最新2019年度表彰评选方案(红头)

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23_2019年度优秀员工评选办法(某房地产公司)最新修正版

某房地产公司年度优秀员工评选办法维了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。

一、优秀职员评选范围：北京****房地产开发有限公司参与绩效考核的所有员工。

二、优秀职员设置（一）季度优秀职员：公司将以季度为单位，评选出季度优秀职员。

时间在季度绩效考核结束后一周内完成。

（二）年度优秀职员：以年度为单位，评选出年度优秀职员，时间在次年1月中旬左右。

三、优秀职员评选办法及奖励（一）季度优秀职员评选办法及奖励：1、评选办法：（1）人数设置1名。

（2）根据季度绩效考核结果评选出前三名作为候选人。

将候选人名单及主要工作业绩评定（由部门直接领导撰写）公布在公司内部网站BBS评选区，进行全员公开评选。

（3）全体人员对候选人的进行不计名投票，得票数最高者当选为本季度的优秀职员。

2、奖励：（1）总办将该名优秀职员照片张贴在光荣栏区保留三个月。

（2）由总经理颁发的季度标兵奖金,额度为500—1000元或同等金额其他奖励。

（二）年度优秀职员评选办法及奖励：1、评选办法：（1）人数设置1—3人。

（2）连续两个季度被评为优秀职员，直接作为年度优秀职员评选的候选人入围；或由部门推荐经总办初选合格后可作为候选人入围。

（3）总办将候选人名单及年度述职报告在公司内部网站BBS评选区公布，进行全员评选。

（4）全体人员对其进行不计名投票，依据得票数选出本年度的优秀职员。

（二）奖励设置：1.在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯。

2.获得总经理颁发的年度标兵奖金,额度为2009元加国内旅游，或同等金额其他奖励。

除此外还将在酬薪或职位方面予以向上调整，或者可以获取外部培训机会。

四、优秀职员的标准1. 在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。

为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

2. 对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。

为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。

2020年七一表彰方案

2020年七一表彰方案下面是由PQ小编推荐的2019年七一表彰方案，欢迎大家阅读。

2019年七一表彰方案(一)为隆重纪念建党95周年，巩固落实深入学习实践科学发展观教育活动成果，激发教育广大党员以更加饱满的热情投入到工作之中，促进万年国土资源事业又快又好发展，局党组在七一前后开展六个一活动，庆祝党的生日。

具体活动方案如下：一、指导思想隆重庆祝建党95周年，以科学发展观为指导，以加强党的基层组织建设、保持党的先进性和推动科学发展为目标，围绕贯彻落实党的xx大精神，通过缅怀党的光荣历史，弘扬党的优良传统，进一步增强党组织创造力、凝聚力和战斗力，激励广大党员以高度的事业心和责任感，为促进万年经济社会发展、构建和谐国土做贡献，向党的生日献礼。

二、活动主要内容(一)表彰一批先进典型。

局党组结合争先创优、廉政勤政活动评比表彰优秀共产党员。

各支部按10%的比例评选出优秀共产党员上报局党总支，进行表彰奖励，以激励广大党员干部开拓进取、奋发向上;(二)组织一次党员座谈会。

以各党支部为单位，组织一次党员座谈会，党员结合各自成长历史，忆党恩，借以增进党的凝聚力和向心力，体现出做一名党员的自豪感，增强对党的感情。

同时对发展对象和入党积极分子进行谈话，让他们懂得如何做一名合格的党员。

(三)为党员上好一堂党课。

各支部通过局领导班子成员上党课的形式，为党员上好一堂党课，向党员讲解党的基本知识、当前的热点难点问题和党的重大决策部署，学习贯彻县党代会精神，以及局党组的发展思路和政策措施，进一步激发广大党员的工作热情，增强加快发展的决心和信心;(四)撰写一篇党性分析报告。

在职党员对照创先争优活动的要求进行党性分析，每人撰写一篇党性分析报告，7月7日前上交局党总支。

(五)开展一次读书活动。

为回顾党的光辉历程,讴歌党的丰功伟绩,每位党员挑选一本好书阅读,并撰写一篇读后感，进一步提高党员的思想觉悟。

(六)重温一次入党誓词。

7月1日，组织党员集中收听、收看中共中央庆祝建党95周年大会，之后组织全体共产党员重温入党誓词，进一步坚定理想信念，更好地发挥先锋模范作用。

关于评选二〇一九年度先进集体和先进个人的通知

关于评选二〇一九年度先进集体和先进个人的通知各科室、车间：为树立榜样，表彰先进，弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神，不断增强企业向心力和凝聚力，激励员工争当先进，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围。

公司决定开展二O一九年先进集体和先进个人评选活动。

现将有关事宜通知如下：一、评选时间：二0一九年十二月底。

二、奖项设置及名额分配1、先进集体2个，其中办公室系统1个、生产车间1个。

2、先进个人14名，其中办公室系统先进个人2名、挤塑车间3名、成缆车间3名、单芯线车间2名、编织车间2名、仪表车间和拉丝车间2名。

3、先进班组长2名，其中电缆车间1名、拉丝车间及仪表车间1名。

4、先进车间主任1名。

三、评选对象本着公平、合理的原则，特明确划分评选对象。

1、先进集体评选对象：办公室系统为厂办室（小车班、食堂、门卫、基建办）、经营科（招标办）、生产科（技术科、叉车班、包装环卫组、剥线班）、财务科（原料库、成品库、低值易耗品库）、质检科、设备科（电工班）、供运科、仪表办公室（含仪表仓库），计八个部门；生产车间为编织、挤塑（含特缆车间）、单芯线、成缆、拉丝、仪表车间，计六个车间。

2、先进个人评选对象：办公室系统先进个人评选对象为上述办公室系统各科室全体成员。

总经理、副总经理、生技副总监不作为评选对象。

生产车间先进个人评选对象为各车间基层员工，不含车间主任、班组长。

3、先进班组长评选对象为各车间班组长，其中电缆班组长8名，拉丝及仪表班组长5名，计13名。

4、先进车间主任评选对象为六个车间主任，计6名。

四、评选方法1、由各部门负责人、生产车间班组长、车间主任在2013年12月25日前提交全年工作报告至厂办室。

逾期不报，视作自动放弃。

2、考核小组评定。

先进集体评选方法：（一）办公室系统：由部门负责人对本部门全年工作进行总结，将总结报告提交考评小组（公司副厂级管理人员及各部门负责人组成），考评小组根据部门工作总结报告、结合全年会议纪要中会议任务执行情况及部门员工劳动纪律进行评定。

年度优秀员工、优秀服务、优秀管理评选方案1

2019年度公司优秀员工奖、优秀服务奖、优秀基层管理奖评选方案一、目的为全面了解、评价公司职工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立模范，从而提高公司管理水平，完成公司下达的各项任务指标，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、评选奖项和名额1、优秀员工奖 30名优秀员工奖评选范围为一线员工，按现有各部门人数确定名额为：老厂冲压3名、老厂高光1名、老厂镭射1名、老厂包装2名、老厂抛光4名、老厂工模2名、新厂工模2、新厂压铸4名、新厂包装3名、新厂披锋2名、新厂抛光4名、新厂IQC全检1名、天线1名。

2、优秀服务奖 30名优秀服务奖评选范围为辅助部门及文职类人员，按现有各部门人数确定名额为：老厂项目技术2名、老厂品质2名、老厂制造系统5名、新厂项目技术2名、新厂品质2名、新厂制造系统5名、财务2名、采购1名、市场2名、行政4名、采购1名、仓库2名。

3、优秀基层管理奖 15名优秀基层管理奖评选范围为各部门组长、领班，各部门不确定名额，按条件从优依次评定。

三、成立评定小组1.成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

2.评定小组的组成：组长：孙联和副组长：张军杨政成员：各部门经理、主管。

3. 评定小组的职责：召开优秀员工、优秀管理评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；评定各提名人选的情况并给出结论。

四、优秀员工奖、优秀服务奖、优秀基层管理奖评定标准1、优秀员工奖、优秀服务奖评定标准A.在公司工作满10个月以上。

B.遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退等现象，无违法乱纪活动行为。

C.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，绩效突出者。

D.能完全胜任本职工作，能较好地完成工作任务。

E.热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。

隆重表彰奖励方案

隆重表彰奖励方案背景在公司的工作中，员工的出色表现和优秀成果一直是值得认可的。

为了激励员工继续努力工作，同时表达公司对员工的嘉奖与荣誉，公司决定推出隆重表彰奖励方案。

目的表彰员工在各个方面的杰出表现，增强企业文化。

同时让员工感受到公司对其努力的肯定，激发员工参与企业发展的热情和动力，提高员工的工作积极性和效率。

奖项设置及规则一、年度优秀员工1.奖励对象：公司正式员工2.获奖条件：本年度综合考评优秀，并且没有违纪记录3.获奖名额：不超过5%的员工4.奖项：荣誉证书，奖金5000元二、最佳新人奖1.奖励对象：公司新入职3年以内的员工2.获奖条件：对工作勤奋努力，有创新精神和实际成果3.获奖名额：每年不超过3%的新人员工4.奖项：荣誉证书，奖金3000元三、专业技能能手1.奖励对象：对公司业务有突出贡献的职业技能员工2.获奖条件：在本年度内对公司业务或团队有突出贡献3.获奖名额：每年不超过3%4.奖项：荣誉证书，奖金2000元四、竞赛优胜者1.奖励对象：代表公司参加各种竞赛活动者2.获奖条件：在比赛中取得成绩良好的成绩3.获奖名额：每月评选一次，不超过5个4.奖项：荣誉证书，奖金1000元奖项评选标准1.成果或业绩：对所在部门或团队、公司业务的贡献2.专业技能：执业能力、综合素质的优秀表现3.团队协作：协同工作、督促同事，保证团队绩效和目标的达成4.创新精神：在工作中能够充分发挥创新及变革的精神，对提升部门运行效率、增加运营收益等方面做出卓越贡献表彰奖励公示公司将公示获奖人员名单和获奖情况，并表达公司对获奖员工的慰问和祝贺。

同时，鼓励获奖员工为公司的发展做出更大的贡献，激发全体员工的工作热情。

结语本方案的推出是为了表彰公司中业务、专业、创新能力最突出的员工，在员工间制造无形的竞争和激励。

同时也为保持公司优良文化、促进员工的发展进步、增强企业发展动力和凝聚力做出贡献。

最终目的是让员工在工作中得到发展和快乐，并且为公司创建更高的商业价值。

关于评选2019年度先进集体和先进个人的通知

关于评选 2019 年度先进集体和先进个人的通知公司各单位：2019 年，公司全体干部职工紧紧围绕公司中心任务，锐意进取，奋发作为，同心协力，攻坚克难，在高质量发展的征程上迈出了坚实一步，创造了公司发展史上的最好局面，职工幸福感、获得感显著增强。

为选树和表彰先进典型，激励广大职工在新的一年里再接再厉，再创佳绩，实现公司改革发展的更大突破，公司决定组织开展“先进集体”、“先进班组”、“先进个人”和“劳动模范”评选工作。

现将有关事项通知如下：一、评选名额（一）集体奖项1.“先进集体”：在公司各单位中评选。

拟评选“突出贡献奖”、“突出进步奖”、“特别贡献奖”、“卓越管理奖”、“优秀管理奖”、“优秀专项团队奖”等集体奖项。

2.“先进班组”：在公司各单位班组或业务组中推荐评选，拟评选 12 个。

各单位推荐上报符合条件的班组，原则上每个单位最多推荐 1 个，公司统一组织评选。

（二）个人奖项1.“先进个人”：在工人、一般技术管理人员、劳务派遣工中推荐评选，根据各单位职工人数、重要岗位和关键项点，以及重点工作任务和指标完成情况分配名额。

原则上生产单位“先进个人”工人所占比例应在三分之二以上。

2.“劳动模范”：在各单位推荐上报的“先进个人”人选中推荐申报，公司统一评选，原则上每个单位最多推荐 1 名。

中层以上管理人员“劳动模范”的评选，由公司劳动竞赛委员会依据业绩和贡献提名并通过。

二、评选条件（一）“先进集体”评选条件1.完成或超额完成本单位所承担的主要经营指标，出色完成本单位所承担的重大专项和重点工作，为公司高质量发展做出突出贡献；2.在加强本单位管理方面有创新，有特色，有亮点，业绩突出，效果显著；干部队伍团结协作，风清气正，凝聚力、战斗力强；3.攻坚克难，开拓市场，强化管理，与上年相比，主要经营指标和经营管理水平有显著提升；4.重视和加强党建工作，领导干部“一岗双责”有效落实，无违规违纪情况，在公司和上级党组织检查考核中无严重不符合项点。

表彰先进活动实施方案

表彰先进活动实施方案在现代社会中，各种先进活动层出不穷，这些活动对于社会的发展和进步起到了重要的推动作用。

然而，要想取得成功，除了活动本身的内容和形式外，实施方案也是至关重要的一环。

本文将以表彰先进活动实施方案为主题，探讨如何设计和实施一个成功的先进活动。

首先，一个成功的先进活动实施方案需要明确的目标和目的。

在策划阶段，要明确活动的宗旨和目标，确定活动的主题和内容，明确活动的受众群体和参与者。

只有明确了活动的目标和目的，才能有针对性地进行后续的策划和实施工作。

其次，活动的实施方案需要合理的预算和资源配置。

在策划阶段，要对活动所需的各项资源进行合理的评估和配置，包括人力、物力、财力等方面。

要根据活动的规模和内容，合理安排预算，确保活动的顺利进行。

同时，活动的实施方案需要有创新和亮点。

在活动的策划和实施过程中，要不断进行创新，为活动增添新的元素和亮点，吸引更多的参与者和关注者。

可以借鉴其他成功活动的经验，结合自身的特点，打造独具特色的活动内容和形式。

此外，活动的实施方案还需要有有效的宣传和推广。

在活动策划阶段，要制定完善的宣传推广方案，包括活动宣传的渠道和方式，宣传内容的设计和传播方式等。

要充分利用各种媒体资源，扩大活动的影响力和知名度，吸引更多的参与者和支持者。

最后，一个成功的先进活动实施方案需要有完善的组织和执行计划。

在活动实施阶段，要严格按照预定的计划和安排进行活动的组织和执行工作，确保活动的各项环节顺利进行。

要做好各种应急预案，及时处理各种突发情况，确保活动的顺利进行。

综上所述，一个成功的先进活动实施方案需要明确的目标和目的，合理的预算和资源配置，创新的亮点和宣传推广，以及完善的组织和执行计划。

只有做好这些方面的工作，才能保证活动的顺利进行，取得预期的效果。

希望各位活动策划者和组织者能够认真思考和落实这些方面的工作，打造更多成功的先进活动。

先进股室、优秀项目部红头文件

***发〔2019〕号
关于表彰2018年度先进股室及优秀项目部的决定
******：
2018年，我*在***的正确领导下，全体干部职工齐心协力、攻坚克难，基本完成了年度目标任务。

为了表彰先进，树立榜样，弘扬敢打敢拼的团队精神，经2019年*月*日*委会研究决定，对评选出的先进股室及优秀项目部予以表彰奖励。

授予***财务部“先进股室”荣誉称号，奖励***元。

授予***工程项目部“优秀项目部”荣誉称号，奖励***元。

希望受表彰的部门和项目部再接再厉，立足新时代，再创新佳绩，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风，尽责担当，攻坚克难，锐意进取，扎实工作，为**事业发展作出新贡献。

*****
2019年3月6日
********办公室 2019年3月6日印发。

2020年表彰决定红头文件

有限公司文件〔2020〕0101号关于表彰2019年度先进集体、优秀个人的决定各事业部，各部门：2019年，在董事长的战略指引下，公司全体员工紧紧围绕确定的年度方针目标，面对市场下行压力，众志成城，奋力开拓，较好的完成各项经营目标。

成绩的取得得益于全体员工辛勤付出，得益于合作伙伴和社会各界的鼎力支持，公司各个层面涌现出一批深受广大员工信赖和拥护的先进集体和优秀个人。

为表彰先进、树立楷模、鼓舞斗志，根据《关于开展评选和表彰2019年度先进集体、优秀个人的通知》，经各事业部、各部门认真推荐、评选及公司审定，公司研究决定授予班组等10个班组（科室）“先进集体”荣誉称号；授予等72名同志“优秀员工”荣誉称号；授予等 13名同志“市场先锋”荣誉称号。

企业兴旺，人才为本；人才资源是第一资源，市场竞争归根到底是人才的竞争。

受到表彰的先进集体和优秀个人是公司各个层面的杰出代表，是公司的宝贵财富，是公司梯队人才培养和晋升发展的重点对象，公司希望受到表彰的先进集体和先进个人，珍惜荣誉，戒骄戒躁，谦虚谨慎，在新的一年里，以更加饱满的热情，更加高昂的斗志，更加充足的干劲，团结和带领全体员工，围绕完成公司确定的的战略目标，不断做出新成绩，实现新突破，铸就新辉煌，再立新功！各事业部、部门要以此次表彰活动为契机，加大对先进典型的选树和宣传力度，积极营造学习先进、赶超先进的良好氛围；公司希望全体员工，向先进看齐，向先进学习，敢于担当，奋发有为，团结一致，志存高远，脚踏实地，扎实工作，全面完成2020年公司交付的任务目标，在各项工作中不断做出新的更大贡献！附件：《2019年度先进集体、优秀个人名单》有限公司二○二○年一月七日主题词：2019年度表彰决定抄报：各事业部有限公司 2020年1月7日共3印2019年度先进集体、优秀个人名单一、先进集体（10个）二、优秀员工（72名）三、市场先锋（13名）。

市人民医院2019年度表彰奖励工作实施方案

（2）党办将初步推选结果上报评选小组，然后在评选领导小组会上由评选小组成员对推荐上来的人员再次进行民主推荐，推荐20名。
党办负责推荐
七、决定、公示
评选小组将最终推荐结果上报党委会，经党委会研究决定后公示。
八、表彰
医院召开表彰大会，对公示无异议当选科室、个人授***市人民医院2019年度“优秀科室”“优秀个人”等称号，并颁发荣誉证书及奖品，宣传科采取适当形式予以宣传。
（一）工作实绩突出科室
1、临床、医技科室
（1）根据2019年度科室考核客观指标总体得分，分别按临床科室、医技科室从高到低排名，然后按参评科室数为首列，以公差为1的等差序列从高到低加相应分数；
（2）根据2019年度科室民主测评总体情况，分别按临床科室、医技科室从高到低排名，然后按参评科室数为首列，以公差为1的等差序列从高到低加相应分数；
2、行政后勤职能科室主任及副主任
（1）根据2019年度行政后勤职能科室主任、副主任民主测评总体情况，从高到低排名，然后按参评人员数为首列，以公差为1的等差序列从高到低加相应分数；
（2）科主任拒收红包，每次加1分；拾金不昧每次加1分；每收到一次表扬信加分0.5分；
(3) 受到上级部门表彰，***市级表彰加0.5分，呼伦贝尔市级及以上表彰加1分。
（2）科室有拒收红包者，每次加1分；有拾金不昧者每次加1分；每收到一次表扬信加0.5分；
（3）科室人员受到上级部门表彰，***市级表彰加0.5分，呼伦贝尔市级及以上表彰加1分。
（4）年度内满意度调查，科室一次不满意扣1分；
（5）年度内有有效投诉的，一次扣科室1分；
（6）年度内科室有迟到、早退、找人代刷卡等违反劳动纪律者，每人次扣1分。
（2）全年有玩手机、干私活等受到处罚的；违反工作制度被通报批评的；

关于评选2019年度先进集体和先进工作者的通知.doc

关于评选2019年度先进集体和先进工作者的通知关于评选2005年度先进集体和先进工作者通知各部门车间：过去一年，在公司董事会和公司党委正确领导下，公司全体员工围绕企业改革、发展勤奋工作，不断进取。

保证了公司各项指标顺利完成，为公司获得较大经济效益和社会效益作出了积极贡献。

为此，公司决定表彰一批一年来在工作中成绩突出单位和员工，并分别授予先进集体和优秀员工光荣称号，现将有关评选事项通知如下：一、评选条件：（1）先进集体评选条件：1.本部门和单位班子成员团结务实，管理和工作思路具有创新意识；2.本部门和单位能认真执行公司各项决定，圆满完成公司下达各项工作指标；3.本部门和单位在生产经营工作中，坚持质量第一和顾客至上宗旨，没有严重质量事故和工作失误；4.本部门和单位能积极加强市场调研，实施产品开发和技术革新工程效果突出；5.本部门和单位注重成本意识，认真开展开源节流和节能降耗活动成绩突出；6.本部门和单位注重安全管理，做到全年无安全责任事故；7.本部门和单位员工遵守公司规章制度，全年无旷工现象，全年迟到早退人数不超过年10％人次；8.计划生育完成100％。

（2）优秀员工评选条件：1.公司正式员工；2.能认真学习和实践“三个代表”重要思想，爱岗敬业，服从领导，听从指挥，严守职责，具有良好团队精神。

3.在生产和经营工作中能按质、按量完成和超额完成生产（工作）任务，成绩突出。

4.积极学文化、学技术、钻业务，认真参加公司GMP知识培训成绩优秀；5.在科技创新和小改小革及产品开发中成绩突出，为公司经济效益提高有特殊贡献；6.全年工作无责任事故，做到安全生产和工作；7.积极开展节能降耗活动成绩突出；8.能认真遵守国家法律和公司规章制度，无违反国家法律和公司规章制度行为。

二、评选比例和上报时间：1.先进集体评选，由各部门单位于2005年12月30日前书面总结报告送公司人力资源部初审后，由公司总经理会议讨论确定二至三个名额；2.优秀员工评选：机关一支部6名；机关二支部7名；星球支部15名；膏剂车间17名；敷料车间14名；动力车间4名；准织车间5名；生化车间2名；九恒公司5名。

2019年七一表彰活动方案

2019年七一表彰活动方案关于《2019年七一表彰活动方案》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

七一建党节到了，我们要牢记党的光辉历史，发扬党的优良传统。

以下是由XXXPQ小编为大家推荐的xxxxx，欢迎大家学习参考。

七一表彰活动方案【一】为深入贯彻党的xx大及xx届三中、四中全会精神，落实党内激励关怀机制，充分激发基层党组织的战斗堡垒作用和党员骨干先锋模范作用，增强新形势下基层组织政治功能和服务功能，经研究，决定在“七一”期间开展“五好”领导班子和“十佳农村(社区)党组织书记”、“十佳机关党组织书记”、“十佳非公企业党组织书记”、“十佳党务工作者”、“十佳农村(社区)党小组长”、“优秀共产党员”评选表彰活动。

具体安排如下：一、评选名额“五好”领导班子10个，“十佳农村(社区)党组织书记”、“十佳机关党组织书记”、“十佳非公企业党组织书记”、“十佳党务工作者”、“十佳农村(社区)党小组长”各10名，“优秀共产党员”100名。

二、评选条件(一)十佳农村(社区)党组织书记①现任农村(社区)党组织书记;②管党意识强，管党责任落实好;③班子团结，凝聚力、战斗力强;④综合素质好，原则性强，党员群众中威信高;⑤积极服务上级中心工作，执行力强。

(二)十佳机关党组织书记①现任机关党组织书记(含乡镇街道机关及站所，区直部门机关及二级机构);②热爱和熟悉党务工作，管党意识强;③党内活动开展经常、规范;④严于律己，在党员干部中有威信;⑤结合单位工作实际，服务全区工作大局。

(三)十佳非公企业党组织书记①现任非公企业党组织书记;②热心和熟悉党务工作，管党责任落实好;③爱岗敬业，有良好的职业操守和社会美德;④密切联系和服务职工，群众满意度高;⑤结合工作实际，积极服务中心工作。

(四)十佳党务工作者①现从事党务工作1年以上(含基层支部的党务工作者)，党组织书记不重复评选;②热爱党务工作，事业心、责任感强;③业务素质高，交办工作完成好;④工作有思路，党内活动经常、规范;⑤立足本职岗位，积极服务中心工作。

某集团公司年度评优方案

**集团公司2019年度评优方案一、活动目的为表彰先进，树立楷模，提高公司员工的工作积极性，促进工作高效开展，为公司创造更好的效益，特制订本方案。

二、评选原则公正、公平、公开的原则。

三、评选对象年度优秀个人奖项评选对象：公司入职满半年的正式员工，即2019年6月30日（含）之前入职的正式员工。

年度优秀管理者奖项评选对象：任职满半年的部门副经理、经理或总监，即2019年6月30日（含）之前任职的部门/中心负责人。

年度优秀团队奖项评选对象：以部门为单位，成立时间满半年。

四、评选时间2020年1月2日至2020年1月16日五、奖项设置六、评选标准1、优秀团队奖（1）能够发挥整体优势，业绩表现非常突出，超额完成了本年度公司制定的目标任务，为实现公司的经营目标做出了积极有效的贡献。

整个团队具有较强的凝聚力和创造力，积极协调各方资源，工作计划全面、跟进到位、反馈及时、落地有效；整个团队具备很好的沟通和协作精神，团队内部的工作氛围良好、团结奋进、积极向上的团队精神受到公司的认可。

（2）团队成员稳定。

（3）与各部门有效的沟通，工作协调流畅，无推诿扯皮情况发生，获得其他部门的认可及好评，全年无关联部门有效投诉的。

（4）有员工因违纪或工作失误被公司辞退的，一票否决。

（5）团队中至少有1人被评为优秀员工。

（6）部门/中心月度绩效考核全年均值在集团公司前三名（含）内。

2、优秀管理奖考核方式：360考评考核指标：（1）认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，无任何违纪处分。

能积极对本公司文化进行认知并能充分贯彻到实际工作中，同时能做出正面积极影响。

（2）有较强的团队领导能力，能引导、说服、激励、动员下属实现共同目标。

建立和谐的内部关系，增强团队凝聚力；优化组织流程，进行内部知识分享，并在工作中加以运用；培养下属、挖掘下属潜力，营造学习氛围；在管理方法上善于总结、改进、创新，并在具体运用中收到了良好的效果。

（3）处事果断，雷厉风行。

500万吨选煤厂关于评选明星班组、金牌员工红头文件

500万吨选煤厂〔2019〕32号签发人：曹俊堂关于开展明星班组、金牌员工评选活动的通知为积极推进500万吨选煤厂班组安全基础管理工作，提升班组团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，通知塑造一个良好的企业形象。

通过实施有效的激励，给员工创造一个积极向上、融洽和谐的工作氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工向上管理及自我进取意识。

弘扬企业文化精神，充分发掘人才，留住人才，鼓励先进，达到表彰先进，激励后进的目的，从而有效的提升员工的整体素质。

经厂领导研究决定在全厂范围内开展一次明星班组、金牌员工的评选活动。

活动要求各车间严格按照活动要求开展，每月26号前将评选结果上报至调度室，调度室整理汇总后报厂长审核，审核通过后报劳资科备案并在全厂范围内公示，且公示时间不得少于三天。

劳资科根据评选办法规定在当月工资考核中给予结算。

附件1：《明星班组的评选办法》附件2：《金牌员工的评选办法》蒲县宏源煤业集团有限公司500万吨选煤厂 2019年11月1日主题词：关于开展明星班组、金牌员工评选活动的通知抄报：蒲县宏源煤业集团有限公司印发：选煤厂领导，各科（室）、车间蒲县宏源集团500万吨选煤厂 2019年11月1日印附件1明星班组评选办法一、考评原则1、全面考评的原则。

按照厂生产实际，即考核基层班组自身的建设情况，又考核班组所在车间班组建设的工作规划和安排，确保班组建设全面、整体推进。

2、注重实际的原则。

针对各车间班组不同岗位特点，重点对各班组班前会记录、交接班记录、隐患巡查情况记录、员工培训记录、安全例会记录、考勤、动态质量标准化、隐患排查治理能力、文明卫生建设九项内容来进行考核。

3、客观公正的原则。

做到考评标准科学、合理、公正，考核程序严谨、规范、公正，考核结果公开透明。

二、考核评分办法及参选条件1、参选条件（1）班组成员遵守厂各项规章制度，无违规违纪行为，无行为不规范、操作不达标现象；（2）未发生任何安全事故、生产事故；（3）有良好的的沟通协作意识及团队精神，为创造和谐的工作氛围起到推动作用；（4）完成部门及上级领导下达的工作任务和重要工作；（5）在月度受到集团公司的嘉奖；（6）能严格按照操作规程操作；（7）岗位各项考核指标达标求由于其他班组；（8）做好设备的日常维护保养工作，无设备故障发生；（9）标准化达标（10）班组成员体现团结、和谐、积极向上的气氛，起到表率作用；（11）班组成员节能降耗，降低成本意识强，踊跃提出各项合理化建议；（12）与相关部门沟通协作好，工作效率高，工作质量高；（13）积极参加公司组织的各项活动，并在活动中表现突出。

年度表彰评比方案范文

年度表彰评比方案范文通用为了确保工作或事情能高效地开展，我们需要事先制定方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。

制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的年度表彰评比方案范文通用，希望能够帮助到大家。

年度表彰评比方案范文通用1一、活动目的：1、增强公司员工的内部凝聚力，加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通，交流和团队协作意识，丰富企业文化工作，提升公司的综合竞争优势。

2、对20xx年公司的发展成绩进行总结，并制定20xx年公司的总体规划，明确20xx年度工作方向和目标。

3、表彰业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，争取新年度所有员工在工作中都能有出色表现。

二、晚会主题：团结奋进、继往开来三、晚会时间：20xx年1月31日晚上19点四、晚会地点：xxx五、参加人员：公司全体员工、领导、重要客户。

六、晚会组织：由公司行政部统一组织、执行。

各人员统一按行政部负责各事项。

七、晚会流程1、主持人开场白，介绍到会领导、嘉宾及晚会流程。

2、总经理致辞，20xx年公司总结结和20xx年公司发展目标。

（可副总来讲）3、副总经理讲话，宣布20xx年晚会正式开始。

5、优秀员工表彰（老总和副总经理定，口头激励为主）6、宴席开始（19点30分）7、期间自由发挥，聊天，行酒令。

最后抽大奖：一等奖1名，iphone6一台。

二等奖2名，奖品IPADMINI二台。

三等奖：共5人，每人200元话费。

8、晚会结束，接下来自由活动。

领导：李纯志。

公司：曾涛，马亮，高飞，管利亚，吕微微。

加工厂：厂长、李世功、李永增、邹祝垚、李玉龙、姚祥灿。

工程部：李路宽、李世久、田红远、田国远、王建伟、孙晶。

加工班组长：许敬涛、王福生、阎海兵。

工地组长：刘勇、王胜利、王铁轮、陈瑞华。

架子安装。

律师2位，牛天义，牛天义女儿。

上海杨总，袁总，银行3人。

老总2个朋友。

年度表彰评比方案范文通用2一、活动目的与意义：为过去一年工作的优点与不足，取其精华，去其糟粕，为总结过去一年工作的优点与不足，取其精华，去其糟粕，总结本学期学生会各部门工作，加强各部门经验交流。

市人民医院2019年度表彰奖励工作实施方案

7、根据2019年度护士长民主测评总体情况,从高到低排名,然后按参评人员数为首列,以公差为1的等差序列从高到低加相应分数。
二、扣分项目:
1.因科室管理不利被扣除岗位津贴者,每次扣1分。
2、瞒报、迟报不良事件,每次扣1分。
3.科室不团结,护士之间、医护之间出现争吵及纠纷的每次扣2分
4、无故不参加护士长例会者,每次扣1分。
5、科室质控不利,全年绩效考核扣分排名前五名者,每人扣1分。
结合医院年终考核。
三、单项否决项目:
担任护士长职务未满一年者。
附表二:
***市人民医院优质服务标兵推荐表
科室
姓名
职务职称
工作年限
工作表现
（2）全年有玩手机、干私活等受到处罚的；违反工作制度被通报批评的；
（3）全年有安全责任事故、重大工作失误、有效投诉的；
（4）全年有收受红包及吃、拿、卡、要的；
（5）全年有病历书写出现丙级病历的；
（6）全年休假（病、事、公休假等）累计超过30天的；
（7）进修学习年累计超过90天者。
六、推荐表彰集体、个人标准及方法
2.岗位职责履行方面。严格执行所在科室的各项规章制度、操作流程, 按照服务要求履行好自己的岗位职责, 爱岗敬业, 工作作风严谨、踏实, 在工作中成绩突出, 受到他人的好评。
3.整体服务及团队精神。服务意识强、服务理念超前, 服务行为规范, 服务作风优良, 服务质量和服务水平高, 服务热情周到, 没有生、冷、硬、顶、推诿等不良现象。具有很强的大局意识、良好的协作精神、强烈的集体荣誉感。
（5）志愿精神佳。具有大局意识和担当意识, 能够积极参加本单位组织的各项文娱体育及公益活动, 并在活动中取得较好成绩。
2.推荐流程

七一-表彰评选工作方案-范文

2019年“七一”表彰评选工作方案
7 2019年“七一”表彰评选工作方案
各基层党组织、全体党员在学院建设发展中，开拓创新、团结进取，为跨入全省高职院校先进行列发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。

经学院党委研究，决定在建党96周年“七一”期间表彰一批先进集体和优秀个人，为确保表彰工作顺利进行，现就有关事项通知如下：
一、表彰评选范围
学院在职教职工正式党员（含临聘人员）。

二、表彰评选类别及名额
根据学院有关文件规定要求及各党总支党员情况，明确以下分配名额。

三、推荐评选条件
1.“‘五好’基层党组织”推荐条件按照学院党委“先进党总支（支部）”评选条件结合“五好”要求执行，“优秀共产党员”“优秀党务工作者”推荐条件按照学院党委“优秀共产党员”“优秀党务工作者”评选条件执行。

2.根据州直党工〔2019〕16号要求，各党总支重点推荐脱贫攻坚中驻村党员及为推动脱贫攻坚工作作出突出贡献的非驻村党员。

四、有关要求
1.充分发扬民主，坚持公平、公正、公开，自下而上、逐级审核
原则，接受全体教职工监督。

2.各党总支按照推荐条件评选上报，上报的“‘五好’基层党组织”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，由学院党委审定公示后确定表彰对象。

上级党组织的表彰，从学院党委表彰的对象中择优推荐。

3.各党总支推荐评选的“‘五好’基层党组织”和“优秀共产党员”“优秀党务工作者”须填写相关表册和先进事迹纸质材料（1500字左右）一式两份，连同电子文档于6月14日前交组织人事部，电子文档发送至组织人事部邮箱。

五、奖励办法
根据州府办函〔2019〕xx号文件，按照相关规定执行。