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2020年谈心谈话记录范文6篇
2020年谈心谈话记录范文6篇【实用版3篇】目录(篇1)1.2020 年谈心谈话记录范文概述2.谈心谈话记录范文六篇简介3.第一篇范文:与同事的谈心记录4.第二篇范文:与下属的谈心记录5.第三篇范文:与上级的谈心记录6.第四篇范文:与客户的谈心记录7.第五篇范文:与亲友的谈心记录8.第六篇范文:与导师的谈心记录9.总结正文(篇1)1.与同事的谈心记录在日常工作中,与同事保持良好的沟通是团队合作的关键。
本文提供了一次与同事谈心的记录,内容涉及工作协作、团队氛围等方面。
2.与下属的谈心记录作为管理者,与下属进行有效的沟通能够提高工作效率和员工满意度。
本文记录了一次与下属的谈心,内容包括工作指导、员工培训等方面。
3.与上级的谈心记录与上级进行沟通能够获得更多的支持和工作指导。
本文记录了一次与上级的谈心,内容涉及工作汇报、工作建议等方面。
4.与客户的谈心记录与客户进行有效的沟通能够达到销售目标和客户满意度。
本文记录了一次与客户的谈心,内容涉及产品介绍、客户需求等方面。
5.与亲友的谈心记录在亲情和友谊中,谈心是增进感情的重要方式。
本文记录了一次与亲友的谈心,内容涉及生活琐事、感情交流等方面。
6.与导师的谈心记录在学术和职业发展过程中,与导师进行有效的沟通能够获得宝贵的指导。
本文记录了一次与导师的谈心,内容涉及学术研究、职业规划等方面。
四、总结谈心谈话记录范文为大家提供了如何进行有效沟通的参考,无论是在工作、生活还是学术方面,良好的沟通能力都是我们成功的关键。
目录(篇2)1.2020 年谈心谈话记录范文概述2.谈心谈话记录范文六篇简介3.第一篇范文:关于工作压力的谈心记录4.第二篇范文:关于员工培训的谈心记录5.第三篇范文:关于团队协作的谈心记录6.第四篇范文:关于职业规划的谈心记录7.第五篇范文:关于心理健康的谈心记录8.第六篇范文:关于员工满意度的谈心记录9.总结正文(篇2)一、2020 年谈心谈话记录范文概述谈心谈话记录是企业或组织内部进行员工沟通、了解员工需求、解决问题和提高员工满意度的重要手段。
最新工作谈心谈话记录内容范文大全精选三篇
最新工作谈心谈话记录内容范文大全精选三篇篇一时间:20**年x月xx日地点:办公室谈心人:A谈心对象:BB:通过开展“三句话”教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,接受了一次深刻的党性教育,我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A:不错,你能有这种态度是正确的。
但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。
B:我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。
我认为,我们都应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。
A:我存在的突出问题就是:责任意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上考虑问题。
B:我也存在工作主动性差等问题,没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。
A:今天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,大家有这样的认识,说明我三句话教育取得了预期的效果,党员队伍建设初见成效,刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足,其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的,都能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时,也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
篇二时间:20**年x月xx日地点:办公室谈心人:A谈心对象:BA:怎么了,这一段时间以来,我感觉你的状态不是太稳定啊?”B:我这一段时间以来,工作、生活状态都不是特别好,感觉整天没有工作动力、没有压力,看到别人说话时就想说话,有时候还很烦,我想我要是一直这样下去就完了,您说该怎么办啊?”A:“你能意识到这一点,这说明你对自己还是比较负责任的,这一段时间以来,要真正坐在那里钻研下去,对工作不执著,并且找不到推动自己学习的力量,这些都能理解,但是这种状态是极其不健康的。
工作方面谈心谈话记录表15篇
工作方面谈心谈话记录表15篇谈话内容:部门经理对张三在工作中的表现进行了评估,认为张三工作认真负责,但在某些细节方面还需要加强。
同时也希望张三在工作中多注重沟通协调,提高团队协作能力。
2. 日期:2021年3月8日员工姓名:李四谈话人:直接上级记录人:部门经理谈话主题:工作进展谈话内容:直接上级与李四进行了工作进展的讨论,并给予了一些指导和建议。
李四也提出了一些自己的看法和想法,双方达成了共识,李四表示会全力以赴完成任务。
3. 日期:2021年4月12日员工姓名:王五谈话人:人力资源经理记录人:部门经理谈话主题:工作压力谈话内容:王五反映自己在工作中的压力比较大,人力资源经理对他进行了耐心的倾听,并鼓励他多与同事沟通交流,共同化解压力。
同时也提醒王五要注意身体健康,保持工作生活平衡。
4. 日期:2021年5月6日员工姓名:赵六谈话人:部门经理记录人:人力资源经理谈话主题:工作纪律谈话内容:赵六在工作中存在一些不规范的行为,部门经理进行了批评,并告诉他这些行为对团队和公司都是不利的。
赵六表示会改正自己的错误,遵守公司的规章制度。
5. 日期:2021年5月20日员工姓名:钱七谈话人:直接上级记录人:部门经理谈话主题:工作计划谈话内容:直接上级对钱七的工作计划进行了调整,并告诉他具体的任务和要求。
钱七也表示会按照要求认真执行,并在任务完成后及时向上级汇报。
6. 日期:2021年6月2日员工姓名:孙八谈话人:人力资源经理记录人:部门经理谈话主题:工作技能谈话内容:人力资源经理对孙八的工作技能进行了评估,并提出了一些改进的建议。
孙八表示会积极学习和提高自己的技能水平,为公司的发展做出更大的贡献。
员工姓名:周九谈话人:部门经理记录人:人力资源经理谈话主题:工作态度谈话内容:部门经理对周九的工作态度进行了指导,并告诉他在工作中要注重细节,不能敷衍了事。
周九表示会认真对待工作,并尽力做到最好。
8. 日期:2021年7月1日员工姓名:吴十谈话人:直接上级记录人:部门经理谈话主题:工作进度谈话内容:直接上级在谈话中了解了吴十的工作进度,并提出了一些改进的意见。
最新工作谈心谈话记录内容范文大全精选三篇
最新工作谈心谈话记录内容范文大全精选三篇篇一时间:20**年x月xx日地点:办公室谈心人:A谈心对象:BB:通过开展“三句话”教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,接受了一次深刻的党性教育,我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A:不错,你能有这种态度是正确的。
但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。
B:我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。
我认为,我们都应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。
A:我存在的突出问题就是:责任意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上考虑问题。
B:我也存在工作主动性差等问题,没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。
A:今天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,大家有这样的认识,说明我三句话教育取得了预期的效果,党员队伍建设初见成效,刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足,其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的,都能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时,也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
篇二时间:20**年x月xx日地点:办公室谈心人:A谈心对象:BA:怎么了,这一段时间以来,我感觉你的状态不是太稳定啊?”B:我这一段时间以来,工作、生活状态都不是特别好,感觉整天没有工作动力、没有压力,看到别人说话时就想说话,有时候还很烦,我想我要是一直这样下去就完了,您说该怎么办啊?”A:“你能意识到这一点,这说明你对自己还是比较负责任的,这一段时间以来,要真正坐在那里钻研下去,对工作不执著,并且找不到推动自己学习的力量,这些都能理解,但是这种状态是极其不健康的。
工作谈心谈话记录内容范文大全精选
工作谈心谈话记录内容应该怎么写?你们谈了哪些问题,谈话的内容,结果怎样?只要把这些记录下来就可以了,下面这篇关于工作谈心谈话记录内容范文,大家一起参考!篇一 : 谈心谈话记录时间:20**年5月15日地点:办公室谈心人:A谈心对象:BB:通过开展“三句话”教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,接受了一次深刻的党性教育,我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A:不错,你能有这种态度是正确的。
但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。
B:我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。
我认为,我们都应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。
A:我存在的突出问题就是:责任意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上考虑问题。
B:我也存在工作主动性差等问题,没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。
A:今天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,大家有这样的认识,说明我三句话教育取得了预期的效果,党员队伍建设初见成效,刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足,其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的,都能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时,也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
时间:20**年5月25日地点:办公室谈心人:A谈心对象:BA:怎么了,这一段时间以来,我感觉你的状态不是太稳定啊?”B:我这一段时间以来,工作、生活状态都不是特别好,感觉整天没有工作动力、没有压力,看到别人说话时就想说话,有时候还很烦,我想我要是一直这样下去就完了,您说该怎么办啊?”A:“你能意识到这一点,这说明你对自己还是比较负责任的,这一段时间以来,要真正坐在那里钻研下去,对工作不执著,并且找不到推动自己学习的力量,这些都能理解,但是这种状态是极其不健康的。
普通员工谈心谈话记录总结十七篇
普通员工谈心谈话记录总结十七篇1. 谈心员工:小王职位:普通员工谈话内容概要:小王表达了对于工作任务的不满,认为自己被负责的工作过多,需要合理分配工作,减轻工作压力。
总结:小王的意见反映了部分员工的普遍心声,公司应更好地管理和分配工作,保证员工不被过度负担。
2. 谈心员工:小李职位:普通员工谈话内容概要:小李向上级表示希望有更多的培训机会,提高自己的工作技能,并希望公司能提供一些晋升的机会。
总结:员工的追求个人发展和进步是正常的,公司应提供培训资源和晋升通道,激励员工不断提升自我。
3. 谈心员工:小张职位:普通员工谈话内容概要:小张表达了对于团队协作不足的担忧,希望能加强团队的沟通和合作,提高工作效率。
总结:团队协作是提高工作效能的重要环节,公司应加强团队建设和沟通培训,提升团队协作能力。
4. 谈心员工:小赵职位:普通员工谈话内容概要:小赵表示对于薪资待遇的不满,认为自己的工作价值没有得到体现,希望公司能给予一定的薪资调整。
总结:员工的工作价值应得到公正的回报,公司应定期进行薪资调整,激励员工发挥更大的工作动力。
5. 谈心员工:小陈职位:普通员工谈话内容概要:小陈表示在公司工作期间,感到工作压力较大,希望公司能提供一些放松心情的活动,缓解工作压力。
总结:为员工提供放松和娱乐的机会,有利于减轻工作压力,公司应多组织一些员工活动。
6. 谈心员工:小刘职位:普通员工谈话内容概要:小刘对公司的规章制度提出建议,希望能够简化一些繁琐的流程和规定,提高工作效率。
总结:合理的规章制度能够有序管理公司,但也需要适当简化,以提高工作效率和员工的工作积极性。
7. 谈心员工:小杨职位:普通员工谈话内容概要:小杨希望公司能提供更好的福利待遇,例如加强员工的医疗保险和提供更多的休假时间。
总结:公司的福利待遇是吸引和留住人才的重要因素,加强员工福利待遇,提高员工的工作满意度。
8. 谈心员工:小周职位:普通员工谈话内容概要:小周表示感到工作缺乏挑战性,希望能有更多的项目和任务,展示自己的能力。
工作谈心谈话记录内容范文大全精选
工作谈心谈话记录内容范文大全精选1. 主题:工作目标及职业规划讨论参与人员:领导和员工A日期:XX年XX月XX日记录:领导:我们今天来谈一谈你的工作目标及职业规划。
首先,请你介绍一下你目前的工作目标是什么?员工A:我的目前工作目标是在公司的某个项目上取得突出的成绩,为公司的发展做出贡献,并争取晋升到管理层。
领导:那你对于如何实现这个目标有什么具体的计划吗?员工A:我计划通过不断学习和提升自己的技能,同时加强与团队的合作,高效完成我们的任务,并且寻求更多的机会去挑战自我。
领导:那你对于你的职业规划有没有考虑呢?员工A:我计划在未来几年内,通过积累更多的项目经验和管理经验,逐步晋升到项目负责人的职位,并最终成为一名优秀的项目经理。
领导:我认为你的计划很不错,但是要实现这些目标,除了努力工作,还需具备哪些关键能力呢?员工A:我认为沟通能力、团队合作能力和问题解决能力是非常重要的,另外还需要具备良好的领导能力和决策能力。
领导:非常好,我鼓励你继续努力,我相信你一定可以实现你的工作目标和职业规划。
2. 主题:工作压力和情绪调节讨论参与人员:领导和员工B日期:XX年XX月XX日记录:领导:最近你的工作压力有点大,我想和你谈一下你的情绪调节方式,你觉得怎么样?员工B:是的,最近确实有点压力大,我会尽量保持积极乐观的心态,多和同事交流,寻求他们的支持和帮助,也会通过运动和听音乐等方式来舒缓压力。
领导:你的方式很好,但是有时候情绪调节也需要一点专业的帮助,你有考虑过寻求心理咨询吗?员工B:我没有考虑过,但如果情况变得更加困难,我会考虑寻求专业的心理支持。
领导:我建议你在工作过程中要保持良好的心态,主动和我沟通,我和团队会一起支持你。
同时,未来我们也会组织一些心理健康培训,帮助大家更好地管理工作压力和情绪。
员工B:非常感谢您的关心和支持,我会努力保持积极的态度,同时也会考虑您的建议。
3. 主题:个人职业发展计划讨论参与人员:领导和员工C日期:XX年XX月XX日记录:领导:我们今天来谈一谈你的个人职业发展计划。
员工谈心记录内容_共10篇 .doc
★员工谈心记录内容_共10篇第1篇:教师谈心谈话记录内容时间:5月15日地点:办公室学生姓名:陈海教师姓名:王昌学谈心事由:课堂不注意听课谈话内容:师:最近我发现你上课老是不注意听课,我想问问是什么原因,能告诉我吗?生:我心里在想着偷看小说书,是一部神话武打方面的书,从图书室借来的,可能被里面的情节所吸引,所以,人在课堂心在小说上了。
师:老师想跟你交流的是,小说能不能看,能看,但上课时间绝不能看,会影响文化课的学习;另外看小说一定要有选择,要多看一些经典名著或关于励志、勤奋方面的书籍。
所以,建议你:一、以后再借书多借些我所说的这方面的书籍看;二、绝不能在上课时看,要合理安排时间,在作业完成好、文化课复习好基础上可适当看看,可以吗?生:老师,我懂了,以后保证不在课堂上看小说了,也不在借那些武打等方面的书看了,保证按老师要求做。
谢谢!时间:5月15日地点:办公室学生姓名:陈海教师姓名:王昌学谈心事由:课堂不注意听课谈话内容:师:最近我发现你上课老是不注意听课,我想问问是什么原因,能告诉我吗?生:我心里在想着偷看小说书,是一部神话武打方面的书,从图书室借来的,可能被里面的情节所吸引,所以,人在课堂心在小说上了。
师:老师想跟你交流的是,小说能不能看,能看,但上课时间绝不能看,会影响文化课的学习;另外看小说一定要有选择,要多看一些经典名著或关于励志、勤奋方面的书籍。
所以,建议你:一、以后再借书多借些我所说的这方面的书籍看;二、绝不能在上课时看,要合理安排时间,在作业完成好、文化课复习好基础上可适当看看,可以吗?生:老师,我懂了,以后保证不在课堂上看小说了,也不在借那些武打等方面的书看了,保证按老师要求做。
谢谢!第2篇:换届谈心谈话内容记录换届谈心谈话内容记录1、在执行“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求中,你该如何做?2、对我镇换届有什么建议?3、在换届前后如何保证工作开展?严格遵守和执行“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求;换届风气的好坏,直接关系换届工作的成败,应切实遵守换届纪律、保证换届风清气正;为了更好的响应换届工作,我会更加努力做好本分工作。
工作生活谈心谈话记录内容
工作生活谈心谈话记录内容1. 事情的开端1.1 晨起的工作日嘿,大家早上好!今天是个特别的日子,早上的阳光透过窗帘洒在桌子上,像撒了一层金粉,真是让人忍不住心里欢喜。
你说,今天工作会不会少点儿?不过这可不一定哦,真是“早起的鸟儿有虫吃”,但也有可能是让人累得够呛的小鸟呢!拿起咖啡,一口下去,瞬间精神百倍!这时候我就想,工作也不能太死板,要不然就变成机器了,生活可是要百般滋味呀。
1.2 开始的谈话中午的时候,大家围在一起吃饭,真是太有意思了。
谈起工作的那些事儿,哎,大家可都不吝啬自己的“段子”哦。
有的人说:“哎,我今天又被老板叫去谈心了,真是愁人。
”我一听,立刻插嘴:“哈哈,是不是想听听你的‘心’声音,不过心声再美,还得交业绩账啊!”大家哄堂大笑,真是“乐在其中”。
2. 心里话聊聊2.1 工作的压力午饭过后,我们愉快的气氛有点儿缓和不下来,大家开始慢慢向我吐槽起来。
有的说:“这工作搞得我精神紧张,真是像在刀尖上跳舞!”我心里一阵感慨,年轻真好啊,能搏个未来,但这压力……就像那山上的老虎,时刻在盯着你呢!我安慰他们:“工作嘛,能让我们学到很多东西,也能让我们变得更强,毕竟‘吃得苦中苦,方为人上人’!”2.2 梦想与现实的碰撞然后,有位小伙伴特别激动地说:“我总觉得自己的职业规划没那么明确,像是走在迷雾中。
”我心想,这可不是小事儿啊,梦想和现实毕竟是一对‘欢喜冤家’!我拍拍他的肩膀,笑着说:“你这可是人生的探险啊,不妨稍微放慢脚步,看看周边,未必就没有光明的出口!”这一说,他的眼神开始变得明亮,看起来重新找到了点儿方向。
3. 生活中的调味剂3.1 调整心态谈着谈着,我们也聊起了生活中的趣事。
大家说:“生活压力大,得多点调味剂!”这话说得好啊!我笑了:“咱们就得像老母鸡一样,煮个‘鸡汤’来养养神,日子不能总是呆板得像块铁板要不,感觉心也要生锈的!”大家都笑了,气氛可算轻松了不少。
3.2 轻松生活的小秘密最后,我们决定一起定个小目标,互相鼓励、互相调侃,让生活变得有趣。
一问一答谈心谈话记录内容
一问一答谈心谈话记录内容
一、确定谈话主题
问:你最近工作怎么样?有没有什么进步/困难?
答:我工作还算顺利,最近在项目中遇到了一些问题,正在努力解决。
二、了解个人情况
问:你最近有没有参加什么培训或者学习新技能?
答:我最近参加了一个项目管理培训,感觉收获很大。
三、了解工作生活状况
问:你工作中有没有什么让你感到压力的事情?
答:最近项目进度比较紧,感觉有些压力,但是我会调整好自己的状态。
四、了解家庭状况
问:你家庭状况如何?有没有什么需要帮助的地方?
答:我家庭状况还好,谢谢关心。
五、了解个人困难和需求
问:你工作中有没有什么困难或者需要公司支持的地方?
答:目前还没有,谢谢领导关心。
六、确定帮扶措施
问:如果近期你遇到困难,希望公司采取什么措施来帮助你?
答:我希望公司能够提供更多的培训机会,帮助我提升自己的能力。
七、确定回访计划
问:我们会对你的工作和生活情况进行回访,你希望我们什么时候回访?答:我希望领导能够在一个月后回访,看看我工作的情况。
办公室集体谈心谈话记录内容摘抄大全
办公室集体谈心谈话记录内容摘抄大全一、概述作为办公室工作中不可或缺的一部分,集体谈心谈话是一种重要的管理工具,旨在加强团队沟通、促进员工之间的合作与理解,提升工作效率与团队凝聚力。
在集体谈心谈话中,记录内容的摘抄是至关重要的,不仅可以帮助参与者回顾和总结谈话内容,更可以帮助团队领导深入了解团队成员的想法与需求,从而更好地指导团队工作。
二、集体谈心谈话记录内容摘抄大全1. 提案讨论- 议题:市场营销策略- 讨论重点:产品定位、渠道选择、销售目标- 意见摘抄:张三提议以互联网为主要销售渠道,与线下实体店相结合,通过信信评台拓展销售渠道。
李四认为应该调整产品定位,做精品市场,提高产品品质与服务水平,从而提升市场竞争力。
2. 困难与挑战共享- 议题:项目推进中的难题与挑战- 共享内容:遇到的问题、个人感受、团队合作- 摘抄内容:王五共享了项目推进中遇到的技术难题,提出了自己的解决方案,并表示需要团队协作。
赵六则共享了在项目执行过程中的个人感受,以及个人对于解决方案的一些看法。
3. 工作计划与目标制定- 议题:下季度工作计划与目标- 讨论点:工作重点、目标达成路径、工作分工- 摘抄内容:孙七提出下季度工作目标应该以客户满意度为核心,提高客户服务水平,确保项目质量。
要明确工作重点,合理分工,做好时间规划,以保证目标顺利完成。
4. 团队文化建设- 议题:团队文化建设与价值观- 内容:员工关系、团队正能量、工作态度- 摘抄内容:钱八提出团队应该加强员工之间的沟通与协作,建立和谐的团队关系,共同传递团队正能量。
并且提倡积极的工作态度,为团队的发展注入正能量。
5. 个人成长与发展- 议题:个人职业规划与发展- 内容:个人成长目标、职业素养提升、学习交流- 摘抄内容:胡九共享了个人职业规划与发展的想法,强调了职业素养在职业发展中的重要性,提出要加强学习交流,不断提升自己的专业能力,并希望能从团队中得到更多的指导与支持。
谈心谈话记录范文(精选18篇)
谈心谈话记录范文(精选18篇)在座的的各位都是咱单位的骨干,尤其是养护公司的各位经理。
公司作为一个独立核算的法人单位,承担着市段管养路段的具体养护工作任务,负担着41名职工的工作福利待遇,不仅仅对段里来说,并且对市局来说,都是一个很重要的业务部门,所以加强学习包括各方面的学习,业务也好、知识也好、法律也好、纪检准则也好,很重要也很必要,这有助于使各位树立好正确的世界观、人生观、权力观和职责观,更好的推动工作开展,二、民主团结、真抓实干,促工作。
前面探讨的学习,中心目的是为了干工作,但怎样干工作,首先谈到的就是民主和团结,还是要谈到公司,此刻公司收入分三块,一是小修保养经费,二是料场收入,三是出赁机械收入,都涉及到资金流动,加强廉政建设很有必要,怎样加强廉政建设,制度很关键,这个制度就是要涉及到民主团结基础上的透明和公开,也就是要说让职工明白甚至清楚一年挣多少钱,一年花多少钱,都用在了那里,这就是廉政建设中的群众监督作用,仅有民主仅有公开才能在团结的氛围下保证不出事,更好的促进工作,三、在工作中始终贯彻廉政意识,做到三慎,即:慎始、慎顺、慎权。
1、慎始指的是:要常记,无以恶小而为之,无以善小而不为。
把好廉价从政的第一道底线,第一道防线,遇腐败典型时时常记、时时常学、警钟长鸣。
2、慎顺:此刻公司各各资金流动环节把握的都很好,没有出现什么经济问题,也就是说比较顺,越是在这种顺利的情景下,越要做到居安思危,不能说此刻顺利了就万事大吉了,要时常清查资金环节,防止资金漏洞,杜绝监管失察,真正做到常在河边走就是不湿鞋,常怀执政之德,常思贪欲之害,常弃非分之想。
3、慎权:权利是一把双刃剑,若为民则有利,若为己则有害,权利不是商品不能进入市场,权利不是私有财产,不能假公济私,借权敛财,仅有慎用权力,才能理解群众监督,保证自身廉洁,更好的促进工作。
谈心谈话记录篇2谈话地点:单位党员活动室谈话人员:***谈话内容:谈话时间:2023年1月日**勇:根据县纪委、组织部的要求,我单位2023年度民主生活会要在春节前开完,按照民主生活会召开程序,今天我作为班长,与你谈谈心、交交心。
普通员工谈心谈话记录八篇
普通员工谈心谈话记录八篇1. 谈话主题:工作压力谈话对象:普通员工A谈话内容:员工表示近期工作压力较大,感到有些难以承受。
经过沟通,发现主要原因是任务量过大,而且在项目迭代中deadline紧张。
建议员工和上级沟通,合理安排工作任务,提高工作效率,以减轻压力。
2. 谈话主题:个人发展谈话对象:普通员工B谈话内容:员工表达了对个人发展的渴望,希望能够获得更多的培训机会和晋升空间。
在谈话中,员工被鼓励积极主动地参与公司提供的培训计划,并提出了一些建议,如定期向上级汇报自己的工作表现和提出晋升意愿等。
3. 谈话主题:与同事相处谈话对象:普通员工C谈话内容:员工提到与某位同事存在相处问题,而且对方的行为让自己感到困扰。
在谈话中,员工被鼓励通过积极沟通和解决问题的态度来解决这个问题,并得到了一些建议,如寻求领导的帮助或借助公司内部冲突解决机制等。
4. 谈话主题:个人目标谈话对象:普通员工D谈话内容:员工表达了对自己职业发展的迷茫感。
在谈话中,员工被鼓励考虑自己的兴趣和长远目标,与上级进行深入的职业规划和目标设定,并得到了一些建议,如参加行业交流活动、寻求导师指导等。
5. 谈话主题:工作满意度谈话对象:普通员工E谈话内容:员工表达了对工作的不满意,感到缺乏挑战和成就感。
在谈话中,员工被引导思考如何通过扩展工作职责、参与创新项目等方式来增加工作的满意度,并得到了一些建议,如主动提出参与感兴趣的项目以提升工作满意度。
6. 谈话主题:团队合作谈话对象:普通员工F谈话内容:员工表示在团队合作中存在沟通和协作问题,希望能改善团队氛围。
在谈话中,员工被鼓励积极主动地与团队成员交流,表达自己的意见和看法,并得到了一些建议,如通过组织团队建设活动和定期团队反馈会议来促进良好的团队关系。
7. 谈话主题:工作技能提升谈话对象:普通员工G谈话内容:员工表示希望能够提升自己的工作技能,提高工作效率和质量。
在谈话中,员工被鼓励参加相关技能培训和进修课程,并得到了一些建议,如与同事的技能互补和分享、进行自我反思和总结等。
工作谈心谈话记录内容范文(精选3篇)
工作谈心谈话记录内容范文(精选3篇)工作谈心谈话记录内容范文(精选3篇)Record是一个汉语单词,发音为Jìlù它意味着通过一定的方式保持你的所见所闻、所思所想,并将其作为信息传递下去。
以下是为大家整理的关于工作谈心谈话记录内容的文章3篇,欢迎品鉴!【篇1】工作谈心谈话记录内容xxx年月日上午,按照南城乡开展深入学习实践科学发展观活动的要求,中南城党支部书记张胜利、副书记武国全、委员郝秀芹与村主任宋兴旺、计划生育承包人李广彩、村委刘从军等人从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动,情况记录如下:一、思想方面:要提高思想认识,在生活、学习、工作中要以党员领导干部的标准严格要求自己,坚实社会主义的理想信念,树立正确的人生观、价值观、世界观,把握正确的政治方向。
二、学习方面:勤政廉政。
【篇2】工作谈心谈话记录内容xx:根据党支部的安排,我们两个谈谈心,交流一下对开展学习科学发展观的认识,开展批评与自我批评。
怎样样,您先谈一谈?朱光明:这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会,这给我的党内生活开了个好头。
经过参加学习教育,也真的感到提高很快,收获很大。
这样系统地学习科学发展和三个代表重要思想的关系,科学发展和党的理论知识,过去还从来没有过。
以往总感到自我表现还是挺优秀的,经过党性分析,查摆问题,才真正找到了不足,看清了努力的方向。
比如说,做学习型、知识型党员啦,增强创新意识、进取精神啦,高标准、严要求啦,立足岗位处处发挥模范带头作用啦,等等。
差距还大的很哩,真是不学不明白,不学不得了。
xx:从您的谈话中,能真切地感受到,你的学习态度很认真、提高很明显,收获也很大。
我虽是一位有几年党龄的党员,但和你相比明显地有差距。
我们的工作很忙,所以,团体学习有时候参加不了,有时参加了也紧持不到底。
这次教育虽然也学完了必学资料,但还是不深不透。
再一方面,我局的同志,我平时与他们谈心较少,对他们在生活上关心不够。
工作方面谈心谈话记录内容6篇
A:不错。
只有刻苦学习理论,才能树立正确的世界观、人生观、价值观,才能保证共产党员的先进性和纯洁性。
说到工作上,我要批评你了:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。
B:这主要是我的工作主动性差造成的。
由于工作压力大, 又不易见成绩,所以没有深入钻研下去,没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。
A:你的思想和工作表现都是不错的,你能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,踏实肯干。
但在工作中还存在着积极性和主动性不够。
在工作标准上不够严格,只按照领导安排和工A:开展“两学一做“以来,你从“两学一做”学习教育中认识到了什么?B:“两学一做“是学党章党规、学系列讲话,做合格党员。
通过开展“两学一做“教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,接受了一次深刻的党性教育。
我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。
A:不错,你能有这种态度是正确的。
但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。
B:院长批评的对,我以后要加强理论学习,制定有效的学习制度,深入学习卫生业务知识、管理知识,努力做到学以致用,确保学习效果。
还要改进工作作风,增强宗旨意识,树立全心全意为人民服务的思想。
王军:其实既往我对医院责任意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上考虑问题。
A:开展“两学一做“以来,你从“两学一做”学习教育中认识到了什么?B:“两学一做“是学党章党规、学系列讲话,做合格党员。
谈心谈话记录档案6篇
谈心谈话记录档案6篇档案一参与人员- 谈心谈话者:李经理- 被谈心谈话者:小刘员工谈话时间2021年3月15日下午3点谈话内容- 李经理就小刘员工的工作表现进行了讨论和评估- 小刘员工在某个项目上出现了一些错误,并及时对错误进行了整改- 李经理鼓励小刘员工要继续努力,提供更高质量的工作成果档案二参与人员- 谈心谈话者:王主管- 被谈心谈话者:小张员工谈话时间2021年4月10日上午10点谈话内容- 王主管向小张员工表达了对他在团队工作中的出色表现的赞赏- 王主管提到小张员工在最近一个项目中展现出了卓越的领导能力- 王主管鼓励小张员工继续保持优秀的工作表现,并提供支持和资源档案三参与人员- 谈心谈话者:刘主任- 被谈心谈话者:小杨员工谈话时间2021年5月20日下午2点谈话内容- 刘主任与小杨员工讨论了小杨员工最近的工作进展- 刘主任对小杨员工的工作态度和专业知识表示了肯定- 刘主任鼓励小杨员工要继续研究和发展,为团队作出更大的贡献档案四参与人员- 谈心谈话者:张经理- 被谈心谈话者:小王员工谈话时间2021年6月5日下午4点谈话内容- 张经理与小王员工就小王在某个项目中的不足之处进行了讨论- 张经理提出了提高小王员工技能的培训计划,并建议他参加相关的培训课程- 张经理鼓励小王员工要勇于接受挑战,并不断提升自己的能力档案五参与人员- 谈心谈话者:陈主管- 被谈心谈话者:小黄员工谈话时间2021年7月15日上午9点谈话内容- 陈主管对小黄员工近期在团队中的积极表现表示赞赏- 陈主管提到小黄员工在工作中经常主动承担额外的责任并解决问题- 陈主管鼓励小黄员工要继续保持这样的工作态度,并给予了一些提升的建议档案六参与人员- 谈心谈话者:王经理- 被谈心谈话者:小陈员工谈话时间2021年8月10日下午5点谈话内容- 王经理与小陈员工讨论了小陈在上个月的工作表现- 王经理对小陈员工的工作成果和团队合作精神表示了肯定- 王经理鼓励小陈员工要继续保持良好的工作状态,并提供了一些建议和支持。
谈心谈话记录内容一对一【十篇】
谈心谈话记录内容一对一【十篇】谈心谈话记录内容一对一篇1 谈心人__职务__谈心对象__职务__1.班子的问题:形式主义方面:①学风不实,对新知识学习理解不透,学用脱节,解决实际问题的本事不强,②学习拓展面不宽,知识结构不合理,跟不上形势发展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多,缺乏过硬的措施,在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题,以文件要求改正的多,后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面:①群众观念和公仆意识不强,对基层和群众反映的问题,被动解决多,主动化解少。
②深入基层不够,与群心众接触少,与群众走访谈心出于目的性多,与群众沟通思想少,求稳怕乱,对有把握的交了解面上情景多,发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管,对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面,对维护行政机关的形象和权威研究得多一些,维护群众的合法权益研究得少一点。
主享乐主义方面:①工作缺乏主动性,缺乏雷厉风行的作风,规章制度落要工作效率不高,有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够,卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面:对公共财物不珍惜,用水、用电、用油、电容话费不注意节俭,公务活动中也有浪费现象发生。
2.对方帮忙自我找的问题:①学习抓得不紧,学风不实,学用脱节,解决实际问题的本事不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风,工作效率不高,有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实,精益求精,不能较真,工作质量不高。
3.帮忙对方找的问题:①学习上存有现学现用、急学急用的问题,对行政法律法规学习得不透,理解的不深,掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想,对有把握的事情敢抓敢管,对有风险的事情敷衍推脱,对政府部门研究得多一些,对基层和群众研究得少一些。
③缺乏钉钉子精神,有些工作不能持之以恒,制定的工作安排、工作计划,放在柜子里的时间多,用于推进工作落实的少。
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见:①办案就事论事,不能从群众角度出发研究问题,在了解群众需求、关心群众疾苦上研究得不多,行政复议渠道不畅,不能最大限度方便群众表达诉求。
现有岗位工作谈心谈话记录内容摘抄大全
工作谈心谈话记录1. 引言工作谈心谈话是指在工作中,领导和员工之间进行的一种沟通方式。
通过谈心谈话,领导可以及时了解员工的工作情况、生活状态和心理需求,为员工提供工作指导和心理支持,促进员工的个人成长和团队合作,提高组织绩效。
下面是对现有岗位工作谈心谈话记录内容的摘抄大全。
2. 个人成长(1)领导在谈心谈话中经常提到个人成长的重要性,鼓励员工不断学习和提升自我,掌握新的知识和技能,不断完善自我。
领导还会指导员工如何规划自己的职业生涯,找到适合自己的职业发展路径,实现个人价值。
(2)在谈心谈话中,领导还会着重强调自我管理和自我调适的重要性,鼓励员工建立健康的生活和工作习惯,保持乐观的心态,调适好自己的情绪。
3. 工作指导(1)在谈心谈话中,领导会就员工的工作情况进行详细的询问和了解,鼓励员工表达自己在工作中的困难和问题,并提供针对性的工作指导和建议。
(2)作为领导,在谈心谈话中还会对员工进行工作业绩的评价和激励,帮助员工找到自身工作中的不足和提高的空间,帮助员工激发工作动力,更好地完成工作任务。
4. 团队合作(1)领导在谈心谈话中会对员工的团队合作能力进行评价,并提出改进意见。
通过谈心谈话,鼓励员工加强团队意识和协作能力,提高团队的凝聚力和执行力,形成团结协作的工作氛围。
(2)在谈心谈话中,领导还会指导员工如何处理人际关系,倡导员工建立良好的人际关系,促进团队的和谐稳定发展。
5. 心理支持(1)谈心谈话是领导了解员工心理状态的重要渠道,领导会关心员工的生活和工作中遇到的困难和压力,给予员工适当的心理支持和鼓励,帮助员工排解负面情绪,保持良好的心态。
(2)在谈心谈话中,领导还会帮助员工发现心理问题,并引导员工寻求专业心理沟通和帮助,保障员工的身心健康。
6. 结语工作谈心谈话作为一种高效的沟通方式,对于员工的成长和团队的发展具有积极的促进作用。
通过谈心谈话,领导和员工之间建立起了良好的关系,增进了彼此的了解和信任,激励员工不断进取,全力以赴地为组织的发展贡献自己的力量。
国企一对一谈心谈话记录10篇内容
国企一对一谈心谈话记录10篇内容1. 谈话对象:某国企高层领导谈话主题:企业发展战略谈话内容:双方就企业当前的发展状况进行了深入探讨,重点讨论了企业的市场定位、竞争策略以及人力资源管理等方面的问题。
领导提出了一些具体的改进措施,包括加强市场调研、提升产品质量和服务水平,并鼓励员工创新和学习。
2. 谈话对象:某国企职工代表谈话主题:工作环境改善谈话内容:双方就职工的工作环境和待遇进行了交流。
职工代表提出了一些具体的建议,包括改善工作条件、提高工资待遇和加强职业培训等。
领导表示会认真考虑这些建议,并承诺会尽力改善职工的工作环境和福利待遇。
3. 谈话对象:某国企项目经理谈话主题:项目进展情况谈话内容:双方就项目的进展情况进行了详细的讨论,重点关注了项目的进度、质量和成本控制等方面的问题。
领导对项目经理的工作予以肯定,并提出了一些具体的改进建议,包括加强项目管理和团队合作。
4. 谈话对象:某国企员工谈话主题:个人职业发展规划谈话内容:双方就员工的个人职业发展规划进行了交流。
领导向员工提供了一些具体的职业发展建议,包括参加培训课程、提升专业技能和积极参与项目等。
员工表示将认真考虑这些建议,并努力实现自己的职业目标。
5. 谈话对象:某国企供应商谈话主题:合作关系改善谈话内容:双方就合作关系的问题进行了深入的沟通,重点解决了供应商在交付时间和产品质量方面存在的问题。
双方达成一致,将加强沟通和协作,以提高合作效率和质量。
6. 谈话对象:某国企销售经理谈话主题:销售目标达成情况谈话内容:双方就销售目标的达成情况进行了详细的分析,重点关注了销售额、市场份额和客户满意度等方面的问题。
领导对销售经理的工作进行了肯定,并提出了一些具体的改进建议,包括拓展新的市场和客户,提升销售团队的凝聚力和执行力。
7. 谈话对象:某国企研发团队谈话主题:新产品研发进展谈话内容:双方就新产品的研发进展进行了详细的讨论,重点关注了技术难题、研发周期和成本控制等方面的问题。
工作方面谈心谈话记录典型十篇
工作方面谈心谈话记录典型十篇工作方面谈心谈话记录典型十篇谈心谈话记录一单位:临沂市__局时间4月12日地点主任办公室谈话人宋睿慈职务销售总公司售后服务部部门谈话对象史承嗣职务总工程师谈话内容(要点)宋睿慈:根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排,今天,我们俩谈谈心,交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识,开展批评与自我批评。
史承嗣:我先谈谈自己的感受。
我入党时间不长,这次科学发展观活动,对我来说都是非常难得的学习机会。
过去,真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
上海国际港务(集团)股份有限公司尤其对科学发展观重要思想,通过系统学习,加深了理解,感觉思想认识有了很大的提高。
宋睿慈:学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。
我也有这方面的感受。
原来自我感觉理论知识和政策水平还不错,可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺,越学越感到自己的理论水平不是差不多,而是差得远。
史承嗣:再一方面,通过广泛征求党外同志的意见,坐下来对自己的党性进行反思,剖析,找到了自身的不足和努力的方向,上海国际港务(集团)股份有限公司懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展,用科学发展武装自己。
宋睿慈:从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面,并没有真正起到表率作用,科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。
通过学习、教育,我们找到了前进的方向。
史承嗣:您说的对,李局,您是支部书记,我还想借此机会给您建议。
我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。
我们业务科,仅有我一名党员。
宋睿慈:对于这个问题,局里已引起高度重视,我们要积极做好党员发展工作,使在册党员的人数不断增加。
注:1.此表由谈话人填写,单位统一保管;2.要以对话形式进行记录,可以附加2、23页。
谈心谈话记录二单位:德州市某某局时间12月16日地点804会议室谈话人黎文昌职务总工程师谈话对象叱利妍职务财务部部门谈话内容(要点)黎文昌:按照支部的安排,党员之间要开展一对一地谈心活动,今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识,相互之间开展批评与自我批评。
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工作谈心谈话记录内容应该怎么写?你们谈了哪些问题,谈话的内容,结果怎样?只要把这些记录下来就可以了,下面这篇关于工作谈心谈话记录内容范文,大家一起参考!谈心谈话记录篇一:月15日20**时间:年5 地点:办公室A 谈心人:B谈心对象:教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,接受了一”三句话B:通过开展“次深刻的党性教育,我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
:不错,你能有这种态度是正确的。
但在工作上,我又要批评你几句:就是A在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。
:我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习B不够专心,有时半途而废。
我认为,我们都应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。
:我存在的突出问题就是:责任意识差,有时满足于管好自己,对见到的问A题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上考虑问题。
:我也存在工作主动性差等问题,没有起到一个党员的模范带头作用。
今后B 我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。
:今天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,大家有这样的认识,说明我三A句话教育取得了预期的效果,党员队伍建设初见成效,刚才大家讨论的大多是1 / 10自己的缺点和不足,其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的,都能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时,也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
时间:20**年5月25日地点:办公室谈心人:A谈心对象:BA:怎么了,这一段时间以来,我感觉你的状态不是太稳定啊?”B:我这一段时间以来,工作、生活状态都不是特别好,感觉整天没有工作动力、没有压力,看到别人说话时就想说话,有时候还很烦,我想我要是一直这样下去就完了,您说该怎么办啊?”A:“你能意识到这一点,这说明你对自己还是比较负责任的,这一段时间以来,要真正坐在那里钻研下去,对工作不执著,并且找不到推动自己学习的力量,这些都能理解,但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
”B:你说的对,就是心静不下来,浮躁。
自己控制不住自己。
代前军:关于这个问题,我有个主意,说给你听听,你回去之后可以试试,如果有用的话,你可以用下,如果不行,咱们再坐一起探讨。
一是练字,当你心烦浮躁的时候,拿出来字帖练练,用心写,知道自己平静下来;二是读书,读一本励志的书,看看别人成功的例子,锻炼培养自己的心理素质。
我可以推荐几本,比如说:《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事,就当是巩固训练,当你的心静下来时,再做其他难一些的题。
这样的话,工作学习感觉很充实,又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B:好的,我回去试试。
A:“其实,作为咱们这一代年龄的人,最缺乏的是吃苦的精神,缺的是执著的精神,很多事情做一个头就没有了尾,缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里,永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人,并且你的人际关系交往很和谐,如果你能够认真思考自己的未来,给自己定一系列的小目标,立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!”B:谢谢时间:20**年8月25日地点:办公室谈心人:A谈心对象:BB:我要检讨一下自己:在学习上我还存在着应付思想,表现为态度不够认真,缺乏自觉性,平时强调工作忙而放松学习要求,读书也只求数量不求质量,使自己的政治素质难以提高。
A:这样的观点是错误的。
我自己也存在着这样的问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。
我认为,我们应该不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。
2 / 10B:现在我认识到,只有理论上清醒和坚定,才能保持政治上的清醒和坚定,学习是世界观改造问题,理论水平提高了,看问题的能力也会提高,工作能力才会提高。
A:不错。
只有刻苦学习理论,才能树立正确的世界观、人生观、价值观,才能保证共产党员的先进性和纯洁性。
说到工作上,我要批评你了:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。
B:这主要是我的工作主动性差造成的。
由于工作压力大,又不易见成绩,所以没有深入钻研下去,没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务知识,不断改进工作作风,完善自我。
A:你的思想和工作表现都是不错的,你能够遵守纪律,作风正派,工作勤恳,为工作作出了应有的奉献。
但在工作中还存在着积极性和主动性不够。
在工作标准上不够严格,只按照领导安排和工作要求开展工作,工作按部就班,缺乏工作主动性和工作积极性,不能够很好的创新工作方式、方法,造成了侨务工作循规蹈矩,没有创新,不能充分发挥出工作职能,只满足于应付本职,只求完成任务。
此外,对领导安排的工作,存在畏难情绪和急躁思想,精神状态不能很好的适应工作开展要求,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步增强事业心和责任感。
B:多谢你的批评指正。
我要纠正不正确的思想观念,不断充实工作内容,重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章,各方面的工作都要走到前列,争创一流业绩,充分发挥职能作用,力争工作年年有进步,把工作做好篇二: 辅导员的谈话记录心得辅导员谈心记录导读:辅导员是学生的组织者、领导者和教育者,是教育活动过程的协调者,是学校对学生进行教育和管理工作的一线指挥员。
[)对于辅导员来说,在开展学生思想政治工作过程中辅导员是学生的组织者、领导者和教育者,是教育活动过程的协调者,是学校对学生进行教育和管理工作的一线指挥员。
对于辅导员来说,在开展学生思想政治工作过程中,与学生谈心是一项经常性的工作,它促进了师生之间相互了解,相互配合,相互支持,是一种沟通师生心灵,增强师生情感的有效方式。
一、当代大学生的思想和行为特点(一)大学生的一般思想特征1、智能发展达到高峰。
主要表现为:观察力显著提高;记忆力处于最佳时期;抽象思维、逻辑思维逐渐占主导。
2、情感情绪日益丰富。
大学生最富有激情、热情、感情,因而客观事物作用于个体会产生强烈的主观体验,但感情脆弱、意志薄弱、依赖性强。
3、自我适应增强。
进入大学后,周围的环境变了,大学校园的社会化程度远远高于中学阶段,因此,大学生个体适应性随着环境的变化而不得不增强了。
4、思维活跃,主体意识增强。
当代大学生自身素质较全面,思维活跃,敏捷,容易接受新事物,但由于生活条件优越,对周围环境的变化、学业的好坏、他人的评价、与他人的关系、社会要求与自身情况的差距较敏感。
对家长和老师的教育不太接受,而且有时言行偏激。
二、谈心在高校辅导员工作中的作用3 / 10单一的说教只会让师生关系恶化,选择合适的方法和时机与学生进行谈心,才可能实现师生间真正的交流。
因此,谈心是高校思想政治工作中被普遍采用的一种有效方法。
1、谈心过程是一个师生互动的过程,有利于沟通师生感情,产生良好的教育效果。
谈话心得辅导员的谈话记录心得所谓“谈心”,就是推心置腹的谈话。
要使“谈话”上升到“谈心”,使学生能对教师敞开自己的心扉,谈心要倾注爱心,谈心绝非是单向的道理灌输,而是双向的心理沟通和情感共鸣,情感交流是谈心得以顺利进行的前提条件。
只有尊重学生的情感、个性、爱好和人格,关心爱护他们,方能赢得学生的信赖和尊重。
“没有教师对学生直接的人格影响,就不可能有真正的教育工作。
”如果学生发现你与他们经常有心灵的沟通、感情的互动,即使你提出尽量多的要求,学生也会乐于接受,并能够较自觉地遵守各项纪律,耐心地、认真地接受教,这样就会有好的教育效果。
2、谈心能了解我们的教育对象,摸清学生的主流意识,积极引导;还能发现问题、把不良问题消灭在萌芽状态。
学生中总是存在一些新问题、新情况需要我们教师去解决。
这就要求教师必须运用心理分析方法与学生进行交流,找学生谈心,去了解学生心理、摸准学生心理。
因为有成效的报告、谈心活动必能产生良好的教育效用。
其报告、谈心的方式、方法是影响谈心效果的关键性因素。
要想通过沟通解决学生思想上存在的种种问题,心理学研究表明,人的心情会影响其对事物接受程度的高低,报告、谈心必须利用好这一特点,把握的时机,倾注爱心,绝非是单向的道理灌输,而是双向的心理沟通和情感共鸣。
3、谈心在于以人为本,充分发掘学生的闪光点,增强学生的信心。
学生是蓬勃向上的一代,他们有着对未来的向往,有着美好的追求,他们跟大人们一样大都“渴望被肯定”,先进学生是如此,后进学生也同样如此。
心理学家指出:“褒奖的方法最好是针对学生潜在的能力,夸奖他自己暗自注意的事,这样他一定非常感激,下决心把这事比以前做得更好。
”学生身上有积极因素,也有消极因素,他们在学习、生活中,如果遇到困难和挫折,或尽了最大努力仍达不到预期目标,往往会动摇信心,如果不及时沟通,严重时甚至会致使其自暴自弃。
针对这类问题与学生谈心时,我们的责任就是要善于调动他们的积极因素,使其内在潜力得到充分发挥,因而与学生谈话,教师要善于发掘学生身上的闪光点,通过谈心肯定他们的种种努力,帮助他们认识自身的优点,重视他们的点滴进步,从而使他们树立自信心,增强勇气,扬起生活的风帆。
谈话心得辅导员的谈话记录心得三、谈心的原则及技巧单一的说教只会让师生关系恶化,选择合适的方法和时机与学生进行谈心,才可能实现师生间真正的交流。
()因此,谈心是高校思想政治工作中被普遍采用的一种有效原则与方法。
(一)谈心的原则。
要想与学生很好的沟通,辅导员必须要有意识地改变与孩子沟通的方式与方法。
在沟通中要注意一些重要的原则:第一、激励原则。
所谓激励,顾名思义,就是激发、鼓励之意。
广义上讲,就是指调动人的积极性、主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其行为符合组织所期望的4 / 10目标。
激励的原则是辅导员与学生谈话过程中应遵循的一条总的原则,应贯穿于谈话的全过程。
第二、耐心、热情、真诚原则。
耐心、热情、真诚的原则是辅导员与学生谈话过程中所应有的态度。
耐心有助于更多地了解学生的想法,热情有助于取得学生的信任,真诚有助于学生敞开心扉。
只有坚持耐心、热情、真诚的原则,才能为谈话创造了一个宽松和谐的氛围。
用爱心去感化。
与学生在谈心的内容方面,讲道理应该只占5%,而爱心要占95%;对于学生来说,教师的爱是一种神奇而又伟大的力量,只有当辅导员给学生以真挚的爱,给学生以亲近感、信任感、期望感,学生才会对老师产生依恋仰慕的心理,才能向教师敞开内心世界,我们才能“对症下药”,收到应有的效果。