事业单位平时考核工作实施办法

平时考核工作

实施办法

为加强日常管理和监督，全面客观准确评价工作实绩，

有效整治懒政怠政、为官不为，更好地履职尽责、廉政勤政，

为年度考核奠定基础，根据市委组织部、市人社局《关于印发

洛阳市公务员平时考核实施细则（暂行）的通知》（人社[2017]

1号）和《公务员平时考核工作实施办法（试行）》文件精神，结合我单位实际，制定本实施办法。

一、考核对象

平时考核的对象为单位的在编工作人员。

二、考核内容

平时考核以工作人员的职位职责和所承担的工作任务

为依据，考核在德、能、勤、绩、廉、等方面的日常表现，重点评价工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

平时考核指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、

廉洁自律、出勤情况等方面，考核个人工作数量、质量、进度、效率以及成效和业务能力等方面。

三、考核标准

平时考核以月为周期，考核结果分为优秀、合格、不合

格三个等次。考核标准按考核的具体内容确定，具体是：（一）“优秀”。主要具备：

1.思想政治素质高；

2.精通业务，工作能力强；

3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

4.按时完成阶段性目标任务和领导交办事项，完成工作质量好、效率高；

5.清正廉洁。

（二）“合格”。主要具备：

1.思想政治素质较高；

2.熟悉业务，工作能力较强；

3.工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

4.按时完成阶段性目标任务和领导交办事项，工作质量较好、效率较高；

5.廉洁自律。

（三）“不合格”。主要存在以下情形：

1．月度内迟到、早退累计10次以上，或有旷工行为的；

2．上班时间从事上网炒股、聊天、打游戏等与工作无关的事项，经批评教育仍不改正的；

3．工作效率低、办事推诿扯皮，或在规定时间内没有完成工作任务，或违反工作程序及工作承诺时限、服务态度不

好等，造成严重后果的；

4．执行公务中利用职权吃、拿、卡、要、报，或为他人谋取不正当利益等，造成不良影响的：

5．在公共场所有酗酒、滋事等不文明行为，造成不良影响或被有关部门处理的：

6．严重违及单位制度纪律的；

7．其它规定中，适用确定为“差”等次情况的。

四、考核方法

平时考核采取“月考核、季审定”的方法，基本程序为：

(一)被考核人个人总结、述职。

(二)单位负责人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结，提出考核等次意见。

(三)通过民意测验确定考核等次。

(四)将考核结果以书面形式通知被考核人。

五、考核结果运用

平时考核作为年度考核的重要依据。对平时考核结果为“不合格”等次的工作人员应及时提醒，提出整改要求，限期改进。对不能胜任现职工作，又不接受其他安排的，按有关规定处理。

六、其他事项

考核周期内病事假超过12个工作日的，参加平时考核，不确定等次。

附件

1、《平时考核结果汇总表》

2、平时考核量化评分表

附件1

平时考核结果汇总表

（20年第季度）

单位：填报日期：

附件2

平时考核量化评分表