企业安全文化的核心(新版)
企业安全文化的核心
企业安全文化的核心
“有道以统之，法虽少，足以化矣；无道以行之，法虽众，足以乱矣”。
对于安全文化建设，说到底其实也就是就做三件核心的事情：
1、让所有人铭记企业的安全管理理念
一个企业的安全文化归根到底是一种信仰，也是一种理念，更是一个企业安全管理的灵魂所在。
我们需要根据自身企业的实际情况，将企业缔造者有关安全认知，用简短的文字予以阐述，并且让企业所有人都铭记这些文字背后的潜在含义，并确保每一个人能够真正地去理解和践行。
2、让管理者对安全的承诺可见、可信
要让管理者，尤其是企业主要负责人能够其行动来证明其对安全的承诺，比如参加每一次的安全例会、参加隐患排查与行为沟通活动，甚至自己为员工做一次安全培训，而非单纯的在安全会议上要求大家必须要高度重视安全。
3、鼓励员工参与到企业的安全管理中
员工关心“三件事”：有意思的事；自己身边的事；与自己有关的事。
要想让员工积极主动地参与到企业的管理活动中来，就要动脑筋想想员工感兴趣的方式、对员工有用的内容、对员工有好处的活动。
《安全文化》之企业安全核心理念与安全愿景
企业安全核心理念与安全愿景内涵：“1”即一个安全愿景，第二个“1”，即一个安全核心理念，“8”即八观，安全生产观、安全价值观、安全道德观、安全亲情观、安全权益观、安全作业观、安全责任观和安全管理观。
安全愿景：打造本质安全型矿井。
安全核心理念：以人为本，生命至上。
安全生产观：安全第一、生产第二，不安全不生产。
安全价值观：职工生命高于天，安全责任重于山。
安全道德观：违章作业就是自杀;违章指挥就是杀人;对违章作业不制止就是见死不救;对违章指挥不惩处就是纵容杀人。
安全亲情观：你是家中的梁;你是妻儿的天;你是父母的心;你是孩子的山。
安全权益观：没有安全就没有干部的政治生命;没有安全就没有职工的家庭幸福;没有安全就没有企业的经济效益;没有安全就没有矿井的稳定发展。
安全作业观：1、举一动;规章至尊。
2、标准岗;干标准活。
安全责任观：安全第一贵在坚持;安全管理贵在到位;安全责任贵在落实;安全监督贵在公心。
安全管理观：1、在安全思想上，要牢记“安全第一、生产第二”，不要心存任何侥幸和幻想;在安全责任制落实上，要严肃认真、一丝不苟，不要留有任何余地与懈怠;在安全管理的时间上，要坚持全过程、不间断的、环环相扣，不要留有任何空档和偏差;在安全管理的空间上，要做到全覆盖、细致严密，不要留有任何空隙和死角;在安全责任追究上，要坚持从快从严的原则，严格落实“四不放过”，不要留有丝毫姑息与情面。
2、抓安全要有决心;抓质量要有恒心;抓三违要有狠心;抓教育要有耐心。
亲情寄语篇1、干活千万莫违章，平安回家保安康。
2、工作精心，家人放心。
3、母念妻等娇儿盼，搞好安全把家还。
4、安全系心间，幸福永相随。
5、平安你一人，幸福咱全家。
6、你是全家的顶梁柱，安全是咱家的福中福。
7、牢记安全幸福一生，轻视安全痛苦一世。
8、上班之前想一想，遵章作业不能忘。
9、正规操作不违章，父母嘱托心间放。
10、井下三分险，遵章能避免。
11、宁愿正规作业晚了点，不可违章操作抢时间。
安全文化的核心
安全文化的核心安全文化是指在组织内部，通过建立安全意识、安全知识和安全行为的共同理念，形成一种积极的、持续的、全员参与的安全管理文化。
安全文化的核心是对安全的重视和尊重，是对员工生命财产安全的高度关注和珍爱，是对安全管理的全面落实和执行。
在当今社会，安全问题日益受到重视，各行各业都在不断加强安全管理，而安全文化的核心作为安全管理的基础，更是不可或缺的重要组成部分。
首先，安全文化的核心在于对安全的重视和尊重。
安全是企业的生命线，是员工的生命线，是社会的生命线。
没有安全，一切都是空谈。
因此，对安全的重视和尊重是安全文化的核心所在。
企业要从领导层到基层员工，都要树立起“安全第一”的理念，将安全放在首位，将安全摆在心上，将安全融入到企业的发展战略之中。
只有把安全视为头等大事，才能形成全员共同参与的安全管理氛围，才能有效预防和控制各类安全事故的发生。
其次，安全文化的核心在于对员工生命财产安全的高度关注和珍爱。
员工是企业的宝贵财富，是企业发展的基石。
因此，企业要将员工的生命财产安全放在心上，关注员工的安全健康，珍爱员工的生命财产。
企业要加强员工安全教育培训，提高员工的安全意识和安全素养，营造良好的安全氛围，切实保障员工的生命财产安全。
只有让员工感受到企业对他们的关爱和保护，才能激发员工的积极性和创造力，为企业的发展贡献力量。
最后，安全文化的核心在于对安全管理的全面落实和执行。
安全管理是企业安全文化的重要内容，是保障安全的重要手段。
企业要建立健全安全管理制度，明确安全管理责任，加强安全管理监督，完善安全管理措施，全面落实和执行安全管理要求。
只有把安全管理贯穿到企业的日常经营活动之中，才能有效预防和控制各类安全事故的发生，确保员工的生命财产安全。
综上所述，安全文化的核心是企业安全管理的基础，是保障员工生命财产安全的重要保障。
企业要加强对安全的重视和尊重，关注和珍爱员工的生命财产安全，全面落实和执行安全管理要求，形成积极的、持续的、全员参与的安全管理文化。
企业安全文化的核心内涵
企业安全文化的核心内涵【摘要】企业安全文化是企业发展过程中不可或缺的重要组成部分。
本文首先探讨了企业安全文化的重要性和意义，然后从明确定义、建立价值观、加强员工安全意识、培养全员参与安全管理观念和持续改进等方面分析了企业安全文化的核心内涵。
企业安全文化不仅可以提升企业形象和员工满意度，更可为企业发展提供良好的保障。
在未来，企业需要进一步加强企业安全文化建设，使其成为企业管理的指导原则，促进全员共同参与安全管理，推动企业安全文化不断提升，为企业可持续发展奠定坚实基础。
【关键词】企业安全文化、重要性、意义、定义、价值观、安全意识、全员参与、持续改进、提升、发展、指导作用、安全管理、未来发展、建设。
1. 引言1.1 企业安全文化的重要性企业安全文化的重要性体现在多个方面。
良好的企业安全文化可以保障员工的生命安全和身体健康，促进员工的工作满意度和生产效率。
企业安全文化可以降低企业的安全事故发生率，减少因事故造成的财务损失和声誉受损。
良好的企业安全文化还可以提高员工的责任心和团队合作意识，增强企业内部的凝聚力和战斗力。
企业安全文化也是企业形象的重要组成部分，对外展示企业的社会责任感和可持续发展的意识。
企业安全文化的重要性不可忽视，只有建立了健全的企业安全文化，企业才能持续稳定地发展，取得长远的成功。
1.2 企业安全文化的意义企业安全文化的意义在于，它可以构建一个安全、可靠的工作环境，保障员工的安全与健康。
通过建立企业安全文化，可以降低事故发生的概率，减少生产损失，提高生产效率。
企业安全文化还可以增强员工的责任感和自我保护意识，培养团队合作精神，促进企业的稳定发展。
企业安全文化也是企业可持续发展的重要保障，能够提升企业的形象和信誉，吸引人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业安全文化还有助于强化企业的风险管理意识，提升危机应对能力。
在现代社会，各种安全风险和挑战层出不穷，只有建立健全的企业安全文化，企业才能更好地应对外部环境的变化和挑战，保障企业的长远发展。
企业安全文化理念
安全文化理念安全价值观：安全是最大的政治，安全是最大的效益，安全是最大的稳定，安全是最大的幸福安全追求：安全健康秩序文明安全原则：管理装备培训并重安全方略：技术是先导装备是基础管理是关键安全誓言：之一：一举一动遵章守纪尽职尽责确保安全之二：自保互保遵章守纪团结协作安全第一之三：安全为天质量为本遵章作业互助团结安全理念：1、核心理念：安全质量标准化安全管理明细化安全质量标准化就是要求标准化的所有工作都必须以安全为出发点和着眼点，紧紧围绕安全生产来进行，它包括岗位作业标准化和工程质量标准化两个方面。
明细化是指明确、细致的管理。
安全管理明细化就是通过层层建立明细化管理体系，把每项工作细化、量化、明码标价到安全生产全过程，解决生产全过程的安全管理问题，实现安全生产。
2、干部理念：各级主要领导都要用主要精力、主要时间、集中主要的人力、物力、财力抓好安全这项主要工作。
3、管理理念：岗位就是责任，责任重于泰山在其位，谋其政，谋好政4作风理念：领导抓抓领导反复抓抓反复5、投入理念：应投尽投应保必保6、“一通三防“理念：应抽尽抽先抽后采监测监控以风定产7、行为理念：上标准岗干标准活干放心活8、宣传教育理念：喜闻乐见寓教于乐9、培训理念：应知应会学以致用岗位成才安全认识：1、差差相加等于事故所有事故都是差差相加的结果。
其中，人的主观意识差是造成事故的主导因素；其次是环境、位置、时间的差，差差相加必然导致事故的发生。
2、事故有大小，造成事故的原因无大小从发生事故的原因看，不只是大原因造成大事故，小原因也可能酿成大事故。
因此，抓安全必须从小事做起，从小事抓起。
凡事预则安，不预则危，知险不存险，险在不知险。
3、凡是安全问题的地方是管理不到位的结果安全管理涉及到安全生产的各个环节，哪里的管理不到位，哪里的安全就容易出现问题。
各级领导干部抓安全都必须管理到位，细之又细，慎之又慎。
4、“知”与“行”的统一是安全生产的基本保证“知”与“行”是一对哲学范畴。
企业安全文化理念
安全文化理念安全价值观：安全是最大的政治，安全是最大的效益，安全是最大的稳定，安全是最大的幸福安全追求:安全健康秩序文明安全原则：管理装备培训并重安全方略：技术是先导装备是基础管理是关键安全誓言：之一:一举一动遵章守纪尽职尽责确保安全之二:自保互保遵章守纪团结协作安全第一之三：安全为天质量为本遵章作业互助团结安全理念：1、核心理念：安全质量标准化安全管理明细化安全质量标准化就是要求标准化的所有工作都必须以安全为出发点和着眼点，紧紧围绕安全生产来进行，它包括岗位作业标准化和工程质量标准化两个方面.明细化是指明确、细致的管理。
安全管理明细化就是通过层层建立明细化管理体系，把每项工作细化、量化、明码标价到安全生产全过程，解决生产全过程的安全管理问题，实现安全生产。
2、干部理念:各级主要领导都要用主要精力、主要时间、集中主要的人力、物力、财力抓好安全这项主要工作.3、管理理念：岗位就是责任,责任重于泰山在其位，谋其政，谋好政4作风理念：领导抓抓领导反复抓抓反复5、投入理念：应投尽投应保必保6、“一通三防“理念：应抽尽抽先抽后采监测监控以风定产7、行为理念:上标准岗干标准活干放心活8、宣传教育理念:喜闻乐见寓教于乐9、培训理念：应知应会学以致用岗位成才安全认识：1、差差相加等于事故所有事故都是差差相加的结果.其中，人的主观意识差是造成事故的主导因素；其次是环境、位置、时间的差,差差相加必然导致事故的发生.2、事故有大小,造成事故的原因无大小从发生事故的原因看，不只是大原因造成大事故，小原因也可能酿成大事故。
因此,抓安全必须从小事做起,从小事抓起。
凡事预则安，不预则危,知险不存险，险在不知险。
3、凡是安全问题的地方是管理不到位的结果安全管理涉及到安全生产的各个环节,哪里的管理不到位，哪里的安全就容易出现问题。
各级领导干部抓安全都必须管理到位，细之又细，慎之又慎。
4、“知”与“行”的统一是安全生产的基本保证“知”与“行”是一对哲学范畴。
安全文化建设的核心内容及目标(最新版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全文化建设的核心内容及目标(最新版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.安全文化建设的核心内容及目标(最新版)过去人们常常把安全文化等同于安全宣教活动，这是需要纠正的一种片面观点。
安全教育和安全宣传是推进安全文化进步的手段或载体（还包括安全管理和安全科技），是建设安全文化的重要组织部分，当然也是建设安全文化的重要方面，但是，安全宣传和安全教育并不能体现安全文化的核心内容。
安全文化是一个社会在长期生产和生存活动中，凝结起来的一种文化氛围，是人们的安全观念、安全意识、安全态度，是人们对生命安全与健康价值的理解和领导及个人或员工所认同的安全原则和接受的安全生产或安全生活的行为方式。
明确安全文化的这些主要内涵，需要大家取得共识。
我们在建设安全文化过程中，主要是向着这些方面进行深化和拓展。
对于一个企业，我们主张安全文化的建设要“将企业安全理念和安全价值观表现在决策者和管理者的态度及行动中，落实在企业的管理制度中，将安全管理融入企业整个管理的实践中，将安全法规、制度落实在决策者、管理者和员工的行为方式中，将安全标准落实在生产的工艺、技术和过程中，由此构成一个良好的安全生产气氛。
通过安全文化的建设，影响企业各级管理人员和员工的安全生产自觉性，以文化的力量保障企业安全生产和生产经济发展”。
企业安全文化的内容
企业安全文化的内容企业安全文化是指在企业中形成的一种安全意识、安全行为和安全价值观的共同认同和实践。
它是企业安全管理的重要组成部分，是安全管理工作的基础和根本。
企业安全文化的建设旨在提高员工的安全意识，增强安全责任感，促使员工自觉地遵守安全规章制度，不断提高安全管理水平，确保企业的安全稳定运行。
下面将详细介绍企业安全文化的主要内容。
一、安全意识企业安全文化的核心内容是安全意识。
安全意识是指员工对安全问题的认识、认知和评价，是一种主观感受和思维方式。
企业应该加强对员工的安全意识培养，使其具备基本的安全意识，知道什么是安全，为什么要讲究安全。
通过安全教育、培训等方式，提高员工对安全工作的重视程度，使其自觉地将安全放在首位。
二、安全行为企业安全文化的核心内容之一是安全行为。
安全行为是指员工在生产过程中按照安全规章制度执行的行为，是一种具体的行动表现。
企业应该建立起一套完善的安全管理制度，明确安全责任、安全规定和安全措施，切实规范员工的行为，确保员工按规定操作，不擅自变更工艺和操作程序，杜绝违章操作和不安全行为的发生。
三、安全责任企业安全文化的核心内容之一是安全责任。
安全责任是指企业组织和个人在安全工作中应承担的义务和责任。
企业应该明确各级管理人员和员工的安全责任，使其自觉地履行安全职责，确保安全管理工作的顺利开展。
同时，企业还应加强对管理人员的安全培训，提高其安全管理水平，确保他们能够有效履行安全职责。
四、安全培训企业安全文化的核心内容之一是安全培训。
安全培训是指企业对员工进行的一系列安全知识、技能、意识等方面的培训活动。
通过安全培训，可以提高员工的安全意识，增强安全责任感，使其能够全面了解企业的安全规章制度，掌握安全操作技能，提高应急处理能力，有效应对安全事故和突发事件的发生。
五、安全监督企业安全文化的核心内容之一是安全监督。
安全监督是指对安全工作的监督、检查和评估。
企业应建立健全安全监督机制，加强对员工的安全行为和操作的监督，及时发现和纠正不安全行为，确保企业安全工作的有效开展。
企业安全文化的具体内容
企业安全文化的具体内容企业安全文化是指企业内部形成的一种安全管理理念、安全管理方法和安全管理行为的集合体，是指在企业运营过程中，员工、管理人员、技术人员共同形成的一种安全意识、安全责任、安全行为和安全习惯。
企业安全文化的核心内容包括以下几个方面。
1. 安全意识和安全价值观：企业安全文化的核心是培养员工的安全意识和形成正确的安全价值观。
安全意识是指员工对于安全问题的敏感性和重视程度，以及对于自身安全和他人安全的责任心。
安全意识的培养可以通过开展各种形式的培训和教育，提高员工对于安全问题的认知和理解，使其形成安全意识和自觉遵守安全规定的习惯。
2. 安全责任和安全管理体系：企业安全文化的核心是建立健全的安全责任体系和安全管理体系。
安全责任是指企业管理人员对于员工安全的管理责任和义务，以及员工对于自身安全和他人安全的责任和义务。
安全责任的建立可以通过设立安全管理岗位、制定安全管理规定和流程等方式来实现。
安全管理体系是指企业内部形成的一套安全管理机制和流程，包括安全制度、安全标准、安全流程等。
安全管理体系的建立可以通过制定安全管理制度、建立安全管理流程、开展安全培训等方式来实现。
3. 安全行为和安全习惯：企业安全文化的核心是规范员工的安全行为和培养良好的安全习惯。
安全行为是指员工在工作中遵守安全规定和要求的具体表现，如佩戴安全防护用具、正确使用设备、遵守操作规程等。
安全习惯是指员工在长期的安全工作中形成的自动化的安全行为模式，如严格按照安全流程操作、随手关灯关电器等。
企业可以通过制定规范的安全操作规程、开展安全操作培训、建立安全奖惩制度等方式来规范员工的安全行为和培养良好的安全习惯。
4. 安全沟通和安全学习：企业安全文化的核心是鼓励员工进行安全沟通和安全学习。
安全沟通是指员工之间和员工与企业管理层之间进行的安全问题交流和信息共享。
企业可以通过建立安全沟通渠道、开展定期的安全会议、建立安全反馈机制等方式来促进安全沟通。
企业安全文化理念
企业安全文化理念一、背景介绍随着社会的发展和企业的不断壮大，企业安全文化逐渐成为企业管理的重要组成部份。
企业安全文化是指企业在日常运营中，通过制定一系列安全政策、规范和培训等措施，培养和强化员工的安全意识和安全行为，以达到保障员工生命安全和企业财产安全的目的。
本文将介绍企业安全文化的理念和相关要求。
二、企业安全文化理念1. 安全第一：企业安全文化的核心理念是“安全第一”。
企业应将安全置于首要位置，确保员工的生命安全和身体健康。
企业要通过制定安全政策、规章制度，并向员工进行安全培训，提高员工的安全意识，使安全成为每一个员工的自觉行为。
2. 领导示范：企业领导在安全管理中起到示范和引领作用。
领导应以身作则，严格遵守安全规章制度，积极参预安全培训和演练，为员工树立良好的模范。
领导还应建立健全的安全管理体系，确保安全工作的顺利开展。
3. 全员参预：企业安全文化需要全员参预，每一个员工都应对自己的安全行为负责。
企业应通过开展安全教育活动、设立安全奖励机制等方式，激励员工积极参预安全管理，形成全员共同关注安全的氛围。
4. 风险管理：企业安全文化要求对潜在的风险进行全面评估和管理。
企业应建立健全的风险管理体系，制定相应的预防措施和应急预案，提前预防和应对各类安全风险，确保员工和企业财产的安全。
5. 持续改进：企业安全文化需要不断改进和完善。
企业应定期开展安全检查和评估，及时发现和解决存在的安全问题。
同时，企业还应借鉴其他企业的安全管理经验，不断提升自身的安全管理水平。
三、企业安全文化的要求1. 安全政策和规章制度：企业应制定明确的安全政策和规章制度，明确员工在工作中的安全责任和义务。
安全政策和规章制度应包括安全目标、安全责任、安全培训、事故报告和处理等内容。
2. 安全培训和教育：企业应定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。
培训内容可以包括安全知识、安全操作规程、应急预案等方面的内容。
3. 安全设施和装备：企业应配备符合安全标准的设施和装备，确保员工的工作环境安全。
企业安全文化的核心是以人为本
企业安全文化的核心是以人为本通过弘扬、倡导途径，采用宣传、培训的方法，传播和崇尚安全文化，使企业所有员工(包括职工家人及亲友)形成科学的安全思维、安全观念、安全意识、安全行为、安全习俗，树立遵章守纪、安全自律、善待人生，珍惜生命的观点，学会自救互救避难免灾的方法是安全文化建设的重要内容和追求目标。
企业安全文化包括：安全物质(物态)文化、企业安全制度文化(企业安全管理与法制文化)、企业安全精神文化(企业安全观念文化)和企业安全价值规范文化(企业安全行为文化)。
除按人的安全与健康需求，创造发明物化的安全科学技术产品及物质财富外，企业安全文化的灵魂和主体就是尊重人、关爱人、保护人(员工)。
人的安全意识、安全素质就决定了企业的安全文化的水平和发展方向。
企业安全文化不仅把员工看成是经济人，还视为社会人，都有情感、心理、文化方面的需求。
人是生产经营系统的主体，是安全管理的核心，既是管理的对象，又是管理的动力。
企业安全文化是以人为中心的“灵性管理”的基础，是“以人为本”的柔性管理的理论依据，企业安全文化融含了管理文化的原则和灵魂。
尊重人、理解人、关心人、爱护人是企业安全文化的主体思想和核心内容，突出和倾注对员工对人的“关爱”和“保护”，保障员工的身心安全与健康。
企业员工都在具有本企业传统和特色的企业安全文化氛围中开展活动，并与企业的经济活动紧密相连，员工的现实安全观念、意识、价值取向、精神面貌、心理素质、经营哲学、审美观点等都反映了企业安全文化的积累和优化，表现了当今企业安全文化的特点和水平，要把企业安全文化建设推向更高的阶段，必须对企业员工各层次有严格的要求，不同阶段、不同时期要达到规定的安全文化素质。
按企业所有员工在安全生产经营活动中的归纳和分类，有以下几种要求：(一)企业法人代表的安全文化这种安全文化也可称为企业家安全文化或决策者(层)安全文化或厂长(经理)安全文化。
法人代表是企业的“一把手”，是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产负有全权责任。
《安全文化》之企业安全核心理念与安全愿景
企业安全核心理念与安全愿景内涵：“1”即一个安全愿景，第二个“1”，即一个安全核心理念，“8”即八观，安全生产观、安全价值观、安全道德观、安全亲情观、安全权益观、安全作业观、安全责任观和安全管理观。
安全愿景：打造本质安全型矿井。
安全核心理念：以人为本，生命至上。
安全生产观：安全第一、生产第二，不安全不生产。
安全价值观：职工生命高于天，安全责任重于山。
安全道德观：违章作业就是自杀;违章指挥就是杀人;对违章作业不制止就是见死不救;对违章指挥不惩处就是纵容杀人。
安全亲情观：你是家中的梁;你是妻儿的天;你是父母的心;你是孩子的山。
安全权益观：没有安全就没有干部的政治生命;没有安全就没有职工的家庭幸福;没有安全就没有企业的经济效益;没有安全就没有矿井的稳定发展。
安全作业观：1、举一动;规章至尊。
2、标准岗;干标准活。
安全责任观：安全第一贵在坚持;安全管理贵在到位;安全责任贵在落实;安全监督贵在公心。
安全管理观：1、在安全思想上，要牢记“安全第一、生产第二”，不要心存任何侥幸和幻想;在安全责任制落实上，要严肃认真、一丝不苟，不要留有任何余地与懈怠;在安全管理的时间上，要坚持全过程、不间断的、环环相扣，不要留有任何空档和偏差;在安全管理的空间上，要做到全覆盖、细致严密，不要留有任何空隙和死角;在安全责任追究上，要坚持从快从严的原则，严格落实“四不放过”，不要留有丝毫姑息与情面。
2、抓安全要有决心;抓质量要有恒心;抓三违要有狠心;抓教育要有耐心。
亲情寄语篇1、干活千万莫违章，平安回家保安康。
2、工作精心，家人放心。
3、母念妻等娇儿盼，搞好安全把家还。
4、安全系心间，幸福永相随。
5、平安你一人，幸福咱全家。
6、你是全家的顶梁柱，安全是咱家的福中福。
7、牢记安全幸福一生，轻视安全痛苦一世。
8、上班之前想一想，遵章作业不能忘。
9、正规操作不违章，父母嘱托心间放。
10、井下三分险，遵章能避免。
11、宁愿正规作业晚了点，不可违章操作抢时间。
安全文化的核心
安全文化的核心安全文化以职工的安全作为自己的追求价值，把调动和发挥职工群众自我的作用确保安全生产作为自己的核心，它引导企业实现安全生产由人为管理到制度管理再到文化管理的飞跃。
一、完善的安全生产理念体系，是安全文化的重要内核企业的核心理念是一个企业刻骨铭心的、永远尊崇的、能够给企业带来最大经济利益的观念、行为准则、规章制度的总和。
安全文化理念同样具有这些特性。
安全文化的核心理念是企业安全生产的指导思想，全体职工的共同价值追求，是全体职工的共同行为准则和共同行为习惯。
企业能不能实现安全生产，往往并不在于这个企业有没有先进的安全生产的文化理念，而在于这个企业的员工能不能把先进的理念自觉化为行动，努力追求行为与理念的水乳交融。
因而，从一定程度上讲，安全思想观念的树立是实现安全生产的第一道工序。
安全文化的基本功能就在于让职工把握安全生产的文化理念并将这些理念转化为自己的实际行动。
企业要树立“职工安全生产是企业的最大效益”的观念、树立“实现职工安全生产是企业维护职工根本利益”的观念，树立“实现安全生产是给职工谋的最大幸福”的观念；企业的经营管理者要树立“安全管理必须以人为本”的观念、树立“忽略安全生产就是对企业和职工的最大犯罪”的观念；职工要树立“实现安全生产就是给企业创造效益”的观念、树立“自己的生命和幸福需要安全生产”的观念、树立“企业的生存发展、企业的形象和声誉需要安全生产”的观念，既要从个人利益的角度又从企业的角度思考安全生产。
二、发挥全体员工在安全生产中的决定作用，这是安全文化的本质特征安全文化的基本特征，在于充分调动全体员工在安全生产中的积极性，使其发挥决定作用。
1、安全文化要让职工成为安全生产的制度平台。
传统管理模式，是让制度形成文字挂在墙上，现代安全文化是让制度成为一种约束力量存在于心中，每一个职工都是安全制度的制定者、运用者、监督者、实施者。
职工要成为安全生产制度平台的关键，就必须把自己的安全，当成是维护自己最大根本利益的途径，主动学习掌握安全制度、严格遵守安全制度，并自觉要求和监督别人严格遵守安全制度、直至自觉要求上级部门完善安全生产制度和执行安全制度。
安全文化的核心(新版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全文化的核心(新版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.安全文化的核心(新版)安全文化以职工的安全作为自己的追求价值，把调动和发挥职工群众自我的作用确保安全生产作为自己的核心，它引导企业实现安全生产由人为管理到制度管理再到文化管理的飞跃。
一、完善的安全生产理念体系，是安全文化的重要内核企业的核心理念是一个企业刻骨铭心的、永远尊崇的、能够给企业带来最大经济利益的观念、行为准则、规章制度的总和。
安全文化理念同样具有这些特性。
安全文化的核心理念是企业安全生产的指导思想，全体职工的共同价值追求，是全体职工的共同行为准则和共同行为习惯。
企业能不能实现安全生产，往往并不在于这个企业有没有先进的安全生产的文化理念，而在于这个企业的员工能不能把先进的理念自觉化为行动，努力追求行为与理念的水乳交融。
因而，从一定程度上讲，安全思想观念的树立是实现安全生产的第一道工序。
安全文化的基本功能就在于让职工把握安全生产的文化理念并将这些理念转化为自己的实际行动。
企业要树立“职工安全生产是企业的最大效益”的观念、树立“实现职工安全生产是企业维护职工根本利益”的观念，树立“实现安全生产是给职工谋的最大幸福”的观念；企业的经营管理者要树立“安全管理必须以人为本”的观念、树立“忽略安全生产就是对企业和职工的最大犯罪”的观念；职工要树立“实现安全生产就是给企业创造效益”的观念、树立“自己的生命和幸福需要安全生产”的观念、树立“企业的生存发展、企业的形象和声誉需要安全生产”的观念，既要从个人利益的角度又从企业的角度思考安全生产。
企业安全文化的核心内容和主导作用
安全文化/安全文化理念企业安全文化的核心内容和主导作用企业安全生产和安全发展是企业健康发展、成功发展的必备基础，确保企业安全生产、实现企业安全发展，不仅是企业发展的需要，也是建设和谐社会的需要。
企业安全管理是企业确保安全生产、实现安全发展的基础和支柱，企业安全管理既是一门管理科学，又是一项系统工程，而引导和规范企业安全管理这门学科或这项工程在企业得到有效运用和发挥作用的是企业安全文化。
什么是企业安全文化呢？精细管理工程创始人刘先明认为：企业安全文化是企业在实现企业宗旨、履行企业使命而进行的长期管理活动和生产实践过程中，积累形成的全员性的安全价值观或安全理念、员工职业行为中所体现的安全性特征、以及构成和影响社会、自然、企业环境、生产秩序的企业安全氛围等的总和。
企业安全文化中核心的内容是安全文化理念，它是指导和明确企业安全管理工作方向和目标的指南，它是激发全体员工积极参与、主动配合企业安全管理的动力，它是全体员工接受企业安全管理的规范和约束；企业安全文化理念是人们关于安全以及安全管理的思想、认识、观念、意识，这种思想、认识、观念、意识将时时处处指导和影响员工的行动方向和行动效果、结果的；所以，作为高危性的企业和其他任何在经营、生产行为中有可能出现安全事故的企业、单位，都有必要科学、创新、系统地建立、健全起全体员工能认同、理解、接受、执行的正确、适应而先进的安全文化理念，并倡导全体员工认同、理解、接受、执行这种安全文化理念。
企业安全文化是企业文化延伸和渗透到安全管理工作的一脉分支，企业安全文化是企业文化的必不可少的组成之一；创建企业安全文化是推进企业文化建设的必不可少的支护，同时开展好和建设好企业安全文化又不能离开企业文化理念和企业文化建设规划的统一指导，企业安全文化建设的成效也将从一个侧面充分反映企业文化创建的实效。
没有正确、适应和先进的企业安全文化，企业安全管理将可能是没有方向和目的管理；没有正确、适应和先进的企业安全文化，企业的安全管理将可能只是停留于企业纸面或口头上的制度文字，而落实不到企业全体员工的行为中去。
电力企业安全文化的核心(新版)
电力企业安全文化的核心(新版)Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment anda safety system for matching operation.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0831电力企业安全文化的核心(新版)“两票”三制是电力企业安全文化的核心安全管理水平的高低直接体现着企业管理的水平和企业执行力的强弱，采取有效防范措施保障安全，是企业管理的一项重大课题，同时也是企业文化建设中的一项重要内容。
在企业中，安全文化就是“安全第一、生命至上”的一种价值观，体现着一种更严格、更健康的发展思维，安全文化也是企业文化不可缺少的重要组成部分，同时更是企业可持续发展的健康因子。
国际著名集团杜邦公司将其企业的安全比喻成一个“玻璃球”。
在他们认为，一个企业的安全就象一个玻璃球，非常脆弱，随时有破碎的可能，破碎后是无法复原，就象事故发生后，就无法返回到事故发生前。
安全工作应是“100-1=0”，一个企业如发生了安全事故，我们所做的工作就是一个“0”，为了有效的控制这个“0”的发生，我们只有在安全事故发生之前，努力的采取各种安全防范措施，未雨绸缪，倡导员工要积极认真地对待生活和生产中的每个安全隐患，避免事故发生。
同时，他们也提出了“安全可以防范，事故可以避免”，在生活和工作中只有按规程、规范和制度执行，就不可能发生事故，企业的这个“玻璃球”就可以完好，并越磨越亮，光芒无限。
在电力企业中，“两票”三制应该说是企业安全文化的核心。
“两票”三制的严格执行，就是安全生产的未雨绸缪，把安全控制在零以前。
在今年“安全月”活动中，永丰公司把“两票”整治和严格执行“两票”三制作为“安全月”活动的重点内容。
《安全文化》之牢牢把握安全文化的核心
牢牢把握安全文化的核心在落实科学发展观、构建和谐社会的新的形势下，企业的安全工作要在以人为本的旗帜下，努力营造“关注生命、关爱生命”的安全生产氛围，增强安全责任感；培养广大职工“安全是法”、“安全大于天”、“安全要靠自觉遵守”的价值取向和行为规范；通过科学技术、管理技术、人文伦理、文学艺术，全方位、多角度展示文化对安全工作的感染力和推动作用。
其核心是“关爱生命，我要安全”。
关爱生命就是把安全提高到“人是企业最可宝贵的战略资源”、“职工的生命也是企业的生命，职工的安全也是企业的安全”的高度来认识。
要研究职工的安全心理和安全需求，高举“人本”主义的旗帜，在安全工作和安全管理的方方面面体现“人的生命安全”这个中心。
安全讲求的是物的安全状态和人的安全行为，而物的安全状态也是人创造的，因此，说到底，安全即人，也只有人能实施和做到，安全工作和安全文化必须以人为本，以职工的生命为本。
关爱生命就是要营造“人性化、亲情化”的安全生产、安全文化氛围。
良好的安全文化氛围，可以促进管理者树立“以人为本”、“以生命为本”的管理思想，从关心人、爱护人、尊重人的角度去观察职工的精神状态，帮助职工调整精神状态，调动职工的工作积极性。
对企业而言，就是要加强各级安全管理人员的安全工作人性化教育，变硬性考核为柔性管理，更多地发挥思想政治教育、企业文化等软性约束的作用；变“管”为主为“理”为主，更多地强调沟通与协作；变事后的铁面无私为事前的积极引导，更多地为职工创造舒适的工作环境和宽松的人文环境。
就是要通过报纸、电视台、黑板报、音像制品、简讯等新闻煤体和舆论阵地以及党委中心组学习、支委会、政工例会、行政例会、班前5分钟等场合广泛宣传安全工作的人性化，形成浓厚的文化气氛。
关爱生命就是要运用人机工程原理，正确处理人与机器、人与环境、机器与环境的关系，使机器的设计符合人的心理生理特点和环境条件，以保证人的安全和机器的高效运行。
要充分考虑生产美学，为职工创造方便、舒适、整洁的工作环境和优美、健康、祥和、温馨的生活环境，使职工在满足求知、求美、求乐的精神需求的同时，能以饱满的精神状态投入工作中，为安全生产创造条件。
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( 安全文化 )
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企业安全文化的核心(新版)
Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
企业安全文化的核心(新版)
企业传统的安全管理只注重对“物”的管理，以“事”为中心，只注重监督管理而没有强调“自主管理”。
把安全总是只局限于生产之中，而没有认识到安全问题还渗透在社会生活的各个层面，分布在人类活动的全部空间，体现在自下而上环境的各个领域。
加之其管理办法与具体作法的专业性较强，难于被一般人所接受和变成全民的自觉意识和行动。
所以改进传统的安全管理工作已迫在眉睫。
目前安全工作面临着严峻的考验。
在此形势下，有必要探讨企业安全管理的新机制，即塑造一种具有企业特色的安全文化，形成以“人”为本的管理思想，创造一种文化的气氛，形成职工与社会自觉遵守的安全行为规范，从而形成稳定的安全文化机制，充分发挥其监督、检查、预防的功能，达到长周期安全生产之目的。
在企业，要形成“安全第一”的良好氛围，做到处处可见醒目
的安全标志牌和安全标语警句，安全通道清洁畅通，设备见本色，无环境污染，生产作业规范标准，现场光线明亮，对不标准行为能群起而攻之，人人感到违章违纪可耻。
这种强烈的安全生产气氛能够起到动员人们注意安全的作用，对一切与安全环境要求相悖的行为还能起到扼制作用，通过宣传教育培训等手段传播安全文化，使广大职工把安全工作提高到安全文化的高度来认识，从而建立正确的安全人生观、安全行为规范和道德标准。
安全意识就是安全生产的客观实际在人们头脑中的反映，也就是人们头脑中建立的生产必须有安全的观念。
它是人们对自然界的一种认识。
这个客观实际包括两个内容，一是在进行生产活动中发生灾害事故造成了人身伤害和财产损失，这种沉痛才促使人们心理上自觉形成安全生产的要求;二是人们掌握了安全生产的客观规律，总结出在生产中保护自身免受伤害的经验并使这些经验制度化、规范化、法律化，成为管理工作的依据用以指导实际。
比如我们常说的要把“要我安全”变为“我要安全”进而再转化为“我会安全”。
这实际上是把安全意识形象化、具体化了。
实现了这两个转化就是
安全意识的提高。
欲提高全员安全意识，就需要提高职工思想素质和文化素质，只有迅速提高职工的安全文化素质，才能真正实现安全生产。
这就要加强对职工的安全文化教育，强化职工的安全意识，这中间既有“硬件”内容，如安全设施健全、设备完好、消除跑冒滴漏等，也有“软件”内容、如事故分析、“三不放过”安全知识的学习、有关的舆论宣传创造一个良好的安全环境和气氛等，其中既有强制性的惩罚措施，也有晓之以理、动之以情的说服教育和对他们的关怀、体贴。
为此就需要企业各级领导做好细致耐心的工作，懂得企业安全文化的核心是人的安全行为，必须充分调动和发挥人的主动性和自觉性，提高全员的安全意识，落实于安全活动之中，才能达到保证安全与健康的目的。
让“我要安全”的意识深入到每个职工心中，充分体现“我要安全”的自觉性、主动性，逐步使广大职工时时处处事事都把安全记在心上，落实在行动上，做到每个人都能自主管理，不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害。
在企业内创造一个充分体现“安全第一”的思想体系，使其深入每个职工甚至家属心中，形成一个互相
监督，互相制约，互相指导的安全管理体系，变领导的强制管理为职工的自我管理，变领导的监察为职工的安全需要，从而向“我要安全”转化，自觉地追求保护自己身心安全与健康。
提高安全意识是安全文化的基础，必须夯实打牢，才能更好地塑造企业安全文化。
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