比能力更重要的12种品格读后感[1]
比能力更重要的12种品格读后感
比能力更重要的12种品格读后感品格是一个人内在的品质和行为准则，它决定了一个人的人格和道德水平。
与能力相比，品格更重要，因为它决定了一个人在面对困难和挑战时的态度和行为。
在这篇文章中，我们将探讨12种比能力更重要的品格，并分析它们在个人发展和社会交往中的重要性。
1. 诚实诚实是品格中最基本的一种，它意味着坦诚和真实。
一个诚实的人不会撒谎或欺骗他人，他们会坦诚地面对自己和他人。
诚实的人往往受到他人的尊重和信任，因为他们的言行一致，值得信赖。
2. 正直正直是指一个人有坚定的道德准则和行为规范，不做违背良心的事情。
正直的人会坚守自己的原则，不受外界诱惑和压力的影响。
正直的品格可以让一个人在面对诱惑和困难时保持清醒和坚定。
3. 宽容宽容是指一个人能够包容他人的不足和错误，不轻易对他人进行批评和指责。
宽容的人会给予他人更多的理解和支持，建立良好的人际关系。
在社会交往中，宽容的品格可以减少矛盾和冲突，促进和谐的人际关系。
4. 善良善良是指一个人心地善良，乐于助人，善待他人。
善良的人会给予他人更多的关爱和帮助，建立良好的人际关系。
在困难和挑战面前，善良的人会给予他人更多的支持和鼓励，带来积极的影响。
5. 责任感责任感是指一个人有对自己和他人负责的意识和行动。
有责任感的人会对自己的行为负责，不推卸责任，不逃避困难。
在工作和生活中，有责任感的人会认真对待自己的职责和义务，不辜负他人的信任和期望。
6. 勇气勇气是指一个人在面对困难和挑战时能够坚定不移，不退缩。
有勇气的人会面对困难和挑战，不畏惧失败和挫折，勇敢地向前迈进。
在面对困难和挑战时，勇气可以让一个人保持乐观和坚定，克服困难，取得成功。
7. 谦虚谦虚是指一个人有正确的自我认识和态度，不自负和自大。
谦虚的人会虚心接受他人的建议和批评，不自满和自大。
在团队合作和社会交往中，谦虚的品格可以让一个人更好地与他人合作和沟通，取得更好的成果。
8. 守信守信是指一个人遵守承诺，言行一致，值得信赖。
品格塑造：比能力更重要的12种素养励志演讲稿
品格塑造：比能力更重要的12种素养励志演讲稿文章开头：尊敬的各位领导、老师、同学们，大家好！时间荏苒，岁月如梭。
在我们的成长过程中，除了学习知识和技能外，更重要的是品格塑造。
品格塑造不仅是个人成长的必经之路，也是我们走向成功的关键。
今天，我想与大家分享的话题是“品格塑造：比能力更重要的12种素养”。
文章正文：一、诚实诚实是人际交往的基础。
只有诚实才能建立起可信赖的个人形象，从而获得他人的真诚与信任。
诚实不仅是一种道德品质，更是一种生存手段。
不管是在个人生活还是职场中，诚实的行为永远赢得更多的支持和认可。
二、正直正直是指言行一致、言必信、行必果的品质。
正直的人会时常反思和自我审视，将自己的行为与自己的信仰和价值观相互印证。
在社交场合中，正直的人往往会受到众人的欣赏和尊重，同时也赢得了自己内心的平衡和满足。
三、恒心恒心是贯穿整个人生的品质。
恒心是指在面临困难、挫折时，能够坚持不懈地追求自己的目标和梦想。
恒心的人永远不会轻易放弃，而是会在坚持中突破自我。
四、勇气勇气是追求成功的必备条件。
勇气是指在面临风险和挑战时，能够坚定而果断地采取行动的勇气。
勇气的人往往能够冲破困境、服难关、实现自我价值。
五、责任感责任感是建立自我形象和信任的核心因素。
拥有责任感的人，在做事情时会把自己的心扉打开，尽自己最大努力去完成工作，从而获得更多的信任和赞誉。
作为一名班级或团队的成员，责任感也是决定个人形象的关键品质。
六、耐心耐心是取得成功的重要元素。
耐心是指在面临时间和困难的时候，不放弃，不急躁，保持冷静从容，定磨练自己的心智和意志。
七、坚定坚定是成功的关键，是决定一个人成败的因素。
当我们设定目标时，应该保持坚定的信念和执着的追求，把目标化为具体的计划。
只有坚定不移地努力，才能追寻自己的梦想，并最终取得成功。
八、助人为乐助人为乐是人生中值得追求的品质之一。
在人际交往中，如果我们能够真诚关心他人，帮助他人，那么我们在消极竞争中变得更受欢迎，并且构建了一种人际关系。
责任比能力更重要心得体会(为什么责任大于能力)
责任比能力更重要心得体会(为什么责任大于能力)比能力更重要的12种性格是增强员工的思想素养和精神面貌，增强质量、安全和工作效率意识。
5月31日，上晨召开全体员工培训会议，上晨地板及木艺厂行政人员和生产人员参加了会议。
会议，顾国华董事长主持，解释《比能力更重要的12种品格》。
顾先生从不同角度阐释了12个字的重要性：忠诚、敬业、自发性、责任心、效率导向、结果导向、善于沟通、合作、主动、低调、经济、感恩。
01。
忠诚站在公司立场思考，忠实维护公司利益，在诱惑面前经得起考验。
02。
敬业工作的目的不仅仅是为了报酬，更是为了提供报酬以外的服务，愿意为工作做出个人贡献。
03。
自发不要等着别人解释一切，从“让我做”到“我想做”，主动去做一些“不平凡”的事情，先做再说。
要求高：要求一步，做到三步。
04。
负责责任的核心在于责任感，把每一件小事都做好。
绝对没有借口守信，让问题的球停在你身上，你也不会因为一点点疏忽就犯大错。
05。
注重效率专注，专注，量化日常工作，拖延是最恶毒的职业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
06。
结果导向从一开始就要思考怎么把事情做好。
办法总比问题多。
要创造条件完成任务，第一时间把事情做对，超出预期完成任务。
07。
善于沟通面对面说话，现场解决问题。
沟通是一种修养。
提出有解决方案的问题，培养接受批评的情商。
八卦是一种负能量，只能导致误导。
08。
合作团队提前，自退，滴水入海，个人融入团队，服从统筹安排，遵守纪律，才能保证战斗力；不恰当的团队“短板”大多是别人考虑的，这样才能在团队中放大能力。
09。
积极进取永远紧跟企业的步伐，以空杯心态学习学习，挤出时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自己。
10。
低调不骄不躁，克服了“大材小用”的心理，不摆架子玩资历；给人尊重，努力名副其实。
成绩只是起点，荣誉可以是动力。
11。
节约不要把老板的钱当钱，要诚实，不要自作聪明，不要浪费每一张纸，不要浪费每一分钟的工作时间；公司花的每一分钱都要得到最大的收益；节省下来的只是利润。
比能力更重要的12种品格读后感
比能力更重要的12种品格读后感《比能力更重要的12种品格》是一本关于品格培养的书籍，作者强调了品格在一个人的成长和成功中的重要性。
在这本书中，作者列举了12种品格，包括诚实、正直、责任感、勇气、谦逊、宽容、正义感、感恩、善良、慷慨、尊重和耐心。
这些品格不仅是一个人成功的基石，也是一个人与他人和谐相处的基础。
通过阅读这本书，我深刻地认识到了品格的重要性，也对自己的品格进行了反思和提升。
首先，诚实是一种基本的品格。
在现实生活中，我们经常会面临诚实和不诚实之间的选择。
有时候，为了一时的利益和便利，我们会选择撒谎或者隐瞒真相。
然而，诚实是我们做人的基本准则，也是我们与他人建立信任的基础。
在书中，作者通过生动的案例和深刻的分析，向读者展示了诚实的重要性。
我意识到，诚实不仅是为了他人，更是为了自己的成长和成功。
只有坦诚面对自己和他人，才能赢得别人的尊重和信任。
其次，正直和责任感也是十分重要的品格。
在现代社会，诚实和正直往往成为少数人的选择，而更多的人选择逃避责任和推卸责任。
然而，正直和责任感是一个人成长和成功的基石。
在书中，作者通过生动的案例和深刻的分析，向读者展示了正直和责任感的重要性。
我意识到，只有勇于承担责任，勇于面对困难和挑战，才能在竞争激烈的社会中脱颖而出。
此外，勇气、谦逊、宽容、正义感、感恩、善良、慷慨、尊重和耐心也是十分重要的品格。
这些品格不仅是一个人成功的基石，也是一个人与他人和谐相处的基础。
在书中，作者通过生动的案例和深刻的分析，向读者展示了这些品格的重要性。
我意识到，只有具备这些品格，才能在人际关系中取得成功，也才能在事业上取得更大的成就。
通过阅读《比能力更重要的12种品格》，我深刻地认识到了品格的重要性，也对自己的品格进行了反思和提升。
我将努力培养自己的品格，坚守诚实、正直、责任感、勇气、谦逊、宽容、正义感、感恩、善良、慷慨、尊重和耐心，成为一个更加优秀的人。
我相信，只有具备优秀的品格，才能在未来的竞争中脱颖而出，也才能在人际关系中取得更大的成功。
比能力更重要的12种品格
《比能力更重要的12种品格》【一、忠诚——忠心者不被解雇】单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
忠诚的员工有以下特质：1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
【二、敬业——每天比老板多做一小时】随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
敬业的人有以下特质：1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
【三、自动自发——不要事事等人交代】不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
自动自发的人有以下特质：1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
【四、负责——绝对没有借口，保证完成任务】勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
负责的人有以下特质：1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
【五、注重效率——算算你的使用成本】高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
注重效率的人有以下特质：1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
《比能力更重要的12种品格》励志演讲稿
《比能力更重要的12种品格》励志演讲稿大家好，很荣幸再次能站在这里为大家讲比能力更重要的12种品格，在我们生活工作中，能力固然重要，可是有句俗话叫：你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位上坐多久。
也很明确的告诉我们品格在与能力博弈中所占的较高优势，只有拥有了这些品格，你才能在以后的生活工作中，所向披靡，无可替代，攻无不克，战无不胜。
本来已经准备好了以前培训的PPT的内容为大家讲解，但是本人突发灵感，决定以前段时间非常流行的电视连续剧《士兵突击》的主人公，以及各段剧情为题材，来系统的，更为鲜明的为大家介绍这几种品格。
因为这次演讲也没有规定如何讲解，那我就随意发挥了。
我想在坐的各位领导都看过《士兵突击》，《士兵突击》中有个毫无吸引力的名字，长像也得过度抱歉、一笑一口大白牙的1号男主角许三多。
但是就是这样一部电视连续剧能把这12种品格完完全全的体现出来。
它不光代表现代军人的原本写照，而且能让观众大彻大悟一个大道理，即关于人活着的准则和一个普通人要成为“人上人”的成长历程，不光是能力，还有可贵的品格。
一，忠诚---忠心者不被解雇一个忠心耿耿的人，无论走到那里，都会成为铁打营盘中最长久的兵，当许三多被分到红三连五班，他没有气馁，他没有跟其他战友一样玩扑克，他说：我不玩牌，玩牌没意义，无论环境怎么变化，他始终忠诚的当好一个兵，当钢七连被解散后，留下连长与许三多守护营房时，连长可以动摇，许三多不动摇，为什么?不能说是连长对部队不忠诚，因为连长是有念之信，环境变化了他的信念也变化了，所以，他就可以不按照原来的作息制度办事了。
而许三多是无念之信，他只坚持他自己认为是有意义的事情，环境的变化不会影响他信念的，最后，整个钢七连就剩他一个人了，他还能自觉自愿地坚持出操、坚持内务，其恒心，忠诚简直日月可鉴。
而对于职场来说，忠诚是评价一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。
二，敬业---每天比老板多做一小时在草原上，当面朝黄土背朝天的世界把那些孬兵们的记忆完全吞噬时，甚至把他们作为一个军人的本分都已经忘得一干二净的时候，“许三多”没有!他依然坚持着自己作为一个人，作为一个兵的最根本。
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格一、忠诚——忠心者不遭解雇站在老板的立场上思考问题，天天琢磨为公司赚钱，与老板一起分享你的想法，不卷入与老板对抗的势力，忠心耿耿地维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验！二、敬业——每天比老板多做一小时工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，模糊“上班时间”与“下班时间”，乐意为工作做出个人牺牲，完成工作再休息，敬业精神，还展现于细节中！三、自动自发——不要事事等人交待从“要我做”到“我要做”，主动做一些“分外”事。
先做后说，给老板惊喜，学会毛遂自荐，高标要求：要求一步，做到三步，拿捏好主动的尺度！四、负责——绝对没有借口，保证完成任务责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错！五、注重效率——算算你的使用成本跟穷忙、瞎忙说“拜拜”，心无旁骛，专心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手。
牢记优先，要事第一，防止完美主义成为效率的大敌！六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，聪明地工作而不是努力地工作。
创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期！七、善于沟通——当面开口，当场解决沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
胸怀大局：既报喜也报忧，内部可以有争议，对外要一致！八、合作——团队提前，自我退后滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力。
不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大！九、积极进取——永远跟上企业的步伐以空杯心态去学习、去汲取，不生气、要争气，不要一年经验用于十年重复。
挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我，提前化解潜在危机。
十、低调——才高不必自傲慢点儿邀功请赏，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格，给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力！十一、节约——别把老板的钱不当钱报销账目，金钱上要诚信，不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间。
《比能力更重要的12种品格》+读后感
素养出发，从不同角度阐释了在职业生涯中比能力更重要的12种品格：忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩。
我由衷的感悟到：在开展工作时，能力固然很重要，但必须首先具备良好的职业素养。
一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，是成功的必备条件。
以下是我对这12种品格的理解和心得：1.忠诚——忠诚是公司对员工的最基本要求，是我们在职场发展的先决条件。
每个人都有自己的个性，人与人之间的相处需要更多的理解和体谅。
在工作中，若受了委屈或产生失望，要试着让自己站在老板和公司的角度去想问题，将自己的命运与公司的命运紧密地联系在一起，荣辱与共、风雨同舟，树立主人翁的思想，公司不会抛弃忠诚的员工。
2.敬业——敬业是热爱和敬重自己的工作。
从一个人对待工作的态度上，往往能够判断出这个人具有怎样的品行。
只有爱岗敬业，才会对自己所从事的工作产生兴趣，才会不遗余力地专研工作。
一个敬业且脚踏实地的员工，才是德才兼备、能够被公司委以重任的首选。
3.自动自发——自动自发是一种自觉自律的表现。
是金子就一定要去闪光，不把自己放到阳光下，别人怎么会发现你的光芒？展示自己闪光的一面，让你的才华有展露的机会。
不要“不推不走，不打不动”，工作要积极主动，从“要我做”到“我要做”，培养自己独当一面的能力。
不管领导在与不在，都应把工作自觉自愿地完成好。
在很多人抱怨工作难找的同时，老板们却感叹“人才难求”，什么人才？积极主动做事、能创造价值的人才。
主动地做一些“分外”的事，做好自己的本分，是成功的基石；做好本职工作的同时做一些分外事，是对自己的一种挑战、视为一种机遇。
虽没有获得更多的报酬，但却收获了锻炼和学习的机会。
养成多做“分外”事的习惯，不仅能彰显自己勤奋的美德，还能增强自己超凡的生存能力。
工作中要勤于思考、积极主动、勇于创新，懂得“用进废退”的原则。
4.负责——责任的核心在于责任心。
我们既然选择了这份职业，就意味着做出承诺，就应该对这份职业负责，对于完成任务，没有任何借口。
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《比能力更重要的12种品格》读后感
在开展工作时，能力固然很重要，但必须首先具备良好的职业素养。
一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，是成功的必备条件。
以下是我对这12种品格的理解和心得：
1、敬业
我们要怀有敬业精神，热爱自己所从事的工作岗位，以奉献、严肃、负责的态度对待工作，一丝不苟、兢兢业业，这样才能在激烈的行业竞争中站稳脚跟。
2、自发自动
我认为自发自动是一种自觉自律的表现，为责任而工作。
有了这种意识，工作上就会勤奋一点、用心一点、多做一点，变被动为主动，主动出击创造机会，解决问题，充分调动自己的积极性和主观能动性，出色地完成各项工作任务。
3、结果导向
结果导向强调的是想到达到什么样的结果和目标，而不在于做什么的过程。
所以公司下达任务时要目标明确，让员工克服一切困难寻找达成目标的方法与途径。
4、注重效率
在日常工作中我们要逐步培养注重效率的品格，用最短的时间，花最少的精力将工作完成地更好，不断地积累经验，不断地完善，时时刻刻以高效率的标准来要求自己。
5、负责
负责即要求企业内的员工要有责任心，要有承担义务和责任的意识。
每个职位都有其权利及责任。
能够及时地主动解决并勇于承担责任而不是一味去埋怨或寻找借口。
6、合作
要努力把自己融入团队，多为别人考虑，和他人建立良好的合作关系，创造和谐的合作氛围，树立起团队精神。
7、善于沟通
作为一名好的员工，在日常工作中，应该注意从工作出发正面表达自己的意见，积极参与到企业的交流中，而不是仅在背后议论。
在交流中，我们也应该虚心接受别人提出的宝贵意见，接受正确意见的意义在于改掉自己的错误。
8、节约
节约不是抠门，而是美德，是我们每一位员工共同的责任。
要把企业的财产视作员工的共同财产，履行节约是提高企业经济效益的必然要求。
9、积极进取
积极进取的精神可以让我们在困难中坚定，在挫折中顽强，通过不断学习提高自己的能力和素质，更好地去适应这个竞争激烈的时代，紧跟公司发展的步伐。
10、低调
低调是一种涵养境界，也是促进人际和谐的重要前提之一。
“三人同行，必有我师”，所以无论是在工作中还是做人，都要谦虚低调，保持一种平和的心态，向经验丰富的同事求教，借鉴别人的长处补自己的短处，不断提升自我。
11、忠诚
忠诚的员工才是公司得以存续和发展的基石，随着员工忠诚度的提高，企业的凝聚力就会增强，企业才会走向良性发展的轨道。
12、感恩
用感恩的心面对工作、面对社会，你就会快乐，就会去做出回报。
生活和工作中，要多一些宽容，少一些抱怨；多一些真诚，少一些挑剔。
端正心态，培养宽厚仁爱的性格，这样才会让生活变得多彩，让工作变得愉快。
学无止境，要具备良好的素质和品格，就必须不断学习，学习再学习。