分布
20% 39%
23% 18%
华东 华北 华南 华中
企业占比
华东 23%
华北 18%
华南 39%
华中 20%
1.6 调研企业样本分析-行业分布
26%
9% 5%
6%
12%
12%
12% 6% 12%
广西 6.2%
海南 4.8%
云南 8.1%
2.6 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华中地区