员工转岗制度

员工转岗管理制度

1、目的

为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。

2、适用范围

公司全体员工权责

3、权责

3.1本规定制XXX负责，经管理组组长批准后实施。

3.2本规定由XXX负责组织实施和解释。

4、内容

4. 1因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动：

4.1.1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的，应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至接收部门主管。

4.1.2接收部门组长对《员工转岗申请表》进行审核。

4.1.3转岗员工有权知悉岗位变动后情况，并签名确认同意转岗。

4. 2公司岗位空缺进行内部招聘：

4.2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，或根据工作需要新增岗位的，用人部

门应提出招募员工报告，递所属组长核准后，优先考虑内部员工。

4.2.2 内部员工申请空缺岗位应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在管理组组长签字同意后送至接收管理组组长。

以上转岗必须符合如下资格:

在本岗位工作年满一年以上：（此处不包含经考核无法胜任本岗位的员工，公司安排其转岗的

情况。）特殊情况需项目经理特批；富余人员转岗，由于生产经营状况发生变化，对于部门

有富余人员的转岗转岗试用期考核

转岗人员上岗后实行三个月试用期，试用期满后由用人管理组组长对其进行工作考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者（不满70分）经用人部门延长1-2个月试用期，经考核仍不

合格的退回原部门。试用期内表现突出者，经用人部门考核后可提前转正。

转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退回原部门，由原部门给于再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由部门根据实际情况考虑解除劳动合同。

附录表格《员工转岗申请表》