各国公务员收入大比拼

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中外公务员薪酬制度比较研究

中外公务员薪酬制度比较研究中外公务员薪酬制度比较研究公务员是指在政府机关中从事行政管理、政策咨询、公共服务等职务的人员。

作为政府部门的核心力量，公务员的工作表现直接关系到政府的形象和公共服务的质量。

公务员薪酬制度是各国政府对公务员的一种经济考核方式，薪酬高低不仅直接影响到公务员的工作动力和绩效，也是政府能否吸引到优秀人才从事公务员工作的重要因素。

本文对中外公务员薪酬制度进行比较研究，旨在探讨不同国家的公务员薪酬制度特点及其优劣。

首先，针对中国公务员薪酬制度，国家制定的薪酬规定分为基本工资、岗位津贴、福利待遇等多个部分。

在薪酬编制方面，中国政府通过“岗位定级、职务定级、考核等级和年度工作表现的评价”等方式，制定公务员的薪酬水平。

此外，中国政府还针对不同的职业行业对公务员的岗位设置相应的薪酬等级。

虽然政府采取了一系列的措施规范公务员的薪酬体系，但中国公务员的薪酬体系仍然存在以下问题：1.薪酬不够激励。

目前中国公务员薪酬制度中，固定薪酬占比较高，而绩效薪酬却偏低，难以激励公务员工作积极性和绩效表现。

值得一提的是，最近几年中国政府也在探索绩效考核制度改革，增加绩效考核的比重并给予绩效奖励。

2.薪酬差距较大。

中国公务员的薪酬差距较大，各部门、各单位之间的薪酬水平存在着较大的差异，这也使得一些公务员工作上的积极性下降。

3.公务员薪酬的透明度也需要提高。

目前，中国公务员薪酬的计算方式和薪酬细节并没有完全公开，也缺乏公开透明度。

这样不仅难以评估公务员薪酬水平，也不利于政府提高公务员的工作积极性和绩效水平。

对比中国公务员薪酬制度，美国公务员薪酬制度采用的是“劳动力市场”模式，即通过市场方式来决定公务员薪酬水平。

美国联邦政府对公务员的薪酬标准根据行政管理职责与工作经验、学历等综合因素考虑。

决定公务员的薪酬水平，并会根据公务员的表现进行奖励。

美国公务员薪酬制度的主要特点如下：1.薪酬差距较小。

相比中国的公务员薪酬制度，美国的公务员薪酬水平相对稳定，没有很大幅度的差异。

公务员待遇哪国好？盘点各国公务员薪资待遇!

公务员待遇哪国好？盘点各国公务员薪资待遇！2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。

为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!在中国，公务员被冠以“铁饭碗”的头衔，成为了大多数年轻人羡慕的职业，受到大众追捧。

但放眼世界，公务员是不是一样难考？待遇有没有传说中那么高？和中国比哪个国家的公务员更好？接下来就让湖南华图教育（/）的小编为大家介绍在国外公务员薪资待遇究竟如何。

印度：“世界上最难的考试”当公务员在印度被认为“很有面子”，是光宗耀祖的行业。

优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因。

在印度，国家招考公务员的数量非常少，竞争极为激烈，有“世界上最难的考试”之称。

“国考”由印度联邦公务员委员会组织，每年一次，每次有数十万人报名，最终只录取300至600名左右，录取率约为千分之一。

考试分初试、主试及面试三个阶段，内容包括时事、历史、地理、数学、物理、化学、动植物学、心理学等。

被录取者按照成绩被分配到中央政府的行政、外交和警察部门工作。

虽然考试极其严格，但相对公正，因而成为许多寒门子弟改变命运、进入国家精英行列的机会。

德国：工作轻松，假期超长一旦被录用，每周工作40个小时，享受每年13个月月薪及30天带薪假，直至退休。

还不能被解雇，是名副其实的“铁饭碗”。

根据德国公务员协会2017年1月的统计数据，初级公务员月薪约2000欧元(1欧元约合7.38人民币)，中级约3000欧元，高级公务员约4000欧元，更高者可达8000至上万欧元。

此外，在税收、各类法定保险金不低的德国，公务员无需缴纳养老、医疗及失业保险，但同样享受退休金及医疗补贴等。

泰国：公务员选拔上演“千里挑一”虽然没有全国性招录考试，泰国年轻人报考公务员的热度也不小，考取的难度亦不断变大。

法国公务员工资仅高出最低工资一倍

法国公务员工资仅高出最低工资一倍!——法国公务员工资标准及管理作者/刘植荣LIU Zhirong法国是老牌的资本主义国家，但从它的分配制度看，法国社会日趋人道和公平。

法国公务员工资的现状是：公务员平均工资高出最低工资一倍，公务员工资和工人工资大致相等。

通过社会财富再分配，法国各阶层的实际收入差距更小，工资低的家庭通过再分配后的实际收入有可能高于工资高的家庭。

法国的公务员行列可分高级公务员（相当于厅局级以上领导），中级公务员（相当于科级以上领导）和普通公务员（包括办事员、文员等）三个级别。

各个级别再分若干个档次。

法国公务员的工资管理简单高效，小学毕业就可以管理全国的公务员工资。

他们的公务员按照不同的级别档次规定工资指数，最高的是812点，最低的是217点。

从指数可以看出，法国公务员的最高工资是最低工资的3.7倍(从文件上看，中国公务员目前的高低工资差别为6.6倍，不包括工龄工资) 。

这个指数是由法律规定的，几十年不变。

法国每年确定每个指数相当于多少货币，这样一乘就把各级公务员的工资算出来了，只有知道你的职务，知道你的工资质数，任何人都能准确地计算出你的工资，各个级别的公务员的工资完全透明。

例如，你是个处长，工资指数是450点，2006年每个工资质数是50欧元/年，那么你的工资就是450×50=22500欧元/年，也就是1875欧元/月。

明年如果涨工资，你的处长的工资质数不变，只涨每个质数的货币值。

假如明年要涨到51欧元/年，那么你在2007年的工资为450×51=22950欧元/年，也就是1912.5欧元/月。

他们的工资管理就这么简单，一个乘法、一个除法。

2003年，法国公务员平均月工资为2,460欧元/月，扣除各种摊派和税款，拿到手的净工资为2,072欧元/月。

高级公务员净工资2,462欧元/月，中级公务员净工资1,753.5欧元/月，普通公务员净工资1,550.42欧元/月，最高阶层工资比最低阶层工资高出58.80%。

中日薪酬比较分析定

中日薪酬比较分析[摘要]：今年两会，全国政协委员何香久关于“上调公务员工资”的建议引来一片热议。

公务员的工资制度本身是公务员管理的一个内容，目前公务员工资是2006年公务员法出台后实施的，而公务员法对工资制度有明确的规定。

在日本，日本公务员主要包括教师、医生等在内的广义公务员范畴，广义公务员内的各子系统薪酬及较之外部各阶层薪酬的定位，得到了社会各界的广泛认同。

经过从公务员立法、薪酬结构、薪酬制度、薪酬决定结构、考核制度与奖惩制度、公务员财产的申报制度方面来比较中日公务员薪酬，以期从中获得对我国公务员薪酬建设的启示。

[关键词 ] 公务员薪酬中日比较一、中日公务员薪酬制度比较1、法律依据；迄今为止，我国公务员薪酬制度的基本原则和依据尚未以法律形式系统呈现出来，因此我国在表1 中日两国公务员立法依据国别颁布时间法律名称日本 1947年《国家公务员法》1961年《地方公务员等共济组合法》中国 2005年《中华人民共和国公务员法》公务员薪酬的设计、调整、福利上都缺乏法律依据，仍相对处于滞后状态。

从表1可以看出，日本有关薪酬管理的法律法规早在1947年就已经颁布，并且一系列与之相配套的法律法规也日益完善。

2、薪酬结构；在中国，公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

公务员的津贴补贴基本上主要由当地或者单位具体制定或申请，所以实行规格不一定统一，差异性由于地方和单位的不同也会很大。

奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

而在日本，公务员工资由月工资和夏季、年终两次奖金构成。

月工资除基本工资外，还包括各种津贴，如与职务相关、生活相关的，还有类似“栓心留人”的津贴，地方公务员有专门的偏僻地区津贴。

世界万象：各国公务员收入大比拼

据⾹港最新资料显⽰：新加坡总理年薪468万港元，⾹港特⾸年薪近300万港元，美国总统年薪312万港元，⽇本⾸相年薪224万港元，英国⾸相年薪200万港元。

据外交部提供的资料统计，美国、⽇本、英国、法国、德国、加拿⼤、新加坡、马来西亚、越南、古巴等10个国家以及⾹港、澳门地区的同级公务员的⼯资和福利标准基本是统⼀的。

这些国家或地区公务员的平均⼯资收⼊普遍⾼于本国(本地区)的社会平均收⼊⽔平，尤其是⼯资以外的福利待遇普遍优厚。

各国或地区的公务员的⼯资均按不同职务分为若⼲级，每⼀个等级⼜划分为若⼲个档次。

⾼级公务员的⼯资收⼊国外和港澳地区⾼级公务员主要指副部长级以上的职员，有的也包括司局长级。

以部长级(助理部长、副部长)年平均⼯资为例，美国、⽇本、英国、法国、德国、加拿⼤、古巴、新加坡、韩国、⾹港、澳门等国家和地区的⾼级公务员年平均⼯资为14.12万美元。

中级公务员的⼯资收⼊国外和港澳地区中级公务员主要指处级以上的职员，个别国家包括⼯龄较长的科级职员。

美国、⽇本、英国、法国、德国(10年⼯龄的正处级)、加拿⼤(处长)、古巴(处长)、新加坡(司级)、⾹港、澳门等国家和地区的中级公务员的年平均⼯资为6.49万美元。

初级公务员的⼯资收⼊国外和港澳地区初级公务员主要指副主任科员以下的职员。

美国、⽇本、英国、法国、德国(3年⼯龄的职员)、加拿⼤、新加坡、韩国、越南、⾹港、澳门等国家和地区的初级公务员的年平均⼯资为2.34万美元。

国外和港澳地区公务员除了较⾼的⼯资收⼊外，还有各类⾼额的补贴和优厚的福利待遇。

除个别国家(英国、加拿⼤、⽇本)由于公务员的性质(中央政府或联邦公务员、地⽅公务员、部门公务员的差别)不同，补贴和福利待遇(有的国家包括⼯资)有所差别外，绝⼤部分国家的同级公务员的各类补贴和福利待遇是统⼀的，只是各国或地区公务员的福利和补贴的种类和数额不同⽽已。

⼤多数国家公务员及其家属享有全额的公费医疗，并且政府负担公务员的全部养⽼⾦和⼦⼥的全额免费教育以及住房福利待遇。

以外国公务员薪资福利现状来对比和剖析中国公务员薪酬福利制度的不足

以外国公务员薪资福利现状来对比和剖析中国公务员薪酬福利制度的不足关键词：公务员薪酬制度改革摘要：【中国经营网】稳定的收入,完善的保障,公务员职业一直被视为“金饭碗”,长期以来,民众对公务员的印象普遍是“福利好”“隐性收入多”,且具有很高的含金量。

而给公务员加薪，是一个敏感的话题。

当下就业难，公考热、人们对政府部门不作为的不满，这些叠加的因素，决定了加薪之路将走得很艰难。

鉴于最近对公务员薪资的热议，本人以此论文浅析下各国公务员薪资福利差别以及不足。

一、外国公务员薪资福利情况对比1、英国公务员现状：不用干活，工资照拿。

在英国政府20个部门的工资单上，有这样一大批公务员，他们平均每年拿着7万英镑左右的工资，但实际上没有任何工作。

这600多人之前都在政府从事相应的工作。

在一项任务完成后，他们拿着政府的工资，等着下一项任务的派遣。

各部门的大臣对希尔德承认，他们不会让这些人下岗，反之，会将他们的资料放在一个“优先人才库”，以便他们能尽早得到工作。

更为荒谬的是，某些部门中还专门雇用了职员帮助这些人找工作。

2、欧盟公务员现状：捧着金碗的欧洲公民在欧洲，有一个群体常常被戏称为“捧着金碗的欧洲公民”——他们就是欧盟的公务员。

他们每月拿到16094.79欧元的基本工资,而且终生不会被解雇.此外，欧盟公务员还享受各类名目繁多的福利津贴。

他们刚刚步入工作岗位，就会得到相当于两个月基本工资的“安家落户”费；除公共假日外，欧盟公务员每年还可享受20到30天的休假，这期间全家都可以得到一笔足够度假开销的补贴；凡是不在本国上班的欧盟公务员，每月还可以领到相当于工资16%的“离乡补贴”——欧盟认为，为了工作，许多人都“背井离乡”，他们的“乡愁”应该得到补贴。

3、新加坡公务员现状：总理工资比布什高5倍新加坡政府希望以高薪留住人才，同时也可以实现高薪养廉的目的，所以公务员的薪酬十分高.新加坡总理李显龙的年薪为310万新元(约合205万美元),比美国总统布什高出5倍。

中外公务员薪酬制度比较

中外公务员薪酬制度比较2013年06月21日09:13 来源：人民网[摘要]本文从新时期我国公务员薪酬制度建设中面临的新情况、新问题出发，选取了美、英、法、德、日等发达国家和地区的公务员薪酬制度作为参照系，根据可比性原则，从薪酬法律依据、薪酬结构、薪酬制度类型、薪酬决定机构、薪酬确定方式、薪酬的市场化、薪酬增资机制、公务员绩效考核制度，以及公务员财产申报制度等方面进行比较分析。

通过比较、借鉴国外公务员薪酬制度的优点和经验，指出中国公务员薪酬制度存在的不足之处，并且结合中国国情和公务员薪酬制度发展趋势，提出了具体的建议，以期取长补短，对进一步完善中国公务员薪酬制度有所裨益。

[关键词]公务员;薪酬制度(一)中外公务员薪酬制度法律依据的比较发达国家公务员制度的一个显著特点，就是有一套与公务员制度相适应的完整的法规体系，重视公务员薪酬制度的法制化建设。

虽然国外发达国家有关公务员薪酬管理的法律法规名称各不相同，但就其内容来看，有许多共同之处，诸如对公务员工资标准的确定、增长原则、调整依据、薪酬制度运行和控制等，均以法律的形式加以明确。

从表1可知，我国公务员薪酬相关法律、法规的颁布时间远远晚于部分发达国家，虽然《公务员法》作为法律依据，但是其中有关公务员薪酬的规定设定的原则性较强，缺乏可操作性，需要考虑具体设定方式的支撑，迄今为止，我国公务员工资制度的基本原则和依据尚未以法律形式系统、完整地表述出来。

由于没有一套成型的公务员工资法出台，因此在薪酬的设计、调整、福利增补上都缺乏明确的法律依据，这反映我国用法律来管理国家公务员薪酬制度的进程仍处于相对滞后的状态。

[1](二)中外公务员薪酬结构的比较对于基本工资、津贴和奖金这三个组成部分，在公务员薪酬结构中的性质、地位和作用各不相同。

其中基本工资居主导地位，构成薪酬制度的主体。

[2]各国都有特定的公务员薪酬结构即薪酬的组成部分与比例结构。

表2是各国公务员薪酬结构构成与比例情况，它比较了中外各国公务员基本薪酬占全部薪酬中的比例以及津贴、奖金占全部薪酬中的比例方面的不同。

世界各国的公务员到底“香不香”？

17| | 时事法国：法国的公务员根据类别，分为固定工作制和弹性工作制，“固定”其实就是“坐班”，而“弹性”则是在一定范围内进行自由安排，不过相同的是每周保证35小时的出勤率。

有一点特别爽，如果需要加班，会根据加班时长换成“带薪假期”，4个小时可以换成半天，注意，月底不会清零，你可以一直攒着。

由于每月会附赠两天的带薪假期，一年下来就是24天，再算上平时加班攒的，一年就能腾出几乎一个月的“带薪休假”。

2018年，经济部和财政部公务员的平均工资，税后达到2438欧元/月，折合人民币1.73万世界各国的公务员到底“香不香”？韩国：直接把公务员叫作“神的职业”。

据了解，2020年在疫情影响下，韩国报考公务员的录取比例为1100：1，难度之大可想而知，一个专心考公的考生每天学习17个小时很常见。

收入方面，公务员在整个韩国属于中上等水平，可能与大企业职员差距不算大，但享受家庭补贴、伙食费、交通补助等十几种津贴，年假比普通企业员工多6天。

最主要的区别是退休后平均每月能拿到200万韩元，折合人民币1万多。

印度：要说把公务员当作“神的职业”，印度才是最认真的。

2021年10月的公务员考试，印元，而私企的员工税前才2424欧元，要知道他们的税很高，几乎在收入的1/3左右。

美国：工资不算高，各州按各州的财政收入算钱。

我国一般规定公务员的退休年龄，而美国是根据工作年限和职业区分，在2012年修订了《文职公务员退休制度》，规定联邦政府和州县政府的编制雇员工作年限为25年，不论你年龄多大，只要年限够了，就可以退休在家养老。

日本：日本的公务员考试是全世界有名的难，同时报考热情也很高，因为经历了金融危机和疫情冲击，日本人比之前更看重这种“旱涝保收”的公务员职业。

2016年，东京公务员年收入达到735万日元，折合人民币36万，最低的一个村公务员平均收入373万日元，折合人民币18万出头，当然这是按照当下日元贬值的汇率计算的，之前会更高。

各国公务员之比较

各国公务员之比较公务员由于工作稳定、福利好而被称为“铁饭碗”，在中国备受追捧。

然而，与公务员相关的终身制、双轨制和贪腐等问题又备受非议。

那么，在其他国家和地区，公务员的选拔、待遇、热度、任期等情况如何？各国（地区）又是怎样治理公务员腐败的？公务员选拔：日本分“种”和“种”2013年中国国家公务员考试的报名人数超过150万，职位最高竞争比9411:1，用“万里挑一”来形容一点都不为过。

其实除了中国，公务员在世界许多国家和地区都是非常抢手的职位。

中国香港特区政府公布的最新数字显示，在2012年度涉及的330次公务员招聘中，平均每个公务员职位空缺有52份合资格申请，港府认为公务员职位对求职者仍具吸引力。

香港大约有17万名公务员。

印度的公务员考试号称是全世界最难的考试，由印度联邦公务员委员会组织，每年一次。

凡是年龄在21岁到30岁之间、拥有国家承认的本科学历的人都可以报名，但每人一生最多只能参加4次公务员考试。

考试每年录取的名额大约300到600名。

由于印度人口多，每年的报考人数多达几十万，录取率只有千分之几，竞争非常激烈。

日本公务员分为两种“国家种”和“国家种”，前者考试相当严格，录取率低，被录取者多为东京大学等名牌大学的毕业生。

后者则主要就任各省厅及办事处的专门机关，收入、地位和升迁方面与前者有着较大的等级差别。

一般来说，成为一名国家公务员，要经过三大步：通过宣讲会收集信息、参加考试、上门拜访。

从第一年的10月、11月，日本各省厅就开始在各大学校开宣讲会，介绍各自的工作内容和特点，然后就是公布考试指南、报名、数轮的笔试、面试，一直持续到第二年8月才能公布结果。

韩国目前有100多万名公务员，超过总人口的2%。

以2010年为例，韩国中央直属部门公务员的录取比例为1100:1。

美国的“公务员热”跟金融危机有关。

在危机深重的2009年，3300个新政府职位引来约30万名申请者竞争，录取率仅为1%。

英国是世界上最早实行公务员制度的国家，素有“接受过优良高等教育的人更适合担任领导”的传统意识，坚持传统的“通才”观念。

世界各国公务员数量与财政供养比例对比

世界各国公务员数量与财政供养比例对比中国公务员有两种统计口径。

狭义的公务员是指，各级行政机关工作人员，数量为500万人;广义的公务员是指，行政机关、政党机关和社会团体的工作人员，数量为1053万人。

美国公务员是指，除政治任命以外的政府部门所有工作人员，人数为2403万人。

法国公务员是指，政府、公共机构、公立医院工作人员以及中小学教师，数量为505万人。

日本公务员是指，政府系统的公职人员以及国会、法院、国立学校与医院、国营单位所有人员，人数为448万人。

英国公务员是指，非经选举产生和非政治任命的常任文官，人数为46万人。

依据各国公务员定义的范围，上述各国的国家公务员与其总人口的比例，即“官民比”为，美国1:12;法国1:12;日本1:28;英国1:125。

中国有两种情况：狭义公务员的“官民比”为1:256，而宽义公务员的“官民比”为1:122。

由此可见，我国公务员占总人口比例是相当低的，“官民比”之低不仅世界上少有，也与社会上流传的“中国是世界上官民比例最高”的说法大相径庭。

财政供养公务员比例由于各国对公务员定义不同，公务员涵盖的范围也不同，因而，依据各国公务员定义对公务员人数进行比较，具有本原性，但缺乏可比性。

而以财政供养人员进行国际比较，可比性强。

财政供养人员可视为最广泛意义上的公务员，即广义公务员，或称为政府公职人员、公务人员。

美国政府公务员是包括除政治任命以外的政府部门所有的工作人员，实际上就是财政供养人员，因而美国的政府公务员与财政供养人员数量相同。

中国财政供养人员包括行政机关、政党机关和社会团体及财政拨款的事业单位工作人员，其数量为4000多万人，比以狭义和宽义两种方法统计的公务员人数要多得多，大约分别多3500万人和3000万人。

法国财政供养人员涵盖政府、公共机构、公立医院工作人员和中小学教师，数量为505万人，与政府公务员数量相同。

日本财政供养人员包括政府系统的公职人员和国会、法院、国立学校与医院、国营单位所有人员等，人数为553万人，比政府公务员多105万人。

晒晒美国公务员的工资待遇

晒晒美国公务员的工资待遇美国公务员所涵盖的范围很广，包括联邦和地方政府官员、联邦和地方所属科研和文化机构的职员、法官、警察、消防员、邮政职工、公立学校教师等许多行业。

在美国，上至总统、法官，下至警察、消防员、书记员等等，他们的年薪等个人资料都必须在专门网站上定期公布，任何人随时都可以查阅，咱们也不妨把他们工资收入概况晒一晒。

总统40万美元(下同)；副总统22.7万；白宫办公厅主任、白宫发言人和首席演讲撰稿人17.22万；总统首席私人助理10.2万；第一夫人的新闻秘书8.4万。

联邦参众两院议长(各1人)，20万；参众两院多数党领导人(各1人)，18万；联邦议员(约500多人)，16万。

联邦最高法院大法官(共9人)，20.8万；联邦上诉法庭大法官(179人)，17.95万；联邦地区法院法官(687人)，16.93万。

联邦法院的人事任免、司法业务及薪酬福利完全与地方政府无关，联邦地方法院的法官工资标准更与地方经济发展状况无关，全国执行同一标准。

联邦法官可兼课教学，但法律规定此项年收入不得超过2.1万元。

联邦政府官员(分为5个等级)：1.内阁部长，18万；2.副部长，16万；3.局(署)长，14.9万；4/5.小型局、委员会局长和主席，14万、13万；联邦政府公务员(分为15个等级)，2万~12.7万。

白宫员工平均年薪7.7万，工资中线为6.2万美元，最底层工作助理们的薪水为3.6万美元，在华盛顿这个高消费的地方这样的薪水是很难生存的。

由于经济水平不同，各州县郡市雇员的收入水平会有差异。

地方政府(50个州)州长的年薪是10万至20万，其中全美最高的加尼福尼亚州长是20万，年新低于12万的州长占美国全部州的50%。

由于弗吉尼亚是全美最富有的州之一，这个州雇员年薪平均工资是52,559元；16所公立大学的平均工资是60,534元。

收入最少的部门是监狱、改正中心和残疾人员培训中心等。

多数郡、市雇员的福利和州雇员接近，有些完全一样，工资则有些差别。

各国公务员收入探底

政府饭” 人。的
பைடு நூலகம்
专业人员的年薪基数是１０万美元－４万美元。而法官１
的年薪基数则从９５万美元－４３美元。．１．万按这份表格，理论上美国还存在年薪１６万美元的最低级公务员。但．
低级别的普通公务员相当少。联邦人事管理局人们常说 “ 国公务员只有３０ ” 其实这是一个实际上，美０万，介绍说，通公务员的“ ” 普级是按工作岗位和专业技能来误解。所谓 “０ ” 只是联邦政府所属机构的公务人３０万，而“ 则是根据工作年限和表现来定。比如，联邦所员的总数。如果要拿中国来比，大概相当于中国中央政定，档 ”
欧盟：收入高，槛更高门
与比利时一位工作了３０年，月薪不足３０００欧元的
平均收入水平越高，公务员年薪也越高。笔者所在的洛
员，年薪就是２万美元，比联邦基数高２％。了稳定而５除
国家公务员相比，有些人生活在同一个城市，事着同从杉矶地区，０年只是理论上存在的１１２６０级档普通公务样的工作，却可能每月拿到１０４７６９．９欧元的基本工资。不仅如此，后者还拥有较高的社会地位和福利待遇，终较高的收入之外，务员的福利也五花八门。除了医疗公身不会被解雇，而且，以在任何一个欧盟成员国安家可保险、退休金、房补助可以根据在政府部门工作的年落户。购在欧洲，这样一个群体常常被戏称为“ 着金碗的捧头折算之外，还有优惠的意外险、人寿险、期看护保险欧洲公民 ” 长 ——他们就是欧盟的公务员。（年老后由政府支付大部分看护费用）税前支付医疗费、用（以先交医疗费再付所得税，际相当于部分收入可实

国外公务员工资知多少

论压力、时间成本与经济成本，严苛的
有一位博物院院长，因收受建筑工程队４万新元贿赂，被－ＮＮ１年。而他只有几个月就要退休，养老金被全部取
反贪举措让每个人都明白：失去的远大
于得到的。
摘自《中国青年报》
４９
ＸＩＡＮＤＡＩＢＡＮＺＵｆ现代班组瓣霸
欧美国家普通公务员的工资水
平一点也不诱人。有人通过对１８３
准” ，这就很好地阻止了官员给自己
加薪的现象发生。日本公务员工资跟公司职员几
资比私营企业平均工资低５％。
乎持平。若差别太大，国家就会减薪。近年日本公务员已数次减薪，在收入方面，根本没有诱惑力可言。一些欧洲国家的公务员工资也高不到￣ＪｌＵＬ去。希腊码头工人的月工资为８０００欧元，资历老点的甚至高达１００００欧元，每年领取１４个月的工资，收入与部长相当。２００８年，挪威
根据美国《联邦公务员可比性工资法案＞，美国公务员的工资必须以私
企为参照，且不得高于私企。２００８
币，公务员平均月工资为３８５７７元，
私营企业为４０５８９元，国企老总工资仅比学徒工高出一倍，公务员工
要到他的下任才开始执行新工资标
国外公务员工资知多少
一陈一凡
对的麻烦还很多。”

中国与国外公务员工资福利制度对比及如何改革

中国与国外公务员工资福利制度对比及如何改革公务员的工资、福利、保险是公务员管理制度中最重要的环节之一。

公务员的工资、福利、保险是保证公务员基本生活需要的基础，能够激励公务员更好、更有效地履行职责和完成任务。

我国公务员工资福利制度我国《公务员法》明确规定：“公务员。

年终奖金”。

同时，还规定“国家建立公务员工资的正常增长机制”等相关制。

我国公务员福利制度包括：休假制度、优抚制度、其他福利制度，其他福利制度主要包括由单位提供的上下班交通服务及娱乐设施、食堂、卫生设施等集体性福利制度。

我国公务员保险制度包括基本医疗保险制度、生育保险制度。

国外公务员工资福利制度国外公务员工资多少主要依据教育程度；职责范围；任务轻重；责任大小；危险程度；地区差别。

联邦德国。

和计算方法。

国外公务员的福利制度主要包括保健制度、休假制度、抚恤制度、补偿制度，英国规定，公务员福利制度主要由退休金、住房福利、医疗福利、工作时间、带薪休假、遗属抚恤以及其他福利。

英国公务员实行每周5天工作制，工作时间为伦敦地区41小时。

“消除特权是公务员改革的关键”“工作高压、工资低”是目前公务员圈子的普遍抱怨，而“福利分房”、“灰色收入”则是社会对他们的普遍质疑。

各国的工资制度都强调以下原则：平等原则，即不论任何单位。

即公职人员的薪金，应与其他行业保持平衡，不宜过高，也不宜过低。

国外政务官的薪资水平与社会上相当职级的人士相比要低很多，如美国总统的薪资就比微软公司老总的薪资低很多；而事务官的薪酬则需按照社会上相当人员的平均值发放，这些“公共机构”工作人员，都通过相关的“公务员法”来管理，工资发放统一由国家财政按照一定的规则支出。

具体到中国公务员薪酬制度改革，竹立家表示，一个关键前提是要杜绝“隐形收入”和“灰色收入”，搞一个“阳光工资法案”，公务员的岗位工资、职级工资、津贴标准、福利等都要公开透明，便于立法机构和公众舆论进行监督。

目前，一些机构和部门，拿着“房补”继续搞福利分房、拿着“车补”继续使用公车、拿着“饭补”继续“白吃饭”，仅“变相福利分房”一项，在房价高企的今天，就是普通工薪族几年甚至十几年的工资总和。

我国与部分国家公务员工资极差比较分析

表 1 美国不同职类公务员工资高低值
职类最低工资最高工资高低倍比
与普通行政工资关系
普通行政（GS） 18526 134776 7.28 1.0 1.0
外交人员类（FS） 28545 134776 4.72 1.54 1.0
高级行政人（SES） 124406 187000 1.50 6.72 1.39
国际发展与海外援助部 15305~19200 18622~22530 21289~27317 26830~34534 36700~43938 43895~56293 55505~66221
就业与养老部 —
16760~19485 22200~25230 25675~31030 31735~38000 44980~55675 55540~68115
高级文官的薪酬是采用“高级职位工作评估 ”（Job Evaluation of Senior Posts，JESP）方法来确定的，根据 JESP 值的高低确定其所在的薪酬带（见表 3）。
公务员的薪酬收入以基础工资为主 , 奖
表 3 2013—2014 年英国高级公务员
薪带与平均薪酬
单位：英磅
公务员管理 <<
我国与部分国家公务员工资极差比较分析
□ 许小华
[ 摘要 ] 公务员工资极差是指不同职位等级公务员的最高薪酬与最低薪酬之间的倍数。各国一般行政类公务员的工资极差大小不等，但都保持一定的倍数。美国普通行政系列公务员高低倍比为 7.28 倍；英国总体为 13.5 倍；法国为 14.96 倍；德国为 6.65 倍；澳大利亚为 8.93 倍；日本最小，各职类公务员工资最高倍比为 4.7 倍。中国公务员工资总体极值差为 8.93 倍。完善我国公务员工资制度，有必要借鉴国外经验，分别设置高级公务员工资和普通公务员工资序列，适度提高不同类别公务员的工资极差，为扩大公务员工资极差和档距提供空间。

晒晒俄罗斯公务员的工资

晒晒俄罗斯公务员的工资
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俄统计署近日公布了最新统计结果，今年1－9月联邦级政府公务员平均月工资为1787美元（1美元＝30卢布）。

平均月工资排名前几位依次为国防部下属的联邦武器和特种技术供给署3123美元（比去年同期+38.4%）、总统公办厅2906美元（+0.2%）、政府办公厅2888美元（－7%）、审计署2633美元（－8.4%）、联邦税务局2512美元（+21.9%）。

平均月工资排名倒数几位是联邦国有资产管理署1138美元（同比－1.6%）、联邦科教署1105美元（－3.3%）、联邦档案署1104美元（－12.8%）、联邦青年署1088美元（－7.9%）、联邦机要通信局1080美元（－13.2%）
据俄媒体报道，2011年1-5月莫斯科人均工资增长13%，达1465美元。

其中金融领域最高，平均为3500美元，建筑领域较低，平均为1000美元。