临时工管理办法

临时工管理办法

因学校工作需要，为了管理使用好临时工，依据有关法规，结合学校实际，特制定如下规定：

一、学校对临时工实行校办统一聘用，分部门管理使用。

（一）聘用程序：

1、使用部门根据工作需要提出需聘用临时工计划，并书面提出工作职责及要求，报分管校长同意。

2、使用部门批荐临时工人选，由分管校长、校办及使用部门共同进行面试并商谈合同。

3、校办负责检验拟聘人员有关证件，特殊工种需特相关资格证。

4、校办与聘用人员签订聘用合同（合同中需附部门拟定的临时工工作职责）。

（二）统一发放工资程序：

1、每月25日前由各分管部门根据临时工工作情况，对临时工工资发放签署意见，列出每月工资发放标准交总务处。

2、总务处统一发放工资。

3、每学期由分管部门根据临时工工作情况上报效益工资发放量，由总务处统一发放。

（三）分部门管理要求：

1、分管部门必须明确告知临时工的工作职责和要求。对临时工工作失误及工作表现作出正确评价，工作出现失误，应在当月

工资中进行扣除，并在效益工资中进行扣罚。如未实行则视为部门负责人工作失误。

2、临时工工作失误或工作不到位，部门负责人必须责令整改，如不服从可提出处罚意见。如对临时工管理不善，造成不良后果，将对部门负责人进行批评处罚。

二、临时工聘用条件：

（一）临时工必须遵纪守法，服从学校管理，认真完成学校分配的工作任务。

（二）所聘临时工年龄：男60岁以下，女55岁以下。

（三）身体健康，无传染病，提供肝功能检查证明，如被聘用，则检查费用由学校支付。

三、聘用合同一年签一次，聘期为一年，试用期为二个月。

四、临时工待遇：

（一）临时工实行工资包干制，养老保险、失业保险、公费医疗、住房公积金等社保项目一律由自己办理；寒暑假工作时间由合同中具体规定。如不需上班，停发工资。一年三节（春节、端午节、中秋节）学校视情况发放适当的福利。

（二）临时工工资构成为两部分，按合同工资标准每月发放一次。

（三）临时工加班由部门上报，分管处室审核后给予适当加班津贴。

五、临时工在聘用期内须交

履约押金人民币叁佰元，签订合同时由校方统一收取，解聘

后退回。临时工在聘用期间，辞工需提前一个月向学校报告，否则扣除履约金。学校解聘，工作时间不足半个月的，发放半个月工资，工作时间不足月的发足一个月工资；工作时间足月的，除发足本月工资，另再加发半个月工资。

六、临时工在聘用期内发生违法违纪情况，立即辞退，辞退后不退回履约金，不执行第六条。