创建办工作制度

合集下载

创文明城工作制度

创建文明城市是提高城市文明程度、提升城市形象、增强城市竞争力的重要途径，是满足人民群众对美好生活向往的必然要求。

为确保创建工作取得实效，特制定本工作制度。

一、组织架构1. 成立创建文明城市工作领导小组，由市领导担任组长，相关部门负责人为成员，负责创建工作的组织领导、统筹协调和督促落实。

2. 设立创建文明城市工作办公室，具体负责日常工作的组织实施、协调指导和督促检查。

3. 各级各部门要成立相应的创建工作机构，明确专人负责，确保创建工作落到实处。

二、工作原则1. 坚持全民参与，充分发挥人民群众的主体作用，形成人人关心、人人参与、人人创建的良好氛围。

2. 坚持常态长效，将创建工作与城市管理工作相结合，建立健全长效机制，不断提高城市文明程度。

3. 坚持问题导向，聚焦群众反映强烈的突出问题，有针对性地开展创建工作。

4. 坚持改革创新，积极探索创建工作新方法、新途径，不断提高创建工作水平。

三、工作内容1. 加强文明行为教育，推动市民文明素质提升。

开展文明礼仪、文明交通、文明旅游、文明餐桌等活动，引导市民养成文明行为习惯。

2. 提升城市环境质量，打造美丽宜居家园。

加强城市环境卫生、市容市貌、绿化美化等工作，提高城市整洁度。

3. 加强社会治安综合治理，营造安全稳定的社会环境。

严厉打击各类违法犯罪活动，加强治安巡逻，提高群众安全感。

4. 深化志愿服务，形成良好社会风尚。

组织志愿者开展志愿服务活动，推动志愿服务制度化、常态化。

5. 加强文化建设和传播，提高市民文化生活质量。

开展丰富多彩的文化活动，弘扬优秀传统文化，传播社会主义核心价值观。

6. 加强未成年人思想道德建设，培养合格接班人。

开展未成年人思想道德教育活动，营造良好的成长环境。

7. 深化窗口单位文明创建，提升服务质量和水平。

加强窗口单位文明创建工作，提高服务质量，提升群众满意度。

四、工作措施1. 加强组织领导，落实创建工作责任。

各级各部门要高度重视创建工作，明确责任分工，确保创建工作落到实处。

2024年文明创建工作规章制度

2024年文明创建工作规章制度第一章总则第一条为加强城市和社会文明建设，营造良好的社会环境，提升全体市民的文明素质和道德水平，制定本规章制度。

第二条文明创建工作是全体市民的共同责任，各级政府、社会组织、企事业单位和个人都应积极参与，共同推动文明创建工作的开展。

第三条文明创建的目标是：塑造文明和谐的城市形象，促进社会和谐稳定，提升全社会的文明素质和道德水平。

第四条文明创建涵盖城市环境、社会行为、公共服务等方面，具体措施由各级政府根据实际情况制定。

第五条文明创建工作应遵循公开、公平、公正的原则，建立健全的监督机制，确保工作扎实有效推进。

第二章城市环境第六条城市环境卫生是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）垃圾分类投放，按照不同的垃圾种类放置于相应的垃圾桶内；（二）禁止随地吐痰和乱扔物品，保持公共场所的整洁和卫生；（三）保持公共场所干净整洁，不乱涂乱刻，不堵塞排水沟。

第七条城市道路交通是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）遵守交通法规，不闯红灯，不逆行，不超速驾驶，不酒后驾驶；（二）保持道路的整洁和畅通，不乱扔垃圾和占道经营。

第八条城市绿化是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）保护好城市的绿化植物，不乱砍乱伐和乱摘乱采；（二）不在公共绿地上进行损坏和占用。

第三章社会行为第九条社会行为是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）尊重他人，文明待人，不讲脏话，不侮辱他人；（二）遵守公共秩序，不在公共场所吸烟和喧哗，不乱涂乱写。

第十条社会交往是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）尊重他人的隐私，不偷窥他人和拍摄他人隐私；（二）遵守社交礼仪，不以攀比和炫耀为目的的炫富和消费行为。

第四章公共服务第十一条公共服务是城市文明的重要组成部分，全体市民都应当自觉遵守以下规定：（一）尊重和维护公共设施的完整性，不破坏和损坏公共设施；（二）遵守公共场所的规定，不在禁止吸烟的场所吸烟；（三）爱护和维护公共场所的卫生环境，不随地吐痰和乱扔垃圾。

创城相关工作制度

创建文明城市的相关工作制度一、总则第一条为了推动创建自治区文明城市工作，提高城市文明程度，根据国家和地方有关法律法规，制定本制度。

第二条创建自治区文明城市工作，坚持以人民为中心的发展思想，遵循社会主义核心价值观，全面推进城市文明建设。

第三条创建自治区文明城市工作，实行统一领导、分级负责、全民参与、社会共治的原则。

第四条各级政府应当将创建自治区文明城市工作纳入国民经济和社会发展规划，保障创建工作所需的经费。

第五条各级精神文明建设委员会负责统一领导、协调和监督创建自治区文明城市工作。

第六条县级以上地方人民政府应当设立创建自治区文明城市工作机构，负责本行政区域内的创建工作。

第七条鼓励公民、法人和其他组织参与创建自治区文明城市工作，对在创建工作中做出突出贡献的，给予表彰和奖励。

二、创建工作第八条创建自治区文明城市工作，应当围绕以下重点展开：（一）加强思想道德建设，培育和践行社会主义核心价值观；（二）加强文化建设和文化产业发展，提高城市文化软实力；（三）加强城市基础设施建设，改善城市环境和生活质量；（四）加强社会治安综合治理，维护社会安定有序；（五）加强民主法治建设，保障公民权利和自由；（六）加强民生保障和公共服务体系建设，提高人民群众的生活水平；（七）加强生态环境保护，建设美丽宜居城市。

第九条创建自治区文明城市工作，应当开展以下活动：（一）开展文明单位、文明村镇、文明社区、文明家庭等创建活动；（二）开展志愿服务、慈善公益、文明交通、文明旅游等文明实践活动；（三）开展道德讲堂、文明论坛、知识竞赛等文明传播活动；（四）开展文艺演出、体育比赛、节日庆典等文明文化活动；（五）开展不文明行为整治、公共设施完善、城市环境美化等文明建设活动。

第十条创建自治区文明城市工作，应当加强宣传引导，提高市民的文明素质和参与度。

三、工作制度第十一条创建自治区文明城市工作实行目标责任制，明确各级政府、有关部门和公民的责任和义务。

第十二条创建自治区文明城市工作实行网格化管理，实现创建工作精细化、智能化、规范化。

创文办工作制度总则

创文办工作制度总则第一条宗旨为了加强全国文明城市建设，推动社会主义精神文明建设，提高城市文明程度，营造文明、和谐、美好的社会环境，制定本工作制度。

第二条组织架构创文办（全国文明城市创建办公室）是负责全国文明城市创建工作的常设机构，设在各级文明办，负责组织、协调、指导和监督全国文明城市创建工作。

第三条工作原则（一）坚持党的领导，充分发挥党组织在创建工作中的核心作用。

（二）坚持人民主体地位，广泛动员群众参与，形成全民创建的良好局面。

（三）坚持问题导向，注重实效，确保创建工作取得实际成效。

（四）坚持改革创新，积极探索创建工作的新方法、新途径。

第四条工作职责创文办的主要职责包括：（一）贯彻落实党中央、国务院关于全国文明城市创建的决策部署，研究和制定创建工作政策措施。

（二）组织制定全国文明城市创建工作的总体规划和年度工作计划，分解任务，明确责任。

（三）协调各级各部门共同推进创建工作，确保创建工作落到实处。

（四）指导、监督、检查各地创建工作，及时发现问题，并提出整改意见。

（五）宣传创建工作，推广先进经验，树立典型。

（六）组织对创建工作进行考核评价，提出表彰奖励意见。

第五条工作制度（一）会议制度：创文办定期召开会议，研究解决创建工作中的重大问题，部署工作任务。

（二）报告制度：各级创文办要定期向上级创文办报告创建工作进展情况，及时汇报重要事项。

（三）协调制度：创文办要积极协调各级各部门，形成创建工作合力，确保创建工作顺利进行。

（四）督导制度：创文办要加强对各地创建工作的督导，及时发现问题，督促整改。

（五）公示制度：创文办要定期向社会公示创建工作成果，接受群众监督。

（六）问责制度：对创建工作不力、问题突出的地方和单位，创文办要提出问责意见，督促整改。

第六条工作流程（一）制定方案：各级创文办要根据上级部署，结合本地实际，制定创建工作实施方案。

（二）组织实施：各级创文办要组织实施创建工作，确保各项任务有序推进。

（三）协调推进：各级创文办要积极协调各级各部门，解决创建工作中的困难和问题。

医院创建办公室工作制度

医院创建办公室工作制度医院办公室是医院中一个至关重要的部门，负责医院的行政管理和后勤支持工作。

为了提高工作效率，确保工作质量，医院需要建立一套科学合理的办公室工作制度。

下面是一份针对医院办公室的工作制度，共包括如下几个方面：一、工作时间和考勤制度：1.工作时间：-工作日：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00；-周末和节假日：根据医院安排，有需求时需要加班。

2.具体考勤制度：-按照时间卡打卡，上下班时间需要在指定的考勤机上打卡；-迟到：如果迟到超过15分钟，将扣除相应的工资，累计达到一定次数将进行相应的纪律处分；-旷工：没有事先请假或无正当理由旷工者，将扣除工资，并纪律处分；-加班：需要加班的情况，应提前向上级汇报，并获得批准。

二、工作任务和分工：1.工作任务：-组织实施医院行政管理工作，制定并改进相关管理制度；-为其他部门提供后勤服务支持，包括设备管理、物流、文印等；-协助领导完成各项会议、文件、报告等工作；-协调沟通各个部门之间的协同配合等。

2.分工：-办公室主任：负责制定并实施各项工作制度，协调各个部门之间的工作，承担日常管理任务；-行政助理：负责会议、文件、报告等文件的起草、整理和归档工作，协助主任处理日常事务；-文印员：负责文件的复印、打印、装订等工作；-物流专员：负责医院内外物资调运、仓库管理等工作。

三、工作纪律和规范：1.工作纪律：-严格遵守工作时间，不得无故早退或迟到；-遵守会议纪律，不得随意缺席或迟到；-工作期间禁止私人活动，不得上网、聊天、打游戏等；-文明礼貌地对待上下级同事，建立良好的工作氛围。

2.工作规范：-撰写文稿和文件时，注意语言表达准确简洁，遵守组织规范，排版整洁美观；-文印工作要求高质量高效率，确保文件的印刷质量；-物流工作要保证物资安全、及时送达，减少误差和损耗；-办公室内外环境保持整洁有序，妥善保管办公设备。

四、考核和奖惩机制：1.考核内容：-工作表现：考察工作质量、效率、创新等方面；-工作态度：考察工作积极性、团队协作能力、沟通能力等方面；-工作纪律：考察是否遵守工作时间、工作纪律以及办公室制度等方面；-学习能力：考察学习新知识和适应新工作的能力。

创建办工作制度和职责制度

创建办公室工作制度和职责制度是保障办公室高效运转的基础。

一个明确、科学的工作制度和职责制度能够提高工作效率，明确工作职责，促进团队合作。

下面是一篇关于创建办公室工作制度和职责制度的文章，希望对您有所启发。

一、办公室工作制度1. 工作纪律（1）严格遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度。

（2）按时上下班，保持办公室环境整洁，维护公司形象。

（3）工作时保持专注，提高工作效率，不允许串岗、闲聊。

（4）尊重同事，团结协作，共同推进工作。

2. 工作流程（1）任务接收：接到任务后，明确任务要求、完成时间和质量标准。

（2）任务执行：按照任务要求，合理安排工作，确保按时完成。

（3）任务反馈：完成任务后，及时向上级汇报工作进展和结果。

（4）任务归档：对已完成的工作进行归档，便于后期查询。

3. 沟通协调（1）内部沟通：采用面对面、电话、邮件等方式，确保信息畅通。

（2）外部沟通：与客户、供应商等外部单位保持良好沟通，维护公司利益。

（3）跨部门协作：主动与其他部门沟通，协同完成工作任务。

4. 培训与发展（1）积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力。

（2）主动学习新知识、新技能，不断提升个人综合素质。

（3）分享工作经验，促进团队共同成长。

二、办公室职责制度1. 部门经理职责（1）负责部门整体工作，制定并落实部门工作计划。

（2）组织实施部门工作任务，确保工作进度和质量。

（3）负责部门员工的管理和培训，提高团队凝聚力。

（4）协调部门内外关系，保障工作顺利进行。

2. 主管职责（1）协助部门经理制定工作计划，负责具体工作项目的实施。

（2）指导下属员工完成工作任务，确保工作质量。

（3）负责部门内部沟通协调，解决工作中出现的问题。

（4）监督下属员工的工作进度，及时向部门经理汇报。

3. 员工职责（1）认真执行上级领导的工作安排，按时完成工作任务。

（2）严格遵守公司规章制度，保持良好的工作态度。

（3）积极参与团队协作，共同完成部门目标。

文明创建工作规章制度范本（6篇）

文明创建工作规章制度范本一、组织领导制度建立以社区党组织统一领导的分工负责制，分管负责人具体负责文明创建的各项工作，建立健全文明创建目标管理责任制，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化，使文明创建工作常态化。

二、分工负责制度1、建立文明创建责任制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、社区书记、主任主要负责文明创建工作的全局，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作，班子成员和文明创建领导组成成员负责职责范围内文明创建工作，责任到人及时落实。

三、会议制度每年度召开文明创建工作动员大会、调度大会、总结大会，对文明创建的任务措施进行全面部署，并及时总结研究决策、制定措施，促进社区文明创建工作顺利开展。

四、检查督导制度1、每年对社区文明创建工作目标责任制执行情况进行考核评比，对文明创建的重要工作、活动及时检查、自查，确保创建的各项工作落到实处，取得成效。

2、强化社会监督，设立举报电话、意见投诉箱等设施接受群众监督，并广泛听取群众的意见和建议，不断提升文明创建质量。

第五篇。

文明服务规章制度为深入开展“微笑服务、温馨交通”活动，树立“以人为本、文明服务、公正执法、清正廉洁”的理念，构建“安全畅通、便捷高效、诚信友爱、法治有序、环境友好”的和谐公路，规范机关工作人员行为，提升行业文明程度，特制订本指南。

一、办公场所有序、整洁、安静1、在显眼处放置个人名牌，标明主人的姓名、职务、职责、联系电话等。

2、保证桌面和办公设备的清洁、有序。

3、桌面只放置必要的办公用品。

4、文件应及时按类按月归档，装订整理好，放入文件柜。

5、不要将餐具、小包、装饰物等放在桌面上。

6、暂时离开办公室或与外人交谈时，注意保密，设置电脑保护程序，文件要收好。

二、公务形象要端庄、高雅、敬业1、服饰仪表端庄大方（1）注意个人卫生和整洁。

（2）服饰简约庄重。

（3）符合本单位关于日常着装的要求。

2、明确职责，为民服务（1）按时到岗，严守岗位。

（2）首问负责，尽职尽责。

城市创建办工作制度

城市创建办工作制度一、总则第一条为了加强城市创建工作，推动城市高质量发展，提高城市管理水平和公共服务能力，制定本制度。

第二条城市创建办工作制度遵循党的领导、以人为本、法治保障、改革创新、协同治理的原则。

第三条城市创建办工作制度主要包括城市创建总体目标、组织架构、职责分工、工作流程、考核评价等内容。

第四条城市创建办应当充分发挥职能作用，加强与相关部门的协同配合，形成工作合力，确保城市创建工作的顺利推进。

二、组织架构第五条城市创建办设立主任一名，副主任若干名，成员若干名。

主任由市长或者副市长担任，副主任由相关部门负责人担任，成员由相关部门工作人员组成。

第六条城市创建办设立办公室，负责日常工作。

办公室设在市城市管理局，办公室主任由市城市管理局局长兼任，办公室工作人员由市城市管理局和相关单位人员组成。

三、职责分工第七条城市创建办的职责主要包括：（一）贯彻执行国家、省关于城市创建的法律法规和政策要求，研究制定本市城市创建工作的政策措施；（二）组织制定城市创建总体规划和年度工作计划，明确工作目标、任务、进度和责任；（三）协调解决城市创建工作中的重大问题和重点难点问题；（四）指导、督促、检查市直有关部门和各县（市、区）政府落实城市创建工作任务情况；（五）组织开展城市创建考核评价，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对工作不力的单位和个人进行问责；（六）定期向市委、市政府报告城市创建工作情况，及时向市直有关部门和各县（市、区）政府通报工作进展和存在的问题。

第八条市直有关部门应当按照职责分工，负责本部门职责范围内城市创建工作，协同推进城市创建工作。

第九条各县（市、区）政府应当明确责任分工，建立健全工作机制，落实工作措施，确保城市创建工作在本行政区域内的顺利推进。

四、工作流程第十条城市创建办工作流程主要包括以下环节：（一）制定工作计划。

城市创建办根据国家、省关于城市创建的要求，结合本市实际情况，制定年度工作计划，明确工作目标、任务、进度和责任。

创建文明单位工作制度(3篇)

创建文明单位工作制度一、工作时间1. 工作时间为每周五天，每天8小时，共计40小时。

具体上班和下班时间由公司统一规定。

二、休息时间1. 每天工作时间内，员工享有1小时的午餐休息时间。

2. 每周员工享有连续两天的休息时间，通常为周末（周六、周日）。

3. 公共节假日按照国家法定规定执行。

三、加班和调休1. 员工如有特殊工作需要超出正常工作时间，需经主管部门或上级经理批准，并由员工填写加班申请表。

2. 加班时，公司将按照国家相关劳动法规定支付加班工资或提供补休。

3. 紧急情况下的临时加班，可根据实际情况讨论并临时安排，但员工应当提前告知相关部门。

四、请假制度1. 员工如需请假，必须提前向主管部门或上级经理提交书面请假申请，注明请假事由和请假时间。

2. 事假、病假、产假、婚假、丧假等请假期间，公司将按照国家相关规定给予相应的假期待遇。

3. 请假期间，员工应当保持通讯畅通，及时回复公司工作安排。

五、考勤制度1. 员工上下班需按照公司规定打卡，如因特殊情况无法打卡，需提前通知主管部门。

2. 迟到、早退或旷工，将按照公司的相关规定进行处罚或扣除相应的工资。

六、福利待遇1. 公司将根据员工的工作表现，提供相应的奖励和福利待遇。

2. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金。

3. 公司将提供员工健康检查和职业培训等相关服务。

七、纪律要求1. 员工在工作期间需遵守公司的管理规定和纪律，严禁违反国家法律法规和公司制度。

2. 员工应当爱护公司财产，不得盗窃、挪用或浪费公司的资源。

3. 员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部。

4. 员工应当遵守职业道德，保持良好形象，不得从事违法违规活动。

以上为文明单位的工作制度，希望能够得到大家的理解和配合，共同营造良好的工作氛围和文明工作环境。

创建文明单位工作制度（2）文明单位工作制度是一套规范和管理单位员工工作行为的制度。

它包括员工的工作时间、休假制度、考勤规定、行为准则等内容。

企业三零创建工作制度

企业三零创建工作制度一、总则第一条为深入推进企业“三零”创建工作，提升企业安全管理水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条“三零”创建是指企业通过实施一系列措施，实现零上访、零事故、零案件的目标，营造和谐稳定的企业发展环境。

第三条本制度适用于企业全体员工和管理人员，以及与企业安全生产、信访稳定、治安保卫等工作相关的外部协作单位。

第四条企业“三零”创建工作坚持以人为本、预防为主、综合治理、法治保障的原则，落实企业主体责任，充分发挥员工参与，构建全员安全生产责任制。

二、组织架构与职责第五条企业成立“三零”创建工作领导小组，由企业主要负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。

领导小组负责企业“三零”创建工作的组织领导、统筹协调和督促落实。

第六条企业设立“三零”创建工作办公室，具体负责日常工作。

办公室设在安全生产管理部门，由安全生产管理部门负责人兼任办公室主任。

第七条企业各部门、车间、班组要明确“三零”创建工作责任人，建立健全安全生产、信访稳定、治安保卫等工作制度，落实各项措施。

第八条企业“三零”创建工作职责：（一）安全生产管理部门负责安全生产管理工作，落实安全生产责任制，加强安全生产培训和教育，确保生产安全。

（二）信访稳定部门负责信访稳定工作，及时处理员工来信、来访，化解矛盾纠纷，维护企业稳定。

（三）治安保卫部门负责治安保卫工作，加强企业内部治安管理，预防和打击违法犯罪活动，保障企业资产安全。

（四）人力资源部门负责员工招聘、培训、考核等工作，落实企业全员安全生产责任制。

（五）其他各部门要积极配合，共同推进“三零”创建工作。

三、创建工作措施第九条安全生产措施：（一）建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门、车间、班组的安全生产职责。

（二）开展安全生产培训和教育，提高员工安全意识，掌握安全生产知识和技能。

（三）加强安全生产现场管理，严格执行安全生产规章制度，落实安全操作规程。

创建办工作制度

创建办工作制度一、总则为规范创建办公室（以下简称“创建办”）的工作，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，根据我国有关法律法规和政策，结合实际情况，制定本制度。

本制度适用于创建办在日常工作中涉及的各项工作，包括组织管理、项目管理、协调沟通、文件管理等方面。

二、组织管理1. 创建办设立主任一名，副主任若干名，工作人员若干名。

主任负责创建办的全面工作，副主任协助主任开展工作，工作人员根据工作需要进行分工。

2. 创建办工作人员应当具备良好的政治素质、业务素质和职业道德，具备较强的责任心和服务意识。

3. 创建办应当定期组织学习培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。

4. 创建办应当建立健全内部管理制度，明确工作职责，确保各项工作有序开展。

三、项目管理1. 创建办负责组织、协调、实施各类创建工作，确保创建工作顺利进行。

2. 创建办应当对创建工作进行明确分工，制定详细的工作计划和时间表，确保各项工作按计划进行。

3. 创建办应当加强对创建工作的督促检查，及时发现和解决问题，确保创建工作质量。

4. 创建办应当定期总结创建工作，对创建工作进行评估和调整，不断提高创建工作水平。

四、协调沟通1. 创建办应当加强与相关部门、单位的沟通与协调，争取各方支持，形成创建工作合力。

2. 创建办应当积极组织各类协调会议，研究解决创建工作中的重大问题。

3. 创建办应当加强与上级领导及相关部门的汇报和沟通，及时反馈创建工作情况，争取指导意见和支持。

4. 创建办应当加强与创建对象的沟通，了解创建对象的需求和问题，提供有针对性的指导和服务。

五、文件管理1. 创建办应当建立健全文件管理制度，确保文件资料的及时、准确、完整。

2. 创建办应当对创建工作中的重要文件进行归档管理，便于查阅和追溯。

3. 创建办应当加强对文件资料的保密管理，确保国家秘密和企业秘密的安全。

4. 创建办应当定期对文件资料进行整理和归档，提高文件资料的利用效率。

六、工作纪律1. 创建办工作人员应当严格遵守国家法律法规和创建工作相关规定，严守职业道德，廉洁自律。

创城办工作制度

创城办工作制度一、总则第一条为了加强全国文明城市创建工作，提高创建工作科学化、规范化水平，确保创建工作深入开展，制定本制度。

第二条创城办工作制度遵循党的基本路线，坚持以人民为中心的发展思想，贯彻新发展理念，推动高质量发展，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

第三条创城办工作制度坚持以下原则：（一）突出为民、便民、利民，注重实效，务求创建过程和创建实效让人民群众满意。

（二）坚持问题导向，聚焦重点领域和关键环节，解决实际问题，提高创建工作水平。

（三）强化创新驱动，积极探索创建工作新方法、新途径，推动创建工作不断取得新突破。

（四）落实地方主体责任，充分发挥各级文明委、文明办和有关部门作用，形成创建工作合力。

第四条创城办工作制度适用范围为国家机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位等各类组织。

二、组织架构第五条设立全国文明城市创建办公室（以下简称创城办），负责全国文明城市创建工作的组织实施、协调指导和督促检查。

第六条创城办设主任一名，副主任若干名，成员由相关部门负责人组成。

创城办主任由精神文明建设工作负责人担任。

第七条创城办设立以下内设机构：（一）综合协调处：负责创城办日常工作，协调相关部门单位，组织实施创建工作。

（二）宣传报道处：负责创建工作宣传报道，组织策划宣传活动，传播文明理念。

（三）实践活动处：负责组织文明实践活动，推动文明行为养成，提升市民文明素质。

（四）志愿服务处：负责志愿服务工作，推动志愿服务制度化、常态化。

（五）督导考核处：负责对创建工作进行督促检查，对创建工作成效进行评估考核。

三、工作职责第八条创城办主任职责：（一）主持创城办日常工作，组织实施创建工作。

（二）协调解决创建工作中的重大问题，向精神文明建设委员会报告创建工作进展。

（三）组织制定创建工作规划和年度工作计划，明确创建工作目标和任务。

（四）检查、督促、指导下级文明办和有关部门单位开展创建工作。

第九条创城办副主任职责：（一）协助主任开展工作，负责创建工作中的具体事项。

文明创建工作制度(五篇)

文明创建工作制度为了有力推进我乡文明创建工作，确保各项工作任务落到实处，经党政联席会议研究，特制定如下文明创建工作制度：一、____领导制度1、建立党委统一领导、____亲自抓、分管负责人具体抓、齐抓共管的领导体制。

2、坚持“两手抓、两手硬”，“三个文明”一起部署、一起落实、一起检查；建立健全文明创建目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到各相关单位，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3、建立健全文明创建各项制度，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，确保各项制度落实到位。

4、建立文明创建经费保障机制，落实专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。

二、分工负责制度1、建立文明创建责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、主要负责人总揽文明创建工作，负责总体决策、____、指挥、落实工作；班子成员负责职责范围内的文明创建工作，并对主要的活动任务实行分工包干，负责落实。

3、乡创建办是文明创建领导____的办事机构，主要负责____、指导、协调、监督、检查文明创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

三、会议制度1、每季度召开一次文明创建领导小组会议，专题研究创建工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

2、每季度召开一次文明创建工作动员(推进)会，对文明创建的任务措施进行全面部署，动员广大干群以饱满的热情积极投入到文明创建工作中。

四、检查督导制度1、每月一次对文明创建责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

2、强化社会监督，聘请群众代表、____作为社会监督员，对文明创建实施全面监督。

3、设立____电话、意见投诉箱等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。

4、领导班子成员分工包干重点活动，对文明创建进行督导督查督办。

双城创建工作制度

双城创建工作制度一、总则第一条为了加强全国卫生城市和省级文明城市的创建工作，提高城市管理水平和城市品质，根据国家和地方相关规定，制定本制度。

第二条本制度所称双城创建工作，是指在全国卫生城市和省级文明城市创建过程中，对城市环境、公共设施、市民素质等方面进行综合整治和提升的活动。

第三条双城创建工作应坚持以人民为中心的发展思想，注重实效，突出特色，全民参与，形成长效机制。

第四条双城创建工作应遵循统一领导、分级负责、部门协同、社会参与的原则，全面推动创建工作开展。

第五条双城创建工作实行目标责任制，各级政府、各部门和广大市民应共同承担创建责任，确保创建工作取得实效。

二、组织机构第六条成立双城创建工作领导小组，负责双城创建工作的组织领导、统筹协调和督促检查。

领导小组由市政府主要领导担任组长，相关副市长担任副组长，各相关部门负责人为成员。

第七条双城创建工作领导小组设立办公室，负责日常工作。

办公室设在市人社局，办公室主任由市人社局主要负责同志担任，办公室工作人员从各相关部门抽调。

第八条各级政府应设立相应的双城创建工作领导小组和办公室，负责本行政区域内双城创建工作的组织实施和协调推进。

三、创建工作内容第九条双城创建工作主要包括以下内容：（一）城市环境整治：包括市容市貌、环境卫生、绿化美化、公共设施等方面；（二）公共秩序管理：包括交通秩序、市场秩序、施工管理、社会治安等方面；（三）市民素质提升：包括文明行为、志愿服务、诚信建设、文化传播等方面；（四）未成年人思想道德建设：包括学校教育、家庭教育、社会教育等方面；（五）其他与全国卫生城市和省级文明城市创建相关的工作。

第十条各级政府、各部门应根据创建工作内容，制定具体的实施方案，明确责任单位、完成时限和预期效果。

四、创建工作机制第十一条建立领导责任制，各级政府、各部门的主要负责人为创建工作的第一责任人，对本行政区域或本部门的创建工作负总责。

第十二条建立协调机制，各级政府、各部门应加强沟通协作，形成创建工作合力，共同解决创建工作中的重大问题。

创建工作制度_保障措施

创建工作制度与保障措施是组织管理中至关重要的环节，它们有助于规范组织内部的运作，提高工作效率，确保目标的实现。

本文将从创建工作制度的必要性、内容、制定原则、保障措施等方面进行阐述，以期为组织管理提供有益的参考。

一、创建工作制度的必要性1. 规范行为：工作制度有助于明确组织成员的行为规范，使各项工作有序进行，避免混乱和矛盾。

2. 提高效率：通过建立工作制度，可以优化工作流程，提高组织内部的运作效率，降低成本。

3. 明确责任：工作制度可以明确组织成员的职责和权限，使各项工作有专人负责，提高工作质量。

4. 促进发展：建立完善的工作制度有助于组织持续发展，为组织的长期战略目标提供支持。

5. 人才培养：工作制度可以为新人提供一个明确的学习和成长环境，促进人才队伍的建设。

二、创建工作制度的内容1. 组织架构：明确组织的层级结构、部门设置及职责分工。

2. 工作流程：梳理各项工作流程，明确各个环节的责任人和执行标准。

3. 岗位职责：明确各个岗位的职责范围、工作内容和要求。

4. 绩效考核：设立合理的绩效考核指标和体系，激发组织成员的积极性和创造力。

5. 培训与发展：制定员工培训计划，提供职业发展机会，提升员工素质。

6. 沟通协调：建立有效的沟通协调机制，确保组织内部信息的畅通。

7. 决策机制：明确决策流程和权限，确保决策的科学性和有效性。

8. 激励机制：设立合理的激励措施，激发组织成员的积极性和主动性。

9. 风险管理：识别和评估组织风险，制定相应的风险应对措施。

10. 企业文化建设：培育和传承企业文化，形成组织的核心竞争力。

三、创建工作制度的原则1. 科学性：工作制度应结合组织实际情况，遵循管理规律，确保其科学性。

2. 完整性：工作制度应涵盖组织管理的各个方面，形成一个完整的体系。

3. 先进性：借鉴国内外先进的管理经验，使工作制度具有前瞻性和创新性。

4. 实用性：工作制度应具有可操作性，便于组织成员的执行。

5. 灵活性：工作制度应具有一定的灵活性，以适应组织外部环境的变化。

创建制度工作制度建设

创建制度工作制度建设随着社会的发展和进步，制度建设在各项工作中的重要性日益凸显。

制度建设是一项涉及组织、管理、运行等多个方面的系统工程，对于提高工作效率、促进公平正义、维护稳定和谐具有重要的现实意义。

本文从制度建设的内涵、意义、现状及对策等方面进行探讨，以期为创建工作制度提供有益的参考。

一、制度建设的内涵制度建设，顾名思义，是指在一定时期内，根据国家法律法规、党的方针政策以及实际情况，对组织内部的规章制度进行系统地设计、完善和实施的过程。

制度建设涵盖组织架构、管理体系、运行机制、监督考核等多个方面，旨在构建一套科学、合理、有效的制度体系，为各项工作提供有力的保障。

二、制度建设的意义1. 提高工作效率：制度建设有助于明确工作职责、优化工作流程、提高工作透明度，从而提高工作效率。

2. 促进公平正义：制度建设可以确保各项工作在公平、公正、公开的基础上进行，使每个人都有机会展现自己的能力，实现自身价值。

3. 维护稳定和谐：制度建设有助于规范行为，减少矛盾，化解纠纷，为组织的稳定和谐创造条件。

4. 促进创新发展：制度建设为创新提供了制度保障，鼓励员工敢于尝试，勇于突破，推动组织不断发展。

5. 强化队伍建设：制度建设可以加强队伍建设，提高员工的素质和能力，为组织的长远发展奠定基础。

三、制度建设的现状及对策1. 现状：当前，许多组织在制度建设方面取得了一定的成果，但仍然存在一些问题，如制度不健全、落实不到位、更新不及时等。

对策：加强制度体系建设，确保制度内容的完整性；强化制度执行力，确保制度落实到位；及时更新制度，适应新形势和新要求。

2. 现状：部分组织在制度建设过程中，存在一定程度的的形式主义，导致制度空洞、冗余。

对策：坚持问题导向，注重制度实用性；简化制度流程，提高制度质量；强化制度评估，及时淘汰无效制度。

3. 现状：制度建设缺乏长效机制，导致制度建设停滞不前，难以适应组织发展的需要。

对策：建立健全制度建设长效机制，明确制度建设的责任主体、时间节点、工作要求等；加强制度宣传教育，提高员工的制度意识。

创建办管理制度

创建办管理制度
一、总则
为规范创建办的管理工作，提高工作效率，保障经济利益，特制定本制度。

二、职责范围
1、创建办是负责组织公司内外部活动的部门，包括但不限于员工庆祝节日活动、公司外
出活动、员工培训等。

2、创建办必须与公司各部门密切协作，保证每项活动的顺利进行。

三、人员构成
1、创建办包括办公室主任、活动策划师、活动执行人员。

2、办公室主任负责整体协调管理工作；活动策划师负责活动的前期策划和方案制定；活
动执行人员负责具体执行活动。

四、工作程序
1、经办公室主任与相应部门商议确定活动目的及主题。

2、办公室主任争取公司领导支持，并成立活动策划小组。

3、活动策划小组提出活动方案，包括活动目的、内容、时间、地点、预算等。

4、方案通过后，办公室主任通知活动执行人员。

5、活动执行人员按照方案实施活动，保证活动的顺利进行。

六、经费管理
1、活动经费由公司出资，活动策划小组提出预算方案，并严格执行。

2、在活动执行过程中如出现经费不足情况，需及时向办公室主任汇报，并寻求领导支持。

七、绩效考核
1、创建办执行活动的效果及效率，将纳入公司绩效考核内容之一。

2、活动的顺利进行，员工的满意度，将作为创建办的重要考核指标。

八、附则
1、本制度自发布之日起正式实施。

2、本制度解释权归创建办办公室主任所有。

以上就是创建办管理制度的内容。

希望通过这些规定，可以更好的规范和管理创建办的工作，提高工作效率和质量。

同时，希望创建办的员工们可以严格遵守制度，做好相关工作，为公司的发展做出积极的贡献。

创建办公室工作制度

创建办公室工作制度第一篇：创建办公室工作制度创建办公室工作制度为确保创建三级医院工作顺利开展，创建工作高效、有序的进行，特制订本制度。

1.在创建办主任的直接领导下，全面负责创建三级医院的各项工作。

2．做好创建工作计划和安排、处理创建工作中出现的问题。

3．应认真履行创建工作职责，及时协调、处理创建工作中出现的问题。

4.应认真学习领会创建标准，提高创建工作的协调沟通能力。

5．创建办工作人员精诚协作，团结合作，分工不分家，共同攻坚克难。

6．应服从领导安排，集中精力驻办工作。

7．严格遵守工作纪律，履行请假制度。

坚守工作岗位，不迟到、不早退，上班期间不玩游戏，不上网聊天，外出主动说明去向，保持通信联络畅通。

8．每日记录工作日志，对工作中的难点、疑点问题及时汇报。

坚持每周例会制度。

每周六上10：30召开办公室工作例会，创建办全体人员汇报本周工作完成情况以及下周的工作安排。

9．做好创建资料的管理工作。

对创建工作中的各种文件材料实行专人保管，并登记造册，一律不得外借，对电子文件、影像资料不得私自拷贝外传。

创建办2012．3．20第二篇：办公室工作制度办公室工作制度一、办公绩效考核制度1、严格遵守国家法律、法规，言行与党中央保持一致，如有违反，取消本人当月绩效工资。

2、积极参与综合处组织开展的各项活动，认真完成组织交办的各项工作任务，对表现极差、完不成任务的，或安排工作不服从推诿的，取消本人当月绩效工资。

3、综合处全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守科室的工作纪律。

（1）完成本职工作，考核合格以上的，全额发放；（2）基本完成本职工作，考核基本合格的，按70%发放；（3）不能胜任本职工作，考核不合格的，按50%发放；（4）上班时间卧床休息或娱乐，一次扣50%；酗酒、赌博，一次取消当月绩效工资。

（5）当班未认真做好交接班记录的，一次扣20%。

（6）凡综合处工作人员不服从工作安排的，一次扣当月绩效30%；（7）综合处在遇到突发事件时，如有下列行为的工作人员，一次取消当月绩效工资：①、电话联系不上，影响抢险工作；②、知情不报或晚报，延误抢险时间；③、未能履行职责；④、驾驶员不能及时到位，保障抢险任务。

威宁县创建文明卫生城市办公室综合工作制度

威宁县创建文明卫生城市办公室综合工作制度第一章总则第一条为全面做好我县创建文明卫生城市工作的组织、协调、督促、检查、资料收集报送等工作，使整治创建办公室的工作实现规范化、科学化、制度化管理，结合目前工作实际，特制定本工作制度。

第二条要遵守工作纪律，切实执行各项规章制度；要抓好工作落实，忠于职守、勤奋敬业；要提高服务水平，秉公办事、务实清廉；要端正会纪会风，维护会议秩序、提升会议质量。

第二条创建文明卫生城市办公室全体工作人员要牢固树立全新全意为人民服务的思想，以强烈的事业心和高度的责任感，圆满完成上级领导交给的各项任务。

第三条创建文明卫生城市办公室全体工作人员要加强纪律，严守党纪国法，切实执行作风行为规范四要十不准”的规定，自觉维护创建文明卫生城市办公室的整体形象。

第二章工作职责一、办公室领导工作职责第一条主任工作职责1、主持本办全面工作。

2、负责组织贯彻落实上级党委、主管部门的重大决策、部署，完成上级组织及其领导交办的各项工作任务。

3、组织本办人员对全县整治创建工作进行规划、指导、协调、督查、调研及总结工作。

4、负责本办文件材料的审核、签发。

5、负责签批本办的财务开支。

第二条副主任工作职责1、副主任协助主任工作，组织完成分管工作和主任交办的工作任务。

2、副主任按照分工或受主任委托做好工作，对于工作中得重要情况和重大事件，要及时向主任报告。

涉及方针、政策的问题，要认真调查研究，并提出解决问题的建议。

副主任受主任委托，可召集和主持有关会议。

3、分管综合工作的副主任：负责办公室日常和行政事务管理工作；组织起草、审核办公室综合性文件、文稿；完成上级领导交办的其他工作任务。

4、分管创建、督查工作的副主任：负责全县整治创建工作的部署、协调、指导、督查工作；负责创建活动的经验总结、先进典型的培植与宣传推广；完成上级领导交办的其他工作任务。

第三条公室主任负责召集和主持办公室主任办公会议。

工作中出现的重大问题，必须经主任办公会议讨论决定，日常工作由主任、副主任按照分工负责处理并及时通报情况。

县级综合医院创建办公室工作制度

县级综合医院创建办公室工作制度一、目的协调推进等级医院评审标准在医院的贯彻执行；研究医疗卫生政策及管理法律法规规章，为领导决策和部门管理提供支持；指导做好规范性文件建设；积极协调配合，组织做好部门职能建设和科室基础管理工作。

二、适用范围本制度是创建办公室的工作基本制度，是办公室工作人员应遵循的基本规范，是与分管院领导、职能部门及临床医技科室工作衔接的指导性文件。

三、定义（一）规范化管理规范化（标准化）管理是一套全新的管理体制，遵循PDCA戴明环管理模式，建立文件化的管理体系，坚持预防为主、全过程控制、持续改进的思想，是医院管理工作在循环往复中螺旋上升，实现事业发展持续改进的目的。

管理模式是一整套具体的管理理念、管理内容、管理工具、管理程序、管理制度和管理方法论体系并将其反复运用于组织，使组织在运行过程中自觉加以遵守的管理规则。

（二）管理体系ISO9000的标准定义为：建立方针和目标并实现这些目标的体系。

一个组织的管理体系可包括若干个不同的管理体系，如质量管理体系、信息安全管理体系等。

而管理体系的有效性主要通过文件审核、现场审核2种方式来考量。

医院文件化的管理体系是通过建立一套全面控制与测量的文件描述，并可通过具体的组织实施来达到医院的目标。

这些控制与测量应实施到医院管理相应的部门节点与职工岗位上。

四、标准规范（一）规范管理体系1.采用系统化的管理模式，充分利用信息化管理手段，注重医院的整体性和目标性，强调人与人之间、人与部门之间、部门与部门之间的整体协调，对员工实行协作互动式管理。

2.推行医院质量安全管理体系，强化医疗、护理、医技质量安全管理，强调综合医院质量与安全管理。

从结构质量、过程质量、结果质量对医院的质量与安全进行测量与分析，实现质量的持续改进。

3.认真做好管理基层组织建设。

切实加强与相关职能部门沟通、协调，促进职能管理工作的规范化、科学化、精细化进程。

认真做好规范化制度等的推行工作，加强对临床医技科室管理工作的指导、督查工作，确保科室基础管理工作的持续推进。