职业卫生管理简介_
职业卫生制度
职业卫生制度
是指国家对劳动者的职业健康和安全进行管理和保护的一系列制度和措施。
其主要目的是保护劳动者的健康安全，防止职业疾病和职业伤害的发生，提高劳动者的工作环境和工作条件。
职业卫生制度包括以下方面：
1. 法律法规：国家通过法律法规对职业卫生进行规范，制定相关的法律法规和标准，包括《职业病防治法》、《职业卫生法》等。
2. 管理体系：建立职业卫生管理体系，明确企业和管理部门的职责和权责，确保职业卫生管理的有效实施。
3. 卫生监测：对劳动者的职业卫生进行监测和评估，包括工作场所的职业病危害评估、职业病检测、职业卫生检查等。
4. 职业病防治：采取措施预防和控制职业病的发生，包括工作场所的改善、职业卫生设施设备的配置、职业卫生培训等。
5. 事故应急处理：建立事故应急处理机制，及时处理职业卫生事故，减少事故影响，并对事故进行调查和处理。
6. 宣传教育：加强职业卫生知识宣传和教育，提高劳动者的职业卫生意识和技能，促进职业卫生的普及和推广。
通过建立和完善职业卫生制度，可以保障劳动者的健康权益，提高工作环境的安全性和舒适性，促进劳动生产力的提高。
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职业卫生管理规定－职防部门职责模版
职业卫生管理规定－职防部门职责模版职业卫生是指防止、控制和消除工作环境中可能对员工健康产生危害的因素的一系列管理活动。
为了保障员工的健康与安全，各企事业单位应当按照法律法规的要求建立职业卫生管理制度，并且设立职业卫生管理部门来负责协调和执行相关任务。
职业卫生管理部门是企事业单位内的一个专门的部门，负责全面管理和协调相关的职业卫生工作。
职业卫生管理部门的职责包括以下几个方面：1. 制定和完善职业卫生管理制度：职业卫生管理部门应当根据国家法律法规和相关标准，制定和完善企事业单位的职业卫生管理制度。
这些制度应当包括职业病防治、职业病危害因素监测与评估、职业病诊断和医学观察、职业病危害防护措施以及职业卫生培训等方面的内容。
2. 组织职业卫生监测：职业卫生管理部门应当根据职业病危害因素的特点和工作场所的实际情况，组织实施职业卫生监测。
监测的内容包括职业病危害因素的浓度、职业病危害因素对员工的暴露情况以及员工的健康状况等。
监测结果应当及时上报，并根据结果制定相应的职业卫生防护措施。
3. 开展职业卫生培训：职业卫生管理部门应当组织相关的职业卫生培训，提高员工对职业卫生的意识和知识水平。
培训的内容包括职业病的预防和控制、职业卫生设施与个人防护用具的使用以及职业卫生法律法规等方面的知识。
培训的方式可以包括讲座、培训班以及宣传教育资料的发放等形式。
4. 管理和监督职业病防治工作：职业卫生管理部门应当负责企事业单位的职业病防治工作的管理和监督。
这包括企事业单位的职业病防治计划的制定和实施、职业病诊断和医学观察的管理、职业病治疗和康复工作的组织以及职业病报告和统计工作的开展等。
5. 协助处理职业病事故：职业卫生管理部门应当协助企事业单位处理因职业病而引发的事故。
这包括事故的调查和分析、事故处理和赔偿、事故防止措施的推广和落实等。
6. 开展职业卫生宣传和教育：职业卫生管理部门应当开展职业卫生宣传和教育，提高员工对职业卫生的认识和重视程度。
职业卫生管理制度范文
职业卫生管理制度范文职业卫生是指为保护和改善劳动者的身体健康，预防和控制职业病和职业性损伤，维护和促进劳动者的生理和心理健康而采取的一系列措施和管理活动。
职业卫生管理制度是企业为规范和管理职业卫生工作，保障劳动者健康，减少职业病和职业性损伤发生的一种组织性、体系化的管理工作。
一、制度目的和指导思想职业卫生管理制度的目的是确保劳动者能够在相对安全和卫生的工作环境中工作，预防和控制职业病和职业性损伤的发生，保护劳动者的身体健康和生命安全。
指导思想是以人为本，预防为主，科学管理，综合治理。
二、制度主要内容1. 职业卫生管理组织机构设立职业卫生管理部门或委员会，明确职责和权限，由专职人员或兼职负责，确保职业卫生管理工作的开展和落实。
2. 职业卫生管理人员的职责和要求明确职业卫生管理人员的职责和要求，包括协助制定和修订职业卫生管理制度，组织实施职业病防治工作，开展职业卫生培训等。
3. 工作场所职业卫生评价和监测制定职业卫生评价和监测计划，对工作场所进行职业卫生评价和监测，确保工作场所卫生环境符合国家标准和要求。
4. 职业病防治和卫生保护建立职业病防治措施的台账，包括职业病危害识别和评估、职业病防护设施建设和使用、职业病检测和诊断、职业病咨询和防护知识培训等。
5. 职业卫生培训和教育建立健全职业卫生培训和教育机制，包括入职前的职业卫生知识培训、定期的职业卫生培训和教育、职业卫生知识考核等。
6. 职业卫生事故的应急管理建立职业卫生事故应急管理机制，包括职业卫生事故的报告和调查、应急预案和演练、事故处置和救援等。
7. 职业卫生宣传和检查开展职业卫生宣传活动，提高劳动者的职业卫生意识，定期进行职业卫生检查，发现和纠正职业卫生问题。
三、制度实施和监督职业卫生管理制度实施应与企业的其他管理制度相衔接，确保制度的贯彻执行和落实。
制度的监督应由企业领导和职业卫生管理部门共同负责，定期进行制度的审核和评估，发现问题及时纠正。
职业卫生安全管理制度(6篇)
职业卫生安全管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
职业卫生管理制度与操作规程
职业卫生管理制度与操作规程
《职业卫生管理制度与操作规程》
职业卫生管理制度与操作规程是企业内部针对职业卫生管理制度形成的一套具体规则和操作方案，旨在保护员工的身体健康和安全。
这一制度和规程通常由企业管理部门与职业卫生专业人员共同制定，在员工中进行宣传和培训，并严格执行。
职业卫生管理制度包括了一系列规章和标准，用于监测和评估工作场所的危险因素，如化学物质、噪音、震动、辐射、粉尘等，以及评估员工风险暴露的程度。
此外，该制度还包括了员工的职业健康危害评价和监测、职业性疾病防控、职业暴露监测等内容。
其目的是通过对危害因素的监测和评估，预防职业性疾病的发生，保护员工的健康。
而操作规程则是针对特定的危险因素或职业环境制定的操作规范。
比如对于有毒有害化学品的操作规程，就包括了化学品的安全使用方法、个人防护措施、事故应急处理程序等。
这些规程的制定是为了指导员工在特定工作场所、特定条件下进行安全作业，降低工作危害风险。
职业卫生管理制度与操作规程的建立和执行对于企业而言是十分重要的。
一方面，这些制度与规程的执行能够有效地保护员工的健康和安全，提高员工的工作积极性和生产效率；另一方面，合规的职业卫生管理制度也是企业履行社会责任的重要标志，可以避免因为工作卫生安全问题而引发的诉讼和舆论风险。
因此，企业需要严格遵守相关的职业卫生管理制度与操作规程，
加强对员工的安全教育和培训，确保员工在安全、健康的环境下工作。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
公司现行职业卫生管理制度
公司现行职业卫生管理制度职业卫生管理制度的核心在于预防为主，综合治理。
企业应当根据国家有关职业卫生的法律、法规和标准，结合企业自身的实际情况，制定出一套科学、合理、可操作的职业卫生管理规章制度。
企业需要明确职业卫生管理的组织结构和职责分工。
设立专门的职业卫生管理机构或者指定专责人员，负责职业卫生的日常管理和监督检查工作。
同时，要建立健全职业卫生档案，记录员工的健康状况、职业病危害因素的监测数据以及职业卫生培训情况等。
企业应当对工作环境进行全面的职业病危害评估，识别可能存在的职业病危害因素，并采取有效措施进行控制。
这包括但不限于工艺改进、设备更新、个人防护用品的配置使用等。
对于特殊岗位的员工，还应提供定期的健康检查和职业病筛查。
再次，企业要加强职业卫生培训和教育。
通过定期举办培训班、讲座等形式，提高员工的职业卫生意识，使其了解职业病的危害、预防措施和应急处理方法。
培训内容应涵盖法律法规知识、职业卫生基础知识、岗位操作规程等。
企业还应当建立健全职业卫生事故的报告和处理机制。
一旦发生职业卫生事故或疑似职业病病例，应立即启动应急预案，及时进行救治，并向有关部门报告，做好事故调查和后续处理工作。
企业要定期对职业卫生管理制度的执行情况进行自查自纠，及时发现问题并进行整改。
同时，应接受政府相关部门的监督检查，不断提升职业卫生管理水平。
公司现行的职业卫生管理制度应当是一个全面、系统的管理体系，它涉及到组织结构的建立、职业病危害的评估与控制、员工培训教育、事故处理等多个方面。
通过这些措施的实施，可以有效地保护员工的健康，减少职业病的发生，同时也有助于提升企业的整体形象和竞争力。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
职业卫生防治管理制度及档案
职业卫生防治管理制度及档案一、职业卫生防治管理制度1.职业卫生管理机构：企业应设立职业卫生管理机构，明确职责和权限，负责制定和实施企业的职业卫生防治措施。
2.职业卫生管理人员：企业应配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责组织实施职业卫生防治工作，包括职业卫生监测、职业病防治和职业卫生培训等工作。
3.职业卫生监测与评价：企业应定期进行职业卫生监测和评价，确保职工的工作环境符合国家职业卫生标准和相关法律法规的要求。
4.职业病防治措施：企业应采取必要的职业病防治措施，包括工艺改造、使用安全设备、配备个人防护用品等，确保职工的职业健康安全。
5.职业卫生培训：企业应定期组织职业卫生培训，提高职工的职业卫生防治意识和科学知识，促进职工的职业健康素质提高。
6.职业卫生监督：相关职能部门对企业的职业卫生防治工作进行监督，发现问题及时纠正，确保职业卫生防治工作落实到位。
二、职业卫生防治档案1.职业卫生评价报告：对职业卫生监测和评价结果进行整理和总结，以报告的形式呈现，用于职业卫生防治工作的决策和管理。
2.职业病防治台账：记录企业的职业病防治工作情况，包括职业病监测情况、职业病诊断情况、职业病防治措施的落实情况等。
3.职业卫生培训记录：记录企业组织的职业卫生培训情况，包括培训的时间、内容、培训人数等，用于追溯和评估职业卫生培训效果。
4.职业卫生事故报告：记录职业卫生事故的发生情况、原因、处理措施及后续措施等，用于职业卫生事故的分析和预防。
在建立职业卫生管理制度和档案的过程中，需要充分发挥职业卫生管理人员的作用，加强与相关部门的配合，确保制度的执行和档案的完整和准确性。
此外，还应不断加强学习和研究，及时了解职业卫生防治相关的法律法规和政策，做好职业卫生防治工作的前沿性技术和经验积累。
只有不断完善管理制度和档案，才能有效推进职业卫生防治工作，保障职工的健康。
职业卫生管理制度和操作规程范本
职业卫生管理制度和操作规程范本序言职业卫生是指通过对职工工作场所的健康环境进行监测、评价、控制和管理，保护职工健康，预防职业病和工伤事故的一系列措施。
本制度旨在规范和管理职业卫生工作，确保职工的健康和安全。
一、工作范围及责任1.1 本制度适用范围，在本单位内从事各类工作的职工。
1.2 职业卫生管理责任分工：a) 企业领导层负责制定职业卫生管理政策和目标，并为职业卫生工作提供必要的资源；b) 职业卫生管理委员会负责各类职业卫生事务的决策和协调；c) 各部门负责自身工作场所的职业卫生管理，包括职业卫生评价、监测、控制等；d) 职业卫生管理人员负责各项职业卫生工作的具体实施。
二、职业卫生管理体系2.1 企业领导层应建立健全职业卫生管理体系，包括职业卫生政策、目标、职责及职工参与机制等。
2.2 职业卫生管理委员会是协调和决策职业卫生事务的重要机构，由企业领导层、职业卫生管理人员和职工代表组成。
2.3 职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，定期进行职业卫生培训。
三、职业卫生评价与监测3.1 职业卫生评价是对职工工作环境进行的定性和定量评估，包括对职业危害的评估和职业卫生风险评估。
3.2 职业卫生监测是对职工工作环境、职工健康状况及职业病患病情况的监测和调查。
3.3 职业卫生评价与监测必须由具备相关资质的机构进行，结果应及时向企业领导层报告并采取相应的措施。
四、职业卫生控制4.1 职业危害控制是指通过职工工作环境改善、工程控制、个体防护等措施，减少或消除职业危害对职工的危害。
4.2 职业危害控制应采取技术措施优先、管理措施协助的原则。
4.3 职业危害控制措施的选取应符合国家、行业和企业相关标准要求。
五、职业卫生培训与健康教育5.1 职业卫生培训是对职工进行的关于职业卫生常识、危害防护等方面的培训。
5.2 职业卫生培训应包括入职培训、定期培训和特殊岗位培训等，培训内容应根据工作岗位的具体要求进行。
5.3 健康教育应开展定期的职业病防治知识宣传和普及，提高职工对职业病的认识和预防意识。
职业卫生管理规定模版
职业卫生管理规定模版职业卫生是指对职工在劳动过程中遭受的来自于工作环境中的有害因素所造成的健康危害进行识别、评价和控制的科学和实践活动。
职业卫生管理规定是为了保护职工的身体健康、提高劳动生产率和质量而制定的一系列管理制度和规范。
本文将就职业卫生管理规定的模版进行探讨，主要包括职业卫生管理制度、职业卫生评价、职业病防治措施等几个方面。
一、职业卫生管理制度1. 职业卫生管理目标：确保职工的安全、健康和生产过程的可持续发展。
2. 职业卫生管理职责：明确职业卫生管理的组织机构和职责分工，确保相关工作的顺利开展。
3. 职业卫生管理程序：规定职业卫生管理的具体流程和步骤，如危害辨识与评估、制定防护措施、监测与检测、职业健康监护等。
4. 职业卫生培训与教育：确定职业卫生培训的内容和要求，加强职工的职业卫生知识和技能的培养。
5. 职业卫生档案管理：建立和管理职业卫生档案，包括职工的职业健康监护记录、职业病防治情况等。
二、职业卫生评价1. 职业卫生危害辨识与评估：对工作环境中的有害因素进行识别、量化评价和风险评估，为制定防护措施提供依据。
2. 职业病危害因素监测与测定：对职业病危害因素进行监测和测定，掌握工作环境中的危害程度和变化情况。
3. 职业病危害评价：对职业病危害进行综合评价，确定危害程度和暴露水平，为职业卫生控制提供依据。
4. 职业病监测与报告：建立职业病监测系统，及时收集职业病病例和疑似病例的信息，并报告有关职能部门。
三、职业病防治措施1. 职业病防护设施与设备：规定工作场所必须配备相应的职业病防护设施和设备，如通风设备、个人防护用品等。
2. 职业病防护措施的制定与执行：制定针对不同职业病危害因素的防护措施，并确保执行。
3. 职业病危害物质的管理与控制：对职业病危害物质的采购、储存、使用和处理等过程进行管理和控制。
4. 职业卫生监护：建立职业健康监护体系，定期对从事高危职业的职工进行健康检查和评估。
5. 职业卫生宣传教育：加强职业卫生知识的宣传与教育，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
职业卫生健康管理制度模版
职业卫生健康管理制度模版职业卫生是指为了保护工作人员的身体健康而采取的一系列保健措施和管理制度。
建立和实施职业卫生健康管理制度，对于提高劳动者的健康水平、确保劳动者的身体健康和工作安全至关重要。
下文将详细介绍职业卫生健康管理制度的模版。
一、制度背景和目的：为确保员工的身体健康，保障员工的劳动安全，促进单位的发展，特制定本职业卫生健康管理制度。
本制度的目的是确保单位员工的健康和安全，减少工作中的职业病发生，提高工作效率和质量。
二、适用范围：本制度适用于注册公司的所有员工，包括办公室职员、生产工人等。
所有员工必须遵守本制度的规定，积极配合相关工作。
三、职业卫生健康管理组织机构：1. 确定职业卫生健康管理人员，负责制定和实施卫生健康措施。
2. 配置职业卫生设备和仪器，确保卫生健康管理工作的顺利进行。
3. 建立健全职业卫生健康档案，记录员工的健康状况和职业病防控情况。
4. 召开定期的职业卫生健康管理会议，评估和改进卫生健康管理工作。
四、职业卫生健康管理措施：1. 职业病防控：制定职业病防控计划，明确职业病的危害因素，采取有效措施减少接触和暴露。
严禁违规作业和违章操作，定期对员工进行职业健康检查。
2. 职业病危害告知：对所有员工进行职业病危害告知和培训，告知员工的职业病危害因素、预防措施和个人防护用品的正确使用。
3. 职业卫生设施维护：定期对职业卫生设施进行检查、维护和保养，确保设施的正常运行。
对于发现设施故障或异常情况，及时进行处理，并记录相应的处理过程。
4. 废物处理与排放控制：建立健全废物处理和排放控制制度，正确处理和处置单位产生的废弃物。
严禁私自处理废物和违规排放污水、废气等。
5. 职业卫生培训：定期组织职业卫生培训活动，提高员工的职业卫生意识。
员工参加职业卫生培训后，须通过相关考试，考核合格方可上岗。
6. 事故应急预案：制定职业卫生事故应急预案，确保在发生职业卫生事故时能够迅速、有效地采取应对措施，最大限度地减少损失。
用人单位的职业卫生管理模版
用人单位的职业卫生管理模版职业卫生是指在工作场所中，针对员工工作环境中的危害因素和职业病发生的防控工作。
为了保障员工的身体健康和提高工作效率，用人单位需要建立完善的职业卫生管理体系。
本文将介绍一个职业卫生管理模版，包括以下几个方面：职业卫生管理原则、职业卫生管理组织机构、职业卫生管理制度、职业卫生检测和评估、职业卫生监督和职业卫生培训。
一、职业卫生管理原则1.科学性原则职业卫生管理应以科学的方法进行，包括科学的卫生措施和工艺设计，科学的职业卫生监测和评估，科学的职业卫生培训等。
2.预防性原则职业卫生管理应以预防为主，注重从源头上控制危害因素的产生和传播，避免和减少职业病的发生。
3.综合性原则职业卫生管理应综合考虑员工的工作环境、工作方式、个体差异等因素，采取综合性措施，保障员工的健康和安全。
二、职业卫生管理组织机构1.设立职业卫生管理委员会用人单位应设立职业卫生管理委员会，负责职业卫生管理的决策、规划、执行和监督工作。
2.职业卫生管理人员用人单位应设立职业卫生管理部门，并聘请专业的职业卫生管理人员来负责日常的管理工作，包括危害因素的监测和评估，职业病的防控措施等。
三、职业卫生管理制度1.危害因素监测与评估制度用人单位应制定危害因素监测与评估制度，定期对工作环境中的危害因素进行监测和评估，包括噪音、粉尘、化学物质等。
2.职业病防控制度用人单位应制定职业病防控制度，明确各种危害因素的防控措施，包括工艺改进、个人防护用具配备、健康监测等。
3.职业卫生培训制度用人单位应制定职业卫生培训制度，对员工进行相关的职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
四、职业卫生检测和评估1.危害因素检测用人单位应定期对工作环境中的危害因素进行检测，确保危害因素的控制措施有效。
2.职业病检测用人单位应定期对员工进行职业病检测，包括体检、血液检测、肺功能检测等，及时发现和治疗职业病。
3.职业卫生评估用人单位应定期对职业卫生管理工作进行评估，包括职业病的发生情况、防控措施的实施情况等，及时调整和改进管理措施。
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度是指为了保障员工的身体健康和工作环境安全，而建立的一套科学、系统、规范的管理制度。
该制度对于企业来说具有重要意义，不仅能提高员工的工作效率和生产质量，还能降低职业病发生率和工伤事故的风险。
因此，每个企业都应该建立完善的职业卫生管理制度。
首先，在制定职业卫生管理制度时，企业应明确制度的目的和意义。
职业卫生管理制度的目标是保护员工的身体健康，预防和减少职业性疾病和工伤事故的发生。
通过制度的实施，可以提高员工的工作积极性和生产质量，减少生产成本和劳动力损失。
其次，在制定职业卫生管理制度时，企业需要有明确的责任和权利分工。
企业的领导者应该明确自己在职业卫生管理中的责任和义务，并制定相应的管理措施来落实和执行。
同时，员工也应该了解自己在职业卫生管理中的权利和义务，积极配合企业的管理工作。
另外，在制定职业卫生管理制度时，企业应考虑员工的参与和反馈。
企业可以通过举办培训和教育活动，增强员工的职业健康意识和自我保护意识。
同时，企业也应设立员工代表，与员工共同制定和完善卫生管理制度，保障员工的权益和福利。
此外，企业还需要制定明确的卫生管理标准和操作规程。
这些标准和规程应包括工作场所的卫生清洁要求、职业病危害因素的控制措施、必要的职业卫生检测和监测等。
通过制定这些标准和规程，可以确保工作环境的安全和卫生，降低职业病和工伤的风险。
最后，企业还需要建立健全的监督和评估机制。
监督部门应定期对企业的职业卫生管理工作进行检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。
同时，企业内部也应设立职业卫生管理岗位，负责监督和执行相关制度，确保制度的有效落实。
总之，职业卫生管理制度的建立对企业来说具有重要的意义。
通过制定科学、系统、规范的管理制度，可以保障员工的身体健康和工作环境安全，提高工作效率和生产质量，降低职业病和工伤的风险。
因此，每个企业都应该重视和完善职业卫生管理制度，为员工创造一个健康、安全的工作环境。
公司职业卫生安全管理制度(3篇)
公司职业卫生安全管理制度第一章总则第一条为了保护员工的身体健康和生命安全，维护正常的生产秩序，促进公司的可持续发展，制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工和管理人员，包括全职、兼职和临时员工。
第三条公司职业卫生安全管理的目标是预防职业疾病和工伤事故的发生，提高员工的健康水平和工作环境的安全性。
第四条公司将会严格按照国家法律法规和相关标准要求，加强职业卫生安全管理工作。
第五条公司职业卫生安全管理委员会将会负责监督和执行本制度，并对制度进行评估和修订。
第六条所有员工必须遵守本制度，严格遵守公司职业卫生安全规定，确保工作环境的安全性和自身健康。
第二章职业卫生管理第七条公司将进行职业卫生风险评估，确定并控制职业卫生风险，保护员工的身体健康。
第八条公司将会为员工提供必要的职业卫生培训，包括职业病防护知识、工作环境的危害及预防措施等。
第九条公司将为员工提供必要的个人防护装备，并定期检查装备的有效性和合格性。
第十条公司将会监测和评估工作环境的职业卫生情况，确保工作环境的卫生安全。
第十一条公司将设立职业卫生管理人员，负责协调职业卫生工作，定期进行职业卫生检查和评估。
第十二条公司将会建立职业卫生档案，记录员工的职业病危害因素暴露情况和健康监测结果。
第三章安全生产管理第十三条公司将建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
第十四条公司将进行安全生产风险评估，确定并控制安全生产风险，确保生产过程的安全性。
第十五条公司将为员工提供必要的安全培训，包括生产作业安全、应急预案等。
第十六条公司将设立安全生产管理人员，负责协调安全生产工作，定期进行安全生产检查和评估。
第十七条公司将建立安全生产档案，记录安全生产事故的统计情况和安全生产整改情况。
第四章应急管理第十八条公司将建立应急预案，明确各级管理人员和员工的应急职责，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。
第十九条公司将进行应急演练，提高员工的应急管理能力和应变能力。
职业场所职业卫生管理制度范文
职业场所职业卫生管理制度范文一、引言职业卫生是指通过预防、评价和控制工作环境中的危害因素，保护和促进员工身体和心理健康的一门综合性科学。
在职业场所中，职业卫生管理制度的建立和执行是保障员工健康、提高工作效率的重要手段之一。
本文旨在探讨职业卫生管理制度的范文，以更好地指导和规范职业卫生管理工作。
二、目的和适用范围本制度的目的是为了保护职工的身体和心理健康，预防和控制职业病的发生，提高职业场所的工作环境质量和工作效率。
本制度适用于本企业内所有职业场所。
三、制度主体内容1. 职业卫生责任1.1 公司将职业卫生列为重要管理任务，并制定相应的职业卫生管理工作计划。
1.2 职业卫生工作由企业职业卫生管理部门负责组织和协调，并设有职业卫生专职人员。
1.3 各部门负责人对本部门的职业卫生工作负全面责任，并有权对本部门的职业卫生工作进行监督检查。
2. 职业危害因素评价与控制2.1 公司将对职业危害因素进行全面的评价，制定相应的控制措施。
2.2 职业危害因素评价应包括对空气、噪声、辐射等方面的检测和评估。
2.3 相关工艺、设备和设施应符合国家职业卫生标准和规定，必要时应进行改进和更新。
2.4 公司将对职业危害因素的监测数据进行记录和分析，并及时采取相应的控制措施。
3. 职业病防治3.1 公司将开展职业病防治工作，包括职业病的预防和诊断治疗。
3.2 公司将开展职业病危害因素监测和体检工作，及时发现职业病患者，采取措施保护其健康。
3.3 公司将制定职业病防治措施和应急预案，并进行定期演练和检查。
4. 职业健康教育4.1 公司将开展职业健康教育活动，提高员工的职业卫生意识和健康保护能力。
4.2 公司将定期组织职业健康教育培训，提高员工的职业卫生知识和技能。
4.3 公司将宣传职业病的预防和控制措施，引导员工主动参与职业卫生管理工作。
5. 职业卫生监督检查5.1 公司将定期进行职业卫生监督检查，评估职业卫生管理工作的效果。
5.2 公司将建立健全的职业卫生监督机制，包括内部监督和外部监督。
职业卫生管理制度(3篇)
职业卫生管理制度1、目的和依據1.1爲預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害專案申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。
1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防爲主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。
2、適用範圍本制度適用於公司各車間、部門的職業衛生管理工作。
3、定義3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。
職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中産生的其他有害因素。
3.2職業病。
指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公佈的職業病名單的疾病。
4、機構設置公司成立職業衛生管理領導小組，____任組長，____任副組長，各車間及有關部門的主要負責人爲組員；安全保衛部爲職業衛生的日常管理機構。
5、職責5.1職業衛生領導小組職責：5.2安全保衛部職責：____人力資源部5.4各單位(各車間、部門)職責負責本單位職業衛生和職業病預防工作。
6、職業危害申報制度6.1安保部根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。
6.2申報的主要內容有。
用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；産生職業危害的生産技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。
7、職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度；7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。
7.2塵、毒、噪場所規定産生有害氣體的場所，産生噪音的場所。
7.3職業防護(防塵、防毒、防噪)衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。
有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，並對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程
《职业卫生管理制度及操作规程》
职业卫生是指关于工作环境中可能对员工健康造成危害的因素进行识别、评估和控制的一项工作。
为了保障员工的健康和安全，企业需要建立完善的职业卫生管理制度和操作规程。
职业卫生管理制度是企业为了预防职业病，保护员工健康而建立的一套有序的管理体系。
该体系包括制定职业卫生管理政策、确定职业卫生管理责任部门、开展职业卫生风险评估和监测、制定职业卫生应急预案等内容。
这些制度将使企业及时、有效地发现和控制可能对员工健康造成危害的因素，从而保障员工的身体健康和生命安全。
操作规程是职业卫生管理制度的具体执行细则。
它包括了工作场所危险因素的识别和评估、有害因素的监测和检测、职业病防护设施和个人防护用品的选择和使用、职业健康教育等内容。
只有通过严格遵守操作规程，企业才能有效地预防和控制职业病，保障员工的健康和安全。
在现代企业中,职业卫生管理制度和操作规程已成为了不可或
缺的一部分。
企业需要根据自身特点和员工健康风险情况，制定并实施相应的管理制度和操作规程。
只有通过不断地完善和执行这些制度和规程，企业才能更好地保障员工的健康和安全，提高生产效率和企业形象。
职业卫生基础管理制度
职业卫生基础管理制度一、总则为了维护职工的身体健康，保障生产安全，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于所有在企业内工作的职工及相关管理人员，涉及到职业卫生基础管理的所有方面。
三、职业卫生基础管理原则1.预防为主。
将职业卫生问题作为企业生产经营活动的一项重要课题，优先考虑采取措施预防职业危害的发生。
2.全员参与。
职业卫生工作是全员参与的工作，要求企业内每一位员工都具有职业卫生意识，积极参与职业卫生管理工作。
3.科学管理。
根据职业卫生基础知识，合理搭建管理系统，有效地实施职业卫生管理措施，提高职工的职业卫生意识和技能。
4.合作共赢。
企业管理人员、职工、职业卫生专家、监督检测机构等相关部门要形成协作机制，共同努力，实现企业职业卫生管理工作的长期稳定发展。
四、职业危害识别与评估1.企业应当对可能存在的职业危害进行识别和评估，包括但不限于：噪音、粉尘、化学品、高温、放射性物质等。
2.企业应当配备专业技术人员进行职业危害识别和评估工作，确保识别和评估的准确和科学。
五、职业危害控制措施1.企业应当根据职业危害识别和评估结果，采取适当的控制措施，包括但不限于：技术控制、管理控制、个人保护措施等。
2.企业应当建立健全职业危害控制措施技术文件，确保控制措施的有效实施和监督。
六、职业卫生检测及监测1.企业应当根据职业危害的具体情况，定期进行职业卫生检测及监测。
检测项目包括但不限于：噪音、粉尘、有毒化学品等。
2.企业应当委托具有资质的职业卫生监测机构进行检测及监测工作，确保检测数据的准确和科学。
七、职业卫生培训1.企业应当定期组织职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和技能。
培训内容包括但不限于：职业危害防护知识、个人卫生防护措施等。
2.企业应当配备专业的职业卫生培训师，制定科学合理的培训计划，确保培训效果的达到。
八、职业卫生资料管理1.企业应当建立健全职业卫生档案管理制度，对职业卫生管理相关的资料进行归档和管理。
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一、我国职业卫生管理体制
卫生部门：负责监督管理职业病诊断与鉴 定工作；负责化学品毒性鉴定、个人剂量 监测、放射防护器材和含放射性产品检测 等技术服务机构的资质认定和监督管理； 审批承担职业健康检查、职业病诊断的医 疗卫生机构并进行监督管理，规范职业病 的检查和救治；会同相关部门加强职业病 防治机构建设。
明确了职业卫生监管“防、治、保”（即 职业病危害防治、职业病诊断治疗、职业 病人社会保障）三个环节分别由安监、卫 生、人保部门为主负责的指导原则。
一、我国职业卫生管理体制
中央编办发〔2010〕104号文规定：
安监部门：负责用人单位（煤矿除外）职 业卫生监督检查、职业卫生安全许可证的 颁发管理、建设项目职业卫生“三同时” 审查和竣工验收、职业卫生检测评价技术 服务机构的资质认定、用人单位职业病危 害项目申报监管等工作；组织查处职业危 害事故和违法违规行为；组织指导并监督 检查有关职业卫生培训工作。
一、我国职业卫生管理体制
人保部门：负责劳动合同实施情况监管工 作，督促用人单位依法签订劳动合同；依 据职业病诊断结果，做好职业病人的社会 保障工作 。
工会组织：依法参与职业危害事故调查处 理，反映劳动者职业健康方面的诉求，提 出意见和建议，维护劳动者合法权益 。
一、我国职业卫生管理体制
中央编办发〔2010〕104号文职责调整特点： 1、科学合理： 安监部门；具有大批工程技术人员，作业场所现
职业卫生管理简介
一、我国职业卫生管理体制
第二阶段 1998年到2003年 1998年，国务院机构改革将原劳动部承担的
职业卫生监察职能划转至卫生部。
职业安全与职业卫生监管体制分割，职业 安全由国家经贸委（后由国家安全监管局 ）负责监管，职业卫生（预防和诊治等全 方位）由卫生部负责监管。
一、我国职业卫生管理体制
职业病防治工作建立用人单位负责、行政机关监管 、行业自律、职工参与和社会监督的机制。
国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳 动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负 责全国职业病防治的监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫 生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负 责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。
2011年12月31日，十一届全国人大常委会第 二十四次会议表决通过了《全国人民代表 大会常务委员会关于修改〈中华人民共和 国职业病防治法〉的决定》，国家主席胡 锦涛同日签署主席令第52号予以公布施行。
一、我国职业卫生管理体制
（二）我国现行的职业卫生管理体制
新修订的《职业病防治法》，明确规定：
安全生产与职业安全卫生（健康）
按照《中国大百科全书》的定义，安全生产是旨 在保护劳动者在生产过程中安全的一项方针，也 是企业管理必须遵循的一项原则，要求最大限度 地减少劳动者的工伤和职业病，保护劳动者在生 产过程中的生命安全和身体健康。保护劳动者的 生命安全和身体健康是安全生产最根本、最深刻 的内涵，是安全生产本质的核心。
第三阶段 2003年10月到2010年10月 2003年10月，中央编办发〔2003〕15号文将卫生部
承担的作业场所职业卫生监督检查、职业危害申报 、职业卫生安全许可证的颁发管理、职业危害事故 和有关违法违规行为查处等职能划转到原国家安全 生产监督管理局。 2005年，国办发〔2005〕11号文又明确将上述职能 划归国家安全生产监督管理总局。
场监督管理力度强，应定位在职业危害的防治方 面。 卫生部门：具有大批医生，优势在职业病的致病 机理研究和诊断治疗上，应定位在职业病的诊断 和治疗方面。 人保部门：负责工伤保险方面的监管，应定位在 职业病人的后续社会保障方面。
一、我国职业卫生管理制
2、与国际接轨
职业卫生监管职能划转到安全生产监督管 理部门是与国际接轨的需要
把职业卫生与职业安全统一进行规范和管理是当 前国际上发达国家职业安全和卫生管理的常规模 式。
国际劳工组织（ILO）、国际标准化组织（ISO） 等也在其相应的建议书或标准化体系里，建议对 职业安全与职业卫生统一规范与管理。
一、我国职业卫生管理体制
与此同时，国务院法制办根据新调整后的 职业卫生监管部门的职责分工，对《职业 病防治法》进行了修订。
一、我国职业卫生管理体制
工会组织依法对职业病防治工作进行监督 ，维护劳动者的合法权益。
这个阶段，职业卫生监管工作本身再次分割，形成 由卫生部门和安监部门共同负责的格局。
一、我国职业卫生管理体制
卫生部门仍然承担：建设项目职业卫生 “三同时”审查及监督检查、职业卫生 检测评价技术服务机构的资质认定与监 督管理、职业健康监护的监督检查等职 能。
安监部门只管过程、不管源头，只负责 事后把关、不负责前期预防，责权不一 致，监管体制不顺。
将卫生部承担的建设项目职业卫生“三同 时”审查及监督检查、职业卫生检测评价 技术服务机构的资质认定与监督管理、职 业健康监护的监督检查等职能划转到国家 安全生产监督管理总局。
一、我国职业卫生管理体制
赋予了国家安监总局在职业病事前预防、 过程监管、事故查处等方面的职责。
确立了国家安监总局在职业卫生预防环节 依法实施监管的主体地位。
这种职业卫生监管体制存在分散监管、 多头监管的问题，在很大程度上影响了 监管执法工作的效果，增加了企业和社 会的成本。
一、我国职业卫生管理体制
第四阶段 2010年10月至今
为了形成责权一致、运转有效的职业卫生 监管体制， 2010年10月，中央编办下发《 关于职业卫生监管部门职责分工的通知》 （中央编办发〔2010〕104号），再次调整 完善了职业卫生监管部门的职责分工。
因此，我国的安生生产必将逐步过渡到“职业安 全健康”或“职业安全卫生” ，形成 “职业安全 健康管理体系”，实现与国际接轨。
一、我国职业卫生管理体制
职业卫生与职业安全
同属于劳动保护的范畴，两者相互联系、密不可 分，统称“职业安全卫生” Occupational Health and Satety