生产总监英文简历

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殷老师简历和内训

殷老师简历和内训

体验式培训大纲前言:体验式培训是一种效果持久的培训方式,因为培训的成果都是来自团队成员的亲身体验、感受和交流口中国哲人说过:我听,我忘记;我看,我记得;我做,我学到;我教,我掌握。

体验式培训有效地把“昕一看一做”思维与学习者的行动结合在一起,并在这一过程中促使学习者的角色发生转换,成为积极主动的学习主体。

学习者通过体验获得了效果持久的知识,同时也体会到了学习是一种莫大的乐趣。

体验式培训是基于现代教育思想和管理理论的一种学习方式。

它于1995年引入中国。

经过近十年的发展,我国已有体验式培训专业机构上百家,从业人员超过2000人。

到目前为止,列入世界500强的跨国公司,如通用电器、IBM、惠普、柯达、摩托罗拉、爱立信、诺基亚等,已多次组队参训;许多国内知名企业如联想集团、清华紫光、北大方正等也都把这种培训作为员工教育的必修课。

并且,体验式培训也受到了高等学府的青睐。

清华大学经济管理学院、北京大学光华管理学院、中欧国际工商学院等著名商学院的MBA/EMBA教育都把体验式培训作为指定课程。

“体验式培训”热正在我国形成,它将被越来越多的企业所接受和认同并列入培训计划,成为企业进行人力资源开发和团队建设的有效方式。

那么,什么是体验式培训?所谓体验式培训,是个人首先通过参与某项活动获得初步体验,然后在培训师的指导下,与团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识的培训方式口具体来说,体验式培训是这样一个过程:学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动,获得亲身体验和感受,并通过与团队成员之间的交流实现共事,然后通过反思、总结提升为理论或成果,最后将理论或成果应用到实践中,培训师在培训过程中起着指导作用。

体验式培训过程特别强调学习者的体验和感受;当然验不是目的,只是手段,只有通过团队成员共享成果并应用于实践,才是体验式培训的目的。

培训师简介:殷浩秋高级训练师,国际体验式培训国际认证机构的体验式培训师,中国定向运动协会定向培训师,国际红十字会急救员,在郑州天行企业管理咨询有限公司担任培训总监。

信息系统分析与设计期末重点整理

信息系统分析与设计期末重点整理

信息系统分析与设计考试题型一、单选(10 *1分)二、名词解释(5*3分)前五章名词解释前三题选一题三、填空题(15*1分)前五章填空题前四题选一题四、简答题(5*5分)P128 简答题(6)、(7)、(11)、(12)、(14)五、应用题(5*7分)1.角色扮演与岗位职责(课本2到3页和课本201到203页两种),(第212页半成品和成品)每人两个角色:技术岗位和管理岗位。

岗位职责50字以上。

2.第24到26页开发进度计划第38到40页工程网络图3.使用Visio创建某信息系统的核心业务类图,对象图(课本58到61页,第160页,第169页的7.5.2)4.数据库设计及访问(课本第81到84页第四章,第六章137页到138页,P148-151-152—153—155页)一、单选(见必博平台)二、名词解释第一章1.信息系统P4基于计算机的信息系统(Computer—based Information System,CBIS)简称计算机系统或信息系统,是由人、计算机硬件、软件、通信网络和数据资源组成的一类人机系统。

目的是借助计算机硬件、软件、通信网络等,及时、准确地收集、加工、存储、传输和提供决策所需的适用信息,实现企业或其他机构中各项活动的计划、组织、调节和控制。

2.瀑布模型P5瀑布模型是一个软件开发架构,其核心思想是按照工序将问题化简,采用结构化的分析与设计方法将逻辑实现与物理实现分开,有利于系统开发任务的分工与协作.瀑布模型将软件生命周期划分为制定计划、需求分析、系统设计、程序设计、软件测试、运行维护等六个基本活动,并且规定了它们自上而下、相互衔接的固定次序,如同瀑布流水,逐级下落.瀑布模型的突出优点是为项目提供了按阶段划分的检查点.瀑布模型的突出缺点在于只有在项目生命周期的后期才能看到结果,从而不适应用户需求的变化。

3.V模型P6RAD(Rap Application Development,快速应用开发)模型是软件开发过程中的一个重要模型,由于其模型构图类似字母V,所以又称为软件开发的V模型。

外企公司常用英文缩写

外企公司常用英文缩写

外企日常工作中常用的英语术语和缩写语办公室职员( Office Clerk )加入公司的整个过程为例,弓I岀在跨国公司(MNC-Multi-National Company)工作中,日常人们喜欢经常使用的术语( Terminology )和缩写语(Abbreviation )。

[找工作Job Search in g]我立志大学毕业后加入一家跨国公司。

我制作了精美的个人简历( Resume, cv)。

我参加了校园招聘( Campus Recruitment )。

我关注报纸招聘广告( Recruiting Ads)。

我也经常浏览招聘网站( Recruiting Website )。

我还参加人才招聘会( Job Fair )。

[参加面试Be in vited for In terview]我选择了几家中意的公司,投岀了简历。

终于接到了人力资源部(Huma n Resources Departme nt )邀请面试的通知。

经过几轮面试( In terview )和笔试(Writte n Test) 我终于接到了XXXX 公司的聘用书(Offer Letter )。

这是一家独资/合资企业(Wholly Foreig n-Owned Compa ny/Joi nt-Ve nture )。

[录用条件Employment Terms]我隶属XX部门(Department )。

我的职位(Position )是XXXX。

我的工作职责(Job Responsibilities )是XXXX。

我的直接上司( Direct Supervisor )是XXX。

我的起点工资(Starting Salary )是XXXX。

我的入职日期(Join-Date )是XXXX。

我的试用期(Probatio n )是3 个月。

首期劳动合同( Labor Con tract/Employme nt Con tract )的期限(Term )是3 年。

个人履历的翻译

个人履历的翻译

个人履历的翻译求职的第一步是要写好履历表(resume),履历应该全面、真实、有力地反映本人情况,包括个人资料、学历、所获学历证书、工作经历和兴趣爱好等。

翻译的时候要注意中英文履历表的不同格式,以及中英文表达方面的差异和一些专有名词的翻译。

履历表通常简洁易懂,翻译时也要注意这一点,避免使用生僻的词汇。

此外,注意英文履历表一般简单明了。

下面看两个具体例子。

【例1】个人履历姓名:陈鸽国籍:中国出生地:湖南出生日期:1977年10月12日性别:女婚姻状况:未婚家庭地址:香港坚尼地城大宏街124号203房电话:2598××××工作地址:香港铜锣湾敬诚街57号Matterson, Stock & Cleaver 公司电话:2532××××教育:1996-1999沙田工业学校学历资格:秘书实务及语言高级证书(普通话、英语和日语)Pitman速记证书(每分钟90词)文字处理系统操作证书(Word 6)工作经验:1999-2001香港北角翠仙街140号冯氏特价店秘书2001-至今香港铜锣湾敬诚街57号 Matterson, Stock & Cleaver 公司,私人助理目前薪金:每月18000港元咨询人:1)香港北角冯氏特价店经理:冯先生相识时间:2年2)Matterson, Stock & Cleaver 公司培训部经理:A.Williamson 先生相识时间:3年香港铜锣湾敬诚街57号2005年1月3日日期签名【译文】ResumeName:Chen Ge (Atty)Nationality: ChinesePlace of Birth: HunanDate of Birth: 12 October,1977Sex: FemaleMarital Status:SingleHome Address: Flat 203,124 Dai wang StreetKennedy Town, HongkongTel:2598××××Education:1996-1999 Shatin Technical InstituteEducational Background:Higher Certificate in Secretarial Studies with Languages(Mandarin, English & Japanese)Pitman Shorthand Certificate (90 wpm)Diploma in word processing (Word 6)Working Experience:2001-Now Personal AssistantMatterson, Stock & Cleaver57 Keswick StreetCauseway Bay, Hong KongPresent Salary: HK$ 18,000 per month1999-2001SecretaryFung’s Discount Store140 Tsui Sin Street, North PointHong KongReferees:Mr.E.Fung, Manager Mr.A WilliamsonFung’s Discount Store Training Manager140 Tsui Sin Street Matterson, Stock & CleaverNorth Point 57 Keswick Street, Causeway BayHong Kong Hong KongAcquaintance:2 years Acquaintance:3 years3 January 2005Date Signature【分析】这是一份比较简单的履历表,主要介绍了工作经历和相关教育背景。

简历要求

简历要求

简历模板1简要介绍基本概念指用来供制作个人简历参考的模板或者范文,包括了编辑一份简历的基本结构。

一份标准的简历模板的结构包括基本资料、教育经历、工作经历(实习经历)、自我评价等模块的内容。

个人只需要在这些预设好的模块上,补充进入关于自己的详细信息。

由封面,[1]简历。

两部分组成。

主要类型1、根据文档格式分类有:Word 、PPT、网页等。

2、根据专业分类有:工程机械专业简历模板、新闻专业简历模板、艺术专业简历模板、英语专业简历模板等。

3、根据应聘岗位分类有:项目经理简历模板、生产总监简历模板、网页设计师简历模板等。

4、根据描述形式分类有:时间型、功能型、专业型、业绩型、创意型等。

5、根据语言分类有:中文简历模板、英文简历模板等。

主要内容1、基本信息:姓名、性别、身高、籍贯、联系方式、所学专业等2、自我评价:简明扼要的介绍自己,快速吸引企业HR的关注。

3、教育经历:毕业学校、专业、学习课程等。

4、工作经历:对工作内容进行详细且有重点的描述,突出自身工作业绩和经验。

以上内容是固定的版块,还可以增加照片、核心技能、项目经验等内容。

2简历模板范文个人概况:求职意向; ________________姓名: ________________ 性别: ________出生年月: ____年__月__日健康状况: ___________毕业院校: _______________ 专业: ____________________电子邮件: _______________ 手机: ____________________联系电话: _______________通信地址: _______________ 邮编: ____________________教育背景:____年-- ____年___________ 大学__________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程:________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)论文情况:____________________________________________________(注:请注明是否已发表)英语水平:* 基本技能:听、说、读、写能力* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况:________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)实践与实习:____年__月-- ____年__月_________公司__________工作____年__月-- ____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历:____年__月-- ____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点:___________________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)另:(如果你还有什么要写上去的,请填写在这里!)* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量![3]3简历模板编辑技巧简历模板的选择用人单位HR一天多的话会收到成千上万份的简历,看一份简历的时间一般只用几十秒。

外企公司常用英文缩写

外企公司常用英文缩写

外企日常工作中常用的英语术语和缩写语办公室职员(Office Clerk )加入公司的整个过程为例,引岀在跨国公司(MNC-Multi-National Compa ny)工作中,日常人们喜欢经常使用的术语( Term in ology )和缩写语(Abbreviation )。

[找工作Job Searchi ng]我立志大学毕业后加入一家跨国公司。

我制作了精美的个人简历( Resume, cv)。

我参加了校园招聘(Campus Recruitment )。

我关注报纸招聘广告(Recruiting Ads )。

我也经常浏览招聘网站(Recruiting Website )。

我还参加人才招聘会(Job Fair)。

[参加面试Be in vited for In terview]我选择了几家中意的公司,投岀了简历。

终于接到了人力资源部(Human Resources Departme nt )邀请面试的通知。

经过几轮面试( In terview )和笔试(Writte n Test) 我终于接到了XXXX公司的聘用书(Offer Letter )。

这是一家独资/合资企业(WhollyForeign-Owned Company/Joint-Venture )。

[录用条件Employment Terms]我隶属XX部门(Department )。

我的职位(Position )是XXXX。

我的工作职责(Job Responsibilities )是XXXX。

我的直接上司(Direct Supervisor )是XXX。

我的起点工资(Starting Salary )是XXXX。

我的入职日期(Join-Date )是XXXX。

我的试用期(Probati on )是 3 个月。

首期劳动合同( Labor Co ntract/Employme nt Con tract )的期限(Term )是 3 年。

[第一天上班First day of join]我乘坐公司班车(Shuttle Bus/Commuting Bus )来到公司。

有限责任公司章程

有限责任公司章程

XXX有限责任企业章程目录第一章总则第二章经营宗旨和范围第三章转让出资和变更注册资本第四章股东和股东大会第一节股东第二节股东大会第三节股东大会决议第五章董事会第一节董事第二节董事会第三节董事会秘书第六章总经理第七章企业内部管理机构和基础管理制度第一节企业内部管理机构第二节基础管理制度第八章监事会第一节监事第二节监事会第三节监事会决议第九章财务、会计和审计第一节财务会计制度第二节内部审核第三节商务审核第十章通知第十一章合并、分立、解散和清算第一节合并或分立第二节解散和清算第十一章修改章程第十二章附则第一章总则第一条为维护企业、股东和债权人正当权益,规范企业组织和行为,依据《中国企业法》(以下简称《企业法》)和其它相关要求,制订本章程。

第二条企业系依据《中国企业法》和其它相关要求成立有限责任企业(以下简称“企业”)。

企业经同意,在工商行政管理局注册登记,取得营业执照。

第三条企业注册名称:(汉字名称)————————————————(英文名称)第四条企业住所:第五条企业注册资本为人民币万元。

第六条企业营业期限为年或永久存续股份。

第七条董事长为企业法定代表人。

第八条股东以其持出资百分比为限对企业负担责任,企业以其全部资产对企业债务负担责任。

第九条本企业章程自生效之日起,即成为规范企业组织和行为、企业和股东、股东和股东之间权利义务关系,含有法律约束力文件。

股东能够依据企业章程起诉企业;企业能够依据企业章程起诉股东、董事、监事、总经理和其它高级管理人员;股东能够依据企业章程起诉股东;股东可依据企业章程起诉企业董事、监事、总经理和其它高级管理人员。

第十条本章程所称其它高级管理人员指企业董事会秘书、总经理、营销总监、财务总监、生产总监、技术总监。

第二章经营宗旨和范围第十一条企业经营宗旨:。

第十二条经企业登记机关核准,企业经营范围是:。

第三章转让出资和变更注册资本第十三条股东缴纳出资能够转让。

股东转让出资,由股东会讨论经过。

绩效考核英文缩写

绩效考核英文缩写

绩效考核英文缩写【篇一:绩效考核英文缩写】企业关键绩效指标(kpi:key performance indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。

kpi可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。

建立明确的切实可行的kpi体系,是做好绩效管理的关键。

关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。

关键绩效指标的特点来自于对公司战略目标的分解这首先意味着,作为衡量各职位工作绩效的指标,关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。

当关键绩效指标构成公司战略目标的有效组成部分或支持体系时,它所衡量的职位便以实现公司战略目标的相关部分作为自身的主要职责;如果kpi与公司战略目标脱离,则它所衡量的职位的努力方向也将与公司战略目标的实现产生分歧。

kpi来自于对公司战略目标的分解,其第二层含义在于,kpi是对公司战略目标的进一步细化和发展。

公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的,而各职位的关键绩效指标内容丰富,针对职位而设置,着眼... 企业关键绩效指标(kpi:key performance indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。

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建立明确的切实可行的kpi体系,是做好绩效管理的关键。

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[项目负责人的主要职责]项目负责人简历

[项目负责人的主要职责]项目负责人简历

[项目负责人的主要职责]项目负责人简历【xxxx--个人工作总结】最近发表了一篇名为《项目负责人简历》的文章,感觉写的不错,重新排版了一下发到这里[http://],看完如果觉得有用请记得收藏。

| | | |即对履历的简要,又称履历表,英文简称CV,常用于个人求职、申请,但也可作为非求职者的经历简述。

简历记载一个人的学历、专长以及就业经验,有时会补充个人特质、兴趣或期许。

主要目的经常是求职者用以取得或访谈机会的工具,又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候的过滤依据,其重要性可见一斑。

下面是小编为您整理的项目负责人简历,希望对您有用。

项目负责人简历(一)基本信息姓名:xx性别:婚姻状况:民族:户籍:年龄:现所在地:身高:联系电话:电子邮箱:希望岗位:项目经理工作年限:职称:无职称求职类型:全职可到职日期:随时xx年3月—xx年7月xx有限公司,担任项目经理。

主要工作是:1、针对企业的需求,提交客户开发方案,编写系统分析文件供开发人员进行开发;2、负责化工、环保、电力行业新建项目的工艺路线设计;3、负责化工类产品工艺制造路线的研发,新产品的研发与攻关;4、负责项目工程的进度、、质量控制;5、负责协调各部门工作。

xx年3月—xx年7月xx有限公司,担产经理。

主要工作是:1、负责危化品的资料整理、的编写及演习;2、范文写作负责对工序进行改进以节约成本;3、负责工艺标准的制订和修改;4、负责对生产所有工艺参数进量控制,参加新工艺的开发研究;5、负责部门产品工艺文件、批记录的修订;6、负责设备的选型、调试,为设备维护提供技术支持,帮助解决设备故障,研究设备及过程能力,提升设备利用率。

教育背景毕业院校:xx大学最高学历:本科毕业日期:专业:化工工艺主修课程:无机化学、分析化学、有机化学、物理化学、化工原理、化学反应工程、化工工艺设计、化工热力学、化工过程分析与合成、化工实验技术、高分子化学等语言能力水平:优秀国语水平:优秀粤语水平:优秀个人自传开朗乐观,自律自信,善于与人交往;工作认真踏实,积极上进,虚心向学;热衷于参加集体活动,较强的领导、组织能力和团队精神;乐于接受新的挑战,且独立能力强;有极高的工作热情和强烈的责任心。

浅谈“模拟公司”情景教学法在国际商务英语课程中的应用

浅谈“模拟公司”情景教学法在国际商务英语课程中的应用
33Decbn jb ( 作 介 绍 ) . sr ig i ao 工
活动设置 : a . 教师用 图示法介绍公 司一般 的组织架构 , 并介绍各部 门及各 岗位 的 职 能 。 b . 请学生收集名片 , 交换名片 , 交流名 片信息 , 简单介绍家人及 朋友的工作。 c . 请学生 在 自己的 “ 模拟公 司”里设定 自己的岗位和 职位 , 可 以是总经理、 秘书 、 采购员 、 生产总监等 , 同时 , 以变换 身份 。 可 d制作名 片 , 个公司 的名片排版相 同 , . 一 名片上可 加入公司的 口号标 志 。 e. 名片制作评选 : 选出最 吸引人 的名片、 最简洁的名片。 34 o triw ( 试 ) .Jbi ev n e 面 工作招聘 和应聘是商务英 语课程必学 的内容 , 也是学生 以后要
中图分类号: 4 G6 2
1引 言 .
文献标识码 : A
文章编号 :6 2 7 9 2 0 O 一 4 一 2 1 7 — 8 4( 0 8)5 o 5 O
活动设置 :
当下 , 国内很多高校开 没国际商务 英语课程 , 培养学生 在国际 商务环境中的英语交 际能力 。该课程具有极强的实 践性 , 适合情景 教学法的应用 。 教师引导学生创造情景 , 分组建立公 司, “ 在 模拟公 司”中开展商务 活动 : 如介绍公司 . 开招聘会 等。在轻松愉快的情景 教学 中, 提高学生英语水 平和交流能力 , 培养其 动手 动脑能力和 自 我学习 自我创 新意识 。本文将先引入情景教学法 , 然后举例其在商 务英语课程 中的应用 , 后探讨 “ 最 模拟公司”情景教学 法的特点和 局限 性 。 2情 景教 学 法 . 情景教学法或情境教Байду номын сангаас法 ( i ai aL nu g ecig) 是 St t nl a g aeTahn , u o 指在教学过程 中教师有 目的地引入或创设与教学 内容相关的 、 具有 定情感 色彩 的、以形象为主体 的生动具体 的场景 ( nrt st c ce e o e — t g)以引起学 生的学习兴趣 , i s, n 积极主动地在模拟场景 中扮演 和体 验不同角色 , 从而帮助学生理解 和获取知识 或技能 , 并使学生各方 面 能力 得到 发 展 的方 法 。 21 号 教 学 法符 合 认 知 规 律 .情 夸美纽斯 曾说 : 一切知识都是 从感官 开始 的”, “ 并认 为这是教 学中的 “ 金科玉律”。 情景教学法通 过展示鲜 明形象 , 使学生身临其 境 , 受 直 观 真 实 的E】 , 快更 好 地 理解 和掌 握 知 识 。 些 易 激发 感 I 更 象 这 学生 兴趣 , 心理学 家林 格伦对兴趣的调查结果显 示 , 兴趣 占影 响学 习成功因素的 2 %和失败 因素的 3%,可见兴趣直接影响学 习效 5 5 果。生 动有趣 的情景增强 了学生 的积极性 和主动性, 使学生 “ 乐在 其 中 ”。 22情景教 学法符合教 学改革方向 . 八十年代初 , 外语 教学 开始 从文法教学 法 ( r m ta L n G a ac — m i a l u g ecig) g aeT ahn 向交 际 教 学 法 (o mu iav a gae ecig方 C m ncteL n g ahn ) i u T 向转变 。 交际法 旨在培养学生听说读写技能 , 以达到交际 目的 , 提高 交际能力 ,这一理念也是 中国外 语教育工作者研 究的主要课题之 情 景教学法本着交 际法的原则 , 进行实 践 , iJ, “ 同l- 应 素质教 ,l ] ̄

绩效考核英文缩写

绩效考核英文缩写

绩效考核英文缩写【篇一:绩效考核英文缩写】企业关键绩效指标(kpi:key performance indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。

kpi可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。

建立明确的切实可行的kpi体系,是做好绩效管理的关键。

关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。

关键绩效指标的特点来自于对公司战略目标的分解这首先意味着,作为衡量各职位工作绩效的指标,关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。

当关键绩效指标构成公司战略目标的有效组成部分或支持体系时,它所衡量的职位便以实现公司战略目标的相关部分作为自身的主要职责;如果kpi与公司战略目标脱离,则它所衡量的职位的努力方向也将与公司战略目标的实现产生分歧。

kpi来自于对公司战略目标的分解,其第二层含义在于,kpi是对公司战略目标的进一步细化和发展。

公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的,而各职位的关键绩效指标内容丰富,针对职位而设置,着眼... 企业关键绩效指标(kpi:key performance indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。

kpi可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。

建立明确的切实可行的kpi体系,是做好绩效管理的关键。

关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。

关键绩效指标的特点来自于对公司战略目标的分解这首先意味着,作为衡量各职位工作绩效的指标,关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。

外企公司常用英文缩写

外企公司常用英文缩写

外企日常工作中常用的英语术语和缩写语办公室职员( Office Clerk )加入公司的整个过程为例,弓I岀在跨国公司(MNC-Multi-National Company)工作中,日常人们喜欢经常使用的术语( Terminology )和缩写语(Abbreviation )。

[找工作Job Search in g]我立志大学毕业后加入一家跨国公司。

我制作了精美的个人简历( Resume, cv)。

我参加了校园招聘( Campus Recruitment )。

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我还参加人才招聘会( Job Fair )。

[参加面试Be in vited for In terview]我选择了几家中意的公司,投岀了简历。

终于接到了人力资源部(Huma n Resources Departme nt )邀请面试的通知。

经过几轮面试( In terview )和笔试(Writte n Test) 我终于接到了XXXX 公司的聘用书(Offer Letter )。

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我的工作职责(Job Responsibilities )是XXXX。

我的直接上司( Direct Supervisor )是XXX。

我的起点工资(Starting Salary )是XXXX。

我的入职日期(Join-Date )是XXXX。

我的试用期(Probatio n )是3 个月。

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办公室职责的英文

办公室职责的英文

办公室职务头衔中英文对照生产/营运/工程 manufacturing/operations/engineering工厂经理/厂长 plant/factory manager总工程师/副总工程师 chief engineer项目经理/主管 project manager/supervisor项目工程师 project engineer营运经理 operations manager营运主管 operations supervisor生产经理/车间主任 production manager/workshop supervisor生产计划协调员 production planning executive/officer生产主管/督导/领班 production supervisor/team leader技术/工艺设计经理/主管 technical/industrial design mgr./spvr.技术/工艺设计工程师 technical/industrial design engineer实验室负责人/工程师 lab manager/engineer工程/设备经理 engineering/facility manager工程/设备主管 engineering/facility supervisor工程/设备工程师 engineering/facility engineer电气/电子工程师 electrical/electronics engineer机械工程师 mechanical engineer机电工程师 electrical & mechanical engineer维修工程师 maintenance engineer质量经理 qa manager质量主管 qa supervisor质量工程师 qa engineer质量检验员/测试员 qa inspector认证工程师 certification engineer安全/健康/环境经理/主管 safety/health/environment manager/supervisor 安全/健康/环境工程师 safety/health/environment engineer工程绘图员 project drafting specialist机械制图员 drafting specialist化验员 laboratory technician技工 technician / engineer trainee电工 electrician服装打样/制版 clothing/apparel sample production行政/人事/后勤 admin./hr/support services行政/人事总监 admin/human resources director人事经理 human resources manager人事主管 human resources supervisor人事专员 human resources specialist人事助理 human resources assistant招聘经理/主管 recruiting manager/supervisor培训经理/主管 training manager/supervisor培训专员/助理 training specialist/assistant行政经理/主管/办公室主任 admin manager/supervisor/office manager 总裁办主任director of president office行政专员/助理 admin staff/assistant经理助理/秘书 executive assistant/secretary前台接待/总机 receptionist后勤 office support资料管理员 information / data management specialist市场/公关/广告 marketing/pr/advertising市场/广告总监 marketing/advertising director/vp市场/营销经理 marketing manager市场/营销主管 marketing supervisor市场助理 marketing assistant / trainee产品/品牌经理 product/brand manager产品/品牌主管 product/brand supervisor市场通路经理 trade marketing manager市场通路主管 trade marketing supervisor促销经理 promotions manager促销主管 promotions supervisor促销员 promotions specialist市场分析/调研人员 market analyst/ research analyst公关/会务经理 public relations manager公关/会务主管 public relations supervisor公关/会务专员 public relations executive媒介经理 media manager媒介人员 media specialist企业/业务发展经理 business development manager企业策划人员 corporate planning广告策划/设计/文案 advertising creative/design/copy writer 财务/审计/统计/金融 finance/accounting/banking财务总监 cfo/finance director/vp财务经理 finance manager财务主管/总帐主管 finance supervisor会计经理/会计主管 accounting manager/supervisor会计 accountant / accounting trainee出纳员 cashier财务/会计助理 finance/accounting assistant财务分析经理/主管 financial analysis manager/supervisor财务分析员 financial analyst成本经理/成本主管 cost accounting manager/supervisor成本管理员 cost accounting specialist审计经理/主管 audit manager/supervisor 审计专员/助理 audit exec篇二:办公室常用的英语外企日常工作中常用的英语术语和缩写语[找工作job searching]我立志大学毕业后加入一家跨国公司。

大型企业管理制度-有限责任公司章程2完整篇.doc

大型企业管理制度-有限责任公司章程2完整篇.doc

大型企业管理制度-有限责任公司章程4第2页第一节股东第十六条公司股东为依法持有公司出资证明书的人。

股东按其出资享有权利,承担义务。

第十七条出资证明书是证明股东持有公司股份的充分证据。

第十八条公司召开股东大会,分配红利、清算及从事其他需要确认股东身份的行为时,股东须出具出资证明书。

第十九条公司股东享有下列权利:(一)依照其出资比例获得红利和其他形式的利益分配;(二)参加或委派股东代理人参加股东会议;(三)依照其出资比例行使表决权;(四)对公司的经营行为进行监督,提出建议或者质询;(五)依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其出资;(六)依照法律、公司章程的规定获得有关信息,包括:1.缴付成本费用后得到公司章程;2.缴付合理费用后查阅和复印;(1)股东大会会议记录;(2)财务报告;(3)公司股东结构;(七)公司终止或者清算时,按其出资比例参加公司剩余财产的分配;(八)法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。

第二十条股东提出查阅前条所述有关信息或者索取资料的,应当向公司提供证明其股东身份的出资证明书,公司经核实股东身份后按照股东的要求予以提供。

第二十一条股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规,侵犯股东合法权益的,股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。

第二十二条公司股东承担下列义务:(一)遵守公司章程;(二)依其所认购比例一次性足额缴纳出资;(三)依其所认缴的出资额承担公司债务;(四)除法律、法规及公司章程规定的情形外,公司办理工商登记手续后,不得抽回出资;(五)法律、行政法规及公司章程规定应当承担的其他义务。

第二十三条出资比例达以上的股东,将其出资进行质押的,应当自该事实发生之日起日内,向公司董事会作出书面报告。

第二十四条本章程所称“控股股东”是指具备下列条件之一的股东:(一)此人单独或者与他人一致行动时,可以选出半数以上的董事;(二)此人单独或者与他人一致行动时,可以行使公司百分之三十以上的表决权或者可控制公司百分之三十以上的表决权的行使;(三)此人单独或者与他人一致行动时,持有公司百分之三十以上的资本;(四)此人单独或者与他人一致行动时,可以以其它方式在事实上控制公司。

常用英文单词缩写

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首席执行官【CEO】- Chief Executive Officer首席技术官【CTO】- Chief Technology Officer首席运营官【COO】- Chief Operation Officer首席信息官【CIO】- Chief Information Officer首席财务官【CFO】- Chief Finance Officer首席品牌官【CBO】- Chief Brand Officer首席文化官【CCO】- Chief Cultural Officer首席开发官【CDO】- Chief Development Officer首席人事官【CHO】- Chief Human resource Officer首席知识官【CKO】- Chief Knowledge Officer首席市场官【CMO】- Chief Marketing Officer首席谈判官【CNO】- Chief Negotiation Officer公关总监【CPO】- Chief Public relation Officer质量总监【CQO】- Chief Quality Officer销售总监【CSO】- Chief Sales Officer评估总监【CVO】- Chief Valuation OfficerRGDS: regardsTKS: thanksASAP: as soon as posibleBTW: by the wayFW: fowardCOD: code of conduct 公司行为规范准则OL: office ladyEG: for exampleFYI: for you information 供参考ETC: esmated time of completeETS: esmated time of shippingNG: no goodNFG: no funking goodFNG: funking new guy 常指把事情搞得一团糟的新员工SOB: son of a bitch 我的口头禅cc: copies send tobcc: copies send to undisclosed-recipients 这一招很阴毒,发文骂人,bcc老板,而受文者看不到你告状stand up meeting非正式的短会,比如说三两个人站在过道中间讨论一下事情,老外喜欢这样干;sticker一种名为"post-it"的黄色小纸片,可以贴在电脑屏幕上或电话机上,办公室的小女生喜欢用它来写一些与工作无关的事;Fedex/DHL/UPS 常用的快递公司;Gettogether 聚一聚,"Let's have a gettogether this weekend."Reminder 提醒一下,"Just a kind reminder."表示你可能miss掉了一些事情,人家不方便指责你,所以"善意提醒";Localize 这几年各大公司流行这个词,是老外挂在中层本地骨干前面的胡萝卜。

六人面试稿

六人面试稿

六人面试稿篇一:一位人力资源总监的六轮面试经历一位人力资源总监的六轮面试经历(丰富的实战经历、超强的应变能力、优异的综合素质)这是我自己的亲身经历,虽然最终我放弃了这个工作,但从猎头公司开始和我联系,到经历了6次面试,终于获得了这个工作的经历,仔细想来,很有意思。

所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。

先把我的背景介绍一下。

我是73年出生的,本科英语专业,硕士是工商管理。

当去年底接到猎头公司电话的时候,我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理。

年薪在35万左右,车是公司提供的。

对方也是一家欧洲公司,虽然不是世界500强的大公司,但在本行业是世界第一位。

他们要找一个能够在 1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人,但目前只给中国区人力资源总监的职位。

猎头公司的人对我说,那家公司已经找了大半年,面试了两批,七八个人,没有合适的,我是他们找的第三批中的最后一个。

当时其实我并没有想离开现在的公司,只是猎头公司每天一个电话,让我实在无法拒绝。

想想那么多人都没被录用,我就免为其难,试一下吧。

没有想到的是,当我发出自己的简历后,之后经历了6次面试。

猎头公司两次,那家公司4次。

到了最后,简直有三堂会审的感觉。

下面我就一次一次地说吧第一次面试就是给我打电话的猎头公司的人。

她是个移民到国外后再回国发展事业的上海人,戴着眼镜,非常干练和敬业的样子。

记得那次面试安排在了周末,在市中心的一家STARBUCKS。

因为并不是急于找工作,甚至那个时候我并没想跳槽,所以那一次面试与其说是面试,不如说是聊天。

她显然入行并不久,问的问题也不过是一些核对简历上信息的话题。

或者就是说,你现在的公司是知名企业,为什么你想要离开等等。

我在人力资源行业有差不多10年的经验,这种问题根本难不倒我。

在问了10分钟后,她大概也发现在面试这个环节上,她实在不是我的对手,所以就干脆放弃了面试,开始和我聊天了。

话题一扯开,就轻松多了。

她一看就是个风风火火急性子的人,当我告诉她我在公司里从来没有发过火的时候,她非常惊讶地问我如何能做到。

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生产总监英文简历
target positions: industry/factories-production management clerk
industry/factories-product development
manager/director
industry/factories-operations manager/director
target jobs: deputy general manag、 production supervise、 production manager
desired salary: 18000 rmb/month
when can start: immediately
education
19**-09 ~ 19**-07** university mechanical automation bachelor degree
work experience
pany type: foreign enterprise pany category: other production,manufacturing,processing
job title: deputy general manag positions: product manager
job description: 1. be responsible for the whole production operation coordination, planning, preparation and production system maintenance.
2. production total plan, review and of the various departments to the implementation of production plan, monitor and follow up .
(3) of the various departments to point problem, analysis and make feasibility scheme.
(4) to production department coordination, assessment, assessment.
5. in production various data (such as production
daily report, production schedule, production, kanban, overtime application form, staff attendance record, equipment maintenance records, production materials with makings record) summary, analysis and provide relevant
data weekly, monthly, quarterly summary and suggestions.
special skills
puter level: intermediate
puter skills: 1.16 years of production and quality management experience (hardware (wei yu, sheet metal,
auto parts, connector), die casting (zinc aluminium alloy), electroplating, electronics (led, horn), plastic, electronics, toys, office furniture, etc.
2 can establish iso9001.XX quality management system and iso14 environmental management system and ohsas18
occupational health and safety management system,
familiar with iso/ts16149 automobile industry quality management system.
3. have years to carry out 6 s, tpm, qcc activity experience and ie technology management experience.
(4) mastered some quality management technology and tools, such as spc statistical techniques (7 big technique), pdca, fmea, msa, doe, etc.
strengths: good at different software base on
window(eg:word XX/excel 1XX/powerpoint inter explorer with abundant team establishment and expand experience,project management and coordination experience as well.
language skills
chinese: general cantonese: general
english level: majored in english cet-4 spoken general
english: good
career objective
career direction: deputy general manag production supervise production manager
requirements: salary after tax can not reach more than 18 k enterprise please don't disturb, thank you!
self assessment: 1. familiar with big, medium-sized enterprise overall operation, received a professional enterprise management training, proficient in factory management operation, have mature management concept and advanced management technique, good at according to the requirements of the modern enterprise management to establish enterprise organization structure, perfect enterprise management system and enterprise operation process, be good at organizational management, have a mature management idea and management mode.
2. good long-term strategic planning and implementation ability, strong forward-looking and sensitivity, good analysis decision, munication, understanding, organization, coordination and control ability.
hobbies: 3. with a pioneering and innovative consciousness, is good at integrating the related resources, and have a stronger ability to plan, organization and coordination ability, leadership management and executive ability, munication skills and
team cooperation spirit, have a high sense of responsibility and dedication spirit, have a keen strategic thinking and vision.。

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