干部谈心记录范文格式精选
纪检干部谈心谈话记录内容范文4篇
纪检干部谈心谈话记录内容范文4篇篇11、认真拟写询问提纲。
如果对其询问次数过多过频或同一问题反复询问，容易引起被调查人的反感，使询问工作受阻。
在询问中如果思路不清，边想边问，也会影响询问的效果。
这就要求调查人员在询问前详细地列出需要了解的主要问题，哪些问题先问，哪些问题后问，拟好提纲，做好充分地谈话准备，从而使询问具有较强的针对性。
2、把握好谈话时机。
时机把握得好，调查人员就会处于主动地位，通过发问、交谈、适当列举部分证据等形式，促使被调查人如实陈述。
时机把握得不好，容易使被调查人产生抵触情绪，甚至会拒绝谈话。
在被调查人员急于找调查组表白自己，或被调查人组织起的攻守同盟已被打开缺口，调查人员掌握了一定证据时，都是询问被调查人的好时机。
3、选派合适人选担任主谈。
最好由调查组中职务较高、年龄较大、有一定工作经验的人担任主谈，以使其产生敬畏感、信任感。
4、树立良好的自我形象。
具备良好的个人品质和人格魅力会为一次圆满的谈话奠定良好的基础。
办案人员庄重的仪表、严肃的态度、文明的语言及对对方人格的尊重，这些光明磊落、实事求是形象的树立，能使办案人员在违纪人心目中既有威慑力，又有亲和力，能赢得他们的敬畏和信赖。
谈话中要尊重被调查人的陈述，注意倾听被调查人的说明和解释，给被调查人一种公正无私、认真负责的形象。
谈话态度应诚恳、谈话用词应婉转、准确、简练，既有严肃的批评教育，又有合情合理地启发疏导。
5、注意分析判断。
在被调查人进行陈述时，应注意对其观察分析，核对其陈述内容各部分是否相符；分析其陈述内容与其他证据有无矛盾；注意其表情动作的细微变化；判断其心理活动，采取适当对策。
在被调查人回忆不起相隔已久的事情时，可给予其帮助以恢复记忆，但不能提供具体的案件情节，不能出现暗示，以防止出现被调查人为表现态度好而顺着说的现象，影响证据的真实性。
在被调查人采取对立态度时，案件检查人员应以柔克刚，一方面对其态度提出批评，一方面利用其陈述中的矛盾，以及陈述内容与其他证据的矛盾，对其施加思想压力，使其不能自圆其说，从而放弃幻想，讲出实情。
干部常态化谈心谈话记录范文
干部常态化谈心谈话记录范文谈话时间：[具体时间]谈话地点：[具体地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、开场。
谈话人（微笑着，轻松的语气）：[被谈话人姓名]啊，今天咱们就像朋友聊天一样，唠唠嗑。
最近工作咋样啊？有没有啥特别的感受或者遇到啥麻烦事儿？被谈话人（稍微有点拘谨）：嗯，领导，总体还可以，就是工作有点忙，感觉有些压力。
二、工作压力探讨。
谈话人（身体前倾，关切的眼神）：忙是好事儿，说明咱有活儿干，有价值呢。
不过压力太大可不行，你跟我说说，这压力主要是来自任务量太大，还是工作难度高啊？被谈话人（挠挠头）：我觉得两方面都有吧。
这项目一个接一个的，而且每个项目都有不少新要求、新挑战，感觉有点应接不暇。
谈话人（点头表示理解）：我懂你的感受。
现在这工作节奏啊，就像那小皮鞭在后面抽着，一刻都停不下来。
但是呢，咱们得想办法把这压力变成动力，你有没有啥想法？被谈话人（思考了一下）：我想着是不是可以优化一下工作流程，提高效率。
但是这又得协调好多部门，我怕弄不好。
谈话人（拍了拍被谈话人的肩膀）：有想法就已经成功一半儿了。
协调部门确实是个麻烦事儿，但你也别太担心。
你可以先做个详细的计划，把需要协调的部门和事项都列清楚，然后咱一起找相关部门的负责人开个会，把这事儿好好商量商量。
而且你要知道，在协调的过程中，你不是一个人在战斗，有啥问题，还有我和其他同事给你撑腰呢。
三、职业发展规划。
谈话人（换了个坐姿，认真地看着对方）：咱再聊聊你个人的职业发展呗。
你在这儿也工作一段时间了，对自己未来有啥规划呀？被谈话人（眼睛亮了一下）：领导，我其实想在业务方面能更深入地发展，成为咱们这一块的业务骨干。
但是我又觉得自己还欠缺好多东西，有点迷茫。
谈话人（微笑着鼓励）：有目标就是好的。
谁也不是生下来啥都会，你觉得自己欠缺啥，就去学啥。
单位也有不少培训和学习的机会，你要积极争取。
而且你平时在工作中多跟那些有经验的同事取取经，人家那可都是宝藏啊。
一对一干部谈心谈话记录10篇
一对一干部谈心谈话记录10篇时间：2021年6月15日地点：办公室参与人员：领导干部A，下属员工BA：你好，B。
我们今天谈谈你的工作情况，有什么想对我说的吗？B：谢谢领导，我想就最近的工作情况和一些困惑向您请教一下。
A：好的，你可以详细谈一下你的工作情况以及遇到的问题。
B：最近工作上有点忙，有时候会感到压力比较大，也不太清楚如何分配时间来处理各个工作任务。
A：这个情况我可以理解，压力大是正常的，但是关键是要学会如何合理分配时间和任务。
你可以把具体的情况告诉我，我们一起找到解决办法。
B：好的，我会把具体情况列一下，然后和您一起商量一下。
（接下来，B详细描述了自己的工作内容、时间安排和遇到的问题，领导干部A认真听取了B的描述，并对具体问题逐个进行了分析和解决方案的提出）A：通过我们的谈话，我觉得你在工作上遇到的问题主要是时间管理和工作任务的优先级。
我们可以建立一个更加合理的工作计划，把每个任务的优先级明确分配，同时也可以适当安排一些空闲时间来缓解压力。
B：谢谢领导的建议，我会认真考虑并尽快实施。
同时也会更加努力地完成好每一项工作任务。
A：很好，我相信你一定能够应对好现在的困难，并不断提升自己。
如果以后还有什么问题或困惑，记得随时向我反馈，我们一起解决。
B：明白，谢谢领导的关心和支持，我会更加努力的。
（谈话结束，B感到心情舒畅，对工作有了新的认识和思考，领导干部A也对B的态度和表现感到满意。
）...时间：2021年8月20日地点：办公室参与人员：领导干部A，下属员工CA：你好，C。
很高兴和你有这次谈心谈话的机会，我们可以谈一下你的工作情况和目前的困惑。
C：谢谢领导，我也很愿意和您分享我的工作情况和问题。
A：那你可以说一下最近的工作情况和遇到的困难。
C：最近因为项目任务比较繁重，有时候感到有些力不从心，也不太清楚如何提高工作效率。
A：这个问题很正常，项目任务多是很容易感到压力大，但是关键是要学会如何有效分配时间和提高工作效率。
精选干部交心谈心记录1：一对一谈心谈话记录范文四篇
1、增进了解。
透过谈心交心，沟通了想法，增进了感情，化解了矛盾，在工作方向和目标上进一步达成共识。
2、共同提高。
在互相交换意见的基础上，重点探讨了切实可行的措施和推荐，并补台鼓劲，互相明确解决问题和推动工作的具体方式方法，共同提高工作潜力。
3、增强担当。
透过谈心交心，进一步认识到**人肩负的使命和职责，增强了担当意识。
4、构成合力。
提高了思想认识，增强了干事创业的信心，构成了共克时艰、共创业绩的合力，开创工作新局面，促进****队工作水平上台阶。
透过谈心交心活动，领导班子及成员之间、与党员干部之间相互交流各自在思想观念、宗旨信念、党性党风以及人生观、世界观、价值观等方面的根本看法和深刻认识，收集到了能够解决问题和推动工作的意见、推荐共34条，其中：队主要领导7条;班子成员12条;分管科室负责人14条。
在开展谈心交心活动中，****队党组坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上。
用心创造良好的谈心交心氛围，按照在谈心活动中“四必谈”的要求，开展谈心交心活动。
（一）谈心谈话方式透过领导班子主动找党员干部谈和理解党员群众约谈等方式，开展了“一对一”、“应对面”的谈心活动。
（二）谈心谈话对象层次本次谈心交心活动按照逐级的方式开展，根据重点范围对象分成四个层面开展：一是队主要领导与班子成员之间谈心；二是班子成员相互之间谈心；三是班子成员与分管科室主要负责人之间谈心；四是班子成员与党员干部之间谈心。
（三）谈心谈话资料本次谈心谈话资料不单局限于党员干部和群众对领导班子及成员在“四风”问题的意见和推荐，而且包括对履行工作职责、创新工作思路、统筹协调、带给优质服务、解决实际问题和促进**改革等方面资料等。
据**，共组织谈心交心活动12次，谈心谈话人数12人。
按照总队开展党的群众路线教育实践活动要求，根据《国家**局****队党的群众路线教育实践活动实施方案》安排，为召开一次高质量的民主生活会奠定基础，结合本队工作状况，近期，****队领导班子及成员在采取群众提、自己找、上级点、互相帮、群众议等多渠道多角度征求意见的基础上，带头开展了谈心交心活动。
领导干部与员工谈心记录
领导干部与员工谈心记录一、员工基本情况姓名：XXX性别：XX年龄：XX岁学历：XX工作经验：XX年入职时间：XXXX年XX月职位：XX二、工作表现及业绩该员工在工作中表现出色，能够按时完成工作任务，且工作质量较高。
在过去的一年中，该员工共参与了XX个项目，其中XX个项目取得了成功，为公司带来了较大的经济效益。
同时，该员工还积极参与公司的培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和知识水平。
三、团队协作及沟通该员工在团队协作中表现良好，能够积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。
在沟通中，该员工能够清晰表达自己的想法和意见，同时也能够认真听取他人的意见和建议。
在团队中，该员工还起到了很好的榜样作用，能够带动其他同事积极工作。
四、培训需求及发展该员工对自己的职业发展有着清晰的认识和规划，希望通过不断学习和提升自己的专业技能来获得更好的职业发展机会。
同时，该员工也认为公司应该加强对员工的培训和发展支持，为员工提供更多的学习和发展机会。
五、福利待遇及满意度该员工对公司的福利待遇和工作环境比较满意，认为公司能够提供良好的工作环境和福利待遇，同时也能够关注员工的生活和工作状况。
在福利待遇方面，该员工认为公司应该加强对员工的关心和支持，为员工提供更好的福利待遇。
六、家庭状况及生活情况该员工家庭状况良好，家庭和睦幸福。
在生活方面，该员工有着健康的生活习惯和积极的生活态度，同时也注重自我管理和自我提升。
在家庭生活中，该员工也能够帮助家人处理一些家庭事务，是一个负责任的家庭成员。
七、思想动态及情绪管理该员工在思想上比较稳定和成熟，能够积极面对工作和生活中的各种挑战和压力。
同时，该员工也能够保持积极的心态和情绪，避免因为一些小事情而影响自己的工作和生活状态。
在情绪管理方面，该员工也有着较好的自我调节能力，能够保持稳定的情绪和积极的心态。
八、潜在问题及解决方案该员工在工作中也有一些潜在的问题需要注意和改进。
例如在工作中有时会因为一些小事情而影响工作效率和质量；在团队协作中有时会因为沟通不畅而产生误解和矛盾等。
干部交心谈心记录12篇
《干部交心谈心记录》干部交心谈心记录（一）：一、活动安排利用一到两月左右的时间，按照逐个面谈、分级负责、全面覆盖的原则，采用一对一、应对面交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
二、谈心谈话目的：透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。
三、谈话方法：1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与分管部门主要同志约谈3、班子与班子之间相互约谈；4、督导组与班子之间个别谈话。
四、谈心谈话资料谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部四风存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。
要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持五必谈：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。
四查看：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
二是坚持三倾听：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。
五、谈心谈话要求1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话2、程序要求。
谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。
谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。
六、保障措施1、加强组织领导。
干部考察谈话记录范文模板三篇
干部考察谈话记录范文模板三篇询问题目：1、你对你部门__的工作任务是怎么认识的,,他在你们部门具体都做些什么,,2、他的工作能力和工作技能怎么样,注:工作能力侧重处理事情的能力,工作技能侧重处理事务的技巧和创新意见?3、他的工作协调性怎么样,注:一项工作～需要部门,同事,配合,其他部门,个人,的配合情况,4、做一项工作～他的工作责任心是什么样的,请举例说明,5、一项工作～他的工作完成质量怎么样,大部分都可以按照计划和标准圆满完成,还是需要别人帮助才能完成,6、他对公司的各项规章制度是如何遵守的,哪方面做得好,哪方面做的不好,7、领导布臵的工作～他能主动完成,那么对于领导还未及时布臵的工作～他是主动去想～去做的吗?8、他本人的人际关系怎么样,干部考察谈话准备：考察谈话是上级组织或干部部门听取谈话人表述～了解被考察对象情况的一个重要环节～是干部人事工作者的一项基本功。
中央《党政领导干部选拔任用条例》把个别谈话作为干部民主推荐和组织考察必经程序中的重要方式之一。
考察谈话直接影响获取考察对象信息的数量和质量～关乎组织上对一个干部的评价和使用。
是组织用人的重要依据之一～谈话的过程～考核人与谈话人双向沟通的过程～考核人的言行举止会影响谈话人的心理和能否讲真话。
因此～良好的作风素养和沟通技巧有助于谈话人敞开心扉～顺利交流是基础。
1.谈话前准备工作。
谈话考察以前～考察组应尽可能地了解被考察对象的一些背景资料～如性格、性别、年龄、职务、简况、任职经历、单位工作现状。
同时～还应了解谈话人员的一些基本情况和心理与被考察对象的关系、性格、个人共同爱好或意见。
2.谈话过程。
要运用心理学的一些基本知识～要多听少说～灵活提问。
一般来说～谈话过程中～考核人的主要任务是听～询问问题不应过多、过长～应给谈话人留出充分的时间～具体详细地充分发表意见。
谈话过程完全可以应用观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等实证研究方法结合实际进行。
干部谈话记录内容范文
干部谈话记录内容范文范文一谈话人：小李被谈话人：老王小李：老王啊，咱们今天好好聊聊。
我听说你最近在工作上挺拼的，跟我讲讲呗！老王：哎呀，小李，这不是应该的嘛！手头的项目时间紧任务重，不拼不行啊！小李：哈哈，我就欣赏你这股子劲儿！那在推进工作的过程中，有没有遇到啥难题？老王：难题可不少呢！比如说和其他部门的协调沟通，有时候信息不太通畅，工作进度就受影响。
小李：嗯，这确实是个问题。
那你自己是咋想办法解决的呢？老王：能自己协调的我就多跑几趟，实在不行就找领导帮忙呗。
小李：不错不错，会想办法！那对于团队里的小伙伴，你觉得他们表现咋样？老王：大家都挺努力的，就是有几个新人经验还不足，得多带带。
小李：那你觉得针对新人的培养，咱们有没有啥可以改进的地方？老王：我觉得可以多组织一些内部培训，让有经验的同志分享分享经验。
小李：这主意好！对了，老王，你对未来的工作有啥想法和期望不？老王：我就希望能多参与一些重要项目，提升自己的能力，也为单位多做贡献。
小李：有志向！那生活方面呢，一切都还顺利不？老王：还行，就是忙起来陪家人的时间少了点。
小李：工作重要，家庭也重要，得平衡好哟！老王：知道知道，我会注意的。
小李：好啦，今天就聊到这儿，加油干！老王：好嘞，谢谢小李！范文二谈话人：小张被谈话人：老赵小张：老赵呀，咱们来唠唠嗑。
老赵：行啊，小张。
小张：听说你最近负责的那个项目完成得很不错，给咱讲讲经验呗。
老赵：哈哈，其实也没啥特别的，就是大家齐心协力，劲儿往一处使。
小张：那在这个过程中，有没有啥让你特别感动或者印象深刻的事儿？老赵：有啊，有个同事自己家里有事，但为了不耽误项目进度，加班加点地干。
老赵：我觉得我在分工这块儿还算合理，能让大家发挥自己的长处。
但有时候可能对大家的关心还不够。
小张：嗯嗯，那以后得多注意。
对了，对于单位的发展，你有啥想法不？老赵：我觉得咱们可以多引进一些新技术，提高工作效率。
小张：这想法挺好！那你自己在职业发展上有啥规划吗？老赵：我想多学习学习，提升一下自己的专业水平。
最新领导干部谈心谈话记录内容范文精选
最新领导干部谈心谈话记录内容范文精选领导：大家好，今天我想和大家进行一次谈心谈话，希望我们能够坦诚相待，共同分享对工作的看法和感受。
首先我想问一下大家，对于当前工作中存在的问题和困难，你们有什么看法和建议？员工1：领导好，我觉得目前我们部门的工作节奏比较紧张，任务量很大，有时候会感到压力很大，特别是一些重要的工作需要同时处理，让我感到有些手忙脚乱。
领导: 非常感谢你的反馈，确实我们部门的工作任务很繁重，我理解大家的困惑和困难。
我们会尽量安排合理的工作任务和时间，避免让大家同时被多个重要任务压在身上。
同时，我也希望大家能够在工作中相互合作，互相支持，共同努力解决问题。
员工2：领导好，我觉得在一些重要的决策和规划上，我们部门的意见往往不能够得到充分的听取和尊重，导致一些问题在实施过程中出现偏差。
领导：谢谢你的提醒，确实在决策和规划过程中，大家的意见应该得到充分的尊重和听取。
我会尽量在决策之前征求大家的意见，确保大家的声音能够被充分听到。
同时，我也希望大家能够勇于表达自己的想法和观点，积极参与到决策过程中，共同为部门的发展贡献力量。
员工3：领导好，我觉得在一些工作的细节上，我们需要更加注重细致和专注，确保工作的完成质量和效果。
领导：非常赞同你的看法，在工作中细节决定成败，我们需要更加注重工作的细节和质量。
我会提醒大家时刻保持专注和细心，确保每一个工作都能够做到最好。
同时，我也会提供更多的培训和指导，帮助大家提高工作质量和效率。
员工4：领导好，我觉得在团队合作方面，我们需要更加团结和协作，避免出现内部矛盾和摩擦。
领导：非常感谢你的反馈，团队合作是我们部门发展的重要保障。
我会通过一些团队建设活动和工作之外的交流，增进大家之间的友谊和信任，促进团队的凝聚力和协作能力。
同时，我也会及时化解内部矛盾和摩擦，确保团队的和谐和稳定。
领导：在最后，我想对大家说，作为一名领导干部，我非常重视大家的意见和建议。
我会尽最大努力为大家营造一个和谐、积极向上的工作环境，让大家在工作中更加轻松愉快，为部门的发展贡献力量。
财政干部交心谈心记录范文
财政干部交心谈心记录范文谈心时间：[具体时间]谈心地点：办公室。
谈心人：老张（资深财政干部）、小李（年轻财政干部）一、开场。
老张：（笑着拍拍小李的肩膀）小李啊，今天咱哥俩可得好好唠唠。
最近看你忙得晕头转向的，可别累坏了自己。
小李：（挠挠头）张哥，您也知道，咱这财政工作，事儿又多又杂，我还得好好向您学习呢。
二、工作困惑。
小李：张哥，我就跟您说实话吧。
我有时候觉得这财政工作的条条框框太多了，就像被绑住了手脚一样。
比如说这个经费审批流程，我感觉有时候太繁琐了，效率不高啊。
老张：（靠在椅背上，点点头）哈哈，小李啊，你这想法我刚参加工作的时候也有。
但是你得这么想，这繁琐的流程其实是一种保障，就像给财政资金上了一把把锁，防止出现乱花钱的情况。
你看啊，每一个环节都是在把关，确保钱用到刀刃上。
不过呢，你说的效率问题也确实存在。
这就需要我们在遵守规定的前提下，找找有没有优化的空间。
小李：（眼睛一亮）张哥，您这么一说我就明白了。
那您有没有什么好的经验可以传授给我呀？老张：（得意地笑了笑）那当然有啦。
你得熟悉每一个环节的关键点，提前准备好相关的材料，这样在审批的时候就能顺顺利利的。
还有啊，和各个部门要多沟通，了解他们的需求，这样就能避免一些不必要的来回折腾。
三、职业发展。
小李：张哥，我还想跟您聊聊职业发展的事儿。
我在这财政部门也干了几年了，但是感觉自己还是在原地踏步，不知道怎么才能往上走一步呢？老张：（认真地看着小李）小李啊，这职业发展啊，可不是一蹴而就的。
首先你得把自己的本职工作干得漂漂亮亮的，这是基础。
就像盖房子，地基不牢，怎么往上盖呢？然后啊，你得不断学习新的财政知识，现在财政政策变化多快啊，你得跟上时代的步伐。
还有，多参与一些重要的项目，展示自己的能力。
比如说上次那个大型预算编制项目，你要是能在里面发挥重要作用，领导能不注意到你吗？小李：（若有所思）张哥，您说得对。
我之前就想着把自己手头的活儿干完就行了，没有想那么长远。
领导谈心谈话记录范文（精选4篇）
领导谈心谈话记录范文（精选4篇）【范文大全】以下是为大家整理的关于领导谈心谈话记录的文章4篇 , 欢迎大家参考查阅！领导谈心谈话记录篇1为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。
3月20日，市地税局直属一分局召开谈心谈话活动动员会，一分局局长任煜主持会议。
会议传达了省、市局关于干部全覆盖谈心谈话工作的相关要求，宣读了《一分局干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了以集体谈与个别谈相结合的方式，紧密围绕谈实绩、点问题、指方向，道职责开展谈心谈话。
会议要求要以谈心谈话活动为契机，明确要求全体职工做到以下几点：一是以实际问题为导向，深入分析“营改增”环境下分局税收工作的新模式、新举措;二是严格落实方案要求，严肃纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划，充分体现出工作实绩实效;三是牢固坚信“分局班子是广大干部职工的坚强后盾”，大胆创新、主动作为，践行好各项税制变革思路，齐心协力为分局税收事业发展添砖加瓦。
会议结束后。
分局局长任煜对各所室负责人进行了谈心谈话，各分管领导对各分管所室职工进行了谈心谈话。
领导谈心谈话记录内容二10日，涪城区政协开展机关各委室主任集体谈心谈话。
区政协主席张晓丰在集体谈心谈话时强调，区政协机关要进一步巩固深化“两学一做”学习教育，引导广大干部增强“四种意识”，凝心聚力推动全面创新改革等各项工作。
在谈心谈话中，张晓丰听取了各委室对当前各项工作、区政协党组和机关自身建设的意见建议，他强调，区政协机关各委室要把学习贯彻中央、省市区委有关会议精神，作为当前和今后一个时期的重大政治任务，用上级会议精神武装头脑、指导实践、推动工作。
要按照郑书记在区委第十一次中心组学习会上的要求：“涪城的干部没有一线、二线之别”，消除“船到码头车到站”的想法，始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，进一步强化主动作为、勇于担当的意识，围绕中心，服务大局，适应新形势，迎接新挑战，讲求新作为。
干部交心谈心记录12篇完美版
《干部交心谈心记录》干部交心谈心记录（一）：一、活动安排利用一到两月左右的时间，按照逐个面谈、分级负责、全面覆盖的原则，采用一对一、应对面交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
二、谈心谈话目的：透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。
三、谈话方法：1、镇党委书记与班子约谈；2、班子与分管部门主要同志约谈3、班子与班子之间相互约谈；4、督导组与班子之间个别谈话。
四、谈心谈话资料谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部四风存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。
要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持五必谈：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。
四查看：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
二是坚持三倾听：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。
五、谈心谈话要求1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话2、程序要求。
谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。
谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。
六、保障措施1、加强组织领导。
党团范文 党员干部谈心谈话记录3篇
党员干部谈心谈话记录3篇时间：xx年x月x日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
A：这样的观点是错误的。
我自己也存在着这样的问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
A：不错。
只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。
说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：这主要是我的工作主动性差造成的。
由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。
但在工作中还存在着积极性和主动性不够。
在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。
此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。
B：多谢你的批评指正。
我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好.党员干部谈心谈话记录篇2 地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展"三句话"教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
年轻干部谈心谈话记录范文(精选6篇)
年轻干部谈心谈话记录范文(精选6篇) 年轻干部谈心谈话记录范文(精选6篇)年轻干部谈心谈话记录1谈话资料：A：开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。
今日我以一名普通党员的身份和大家一齐交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都能够谈，也能够说说自己对这次先进教育活动的认识以及自己的不足等等。
b：经过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着就会思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情景。
今后我要坚决加以改正.A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。
C：我也存在着一些问题。
我在梦想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。
D：我在的突出问题是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。
E：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
F：所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。
A：今日和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
干部谈话记录范本四篇
谈话一地点小会议室领导：根据组织要求，也是鉴于你最近的工作状态，今天我们一起坐一坐，谈一谈。
最近在工作和生活上有遇到什么困难吗？有什么需要组织解决的问题吗？职员1：感谢领导，有这个难得的机会，给组织汇报一下。
最近工作上主要还是一些日常的业务，基本都在能力范围内，没有太多需要克服的困难；生活上也比较习惯，没有什么特别需要帮忙的地方。
领导：思想上有什么波动吗？最近听一些同事反应，由于公司合并的事情，部分同事可能有些浮躁。
职员1：这个确实有一点，毕竟对于熟悉的环境和熟悉的领导可能有变化，而且也可能会有岗位变动，所以心里难免有些担心。
领导：公司合并是为了适应新的市场环境，也是企业发展改革的一个有利措施，作为公司的一员，应该认识到它积极的一面。
企业的发展才能更好的带动员工自身的发展，我们要正面的看待这次机会，这是对公司的检验，也是对我们员工的检验。
对于公司来说，两个公司人员的综合，互相之间的取长补短，势必能给公司带来新的活力。
对于个人来说，两个公司的不同人员直接的交流和沟通，对于自身的业务能力来说，也势必能有所提升。
而且，对于公司合并后人员的岗位问题，公司也会本着以人为本的原则，综合考虑的，你不需要有负担。
职员1：您说得对，时代在发展，公司也应当有所改革，这都是历史的选择。
个人来说，应当做的也就是做好自己的本职工作，站好自己的岗。
领导：对。
我认为你的专业能力还是很强的，不光有报价相关的知识，还有现场的施工管理经验，这是很难得的，对于公司来说，你是难得的人才。
而且，你做事情也很认真，责任心很强，这是同事对你的评价。
我相信你在公司认真做下去，肯定会有一番作为的。
职员1：谢谢领导的鼓励，我会继续努力的。
谈话二地点小会议室领导：最近投标业务比较重，还能坚持吗？职员2：跟过去几年比起来，这段时间的投标项目无论是从工作量还是重要性上来说，都很有压力，而且也基本周末和晚上都在加班，确实有点累。
领导：我完全理解。
这次的地铁项目，公司作为编标单位参与到投标任务中，确实是难度系数比较大，而且工作量也很繁重。
财政干部交心谈心记录范文
财政干部交心谈心记录范文谈心时间：[具体日期]谈心地点：单位小会议室。
谈心人：老张（资深财政干部）、小李（年轻财政干部）一、开场轻松氛围营造。
老张：（端着两杯茶走进会议室，笑着递给小李一杯）小李啊，今天咱哥俩就好好唠唠，可别拘束啊，就当是茶话会。
小李：（接过茶，笑着回应）张哥，早就想找您好好聊聊了，您经验丰富，我可得多取取经。
二、工作中的困惑与经验分享。
小李：张哥，我到咱财政部门也有一段时间了，这工作吧，有时候感觉就像在走迷宫，政策那么多，还得精准落实到每一笔资金上，我就怕出错。
您说您工作这么多年，咋就处理得这么游刃有余呢？老张：（喝了口茶，靠在椅子上）哈哈，小李啊，你这感觉很正常。
我刚参加工作的时候比你还迷糊呢。
这财政工作啊，政策就是咱的指南针。
你得把政策吃透，不是死记硬背，而是要理解背后的逻辑。
就像盖房子，政策就是那蓝图，你得按图施工。
比如说咱每次做预算安排的时候，你得清楚每一项支出的依据和标准，这可不能瞎编乱造。
小李：（眼睛一亮）张哥，您这比喻太形象了。
我就是有时候一忙起来，就顾不上深挖政策了。
那您有没有啥好办法能快速掌握这些政策呢？老张：（坐直身子）有啊，你得多关注上级文件的解读，现在网络发达，很多官方公众号都会详细解读政策。
还有啊，咱们部门内部的交流也很重要，你遇到不懂的，别自己闷着头琢磨，多问问同事，大家都很乐意帮忙的。
三、对工作压力的看法。
小李：（叹了口气）张哥，这工作压力也不小啊。
有时候各种报表、数据，还有临时任务，感觉脑袋都要大了。
老张：（深有同感地点点头）可不是嘛，压力肯定有。
但你得换个角度看，有压力说明咱这工作重要啊。
你想，财政资金关系到方方面面，每一个数据都可能影响一个项目的进展，一个民生工程的实施。
咱们就像资金的管家，得把家当好。
再说了，适当的压力也能促使你成长，你看你现在是不是比刚来的时候能力强多啦？小李：（挠挠头）嘿是有点进步了。
不过有时候还是会被压力搞得心烦意乱的。
干部交心谈心记录范文(12篇)
干部交心谈心记录范文（12篇）
干部交心谈心记录（一）：
一、活动安排
利用一到两月左右的时间，按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则，采用“一对
一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
二、谈心谈话目的：
透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。
三、谈话方法：
1、镇党委书记与班子约谈；
2、班子与分管部门主要同志约谈
3、班子与班子之间相互约谈；
4、督导组与班子之间个别谈话。
四、谈心谈话资料
谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。
要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。
干部谈心谈话记录内容(通用18篇)
干部谈心谈话记录内容(通用18篇)干部谈心谈话记录（一）时间：2021年1月10日地点：办公室参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书主题：工作态度与沟通问题内容概要：1. 引入话题，询问干部A对当前工作态度的认识和反馈；2. 干部A表示对工作非常投入，但在个别时候存在敷衍应付的情况，认识到问题需要改进；3. 从具体事例中指出干部A在沟通上存在的问题，表现为不够主动、不与他人充分交流；4. 建议干部A通过加强团队沟通、主动参与讨论等方式改善工作中的沟通问题，并实时调整和改进自己的态度。
干部谈心谈话记录（二）时间：2021年2月15日地点：办公室参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书主题：团队合作与协调能力问题内容概要：1. 引入话题，询问干部A对团队合作与协调能力的认识和个人表现；2. 干部A表示尽力与团队合作，但在协调能力上存在困难，容易产生矛盾和冲突；3. 从具体案例中指出干部A在协调中的不足，如缺乏耐心、不善于处理人际关系等；4. 建议干部A通过增加沟通与协商的时间、尊重他人意见等方式提升协调能力，并加强与团队成员的沟通和交流。
干部谈心谈话记录（三）时间：2021年3月20日地点：办公室参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书主题：创新意识与问题解决能力问题内容概要：1. 引入话题，询问干部A对创新意识和问题解决能力的认识与反馈；2. 干部A表达了对创新和问题解决的重视，但表示在实践中存在难度；3. 从具体案例中指出干部A在创新和问题解决上的不足，例如对问题定义不清晰、缺乏创新思维等；4. 建议干部A积极培养创新意识，多思考问题的多种解决方案，并提出鼓励干部主动寻求创新和解决问题的机会。
干部谈心谈话记录（四）时间：2021年4月5日地点：办公室参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书主题：承受压力与应对能力问题内容概要：1. 引入话题，询问干部A对承受压力与应对能力的认识和反馈；2. 干部A表示在工作中遇到的压力逐渐增大，有时难以妥善应对；3. 从具体案例中指出干部A在面对压力时的不足，如情绪控制不稳、沉迷于问题而无法找到解决途径等；4. 建议干部A通过调整心态、学习管理情绪的方法等提升应对能力，并鼓励干部主动寻求帮助和支持。
干部下访谈心记录范文
干部下访谈心记录范文一、谈心基本信息。
谈心时间：[具体日期]谈心地点：[详细地点]谈心干部：[干部姓名]谈心对象：[群众姓名]二、谈心内容。
# （一）开场拉近距离。
干部（满脸笑容，热情地打招呼）：大哥/大姐，您好啊！今天我就是专门来找您唠唠嗑，看看您最近过得咋样。
群众（有点疑惑但也很随和）：哦，是干部同志啊，快坐快坐，今天咋想起来找我聊天了呢？干部（笑着坐下）：哈哈，这不是想跟您亲近亲近嘛。
我就想啊，咱们平常虽然在一个村子/社区里，但是正儿八经聊天的机会也不多，今天就想好好聊聊。
# （二）了解生活情况。
干部：大哥/大姐，您家里几口人啊？现在生活上有没有啥难处？群众（叹了口气）：唉，家里就我和老伴儿，还有个儿子在外地打工。
难处嘛，就是身体不太好，老伴儿常年腰腿疼，我这血压也高，买药啥的花费不少呢。
干部（关切地看着对方）：哦，这样啊。
那您参加医保了没？医保能报销一部分呢。
群众：参加了参加了，这个医保确实能减轻点负担，但是有些药还是得自己掏不少钱。
干部（点点头）：嗯，我明白了。
那您儿子在外地打工，收入咋样啊？群众：收入还凑合吧，就是离家远，一年也回不来几次，我们老两口怪想他的。
# （三）关注村里/社区事务。
干部：您在咱村里/社区住了这么多年了，您觉得咱这儿现在的环境啊、治安啥的咋样？群众（眼睛亮了起来）：要说环境，这几年是越来越好了，以前到处都是垃圾，现在干净多了。
治安也不错，晚上出门也不害怕。
不过呢，就是那个路灯啊，有些地方坏了也没人修，晚上走夜路还是有点不方便。
干部（拿出小本子记下来）：您说的这个路灯的事儿我记下了。
还有啥其他问题吗？像村里的文化活动之类的。
群众：文化活动倒是有一些，但是不多。
咱们这些老年人啊，就盼着能多一些热闹的活动，像唱戏啥的就挺好。
# （四）深入沟通困难根源。
干部：大哥/大姐，您刚刚说买药花费高，那除了医保报销比例的问题，还有没有其他原因呢？比如说，是不是因为没有找到更合适的购药渠道啊？群众（想了想）：这个嘛，我们也不太懂，就一直在镇上的药店买药，可能是比较贵吧。
党员干部谈话记录范文
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以下是小编为大家收集整理的党员干部谈话记录范文3篇，欢迎大家阅读。
党员干部谈话记录范文一坦诚交流、效果显蓍。
通过开展谈心活动，公司党员进一步认清开展党员先进性教育的重大意义，在谈心过程中有的党员对自身存在的问题进行了反思，认识到了自己在保持党员先进性方面存在的差距;有的党员通过交流思想，坦诚交换意见，开展了批评和自我批评，消除了误解和隔阂。
通过开展谈心活动，机关党员队伍的凝聚力得到增强，促进了机关干部作风的转变。
公司在深入开展保持共产党员先进性教育活动中，一手抓好党员先进性教育，一手抓好企业经营生产，实现了教育活动和经营生产“双推进”、“两不误”的目标，在圆满完成先进性教育活动第一阶段工作、顺利进入第二阶段的同时，公司的生产经营也取得了可喜的成绩。
截至5月底，公司今年已累计完成施工产值4。
2亿元，占年度生产经营计划10亿元的42%创下了同期历史上的最好成绩。
机关各部门紧紧围绕今年的生产经营目标，不断加大工作力度。
开发中心面对经营开发的困难，及时调整思路，主动走出去，寻找新的突破口，积极参与省外建筑市场竞争，在他们的不懈努力下，不久前接到XX中标通知书，使公司首次进市场，近日又接到了XX发来的XX项目》中标通知书。
为进一步贯彻落实集团公司实施绩效责任会计核算管理办法的精神，公司工程管理部、人力资源部、财务部和物资设备中心等责任部门，利用两周的时间进行了认真学习和研讨，相互沟通和交流，提出了各自的实施方案，部门党员带头认真学习，及时解决实际运作中需要协调和可能存在的问题，不断提高管理效能，以实际行动在工作中保持党员先进性。
党员干部谈话记录范文二谈话重点围绕以下内容：一、形式主义方面(1)是否存在理论学习浅尝辄止，应付了事，学用脱节的问题;(2)是否存在工作安排重部署、轻检查，不督促落实，雷声大、雨点小，搞文山会海，以及有制度不执行的问题;(3)是否存在工作推进务虚名、避难题、轻实效的问题;(4)是否存在调查研究摆样子、走过场，不解决实际问题的情况;(5)是否存在好大喜功，推过揽功，弄虚情、造假绩的问题;(6)在学术研究方面，是否存在为了研究而研究，为职称评定、先进评比写论文、编成果，甚至不惜抄袭、造假等问题。
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干部谈心记录范文格式精选
干部交心谈心记录
时间：2011年8月25日
谈心人：a
谈心对象：b
b：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
a：这样的观点是错误的。
我自己也存在着这样的问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
b：此刻我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能持续政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的潜力也会提高，工作潜力才会提高。
a：不错。
只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。
说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b：这主要是我的工作主动性差造成的。
由于工作压力大，又不
易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
a：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。
但在工作中还存在着用心性和主动性不够。
在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作用心性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。
此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应
工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和职责感。
b：多谢你的批评指正。
干部交心谈心记录
谈心人：a
谈心对象：b
a：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、
严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
a：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
b：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
a：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
a：怎样了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定阿？” b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是个性好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一向这样下去就完了，您说该怎样办阿？”
a：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负职责的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？
我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
”b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后能够试试，如果有用的话，你能够用下，如果不行，咱们再坐一齐探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，明白自己平静下来；
二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我能够推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你能够试试看。
b：好的，我回去试试。
a：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事
干部交心谈心记录
情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康用心向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永久都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来必须是分完美的！必须会成功！”
b：谢谢
干部交心谈心记录
地点：办公室
谈心人：a
谈心对象：b
b：透过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。
今后我要坚决加以改正。