会计行业的未来趋势你必须知道

会计行业的未来趋势你必须知道

首先，让我们先从会计的起源说起，了解它的历史，然后来看会计行业的未来。

1.古代会计。据马克思的考证，在原始的规模小的印度公社已经有了一个记账员，登记农业项目，登记和记录与此有关的一切事项，这便是早期的古代会计。——简单的记录

2.近代会计。一般认为，从单式记账法过渡到复式记账法，是近代会计的形成标志，即15世纪末期，意大利数学家卢卡•巴其阿勒有关复式记账论著的问世，标志着近代会计的开端。——账房先生账本记账

3.现代会计。一般认为，成本会计的出现和不断完善，在此基础上管理会计的形成和与财务会计想分离而单独成科，是现代会计的开端。——会计电算化

财务机器人的出现：某餐饮集团，以前200家门店的盘点数据必须在每个月的1号完成录入、过账和差异分摊，最快的成本会计完成一家门店操作也需要40分钟，但自从引入“小勤人”之后，5分钟后就可以完成一家门店的转账，15分钟后被标识这家门店已完成盘点，并在工作日结束时会发出邮件告知任务结束，附件包含所有生成的凭证，这一举措大大节省了餐饮集团财务共享中心的人力和时间。通过实施“小勤人”自动化，企业相对应地减少了门店向共享服务中心提交审核的相关流程，缩短了财务处理周期，还可以及时发现账实不符等现象并进行及时处理，实现了门店的统一管理，优化了财务处理流程，更重要的是提高了整体财务服务水平。

其次我们来看看目前会计行业的现状以及政策导向

行业现状：传统会计过剩、管理会计缺乏

中国管理会计：核算会计=15：85，美国管理会计：核算会计=90：10

目前，随着市场经济的快速发展，中国要实现经济的战略转型，归根结底是要实现企业的转型，大量适合中国企业的财务高端人才是企业转型的必备条件之一。

据权威专家预测，未来十年内，随着财务共享服务中心的兴起、中小型企业财务业务外包事务所以及财务软件的升级换代，会计行业的人才结构将发生巨大的转变，传统财务会计人才将严重过剩，管理会计人才则极度缺乏，初步预计有2/3的普通财务会计将被迫面临失业或转行。

最后我们再来看看最直接的企业需求，我们转行无非就是为了想去一个待遇更好，更稳定或者更有发展前景的行业，从企业的需求和要求来看是最简单。

企业需要的是善于决策和管理的管理会计人才，有的企业在工作职责里就明确提出了财务人员要能够1、月度经营分析报告及经营预测2、行业分析、内部运营分析等专题分析报告调查及撰写3、固定资产、工程等投资审核及效益测算4、年度资本开支预算、实际跟踪与差异分析5、其他临时性工作

所以总的来说会计分为这三类

1、财务会计：计量、记录、核算、反映、报告

特点：标准化、简单、重复、可替代性强、容易被替代

2、管理会计：规划、决策、控制、评价

特点：个性化、多维度、多层次

3、财务管理：融资、投资、运营资金管理、收益分配

特点：关注资金的流动性

所以真正意义上的财务思维是创造价值的思维！也就是管理会计和财务管理方向。