最暖心的公司福利

最暖心的公司福利

进入互联网时代,企业大佬们互拼的不再是业绩,而是公司的福利政策,人文关怀,让自己的员工感到幸福成了新型企业的文化时尚和潮流标签。

当公司HR还在傻傻地组织集体出游,当工会大姐还来例行公事地问月饼要什么牌子、喜欢元宵还是汤圆……这些老套的公司福利显然无法满足如今90后职场新人的需求。于是不少公司想出了更好的办法:公司老板出车接送,可以带孩子带狗上班,公司里就能看戏听相声,五花八门的约会券、吃货券、迟到券……

这些别具一格的公司福利对你来说,够诱惑力吗?

吃出来的温暖

吃货横行的时代,抓住员工先要抓住员工的胃。

论及百度XX年最火的事儿,莫过于那一场盛大的鸡翅大餐——CEO李彦宏在给同事写邮件时,因忘记填写标题而触发了百度内部发邮件不填标题须请客吃鸡翅的“家规”。百度内部员工爆料,约有万人同吃鸡翅。

鸡翅大餐虽然是无意为之,但实实在在验证了跟着靠谱

企业有饭吃的硬道理。“高富帅”宴请众“屌丝”,不但展示了企业人人平等的价值导向,也算得上最省钱的CEO形象包装。

与互联网巨头百度的高调不同,深圳成宏地产实行了两年的爱心早餐文化可谓实实在在的企业送温暖。成宏地产为每位员工每天提供3元的早餐标准,看上去虽然小小心意,但两年的时间每位员工累计花费2190元,几百名员工,早餐费已达百万。

万能的券文化

除了吃之外,各种券已成为网友们互晒比拼的福利。

购物券、点心券什么的早已out了,现在时兴的是迟到券、约会券、搬家券、早教券……公司人有职位高低、薪酬多少的差别,但在福利券面前却是人人都能平等地享受服务。

在阿芙精油公司里,所有人凭着特制的通用货币券,可以到吧台换取果汁、水果、烤肠,可在每周固定时间凭券享受理发、按摩、美甲,还可换取全新的一次性被单,在员工专用卧室“胶囊公寓”里拉上床帘,补个瞌睡。

阿芙的通用券由财务部门每月按人发放,但员工可通过各种游戏活动PK赢取通用券。一场乒乓球对决,胜者可赢得50张通用券。

互联网生活消费分享平台爱乐活,则是在新人入职第一天就发一张充满各种券的表格,大姨妈券、解决大龄剩女券应有尽有,让员工一开始就感受到公司的独特文化。

带娃和宠物上班

如果说,吃喝玩乐、衣食住行等福利还属常见,那么带着自个儿的娃、自家的宝贝宠物上班,这一新的潮流绝对称得上富有魅力。

作为继当当后第二家登陆纳斯达克的电商股,唯品会坐落在广州一片花园式的loft办公区。在那里,如果孩子或宠物在家无人照顾,就可以带来一起上班。一位名叫陈思怡的小朋友,从三个月大开始每天都跟着妈妈在唯品会准时上下班。平时,小思怡的外婆带着她在唯品会所在的公园里游玩,饿了则可以随时找妈妈哺乳。随着唯品会的壮大,已经有越来越多的宝宝成为唯品会的准上班族。

用合理的方式拉近员工家庭与公司的距离,企业文化多一些包容和开放,能更多地吸引新新人类。

安居乐业,幸福其实很简单

在房价如风筝一样高涨,工人阶级难有栖身之地时,一些互联网巨头纷纷推出员工无息贷款计划。腾讯公司斥资10亿元的“安居计划”和阿里巴巴30亿元打造的“iHome”计

划,都采取为员工提供无息贷款的模式,这种预支资金的留人模式,已经成为不少资金链宽裕公司的一大选择。

有钱的巨头可以给员工贷款买房安居,固然令人垂涎难及。但其实没钱,也有没钱的安居之道。

家电电商新七天电器网就为全体客服员工配备了生活设施完备的员工宿舍。空调、热水器、电视、宽带等设施一应俱全。而且宿舍在离公司步行10分钟的路程内,方便晚上10点下班的同事们安全快捷回宿舍休息。

除为员工提供物美价廉的宿舍外,成立了20年的资深B2B领头企业慧聪网更是在企业20周年大庆之际,为员工献上一份豪华的婚礼盛宴。20对新人的集体婚礼由公司全程包办,公司高管亲自开着豪车迎亲,倍有范儿。