比能力更重要的12种品格读后感[1]
比能力更重要的12种品格读后感
比能力更重要的12种品格读后感品格是一个人内在的品质和行为准则，它决定了一个人的人格和道德水平。
与能力相比，品格更重要，因为它决定了一个人在面对困难和挑战时的态度和行为。
在这篇文章中，我们将探讨12种比能力更重要的品格，并分析它们在个人发展和社会交往中的重要性。
1. 诚实诚实是品格中最基本的一种，它意味着坦诚和真实。
一个诚实的人不会撒谎或欺骗他人，他们会坦诚地面对自己和他人。
诚实的人往往受到他人的尊重和信任，因为他们的言行一致，值得信赖。
2. 正直正直是指一个人有坚定的道德准则和行为规范，不做违背良心的事情。
正直的人会坚守自己的原则，不受外界诱惑和压力的影响。
正直的品格可以让一个人在面对诱惑和困难时保持清醒和坚定。
3. 宽容宽容是指一个人能够包容他人的不足和错误，不轻易对他人进行批评和指责。
宽容的人会给予他人更多的理解和支持，建立良好的人际关系。
在社会交往中，宽容的品格可以减少矛盾和冲突，促进和谐的人际关系。
4. 善良善良是指一个人心地善良，乐于助人，善待他人。
善良的人会给予他人更多的关爱和帮助，建立良好的人际关系。
在困难和挑战面前，善良的人会给予他人更多的支持和鼓励，带来积极的影响。
5. 责任感责任感是指一个人有对自己和他人负责的意识和行动。
有责任感的人会对自己的行为负责，不推卸责任，不逃避困难。
在工作和生活中，有责任感的人会认真对待自己的职责和义务，不辜负他人的信任和期望。
6. 勇气勇气是指一个人在面对困难和挑战时能够坚定不移，不退缩。
有勇气的人会面对困难和挑战，不畏惧失败和挫折，勇敢地向前迈进。
在面对困难和挑战时，勇气可以让一个人保持乐观和坚定，克服困难，取得成功。
7. 谦虚谦虚是指一个人有正确的自我认识和态度，不自负和自大。
谦虚的人会虚心接受他人的建议和批评，不自满和自大。
在团队合作和社会交往中，谦虚的品格可以让一个人更好地与他人合作和沟通，取得更好的成果。
8. 守信守信是指一个人遵守承诺，言行一致，值得信赖。
品格塑造：比能力更重要的12种素养励志演讲稿
品格塑造：比能力更重要的12种素养励志演讲稿文章开头：尊敬的各位领导、老师、同学们，大家好！时间荏苒，岁月如梭。
在我们的成长过程中，除了学习知识和技能外，更重要的是品格塑造。
品格塑造不仅是个人成长的必经之路，也是我们走向成功的关键。
今天，我想与大家分享的话题是“品格塑造：比能力更重要的12种素养”。
文章正文：一、诚实诚实是人际交往的基础。
只有诚实才能建立起可信赖的个人形象，从而获得他人的真诚与信任。
诚实不仅是一种道德品质，更是一种生存手段。
不管是在个人生活还是职场中，诚实的行为永远赢得更多的支持和认可。
二、正直正直是指言行一致、言必信、行必果的品质。
正直的人会时常反思和自我审视，将自己的行为与自己的信仰和价值观相互印证。
在社交场合中，正直的人往往会受到众人的欣赏和尊重，同时也赢得了自己内心的平衡和满足。
三、恒心恒心是贯穿整个人生的品质。
恒心是指在面临困难、挫折时，能够坚持不懈地追求自己的目标和梦想。
恒心的人永远不会轻易放弃，而是会在坚持中突破自我。
四、勇气勇气是追求成功的必备条件。
勇气是指在面临风险和挑战时，能够坚定而果断地采取行动的勇气。
勇气的人往往能够冲破困境、服难关、实现自我价值。
五、责任感责任感是建立自我形象和信任的核心因素。
拥有责任感的人，在做事情时会把自己的心扉打开，尽自己最大努力去完成工作，从而获得更多的信任和赞誉。
作为一名班级或团队的成员，责任感也是决定个人形象的关键品质。
六、耐心耐心是取得成功的重要元素。
耐心是指在面临时间和困难的时候，不放弃，不急躁，保持冷静从容，定磨练自己的心智和意志。
七、坚定坚定是成功的关键，是决定一个人成败的因素。
当我们设定目标时，应该保持坚定的信念和执着的追求，把目标化为具体的计划。
只有坚定不移地努力，才能追寻自己的梦想，并最终取得成功。
八、助人为乐助人为乐是人生中值得追求的品质之一。
在人际交往中，如果我们能够真诚关心他人，帮助他人，那么我们在消极竞争中变得更受欢迎，并且构建了一种人际关系。
责任比能力更重要心得体会(为什么责任大于能力)
责任比能力更重要心得体会(为什么责任大于能力)比能力更重要的12种性格是增强员工的思想素养和精神面貌，增强质量、安全和工作效率意识。
5月31日，上晨召开全体员工培训会议，上晨地板及木艺厂行政人员和生产人员参加了会议。
会议，顾国华董事长主持，解释《比能力更重要的12种品格》。
顾先生从不同角度阐释了12个字的重要性：忠诚、敬业、自发性、责任心、效率导向、结果导向、善于沟通、合作、主动、低调、经济、感恩。
01。
忠诚站在公司立场思考，忠实维护公司利益，在诱惑面前经得起考验。
02。
敬业工作的目的不仅仅是为了报酬，更是为了提供报酬以外的服务，愿意为工作做出个人贡献。
03。
自发不要等着别人解释一切，从“让我做”到“我想做”，主动去做一些“不平凡”的事情，先做再说。
要求高：要求一步，做到三步。
04。
负责责任的核心在于责任感，把每一件小事都做好。
绝对没有借口守信，让问题的球停在你身上，你也不会因为一点点疏忽就犯大错。
05。
注重效率专注，专注，量化日常工作，拖延是最恶毒的职业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
06。
结果导向从一开始就要思考怎么把事情做好。
办法总比问题多。
要创造条件完成任务，第一时间把事情做对，超出预期完成任务。
07。
善于沟通面对面说话，现场解决问题。
沟通是一种修养。
提出有解决方案的问题，培养接受批评的情商。
八卦是一种负能量，只能导致误导。
08。
合作团队提前，自退，滴水入海，个人融入团队，服从统筹安排，遵守纪律，才能保证战斗力；不恰当的团队“短板”大多是别人考虑的，这样才能在团队中放大能力。
09。
积极进取永远紧跟企业的步伐，以空杯心态学习学习，挤出时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自己。
10。
低调不骄不躁，克服了“大材小用”的心理，不摆架子玩资历；给人尊重，努力名副其实。
成绩只是起点，荣誉可以是动力。
11。
节约不要把老板的钱当钱，要诚实，不要自作聪明，不要浪费每一张纸，不要浪费每一分钟的工作时间；公司花的每一分钱都要得到最大的收益；节省下来的只是利润。
比能力更重要的12种品格读后感
比能力更重要的12种品格读后感《比能力更重要的12种品格》是一本关于品格培养的书籍，作者强调了品格在一个人的成长和成功中的重要性。
在这本书中，作者列举了12种品格，包括诚实、正直、责任感、勇气、谦逊、宽容、正义感、感恩、善良、慷慨、尊重和耐心。
这些品格不仅是一个人成功的基石，也是一个人与他人和谐相处的基础。
通过阅读这本书，我深刻地认识到了品格的重要性，也对自己的品格进行了反思和提升。
首先，诚实是一种基本的品格。
在现实生活中，我们经常会面临诚实和不诚实之间的选择。
有时候，为了一时的利益和便利，我们会选择撒谎或者隐瞒真相。
然而，诚实是我们做人的基本准则，也是我们与他人建立信任的基础。
在书中，作者通过生动的案例和深刻的分析，向读者展示了诚实的重要性。
我意识到，诚实不仅是为了他人，更是为了自己的成长和成功。
只有坦诚面对自己和他人，才能赢得别人的尊重和信任。
其次，正直和责任感也是十分重要的品格。
在现代社会，诚实和正直往往成为少数人的选择，而更多的人选择逃避责任和推卸责任。
然而，正直和责任感是一个人成长和成功的基石。
在书中，作者通过生动的案例和深刻的分析，向读者展示了正直和责任感的重要性。
我意识到，只有勇于承担责任，勇于面对困难和挑战，才能在竞争激烈的社会中脱颖而出。
此外，勇气、谦逊、宽容、正义感、感恩、善良、慷慨、尊重和耐心也是十分重要的品格。
这些品格不仅是一个人成功的基石，也是一个人与他人和谐相处的基础。
在书中，作者通过生动的案例和深刻的分析，向读者展示了这些品格的重要性。
我意识到，只有具备这些品格，才能在人际关系中取得成功，也才能在事业上取得更大的成就。
通过阅读《比能力更重要的12种品格》，我深刻地认识到了品格的重要性，也对自己的品格进行了反思和提升。
我将努力培养自己的品格，坚守诚实、正直、责任感、勇气、谦逊、宽容、正义感、感恩、善良、慷慨、尊重和耐心，成为一个更加优秀的人。
我相信，只有具备优秀的品格，才能在未来的竞争中脱颖而出，也才能在人际关系中取得更大的成功。
比能力更重要的12种品格
《比能力更重要的12种品格》【一、忠诚——忠心者不被解雇】单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
忠诚的员工有以下特质：1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
【二、敬业——每天比老板多做一小时】随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
敬业的人有以下特质：1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
【三、自动自发——不要事事等人交代】不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
自动自发的人有以下特质：1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
【四、负责——绝对没有借口，保证完成任务】勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
负责的人有以下特质：1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
【五、注重效率——算算你的使用成本】高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
注重效率的人有以下特质：1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
《比能力更重要的12种品格》励志演讲稿
《比能力更重要的12种品格》励志演讲稿大家好，很荣幸再次能站在这里为大家讲比能力更重要的12种品格，在我们生活工作中，能力固然重要，可是有句俗话叫：你的能力让你坐上高位，你的品格决定你在高位上坐多久。
也很明确的告诉我们品格在与能力博弈中所占的较高优势，只有拥有了这些品格，你才能在以后的生活工作中，所向披靡，无可替代，攻无不克，战无不胜。
本来已经准备好了以前培训的PPT的内容为大家讲解，但是本人突发灵感，决定以前段时间非常流行的电视连续剧《士兵突击》的主人公，以及各段剧情为题材，来系统的，更为鲜明的为大家介绍这几种品格。
因为这次演讲也没有规定如何讲解，那我就随意发挥了。
我想在坐的各位领导都看过《士兵突击》，《士兵突击》中有个毫无吸引力的名字，长像也得过度抱歉、一笑一口大白牙的1号男主角许三多。
但是就是这样一部电视连续剧能把这12种品格完完全全的体现出来。
它不光代表现代军人的原本写照，而且能让观众大彻大悟一个大道理，即关于人活着的准则和一个普通人要成为“人上人”的成长历程，不光是能力，还有可贵的品格。
一，忠诚---忠心者不被解雇一个忠心耿耿的人，无论走到那里，都会成为铁打营盘中最长久的兵，当许三多被分到红三连五班，他没有气馁，他没有跟其他战友一样玩扑克，他说：我不玩牌，玩牌没意义，无论环境怎么变化，他始终忠诚的当好一个兵，当钢七连被解散后，留下连长与许三多守护营房时，连长可以动摇，许三多不动摇，为什么?不能说是连长对部队不忠诚，因为连长是有念之信，环境变化了他的信念也变化了，所以，他就可以不按照原来的作息制度办事了。
而许三多是无念之信，他只坚持他自己认为是有意义的事情，环境的变化不会影响他信念的，最后，整个钢七连就剩他一个人了，他还能自觉自愿地坚持出操、坚持内务，其恒心，忠诚简直日月可鉴。
而对于职场来说，忠诚是评价一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。
二，敬业---每天比老板多做一小时在草原上，当面朝黄土背朝天的世界把那些孬兵们的记忆完全吞噬时，甚至把他们作为一个军人的本分都已经忘得一干二净的时候，“许三多”没有!他依然坚持着自己作为一个人，作为一个兵的最根本。
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格一、忠诚——忠心者不遭解雇站在老板的立场上思考问题，天天琢磨为公司赚钱，与老板一起分享你的想法，不卷入与老板对抗的势力，忠心耿耿地维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验！二、敬业——每天比老板多做一小时工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，模糊“上班时间”与“下班时间”，乐意为工作做出个人牺牲，完成工作再休息，敬业精神，还展现于细节中！三、自动自发——不要事事等人交待从“要我做”到“我要做”，主动做一些“分外”事。
先做后说，给老板惊喜，学会毛遂自荐，高标要求：要求一步，做到三步，拿捏好主动的尺度！四、负责——绝对没有借口，保证完成任务责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错！五、注重效率——算算你的使用成本跟穷忙、瞎忙说“拜拜”，心无旁骛，专心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手。
牢记优先，要事第一，防止完美主义成为效率的大敌！六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，聪明地工作而不是努力地工作。
创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期！七、善于沟通——当面开口，当场解决沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
胸怀大局：既报喜也报忧，内部可以有争议，对外要一致！八、合作——团队提前，自我退后滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力。
不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大！九、积极进取——永远跟上企业的步伐以空杯心态去学习、去汲取，不生气、要争气，不要一年经验用于十年重复。
挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我，提前化解潜在危机。
十、低调——才高不必自傲慢点儿邀功请赏，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格，给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力！十一、节约——别把老板的钱不当钱报销账目，金钱上要诚信，不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间。
《比能力更重要的12种品格》+读后感
素养出发，从不同角度阐释了在职业生涯中比能力更重要的12种品格：忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩。
我由衷的感悟到：在开展工作时，能力固然很重要，但必须首先具备良好的职业素养。
一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，是成功的必备条件。
以下是我对这12种品格的理解和心得：1.忠诚——忠诚是公司对员工的最基本要求，是我们在职场发展的先决条件。
每个人都有自己的个性，人与人之间的相处需要更多的理解和体谅。
在工作中，若受了委屈或产生失望，要试着让自己站在老板和公司的角度去想问题，将自己的命运与公司的命运紧密地联系在一起，荣辱与共、风雨同舟，树立主人翁的思想，公司不会抛弃忠诚的员工。
2.敬业——敬业是热爱和敬重自己的工作。
从一个人对待工作的态度上，往往能够判断出这个人具有怎样的品行。
只有爱岗敬业，才会对自己所从事的工作产生兴趣，才会不遗余力地专研工作。
一个敬业且脚踏实地的员工，才是德才兼备、能够被公司委以重任的首选。
3.自动自发——自动自发是一种自觉自律的表现。
是金子就一定要去闪光，不把自己放到阳光下，别人怎么会发现你的光芒？展示自己闪光的一面，让你的才华有展露的机会。
不要“不推不走，不打不动”，工作要积极主动，从“要我做”到“我要做”，培养自己独当一面的能力。
不管领导在与不在，都应把工作自觉自愿地完成好。
在很多人抱怨工作难找的同时，老板们却感叹“人才难求”，什么人才？积极主动做事、能创造价值的人才。
主动地做一些“分外”的事，做好自己的本分，是成功的基石；做好本职工作的同时做一些分外事，是对自己的一种挑战、视为一种机遇。
虽没有获得更多的报酬，但却收获了锻炼和学习的机会。
养成多做“分外”事的习惯，不仅能彰显自己勤奋的美德，还能增强自己超凡的生存能力。
工作中要勤于思考、积极主动、勇于创新，懂得“用进废退”的原则。
4.负责——责任的核心在于责任心。
我们既然选择了这份职业，就意味着做出承诺，就应该对这份职业负责，对于完成任务，没有任何借口。
比能力更重要的12种品格读后感
比能力更重要的12种品格读后感本书首先强调了激情的重要性。
激情可以激发我们的学习兴趣和参与度，使我们充满动力和热情去追求我们的梦想。
勇气是一个人在面临困难和挑战时展现出的特质。
只有勇敢地面对困难，并积极寻求解决办法，我们才能获得成功。
恒心是一种毅力和坚持不懈的品质。
作者指出，只有克服困难和挫折的毅力，我们才能实现我们的目标。
诚实是一种坦诚和真实的品质。
诚实是人与人之间建立起互信的基础，只有诚实地对待自己和他人，我们才能建立良好的关系和取得成功。
责任心是一种对自己和他人的承诺和责任意识。
只有担当责任，承担自己应尽的义务，我们才能成为可信赖的人。
公平正义是一种公正和公平的行为准则。
只有公正地对待他人，我们才能建立和谐的工作氛围和人际关系。
坚韧不拔是一种坚忍和坚定的态度。
它告诉我们，即使遇到困难和挑战，我们也不能放弃，而是要坚持下去，直到成功为止。
积极主动是一种主动寻求解决问题和采取行动的能力。
只有积极主动，我们才能迅速响应和适应变化，充分发挥我们的潜能。
团队合作是一种合作和协作的精神。
只有与他人良好合作，我们才能实现更大的目标和取得更大的成就。
适应性是一种适应和适应环境变化的能力。
只有我们能够适应并迅速适应环境的改变，我们才能在不断变化的社会中生存和发展。
自控能力是一种自我控制和自我管理的能力。
只有在自我控制和管理下，我们才能更好地掌握时间和资源，提高我们的效率。
无私奉献是一种关心他人和为他人付出的精神。
只有我们无私地奉献和帮助他人，我们才能体现人类的尊严和价值。
通过阅读本书，我对这12种品格的重要性有了更深的理解和认识。
作者不仅仅是从理论上解释了这些品格的重要性，还通过大量的实例和故事，说明了这些品格在实际生活中的应用。
这些实例和故事充分展现了这些品格对个人和职业生活的影响，以及它们如何帮助人们克服困难，实现目标。
本书的内容既深入浅出，又富有启发。
它不仅让我对个人发展有了新的认识，也让我对成功的含义有了新的理解。
比能力更重要的12种品德
天宇集团综合办公室
一：忠诚——忠心者不被解雇
单位有可能会开除有能力的员工，但对 一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让 他走，他会成为单位这个铁打营盘中最 长久的战士，而且是最有发展前景的员 工。 1、 站在老板的立场上思考问题； 2、 与上级分享你的想法； 3、 时刻维护公司的利益； 4、 琢磨为公司赚钱； 5、 在外界诱惑面前经得起考验。
十二：感恩——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、 对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也 需要别人给你做事的机会，也需要他人对你 或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个 人就能成就的。 1、 老板给了你饭碗； 2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长 的机会； 3、 同事给了你工作中的配合； 4、 客户帮你创造了业绩； 5、 对手让你看到距离和发展空间； 6、 批评者让你不断完善自我。
九：积极进取—永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远 要跟上市场的步伐；无论是职场还是市 场，无论是个人还是企业，参与者都不 希望被淘汰。为此就一定要前进，停就 意味着放弃，意味着出局！ 1、 以空杯心态去学习、去汲取； 2、 不要总生气，而要争气； 3、 不要一年的经验重复用十年； 4、 挤时间给自己“增高”、“充电”； 5、 发展自己的“比较优势”。
十：低调——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不 宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别 在同事面前炫耀。 1、 不要邀功请赏； 2、 克服“大材小用”的心理； 3、 不要摆架子耍资格； 4、 凡是人，皆须敬； 5、 努力做到名实相符，要配的上自己 的位置； 6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
在职场比能力更重要的12种品格
在职场比能力更重要的12种品格想必大家都知道，在这个日新月异，竞争激烈的年代，一份工作对一个人来说是多么的重要!但是随着大学的不断普及开来，老板或公司在考虑人的时候，不在仅仅看重学历了，而更喜欢那些有能力和品格的人。
所谓能力决定你职场上的位置，品德决定你能坐多久!职场人12种宝贵品格，对于一个职场人来说尤为重要!一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”;2、主动分担一些“分外”事;3、先做后说，给上司惊喜;4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、错就是错，绝对不要找借口;5、让问题的皮球至于你;6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
比能力更重要的12种品格学习体会
比能力更重要的12种品格学习体会全面提升职业素养的重要性——《比能力更重要的12种品格》学习体会近日，总公司领导出于对员工的关怀和培养，下发了一本《比能力更重要的12种品格》，要求大家认真学习。
当时，我是以漠然的心态接过这本书的，认为不过是一些老生常谈的东西，没当回事。
然而一经打开，里面精彩的论点立刻把我触动。
全书从“忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩”多个角度阐述了职场人能力以外必须具备的12种品格，强调“小处不可随便、细节决定成功”的观念，并列举了大量生动的事例，进行了深入的剖析和总结。
它提出了一个十分重要的论点：做事要先学会做人——如果你的能力让你坐上了高位，那么你的品格就决定了你在高位停留的时间。
这个论点，对于那些目高于顶，自恃有才的人来说，实在是一记当头棒喝！书中提出的比能力更重要的12种品格，实际上强调的就是怎样做人，如何在工作中提升自己的职业素养。
它教导我们：只有懂得一套完美的为人处事的方法，才有更大的可能走向成功。
以下是我对书中12种品格的理解——忠诚：这是一个基本的职业道德，也是老板评判员工的首要条件。
“以厂为家”不能只是挂在口头上，而是应该设身处地的为老板着想。
表现在行动上，就是要多为老板出谋划策，时时处处都能够维护公司的利益。
真正做到了以厂为家，老板也就不会把你当成“外人”。
敬业：在趋同的知识背景下，“是否敬业”才是公司挑选员工的重要标准。
把工作的重点放在创造价值上，不计报酬的投入到工作中，乐意为工作做出个人牺牲，这些都是老板喜闻乐见的行为。
自动自发：讲的是积极的工作态度和行事。
不要事事靠别人安排交代，要主动去找事并完成它。
从“要我做”转变为“我要做”，逐渐培养出自己独当一面的能力。
只是要拿捏好主动的尺度，避免给人爱出风头的印象。
负责：只有强烈的责任心和责任感，才能完美的完成工作，让老板放心和认同。
负责任的行为就是有担当的行为，遇事不踢皮球，这样的人才能挑大梁。
读《比能力更重要的十二中品格》有感
读《比能力更重要的十二中品格》第一章忠诚有感本章共有六个主题，第一个是站在老板的角度思考问题记得又一次辅导员在开会的时候就对我们说过，我们应该经常换位思考，站在他人的角度思考问题，你能发现不仅是角度的不同会让我们对待问题、处理问题的方式不同，更多的是学会了更多处理问题的方法，优秀成功的人大多都有着有效的处理问题的方法！所以如果一个人能够经常用优秀的人的方法来想问题，慢慢就会形成一种有效思考处理问题的方法！就像本章所列举的第一个例子，王东在面对前一任助理的牢骚。
并没有退却，而是采用了换位思考，正是这种变向思维使其在以后取得了卓越的成就！在我们身边的许多人常常把老板当做剥削者，在心中腹诽，常常发牢骚！不难想象这样的人最终难有很大的成就！而作为我们学生呢？更是在学校我们常常把老师当做剥削者，老师布置我们写大量的作业，写不好还挨骂，让我们记生涩难懂的词汇，甚至还有那听都听不懂的外语词汇，于是我们难免会发发牢骚、心里暗暗腹诽，可是加入我们换位思考呢！是啊，那个老师会坑害自己的学生，他们都是在为自己的学生创造一个更加明朗的未来，进入大学，我们看到年轻有为的辅导员、学生干部数不胜数，优秀的人是值得我们终身学习的，牛顿说：“我之所以取得这样的成就，是因为我站在巨人的肩膀上。
”所以我们要想成功就要向优秀的人学习，学习他们的思维，他们处理问题的方式、方法！所以当我们学会以老板的角度思考看待问题时，我们发现我们其实和老板是朋友是公司的一员，不是可有可无的打工仔！同理，当我们以老师的角度思考问题，我们会发现我们不仅是老师的学生，也是老师的朋友！我们经常会把伟人啊明星等当成偶像进行膜拜，却发现其实我们应该真正学习的人是我们身边的学生干部，年轻优秀的留校读研的导员，他们处理工作的方式是非常值得我们学习的！那么，站在老板的立场思考问题就是坚决贯彻执行老板的想法，以老板心态去对待公司的不良现象，向老板学习，培养自己独立解决问题的能力，在危难时刻要和老板同舟共济！那么我们在类比自己呢？以一个班干的角度来看？那么我们是不是要好好向我们的导员学习呢？答案是肯定的！第二个话题是天天琢磨为公司赚钱和第五个话题是忠心耿耿的维护公司的利益、第四个是不卷入与老板对抗的势力！说起来这三个话题也是对第一个话题的补充，作为公司里的一员，我们身在其位，自然要为公司的利益着想，不能不谋其政，身为一个公司的员工，我们要以公司为骄傲，时刻要维护公司的形象和利益，类比班级同样，作为一个班级干部，我们更要以班级为荣，更应有集体荣誉感！公司是老板的，我们一定不能傻到和老板作对！记得我爸爸很小的时候就对我说，将来假如我工作了，那么你一定要干好自己的，不要因为你给老板干活就低声下气，更不要恃才傲物，和老伴对着干！的确如此，聪明的人会观察老板的一举一动，学习老板的过人之处！第三个话题与老板一起分享你的想法和第六个话题是在诱惑面前经得住考验，我想说的是我们要学会自我推销，即毛遂自荐，现在是二十一世纪了，是信息大爆炸、工业大爆炸和人才大爆炸的时代，不会再有三顾茅庐了，我们要学会表现自己，要勇于展现自己的长处，唯有如此你才能更好地生存！！！同样在班级也是如此，我们有才华要展现出来，锻炼自己！通过对第一章的学习，是我的观念得到了较大的改变，我相信自己会在以后的工作中做得更好！。
比能力更重要的12种品格读后感
比能力更重要的12种品格读后感篇一：比能力更重要的12种品格职业生涯中的十二种品格——读《比能力更重要的12种品格》有感读完了《比能力更重要的12种品格》一书后，让我受益匪浅。
这本书从员工应具备的职业素养出发，从不同角度阐释了在职业生涯中比能力更重要的12种品格：忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩。
我由衷的感悟到：在开展工作时，能力固然很重要，但必须首先具备良好的职业素养。
一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，是成功的必备条件。
以下是我对这12种品格的理解和心得：1.忠诚——忠诚是公司对员工的最基本要求，是我们在职场发展的先决条件。
每个人都有自己的个性，人与人之间的相处需要更多的理解和体谅。
在工作中，若受了委屈或产生失望，要试着让自己站在老板和公司的角度去想问题，将自己的命运与公司的命运紧密地联系在一起，荣辱与共、风雨同舟，树立主人翁的思想，公司不会抛弃忠诚的员工。
2.敬业——敬业是热爱和敬重自己的工作。
从一个人对待工作的态度上，往往能够判断出这个人具有怎样的品行。
只有爱岗敬业，才会对自己所从事的工作产生兴趣，才会不遗余力地专研工作。
一个敬业且脚踏实地的员工，才是德才兼备、能够被公司委以重任的首选。
3.自动自发——自动自发是一种自觉自律的表现。
是金子就一定要去闪光，不把自己放到阳光下，别人怎么会发现你的光芒？展示自己闪光的一面，让你的才华有展露的机会。
不要“不推不走，不打不动”，工作要积极主动，从“要我做”到“我要做”，培养自己独当一面的能力。
不管领导在与不在，都应把工作自觉自愿地完成好。
在很多人抱怨工作难找的同时，老板们却感叹“人才难求”，什么人才？积极主动做事、能创造价值的人才。
主动地做一些“分外”的事，做好自己的本分，是成功的基石；做好本职工作的同时做一些分外事，是对自己的一种挑战、视为一种机遇。
虽没有获得更多的报酬，但却收获了锻炼和学习的机会。
关于比能力更重要的12种品格读后感7篇
关于比能力更重要的12种品格读后感7篇比能力更重要的12种品格读后感（精选篇1）《地球上的星星》，一部儿童剧情型电影，影片讲述了一个八岁男孩和他所读寄宿学校的美术老师的故事。
对于8岁的男孩伊夏来说，世界是充满了惊奇和快乐的万花筒，他正在用一切他能够想到的方式和这个陌生的世界进行着交流，同时也充分的享受着大地万物慷慨的赠与。
可是，这样的伊夏却是成年人眼中的问题儿童，他的成绩不好，在班上的排名靠后，脑子里还充满了各种匪夷所思的鬼点子，在又一次闯下大祸后，忍无可忍的父母将他送往了寄宿学校。
虽然伊夏的新生活并没有什么改变，但在内心里，和父母分离的生活让他感到闷闷不乐，这时，一位名叫尼克的美术老师走进了他的生活。
和以往所见到的固守成规的老师不同，尼克主张让学生们保留自己的个性和思想，自由的发展。
在和尼克相处的日子里，伊夏和尼克都慢慢的成熟了起来。
电影围绕了这样几个人物，默默的讲述着一个教育的案例。
尼尔：是一个美术老师，他主张让学生们保留自己的个性和思想，自由的发展。
伊夏：一个八岁的男孩，在父母和老师眼里是个捣蛋鬼，患有阅读障碍症。
在尼克的帮助下慢慢成熟起来。
罗杰：伊夏的同学，向尼克老师说明了伊夏的状况，让尼克老师懂得了伊夏患有阅读障碍症。
一部暖心的印度电影就这样娓娓道来。
《地球上的星星》这部电影通过夸张社会的秩序和学校的规则展现了每个孩子都有自己独一无二的天赋，都是一个别人无法取代的角色。
从影片中就可以看出每个孩子都有闪光点，待我们发现。
这部电影通过伊夏的例子，来说明了教育过程中家长所扮演的举足轻重的重要角色决定了其应更多地关注孩子心理层面真正的需求，释放孩子的天性，让人有很大的启发。
校园中安静的或者不安静的孩子中，一直都有那样的人，想要改变世界运行的规律，因为世界在他们眼中是另外一个样子。
他们想法很独特，并不是所有人都能理解他们，他们被孤立了，但他们可能是最后的赢家，那时世界将会被震动。
最终，伊夏的画得了第一名，所有人为他鼓掌的时候！想象一个老师的作用是多么的巨大！不让人想起一句话：在你的学生当中有爱迪生，有爱因斯坦，你如何挖掘出他们的潜能？比能力更重要的12种品格读后感（精选篇2）《地球上的星星》是一部由阿米尔.汗主演的印度影片，故事是一位美术老师和一个名叫伊夏的孩子之间的故事。
读《比能力更重要的十二中品格》有感
读《比能力更重要的十二中品格》有感《比能力更重要的十二种品格》是一本好书，从不同角度帮助我们内省自己，思考自己的价值观。
书中提及的十二种品格，是构成一个完整个体的基本要素，他们是耐心、忍耐、宽容、诚实、誠信、勤奋、顺从、忠诚、勇敢、勤勉、有担当和坚韧。
这些品格很实用，可以帮助我们成功实现自己的目标，并且鼓励我们竭尽全力去完成所设定的目标。
耐心是一个必不可少的品格，它会让我们大大提升我们的执行力，耐心的人不会心焦，而是带着耐心去准备充分，完成他的任务。
忍耐也是一种重要的品格，它能帮助我们把握好处事的正确姿势并承受一段时间的失败，以便在未来获得成功。
紧接着的宽容也是一种重要的品格，它能帮助我们理解他人，学会尊重别人的意见，并且接受来自他人的挑战。
诚实是一种社会中重要的价值观。
它能帮助我们在认知上准确理解事物，并且帮助我们及时反应错误，重新定位自己的目标。
誠信则是一种可靠的品质，它能保证我们的行为是基于诚实，并且遵守生活中的礼仪，在社会中更易受到欢迎。
勤奋是一种宝贵的品性，只有不断地努力尝试，才能有所进步，达到我们想要达到的目标。
顺从性也是一种重要的品格，它让我们能够接受规则，尊重别人，并且服从于社会规定。
忠诚则是一种重要的品格，它不单可以建立一段稳固的关系，也能让我们能够正确地去实现达成自己的目标。
勇敢是一种宝贵的品格，它能帮助我们不畏惧挑战和变化，勇敢面对困难，勇敢去追求自己的梦想。
勤奉也是一种重要的品格，它能确保我们能够做到最好，尽职尽责，不留遗憾。
有担当才是真正成就大事的力量，它能让我们不畏惧做自己认为正确的事情，无论是对自己还是对他人。
坚韧是一种重要的品格，它能让我们穿越重重困难，不断前行，不放弃，以期达到自己想要的成就。
在成功之路上，以上这些品格都是不可或缺的，他们组成了成功之道的基本要素，只有这些品格的把握，才能使我们成为真正有价值的人，获得成功。
【比能力更重要的12种品格读后感】责任比能力更重要读后感
【比能力更重要的12种品格读后感】责任比能力更重要读后感比能力更重要的12种品格读后感责任比能力更重要读后感责任比能力更重要用了八章，围绕责任和能力的关系，主要告诉我们：对一个人的成功来讲，对一个单位用人来讲，责任比能力更重要。
以下是本店分享的责任比能力更重要读后感，希望能帮助到大家责任比能力更重要读后感在一些日常的消缺工作中，有一种现象，工作难度不大，但就是做不好，换一个人就能解决。
是能力的问题吗不是这是责任心的问题。
在工作中，工作能力较强的人不缺乏，工作认真负责的职工也大有人在。
不论是干部或者职工，只要有责任心，工作能力就会日益提升，就能在工作中做出成绩，有能力没有责任心，能力就会日益下降，最终被淘汰。
责任心比工作能力更重要，意识到自己的责任，勇敢地承担自己的责任，相信你所在的集体会因为你的这份责任感而变得更加辉煌，而你的人生也会因此拥有更多的卓越和精彩。
责任感的缺乏，它会在一个集体里扩散。
今天你工作的责任不到位，明天其他人就会效仿，它会潜移默化的传播。
所以，该打住的，就该打住。
惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它会侵蚀一个集体，削弱一个集体的战斗力和凝聚力。
为什么今天要完成的工作要拖到明天呢原因固然是多方面的，但总少不了责任心的缺乏没有责任心，就不会行多步，甚至一步也不会行到位，结果是工作配合之间的不协调，工作的推诿，造成消缺的拖延，设备的损坏，以致造成事故。
不要让你所在的集体对你的感觉是可有可无，甚至没有更好，使自己的人生失去光彩而变得昏暗。
不论是什么样的企业集体班组，绝对不会欢迎那些糊弄工作的人和缺乏责任的人。
只有对待工作认真负责的人，才是真正聪明的人。
今天工作不努力，明天将会努力去找工作，这句老话的意义是比较深远的。
有了责任心我们还要去寻找正确的方法解决生活中和工作中我们会遇到大大小小各式各样的问题，那么我们怎么去发现问题呢，当问题出现时，我们又该如何去面对呢等靠推拖是解决不了问题的，我们应该努力将问题就地就此解决，让问题到此为止。
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《比能力更重要的12种品格》读后感
在开展工作时，能力固然很重要，但必须首先具备良好的职业素养。
一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，是成功的必备条件。
以下是我对这12种品格的理解和心得：
1、敬业
我们要怀有敬业精神，热爱自己所从事的工作岗位，以奉献、严肃、负责的态度对待工作，一丝不苟、兢兢业业，这样才能在激烈的行业竞争中站稳脚跟。
2、自发自动
我认为自发自动是一种自觉自律的表现，为责任而工作。
有了这种意识，工作上就会勤奋一点、用心一点、多做一点，变被动为主动，主动出击创造机会，解决问题，充分调动自己的积极性和主观能动性，出色地完成各项工作任务。
3、结果导向
结果导向强调的是想到达到什么样的结果和目标，而不在于做什么的过程。
所以公司下达任务时要目标明确，让员工克服一切困难寻找达成目标的方法与途径。
4、注重效率
在日常工作中我们要逐步培养注重效率的品格，用最短的时间，花最少的精力将工作完成地更好，不断地积累经验，不断地完善，时时刻刻以高效率的标准来要求自己。
5、负责
负责即要求企业内的员工要有责任心，要有承担义务和责任的意识。
每个职位都有其权利及责任。
能够及时地主动解决并勇于承担责任而不是一味去埋怨或寻找借口。
6、合作
要努力把自己融入团队，多为别人考虑，和他人建立良好的合作关系，创造和谐的合作氛围，树立起团队精神。
7、善于沟通
作为一名好的员工，在日常工作中，应该注意从工作出发正面表达自己的意见，积极参与到企业的交流中，而不是仅在背后议论。
在交流中，我们也应该虚心接受别人提出的宝贵意见，接受正确意见的意义在于改掉自己的错误。
8、节约
节约不是抠门，而是美德，是我们每一位员工共同的责任。
要把企业的财产视作员工的共同财产，履行节约是提高企业经济效益的必然要求。
9、积极进取
积极进取的精神可以让我们在困难中坚定，在挫折中顽强，通过不断学习提高自己的能力和素质，更好地去适应这个竞争激烈的时代，紧跟公司发展的步伐。
10、低调
低调是一种涵养境界，也是促进人际和谐的重要前提之一。
“三人同行，必有我师”，所以无论是在工作中还是做人，都要谦虚低调，保持一种平和的心态，向经验丰富的同事求教，借鉴别人的长处补自己的短处，不断提升自我。
11、忠诚
忠诚的员工才是公司得以存续和发展的基石，随着员工忠诚度的提高，企业的凝聚力就会增强，企业才会走向良性发展的轨道。
12、感恩
用感恩的心面对工作、面对社会，你就会快乐，就会去做出回报。
生活和工作中，要多一些宽容，少一些抱怨；多一些真诚，少一些挑剔。
端正心态，培养宽厚仁爱的性格，这样才会让生活变得多彩，让工作变得愉快。
学无止境，要具备良好的素质和品格，就必须不断学习，学习再学习。