关于三方协议的有效期的问题

关于三方协议的有效期的问题

关于三方协议的有效期的问题，相信很多人都不知道三方协议是什么东西，有什么作用，下面就为大家一一介绍。

本人2007年7月毕业，与单位签订了三方协议，单位负责解决户口，来单位工作几个月后，发现环境不理想。如果明年想离开现在的单位，算违约吗?有1年的见习期。

三方的备注里单位提到违约金，但是据我了解，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。那么单位要求交违约金是不是不合法?

1、你提到的应该是应届毕业生就业协议(你、学校、企业三方协议)，具有法律效力，该协议的有效期终于到企业报到时止。因此，在你认为签约单位并不理想，并在又有另外一家单位同意接受你，且签约单位同意将三方协议退还给你，对你来说是特大利好消息。因为通常情况下是要追究违约责任的，要你三五千违约金也不为过。

2、在新接收单位没有人事部门，无法受理你的档案时，你的档案是可以暂时由单位所在地人才中心代管的。当然能够有接收单位出具接收函或其他证明，人才中心接受你的档案会更顺利。

3、三方协议只是分配意向，纯粹是为毕业时有接收单位，以

保证工作有着落而做的提前性工作。从你谈到的原签约单位同意

退回三方协议分析，你似乎并未毕业。如果你确有把握无需再签

署新的三方协议，新单位一定会接收你，那么你可以不再签署新

的协议，否则，还是签个协议，增加点保险系数为好。

至于你所说的“干部等级”，应该是指干部身份，只要是经

过国家正式分配，且经过了必要的见习期，干部身份是跑不了的，与三方协议无关。

拓展阅读：关于三方协议

含义

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权

利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位

正式接收后自行终止。

意义作用

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、

事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。