危机意识

危机意识

大家都熟悉水煮青蛙的寓言：如果你把一只青蛙放进沸水中，它会立刻感受到危险的存在，随之纵身而出；但如果你把一只青蛙放进温水中，再慢慢升温，青蛙就会变得越来越虚弱，当它意识到危险时，已经失去自我脱险的能力。这就是“温水效应”，它告诉我们这样一个道理：生于忧患，死于安逸。

危机是客观存在，难于控制的，而预防危机却是主观能动，是我们完全可以掌控的。波音公司摄制模拟公司倒闭的电视片，可口可乐公司的“末日管理”，红塔集团的“视今天为落后”等，都要求全体员工永远抱有危机意识。正因为企业与员工共同保持忧患意识，当危机来临的时候才不至于手足无措。预防危机最有效的办法就是强化员工的危机意识，并把它作为一种战略思想纳入企业的发展规划中。程总在金特钢铁公司中心组学习会上讲到：明年的计划预算，集团公司给我们提的目标是利润增长30%，销售收入增长20%。我们的管理会越来越规范，职工队伍会越来越稳定，操作水平会越来越高，企业建设保障系统会越来越完善。但我们还面临着很多不利形势：国际形势不容乐观；市场情况不容乐观；矿产资源供给不容乐观。因此，作为一位新兴人，我们得时刻抱有忧患意识，在学习中成长，在创新中发展，永不懈怠地提升自己的业务能力。

员工长久不懈的危机意识，是企业立于不败之地的基础。反之，如果员工不树立紧迫的危机意识，就会处于被企业淘汰的境地。我们必须清醒地认识到危机的存在，时刻保持着清醒的竞争头脑，并牢固地树立忧患意识和危机意识。公司制定的员工末位淘汰管理制度，就是为了让我们在公平公正的前提下，择优上岗。以此点燃我们的工作激情，提升组织绩效，打造过硬工作作风，提高工作效率，形成能者上、庸者下用人机制，为优秀员工提供更好的发展平台和发展空间，力争打造作风过硬，精干、高效、和谐、规范的机关管理队伍。

越缺乏危机意识的员工其主动进取的意愿就越小、创新的动力就越弱，也就越容易在职场竞争的洪流中遭受挫败。正所谓“安而不忘危，存而不忘亡。”如果今天工作不努力，明天就有努力找工作的压力，我们每个人要产生主动学习的欲望，变要我学为我要学，变要我做为我要做；当一个人时刻觉察到危机时，这种心态之下会蕴涵一股神奇的力量，这种力量是任何困难和挫折都阻挡不了的，凭借这股力量，他会敢于挑战最大的危险，并获得挑战危机的最终胜利。铸管新疆成立不久，尽管目前取得了令人瞩目的成就，但今后面临的挑战更大，困难更多，我们更需要去面对，并时刻抱有危机意识，以此激发自己潜能。除此之外我们还

需要在平时的工作中主动进取和不断学习，以此提高自身能力。

危机下，我们需要增强自己的核心竞争力。在一个企业，公司的核心竞争力来源于组织的核心竞争力，组织的核心竞争力由员工核心能力组成。就个人核心竞争力而言，一般由四个方面组成，即知识、技能、经验、职业素养。

个人的核心竞争力是个人以其拥有的知识和技能为基础，在不断学习中创新，在不断创新中整合各项可供利用的资源，充分凸现资源要素的效用而使自我获得持续竞争优势的能力。个人核心竞争力是个人的独特创新专长，是形成竞争优势的源泉。一个人的核心竞争力就是一种别人根本无法复制你的能力和素质。如果你不具备个人核心竞争力，你一定要小心，因为随时有人可以顶替你的位置，要有活到老学到老的作风。

一个人不可能是把所有的事情都做好，关键是要拥有自己较为独有的核心竞争力，并不断学习，来确保自己的核心竞争力得到不断的强化和提升。公司给我们很好的学习和实践平台，我们应该充分利用这些资源，在实践中磨练探索，而不是当成一种摆设。

面对不可避免的竞争趋势，我们不能只喊“狼来了”，每个人都应磨好自己的利剑，打造好自己的核心竞争力，增强自己的竞争优势，这样才能面对危机而毫不畏惧。

强化危机意识主要有两方面：一是员工意识到企业存在的危机，二是员工意识到自身在企业内面临的危机。前者作为企业文化，后者则是管理手段。

首先，意识到企业存在的危机是一种企业文化。“深航”的事例很典型，“天天都有危机感”成为深航人始终挂在嘴边的一句话。为此，他们“吃着碗里的，看着锅里的，种着田里的”。为了使企业始终充满朝气与活力，深航采用“道沟”理论，即“为每个员工前面铺一条路，后面挖一条沟”，或者说“前面放一块金锭，后面放一只老虎”，只能前进，不能后退，唯一选择是义无反顾地往前冲。300万吨特钢项目正在投建中，在艰辛与困难中蕴藏着很多机会和机遇，我们与公司捆绑在一起，在工作中如果发现问题预感到危机，就及时提出并妥善解决，而不是遗留下直到危机降临再去想应对的办法。在决策中更须谨慎，尽可能想到会出现的问题，提前做好防护措施和解决方案。

其次，从企业管理的角度说，培养员工的危机意识是一种管理手段。企业一方面要使员工有压力、有危机感，要让员工感到如果今天工作不努力，明天就要努力找工作的压力，使员工不断努力，产生主动学习的欲望，变要我学为我要学，要我做为我要做；另一方面，我们要把企业的前途与自己的前途相结合，从而树立良好的团队精神，与企业休戚与共，体现公司的团队理念：和衷共济，同心致远！我们新兴人要有很强的自我管理能力和自制能力，主动进取，而不是让人后面督促着。

无论怎样，我们自己要切身感受新兴发展与自己的关联性，使我们的危机意识成为自觉行为，使我们具有能正确认识自己、能辨识危机并能独立处理危机等诸多能力。强化危机意识是必要的，可事物的两面性又提醒我们在提醒危机意识时特别要注意：不能过度依赖和夸大危机意识的作用。当强调危机意识超过了一定的度，事态就会向相反的方向发展。

危机意识是一种竞争意识，能使一个企业和个人在困境中知难而进，遇难而争；危机意识是一种超前意识，预知危机并能认识危机，方能提前预防，未雨绸缪；危机意识是一种鞭策意识，能产生“狼来了”的紧迫感，让沉睡者猛醒。有了强烈的危机意识，才能鞭策员工不断学习，不断创新，适应形势，应对挑战，取得更大的胜利。

采供部：张定铭

2011年10月24日