最新安全培训教育工作职责和管理制度
2024年安全教育培训及持证上岗管理制度范本(三篇)
2024年安全教育培训及持证上岗管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能，确保员工安全上岗，保障企业安全生产，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位和社会组织，包括在岗员工、新员工以及从岗离岗人员。
第三条企业安全教育培训及持证上岗管理制度的实施原则是：全员参与、科学有序、分类管理、持证上岗。
第四条各级管理机构要加强组织领导，明确安全教育培训工作职责，配强教育培训人员力量，确保安全教育培训工作开展。
第五条安全教育培训是一项连续、循环的过程，要注重培训效果的评估，及时进行修订和改进。
第六条安全教育培训及持证上岗管理制度的具体内容，由企业根据本制度要求制定。
第二章安全教育培训第七条安全教育培训的目标是提高员工的安全意识和技能，使员工掌握合理的安全操作方法和紧急事故处理能力。
第八条安全教育培训的内容主要包括以下方面：1.安全法律法规和政策法规的学习；2.岗位安全操作规程和安全操作指导书的培训；3.职业健康知识和技能培训；4.应急事故处理知识和技能培训；5.其他与安全相关的培训内容。
第九条安全教育培训的形式可以包括集中培训、现场演练、讲座、研讨会等多种形式，企业可以根据实际情况进行选择。
第十条企业应当根据员工的实际需要，制定安全教育培训计划，并做好培训教材和培训设备的准备工作。
第十一条企业应当根据员工的工作性质和风险等级，确定不同层次的安全教育培训内容和培训频次。
第三章持证上岗管理第十二条为了确保员工在岗位上有相应的安全操作能力，企业应当对特定岗位进行持证上岗管理。
第十三条持证上岗要求员工参加相应的安全培训，并通过培训考核取得相关证书后方可上岗。
第十四条持证上岗的证书应当具备以下要求：1.有效期限内；2.证书上有照片和个人信息；3.证书上标明岗位和相应的操作权限。
第十五条企业应当建立持证上岗的档案管理制度，对上岗人员的证书进行记录和管理。
第四章考核评估与监管第十六条企业应当定期对员工的安全教育培训进行评估，检查培训效果和培训需求情况。
安全培训教育工作职责和管理制度
安全培训教育工作职责和管理制度1.制定安全培训教育计划：负责制定企业的安全培训教育计划，包括培训的内容、方式、时间和对象等，并结合企业的实际情况进行调整和改进。
2.开展安全培训教育活动：组织和开展相关的安全培训教育活动，包括理论培训、实践操作、案例分享等，以提高员工的安全意识和技能。
3.更新安全培训教育资料：及时更新安全培训教育所需的资料和教材，确保内容的准确性和针对性。
4.实施安全培训评估：对安全培训教育效果进行评估，了解培训效果和问题，并及时进行调整和改进。
5.开展安全培训宣传：通过各种形式和渠道，向员工宣传安全培训教育的重要性和必要性，提高员工的安全意识和参与度。
6.管理安全培训教育经费：负责安全培训教育经费的管理和使用，确保培训活动的顺利进行。
1.安全培训教育计划编制制度：明确安全培训教育计划的编制程序和责任部门，确保培训内容和方式的科学性和针对性。
2.安全培训教育材料管理制度：确保安全培训教育所需的教材和资料的准确性和及时更新，保证培训内容的有效性。
3.安全培训教育评估制度：建立安全培训教育的评估程序和指标体系，对培训效果进行定量和定性评估，及时调整和改进培训内容和方式。
4.安全培训教育档案管理制度：建立安全培训教育档案管理制度，包括培训记录、培训证书和培训成绩等，保证培训过程和结果的可查证性。
5.安全培训教育经费管理制度：制定安全培训教育经费的使用规定和流程，严格按照制度进行经费管理，确保经费的合理使用和规范管理。
6.安全培训教育宣传制度：明确安全培训教育的宣传方式和内容，加强员工对培训教育的认知和参与度。
7.安全培训教育督导制度：建立安全培训教育督导机制，加强对培训教育的监督和检查，确保培训工作的顺利进行。
通过建立完善的安全培训教育工作职责和管理制度，可以提高企业员工的安全意识和技能，减少事故的发生，保障员工的人身安全和企业的安全生产。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度一、目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。
为不断提高企业领导和泛博员工的安全思想意识和安全操作技能,增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。
二、范围本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。
本制度合用于公司的职工教育和培训。
三、职责1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室具体执行落实.2、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。
3、特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实施。
四、程序1、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训.2、特殊作业人员的操作资格培训,应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训.3、培训对象：(1)全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提,是提高泛博员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。
全员安全教育必须全员参加。
①全员安全教育由办公室与安全生产科负责组织开展。
②全员安全教育内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、正确使用劳动防护用品及保管；c、安全技术知识；d、工伤事故的紧急救护及自救措施；e、安全生产事故案例及教训。
③办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产科负责进行教育。
④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作.(2) 中层 (含中层) 以上干部教育.加强中层以上干部的教育,切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司泛博员工树立安全思想,增强遵章守纪的自觉性,实现安全生产起到积极的作用。
①中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。
并积极参加之级主管部门组织的学习培训。
②培训内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义;b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。
安全生产教育培训管理制度范文(4篇)
安全生产教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训管理，确保员工的安全知识和技能，提高企业的安全生产能力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业所有员工的安全生产教育培训。
第三条企业应保证教育培训工作的开展，并提供相应的培训资源和条件。
第四条企业领导层应高度重视安全生产教育培训，定期组织安全生产培训工作会议，纪要并执行相关决策。
第五条教育培训工作由专门的部门负责，可以委托外部机构进行培训。
第六条员工参加教育培训享有相应的权益，包括培训资源的合理使用和培训记录的保密和维护。
第七条违反本管理制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章培训需求分析第八条企业应定期进行员工安全教育培训需求的调查和分析，根据不同岗位和工种的特点，确定培训内容和形式。
第九条培训需求分析应包括主要岗位和工种的安全知识和技能要求，培训周期和频次等方面的内容。
第十条培训需求分析结果应及时报告企业领导层，用于制定相关培训计划。
第三章培训计划制定第十一条企业应根据安全生产教育培训需求分析结果制定年度培训计划。
第十二条培训计划应包括培训的内容、培训时间、培训对象和培训方式等信息。
第十三条企业领导层应批准并下达培训计划，并将计划公布在企业内部。
第四章培训组织与实施第十四条培训组织者应根据培训计划选择合适的培训方式，并统筹资源进行组织。
第十五条培训组织者应选定合格的讲师或培训机构进行培训，确保培训的质量和有效性。
第十六条员工参加培训应按时参加，不得迟到早退或旷课。
第十七条培训组织者应定期进行培训效果评估，总结经验，优化培训内容和方式。
第五章培训记录和证书第十八条培训组织者应及时记录每次培训的情况，包括培训内容、培训时间、培训人员和培训效果等。
第十九条培训组织者应为参加培训的员工颁发相应的培训证书或证明，作为个人能力的证明。
第二十条培训记录和证书应妥善保存，不得随意泄露或篡改。
第六章培训效果评估第二十一条企业应定期进行培训效果评估，以确保培训工作的有效性。
安全教育与培训管理制度
安全教育与培训管理制度一、概述二、目的1.增强员工的安全意识和责任感，确保员工能够正确理解和遵守安全规章制度；2.提高员工的安全技能和防范能力，减少事故和隐患发生的可能性；3.促进企业的安全文化建设，培养安全的企业氛围；4.提升员工的职业素质和综合能力，推动企业可持续发展。
三、内容1.安全教育与培训计划根据企业的实际情况和需求，制定年度安全教育与培训计划，明确培训的内容、目标、方式和时间等，确保培训工作有计划、有步骤地进行。
2.安全教育与培训组织设立专门的安全教育与培训部门或负责人，负责统筹安排和组织安全教育与培训工作，包括培训师的选拔和培训资源的管理等。
3.安全培训的对象安全培训的对象包括全体员工、新员工、特定岗位人员和相关管理人员等，确保每个人都接受到必要的安全教育和培训。
4.安全培训的内容根据员工的工作岗位和安全风险等级，制定不同层次、不同内容的安全教育和培训计划，包括事故案例分析、安全操作规程、紧急救援知识等。
5.安全培训的方式采用多种方式进行安全培训，包括集中授课、现场演练、在线培训、实地考察等形式，确保培训的质量和效果。
6.安全培训的评估与反馈对安全培训的效果进行评估，采集员工的反馈意见和建议，及时调整和改进培训内容和方式，确保培训工作的持续改进。
7.安全教育与培训记录建立安全教育与培训档案，记录员工的培训情况和成绩，用于个人绩效评估和安全能力提升的参考。
8.安全培训的监督与管理制定监督与管理机制，加强对安全培训工作的监督与检查，确保培训工作的质量和效果。
四、责任与义务1.企业负责人负责安全教育与培训工作的组织和领导，明确责任与义务；2.安全教育与培训负责人负责具体的培训工作和管理，确保培训工作的落实；3.各部门和岗位负责人负责组织和执行安全培训计划，确保员工参加培训并掌握相关知识和技能。
五、附则1.本制度由企业负责人批准，由安全教育与培训负责人具体负责执行；2.对于有过安全事故记录和违规行为的员工，应加强安全培训力度，提高其安全防范意识和能力；3.本制度的修订由企业负责人根据需要进行，经相关部门和岗位负责人审批后执行。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度1安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，需要制定并实施相应的管理制度。
第一章总则一、为规范酒店各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。
二、本制度适用于酒店内全体员工，包括各级安全管理人员。
三、本公司实行《安全培训卡》（见附件）登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。
各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。
四、各级管理人员的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。
授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。
五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好（或配合安全部做好）全员安全生产教育培训工作。
第二章管理人员岗前安全教育和培训六、保安部经理（王安禄）为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门组织的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门组织的安全知识再培训。
具体报名手续由安全部负责。
七、保安部经理以及协助保安部经理的专职安全管理人员，须按《山西省注册安全主任管理规定》的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。
安全部其他人员须有高中以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理与技术问题。
八、各部门主管上岗前须接受安全部组织的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。
第三章新员工安全教育和培训九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。
2024年学校安全教育培训制度（五篇）
2024年学校安全教育培训制度学校安全教育应当紧密贴合实际，针对不同年龄阶段教师和学生的身心发展规律，明确安全教育的重点与层次，并充分利用学校教育资源，定期组织多元化、系统化的教育及培训活动。
一、对学生的安全教育（一）教育目标旨在使学生初步形成“安全第一”的观念，了解校园内外活动中常见的安全隐患，掌握在紧急情况下的自我保护技能，初步具备区分安全与危险环境的能力。
（二）教育内容1. 强化“以人为本，安全第一”的意识教育。
2. 交通安全教育：教导学生遵守交通规则，识别交通信号与标志，掌握安全乘坐交通工具的知识，并了解交通事故报警方式。
3. 消防安全教育：普及火灾基础知识，培养良好防火习惯，掌握轻微火情扑救方法及火灾逃生自救技能。
4. 食品卫生教育：引导学生避免食用腐败食品，学会简单的食物中毒预防知识，并知晓医疗急救电话。
5. 体育运动安全教育：传授基本的运动安全知识。
6. 自然灾害防范教育：包括防地震及其他自然灾害的安全知识与技能。
7. 动植物伤害防护教育：教授学生识别并预防常见动植物伤害的方法。
8. 饮水卫生知识普及。
9. 预防常见病与传染病的基本知识教育。
10. 纪律教育：强调在公共场合需听从指挥，保持秩序，避免拥挤打闹。
二、对班主任及其他教职员工的培训（一）教育目标旨在增强教职员工的责任心与法制观念，使其深刻理解“安全第一”的重要性，熟悉并自觉遵守相关安全法规，掌握有效的安全教育方法，提升应对紧急情况的组织与协调能力。
（二）教育内容1. 责任意识教育：明确各级教职工在安全工作中的职责与角色。
2. 法制意识教育：增强教职工的法律素养与依法治校意识。
3. 交通安全教育：提升教职工组织学生安全出行的能力。
4. 消防安全教育：掌握防火知识，具备在火灾中迅速组织学生疏散的能力。
5. 食品卫生与防疫教育：了解传染病预防及化学品中毒处理方法。
6. 体育活动安全教育：确保学生在体育活动中的人身安全。
7. 自然灾害防范教育：提升教职工在自然灾害中的应急组织能力。
对员工安全教育培训管理制度(4篇)
对员工安全教育培训管理制度员工安全教育培训管理制度是指企业为了保障员工的安全，并提高员工对安全事故的防范意识和应急能力而制定的一系列规章制度和管理措施。
以下是员工安全教育培训管理制度的主要内容：1. 目标和原则：明确员工安全教育培训的目标和原则，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
2. 负责部门和人员：确定负责员工安全教育培训的部门和人员，并明确其职责和权限。
3. 教育培训计划：制定年度安全教育培训计划，包括培训内容、培训形式、培训时间等，确保全年的安全教育培训工作有条不紊地进行。
4. 培训内容和方法：确定安全教育培训的内容和方法，包括安全意识培训、安全操作规程培训、应急处理培训等，根据不同岗位的安全风险和特点进行针对性培训。
5. 培训材料和设施：提供相关的培训材料和设施，例如安全培训PPT、安全培训视频、模拟演练场地等。
6. 培训记录和考核：对员工的安全培训进行记录，并定期对员工进行安全培训考核，确保员工理解和掌握安全知识。
7. 评估和改进：定期评估安全教育培训的效果，根据评估结果进行改进和调整，提高培训效果和员工的安全意识。
8. 奖惩机制：建立奖励和惩罚机制，对参与培训并在工作中积极应用安全知识的员工给予奖励，对违反安全规定的员工进行相应惩罚。
9. 法律法规遵守：确保员工安全教育培训的内容和方法符合相关的法律法规要求，并及时更新培训内容，适应新的安全要求。
10. 管理监督：加强对员工安全教育培训的管理监督，确保培训工作的落实和执行。
以上是员工安全教育培训管理制度的一些主要内容，企业可以根据自身的实际情况进行具体的细化和完善。
此外，不同行业、不同企业的安全教育培训管理制度可能会存在一定的差异，需要根据实际情况进行调整。
对员工安全教育培训管理制度（2）员工安全教育培训管理制度是企业为了保障员工安全和提高员工安全意识而制定的一系列规章制度和操作指南。
以下是一个基本的员工安全教育培训管理制度的内容：1. 目的和范围：明确员工安全教育培训的目的和适用范围。
企业安全生产责任、教育及培训制度范文（3篇）
企业安全生产责任、教育及培训制度范文建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，没有规章制度就没有准绳，无章可循，就容易出问题。
一个企业都有它的机构设置，都应根据上级有关法规和本企业的情况及需要建立、健全了各项基本的安全管理制度。
保证安全生产方针的贯彻实行，使企业的管理井井有条。
一、公司的安全生产管理责任1、以公司经理为首的各级安全管理保证体系。
2、以工会领导的发挥工会组织“教育、协助、监督”职能的群众监督保证体系。
3、以公司技术经理，公司质安科为首的安全技术，安全技术措施计划，安全技术经费计划保证体系。
4、以工程队直接对施工现场管理的安全检查保证体系。
5、以班组长底层对施工职工直接进行管理的安全生产管理体系。
二、安全教育及培训我公司的安全生产教育，首先在公司经理杨中芬的主持下，对全单位的广大干部职工着重进行安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。
1、安全生产思想教育通过学习党和国家的安全生产方针、政策、提高广大干部职工对安全生产认识的重要意义。
从思想上、理论上认识在社会主义制度下搞好安全生产的重大意义，以增强关心别人、保护自己的人生观。
通过学习，同样提高了各级领导、管理干部和广大职工的政策水平。
通过思想方面的教育，使广大职工严格执行劳动纪律反对违章指挥作业，严格按安全操作规程操作，减少不必要的伤亡事故。
企业安全生产责任、教育及培训制度范文（2）一、安全生产责任制度1. 目的为确保企业安全生产工作得到有效管理和执行，建立健全并落实企业安全生产责任制度是非常重要的。
本制度的目的在于规范和明确企业安全生产工作中的职责和任务，提高企业安全生产管理的效能，确保员工的人身安全和财产安全。
2. 责任分工2.1 企业领导层企业领导层是企业安全生产工作的最高责任人，对企业的安全生产负有总责。
企业领导层应确保安全生产质量和效果，建立健全安全生产管理机制，制定安全生产目标，落实安全生产责任。
安全教育培训制度及要求(四篇)
安全教育培训制度及要求安全教育培训制度是企业为了保障员工的安全和健康而制定的教育培训方案。
下面是一些常见的安全教育培训制度要求：1. 培训内容：培训内容应基于企业的特定安全需求，包括安全政策、安全法律法规、安全操作程序、紧急情况应对、危险品处理等。
2. 培训对象：所有新入职员工、新引进的管理人员和特定岗位员工应接受安全培训。
此外，定期或不定期对全体员工进行安全教育培训也是必要的。
3. 培训周期：培训应在员工入职后尽快开展，保证其在开始工作前接受相关安全教育。
此外，定期或不定期开展安全培训有助于加强员工的安全意识和技能。
4. 培训形式：培训可以采用多种形式，包括面对面培训、在线培训、演练、参观等。
可以根据员工数量和教育需求选择适合的培训形式。
5. 培训记录：应记录每位员工的培训情况，包括培训时间、地点、内容、培训人员等。
培训记录有助于监督培训效果和了解员工安全意识的提升情况。
6. 培训评估：应对培训效果进行评估，以了解培训的实际效果并进行改进。
可以通过员工满意度调查、知识测试、操作演练等方式进行评估。
7. 培训认证：对特定岗位的员工，如安全管理员、应急救援人员等，可以进行专业培训认证，并颁发相应的证书。
这有助于提升其安全管理和应急处理能力。
8. 不断改进：企业应通过定期的安全教育培训制度评估和反馈机制，不断改进培训内容、方式和效果，以确保员工安全教育的连续性和有效性。
以上是一些常见的安全教育培训制度要求，企业可以根据自身实际情况进行制定和调整。
安全教育培训制度及要求（二）1 范围本制度规定了安全教育的相关管理内容及要求。
本制度适用于公司所有员工及入厂施工，参观，学习，实习等所有进入公司现场和单位的人员。
2职责2.1 公司安全质量环保科负责本制度的组织实施。
2.2 各施工项目部配合做好本部门的安全教育管理。
2.3 各直属项目安全部门负责本部门职工及外来施工人员的入厂安全教育。
2.4 基层项目负责本项目职工及外来人员的日常安全教育管理。
企业安全教育培训管理制度(3篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强企业员工的安全意识和安全知识，提高员工的安全素质，确保企业的安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工和临时员工。
第三条企业安全教育培训是为了帮助员工增强对安全生产的认识，提高安全防范技能和应急处理能力，保障员工的人身安全和财产安全。
第四条企业安全教育培训的目标是使员工了解企业的安全政策和安全规定，学习和掌握安全技能和知识，养成安全意识，提高自我保护能力。
第五条企业安全教育培训应当与员工的岗位要求和工作职责相结合，开展有针对性的培训。
第二章安全教育培训的内容第六条企业安全教育培训的内容主要包括以下几个方面：（一）企业的安全政策和安全规定。
通过宣传企业的安全政策和安全规定，使员工明确自己的责任和义务，做到安全第一，预防为主。
（二）安全生产的基本知识。
包括安全生产法律法规、安全规范和操作规程等。
（三）安全防范技能和措施。
包括事故预防和事故应急处理等方面的技能和措施。
（四）职业健康知识。
包括防止职业病的知识和防护措施等。
（五）应急救援知识。
包括火灾、地震、爆炸等突发事件的应急处理方法。
（六）其他与安全教育培训有关的内容。
第三章安全教育培训的形式第七条企业安全教育培训可以采用多种形式，包括：（一）集体培训。
企业可以定期组织集体培训，邀请专业知识人员进行讲座和培训。
（二）个别培训。
根据员工的特殊需要和实际情况，可以针对性地进行个别培训。
（三）岗位培训。
根据员工的岗位要求和工作职责，对员工进行岗位培训。
（四）在线培训。
利用互联网和信息技术，组织在线培训，提供安全教育培训服务。
第八条企业应当根据实际情况，选择合适的培训形式，确保培训的有效性和实效性。
第四章安全教育培训的组织第九条企业安全教育培训应当建立健全组织机构，明确责任和义务。
第十条企业应当设立安全教育培训部门或委员会，负责安全教育培训的组织和管理。
第十一条企业安全教育培训部门或委员会的职责包括：（一）制定安全教育培训计划和方案。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度范本为加强和规范公司安全教育培训工作，提高从业人员安全意识和自我防护技能，应制定规范的安全教育培训管理制度。
下面店铺为大家整理了有关安全教育培训管理制度的范文，希望对大家有帮助。
安全教育培训管理制度篇1按照集团公司及材料公司对车间、班组安全教育培训的要求，持安全作业证的员工必须接受安全教育考试，考试合格后方可上岗。
为此特定制车间班组安全教育培训制度。
1、班组级安全教育是为了不断增强员工的安全意识，使职工掌握本岗位安全操作规程和操作技能增强防范能力从而达到安全生产的目的。
2、安全培训教育的对象是在岗员工、休假返岗人员、转岗人员及新入车间、班组人员。
3、车间副主任具体实施车间管理人员和操作人员的安全教育培训工作。
每次培训考核结束后，安排具体人员将培训内容及考核结果，经本人签字后向员工家属反馈并落实。
4、班组长负责组织班组安全活动，并负责班组级安全教育工作。
5、每位员工都必须积极参加安全教育培训，各种安全活动。
岗位技术练兵和事故应急演练，合格后方可上岗。
6、要按照公司集团及兰州材料有限公司有关班组安全教育的要求，定期、定时、定员组织实施。
7、班组安全培训教育要按照金川公司及兰州材料有限公司有关规定定期进行安全教育培训，各项安全教育培训必须有计划、成绩、记录、试卷、考勤及台账，并存档。
8、培训教材主要突出法律法规、管理制度、安全技术规范、岗位操作规程、应急预案和岗位危险、危害因素辨识、控制、防范等知识。
三级安全教育：1、新员工和实习代培人员上岗前必须进行厂级、车间级、班组级安全教育。
2、车间级安全教育由车间主任负责，车间安全员组织实施，时间不少于16学时。
3、班组级安全教育由班组长组织实施，时间不少于16学时。
危险化学品生产的新上岗人员安全教育时间不少于24小时。
4、内容包括岗位安全操作规程，操作程序动作标准，岗位间工作衔接配合的安全卫生事项，典型事故案例，劳动保护用品、用具的性能及正常使用方法等项内容。
安全培训教育管理规定
安全培训教育管理规定第一条为了提高员工的安全意识和技能，防止事故发生，加强安全教育管理，根据国家有关规定，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司所有员工和外部施工人员。
第3条职责1. 安全部负责安全培训计划、实施和考核工作。
2. 人力资源部负责协助安全部组织安全培训、管理和控制。
3. 各单位负责根据培训计划完成本单位的安全培训。
第四条控制过程1. 所有员工必须进行安全教育、全面、全过程的原则，要讲究针对性、科学性，做到多样化、制度化、经常化。
安全教育的主要形式包括：三级安全教育、外来人员安全教育、日常安全教育、特殊安全教育等。
培训范围：主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他员工。
2. 主要负责人、安全生产管理人员安全培训主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
经安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
（1）主要负责人安全培训内容① 国家安全生产方针、与安全生产有关的政策和法律、法规、规章及标准；② 安全生产管理基础知识、安全生产技术、安全生产专业知识；③ 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理、救援组织和事故调查处理的有关规定；④ 职业危害及预防措施；⑤ 国内外先进的安全生产管理经验；⑥ 典型事故及应急救援案例分析；⑦ 其他需要培训的内容。
（2）安全生产管理人员安全培训内容② 安全生产管理、安全生产技术、职业健康和其他知识；③ 伤亡事故统计、职业危害报告及调查处理方法；④ 应急管理、应急预案编制和应急处置的内容和要求；主要负责人和安全生产管理人员的安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。
（3）实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，再次对相关从业人员进行有针对性的安全培训。
（4）特种作业人员，必须按照国家有关法律、按规定接受专项安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度1 工作职责1.1 安全办公室职责作为公司整体安全培训的主管部门，负责组织对各部门兼职安全员安全培训；负责统计各部门培训需求、制定各类人员培训计划，监督执行情况，同时对安全培训效果进行效果评估和改进，保留培训见证性材料并存档记录；负责组织对供应商和承包商入厂作业前安全培训教育，如实记录培训内容。
1.2 各部门兼职安全员职责负责组织提出本部门安全生产培训需求，报安环动力办公室；负责落实部门年度培训计划，如实记录本部门员工安全培训档案，并上报安环动力办公室培训材料；负责对进入部门所在区域外来人员进行安全文化及区域安全危害告知。
1.3 各部门负责人职责负责参与公司组织的各项安全生产培训；负责落实本部门员工安全培训教育，建立安全培训档案。
2 工作标准2.1 主要负责人和安全生产管理人员教育培训主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，必须经过考核合格后方可上岗，并每年参加再培训。
公司内部按照集团要求和内部安委会要求定期对安全生产管理人员进行岗中安全培训教育。
2.2 操作岗位人员安全教育培训2.2.1 新员工入职“三级”（公司级、车间级、班组级）安全教育2.2.1.1 公司级安全教育公司级安全教育，由人事行政处组织安排，安环动力办公室配合完成。
教育时间不少于8学时。
教育内容应包括：公司安全生产方针、管理理念及安全生产基本知识（含法律法规）、公司安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务、公司各类安全警示标识及识别、有关事故案例等其他需要培训的内容。
2.2.1.2 车间级安全教育车间级安全教育由各部门负责人负责，兼职安全员配合完成。
教育内容包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
安全培训教学管理制度
安全培训教学管理制度一、总则为了加强企业安全培训教学管理，提高员工的安全意识和安全技能，确保企业安全生产，特制定本制度。
本制度适用于企业内部所有部门和员工。
二、组织机构1. 企业成立安全培训教学管理委员会，负责制定安全培训教学计划、组织实施培训教学活动、监督培训教学效果。
2. 安全培训教学管理委员会由企业领导、安全管理部门、人力资源部门、生产部门等相关人员组成。
三、培训内容1. 安全法律法规和政策：介绍国家、地方和行业有关安全生产的法律法规、政策以及企业的安全生产规章制度。
2. 安全生产知识：讲解安全生产的基本概念、原理和方法，包括安全生产管理、安全生产技术、安全生产设备、安全生产操作规程等。
3. 安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，使员工了解事故发生的原因、过程和后果，提高员工的安全防范意识。
4. 安全操作技能：培训员工掌握正确的操作方法和技能，提高员工的安全操作水平。
5. 应急救援知识：介绍应急救援的基本原则、程序和方法，提高员工应对突发事件的能力。
四、培训形式1. 理论教学：通过讲授、讨论、案例分析等形式，使员工掌握安全生产的基本知识和技能。
2. 实践操作：通过模拟演练、现场操作等形式，提高员工的安全操作技能。
3. 网络培训：利用企业内部网络资源，开展在线学习，方便员工随时随地学习安全生产知识。
4. 现场教学：组织员工参观安全生产示范企业，学习先进的安全生产经验和做法。
五、培训计划1. 安全培训教学管理委员会根据企业安全生产实际情况，制定年度安全培训教学计划。
2. 培训计划包括培训时间、培训内容、培训形式、培训对象等。
3. 培训计划应具有针对性、实用性和前瞻性，确保培训效果。
六、培训实施1. 安全培训教学管理委员会负责组织实施培训计划，确保培训活动顺利进行。
2. 培训教师应具备相应的专业知识和教学经验，确保培训质量。
3. 培训过程中，应注重与员工的互动，提高培训效果。
4. 培训结束后，对学员进行考核，确保学员掌握培训内容。
最新安全培训规定(3篇)
第1篇一、总则第一条为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有生产经营单位，包括工矿商贸、交通运输、建筑、危险化学品、烟花爆竹、消防等领域。
第三条安全生产培训工作应当遵循以下原则：（一）安全第一、预防为主；（二）以人为本、全员参与；（三）依法管理、科学培训；（四）注重实效、持续改进。
二、培训对象第四条生产经营单位应当对以下人员进行安全培训：（一）主要负责人、安全生产管理人员；（二）特种作业人员；（三）一般从业人员；（四）实习、试用、劳务派遣等临时用工人员；（五）其他需要接受安全培训的人员。
第五条特种作业人员应当取得相应特种作业操作资格证书后方可上岗作业。
三、培训内容第六条安全生产培训内容应当包括但不限于以下方面：（一）安全生产法律法规、政策和标准；（二）安全生产管理知识；（三）安全技术、工艺、设备操作规程；（四）事故案例分析及应急救援知识；（五）职业健康知识；（六）消防安全知识；（七）其他与安全生产相关的知识。
第七条生产经营单位应当根据不同岗位、不同工种的特点，制定相应的培训计划，确保培训内容与实际工作相结合。
四、培训方式第八条安全生产培训可以采取以下方式：（一）集中培训；（二）网络培训；（三）现场培训；（四）其他培训方式。
第九条生产经营单位应当根据培训内容、培训对象和培训条件，合理选择培训方式，提高培训效果。
五、培训时间第十条生产经营单位应当根据不同岗位、不同工种的特点，制定培训时间。
以下为参考培训时间：（一）主要负责人、安全生产管理人员：每年至少接受40学时培训；（二）特种作业人员：每年至少接受20学时培训；（三）一般从业人员：每年至少接受16学时培训。
六、培训考核第十一条生产经营单位应当对培训对象进行考核，考核内容包括但不限于：（一）培训内容的掌握程度；（二）安全操作技能；（三）应急处置能力。
安全教育培训制度
安全教育培训制度第一章总则第一条为规范公司安全教育培训工作，提高全体员工安全意识和操作技能，根据《安全生产法》、《安全培训教育管理条例》等法律法规，制定本制度。
本制度适用于公司范围内公司领导、管理人员、全体员工及进入公司的外来施工、参观、实习等人员的安全教育培训管理。
第二条全员安全培训、教育目标和要求：通过实施全员安全教育培训，公司领导和基层管理人员具备所需要的安全知识和安全管理能力，做到不违章指挥；员工能做到遵守安全作业规程、具备适应岗位要求的安全操作技能，做到不违章作业；外来人员在公司活动期间能提高安全意识，了解现场风险，服从现场管理，实现人身安全。
第二章职责第三条公司总经理负责组织制定安全教育培训制度，督促开展安全培训教育工作，并提供安全培训教育所需人员、资金和设施支持，负责审核公司年度安全教育培训计划并督促落实。
（一）安全环保处1、负责每年定期识别安全培训教育需求，制定公司年度安全教育培训计划，并组织实施。
2、负责对新入厂员工公司级的安全教育、组织实施公司领导及专职安全管理人员和特种作业人员安全资格培训、组织开展公司管理人员安全教育培训及重新上岗人员、外来人员的安全培训。
3、负责对教育培训效果进行评估，并记录安全培训教育计划变更情况。
4、负责对各单位开展日常安全教育活动的检查考核。
5、负责建立从业人员安全培训教育档案，建立领导及专职安全管理人员和特种作业人员培训管理台账，建立外来学习、承包商等培训管理台账、档案。
（二）人力资源处负责定期识别安全技能培训教育需求，制定公司年度安全作业技能培训计划，负责组织对员工的安全作业技能培训和对各单位开展经常性安全作业技能培训的监督考核。
（三）总调度室负责组织制定年度工艺安全培训计划并组织实施工艺安全培训，教育员工了解工艺系统危害，采用正确的工作方式避免工艺伤害发生。
当工艺技术、工艺设备发生变更时，对操作人员及其他相关人员进行变更内容的培训。
（四）各车间（部门）1、负责依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定安全教育培训目标和要求。
安全教育培训制度
安全教育培训制度一、管理职责1、三级教育（1）一级教育：总包单位管理人员由子集团（或工程公司）负责组织实施，分包单位管理人员、作业人员由分包单位企业实施。
（2）二、三级安全教育：总包单位管理人员由工程公司和项目经理组织实施，分包单位管理人员、作业人员由分包单位项目管理人员、班组长负责实施。
二、教育培训内容和时间要求1、三级安全教育所有进场作业人员必须进行三级安全教育，按照“四个一”要求，经考试合格后方可上岗。
（1）一级安全教育时间不少于15学时，其教育内容：①国家有关安全生产法规和规定；②本企业的性质、生产特点及安全生产规章制度；③安全生产基本知识、消防知识及气体防护常识；④职业安全卫生有关知识；⑤典型事故及教训。
（2）二级安全教育二级安全教育时间不少于15学时，其教育内容：①本单位概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项；②本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程；③安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等；④以往的事故教训。
（3）三级教育由班组长负责教育，可采取讲解和实际操作相结合的方式进行，时间不少于20学时，经班组安全教育考核合格后方可上岗。
①本岗位（工种）的施工生产程序及工作特点和安全注意事项；②本岗位（工种）安全操作规程；③本岗位（工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用、防护用品的使用和保管方法；④发现紧急情况时的急救措施及报告方法。
2、特种作业人员安全培训（1）特种作业应参加专业性安全技术教育和培训，经考核合格取得颁发的“特种作业操作证”后，方可独立上岗作业；（2）特种作业人员进场须进行操作规程安全教育交底，履行签字手续。
4、其他安全教育（1）应结合季节施工要求及安全生产形势对从业人员进行日常安全生产教育培训；（2）新工艺、新技术、新设备、应对岗位和有关人员进行安全教育；（3）对脱离操作岗位六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育（教育时间和内容参照三级教育）职工调动工作岗位变动工种（岗位）时，应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作；（4）新颁布的安全生产法律法规、安全技术标准、规范、安全生产规范性文件；（5）先进的安全生产技术和管理经验；（6）典型事故案例分析；（7）安全文化教育。
2023年最新的安全生产培训规定
2023年最新的安全生产培训规定引导语：安全生产培训规定规定了哪些内容接下来由小编给大家带来收集整理的安全生产培训规定的相关信息，希望看完对你有帮助!安全生产培训管理办法(2023年1月19日国家安全监管总局令第44号公布，根据2023年8月29日国家安全监管总局令第63号第一次修正,根据2023年5月29日国家安全监管总局令第80号第二次修正)第一章总则第一条为了加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训(以下简称安全培训)活动以及安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构、地方人民政府负责煤矿安全培训的部门对安全培训工作实施监督管理，适用本办法。
第三条本办法所称安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
前款所称安全监管监察人员是指县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员;生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员;从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。
第四条安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。
国家安全生产监督管理总局(以下简称国家安全监管总局)指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。
国家煤矿安全监察局(以下简称国家煤矿安监局)指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理。
国家安全生产应急救援指挥中心指导全国安全生产应急救援培训工作。
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安全培训工作职责及制度
1、目的
加强安全教育培训，提高员工安全意识和防范技能，制定本制度。
术语
“四全”原则：是指按全员、全面、全过程、全天候的原则进行安全教育。
三级安全教育：是指新入厂职工（包括学徒工、外单位调入职工、合同工、代培人员和院校实习生），必须经过厂、车间、班组三级安全教育，并经过考试合格方可进入生产岗位工作和学习。
2、职责
2.1负责全街道的培训计划的实施。
2.2负责组织实施各企事业单位面向安全生产的培训班，确定培训时间、地点。
2.3培训考试的考务工作。
2.4安全生产培训合格证书的发放。
2.5负责全街道安全生产培训工作台账的管理及各类电子数据库的建立与更新。
2.6负责宣传安全生产培训教育有关事宜。
2.7办理上级部门交办的其他事项。
3、三级安全教育要求
3 .1 厂级安全教育由安全部门负责，时间不少于24小时，教育内容分为：
3.1.1 国家有关安全生产法令、法规和规定；
3.1.2 工厂的性质、生产特点及安全生产规章制度。
3.1.3 安全生产基本知识，一般消防知识和气体防护常识。
3.1.4 典型事故教训
3.2 经厂级安全教育合格方可分配到车间，进行二级安全教育，由车间安全
员负责二级教育，时间不少于16课时。
教育内容：
3.2.1本单位概况，生产或工作特点
3.2.2本单位安全技术操作规程
3.2.3安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、器具的性能和使用方法
等。
3.2.4以往的事故教训
3 .3 经二级安全教育考试合格，方可分配到生产班组/储运班组，并进行
三级安全教育，由生产班长/储运班长或班组兼职安全员负责教育，可采取讲解和实际操作相结合的方式，时间不得少于32课时。
主要内容有：
3.3.1本岗位的生产流程及工作特点和注意事项
3.3.2本岗位安全操作规程
3.3.3本岗位设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪
器的作用，防护用品的使用和保管方法。
3.3.4本岗位事故教训及危险因素的预防措施。
3.4三级安全教育和考核情况由各级人员负责填写在安全教育卡片上，建立
安全教育档案，三级教育完毕，经安全科审核后，方可进入工作岗位。
3.5未经三级安全教育或考核不合格者，不得分配工作，否则由此而发生的
事故，由分配及接受其工作的单位负责。
3.6新入厂职工要按规定时间接受培训学习，经过一段时期实际工作后，再
经有关部门对其操作技能和安全技术进行全面考核，合格后方可独立顶岗。
4、外来人员的安全教育
4.1 凡属临时工、民工、外包工和参观人员，进厂必须接受入厂安全教育。
4.2 对临时工、民工的安全教育，由招收和使用部门负责，时间不少于2小
时，教育内容为：本企业生产特点，入厂须知，从事工作的性质、注意事项和事故教训，有关安全制度，并在工作中指定专人负责管理和检查。
4.3 对外包工和外借人员的安全教育，分别由基建部门和外包、外借人员主
管部门负责组织，由用人单位进行安全教育，经生产单位同意后，方能允许进入现场施工。
4.4
4.5 对进入厂区办事和参观人员的安全教育，由接待部门负责。
教育内容为：
本厂的有关安全规定及安全注意事项，参观人员要有专人陪同。
5、
6、日常安全教育
5.1班组在班前会要进行安全讲话，预想当班危险因素，布置对策，班后会
上要总结分析当班安全情况。
5.2各单位必须开展以班组、或部门为单位的安全活动，每月不得少于3次，
每次不得不于1小时，不得挪作他用。
5.2.1
5.2.2安全活动日要做到有领导、有计划、有内容、有记录。
部门领导或
安全员要检查签字并写出评语，安全部门要定期抽查。
5.2.3各班长、生产班长、储运班长、工人必须定期参加安全日活动，领
导及有关人员必须定期参加基层班组安全日活动。
5.2.4安全活动日内容：
Ａ学习安全文件、通报和安全规程及安全技术知识；
Ｃ开展事故预想和岗位练兵，组织各种安全技术表演。
Ｂ结合典型事故汇编，讨论分析典型事故，总结吸取事故教训。
Ｄ检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患。
Ｅ开展安全技术座谈、攻关和其它安全科研活动。
5.3特种作业人员必须按国家规定接受专业性安全技术教育和培训，经考试
合格取证后，方可从事作业。
5.4
5.5新工艺、新技术、新设备、新产品投产前各主管部门要制定操作规程，
对岗位和有关人员进行专门教育，并经考试合格后，方可独立操作。
5.6
5.7职工在厂内调动工作岗位时，接受单位应对其进行二、三级安全教育，
经考试合格后，方可从事新岗位工作。
对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借等）12个月以上重返岗位操作者，应由所在单位进行岗位复工教育。