公共卫生部各种工作制度
公共卫生中心规章制度
第一条：总则为了维护公共卫生中心的正常秩序，保障医疗工作的顺利进行，提高服务质量和效率，特制定本规章制度。
第二条：服务对象公共卫生中心的服务对象为全社会人群，包括老人、儿童、孕妇、残疾人等各个群体。
第三条：服务内容公共卫生中心的服务内容主要包括疾病防控、健康教育、医疗保健等方面的工作。
第四条：岗位设置公共卫生中心设有主任、医生、护士、行政人员等各个岗位，各岗位职责如下：1. 主任：负责全面领导公共卫生中心的工作，制定工作计划和政策，协调各部门间的工作。
2. 医生：负责诊断、治疗病人，开展疾病防控工作，参与健康教育等工作。
3. 护士：负责照顾病人，协助医生进行治疗工作，做好病人的康复护理工作。
4. 行政人员：负责公共卫生中心的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、卫生设施管理等。
第五条：工作流程1. 病人来院就诊，由护士接待，填写基本信息。
2. 护士将病人送至医生处，医生进行诊断，制定治疗方案。
3. 病人按医生建议进行治疗，护士进行康复护理。
4. 医生定期复诊，评估病情，调整治疗方案。
5. 病人康复出院，护士进行随访照料。
第六条：值班制度公共卫生中心设有24小时值班制度，确保随时为病人提供服务。
第七条：卫生消毒公共卫生中心定期进行卫生消毒工作，保证医疗环境的清洁卫生。
公共卫生中心定期进行应急演练，保证处置突发事件时的效率和准确性。
第九条：职工权利公共卫生中心职工享有相互尊重、合理安排工作时间、合理福利待遇等权利。
第十条：违纪处罚公共卫生中心对违反规章制度的职工进行相应处罚，包括批评教育、警告处分、停职处罚等。
第十一条：附则本规章制度自颁布之日起施行，对修改和解释均由公共卫生中心负责。
公共卫生中心规章制度至此结束。
愿公共卫生中心能为广大人民群众的健康服务做出更大的贡献。
公共卫生管理制度（通用12篇）
公共卫生管理制度（通用12篇）公共卫生管理制度（通用12篇）在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的公共卫生管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公共卫生管理制度篇1一、公共厕所（盥洗室）务必切实加强管理，落实专人负责清洁卫生和设施维护工作。
二、公共厕所（盥洗室）应每一天打扫二次，持续地面、便槽、洗水池内无垃圾杂物和斑迹，下水道畅通，配备专用垃圾箱内干净卫生无异味，节水设备安全使用。
逢卫生大扫除，安排班级学生打扫，重点清除墙面、门窗灰尘、污垢。
三、公共厕所（盥洗室）应确保正常供水，在频繁使用时段，水冲式厕所要持续间歇冲水，防止粪便堆积、外溢。
四、每周两次以上对公共厕所（盥洗室）进行消毒除臭处理。
苍蝇、蚊虫孳生季节用心采取灭杀措施。
五、经常检查公共厕所（盥洗室）供水和水冲设施，发现损坏及时维修。
定期清理化粪池和出口通道，保证畅通无堵塞，化粪池内定期清空。
六、群众要礼貌如厕，爱护公共厕所（盥洗室）设施，讲究清洁卫生，节约用水。
大小便要入槽，便后要洗手，不随地吐痰，不乱抛杂物，不乱涂墙壁。
不将饮料袋、瓶等杂物抛入便池，随手关灯，不在厕所内大专喧哗，拖把房内工具用完清洗后按序上架。
七、公共卫生间公共卫生间到达六无、六净、三好：六无：（1）无痰涕、纸屑（2）无堵塞（3）无污垢（4）无污泥、地面无积水（5）无蛆蝇、臭味（6）无积尘、蜘蛛网六净：（1）墙壁、门窗净（2）间隔净、无损坏（3）便槽净（4）地面、立面净（5）蹲位净（6）公厕周围净三好：（1）公厕指示牌、男女标志牌完好（2）公厕水电设备完好（3）公厕档板、档墙完好公共卫生管理制度篇2为了加强学校卫生工作，提高学生健康水平，特制定本制度。
学校卫生工作的主要任务是：监测学生健康状况，对学生进行健康，培养学生良好的卫生习惯，改善学校卫生环境和教学卫生条件，加强对传染病学生常见病的预防和治疗。
公共卫生科各项工作制度范本(3篇)
公共卫生科各项工作制度范本一、岗位职责公共卫生科是负责改善和保护人口健康的机构，其主要职责包括：1. 组织和实施公共卫生计划。
负责制定和实施公共卫生计划，包括健康教育、疾病预防、传染病控制等方面的工作。
2. 进行公共卫生监测和调查。
负责收集、分析和评估公共卫生数据，为政策制定和干预措施提供科学依据。
3. 发布公共卫生警报。
负责监测和预警公共卫生事件，及时发布警报并采取相应措施，保障公众健康和安全。
4. 协调突发公共卫生事件的应对。
与相关部门合作，组织和协调应对突发公共卫生事件的行动，包括灾害救援、疫情防控等。
5. 促进卫生政策的制定和实施。
参与卫生政策的制定和推广，提出合理建议，推动卫生政策的实施和落实。
二、工作流程和标准公共卫生科的工作流程和标准如下：1. 数据收集和分析。
定期收集公共卫生数据，并进行分析和评估，提供科学依据和建议。
2. 健康教育和宣传。
制定健康教育计划，组织健康宣传活动，提高公众对健康问题的认知和意识。
3. 疾病预防和控制。
制定传染病预防和控制方案，采取措施防止疾病的传播和流行。
4. 突发事件应对。
及时监测和预警突发公共卫生事件，组织和协调应对行动，保障公众的健康和安全。
5. 政策制定和推广。
参与卫生政策的制定和推广，提出合理建议，推动政策的实施和落实。
三、工作要求和绩效评估公共卫生科的工作要求和绩效评估如下：1. 业务能力。
具备扎实的医学知识和公共卫生专业知识，能独立完成各项工作任务。
2. 专业技能。
掌握公共卫生监测和调查的方法和技术，熟悉疾病预防和控制的策略和措施。
3. 团队合作。
能够与相关部门和机构进行有效的沟通和协调，共同应对突发事件和解决问题。
4. 技术创新。
关注前沿的公共卫生问题，掌握最新的科学发展动态，不断提高工作水平和能力。
四、工作纪律和行为规范公共卫生科的工作纪律和行为规范如下：1. 严守机密和保密。
保护公共卫生数据的安全和保密，不得泄露相关信息。
2. 尊重科学和客观。
公共卫生部各种工作制度
传染病汇报管理制度1．根据《中华人民共和国传染病防治法》及其实行措施，各级各类医疗卫生机构在发现法定传染病疑似病例或确诊病例，应按法定传染病汇报时限，及时汇报疫情，即甲类传染病及乙类传染病中旳艾滋病应立即汇报，6小时内由防止保健科报防疫站；乙类传染病和监测区域内旳丙类传染病12小时内上报疫情，不得漏报、瞒报、重报、错报。
2．一旦发现疑似或确诊甲类传染病人，应及时填写“传染病汇报卡”进行上报；发现爆发疫情应立即上报县级疾病防止控制中心和县级卫生行政部门。
3．各级各类医疗卫生机构均为疫情汇报单位，其执行职务旳人员和乡村医生、个体医生均为责任疫情汇报人。
法定汇报人对发现确实诊或疑似病命名必须及时、精确、完整地上报。
4．传染病汇报登记表、汇报卡及有关记录要精确完整，并按规定进行汇总、记录、上报、存档备查，注意保密。
疫情管理员，应及时查对，检查漏报、迟报、错报状况，并进行校订。
5．应建立传染病登记制度，由专人负责传染病管理工作。
6．列入被消灭、消除或重点控制旳传染病（如脊髓灰质炎、新生生儿破伤风、麻疹等），除按上述规定进行疫情汇报外，还应按卫生部旳特殊规定进行汇报和管理。
妇幼保健工作制度1．及时掌握本乡妇女小朋友健康状况，妇幼保健和计划生育服务旳基本资料，及时反应状况，向上级妇幼保健机构汇报工作。
2．认真做好孕产妇系统管理和小朋友系统管理工作和妇女病旳普查、普治工作。
3．定期召开村级例会，安排布署工作。
4．有计划地培训乡村医生或妇保医生。
5．要及时深入村级有关卫生组织检查指导工作。
6．积极宣传妇幼保健有关方针政策、普及妇幼保健知识。
传染病、突发公共卫生事件登记、汇报制度1．根据《中华人民共和国传染病防治法》及其实行措施，各级各类医疗卫生机构在发现法定传染病疑似病例或确诊病例，应按法定传染病汇报时限，及时汇报疫情，即甲类传染病及乙类传染病中旳艾滋病应立即汇报，6小时内由防止保健科报防疫站；乙类传染病和监测区域内旳丙类传染病12小时内上报疫情，不得漏报、瞒报、重报、错报。
公共卫生科各项工作制度范本(三篇)
公共卫生科各项工作制度范本公共卫生科是负责公共卫生工作的科室，其工作涉及疾病预防控制、卫生监督、环境卫生等多个方面。
为了规范公共卫生科的工作，以下是公共卫生科各项工作制度的范本，供参考。
一、公共卫生科职责制度1. 公共卫生科的职责包括：1.1 负责制定本科室的工作计划和年度目标，以及实施和监督其完成情况；1.2 组织开展疾病预防控制和卫生监督工作，包括调查研究、宣传教育、疫情监测等；1.3 负责协调与其他科室、卫生局、社区卫生服务中心等相关单位的合作，推动公共卫生事业的发展；1.4 参与突发公共卫生事件应对工作，提供科学、及时的建议和指导；1.5 完成上级主管部门交办的其他任务。
2. 公共卫生科领导职责：2.1 科室主任负责科室的整体工作，包括人员管理、资源调配、进展评估等；2.2 科室主任负责与上级主管部门的联系与沟通，及时上报工作情况和汇报工作成果；2.3 科室主任要及时向科员和科员下属干部传达上级主管部门的要求，组织安排工作，协调解决问题；2.4 科室主任负责对科员和科员下属干部进行业务指导、考核和培训。
二、公共卫生科人员管理制度1. 公共卫生科人员的招聘和录用：1.1 根据科室的工作需要，科室主任组织制定招聘计划，确定岗位职责和条件要求，报请上级主管部门批准；1.2 招聘工作可以通过报纸、网络招聘平台、人才中介等渠道进行；1.3 招聘程序包括招聘公告、简历筛选、面试、体检、办理入职手续等。
2. 公共卫生科人员的权益保障：2.1 公共卫生科人员享有与其他科室人员同等的工资、福利待遇，并按照相关法律法规享受保险、医疗等权益；2.2 公共卫生科人员有权参加职业培训、学习进修，科室应为其提供相应的学习和发展机会；2.3 公共卫生科人员享有合理的工作休假、调休和年休假等权益；2.4 公共卫生科人员享有私人信息和劳动合同保密的权益。
3. 公共卫生科人员的考核与晋升：3.1 公共卫生科建立科员和科员下属干部的考核制度，包括考核指标、考核标准、考核流程等，以确保工作的公正、公平和科学；3.2 考核结果作为晋升、奖惩和薪资调整的重要依据；3.3 对优秀人员给予适当的奖励和激励，鼓励其做出更多的贡献。
社区卫生服务机构公共卫生科各项工作制度
社区卫生服务机构公共卫生科各项工作制度社区卫生服务机构公共卫生科是依托社区卫生服务网络，提供基层公共卫生管理、预防保健、疾病监测和传染病防控等职能的重要部门。
为了确保科室工作的顺利进行，建立一套科学、规范的工作制度是十分必要的。
下面是社区卫生服务机构公共卫生科各项工作制度。
一、科室职责及工作安排1.科室职责公共卫生科是社区卫生服务机构重要的技术支持单元，负责制定、实施和监督社区内公共卫生服务工作。
具体职责包括但不限于：疾病监测与预警、卫生教育与宣传、健康档案管理、传染病防控、预防接种管理等。
2.工作安排根据科室职责和工作计划，科室负责人应制定科室的工作安排，并经与科室成员沟通。
工作安排要明确任务目标、时间节点、责任人，确保各项工作有序进行。
二、工作标准和规范1.工作标准公共卫生科应按照国家和地方相关政策法规、标准规范的要求制定工作标准。
工作标准包括但不限于：卫生宣传和教育的知识点及内容、健康档案管理的操作规范、传染病防控的工作流程等。
2.工作规范科室成员在工作中应遵守科室制定的工作规范，包括但不限于：工作纪律、工作时间、着装规范、工作态度、职业道德等方面的规范。
三、工作流程和责任分工1.工作流程公共卫生科应根据不同工作任务，制定相应的工作流程和操作规范。
工作流程应明确每个工作环节的责任人、时间节点和工作内容，确保工作的高效进行。
2.责任分工在工作分工中，公共卫生科负责人要根据科室人员的专业背景和实际工作能力，合理分配工作任务。
责任人要明确自己的任务和职责，并对工作结果负责。
四、工作考核和评价机制1.工作考核公共卫生科工作的考核应定期进行，考核内容应包括但不限于：工作完成情况、工作质量、工作效果等方面。
考核结果将作为评价科室成员工作的重要依据。
2.评价机制科室负责人要建立科室成员的评价机制，促进科室成员的开展培训学习、提升专业素养。
评价机制可以包括但不限于：定期考核、个人学习计划、培训计划等。
五、工作培训和学习1.工作培训为提高科室成员的业务能力和专业素养，在工作过程中，科室负责人应为科室成员组织相关的培训和学习机会。
公卫工作制度范文（3篇）
公卫工作制度范文第一章总则第一条为了规范公共卫生工作，保障公众健康，提高公共卫生服务水平，制定本制度。
第二条公共卫生工作指的是对公众健康进行监测、预防、控制及推广健康知识等相关工作。
第三条公共卫生工作包括疾病预防控制、环境卫生、食品安全、医疗机构管理、健康教育等方面的工作。
第四条公共卫生工作应当依法、科学、公正、便民原则开展，保障公众健康权益。
第五条公共卫生工作主管部门应当定期宣传、培训公共卫生知识和技能，提高工作人员的专业水平。
第二章工作职责第四条公共卫生工作主要职责包括：（一）制定和完善公共卫生工作的政策、法规和规范；（二）开展公共卫生服务项目，提供健康咨询和指导；（三）组织和实施公共卫生监测、预防、控制工作，及时发现和应对突发公共卫生事件；（四）开展环境卫生监督和治理，防止和控制环境污染；（五）监管食品安全，确保食品安全合格；（六）管理医疗机构，加强医疗卫生服务管理和质量监督；（七）开展健康教育，提倡健康生活方式和健康知识。
第五条公共卫生工作主管部门应当组织制定公共卫生工作计划和年度工作计划，定期进行评估和监督。
第六条公共卫生工作主管部门应当建立公共卫生信息管理系统，并及时发布公共卫生信息。
第三章工作程序第七条公共卫生工作主管部门应当建立公共卫生工作流程，明确各个环节的责任和时限。
第八条公共卫生工作应当按照预防为主、防治结合的原则开展，强调科学、有效的方法。
第九条公共卫生工作主管部门应当加强与其他部门的协作，共同推进公共卫生工作。
第四章考核评价第十条公共卫生工作主管部门应当建立考核评价制度，定期对公共卫生工作进行评估和监督。
第十一条公共卫生工作人员应当按照规定履行职责，提高工作水平和服务质量。
第十二条公共卫生工作主管部门应当对公共卫生工作人员进行培训和考核，提供必要的技术和知识支持。
第五章法律责任第十三条公共卫生工作单位和工作人员在工作中违反法律法规，造成严重后果的，应当依法追究责任。
第十四条公共卫生工作主管部门应当对公共卫生工作单位和工作人员的违法行为进行处理，并做出相应的处罚。
公卫工作制度（3篇）
公卫工作制度是指公共卫生部门为了有效管理和组织公共卫生工作而制定的一系列规范和程序。
公卫工作制度通常包括以下内容：1. 工作流程和程序：规定公卫部门的工作流程和相关程序，包括疫情监测、卫生监督、疾病预防控制等各项工作的具体步骤和操作要求。
2. 职责和权限：明确公卫部门各个职责部门和人员的工作职责和权限，确保每个人员在工作中清楚自己的职责，并且有权利进行相应的工作。
3. 绩效考核：建立公卫工作绩效考核制度，定期对公卫部门和人员的工作进行评估和考核，以保证工作的有效开展。
4. 数据管理：规范公卫数据的收集、整理、存储和使用，确保数据的准确性和有效性。
5. 岗位培训：制定相关岗位培训计划，对公卫工作人员进行岗位培训，提高其专业能力和素质。
6. 知识管理：建立公卫工作知识库和经验库，收集和整理公卫工作中的相关知识和经验，提供给工作人员参考和借鉴。
公卫工作制度有助于规范和统一公卫工作的各项活动，提高公卫工作的效率和效果，保障人民群众的健康。
公卫工作制度（二）第一章总则第一条为了规范和完善公共卫生工作制度，提高公卫服务质量，保障人民群众的健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事公共卫生工作的单位和人员，包括政府部门、卫生机构、医疗机构、社区卫生服务中心等。
第三条公共卫生工作单位和人员应当遵守国家和地方的有关法律、法规和规章制度，依法履行职责，积极提供公共卫生服务。
第四条公共卫生工作单位和人员应当遵循科学、公正、协作、效益的原则，加强卫生环境监测、突发公共卫生事件应急处理、健康宣传教育、疾病防控等工作。
第五条公共卫生工作单位和人员应当加强专业素养培养和继续教育，不断提高自身的业务水平和技能，为公众提供优质的公共卫生服务。
第六条公共卫生工作单位和人员应当保守公民个人隐私和健康信息，严守职业道德和保密要求，切实维护患者权益和隐私。
第二章组织架构第七条公共卫生工作单位应当建立健全组织架构，明确职责分工。
第八条公共卫生工作单位应当设置卫生监测部门、疾病预防控制部门、卫生促进部门、医疗卫生服务部门等，分工协作，互相配合，共同推进公共卫生工作。
公共卫生工作管理制度
公共卫生工作管理制度一、引言公共卫生工作是保障人民身体健康的重要保障之一。
建立科学完善的公共卫生工作管理制度对于提高全民健康水平、预防传染病等具有重要意义。
二、管理制度概述2.1 目标公共卫生工作管理制度的目标是建立健全的公共卫生工作体系，提高全民健康水平，预防传染病等。
2.2 重要性建立科学完善的公共卫生管理制度可以有效提高卫生监测、应急响应、健康教育等工作的效率和水平，及时有效地应对突发公共卫生事件。
三、管理体系建设3.1 负责部门建立公共卫生管理制度的负责部门应具备专业性、协调性和权威性，统筹协调各方卫生资源，拟定公共卫生工作发展规划和政策。
3.2 重要机制建立公共卫生工作管理机制，包括卫生监测、传染病防控、突发公共卫生事件应急响应等重要机制的建设。
四、管理制度重点4.1 公共卫生监测建立健全的公共卫生监测体系，定期监测人群健康状况，掌握疾病流行趋势，及时发现健康异常情况。
4.2 传染病防控加强传染病的防控工作，完善预防措施、加大宣传力度，有效阻断传染源和传播途径，降低传染病发生风险。
4.3 突发公共卫生事件应急响应建立完善的突发公共卫生事件应急响应机制，提前预案，及时有效地处理突发公共卫生事件，减少损失。
五、管理制度效果评估建立公共卫生工作管理制度效果评估机制，定期对制度执行情况进行评估，发现问题及时进行调整和改进，保障公共卫生工作的持续改进。
结语科学完善的公共卫生工作管理制度是提高全民健康水平、预防传染病等的重要保障，各级卫生部门应根据实际情况建立健全的管理制度，不断提升公共卫生服务水平，全面保障人民健康。
以上是关于公共卫生工作管理制度的简要介绍，希望对相关工作有所帮助。
卫生院公共卫生科工作制度(三篇)
卫生院公共卫生科工作制度主要包括以下方面内容：1.工作职责：明确公共卫生科的工作职责，如疾病监测与预警、传染病防控、健康教育宣传等方面的职责。
2.组织机构：明确公共卫生科的组织机构，包括科室的设置、人员编制、岗位职责等。
3.工作流程：明确公共卫生科的工作流程，包括疫情监测与报告、疫苗接种管理、疾病防控措施落实等方面的具体流程和要求。
4.工作标准：制定公共卫生科的工作标准，包括疾病监测指标、防控措施标准、健康教育宣传标准等方面的标准。
5.人员培训：制定公共卫生科工作人员的培训计划和培训内容，确保工作人员具备必要的专业知识和技能。
6.案例分析与总结：建立公共卫生科案例分析与总结机制，对疫情、疾病防控等方面的工作进行评估和总结，不断改进工作质量。
7.信息管理：建立公共卫生科的信息管理系统，包括疫情监测数据的收集、整理、分析和报告等方面的工作。
8.跨部门合作：明确公共卫生科与其他部门的合作关系，如卫生行政部门、疾控中心等，在疫情防控、健康教育等方面进行协作。
9.工作考核与激励机制：建立公共卫生科工作考核和激励机制，对工作成绩进行考核，并通过奖励、晋升等方式激励工作人员的积极性和创造性。
以上是一般卫生院公共卫生科工作制度的主要内容，具体制定时可根据实际情况进行调整和完善。
卫生院公共卫生科工作制度（二）通常包括以下内容：1. 岗位设置和职责：明确公共卫生科的岗位设置和职责，一般包括科室主任、副主任、医师、护士等不同职位。
2. 工作时间：规定公共卫生科的工作时间，一般按照卫生院的常规工作时间安排。
3. 值班制度：明确公共卫生科的值班制度，包括白班、夜班、节假日值班等，确保科室的工作能够全天候进行。
4. 工作计划和报告：规定公共卫生科的工作计划和报告要求，包括每周、每月、每季度或每年的工作总结和计划。
5. 会议和培训：规定公共卫生科的会议和培训安排，包括例会、专题讲座、学术交流等，提升科室人员的专业能力和工作水平。
公卫各岗位工作制度
公共卫生各岗位工作制度一、总则为确保公共卫生工作的高效、有序进行，明确各岗位职责，提高服务质量，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
二、岗位设置及职责1. 公共卫生岗位设置：（1）公共卫生管理岗位：负责公共卫生政策的制定、实施、监督和评估。
（2）预防接种岗位：负责疫苗接种、免疫规划、传染病防控等工作。
（3）健康教育岗位：负责健康教育宣传、健康促进、公众咨询等工作。
（4）环境卫生岗位：负责环境卫生监测、环境污染治理、环境保护等工作。
（5）慢性病管理岗位：负责慢性病预防、干预、管理等工作。
（6）传染病防控岗位：负责传染病监测、预警、控制等工作。
（7）卫生监督岗位：负责卫生监督、执法、案件处理等工作。
2. 各岗位职责：（1）公共卫生管理岗位：负责制定公共卫生政策，监督政策实施，对公共卫生工作进行评估和反馈。
协调各部门之间的工作，确保公共卫生工作的高效运行。
（2）预防接种岗位：负责疫苗接种工作，严格执行免疫规划，及时发现和报告疫苗接种异常反应。
开展传染病防控工作，落实防控措施。
（3）健康教育岗位：负责健康教育宣传工作，制定宣传计划，组织开展健康教育活动。
提供健康咨询服务，解答公众疑问。
（4）环境卫生岗位：负责环境卫生监测，及时发现和处理环境污染问题。
推动环境保护工作，提高环境质量。
（5）慢性病管理岗位：负责慢性病预防工作，开展慢性病干预和管理。
提供慢性病防治知识培训，提高群众自我管理能力。
（6）传染病防控岗位：负责传染病监测和预警，及时报告疫情。
制定和落实传染病控制措施，防止疫情扩散。
（7）卫生监督岗位：负责卫生监督工作，对公共卫生事件进行调查和处理。
执行卫生法律法规，维护公共卫生秩序。
三、工作流程1. 公共卫生管理岗位：（1）制定公共卫生政策：根据国家法律法规和政策要求，结合实际情况，制定公共卫生政策。
（2）实施和监督：将制定的公共卫生政策传达给相关部门，监督政策的实施情况，对实施过程中出现的问题及时进行调整。
公共卫生科各项工作制度范文(三篇)
公共卫生科各项工作制度范文公共卫生科是一个负责社会公共卫生事务的部门，具体负责疾病预防控制、卫生监测等相关工作。
为了确保工作有序进行，需要建立一套完善的工作制度。
下面是一份关于公共卫生科各项工作制度的范文，供参考。
一、工作目标公共卫生科的工作目标是保障人民群众的健康和生活质量，防止疾病的流行和传播，提高公众健康水平。
为此，公共卫生科需完成以下任务：1. 开展疾病防控工作，制定和执行卫生预防控制方案，防止疾病的发生和传播。
2. 负责对公共场所、食品、饮水、空气质量等进行监测和评估，确保公众健康和环境卫生安全。
3. 组织开展健康教育和宣传活动，提高公众对卫生健康的认识和意识。
4. 协助相关部门处理突发公共卫生事件，及时进行紧急处置和应急响应。
二、工作职责公共卫生科的工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定和贯彻相关卫生法规、标准和政策，做好疾病预防控制工作。
2. 建立卫生监测和评估体系，对公共场所、食品、饮水等进行监测和评估，及时发现和处理卫生问题。
3. 开展流行病学调查和疫情监测工作，及时获取疫情信息，制定应对策略，采取有效措施控制疫情。
4. 组织和开展健康教育和宣传活动，提高公众对卫生健康的认识和意识。
5. 组织卫生应急救援工作，协助处理突发公共卫生事件，保障公众生命安全和身体健康。
6. 协调相关部门和社会力量，推动卫生工作的合作和发展。
三、工作制度1. 工作流程：公共卫生科的工作流程主要包括疾病预防控制、卫生监测和评估、健康教育和宣传、突发公共卫生事件的应急救援等环节。
具体流程如下：（1）疾病预防控制：收集疫情信息，制定应对策略，采取控制措施，组织疫苗接种和药物配送等工作。
（2）卫生监测和评估：制定监测计划，组织监测活动，收集监测数据，进行数据分析和评估，提出卫生改善建议。
（3）健康教育和宣传：制定宣传计划，开展健康宣传活动，制作宣传资料和宣传品，组织健康讲座和培训等。
（4）突发公共卫生事件的应急救援：建立应急预案，组织应急演练，及时响应突发事件，组织紧急处置和救援工作。
公共卫生科各项工作制度模版（二篇）
公共卫生科各项工作制度模版一、引言公共卫生科作为一项重要的社会公益性工作，负责维护和促进公众健康，对实施防疫、疾病预防和控制等工作起着重要的作用。
为了规范公共卫生科的工作流程和工作规范，制定本工作制度，以确保科室的正常运转和高效工作。
二、组织机构公共卫生科的组织机构包括科室主任、副科室主任、科室护士、科室医生等。
各职务具体职责如下：1. 科室主任：负责整个科室的运行管理，协调各项工作，制定工作计划和目标，监督工作进展。
2. 副科室主任：协助科室主任管理科室，负责日常工作的安排和指导，替代科室主任时履行职责。
3. 科室护士：负责科室的病人护理工作，包括病情评估、护理计划制定、护理操作等。
4. 科室医生：负责科室的病人诊断和治疗工作，包括病情评估、疾病确诊、治疗方案制定等。
三、工作流程1. 患者接待和登记（1）患者到达科室后，由科室护士进行接待和登记。
（2）科室护士向患者了解病史、主诉等情况，并进行初步的病情评估。
（3）科室护士将患者信息登记在患者信息表中，并将患者送至候诊区等待医生接诊。
2. 医生接诊和诊断（1）医生按照候诊顺序，接诊患者，并进行详细的病情询问和体格检查。
（2）医生根据患者的症状和体征，结合实验室检查和辅助检查结果，进行疾病诊断。
（3）医生给出治疗方案，并向患者解释相关治疗和药物的注意事项。
3. 患者治疗和护理（1）患者按照医生的治疗方案进行治疗，包括药物治疗、物理治疗等。
（2）科室护士负责监测患者的生命体征，并定期进行护理操作，如换药、输液等。
（3）科室护士向患者提供健康宣教，包括饮食、运动、心理调节等方面的指导。
4. 病情跟踪和随访（1）医生定期对患者进行复诊，并评估疾病的疗效和患者的生活质量。
（2）科室护士负责病情跟踪和患者随访工作，包括电话随访、家庭访视等。
（3）针对患者的复诊情况和需求，医生进行疾病管理和指导。
四、工作规范1. 服务态度（1）工作人员应礼貌待人，尊重患者的权益和隐私，提供优质和文明的服务。
公共卫生科各项工作制度模版（3篇）
公共卫生科各项工作制度模版公共卫生科工作制度模板第一章总则第一条为了加强公共卫生科的管理，提高工作效率，保障公共卫生服务的质量和安全，制定本工作制度。
第二条公共卫生科是医院的重要科室，负责开展各类传染病防控、流行病学调查、疫苗接种等工作，以及卫生教育、健康咨询等服务。
第三条公共卫生科应严格按照法律、法规和医院的相关规定进行工作，确保公共卫生工作的科学性、规范性和安全性。
第四条公共卫生科应注重团队协作，建立健全的管理机制，营造积极向上的工作氛围。
第二章人员管理第五条公共卫生科根据工作需要，配备合适的人员，并按照规定的程序进行招聘和录用。
第六条公共卫生科应制定并实施职位描述、工作职责等人员管理制度，明确各岗位的职责和工作要求。
第七条公共卫生科应不断加强人员培训和技能提升，提高专业技术能力和卫生服务水平。
第八条公共卫生科应加强人员考核和奖惩制度，鼓励积极工作、优秀表现的人员，同时对违规违纪行为要及时处理。
第三章工作流程第九条公共卫生科应制定并实施医疗废物管理、传染病防控、流行病学调查等工作流程。
第十条公共卫生科应建立健全信息管理系统，确保数据的准确性和安全性。
第十一条公共卫生科应加强与其他科室的协作，互相配合，共同完成工作任务。
第四章工作安全第十二条公共卫生科应加强职业健康和安全教育，确保工作人员的安全意识和防护措施落实。
第十三条公共卫生科应定期检查设备、器材的安全性能，做好维护和保养工作，确保工作的顺利进行。
第十四条公共卫生科应对患者提供的个人隐私信息严格保密，遵守相关隐私保护法律法规。
第十五条公共卫生科应加强事故预防和应急处理能力，及时报告和处理各类突发事件。
第五章工作质量与评价第十六条公共卫生科应按照医院的相关规定，履行各项公共卫生工作职责，保障工作质量和效益。
第十七条公共卫生科应建立健全工作评价体系，定期对工作进行评估和反馈，以提高工作质量。
第十八条公共卫生科应加强与患者的沟通和反馈，接受患者的建议和意见，改进工作不足之处。
2023公共卫生科工作制度_公共卫生科工作制度范文
2023公共卫生科工作制度_公共卫生科工作制度范文公共卫生科工作制度篇1一、公共卫生工作人员在本单位的领导下，必须以高度的责任心，按照分工，认真抓好基本公共卫生服务项目工作的落实。
二、全体工作人员必须遵守规章制度，按照工作安排深入村(居)工作，上班时间不得玩游戏，外出有事需向院长或科组长请假。
三、每月召开一次公共卫生工作分析会，对当月的工作进行讲评，安排下一个月的工作，并对村(居)级公共卫生管理员进行业务培训。
四、按时上报各种资料报表，不得延误。
凡上级有关部门要求上报的各种资料，报表填好后，须经主要领导审核签字后方可上报。
五、辖区内发生重大突发公共卫生事件，所有人员必须服从安排，积极配合做好调查处理工作，并及时向上级有关部门报告处置情况。
六、坚持学习、考核制度。
组织卫生服务团队等相关人员进行业务学习，不断提高公共卫生服务水平，定期对公共卫生服务人员的工作进行考评，根据工作完成情况兑现奖金和补助。
公共卫生科工作制度篇2(1)科室人员高度树立敬业精神，按时完成本职工作任务，全体科室人员要树立“团结一心、其利断金”精神，营造科室积极进取，追求效率的工作氛围。
(2)科内人员必须在院领导的指导下围绕以科室主任为中心按照公共卫生工作服务要求分为防疫、妇幼、慢病、儿保、健康档案及老年人管理、健康教育、卫生协管等。
防疫接种门诊的工作任务主要是：负责辖区适龄儿童的各类疫苗的接种，并及时录入电子信息平台。
需熟练掌握免疫规划程序，接种方式。
做好疫苗出入库登记管理，加强自身业务素质及工作态度管理。
防疫外线的工作任务主要是：负责辖区内的行政村级居委会常住，暂住3个月以上适龄儿童的'人、卡、证、电脑四相符的校对以及对乡村医生的业务指导工作，及时录入信息平台。
负责传染病的疫情搜索、上报以及疫苗出入库的管理。
慢病管理的工作任务：负责辖区糖尿病、精神病、高血压专案的真实动态管理，加强业务学习，熟练掌握各类疾病的分类、分型以及各项指标数。
公卫工作制度范本
公卫工作制度范本一、目的和原则公共卫生工作制度的目的是为了保护和提高公众健康水平，促进社会繁荣和发展。
制度的原则是科学性、公正性、公开性、可操作性和可持续性。
二、组织和职责1.政府部门：负责制定公共卫生政策、规划和监督实施，并提供必要的资源和支持。
2.卫生部门：负责卫生监测、流行病调查、防控措施和健康教育等公共卫生工作。
3.医疗机构：负责提供卫生保健服务、疫苗接种和传染病防控等工作。
4.社区和居民：负责积极参与公共卫生活动，宣传健康知识和倡导健康行为。
三、公共卫生管理1.健康教育：开展健康知识宣传活动，提高公众健康意识和素养。
2.卫生监测：建立和完善健康监测体系，定期发布疫情信息和疾病预警。
3.疾病预防控制：制定疾病防控计划，开展疫苗接种和传染病防控工作。
4.环境卫生：建立环境卫生监测和改善体系，加强污染防治和废弃物处理。
5.食品安全：加强食品监管和食品安全检查，保障公众食品安全。
6.职业卫生：制定职业病防治措施，保护劳动者身体健康。
7.应急响应：建立应急预案和响应机制，应对突发公共卫生事件。
四、监督和评估1.监督机制：建立公共卫生监督体系，对公共卫生工作进行监督和检查。
2.评估标准：制定评估指标和评估方法，对公共卫生工作进行评估和改进。
3.案例报告：组织各级卫生部门编制公共卫生事件案例报告，总结经验和教训。
五、人员培训和发展1.培训计划：制定公共卫生人员培训计划，提高他们的专业知识和技能。
2.继续教育：扩大继续教育的覆盖范围，鼓励公共卫生人员不断学习和提高能力。
六、宣传和舆论引导1.宣传活动：组织宣传活动，提高公众关注公共卫生问题的意识。
2.舆论引导：加强对公共卫生工作的舆论引导，维护社会稳定和和谐。
七、经费和资源保障1.经费保障：确保公共卫生工作的经费投入和使用。
2.资源整合：合理配置卫生资源，提高资源利用效率。
八、法律和政策支持1.法律支持：完善相关法律法规，加强公共卫生工作的法律保障。
2.政策支持：制定支持公共卫生工作的政策和措施，促进公共卫生事业发展。
公共卫生部各种工作制度
公共卫生部各种工作制度公共卫生部是负责全国卫生健康工作的行政部门，其重要职责是制定和实施相关的政策措施，维护人民群众的健康权益。
为保障卫生健康工作的顺利进行，公共卫生部建立了一系列的工作制度，本文将对其进行详细介绍。
一、制定和实施卫生健康政策制度公共卫生部制定和实施卫生健康政策制度是其最为基本的工作制度之一。
该制度主要包括以下方面：1.制定国家卫生计划和项目，规划卫生资源。
公共卫生部的卫生计划和项目是保障全国卫生健康工作顺利进行的基础，具有长远性、战略性的规划作用。
为此，公共卫生部不断完善国家卫生计划和项目，有效规划卫生资源，提高卫生服务水平，满足人民群众的卫生健康需求。
2.制定和修订相关法律法规。
公共卫生部要时刻关注卫生健康领域的最新动态，根据实际情况制定和修订相关的法律法规，保障卫生健康事业的合法性、科学性和权威性。
3.制定和实施卫生健康政策。
公共卫生部在卫生健康政策制定过程中遵循科学规划、综合考虑的原则，确保卫生健康政策的科学性和务实性。
同时，也要注重政策的落实和监督，保障政策的有效性和可操作性。
二、保障卫生宣传工作制度公共卫生部为加强卫生宣传工作，制定了以下工作制度：1.卫生宣传素材制作和宣传渠道建设。
为保障卫生宣传工作的顺利开展，公共卫生部制定了完善的宣传素材制作和宣传渠道建设制度。
该制度主要包括卫生宣传资料的策划、设计、制作和发放，以及卫生宣传活动的组织和宣传渠道的建设。
2.加强媒体宣传力度。
公共卫生部为了保障卫生宣传工作的广泛性和深入性，积极利用传统媒体和新媒体渠道进行宣传。
该制度主要包括卫生宣传稿件的撰写和发布、新闻发布会的组织和报道、网络宣传和社交媒体宣传等一系列措施。
三、加强卫生监督管理制度公共卫生部为了加强对全国卫生健康工作的监督管理，制定了以下工作制度：1.卫生健康行业的监管和标准化。
公共卫生部通过完善监管机制和引入先进的管理经验，加强卫生健康行业的监管和标准化，提高全国卫生健康工作的整体水平。
社区卫生服务机构公共卫生科各项工作制度(3篇)
社区卫生服务机构公共卫生科各项工作制度社区卫生服务机构公共卫生科的工作制度主要包括以下几项：1. 组织架构：明确公共卫生科的职责和组织架构，设立科室负责人和各岗位职责，确保工作的有序进行。
2. 工作计划：制定年度、季度和月度的工作计划，明确公共卫生科各项工作任务和目标，合理安排工作时间。
3. 工作标准：制定公共卫生工作的操作规范和质量标准，确保工作的规范和有效。
4. 数据统计与报告：建立健全公共卫生数据统计和报告制度，定期收集、整理和分析相关数据，编制相关报告，用于科室工作总结和上级部门的汇报。
5. 培训与考核：定期开展公共卫生科人员的培训工作，提高员工的业务水平和综合素质；并通过定期考核来评估员工的工作表现和能力水平。
6. 科研与科普：鼓励公共卫生科人员开展科研和学术交流活动，提高科研能力和水平；同时开展公共卫生科普宣传活动，提高居民的健康意识和健康素养。
7. 紧急事件应对：建立公共卫生突发事件应对机制，明确各岗位的职责和协调机制，提供紧急事件应对的培训和演练，确保在突发事件发生时能够快速、有效地应对。
8. 信息管理：建立完善的信息管理系统，包括患者档案管理、数据录入和管理，确保数据的安全和隐私保护。
以上是社区卫生服务机构公共卫生科各项工作制度的基本内容，具体还需要根据实际情况进行详细制定和完善。
社区卫生服务机构公共卫生科各项工作制度（2）1. 健康监测与报告：负责卫生报告和数据统计工作，及时收集、整理和报告社区居民的健康情况和公共卫生事件。
2. 疾病预防与控制：开展传染病、慢性病和环境卫生等方面的预防控制工作，包括疫苗接种、流行病调查和流行病学研究等。
3. 健康教育与宣传：制定并组织实施健康教育和宣传活动，提升居民的健康意识和健康行为，推广科学的生活方式。
4. 卫生环境监测和管理：负责社区环境卫生监测和管理工作，包括水质监测、空气质量监测、噪音控制等，确保社区环境的卫生和安全。
5. 健康档案管理：负责社区居民健康档案的建立和管理，包括个人基本信息、生活习惯、健康状况等，并做好隐私保护。
公共卫生科工作制度
公共卫生科工作制度首先，公共卫生科的工作制度应明确各项职责和权责。
公共卫生科负责疫情监测、流行病分析、疫苗接种、健康教育等工作。
工作制度应明确各项职责，确保各项工作有条不紊地进行。
同时，对工作职责的权责也应做出明确规定，保证科室的工作能够有序进行。
其次，公共卫生科的工作制度应健全相关的工作流程和规范。
工作流程是指从事公共卫生工作的一系列操作程序，包括疫情监测报告、流行病调查、疫苗接种管理等。
工作流程应该科学、合理，并且能够高效地完成工作任务。
同时，还应制定相关的规范，例如疫情报告规范、流行病调查规范等，确保工作的准确性和可操作性。
此外，公共卫生科的工作制度还应明确工作人员的培训和继续教育安排。
公共卫生工作需要具备一定的专业知识和技能。
因此，建立培训和继续教育制度能够提高工作人员的专业素养和技术水平。
可以通过定期组织培训和举办专题讲座等方式，不断提升工作人员的能力。
最后，公共卫生科的工作制度还应设立沟通和反馈机制。
公共卫生工作是一个团队合作的过程，需要多个部门和人员之间的协作。
因此，建立良好的沟通机制和反馈机制能够促进信息的流通和问题的解决。
可以通过定期召开会议、设立工作交流平台等方式，加强各部门之间的互动和交流。
总之，建立科学合理的公共卫生科工作制度对于保障公共卫生工作的顺利开展具有重要意义。
通过明确职责权责、健全工作流程和规范、明确工作标准与考核机制、设立培训和继续教育安排，以及设立沟通和反馈机制，可以提高公共卫生科工作的效率和质量，更好地维护公众的健康和安全。
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传染病报告管理制度1．根据《中华人民共和国传染病防治法》及其实施办法，各级各类医疗卫生机构在发现法定传染病疑似病例或确诊病例，应按法定传染病报告时限，及时报告疫情，即甲类传染病及乙类传染病中的艾滋病应立即报告，6小时内由预防保健科报防疫站；乙类传染病和监测区域内的丙类传染病12小时内上报疫情，不得漏报、瞒报、重报、错报。
2．一旦发现疑似或确诊甲类传染病人，应及时填写“传染病报告卡”进行上报；发现暴发疫情应立即上报县级疾病预防控制中心和县级卫生行政部门。
3．各级各类医疗卫生机构均为疫情报告单位，其执行职务的人员和乡村医生、个体医生均为责任疫情报告人。
法定报告人对发现的确诊或疑似病命名必须及时、准确、完整地上报。
4．传染病报告登记表、报告卡及相关记录要准确完整，并按要求进行汇总、统计、上报、存档备查，注意保密。
疫情管理员，应及时核对，检查漏报、迟报、错报情况，并进行校订。
5．应建立传染病登记制度，由专人负责传染病管理工作。
6．列入被消灭、消除或重点控制的传染病（如脊髓灰质炎、新生生儿破伤风、麻疹等），除按上述要求进行疫情报告外，还应按卫生部的特殊要求进行报告和管理。
妇幼保健工作制度1．及时掌握本乡妇女儿童健康情况，妇幼保健和计划生育服务的基本资料，及时反应情况，向上级妇幼保健机构报告工作。
2．认真做好孕产妇系统管理和儿童系统管理工作和妇女病的普查、普治工作。
3．定期召开村级例会，安排部署工作。
4．有计划地培训乡村医生或妇保医生。
5．要及时深入村级相关卫生组织检查指导工作。
6．积极宣传妇幼保健有关方针政策、普及妇幼保健知识。
传染病、突发公共卫生事件登记、报告制度1．根据《中华人民共和国传染病防治法》及其实施办法，各级各类医疗卫生机构在发现法定传染病疑似病例或确诊病例，应按法定传染病报告时限，及时报告疫情，即甲类传染病及乙类传染病中的艾滋病应立即报告，6小时内由预防保健科报防疫站；乙类传染病和监测区域内的丙类传染病12小时内上报疫情，不得漏报、瞒报、重报、错报。
2．一旦发现疑似或确诊甲类传染病人，应及时填写“传染病报告卡”进行上报；发现暴发疫情应立即上报县级疾病预防控制中心和县级卫生行政部门。
3．各级各类医疗卫生机构均为疫情报告单位，其执行职务的人员和乡村医生、个体医生均为责任疫情报告人。
法定报告人对发现的确诊或疑似病命名必须及时、准确、完整地上报。
4．传染病报告登记表、报告卡及相关记录要准确完整，并按要求进行汇总、统计、上报、存档备查，注意保密。
疫情管理员，应及时核对，检查漏报、迟报、错报情况，并进行校订。
5．应建立传染病登记制度，由专人负责传染病管理工作。
6．列入被消灭、消除或重点控制的传染病（如脊髓灰质炎、新生生儿破伤风、麻疹等），除按上述要求进行疫情报告外，还应按卫生部的特殊要求进行报告和管理。
新农合监管制度1、市合作医疗管理委员会不定期对各定点医疗机构进行抽样审核，对处方、病历、报销手续等进行全面检查，并对全县的合作医疗基金进行分析评估。
2、市合作医疗管理委员会定期向合作医疗管理委员会汇报合作医疗基金收支、使用情况，主动接受审计、财政、纪检监察等部门的监督。
3、市合作医疗管理委员会每季度将合作医疗基金筹集和使用情况通过县电视台、大厂新农民报向社会公布。
4、乡镇和村街每月将本辖区参合农民住院医药费报销情况在政务公开栏公布。
5、督导检查定点医疗机构的医疗服务质量，依据监督检查情况，对违规行为提出处理意见和建议并及时查处。
医疗卫生工作登记、统计、报告制度一、须建立健全登记和统计制度，并有专人负责登记和统计工作。
二、各种登记要填写完整、准确，字迹清楚，并妥善保管。
一般而言，医疗登记包括门诊登记、出诊登记、家庭病床、化验、放射、心电图、B超检查的数量和质量登记及各项治疗、康复登记等；预防保健登记包括计划免疫、爱国卫生、妇女保健、儿童保健、老年保健、生殖保健、传染病报告等各项工作数量和质量登记。
三、工作质量统计包括诊断符合率、治愈率、抢救成功率、差错事故发生率、各医技科室工作数量、质量和预防保健教育、计划生育等各项工作数量与质量。
四、应根据统计指标，定期分析工作效率和工作质量，从中总结经验，发现问题，改进工作。
五、按期完成各项统计报表，经院长审阅后上报档案、信息资料管理制度一、做好家庭健康档案，个人健康档案的管理保管。
二、维护微机的整洁与卫生，按程序操作。
三、做好信息资料的收集，传递，贮存，反馈和分析。
四、做好信息、档案登记、统计工作，严格签字制度。
五、准确及时地向上级报告所需信息统计材料。
六、定期检查信息、档案填写的准确率。
七、工作人员要坚持科学态度，及时、准确、迅速地提供数据，严防漏报、错报。
八、坚持“一查”、“三对”，保持资料齐全，及表册、报告卡、季度报表3项是否相符。
九、做到资料统计规范化、标准化。
信息公示制度为建立和完善自我约束机制，增加医疗工作透明度，尊重并满足患者的知情权和选择权，促进医院内部建设和卫生行风建设，提高医疗质量，降低医疗费用，切实解决群众“看病难、看病贵”等问题，制定本制度。
一、公示原则医疗服务信息公示按照简单易行、客观公正、分级公示的原则进行。
二、公示对象及范围公示对象及范围本院、镇、县等。
三、公示内容（一）基本信息：医疗机构的基本情况、批准开展的诊疗科目、法人、联系方式、投诉电话等。
（二）工作量信息：门诊人次、急诊人次、出院人次、住院手术例数等。
（三）医疗费用信息：门诊患者人均医疗费用、出院患者人均医疗费用、住院床日费用等。
（四）单病种信息：单病种的平均住院费用、平均住院日和药品费用等项目指标。
四、公示方式参照省市县做法进行。
五、公示时限信息公示期限根据公示方式确定。
六、公示程序要求以多种方式，定期、定向采集医疗服务信息。
密切配合并对所提供信息的真实性、准确性、完整性负责。
上报的信息须经医疗机构主要负责人签名并加盖单位公章。
对有关医疗机构提供数据的真实性、准确性、完整性进行核实。
确认医疗服务信息结果后，由负责人审签后按规定的方式进行公示。
公示的信息后如有不当或错误信息的，应当及时更正或撤消。
七、信息采集要求如实填报有关数据，保证公示信息的真实性、准确性、完整性、及时性。
八、公示组织管理（一）制定实施医疗服务信息公示制度。
（二）院务办负责采集、核准医疗服务信息，拟定公示文稿、公示方式等，负责将采集的医疗服务信息按规定程序报批、发布。
（三）院务办负责医疗服务信息的网上发布及数据库的安全与维护。
乡村医生、预防保健医生例会制度1、乡村医生每月定期例会，若有紧急任务将根据情况增加例会次数。
2、每月例会不得缺席，有事必须请假，得到批准后方可休息。
3、汇报本村工作情况，存在问题。
4、布置本月工作，解决工作中存在问题。
并对存在的有关业务方面的问题进行由针对性的业务培训。
孕产妇保健系统管理制度1、孕产妇保健系统管理是指从怀孕开始到产后42天为止，对孕产妇实施产前检查、产后访视，及时发现高危因素，实施干预措施，预防和减少孕产期合并症、并发症和难产的发生，降低孕产妇和围产儿死亡率及出生缺陷发生率。
2、在妇女怀孕12周以内，妇幼保健人员必须为其建立《孕产妇保健手册》，详细询问病史，进行体格检查，填入《首次检查记录》，筛查高危因素，进行高危评分，记入《孕产妇保健系统管理一览表》，实行动态分级管理。
3、对无高危因素的孕妇，妇幼保健人员必须在其孕期内进行5次以上产前检查，对有高危因素的应该增加检查次数。
4、产时保健按《湖北省助产技术服务基本标准》执行。
5、产后访视按属地管理，市直医疗保健机构应将住院分娩的孕产妇名单和孕产妇住址及时反馈给孕产妇居住地乡镇卫生院（市直单位的报市妇幼保健院），妇幼保健人员必须对产妇产后第3天、7天、14天、28天和42天各访视一次，进行体格检查，开展产褥期卫生保健和母乳喂养指导。
6、妇幼保健人员和提供保健服务的妇产科人员应及时将保健工作资料数据填入《村级妇幼保健工作资料册》和《孕产妇保健手册》，并确保数据的真实性、完整性和一致性。
《孕产妇保健手册》在产妇产后满42天以后，由孕产妇居住地的乡镇卫生院收回，市直单位由市妇幼保健院收回。
儿童保健系统管理制度1、儿童保健系统管理的对象是七岁以下，重点是三岁以下的散居儿童。
主要是建立儿童健康档案，定期进行健康检查，指导营养与喂养，开展计划免疫和常见疾病防治。
2、新生儿期保健管理：对出生后第3天、7天、14天、28天的新生儿各访视一次，建立《儿童保健手册》，观察新生儿一般情况，实施卡介苗和乙肝疫苗接种，指导母乳喂养和新生儿护理，开展高危儿筛查与管理，做好疾病预防指导。
3、高危新生儿保健管理：对早产、低体重或有宫内缺氧、产时窒息以及有先天性缺陷的新生儿进行个案管理，每周访视2次，测量体温，观察饮食及营养状况，指导家长观察新生儿情况，疑难病情及异常情况及时转送上级医疗保健机构。
4、婴幼儿及学龄前儿童保健管理：4.1定期健康检查：出生后3、6、9、12月各体检一次；1-3岁内每半年体检一次；3岁以上每年体检一次。
4.2指导家长合理喂养和营养膳食。
4.3指导家长对婴幼儿进行体格锻炼，预防儿童营养、感染、传染性疾病的发生，开展儿童疾病综合管理。
4.4做好五官保健、生长发育监测与健康促进指导；预防儿童意外伤害。
4.5做好儿童计划免疫和传染病防治管理。
5、做好出生、出生缺陷及儿童死亡登记与报告工作。
市直医疗保健单位应于每月底以前将上述三项登记报儿童居住地的乡镇卫生院，乡镇卫生院应于每季度报市妇幼保健院。
预防保健科工作制度1、协助有关部门建立健全预防保健网络，做好基层卫生技术人员培训工作。
2、积极开展、督促、检查、指导本院和地段的爱国卫生运动，经常宣传卫生知识，健全清洁卫生制度，做好除害灭病工作。
3、指导本院和地段的多发病、传染病的预防工作。
贯彻落实《中华人民共和国传染病防治法》，做好疫情报告和统计工作。
4、指导本院和地段的妇幼保健,做好计划免疫、结核防治、精神病康复、社区服务等工作。
做好疾病控制宣传、技术指导和常见病、多发病的普查普治工作。
5、协助医院制订院内感染报告制度、监控方案及措施，并负责指导监控工作。
6、担任本辖区内学校、幼儿园以及机关单位职工干部体检工作的组织，调配和审核工作。
7、认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。
建立并管理好各种健康检查档案资料。
妇幼保健工作制度1．及时掌握本乡妇女儿童健康情况，妇幼保健和计划生育服务的基本资料，及时反应情况，向上级妇幼保健机构报告工作。
2．认真做好孕产妇系统管理和儿童系统管理工作和妇女病的普查、普治工作。
3．定期召开村级例会，安排部署工作。
4．有计划地培训乡村医生或妇保医生。
5．要及时深入村级相关卫生组织检查指导工作。
6．积极宣传妇幼保健有关方针政策、普及妇幼保健知识。