单位公司机动车司机违规及交通事故处理及惩罚规定制度范本
司机罚款制度模板
司机罚款制度模板一、总则为了加强交通管理，保障道路交通安全，维护交通秩序，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规的规定，制定本制度。
二、罚款项目及标准1. 违反交通信号灯规定，罚款200元，记6分。
2. 违反交通标志、标线规定，罚款100元，记3分。
3. 违反载人、载物规定，罚款100元，记3分。
4. 驾驶时拨打、接听手持电话，罚款100元，记3分。
5. 未按照规定使用安全带，罚款50元，记2分。
6. 未按照规定进行车辆年检，罚款200元，记3分。
7. 酒后驾驶，罚款1000元，记12分，并暂扣驾驶证6个月。
8. 无证驾驶，罚款1000元，并处拘留15天以下。
9. 肇事逃逸，罚款2000元，并处拘留15天以上30天以下。
10. 其他违法行为，按照相关法律法规的规定进行处罚。
三、罚款方式1. 罚款可以通过现金、支付宝、微信等方式支付。
2. 罚款决定书应当当场交付给司机，并告知司机依法享有陈述权、申辩权。
3. 司机对罚款决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
四、减免规定1. 首次违反本制度的，可以依法减免罚款。
2. 主动消除违法行为，并取得显著成效的，可以依法减免罚款。
3. 其他依法可以减免罚款的情形。
五、违规信息录入与查询1. 违规信息由交警部门录入，并实时更新。
2. 司机可以通过交警部门提供的渠道查询本人违规信息。
3. 司机对违规信息有异议的，可以依法申请核查。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归交警部门所有。
3. 原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上条款，我们可以看出，司机罚款制度旨在规范司机的行为，保障道路交通安全。
罚款项目及标准明确，司机可以根据此了解各种违法行为的处罚措施，从而提高自身的安全意识。
同时，减免规定为司机提供了一定的宽容度，鼓励司机主动消除违法行为。
总之，本制度为我国交通管理提供了有力的法律依据，有助于维护交通秩序，保障人民群众的生命财产安全。
公司司机奖惩制度细则范本
公司司机奖惩制度细则范本一、总则为加强公司司机队伍的管理，提高司机服务质量，确保行车安全，依据国家法律法规和公司相关规定，特制定本细则。
本细则适用于公司所有司机人员。
二、奖惩原则1. 奖惩与绩效挂钩：司机的奖惩与其工作绩效、安全记录和客户满意度等因素密切相关。
2. 公平公正：奖惩过程中，要确保公平公正，避免人为因素干扰，保障司机的合法权益。
3. 教育与处罚相结合：在奖惩过程中，既要注重教育引导，又要依法依规进行处罚。
4. 及时反馈：奖惩决定应及时告知司机，并对奖惩结果进行反馈。
三、奖励措施1. 安全行车：司机连续多年无重大交通事故，安全行车记录良好，给予表彰和奖励。
2. 优质服务：司机在服务过程中，表现出色，得到乘客好评，可根据好评数量和质量给予奖励。
3. 节能减排：司机在驾驶过程中，积极采取节能措施，降低油耗和排放，达到公司规定标准，给予奖励。
4. 创新建议：司机提出的关于公司管理、服务、技术等方面的创新建议，被公司采纳并实施，根据建议的效益给予奖励。
四、处罚措施1. 违反交通法规：司机在驾驶过程中，违反交通法规，造成轻微交通事故，根据事故严重程度给予警告或罚款。
2. 违规操作：司机操作不当，导致车辆损坏或故障，视情节严重程度给予警告、罚款或停职处理。
3. 服务态度恶劣：司机对待乘客态度恶劣，造成不良影响，给予警告、罚款或停职处理。
4. 酒后驾车：司机酒后驾车，一经发现，立即解除劳动合同，并报请相关部门处理。
5. 重大交通事故：司机发生重大交通事故，一经发现，立即解除劳动合同，并报请相关部门处理。
五、奖惩程序1. 奖励程序：司机符合奖励条件，由所在部门提名，经公司领导审批后，予以表彰和奖励。
2. 处罚程序：司机违反规定，由所在部门调查核实，提出处罚意见，经公司领导审批后，予以执行。
六、本细则解释权归公司所有，自发布之日起实施。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上奖惩制度细则，公司对司机进行科学、规范的管理，激发司机的工作积极性，提高服务质量，确保行车安全，为公司创造良好的声誉。
司机行为规范奖惩制度范本
一、总则为规范公司司机行为，提高服务质量，确保行车安全，特制定本制度。
本制度适用于公司所有司机。
二、司机行为规范1. 遵守国家法律法规，服从公司管理，树立良好的职业道德。
2. 严格遵守交通规则，确保行车安全，不违章驾驶。
3. 爱护车辆，保持车辆整洁，定期进行车辆保养。
4. 诚实守信，不得收取乘客不合理费用。
5. 热情服务，文明驾驶，尊重乘客，树立公司良好形象。
6. 不得酒后驾车，不得携带危险物品上车。
7. 不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司机密。
8. 遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的培训和学习。
三、奖惩措施1. 奖励（1）年度安全驾驶无事故的司机，给予一定的物质奖励。
（2）年度服务质量考核优秀的司机，给予晋升、加薪等激励。
（3）积极参与公司活动的司机，给予一定的奖励。
2. 惩戒（1）违反交通规则，一次警告，两次罚款，三次解除劳动合同。
（2）酒后驾车、携带危险物品上车的司机，立即解除劳动合同。
（3）服务质量差，乘客投诉，经核实后，给予罚款、停岗等处分。
（4）泄露公司机密，给予通报批评、降职、解聘等处分。
（5）违反公司规章制度，给予警告、罚款、停岗、解聘等处分。
四、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和实施。
2. 公司设立监督举报电话，接受员工和乘客的监督和举报。
3. 公司定期对司机进行考核，考核结果作为奖惩的依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
3. 本制度解释权归公司所有。
注：本制度范本仅供参考，具体奖惩措施可根据公司实际情况进行调整。
单位交通安全奖惩制度范本
单位交通安全奖惩制度范本第一条总则为加强单位交通安全管理，保障员工生命财产安全，预防和减少交通事故，根据国家法律法规、交通管理部门的有关规定，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条奖励措施1. 对在交通安全工作中表现突出的个人或团队，给予物质奖励和精神鼓励。
2. 年度内无交通违法记录、无责任交通事故的驾驶员，给予表彰和奖励。
3. 对积极举报交通违法行为，防止交通事故发生的员工，给予奖励。
4. 对开展交通安全宣传教育、培训工作有显著成效的部门或个人，给予奖励。
第三条惩罚措施1. 违反交通法律法规，发生交通违法行为的驾驶员，根据情节轻重，给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 发生责任交通事故的驾驶员，除承担相应的法律责任外，根据事故等级，给予警告、罚款、降级、停职等处罚。
3. 对违反交通安全规定，导致交通事故发生的单位，给予通报批评、罚款等处罚。
4. 驾驶员一年内累计违法记录达到一定次数的，取消当年评优资格，并根据实际情况给予相应处罚。
第五条安全管理1. 单位应当建立健全交通安全管理机构，明确各级领导和部门的安全职责。
2. 定期组织交通安全培训和宣传活动，提高员工的交通安全意识。
3. 严格执行交通安全管理制度，加强对驾驶员的管理和监督。
4. 定期对车辆进行安全检查和维护，确保车辆安全性能良好。
5. 建立健全交通事故应急预案，提高交通事故救援能力。
第六条监督检查1. 单位安全管理部门负责对交通安全工作进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 鼓励员工对交通安全工作进行监督，积极提出意见和建议。
3. 定期对交通安全管理制度执行情况进行评估，不断完善和优化管理制度。
第七条附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归单位安全管理部门。
3. 单位可以根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过实施本奖惩制度，旨在提高员工的交通安全意识，规范交通安全行为，确保单位交通安全的稳定运行。
公司对司机罚款制度范本
公司对司机罚款制度范本一、总则为确保公司车辆安全运营，提高司机的安全意识和职业素养，规范司机行为，根据我国相关法律法规，特制定本罚款制度。
本制度适用于公司所有在职司机。
二、罚款项目及标准1. 违反交通信号灯规定，司机一次性罚款500元。
2. 违反交通标志、标线规定，司机一次性罚款300元。
3. 疲劳驾驶，司机一次性罚款1000元，并视情况给予停职处理。
4. 驾驶过程中接打电话，司机一次性罚款500元。
5. 驾驶时吸烟、吃东西，司机一次性罚款300元。
6. 未按公司规定进行车辆检查，司机一次性罚款200元。
7. 未按规定路线行驶，司机一次性罚款500元。
8. 未经许可私自带人，司机一次性罚款500元。
9. 车辆损坏、事故未及时上报，司机一次性罚款1000元。
10. 其他违反公司规章制度的行为，视情节轻重，给予相应罚款。
三、罚款执行1. 司机违反本制度，由公司安全管理部门进行调查核实，并根据实际情况给予罚款。
2. 罚款从司机当月工资中扣除，如有异议，司机可在3个工作日内向公司安全管理部门提出申诉。
3. 司机对罚款决定不服的，可依法向公司所在地人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理1. 司机在违法行为发生后，及时报告并采取措施消除不良后果的，可从轻或减轻罚款。
2. 司机因紧急避险或救助他人导致违法行为的，不予罚款。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 公司有权根据国家法律法规及公司实际情况对本制度进行修改和完善。
六、生效日期本制度自2021年1月1日起正式实施。
通过对司机的罚款制度，公司希望全体司机能够严格遵守交通法规，安全驾驶，确保乘客的生命财产安全，共同维护公司的良好形象。
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度模版(3篇)
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度模版为了加强交通安全管理工作，落实交通安全管理规章制度，杜绝职工队伍中存在的安全麻痹思想和各类违法违章行为，促进交通安全工作，结合单位实际，特制定本制度。
一、有关机动车辆及驾驶证件丢失、被扣等事项，统一由工程部安全室协调处理。
因执行任务不带证件造成的罚款，由责任人承担。
因各种原因造成证件被扣的，应及时上报；不及时上报造成的损失，由责任人自理。
二、员工出现下列情况之一的，罚款____元：⑴丢失驾驶证；⑵丢失行车证；⑶丢失营运证；⑷机动车牌照因管理不善造成丢失损坏的；⑸丢失附加税(费)证(罚款____元)；⑹丢失二级维护提示卡(罚款____元)。
出现上述情况，弄虚作假造成的损失，由责任人自理。
三、员工有下列情况之一的，发现一次罚款____元，同时罚主管安全副队长____元(施工现场有带队干部的，罚带队干部)：1、上井施工不按规定劳保穿戴的；2、不按照吊车操作规程操作和施工完毕不挂大钩的；3、驾驶车辆过程中出现不系安全带、接打手机等影响行车安全行为的。
四、员工有下列情况之一的，第一次发现对当事人罚款____元，第二次发现对当事人翻倍罚款，以此类推：1、在车场内保养、维护车辆时，在现场内吸烟及未规定穿戴劳保的；2、在车场内保养、维护车辆时，废旧配件、废油废液乱排乱放的。
五、员工有下列情况之一的，第一次发现对当事人罚款____元，第二次发现对当事人翻倍罚款，以此类推：1、液罐车乱排乱放污水和大罐阀门关闭不严导致液体外漏的，造成后果责任自负；2、在家属区超速行驶、乱停乱放的。
六、私人车辆严禁停放在车场内。
临时办事车辆事后应及时离开车场，否则对当事人处以____元罚款，造成事故的由个人自负。
七、对在处级单位月度及季度安全检查(抽查)、路检路查中被处罚者，工程部也要处以同等数额的罚款。
八、发生责任事故的，按上级有关规定处理。
发生主要责任以上事故的，加倍处罚。
经济损失____元以上的责任事故，基层队干部一律按上报事故的规定处罚。
交通安全管理制度及处罚规定模版(2篇)
交通安全管理制度及处罚规定模版为加强车辆管理，防止交通事故发生，根据电力集团公司关于生产与交通安全管理等处罚规定，结合我分公司的实际，特制定制度本制度。
一、严格执行集团公司关于驾驶员内部准驾证的规定，有驾驶证而没有内部准驾证者一律不准驾驶单位机动车辆。
一旦发现无内部准驾证驾驶机动车辆者，视为误操作，解除劳动合同。
二、驾驶人员要严格遵守交通法规，做到文明行车，礼让三先，不开英雄车、不开斗气车、不开带病车，不得将车私自交给他人驾驶。
司机把车辆交给无内部准驾证者开的，是正式工的给予司机下岗处理、临时工的解除劳动合同，并根据分公司有关规定给予一定的经济处罚。
三、严格执行派车单制度。
不开派车单司机可以拒绝出车，如司机出车不持派车单，视为严重违章违制，扣罚司机____元(特殊情况经领导批准后方可出车)。
四、私人用车必须按规定交费，同时必须有派车单，司机不得私自变更行驶路线。
发现私人用车没有派车单或私自变更行车路线的扣罚司机和车管人员各____元，并将车辆收回。
五、严禁司机酒后行车，发现酒后行车的一律吊销驾驶执照，因酒后行车造成交通事故，从严处理。
六、发生交通事故要保护现场，及时报告车管部门和保险公司处理，不得私自处理。
七、严格执行车辆检验制度，车队每月组织检查一次，安全员每周检查一次，驾驶员每天出车前、行车中、回单位后都要检验。
交通安全管理制度及处罚规定模版（2）第一章总则第一条为了加强对交通安全的管理，维护社会秩序，保障人民群众的生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的道路交通安全管理工作。
第三条交通安全管理工作应当遵循依法、科学、公正、严明的原则，加强源头防控，从严执法，依法处罚。
第四条交通安全管理工作的主管部门为交通运输部，各级交通管理机构负责具体实施。
第五条本制度的内容包括：交通安全执法、违法行为处罚、交通安全宣传教育等。
第二章交通安全执法第六条交通警察是交通法规的主要执法力量，负责对道路交通违法行为进行查处。
公司车辆违章奖罚管理制度
公司车辆违章奖罚管理制度一、目的为加强公司车辆管理，确保交通安全，提高员工遵守交通法规的意识，特制定本奖罚管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有使用公司车辆的员工。
三、违章认定1. 违章行为包括但不限于超速、闯红灯、不按规定车道行驶、不系安全带、酒驾、疲劳驾驶等。
2. 违章记录以交通管理部门的处罚决定书或电子监控记录为准。
四、奖励措施1. 对连续一年内无违章记录的员工，公司将给予表彰，并给予一定的物质奖励。
2. 对在交通法规宣传、教育工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
五、处罚措施1. 初次违章，给予警告，并进行交通安全教育。
2. 一年内累计两次违章，扣除当月绩效奖金的10%。
3. 一年内累计三次及以上违章，扣除当月绩效奖金的20%，并进行停职教育。
4. 严重违章行为（如酒驾、肇事逃逸等），立即解除劳动合同，并追究法律责任。
六、违章处理流程1. 违章信息由行政部负责收集并通知相关人员。
2. 违章员工需在接到通知后三个工作日内提交违章情况说明。
3. 根据违章情况，由行政部提出处理意见，报公司管理层审批。
七、申诉机制1. 员工对违章处罚有异议的，可在接到处罚通知后五个工作日内向行政部提出书面申诉。
2. 行政部应在收到申诉后十个工作日内进行复核，并给予答复。
八、教育与培训1. 公司定期组织交通安全法规培训，提高员工安全意识。
2. 新员工入职时，必须接受交通安全法规培训。
九、制度修订本制度自发布之日起实施，由行政部负责解释，并根据实际情况进行适时修订。
十、附则本制度最终解释权归公司所有。
司机安全生产奖罚制度范本
司机安全生产奖罚制度范本一、总则1. 本制度旨在加强司机安全生产管理，确保公司车辆安全、高效运行，提高司机安全意识，预防和减少交通事故。
2. 本制度适用于公司所有在岗司机。
二、奖励制度1. 年度安全行车里程奖励：司机全年无事故，根据安全行驶里程给予相应奖励。
2. 特殊贡献奖励：在紧急情况下，司机采取有效措施，避免重大事故发生的，给予特别奖励。
3. 安全知识竞赛奖励：定期组织安全知识竞赛，对成绩优异者给予奖励。
三、处罚制度1. 轻微违章处罚：司机违反交通规则，造成轻微违章的，给予警告并记录在案。
2. 严重违章处罚：司机违反交通规则，造成严重违章或交通事故的，根据情节轻重，给予罚款、停职或解聘。
3. 酒驾、毒驾处罚：司机酒后或吸毒后驾驶车辆的，立即解聘，并依法追究责任。
四、安全教育与培训1. 定期组织安全教育培训，提高司机安全意识和应急处理能力。
2. 新入职司机必须经过安全教育培训，考核合格后方可上岗。
五、事故处理1. 发生交通事故时，司机应立即报告公司，并保护现场，配合相关部门进行事故调查。
2. 根据事故调查结果，明确责任，依法依规进行处理。
六、考核与监督1. 公司设立安全生产监督小组，定期对司机的安全生产情况进行考核。
2. 对违反安全生产规定的行为，监督小组有权提出整改意见，并监督整改落实。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，以最新版本为准。
请注意，以上内容仅为范本，具体实施时需根据公司实际情况进行调整和完善。
单位公司机动车司机违规及交通事故处理及惩罚规定制度范本
xxx单位公司机动车司机违规及交通事故处理规定1、车辆在使用期间如发生交通事故，驾驶员应迅速报告车辆管理员，由车辆管理员上报行政总监后视情况做出解决方案。
严禁私自处理。
私自处理者，责任和经济损失自负。
凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故，如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。
擅自挪用车辆办私事而肇事的，按规定加倍处罚；可视情给予扣发一年以内的奖金或并进行辞退处理。
2、如事故责任全在我方，损失较小（500元以下的），由驾驶员承担保险公司赔偿后的差额部分；给单位造成较大经济损失的，由公司会议研究决定，给予事故责任者罚款等处罚，并承担保险公司赔偿后的差额部分，最高不超过5000元。
3、若事故双方均有责任，则按我方责任的比例承担保险公司赔偿后的差额部分，司机按照责任比例承担相应比例，最高不超过3000元。
4、各项违规肇事责任归属按交通管理局判定为准。
5、事后将事故全部处理过程形成书面材料，报行政部备案。
6、在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负全责，并予以记过或免职处分：1）无照驾驶。
2）未经许可将车借予他人使用。
3）违反交通规则，其罚款由驾驶人负担。
4）发生责任事故造成经济损失时，除对责任人按上述标准进行赔偿外还对责任人按事故的性质扣减工资的处罚。
7、发生事故隐瞒不报（超时限一天属瞒报），每次扣当事人全年奖金。
8、开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣半年奖金。
惩罚1、车管员1）、不按规定及其岗位职责完成相应报表，经检查处以人民币50元/次的罚款。
2）、没有按规定与用车人、驾驶员进行交接，导致责任不清，经审核处以人民币50元/次的罚款。
2、驾驶员/使用人1）、驾驶员/使用人不得擅自私自使用公务车，经检查处以人民币100元/次的罚款。
2）、驾驶员/使用人不得擅自将公务车停放于指定停车点以外的位置（经行政部批准除外），经检查处以人民币100元/次的罚款。
驾驶员惩罚制度范本
驾驶员惩罚制度范本一、总则为确保交通安全，提高驾驶员的安全意识，加强驾驶员管理，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本惩罚制度。
本制度适用于公司所有在职驾驶员。
二、违规行为及处罚1. 酒后驾驶或疲劳驾驶驾驶员在驾驶过程中，一经发现酒后驾驶或疲劳驾驶，公司将立即解除其劳动合同，并追究其法律责任。
2. 违反交通规则驾驶员在驾驶过程中，违反交通规则，如闯红灯、逆行、超速、违章停车等，每次扣除当月奖金200元，并在全公司范围内进行通报批评。
3. 交通事故处理不当驾驶员在发生交通事故后，未按规定的程序及时报告并擅自处理事故的，扣除当月奖金500元，并视情节严重程度给予警告至记过处分。
4. 私自挪用公司车辆驾驶员私自挪用公司车辆办私事，一经发现，扣除当月奖金1000元，并视情节严重程度给予警告至记大过处分。
5. 车辆维护保养不当驾驶员未按照规定对车辆进行维护保养，导致车辆故障的，扣除当月奖金500元，并视情节严重程度给予警告至记过处分。
6. 不服从管理驾驶员不服从公司管理，违反公司规章制度，给予警告至记大过处分，并扣除当月奖金500元。
三、处罚执行1. 驾驶员违规行为的处罚，由公司安全管理部门负责调查、核实并执行。
2. 处罚决定作出后，由人力资源部门负责执行奖金扣除等相关处罚措施。
3. 驾驶员对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起3日内向公司领导提出申诉，公司领导应在接到申诉之日起3日内作出答复。
四、其他1. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。
2. 本制度自颁布之日起施行，如有未尽事宜，由公司领导适时予以修订。
3. 本制度的解释权归公司所有。
通过以上驾驶员惩罚制度的制定和执行，我们希望所有驾驶员能够严格遵守交通法规，提高安全意识，确保行车安全，为公司的发展做出贡献。
单位司机奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强本单位司机队伍的管理，提高司机的职业道德和服务水平，确保车辆安全、高效、文明运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事车辆驾驶工作的司机。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对司机的奖惩实行年度考核和日常监督相结合。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励：1. 对在车辆安全运行、服务态度、技术创新等方面表现突出的司机，给予口头表扬、书面通报表扬或授予“优秀司机”称号。
2. 对在紧急情况下，英勇救人的司机，给予特别表扬。
第六条物质奖励：1. 对年度内无违章记录、安全行驶里程达到规定标准的司机，给予一定的物质奖励。
2. 对在工作中提出合理化建议，被采纳且取得显著成效的司机，给予一次性奖励。
3. 对年度考核评为“优秀司机”的，给予一定的奖金。
第三章惩罚制度第七条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第八条警告：1. 对违反交通法规，但未造成严重后果的司机，给予警告，并扣除当月奖金。
2. 对在工作中玩忽职守，给单位造成不良影响的司机，给予警告。
第九条记过：1. 对违反交通法规，造成交通事故的司机，给予记过，并扣除当月奖金。
2. 对在工作中严重违反劳动纪律，造成单位经济损失的司机，给予记过。
第十条降职：1. 对连续两年年度考核不合格的司机，给予降职处理。
2. 对在工作中严重违反职业道德，造成恶劣影响的司机，给予降职处理。
第十一条辞退：1. 对年度考核连续三年不合格的司机，予以辞退。
2. 对在工作中严重违反法律法规，造成严重后果的司机，予以辞退。
第四章考核与监督第十二条本单位设立司机考核小组，负责司机的年度考核工作。
第十三条司机考核内容包括：安全行驶、服务态度、车辆维护、职业道德等方面。
第十四条对司机的奖惩，由考核小组根据考核结果和实际情况提出建议，经单位领导批准后执行。
第十五条本单位设立司机监督举报渠道，鼓励员工对司机的违法行为进行举报。
第五章附则第十六条本制度由本单位人事部门负责解释。
公司车辆事故管理制度范本
公司车辆事故管理制度范本
一、制度目的
本制度旨在规范公司车辆的使用和维护，明确事故处理流程，提高司机安全意识，减少交通事故的发生，确保人员和财产的安全。
二、适用范围
本制度适用于公司所有车辆及其驾驶员，包括但不限于公司车辆的日常使用、维护、检查以及事故发生时的应急处理。
三、管理责任
1. 公司应指定专责部门负责车辆事故管理制度的制定、更新和执行监督。
2. 司机需严格遵守交通法规和公司规定，保持车辆良好的技术状态，及时上报车辆故障。
3. 人力资源部门负责组织定期的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
四、事故预防措施
1. 定期对车辆进行维护保养，确保车辆技术性能符合安全标准。
2. 对司机进行定期的安全教育和技能培训，提高其安全驾驶意识。
3. 强化车辆使用记录管理，确保每次出车前后都有详细的检查记录。
五、事故处理流程
1. 事故发生后，司机应立即采取必要措施保护现场，并按照法律规定报警。
2. 尽快通知公司管理部门和保险公司，详细报告事故情况。
3. 公司管理部门应迅速启动应急预案，协调相关部门和人员处理事故。
4. 根据事故调查结果，分析原因，总结教训，防止类似事故再次发生。
六、违规处理
违反本制度的司机将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职或解雇等处罚。
严重违法行为将移交司法机关处理。
七、附则
本制度自发布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
如有变更，应及时更新并通知全体员工。
公司车辆事故处罚管理制度
公司车辆事故处罚管理制度一、总则1. 本制度旨在规范公司车辆的使用与管理，减少车辆事故发生，保障员工及公司财产的安全。
2. 公司所有车辆及驾驶人员必须遵守本制度规定，违者将受到相应的处罚。
3. 本制度适用于公司所有注册车辆及其驾驶人员。
二、车辆使用管理1. 公司车辆应按照预定的目的和范围使用，严禁私用或擅自改变用途。
2. 驾驶人员应持有有效的驾驶证件，并定期参加公司组织的交通安全培训。
3. 车辆在出行前应进行安全检查，确保车况良好，避免因车辆故障引发事故。
4. 驾驶人员应严格遵守交通规则，文明驾驶，不得酒驾、疲劳驾驶或超速行驶。
三、事故处理程序1. 发生事故时，驾驶人员应立即保护现场，并通知交警部门和公司管理层。
2. 驾驶人员应配合交警部门进行事故调查，并如实提供事故发生的经过。
3. 公司应组织专门的事故处理小组，对事故原因进行调查分析，并提出整改措施。
4. 根据事故的性质和严重程度，对相关责任人进行问责，并按规定执行处罚。
四、处罚规定1. 对于违反交通规则导致的轻微事故，驾驶人员将承担全部责任，并赔偿相应的损失。
2. 若因驾驶人员的过失导致重大事故，除承担相应的经济赔偿责任外，还将根据事故的严重性进行停职或解聘处理。
3. 对于故意隐瞒事故、逃避责任的行为，公司将依法追究其法律责任，并进行最严厉的处罚。
4. 对于屡次违规的驾驶人员，公司将考虑取消其驾驶资格，并对其进行重新培训或调整岗位。
五、教育培训1. 公司应定期组织交通安全教育和应急处理培训，提高员工的安全意识和应对能力。
2. 对于新入职的驾驶人员，必须经过专业的培训并通过考核后方可上岗。
3. 鼓励员工参与外部的交通安全讲座和研讨会，不断提升自身的驾驶技能和安全知识。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释和修改。
2. 对于本制度未尽事宜，可根据公司实际情况和相关法律法规进行补充和完善。
公司司机违章管理制度
公司司机违章管理制度第一章总则为了规范和管理公司司机的行为，保障公司财产和员工的安全，特制定本违章管理制度。
第二章司机违章行为定义1. 任何不遵守交通法规和公司规定的行为，均为司机的违章行为。
2. 违章行为包括但不限于超速、闯红灯、酒驾、占道行驶、不按规定路线行驶等行为。
第三章违章处理流程1. 发现违章行为：公司将安装监控设备跟踪司机的行车路线和行为，一旦发现司机违章行为，将立即记录并通知相关部门。
2. 确认违章行为：相关部门将对违章行为进行审核和确认，确保违章行为属实。
3. 处罚决定：根据违章行为的严重程度，相关部门将决定对司机进行何种处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等。
第四章违章处罚标准1. 超速行为：第一次超速将给予警告，第二次将罚款100元，第三次将停职处理。
2. 闯红灯行为：第一次闯红灯将罚款200元，第二次将停职处理，第三次将开除。
3. 酒驾行为：一经发现，将立即停职处理，并报警处罚。
4. 其他违章行为根据情节的严重程度进行相应处理。
第五章违章行为记录1. 公司将建立司机违章行为记录档案，定期对司机的交通违章记录进行审核和汇总，作为日常管理的参考。
2. 违章行为记录将作为评定司机绩效和奖惩的重要依据。
第六章其他规定1. 司机在驾驶公司车辆期间，应遵守交通法规和公司规定，并保证车辆和乘客的安全。
2. 司机应按时进行车辆保养和检修，确保车辆在良好状态下行驶。
3. 司机不得私自接载他人或擅自改变行车路线。
第七章附则本违章管理制度自发布之日起生效，如有调整，将提前通知司机并进行相应修改。
公司将严格执行本制度，对违章行为进行严厉惩处，确保公司司机的行为符合规范，为公司发展和员工安全保驾护航。
公司驾驶员处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司驾驶员管理，提高驾驶员素质，确保公司车辆安全、高效、文明行驶，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员。
第三条本制度旨在规范驾驶员行为，维护公司利益，保障行车安全。
第二章处罚原则第四条处罚应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条处罚应与违规行为的性质、情节及后果相适应。
第六条处罚应当及时、准确，不得滥用。
第三章处罚种类第七条对驾驶员的处罚分为警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等。
第八条警告：对轻微违规行为，给予口头警告或书面警告。
第九条罚款：对违规行为，根据情节轻重，处以100元至1000元不等的罚款。
第十条停职检查：对严重违规行为，给予停职检查，停职期间工资照发。
第十一条解除劳动合同：对严重违规行为，经公司研究决定，解除劳动合同。
第四章处罚依据第十二条驾驶员违反以下规定，公司将予以处罚：（一）违反交通法规，造成交通事故的；（二）酒后驾车、疲劳驾驶的；（三）驾驶过程中接打电话、吸烟等影响安全驾驶的行为；（四）驾驶途中违反公司规定，如擅自变更路线、超速行驶等；（五）车辆保养不及时，造成车辆故障的；（六）擅自使用公司车辆进行私活或未经批准将车辆借给他人使用的；（七）驾驶途中发生重大失误，给公司造成损失的；（八）违反公司其他规定，给公司造成不良影响的。
第五章处罚程序第十三条驾驶员违规行为发生后，由公司相关部门进行调查核实。
第十四条调查核实后，由公司相关部门提出处罚意见，报公司领导审批。
第十五条处罚决定下达后，由公司相关部门负责执行。
第十六条驾驶员对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第十七条申诉期间，不影响处罚决定的执行。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
公司司机违章管理制度
公司司机违章管理制度一、总则为规范公司司机的驾驶行为，提高道路交通安全意识，保障公司员工和财产安全，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有聘请的司机，包括公司员工司机和外聘司机。
三、违章定义1. 违章行为：指公司司机在驾驶过程中违反道路交通安全法律法规，或者违反公司关于驾驶行为的规定的行为。
2. 违章类型：包括但不限于超速行驶、闯红灯、不按规定车道行驶、酒驾、疲劳驾驶等违反交通法律法规的行为。
四、违章处理原则1. 严肃处理：对于违章行为，公司将采取严肃处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、停职处理等。
2. 公平公正：对所有违章行为一视同仁，不偏袒任何人。
3. 鼓励守法：对于没有发生违章行为的司机，公司将给予奖励，鼓励大家守法驾驶。
五、违章处理流程1. 发现违章：公司工作人员或者其他人员发现司机违章行为，应当即时向上级领导汇报。
2. 调查核实：公司将对违章行为进行调查核实，了解事发经过及情况。
3. 处理决定：经公司领导组研究，对于被确认的违章行为做出处理决定。
4. 通知当事人：公司将书面通知违章司机，并告知处理决定。
5. 教育改进：公司将对违章司机进行教育和指导，引导其改正错误，避免再次违章。
六、责任追究1. 对于严重违章行为，公司将依法追究司机的法律责任，同时将对其做出停职或解雇等处理。
2. 对于因司机违章行为造成公司经济损失的，司机需承担相应的经济赔偿责任。
七、奖惩制度1. 奖励机制：对没有发生违章行为的司机，公司将给予相应的奖励，以激励其守法驾驶。
2. 惩罚措施：对于发生违章行为的司机，公司将视情节轻重给予相应的处罚，直至解雇。
八、监督检查1. 公司将定期对司机的驾驶行为进行监督检查，确保司机遵守交通法规。
2. 司机应当配合公司的监督检查，如有拒绝或者造假行为，将视为严重违规，严格处理。
九、补充规定1. 司机要随时保持车辆整洁，车辆内不得乱丢垃圾，保持车辆内外干净整洁。
行车违章操作处罚规定模板
行车违章操作惩罚规定模板一、背景介绍为了维护企业的形象，提升员工的遵纪守法意识，确保企业车辆行驶的安全与秩序，特订立本行车违章操作惩罚规定模板。
该规定模板适用于企业职能部门全部公司车辆及驾驶员。
二、管理标准1.车辆全部权归企业全部，驾驶员必需依照交通法规和企业订立的规定进行驾驶，维护车辆的完好性和安全性。
2.驾驶员必需持有有效的驾驶证，并在驾驶过程中随身携带并出示给相关部门。
3.驾驶员必需依照企业规定的路线和时间进行行驶，不得私自更改行驶目的地或违反行车路线规定。
4.驾驶员必需依照交通信号灯和交通标志的指示行驶，严禁闯红灯、逆行或超速等违反交通规定的行为。
5.驾驶员必需遵守车辆停放规定，不得随便停放或占用私人停车位。
三、考核标准1.行车违章操作的考核标准将基于以下因素进行评估：–违章行为的性质和严重程度；–违章行为对企业形象和驾驶员安全的影响；–驾驶员的驾驶证和驾驶技能等级。
2.违章行为包含但不限于：–闯红灯、压线行驶；–逆行、穿插行驶；–超速、超载行驶；–酒后驾驶；–使用移动电话或其他电子设备时驾驶；–违反停车规定等。
3.考核流程：–发现员工违章行为时，相关部门应及时记录并通知企业职能部门。
–职能部门将依据情况进行违章行为的初步调查，并通知相关驾驶员进行解释和申辩。
–依据初步调查结果，职能部门将对违章行为进行评估，并订立相应的惩罚方案。
4.惩罚方案：–细小违章行为，职能部门可警告驾驶员，并要求其参加交通安全教育培训等提高意识。
–较为严重的违章行为，驾驶员将被扣除相应的绩效积分，部分经济嘉奖将暂时停止发放。
–严重违章行为，驾驶员将被暂时停止驾驶资格，并接受进一步的培训和惩罚，直至恢复驾驶资格。
四、总结企业职能部门订立了本行车违章操作惩罚规定模板，以确保公司车辆行驶的安全与秩序。
驾驶员必需遵守交通规定，在驾驶过程中不得违章操作。
违章行为将依据考核标准进行评估，并订立相应的惩罚方案。
通过严格执行该规定模板，企业将提升员工的遵纪守法意识，维护企业形象，确保车辆行驶的安全与秩序。
司机管理奖罚制度范本
司机管理奖罚制度范本
一、总则
1. 本制度旨在规范司机行为，提高服务质量，确保行车安全，促进公司良好形象的建立。
2. 本制度适用于公司所有在职司机。
二、奖励制度
1. 安全驾驶奖励：连续一年无违章记录的司机，给予一次性奖金500元。
2. 优质服务奖励：客户反馈中获得表扬的司机，每次奖励100元。
3. 节能减排奖励：年度油耗低于标准值的司机，根据节省额度给予奖励。
4. 创新建议奖励：提出有效改进措施并被采纳的司机，给予300-1000元不等的奖励。
三、惩罚制度
1. 违章驾驶惩罚：违反交通规则，根据违章性质和次数，处以50-200元罚款。
2. 服务质量惩罚：因服务态度不佳或操作失误导致客户投诉，经核实后，每次罚款100元。
3. 车辆维护惩罚：未按规定进行车辆保养，导致车辆损坏或故障，根据情况处以200-500元罚款。
4. 安全事故惩罚：发生交通事故，根据责任划分，处以500-2000元罚款，并承担相应责任。
四、考核与执行
1. 司机的奖罚情况将作为年度绩效考核的重要依据。
2. 所有奖罚记录将由公司行政部门负责记录，并定期公布。
3. 司机对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向公司提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司行政部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
单位司机事故管理制度
一、总则为加强本单位车辆管理，确保行车安全，减少交通事故的发生，保障员工的生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有使用车辆进行公务活动的司机。
三、事故处理原则1. 严格遵守国家道路交通安全法律法规，确保行车安全。
2. 事故发生后，立即停车，保护现场，及时报警并报告单位领导。
3. 积极配合交警部门进行调查处理，如实陈述事故经过。
4. 严格按照事故处理程序，落实事故责任。
四、事故预防措施1. 定期对车辆进行检查、保养，确保车辆技术状况良好。
2. 加强对司机的安全教育培训，提高司机的安全意识和驾驶技能。
3. 建立健全车辆使用管理制度，规范车辆使用流程。
4. 定期开展交通安全宣传活动，提高员工交通安全意识。
五、事故报告及处理流程1. 事故发生后，司机应立即停车，保护现场，及时报警并报告单位领导。
2. 单位领导接到报告后，应立即组织相关部门人员进行现场勘查。
3. 根据事故情况，启动事故调查程序，调查事故原因。
4. 依据事故调查结果，对事故责任进行认定。
5. 对事故责任司机进行处罚，包括但不限于以下措施：a. 对事故责任司机进行批评教育，并要求其写出事故检查报告；b. 根据事故严重程度，扣除部分或全部工资；c. 对造成重大损失的，可给予降职、撤职等处分；d. 对事故责任司机进行培训，提高其安全意识和驾驶技能。
六、事故赔偿1. 事故责任司机应承担事故造成的经济损失，包括但不限于车辆维修、事故赔偿等。
2. 对事故责任司机进行赔偿后，单位可依法向保险公司索赔。
3. 对因事故造成严重后果的，司机应承担相应的法律责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由本单位车辆管理部门负责解释。
通过实施本制度，本单位将加强车辆管理，提高行车安全，降低事故发生率，为员工创造一个安全、舒适的行车环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
xxx单位公司机动车司机
违规及交通事故处理规定
1、车辆在使用期间如发生交通事故，驾驶员应迅速报告车辆管理员，由车辆管理员上报行政总监后视情况做出解决方案。
严禁私自处理。
私自处理者，责任和经济损失自负。
凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故，如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。
擅自挪用车辆办私事而肇事的，按规定加倍处罚；可视情给予扣发一年以内的奖金或并进行辞退处理。
2、如事故责任全在我方，损失较小（500元以下的），由驾驶员承担保险
公司赔
偿后的差额部分；给单位造成较大经济损失的，由公司会议研究决定，给予事故责任者罚款等处罚，并承担保险公司赔偿后的差额部分，最高不超过5000元。
3、若事故双方均有责任，则按我方责任的比例承担保险公司赔偿后的差额部分，
司机按照责任比例承担相应比例，最高不超过3000元。
4、各项违规肇事责任归属按交通管理局判定为准。
5、事后将事故全部处理过程形成书面材料，报行政部备案。
6、在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负全责，并予以记过或免职处分：
1）无照驾驶。
2）未经许可将车借予他人使用。
3）违反交通规则，其罚款由驾驶人负担。
4）发生责任事故造成经济损失时，除对责任人按上述标准进行赔偿外还对责任人
按事故的性质扣减工资的处罚。
7、发生事故隐瞒不报（超时限一天属瞒报），每次扣当事人全年奖金。
8、开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣半年奖金。
惩罚
1、车管员
1）、不按规定及其岗位职责完成相应报表，经检查处以人民币50元/次的罚款。
2）、没有按规定与用车人、驾驶员进行交接，导致责任不清，经审核处以人民币50元/次的罚款。
2、驾驶员/使用人
1）、驾驶员/使用人不得擅自私自使用公务车，经检查处以人民币100元/次的罚款。
2）、驾驶员/使用人不得擅自将公务车停放于指定停车点以外的位置（经行政部批准除外），经检查处以人民币100元/次的罚款。
3）、车辆未按期返回公司并且没有申请延期使用的情况，经检查处以使用人人民币100元/次的罚款。
4）、驾驶员酒后驾驶，处以人民币300元/次的罚款，若发生事故，驾驶员负
全责，公司将给予辞退处理。