医院工作制度-与人员岗位职责

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医院工作制度和人员岗位职责

医院工作制度和人员岗位职责

医院工作制度和人员岗位职责一、医院工作制度医院工作制度是医疗机构的基础管理制度。

它规范了医院各级管理部门和医疗人员的行为准则,明确了医院全员工作的方向和重点,保障了患者合法权益和医院的正常运转。

1. 基本工作流程医院工作流程是一个多环节、多部门的系统工作流程。

它包括接诊、病情分析、诊断治疗、康复护理等多个环节,每个环节都要有明确的制度规定和操作流程。

医务人员必须按照规定的流程操作,确保医疗服务质量和患者权益。

2. 医疗安全管理制度医疗安全管理制度是医院管理中最为重要的制度之一。

它包括医疗风险评估、医疗事故报告、医疗纠纷处理等方面内容。

医疗工作涉及生命安全,医疗安全管理制度的规定,可以及时发现、处理、预防医疗事故,保障患者的生命安全和合法权益。

3. 急救处置制度急救处置制度是医院应对突发事件和紧急病情的保障制度。

医院应当建立健全急救处置制度,并针对各种突发病情制定相关操作规范。

急救处置工作涉及科学的评估、快速的反应和有效的治疗,不仅要求医疗人员具备过硬的专业技能,还需要依靠科学的管理制度。

4. 职业道德规范作为医务人员,职业道德更是一种约束和规范。

医院应当制定明确的职业道德规范,引导医疗人员做到诚实守信、勤勉尽责、尊重患者、保护患者隐私、拒绝危害他人等良好的职业行为。

医疗人员必须切实遵守道德规范,为患者提供高质量的医疗服务。

二、医院人员岗位职责医院人员岗位职责是医院管理的具体内容,是医院工作的核心。

严格规范医务人员的各项职责,是医院提高服务质量、推进管理创新的前提。

1. 临床医生临床医生是医院的核心人员,他们的职责是最为具体和重要的。

主要职责如下:(1) 做好预防保健工作,进行全面的合理诊疗和科学护理,保障患者的身体健康。

(2) 协调医疗资源和医疗服务体系,确保患者得到及时、准确、全面的治疗。

(3) 坚持医学伦理,遵守职业行为准则,为患者提供优质的医疗服务。

2. 护士护士是医疗服务中的核心力量,他们的职责包括:(1) 负责病人康复护理、病情观察和医嘱执行,保障患者的身体健康。

医院规章制度和岗位职责(精选10篇)

医院规章制度和岗位职责(精选10篇)

医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序,规范岗位职责,保护员工权利,提高医院服务质量,特制定本规章制度。

二、范围本规章制度适用于医院所有员工。

三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序:1.确定制定本规章制度的必要性和重要性;2.成立规章制度起草组,负责规章制度的起草和修改;3.制定草案,征求相关部门和员工意见;4.经逐级审核,上报医院领导审批;5.领导审批通过后公布实施;6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。

四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款,具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。

2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报,并填写申请表,经部门负责人批准后方可离职。

原则上员工应提前三天提出请假申请,假期一天以上时,应提前一个月报备。

员工请假期间需保证电话畅通,及时处理紧急工作。

3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作,除特殊情况外(如突发状况),不得擅自加班或违反工作时间安排。

4.工作保密规定员工在进行工作时,要严格保守商业秘密,不得泄露公司资料和信息,不得私自复制、打印或传递公司文件,不得向外部人员透露公司内部信息。

5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全,不得违反本公司的安全规定,如发现安全隐患,应及时报告处理。

6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律,不得从事任何违法或违纪行为,不得与病人或家属发生矛盾,不得参与或利用因公出差机会谋取私利。

7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工,医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理,严禁打压报复举报人或内部人员,一经查实,将严肃追责。

五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。

具体岗位职责见附件。

六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门,医院领导将依法依规进行处理,同时建立举报制度,保障员工举报权益。

医院工作制度与人员岗位职责

医院工作制度与人员岗位职责

医院工作制度与人员岗位职责一、前言医院是一个重要的医疗机构,为了保证医疗质量和工作效率,医院需要建立一套完善的工作制度,并明确各个岗位的职责。

本文将介绍医院工作制度和人员岗位职责的相关内容。

二、医院工作制度1.工作时间制度医院的工作时间制度应当合理安排,保证医务人员能够提供24小时不间断的服务。

通常,医院会采取轮班制度,确保医生、护士等人员能够在不同的时间段进行工作。

2.工作考勤制度医院需要建立健全的考勤制度,记录医务人员的工作时间和出勤情况。

医务人员应按时到岗,不得私自请假或旷工。

对于迟到、早退等行为,应进行相应的处罚或纪律教育。

3.工作纪律制度医院要求医务人员遵守一系列的工作纪律,包括保守医疗秘密、不得随意调换工作岗位、不得擅自开展非法医疗行为等。

违反工作纪律的人员,会受到相应的处罚或纪律处分。

4.工作流程制度医院需要建立一套科学的工作流程制度,明确各个岗位的工作流程和环节。

例如,急诊科的工作流程包括接诊、初步诊断、医嘱开具等。

通过规范的工作流程,可以提高工作效率和医疗质量。

三、医务人员岗位职责1.医生岗位职责医生是医院中最核心的岗位之一,他们承担着诊断疾病、制定治疗方案等重要任务。

医生的主要职责包括:(1)接诊患者,详细了解病史和症状,进行初步诊断;(2)制定治疗方案,包括药物治疗、手术治疗等;(3)与患者及家属进行有效沟通,解答疑问,提供医疗建议;(4)参与疑难病例的讨论和科研工作,提高医疗水平。

2.护士岗位职责护士是医院中负责照料患者和提供基础护理的重要岗位。

护士的主要职责包括:(1)负责患者的日常生活护理,包括饮食、洗漱、环境卫生等;(2)监测患者的生命体征,如体温、血压等;(3)执行医生开具的医嘱,包括药物的给予、治疗的操作等;(4)与患者及家属进行情绪安慰和心理支持,提供必要的心理护理。

3.药剂师岗位职责药剂师是医院中负责药物管理和发药的专业人员。

药剂师的主要职责包括:(1)负责药品采购、验收和入库管理;(2)根据医生开具的处方,进行药物的配药和发药;(3)向患者和医务人员提供药物的咨询和指导;(4)参与药物使用的监测和不良反应的报告等工作。

(完整版)医院岗位职责及工作制度

(完整版)医院岗位职责及工作制度

(完整版)医院岗位职责及工作制度
一、岗位职责
1. 医生
- 负责病人的诊断和治疗工作,制定治疗方案和药物配方。

- 负责领导和指导医护人员进行病人护理工作。

- 参与医疗学术研究和教学活动,提升专业素养和知识水平。

2. 护士
- 负责病人的基本护理和病情观察,保障病人的安全和舒适。

- 协助医生进行各种医疗操作和检查。

- 维护医院秩序和环境卫生,防控感染传播。

3. 行政人员
- 负责医院行政管理工作,协助领导制定政策和规定。

- 组织和协调医院的各项行政事务,包括人事、财务、设备管理等。

- 监督和评估各部门的工作情况,确保医院运营顺利。

二、工作制度
1. 工作时间
- 医生和护士:按照轮班制度,每天工作8小时,包括夜班和节假日班次。

- 行政人员:按照常规工作时间,每天工作8小时,需要根据工作需要进行加班。

2. 休假制度
- 医生和护士:享受带薪年假、病假和产假等休假制度,需要提前与上级协商请假。

- 行政人员:享受带薪年假、病假和事假等休假制度,需要提前向上级请假并填写休假申请表。

3. 岗位培训
- 医生和护士:定期参加医学会议、研讨会和培训课程,提升专业知识和技能。

- 行政人员:定期参加行政管理培训课程,提升管理和沟通能力。

4. 管理制度
- 医生和护士:按照医院相关规定执行医疗操作、记录病历和保护病人隐私的流程。

- 行政人员:按照医院的管理制度执行工作,遵守保密和信息安全的要求。

以上仅为医院岗位职责及工作制度的简要介绍,具体操作细则和要求可根据医院实际情况进行详细制定和完善。

医院工作制度与人员岗位职责

医院工作制度与人员岗位职责

医院工作制度与人员岗位职责医院作为一个专业的机构,工作制度和人员岗位职责的规范非常重要。

良好的工作制度和明确的岗位职责可以提高医院工作效率,确保医疗服务的质量和安全。

下面将介绍医院工作制度的一般要求和常见的人员岗位职责。

一、医院工作制度的一般要求1.工作时间制度:根据医院的性质和特点,可以采取不同的工作时间制度,如标准工时制、轮班制、综合工时制等。

无论采取何种工作时间制度,都要保证医务人员的休息和个人生活的需要。

2.考勤制度:医院要建立科学合理的考勤制度,对医务人员的工作时间进行统计和管理,确保工作时间的真实性和准确性。

3.加班管理:医院通常需要医务人员进行加班工作,因此要建立加班管理制度,明确加班的依据、范围和时限,同时要保障医务人员的休息和健康。

4.假期制度:医院要制定假期制度,规定医务人员的年休假、病假和其他特殊假期的申请、批准和使用规定,确保医务人员的休息和个人生活的需要。

5.纪律和处分制度:医院要建立科学合理的纪律和处分制度,对违反工作纪律和规定的医务人员进行相应的处罚和处理,确保医院的正常秩序和良好的工作环境。

1.医生:负责诊断、治疗和防治疾病,制定治疗方案,开展手术和医疗技术操作,指导护士和其他医务人员的工作。

2.护士:负责病人的护理工作,包括病情观察、协助医生治疗、药品管理和维护病人的个人卫生等。

3.药师:负责对医院病人开展药物治疗,包括合理用药指导、药品配置和配药等。

4.检验师:负责医学检验工作,进行实验室检查和临床化验,提供诊断依据。

5.放射师:负责医学影像工作,进行X线检查、CT、MRI等影像检查,为医生提供影像学诊断。

6.医务行政人员:负责医院的行政事务,包括人事管理、财务管理、设备管理和协调各项工作的组织和协调等。

7.医院管理人员:负责医院的经营管理工作,包括制定医院的发展战略、运营策略和规划,管理医院的各个部门和人员。

以上只是医院工作制度和人员岗位职责的一些常见内容,不同医院根据自身特点和需求可能会有所不同。

医院工作制度与人员岗位职责

医院工作制度与人员岗位职责

医院工作制度与人员岗位职责医院作为医疗机构的重要组成部分,其工作制度和人员岗位职责的规范和落实对于医院的正常运转和医疗质量的提升起着至关重要的作用。

本文将就医院工作制度与人员岗位职责进行详细介绍。

一、医院工作制度。

1. 门诊工作制度,医院门诊工作制度是医院日常工作的重要组成部分,包括门诊排班、就诊流程、医生值班制度、挂号收费等内容。

门诊工作制度的规范和落实,直接关系到患者就诊的顺畅和医疗服务的质量。

2. 住院工作制度,医院住院工作制度涉及到患者的住院流程、护理服务、医疗费用结算等内容,对于提高住院患者的满意度和医疗质量具有重要意义。

3. 急诊工作制度,急诊工作制度是医院应急医疗服务的重要组成部分,包括急诊科医生的值班安排、急诊抢救流程、急诊设备的维护等内容。

急诊工作制度的规范和执行,直接关系到急诊患者的生命安全和医疗救治效果。

二、人员岗位职责。

1. 医生岗位职责,医生是医院的核心力量,其主要职责包括诊断治疗患者、开展医疗科研、指导培训下级医务人员等。

医生的岗位职责落实到位,是医院提高医疗质量和医疗水平的关键。

2. 护士岗位职责,护士是医院的重要支撑力量,其主要职责包括患者护理、病情观察、医嘱执行、协助医生诊疗等。

护士的岗位职责的规范执行,对于提高患者的护理质量和医疗安全具有重要意义。

3. 行政人员岗位职责,医院的行政人员包括后勤、财务、人力资源等部门,其主要职责包括医院后勤保障、财务管理、人力资源招聘培训等。

行政人员的岗位职责的规范执行,对于医院的正常运转和管理效率的提升至关重要。

综上所述,医院工作制度和人员岗位职责的规范和执行,直接关系到医院的管理效率、医疗质量和医疗安全。

各级医院应当高度重视医院工作制度和人员岗位职责的建立和落实,不断完善和提升,以确保医疗服务的规范化、专业化和人性化,为患者提供更加优质的医疗服务。

医院工作制度与人员岗位职责

医院工作制度与人员岗位职责

医院工作制度与人员岗位职责医院工作制度与人员岗位职责(篇1)一、具体负责完成医院的内部审计日常工作。

二、熟悉和掌握财经审计法规,严格按《内部审计工作条例》、《卫生事业内部审计条例》和有关规定办事。

三、经常检查、了解和分析、掌握各部门执行财经制度和有关规定的情况,监督各有关部门严格执行财经纪律。

四、按照有关规定负责拟定编制年度和阶段审计工作计划、实施方案和意见,并具体贯彻实施。

五、对医院资金、财产安全、完整,财务收支情况以及各项内部控制制度的健全,进行有效的监督检查。

六、重点开展对物质购买及其经济合同的事前审计监督和对基建工程的事前、事中、事后的审计监督。

七、负责对审计资料的收集、归纳、整理,并写出审计报告,建立审计档案,案结后及时移交综合档案室。

八、在审计项目实施过程中,不得滥用职权,营私舞弊,损公肥私,损人利己。

九、认真学习政策、法规和审计、财会知识,忠于职守,坚持原则,客观公正,廉洁奉公,严守纪律,严守秘密。

十、对科长及分管院领导负责并报告工作。

医院工作制度与人员岗位职责(篇2)1、在护理部主任的领导下,进行工作。

2、遵循院部的宗旨、目标、理念,拟定体检科的工作目标与理念。

3、制订与修订体检科护理作业常规。

4、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规范,严防差错发生。

5、督促教育护理人员加强责任心改善服务态度,遵守劳动纪律,做好健康宣教工作。

6、制定工作计划,负责护理人员分工排班,督促检查护理人员完成所分工的任务。

管理及考核护士的工作绩效。

7、与相关科室协调、沟通,顺利地开展业务。

8、负责督促护士、护理员保持室内外的整洁,做好消毒隔离工作,并组织及时供应开水和饮具。

9、负责科内器材和被服、用品的计划请领和管理。

10、组织护士业务学习及技术训练,开展护理科学研究及时总结经验。

医院工作制度与人员岗位职责(篇3)1、协助科主任对科室进行体检业务工作、人员统筹协调管理。

每个月根据各小组工作细节表进行统计打分,并在科务会进行汇报。

医院工作制度与人员岗位职责

医院工作制度与人员岗位职责

医院工作制度与人员岗位职责一、医院工作制度1.医务委员会制度:医院设立医务委员会,负责医院的决策、管理和监督工作。

委员会由医院领导、科室主任和专家学者组成,定期召开会议,研究决策医院的重大事项。

医务委员会是医院决策层和执行层之间的重要桥梁。

2.临床路径管理制度:医院实行临床路径管理制度,明确患者在特定疾病诊疗过程中的标准流程和操作规范。

通过制定临床路径,可以提高医疗质量和效率,减少医疗成本,提高患者满意度。

3.医疗质量管理制度:医院建立医疗质量管理制度,开展医疗质量评估和质量控制工作。

通过建立质量管理机构、制定质量管理流程和评估指标,加强医疗过程和结果的监管和管理,提高医疗质量和安全。

4.职业培训制度:医院建立职业培训制度,为医务人员提供持续教育和培训机会。

通过定期组织专题培训、会议和研讨会,提高医务人员的业务水平和专业素质,提升医院的整体实力。

5.管理考核奖惩制度:医院建立管理考核奖惩制度,明确岗位职责和绩效考核标准。

通过对医务人员的工作表现和绩效进行评估,对优秀人员予以奖励,对不称职人员予以惩罚,激励医务人员发挥自身优势,提高工作积极性和效率。

二、人员岗位职责1.行政管理人员:负责组织医院的日常行政管理工作,包括人力资源管理、财务管理、物资管理等。

对医院的各项工作进行协调和指导,确保医院的正常运行和发展。

2.临床医生:负责医院的临床工作,包括患者的诊断、治疗和护理工作。

依据医学知识和技术,制定诊疗方案,并对患者的病情进行监测和评估,确保患者得到适当的治疗和护理。

3.护理人员:负责患者的日常护理工作,包括病情观察、生活照料和情感支持等。

按照医嘱执行治疗方案,保证患者的基本生活需求和医疗护理需求得到满足。

4.医技人员:负责医院的医技工作,包括医学检验、影像学、药学等。

依据医生的要求进行各项医技操作,提供准确的检验结果和影像学资料,确保患者的诊断和治疗准确性。

5.行政后勤人员:负责医院的后勤支持工作,包括环境清洁、食物供应和设备维护等。

全国医院工作制度和人员岗位职责(共6篇)

全国医院工作制度和人员岗位职责(共6篇)

全国医院工作制度和人员岗位职责(共6篇)全国医院工作制度和人员岗位职责(共6篇)第1篇:医院工作制度和岗位职责医院工作制度与人员岗位职责卫生部医管司修订-11.行政管理22.医疗管理183.护理工作制度454.医院感染管理855.药剂部门制度与岗位职责936.医技科室工作制度1097.营养工作制度1258.ICU(重症监护病房、加强医疗病房)工作制度与岗位职责目录1329.财务与物价制度1-17职责15510.人员岗位职责16811.护理人员岗位职责182-3一、医院领导干部深入科室制度1.经常深入科室调查研究1.1医院领导干部要经常深入所分管的科室,调查研究,直接掌握情况,抓好典型,协助总结推广先进经验。

1.2深入科室,围绕患者安全,重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。

征求科室及各类人员对医院管理工作(包括医院长远规划和近期目标)的意见和建议,表扬好人好事,改进工作。

1.3院领导要参加部分业务实践,如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。

2医院领导行政查房2.1医院领导至少每月主持一次行政查房,各相关职能科室负责人参加,深入到一线科室,重点检查医疗、护理、科技、教学、后勤保障及科室管理等方面的工作情况,听取病员和临床科室职工的意见和要求,发现问题及时解决。

2.2行政查房前,相关职能科室要到基层了解情况,听取意见反映,作好准备。

每次查房要确定主题,围绕主题展开。

2.3行政查房所涉及的内容,需要形成书面简报,相关科室必须限期给予答复和反馈,并在下一次查房时作汇报。

3领导班子集体专题研究医疗质量与安全管理工作3.1医院领导班子集体至少每季度一次,讨论在保持医院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题,提出改进意见与措施,并有反馈记录文件。

3.2紧密围绕医疗质量与安全管理的重点与目标,对存在的不良事件与缺陷,要从管理的体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见,形成良好的医院安全文化氛围。

医院工作制度及人员岗位职责》

医院工作制度及人员岗位职责》

医院工作制度及人员岗位职责》医院工作制度及人员岗位职责第一章总则为规范医院工作流程,提高医疗服务水平,保障医务人员的职权,并遵守国家法律与规定,本制度制定。

第二章职责范围1. 医院领导层医院领导层应对全院工作负责,对医院的各项事务进行具体部署、决策和监管。

医院领导层应该确保医院合法合规运转,制定科学合理的工作方案,承担医院质量安全管理的主体责任,建立健全医院质量管理体系。

2. 部门负责人各部门负责人应领导本部门的具体工作,保证本部门的安全、正常运转。

部门负责人应该着重做好本部门职务分工,监管下属人员,确保本部门的日常工作和服务。

3. 医务人员医务人员应精通科学知识,执业合法合规,全心全意为患者服务。

医务人员应做到医疗服务手法科学合理、规范化;服务态度热情亲切,工作责任心强;减少医疗纠纷的发生,以诚信和专业精神赢得患者信任。

第三章合法合规1. 医院应遵照相关规章制度,执行国家政策、法律法规以及各级处方目录规定,保证医院的行为符合法律法规,且在医学伦理道德范围内。

2. 医生在行使医疗临床实践中须遵守国家法律法规,严格按照处方规定使用药品,遵守有关规定,保障医疗质量与安全。

3. 部门负责人应监管本部门人员是否具备执业资格,各部门培训人员须符合医院比例通行灵活标准制。

优化医疗院内控空间,规范临床操作,提高医疗服务质量,保障患者安全。

第四章公正公平1. 医院应严格执行患者资源配置,确保医疗资源的合理有效利用,不歧视任何患者,无视患者身份、经济状况、性别、年龄、户口籍贯等因素。

2. 医院应当加强对医务人员廉洁自律的教育培训,坚决打击挂羊头卖狗肉、以药补医、泛医治疗等不正之风,致力于医疗服务的公正和公平。

3. 医院应提升服务质量,优化医疗服务流程,提高医护人员工作质量和劳动效率,为患者提供更便捷、周到、优质的医疗服务。

第五章切实可行1. 医院应合理规划医疗技术项目、设备、储备药品、各类医用材料和医疗器械的采购计划,确保在合理的余量范畴内,切实可行。

卫生部医院工作制度与人员岗位职责

卫生部医院工作制度与人员岗位职责

卫生部医院工作制度与人员岗位职责一、总则为规范医院管理工作,提高医疗服务质量,保障患者权益,依据《医疗机构管理条例》和《医疗质量管理办法》等法律法规,制定本制度。

二、医院管理工作制度1. 医院领导干部深入科室制度:医院领导干部应定期深入科室,了解医疗工作状况,解决实际问题,提高医疗服务质量。

2. 会议制度:医院应定期召开各类会议,研究解决医院管理工作中的重大问题,协调各部门工作,提高工作效率。

3. 请示报告制度:医院应建立健全请示报告制度,确保信息畅通,及时向上级部门报告重大事项和突发事件。

4. 医院总值班制度:医院应设立总值班室,负责协调处理医院日常医疗和突发事件,确保医疗安全。

5. 卫生工作制度:医院应加强卫生工作,保障医院环境整洁,提高医疗服务质量。

6. 病历管理制度:医院应建立健全病历管理制度,规范病历书写和保管,保障医疗纠纷处理的有效性。

7. 医院统计制度:医院应建立健全统计制度,确保统计数据真实、准确、完整,为医院管理提供依据。

8. 医学图书馆管理制度:医院应加强医学图书馆建设,为医务人员提供便捷的文献资源服务。

9. 进修工作管理制度:医院应加强进修人员管理,提高进修人员业务水平,促进医疗技术发展。

10. 患者入院、出院工作管理制度:医院应规范患者入院、出院手续,提高医疗服务效率。

11. 住院处工作制度:医院应加强住院处管理,确保患者住院期间安全、舒适。

12. 探视、陪伴制度:医院应建立健全探视、陪伴制度,保障患者休息,维护医院秩序。

13. 挂号工作制度:医院应加强挂号管理,确保挂号秩序井然,提高医疗服务效率。

14. 医院职工上岗前教育制度:医院应对新职工进行岗前培训,确保职工具备必要的专业知识和服务意识。

15. 在岗职工继续教育制度:医院应定期组织在岗职工培训,提高职工业务水平和服务能力。

三、人员岗位职责1. 中心主任职责:中心主任负责医院全面工作,组织实施医院工作计划,协调各部门工作,提高医疗服务质量。

全国医院工作制度与人员岗位职责

全国医院工作制度与人员岗位职责

全国医院工作制度与人员岗位职责在全国的医院中,为了确保医疗服务的顺利开展和患者的健康,有着一套完善的工作制度和岗位职责。

下面将具体介绍全国医院工作制度与各个人员岗位的职责。

一、医院工作制度:1.医院行政管理制度:规定了医院行政管理的原则和要求。

包括医院领导层的职责、部门设置和职能、归口管理等内容。

2.人事管理制度:明确了医院的人事管理流程和规范。

包括招聘录用、绩效考核、薪酬福利、职业发展等内容。

3.财务管理制度:规定了医院财务管理的工作程序和要求。

包括经费预算、会计核算、资金管理、成本控制等内容。

4.院内治安管理制度:规范了医院内部的治安管理要求。

包括门禁管理、安全防范、纪律建设等内容。

5.医疗质量管理制度:规定了医院医疗质量管理的要求和工作程序。

包括医疗事故报告与处理、病案管理、护理质量管理等内容。

二、人员岗位职责:1.医院领导层:负责对医院的整体管理和决策。

包括制定医院发展战略、招聘优秀人才、绩效考核等。

2.医生:负责诊断和治疗患者的疾病。

包括进行病历记录、开具医嘱、进行手术等工作。

3.护士:负责照顾患者的生活和协助医生治疗。

包括给予药物、病床护理、病情观察等工作。

4.药剂师:负责配药和药物管理。

包括核对医嘱、合理用药指导等工作。

5.收银员:负责医院的收费和财务管理。

包括收取医疗费用、核对发票等工作。

6.行政人员:负责医院的行政管理和人事管理。

包括文件管理、招聘、薪酬福利管理等工作。

7.病案管理员:负责病案的管理和归档。

包括病案记录、病历整理、统计分析等工作。

8.信息技术人员:负责医院信息系统和网络的管理。

包括系统安装、数据管理、网络维护等工作。

9.后勤人员:负责医院的后勤保障工作。

包括设备维护、清洁卫生、供应管理等工作。

10.安全保卫人员:负责医院的安全防范和治安管理。

包括门禁管理、消防安全、突发事件处置等工作。

以上仅仅是对全国医院工作制度与人员岗位职责的概括,具体医院还会根据自身情况制定更为具体的制度和职责。

医院工作制度与人员岗位职责文档

医院工作制度与人员岗位职责文档

医院工作制度与人员岗位职责文档1. 医院工作制度1.1 工作时间制度医院采用单班或双班倒工作制度,根据岗位需要确定每班工作时间,每周工作时间不得超过44小时。

员工在工作前需参加必要的培训,了解工作职责和安全知识,保证工作质量和人身安全。

1.2 轮岗制度为了优化工作流程,提高工作效率,医院实行轮岗制度。

员工在轮岗时需遵循安全、卫生、保密等规定,保证患者的安全和服务质量。

1.3 假期制度医院规定员工每年有带薪年休假、婚丧产假、病假和事假等假期。

员工需提前向上级部门申请,并经过批准方能享受相应的假期福利。

离岗前需将工作交接给接班人员,保证工作连续性。

1.4 总结考评制度医院每周举行例会,对上一周的工作进行总结和评估,及时发现问题,完善工作流程,优化工作质量。

同时为了提高员工积极性和工作表现,医院建立绩效评估制度,评估标准包括工作态度、工作质量、服务满意度等。

1.5 奖惩制度医院强化奖惩意识,优先表彰先进个人和团队,同时对工作不到位、不认真或存在人身安全风险等员工纪律性不强的,实行惩罚措施。

1.6 安全管理制度医院实行应急管理制度,建立安全检查和隐患排查机制,做到安全生产和医疗服务的保障。

2. 人员岗位职责2.1 医生医生是医院的核心力量,是患者医疗救治的主要责任人。

他们主要职责包括:对患者进行健康检查,进行临床诊断和治疗,开具医疗处方,指导护理工作,向患者提供必要的卫生保健知识,参与学术研究和学科建设等。

2.2 护士护士是医疗团队中的重要组成部分,主要职责包括:为患者提供基础护理和专业护理服务,监测患者健康状况,执行医生和护士长的医嘱,维护患者的人权和自尊心,协调工作流程,进行病案记录和患者教育等。

2.3 医疗技术人员医疗技术人员是医院的技术支持力量,主要职责包括:对患者进行各类检查和医疗技术操作,操作医疗设备,保证检查和治疗的准确性和安全性,协助医生进行手术和治疗等。

2.4 医疗管理人员医疗管理人员是医院的管理骨干,主要职责包括:制定医院规章制度和工作计划,制定预算和经费并监督执行,协调医疗团队各职能部门和管理各种资源,推进医院的卫生改革和发展等。

全国医院工作制度与人员岗位职责

全国医院工作制度与人员岗位职责

全国医院工作制度与人员岗位职责全国医院工作制度与人员岗位职责一、职责范围作为全国医院的负责人,必须贯彻职业道德,尊重患者、医护人员的权利,保障医院的安全与发展。

本制度应涵盖全国医院内部管理、患者服务、医护人员岗位职责及其它相关事宜。

二、合法合规本制度的制定应遵循国家相关法律法规及医院的管理规章制度,保证医疗服务的合法性、规范性和合规性,不得违反国家法律法规和职业道德纲领。

三、公正公平全国医院应确保把公正、公平、透明作为核心原则,坚持以患者为中心,为每一位患者和家属提供优质的医疗服务。

在工作中避免任何形式的腐败和不公,确保医疗资源的公平合理分配。

四、切实可行本制度应严格按照实际可行的情况制定,得到全体医护人员的理解和遵守,确保制度的可操作性和执行效果。

五、持续改进全国医院应建立定期评估制度,对工作制度进行评估反馈,不断改进和完善制度内容,提高医疗服务质量和人员素质。

此外,全国医院应加强信息化建设,提高信息公开度,打造有利于医生、护士和患者的良好服务环境。

六、人员岗位职责1. 领导班子:负责医院的整体工作和管理,统筹协调全院业务,保障医院安全和稳定发展。

健全医疗服务目标、制定战略及标准等决策。

2. 行政人员:统筹协调全院业务,负责医院内部的管理工作,包括人事、财务、物资等方面工作。

3. 医生岗位职责:负责诊疗患者,根据医疗标准进行诊疗、治疗和护理,同时配合医院开展研究工作,提升服务水平。

4. 护士岗位职责:负责患者的护理,配合医生开展诊疗、治疗和护理工作,确保患者得到最佳治疗效果和满意度。

5. 行政后勤人员:主要担负着医院内部行政及后勤工作,保障医院各项工作的正常运转,如物资采购、医疗设备维护和病房卫生等。

6. 安保人员:负责医院安全维护,保障医院人员和设备的安全,维护医院公共秩序,防范患者及家属的不当行为和暴力行为。

本制度将作为全国医院内部管理的主要依据,全体医护人员应严格遵守。

对违反本制度的人员,医院应根据制度规定给予相应的处理,并将其列入医院内部信用机制。

卫生部医院工作制度和人员岗位职责

卫生部医院工作制度和人员岗位职责

卫生部医院工作制度和人员岗位职责一、医院工作制度1.审批制度:医院工作需要设立一套审批制度,明确各项工作的责任主体和审批流程,确保工作的顺利进行。

例如,医院设立了医事管理科,负责对医疗行为进行审查、管理职业道德和规范医疗行为等。

2.人事管理:医院的人事管理应明确规定医务人员的职称评定、晋升和薪酬调整等制度。

医务人员应按照规定对职业技术水平进行考核,不断提高专业技能。

3.质量管理:医院工作制度应设立质量管理部门,负责制定医疗质量评价指标和统计报表,进行数据分析和绩效考核等工作,以提高医疗服务质量。

4.信息化建设:医院工作制度应关注信息化建设,建立电子病历、医疗影像管理等信息化系统,提高工作效率和信息交流。

1.医院领导:医院领导具有全面管理医院的职责,包括制定发展战略、管理行政事务、财务预算和决策等。

同时,医院领导还负责与相关部门协调合作,提高医院在医疗行业的地位和影响力。

2.医生:医生是医院的核心力量,主要负责临床诊断、治疗和病情监测等工作。

医生要具备扎实的医学知识和一定的临床经验,同时还要具备良好的沟通能力和职业道德。

3.护士:护士是医院的中坚力量,主要负责病人的护理工作,包括病情观察、药物给予、协助医生操作等。

护士要具备扎实的护理知识和技能,同时还要有责任心和耐心。

4.医技人员:医技人员主要负责医疗技术的实施和评估,包括医学检验、医学影像、药学服务等。

医技人员要具备丰富的专业知识和操作经验,严格按照操作规程进行工作,确保医疗结果的准确性和安全性。

5.行政人员:行政人员主要负责医院的日常行政管理工作,包括人事管理、财务管理、信息管理等。

行政人员要具备一定的管理知识和技能,能够有效地组织协调各项工作,提高工作效率。

以上只是医院工作制度和人员岗位职责的简要介绍,实际工作中还有更为细致的制度和职责,以确保医院能够高效运作、提供优质的医疗服务。

全国医院工作制度与人员岗位职责

全国医院工作制度与人员岗位职责
(三)做好患者宣传教育工作,提高患者自我保健意识;
(四)遵守医疗法规,保证医疗安全。
第八条护士岗位职责:
(一)负责患者护理工作,执行医嘱;
(二)观察患者病情变化,及时报告医师;
(三)参与护理教学、科研活动,提高护理质量;
(四)做好患者健康教育,提高患者满意度。
第九条医技人员岗位职责:
(一)负责医疗技术工作,确保检查、检验准确可靠;
第四章:工作制度
第十一条医院应建立健全以下工作制度:
(一)医疗工作制度;
(二)护理工作制度;
(三)医技工作制度;
(四)行政管理制度;
(五)其他相关工作制度。
第十二条医院工作制度应包括以下内容:
(一)工作流程;
(二)岗位职责;
(三)质量控制;
(四)安全管理;
(五)应急预案。
第五章:监督管理
第十三条医院应建立健全监督机制,对各项工作制度执行情况进行检查、评估和改进。
第五十三条医院财务管理包括:
(一)预决算管理;
(二)收入与支出管理;
(三)资产与负债管理;
(四)成本控制与绩效评价。
第五十四条医院应定期进行内部审计,防范财务风险。
第五十五条审计工作包括:
(一)财务收支审计;
(二)经济责任审计;
(三)工程项目审计;
(四)内部控制审计。
第十六章:药品与医疗器械管理
第五十六条医院应加强药品与医疗器械的管理,确保患者用药和医疗安全。
(一)建立完善的信息管理系统;
(二)推进电子病历和医疗信息共享;
(三)开展远程医疗服务;
(四)提高网络安全防护能力。
第八章:法律责任
第三十条医院及其工作人员违反本制度规定的,应依法承担相应的法律责任。

医院工作制度与人员岗位职责(精选)

医院工作制度与人员岗位职责(精选)

医院工作制度与人员岗位职责(精选)医院工作制度与人员岗位职责一、引言医院工作制度和人员岗位职责是医疗机构正常运转和高效管理的重要基础。

对于医院来说,建立科学合理的工作制度和明确的人员岗位职责,能够确保医疗质量和安全,提升工作效率,最终保障患者的利益和满意度。

本文将从医院工作制度和人员岗位职责两个方面进行探讨。

二、医院工作制度医院工作制度是医院各项工作的基础,它通过规范化、标准化的要求,保障医疗机构的正常运行和管理效能。

医院工作制度包括但不限于以下几个方面:1. 门诊工作制度门诊是医院与患者直接接触的部门,门诊工作制度是医院正常开展门诊活动的规范和指导。

门诊工作制度需要明确门诊的工作时间、医师门诊量的合理安排、患者就诊流程管理等方面的内容。

2. 住院工作制度住院工作制度是医院内患者住院期间的管理规范。

其中包括住院病案管理、住院医生查房制度、护士护理制度等。

通过建立系统化的住院工作制度,可以更好地保障患者的个人信息安全、医疗质量和护理质量。

3. 手术工作制度手术工作是医院的一个关键环节,手术工作制度能够确保手术顺利进行、手术安全可控。

手术工作制度中需包含手术预约、手术安排、手术室准备、术前术后护理等内容,以保障手术环节的流程化、规范化。

4. 药品管理制度药品管理制度是医院内部药品管理的核心制度。

药品管理制度包括药库管理、药品采购、药品配送、药品临床使用等多个方面,旨在确保医院内部药品的品质控制、合理使用和药品安全等。

三、人员岗位职责医院中各个岗位的人员职责是医院内部管理的基础,每个岗位的人员都有明确的职责和任务,确保医院的正常运行和高效管理。

1. 医生职责医生是医院的核心工作力量,负责患者的临床诊断和治疗工作。

医生的职责包括但不限于:负责患者的初步诊断、详细病史采集、制定治疗方案、进行手术操作等。

同时,医生还需要负责各项疾病预防和健康宣教工作。

2. 护士职责护士是医院中不可或缺的一员,负责患者的护理工作。

医院工作制度与人员岗位职责

医院工作制度与人员岗位职责

医院工作制度与人员岗位职责
一.医院工作制度
1.体制建设
(1)医院实行专业管理、科学管理、运行管理和职能管理模式,体现职能分工、权责分明、职责明确、规范协调、监督有效等特点;
(2)医院负责人职责明确,负责指导统筹工作,按部就班,在每个部门设有责任人;
(3)把具有全套设施的病区作为医疗的主体,各科室负责以病区为中心的具体的临床,医学研究,教学和急救等工作;
(4)医院各部门之间要有一定的沟通和协作,统筹安排,保证医院正常运行;
(5)医院必须建立完善的医疗安全质量管理体系,保证医疗质量和安全;
(6)严格根据国家有关规定实施人员的管理,以及权力与责任的分管制度;
2.业务职责
(1)实施病人救治质量评价,定期组织对救治工作进行评价;
(2)实施药品管理,包括药品的核算、发放、使用及报废等;
(3)实施技术管理,包括医疗设备的维护及验收;
(4)实施统计管理,包括病人挂号量、诊治病例量等;
(5)实施预算管理,包括卫生预算分析、制定等;
(6)实施健康教育,定期组织活动,多形式提供健康知识;。

医院工作制度与人员岗位职责12篇

医院工作制度与人员岗位职责12篇

医院工作制度与人员岗位职责12篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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医院工作制度与人员岗位职责卫生部医疗服务监管司二0一0年九月前言我部于1982年4月7日、1992年3月7日分别下发的《医院工作制度》、《医院工作人员岗位职责》和《医院工作制度的补充规定》,在相当长的时期内对全国各级医院规范管理,提高医院管理科学化、制度化、规范化水平起到了极大的促进作用。

近年来,随着医疗卫生事业的发展,经初步统计,我部先后制订或修订近百项有关医院管理的规章制度。

制度过多,制度之间缺少整合,部分制度缺乏可操作性等问题造成了许多制度形同虚设。

同时,各级医院内部也存在着一些因制度不明而带来的问题。

如,岗位职责不明确,岗位设置不够科学合理,规章制度建设无据可循。

这些问题已经影响到医院内涵建设的提升,阻碍了医院的发展。

因此,修订完善医院工作制度与人员岗位职责是卫生主管部门对医院进行科学管理、制度管理、人文管理的必然要求。

惟如此,我们的医院才能充满活力,不断发展。

为适应我国医疗事业发展的新形势和新需要,进一步规范全国医院管理和运行秩序,根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》和《护士条例》等有关法律、法规,借鉴吸收近年来国内外医院管理实践中的新经验和新成果,我部于2008年组织专家对《医院工作制度》(1982年4月7日卫生部发布)、《医院工作人员职责》(1982年4月7日卫生部发布)和《医院工作制度的补充规定(试行)》(1992年3月7日卫生部发布)进行修订,形成了《全国医院工作制度与人员岗位职责(征求意见稿)》,并于2008年2月、12月两次下发全国征求意见。

2009年以来,结合当前医药卫生体制改革中心任务,公立医院改革的重点工作以及医政和医疗服务监管等文件要求,我部医疗服务监管司组织专家在前两稿征求意见和全国相关单位和专家反馈意见的基础上对《全国医院工作制度与人员岗位职责》进行了进一步的修订和完善。

修订后的《医院工作制度与人员岗位职责》共收录医院工作制度138项,人员岗位职责107项,其中新增工作制度85项,新增岗位职责29项,较全面的反映了近30年来我国医院管理理念的发展成果。

适用于不同等级、类别的医院,对推动公立医院改革,提高医院管理水平,促进医院管理系统化、制度化、规范化建设具有较强的指导意义。

当然,随着时代的进步和现代工作的特点与运行规律,我部将会对现行的规章制度,继续作出必要的修改、调整、补充,使其日趋完善,更具指导与激励作用。

目录上篇医院工作制度第一章医院管理工作制度一、医院领导干部深入科室制度二、二、会议制度三、三、请示报告制度四、四、医院总值班制度五、五、卫生工作制度六、六、病历管理制度七、七、医疗统计制度八、八、医学图书馆/室管理制度九、九、进修工作管理制度十、十、患者入院、出院工作管理制度十一、十一、住院处工作制度十二、十二、探视、陪伴制度十三、十三、挂号工作制度十四、医院职工上岗前教育制度十五、在岗职工规范化培训制度(试行)十六、社会监督制度十七、医德教育和医德考核制度十八、逐级技术指导制度十九、档案管理制度(试行)二十、信息部门管理制度(试行)二十一、制度、操作常规变更批准制度(试行)二十二、卫生技术人力资源管理制度(试行)二十三、医院标识管理制度(试行)二十四、消防与安全管理制度(试行)二十五、投诉处理管理制度(试行)二十六、医院信息公示制度(试行)二十七、员工意外伤害(含感染、化学、放射等)管理制度(试行)二十八、患者知情同意告知制度(试行)二十九、医师外出会诊管理制度(试行)三十、医院院务公开制度(试行)三十一、重大医疗过失行为和医疗事故报告制度三十二、医院应急管理制度(试行)三十三、医疗保险管理制度三十四、医学装备管理制度第二章临床部门工作制度第三章三十五、急诊工作制度第四章三十六、抢救室工作制度第五章三十七、急诊观察室制度第六章三十八、门诊工作制度第七章三十九、处方制度第八章四十、病历书写制度第九章四十一、查房制度第十章四十二、医嘱制度第十一章四十三、医疗质量管理制度四十四、查对制度四十五、会诊制度四十六、转院、转科制度四十七、病例讨论制度四十八、值班与交接班制度四十九、手术室管理制度五十、围手术期管理制度(试行)五十一、麻醉科工作制度五十二、麻醉恢复室管理制度(试行)五十三、医疗安全(不良)事件自愿报告制度(试行)五十四、医疗技术管理制度(试行)五十五、患者评估管理制度(试行)五十六、手术(有创操作)分级管理制度(试行)五十七、危重患者进行高风险诊疗操作的资格许可授权制度(试行)五十八、首诊负责制(试行)五十九、约束器具使用制度(试行)六十、急危重患者抢救及报告制度(试行)六十一、血液净化室工作制度(试行)六十二、住院病历环节质量与时限基本要求(试行)六十三、预防保健科工作制度六十四、中医科工作制度六十五、重症医学科(ICU)管理制度(试行)六十六、重症医学科(ICU)患者实施危重程度评分制度(试行)六十七、重症医学科(ICU)的收治范围(试行)第三章护理工作制度六十八、护理部工作制度(试行)六十九、病房管理制度(试行)七十、分级护理制度(试行)七十一、病房药品管理制度(试行)七十二、皮肤压力伤登记报告制度(试行)七十三、导管滑脱登记报告制度(中心静脉插管、气管插管等)(试行)七十四、注射室工作制度(试行)七十五、治疗室工作制度(试行)七十六、换药室工作制度(试行)七十七、患者入院、出院、转院转科护理工作制度(试行)七十八、特殊护理单元管理制度(试行)第四章医院感染工作制度七十九、医院感染管理制度(试行)八十、医院感染监测管理制度(试行)八十一、医院感染的消毒隔离制度(试行)八十二、消毒药械管理制度(试行)八十三、一次性使用无菌医疗用品管理制度(试行)八十四、医疗废物管理制度八十五、医院感染的分级防护管理制度(试行)八十六、预防重点部位医院感染的制度(试行)八十七、手卫生与监管制度(试行)八十八、医院感染管理委员会工作制度(试行)第五章药事部门工作制度八十九、医院药事管理委员会工作制度(试行)九十、临床用药管理制度(试行)九十一、药剂科工作制度(试行)九十二、调剂室工作制度(试行)九十三、制剂室工作制度(试行)九十四、静脉用药配制中心(室)工作制度(试行)九十五、临床药师工作制度(试行)九十六、药房值班工作制度(试行)九十七、药库工作制度(试行)九十八、药品采购工作制度(试行)九十九、药品验收和保管制度(试行)一OO、住院患者自备药品制度(试行)一O一、麻醉药品、一类精神药品管理制度(试行)一O二、第二类精神药品管理规定(试行)一O三、药品不良反应监测报告制度(试行)一O四、用药错误监测报告制度(试行)一O五、药品收回制度(试行)第六章医技科室工作制度一O六、检验科工作制度一O七、输血科/血库工作制度(试行)一O八、临床检验危急值报告与应用制度(试行)一O九、临床实验(检验、病理)标本采集、储存、运送制度(试行)一一O、中心实验室管理制度(试行)一一一、病理科工作制度一一二、医学影像科(室)工作制度一一三、放射治疗科(室)工作制度一一四、核医学科工作制度一一五、特殊检查室工作制度一一六、理疗科工作制度一一七、针灸室工作制度一一八、营养科管理制度(试行)一一九、营养厨房管理制度(试行)一二O、临床营养工作制度(试行)一二一、医用氧舱工作制度(试行)第七章财务部门工作制度一二二、财务部门工作制度一二三、经费审批及报销制度(试行)一二四、医疗收费制度一二五、财产物资管理制度一二六、票据管理制度(试行)一二七、固定资产管理制度一二八、门诊收费处工作制度一二九、住院处收费工作制度一三O、住院患者退费管理制度(试行)一三一、财务会计档案管理制度一三二、仪器设备、耗材采购制度一三三、物价工作管理制度(试行)一三四、医疗服务价格公示制度(试行)一三五、医疗服务项目的病历记录和费用核查制度(试行)一三六、住院患者费用“每日清”制度(试行)一三七、绩效工资分配管理制度(试行)第八章内部审计工作制度一三八、内部审计工作制度(试行)下篇人员岗位职责第一章管理工作人员职责一、院长职责二、办公室主任职责三、医务科/处主任职责四、预防保健科科长职责五、医用图书管理员职责六、病案管理员职责七、医疗统计人员职责八、人事(或人力资源管理)科科长职责九、总务科科长职责十、医学装备管理部门主任职责十一、信息管理部门负责人职责(试行)十二、医疗保险管理部门负责人职责(试行)第二章医疗工作人员职责十三、临床科主任职责十四、临床主任医师职责十五、临床主治医师职责十六、总住院医师职责十七、临床住院医师职责十八、重症医学科主任职责(试行)十九、重症医学科主诊(管)医师职责(试行)二十、重症医学科住院医师职责(试行)二十一、门诊部主任职责二十二、麻醉科主任职责二十三、麻醉科主任医师职责二十四、麻醉科主治医师职责二十五、麻醉科医师职责第三章护理工作人员职责二十六、护理部主任职责二十七、护理部副主任职责二十八、科护士长职责二十九、护士长职责三十、主任(副主任)护师职责三十一、主管护师职责三十二、护师职责三十三、护士职责三十四、护理员职责三十五、门诊护士长职责三十六、门诊护士职责三十七、急诊科护士长职责三十八、急诊室护士职责三十九、手术室护士长职责四十、手术室护士职责四十一、供应室护士长职责四十二、供应室护士职责四十三、重症医学科护士长职责(试行)四十四、重症医学科护士职责(试行)四十五、血液净化室(科)护士长职责(试行)四十六、血液净化室(科)护士职责(试行)四十七、介入导管室(科)护士长职责(试行)四十八、介入导管室(科)护士职责(试行)四十九、助产士职责第四章药剂工作人员职责五十、药剂科主任职责五十一、药剂科各室、组负责人职责(试行)五十二、主任(中、西)药师职责五十三、副主任(中、西)药师职责五十四、主管(中、西)药师职责五十五、药剂师(中药师)职责五十六、药剂士(中药药剂士)职责五十七、临床药师职责(试行)五十八、调剂人员职责五十九、制剂人员职责六十、药品采购人员职责(试行)六十一、药品验收保管人员职责(试行)六十二、药学信息咨询服务人员职责(试行)第五章医技工作人员职责六十三、医学影像/放射科主任职责六十四、医学影像/放射科主任医师职责(试行)六十五、医学影像/放射科主治医师职责六十六、医学影像/放射科医师职责六十七、医学影像/放射科技师职责六十八、医学影像/放射科技士、技术员职责六十九、核医学科主任职责七十、核医学科主任医师职责(试行)七十一、核医学科主治医师职责七十二、核医学科医师职责七十三、核医学科技师职责七十四、核医学科技士、见习员职责七十五、物理治疗科主任职责七十六、理疗科主治医师职责七十七、理疗科医师职责七十八、理疗科技师、技士、见习员职责七十九、医院感染管理部门主任/负责人职责(试行)八十、检验科主任职责八十一、主任(副主任)检验师职责八十二、主管检验师职责八十三、检验师职责八十四、检验士职责八十五、检验员职责八十六、临床检验医师职责(试行)八十七、检验科质量主管职责(试行)八十八、检验科技术主管职责(试行)八十九、病理科主任职责九十、病理科主任(副主任)医师职责九十一、病理科主治医师职责九十二、病理科住院医师九十三、病理科细胞学医师职责(试行)九十四、病理科主管技师职责九十五、病理科技师职责九十六、营养科主任职责(试行)九十七、营养师职责(试行)九十八、营养士职责(试行)九十九、营养厨房人员职责(试行)第六章财务工作人员职责一OO、财务部门负责人的职责一O一、财务部门会计的职责一O二、财务部门出纳职责一O三、财务部门成本及奖金核算人员职责一O四、住院处、门急诊收费处收费员职责一O五、住院、门急诊收费处审核人员职责(试行)一O六、物价人员职责(试行)上篇医院工作制度第一章医院管理工作制度一、医院领导干部深入科室制度(一)医院领导干部深入科室调查研究制度1.医院领导干部要经常深入所分管的科室,调查研究,直接掌握情况,抓好典型,协助总结推广先进经验。

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