工作谈心谈话记录内容【最新版】
最新工作谈心谈话记录内容范文大全精选三篇
最新工作谈心谈话记录内容范文大全精选三篇篇一时间：20**年x月xx日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
篇二时间：20**年x月xx日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？”B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
工作方面谈心谈话记录表15篇
工作方面谈心谈话记录表15篇谈话内容：部门经理对张三在工作中的表现进行了评估，认为张三工作认真负责，但在某些细节方面还需要加强。
同时也希望张三在工作中多注重沟通协调，提高团队协作能力。
2. 日期：2021年3月8日员工姓名：李四谈话人：直接上级记录人：部门经理谈话主题：工作进展谈话内容：直接上级与李四进行了工作进展的讨论，并给予了一些指导和建议。
李四也提出了一些自己的看法和想法，双方达成了共识，李四表示会全力以赴完成任务。
3. 日期：2021年4月12日员工姓名：王五谈话人：人力资源经理记录人：部门经理谈话主题：工作压力谈话内容：王五反映自己在工作中的压力比较大，人力资源经理对他进行了耐心的倾听，并鼓励他多与同事沟通交流，共同化解压力。
同时也提醒王五要注意身体健康，保持工作生活平衡。
4. 日期：2021年5月6日员工姓名：赵六谈话人：部门经理记录人：人力资源经理谈话主题：工作纪律谈话内容：赵六在工作中存在一些不规范的行为，部门经理进行了批评，并告诉他这些行为对团队和公司都是不利的。
赵六表示会改正自己的错误，遵守公司的规章制度。
5. 日期：2021年5月20日员工姓名：钱七谈话人：直接上级记录人：部门经理谈话主题：工作计划谈话内容：直接上级对钱七的工作计划进行了调整，并告诉他具体的任务和要求。
钱七也表示会按照要求认真执行，并在任务完成后及时向上级汇报。
6. 日期：2021年6月2日员工姓名：孙八谈话人：人力资源经理记录人：部门经理谈话主题：工作技能谈话内容：人力资源经理对孙八的工作技能进行了评估，并提出了一些改进的建议。
孙八表示会积极学习和提高自己的技能水平，为公司的发展做出更大的贡献。
员工姓名：周九谈话人：部门经理记录人：人力资源经理谈话主题：工作态度谈话内容：部门经理对周九的工作态度进行了指导，并告诉他在工作中要注重细节，不能敷衍了事。
周九表示会认真对待工作，并尽力做到最好。
8. 日期：2021年7月1日员工姓名：吴十谈话人：直接上级记录人：部门经理谈话主题：工作进度谈话内容：直接上级在谈话中了解了吴十的工作进度，并提出了一些改进的意见。
谈心谈话记录表范文10篇
谈心谈话记录表范文10篇谈心谈话记录表1。
谈话时间：[具体时间]谈话地点：办公室。
谈话人：老张。
被谈话人：小李。
老张（微笑着）：小李啊，最近看你干活有点没精打采的，咋回事儿呢？是不是晚上熬夜看球赛啦？小李（挠挠头）：老张，你可真神了。
这世界杯踢得太精彩了，我没忍住就多看了几场。
小李（不好意思地低下头）：老张，我知道错了。
我这就调整状态，以后一定合理安排时间。
老张（拍拍小李的肩膀）：这就对了嘛。
工作上要是有啥困难也可以跟我说，别自己闷着。
老张（眼睛一亮）：那我可就有话说了。
你得先把公式都摸透了，然后多用快捷键，这样就能快很多啦。
谈心谈话记录表2。
谈话时间：[日期]谈话地点：公司茶水间。
谈话人：王姐。
被谈话人：小赵。
王姐（端着咖啡）：小赵呀，我发现你最近和同事小王有点小摩擦呢，这是咋的啦？小赵（皱着眉头）：王姐，你不知道。
小王总是把他的工作推给我，我自己的事儿都忙不过来呢。
王姐（喝了一口咖啡）：这可不行啊。
你有没有和他好好说过呢？小赵（气呼呼地）：说过了，可他就当没听见，还是老样子。
王姐（拉着小赵的手）：小赵啊，你也别太生气了。
我觉得你可以找个合适的机会，严肃地和他谈一谈。
如果还是不行的话，咱们可以找领导反映这个情况。
不过呢，咱们还是要以和为贵，毕竟大家都是同事，天天抬头不见低头见的。
小赵（点点头）：王姐，你说得对。
我可能之前也有点冲动了，我会按照你说的去做的。
王姐（笑着说）：这才对嘛。
有啥情况再跟姐说啊。
谈心谈话记录表3。
谈话时间：[具体时刻]谈话地点：会议室。
谈话人：刘经理。
被谈话人：小陈。
刘经理（一本正经）：小陈啊，我看你这个月的业绩不太理想啊，是市场不好做，还是有其他原因呢？小陈（紧张地搓着手）：刘经理，我觉得我自己的销售技巧还是不够熟练。
有时候和客户谈着谈着，就不知道该怎么继续了。
刘经理（点点头）：嗯，这是个问题。
销售技巧呢，是要不断学习和实践的。
你可以多向那些业绩好的同事取取经啊。
小陈（眼睛放光）：刘经理，你能给我指几个同事吗？我都不知道该找谁呢。
最新工作谈心谈话记录内容范文大全精选三篇
最新工作谈心谈话记录内容范文大全精选三篇篇一时间：20**年x月xx日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
篇二时间：20**年x月xx日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？”B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
事业单位工作谈心谈话记录范文
事业单位工作谈心谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：单位小会议室。
谈话人：部门领导[领导姓名]被谈话人：员工[员工姓名]一、开场。
领导（微笑着，轻松的语气）：小[姓]啊，今天找你呢，就是想和你唠唠嗑，咱也别太拘束，就像朋友一样聊聊工作和生活上的事儿。
二、工作情况。
# （一）工作内容与成果。
领导：我先说说啊，你到咱们单位也有一段时间了，我看你在[具体工作内容]这块干得挺不错的。
就拿上次那个[项目名称]来说，你那点子真是挺出彩的，给项目省了不少事儿，也让结果更完美了。
你自己觉得在这个项目里，最有成就感的是哪个部分呀 。
员工（来了精神，有点兴奋）：领导，我觉得最有成就感的就是我提出的那个[具体方案]被采用了，而且还真的解决了一直困扰大家的[问题内容]。
当时我还担心我的想法太幼稚呢，没想到能派上大用场。
领导（点头赞许）：哈哈，这就是年轻人的优势啊，想法新颖。
不过你也别老担心自己想法幼稚，在咱们这儿，只要是能把工作干好的想法，那都是好想法。
那你在工作里有没有遇到啥困难呀？比如说跟其他部门协调之类的。
# （二）工作困难与挑战。
员工（皱了下眉头）：领导，还真有。
就是在跟[部门名称]合作的时候，感觉沟通起来有点费劲。
他们有自己的工作节奏和想法，有时候我们两边的思路不太能对上，就容易产生一些误解，导致工作进度有点慢。
领导（沉思片刻）：嗯，这个情况我也有所耳闻。
你看啊，每个部门都有自己的小文化，就像不同的小部落一样（幽默地比划着）。
你要是想跟他们合作好，就得先了解他们的“部落文化”。
你有没有试着去主动了解一下他们那边的工作流程和做事风格呀？员工（恍然大悟）：领导，您这么一说我明白了。
我之前就是光想着把自己的工作做好，然后去跟他们对接，没有深入去了解他们那边的情况。
我得改变一下我的沟通方式了。
领导（拍了拍员工的肩膀）：对喽，这就对了。
其实咱们单位就像一个大家庭，各个部门就像家庭成员，大家虽然有不同的分工，但都是为了这个家更好。
谈心谈话记录 谈心谈话记录内容三篇
谈心谈话记录谈心谈话记录内容三篇【--个人总结】谈心谈话是一门兼具科学性与艺术性的工作方法,科学开展谈心谈话活动,对加强领导班子建设、激励干部担当作为具有非常重要的实践意义。
精心为大家整理了，希望对你有帮助。
谈心谈话记录谈心谈话记录内容1时间：20**年6月20日地点：办公室支持人：书记记录人：XX会议主题：党风廉政建设民主生活会参会人员：党支部全体党员会议资料：一，书记在会上讲话并强调在实际工作中加强党风廉政建设，要认真贯彻落实《廉政准则》，就自我在工作中的廉洁自律及工作作风等情景进行了回顾和反思，并认真剖析自身的不足之处。
(1)、廉洁自律情景首先，加强学习是领导干部锻炼党性、坚定信念、提升境界、增长才干的重要途径，是拒腐防变的思想道德基础。
一要加强学习，提高党性修养。
认真学习科学发展观以及党的十八大、十八届四中全会精神和十八届中央纪委第五次全会精神。
学习贯彻《廉政准则》，准确把握、全面领会《廉政准则》的指导思想、基本精神和主要资料，切实提高学习贯彻《廉政准则》的自觉性和坚定性。
经过加强党性修养和作风养成，坚定梦想信念，牢记宗旨观念，树立正确的权力观、利益观、地位观。
坚持原则、秉公办事，坚持共产党员的本色。
二是加强法律法规知识的学习。
认真学习《党员干部廉政从业若干准则》、《廉政准则》等廉政规定，严格按照纪律要求，规范自我的言行，用法律法规指导各项工作，做到廉洁自律，不犯规，不越位，不踩线。
[由整理] 其次，认真落实党风廉政建设职责制。
按照先做人，再做事的原则，加强自身修养，严于律己，清正廉洁。
凡是在落实《廉政准则》规定的领导干部从政行为八大禁止和 52不准及相关党风廉政规定方面，做到严格要求，自觉维护，并落实到实际工作和生活之中，尤其在执法工作中，自觉做到廉洁自律，公正公平，严格执法，不利用职务之便在工作中以权谋私，收受礼物。
在抓好自已党风廉政建设职责制落实的同时，经常进行检查监督自我及身边工作人员是否违反关的规定，在行动上做到有令则行，有禁则止。
工作生活谈心谈话记录内容
工作生活谈心谈话记录内容1. 事情的开端1.1 晨起的工作日嘿，大家早上好！今天是个特别的日子，早上的阳光透过窗帘洒在桌子上，像撒了一层金粉，真是让人忍不住心里欢喜。
你说，今天工作会不会少点儿？不过这可不一定哦，真是“早起的鸟儿有虫吃”，但也有可能是让人累得够呛的小鸟呢！拿起咖啡，一口下去，瞬间精神百倍！这时候我就想，工作也不能太死板，要不然就变成机器了，生活可是要百般滋味呀。
1.2 开始的谈话中午的时候，大家围在一起吃饭，真是太有意思了。
谈起工作的那些事儿，哎，大家可都不吝啬自己的“段子”哦。
有的人说：“哎，我今天又被老板叫去谈心了，真是愁人。
”我一听，立刻插嘴：“哈哈，是不是想听听你的‘心’声音，不过心声再美，还得交业绩账啊！”大家哄堂大笑，真是“乐在其中”。
2. 心里话聊聊2.1 工作的压力午饭过后，我们愉快的气氛有点儿缓和不下来，大家开始慢慢向我吐槽起来。
有的说：“这工作搞得我精神紧张，真是像在刀尖上跳舞！”我心里一阵感慨，年轻真好啊，能搏个未来，但这压力……就像那山上的老虎，时刻在盯着你呢！我安慰他们：“工作嘛，能让我们学到很多东西，也能让我们变得更强，毕竟‘吃得苦中苦，方为人上人’！”2.2 梦想与现实的碰撞然后，有位小伙伴特别激动地说：“我总觉得自己的职业规划没那么明确，像是走在迷雾中。
”我心想，这可不是小事儿啊，梦想和现实毕竟是一对‘欢喜冤家’！我拍拍他的肩膀，笑着说：“你这可是人生的探险啊，不妨稍微放慢脚步，看看周边，未必就没有光明的出口！”这一说，他的眼神开始变得明亮，看起来重新找到了点儿方向。
3. 生活中的调味剂3.1 调整心态谈着谈着，我们也聊起了生活中的趣事。
大家说：“生活压力大，得多点调味剂！”这话说得好啊！我笑了：“咱们就得像老母鸡一样，煮个‘鸡汤’来养养神，日子不能总是呆板得像块铁板要不，感觉心也要生锈的！”大家都笑了，气氛可算轻松了不少。
3.2 轻松生活的小秘密最后，我们决定一起定个小目标，互相鼓励、互相调侃，让生活变得有趣。
2020职工谈心谈话记录范文
2020职工谈心谈话记录范文谈话时间：[具体时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话职工姓名]一、开场。
谈话人（微笑着）：[被谈话人姓名]，今天找你聊聊啊，咱就像朋友一样，放松点，啥都能唠。
谈话人（摆摆手）：哎，可别叫领导，就当咱俩在这闲聊呢。
最近咋样啊？工作顺不顺心？生活上有没有啥好玩的事？二、工作方面。
被谈话人（放松了些）：工作嘛，整体还可以。
就是有时候任务太多了，忙得晕头转向的。
谈话人（点点头）：我能理解，现在这工作节奏确实快。
不过你要是觉得任务安排不合理，你可得跟我说啊。
咱得讲究个效率，可不能把人累垮了。
你觉得是工作量分配的问题，还是工作流程上有啥能改进的地方呢？被谈话人（思考片刻）：我觉得工作量分配有点不太均衡。
像上次那个项目，我感觉我承担的部分比其他人多很多。
谈话人（皱了下眉）：这样啊，这确实不太公平。
那你当时怎么没反映呢？是不好意思说，还是觉得自己能扛下来？被谈话人（挠挠头）：有点不好意思吧，怕给大家添麻烦，而且也想挑战一下自己。
被谈话人（眼睛一亮）：我想在咱们这个业务的技术研发方面多钻研钻研，我觉得这个方向很有前景。
谈话人（高兴地）：这想法不错啊！那你有没有想过参加一些培训或者学习交流活动呢？公司也很支持员工自我提升的。
被谈话人（有些犹豫）：我有想过，但是担心参加这些活动会耽误工作时间。
谈话人（笑着说）：你这顾虑有点多余了。
咱们是要长远发展的，你参加培训提升自己，最终受益的还是公司。
只要提前安排好工作，这都不是事儿。
我看你技术能力也不错，平时在工作中有没有遇到什么特别难解决的技术问题啊？被谈话人（来了精神）：有啊，上次那个[项目名称]里的[具体技术问题]，我捣鼓了好久才有点思路。
谈话人（好奇地）：那你是怎么解决的呢？快给我讲讲。
被谈话人（详细地讲述解决过程）……谈话人（赞赏地）：行啊你，这办法挺巧妙的。
你看，你在这方面很有潜力的。
要是以后再遇到这种问题，你也可以多和其他技术骨干交流交流，大家互相学习嘛。
工作方面谈心谈话记录9篇
工作方面谈心谈话记录9篇
谈心谈话记录一
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录二
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录三
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录四
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录五
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录六
注：1.此表由谈话人南野善填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录七
注：1.此表由谈话人田天泽填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18页。
谈心谈话记录八
注：1.此表由谈话人填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、18
页。
谈心谈话记录九
注：1.此表由谈话人孔恬萍填写，单位存档；2.内容要以对话形式记录，可以附加2、
18页。
普通员工谈心谈话记录八篇
普通员工谈心谈话记录八篇1. 谈话主题：工作压力谈话对象：普通员工A谈话内容：员工表示近期工作压力较大，感到有些难以承受。
经过沟通，发现主要原因是任务量过大，而且在项目迭代中deadline紧张。
建议员工和上级沟通，合理安排工作任务，提高工作效率，以减轻压力。
2. 谈话主题：个人发展谈话对象：普通员工B谈话内容：员工表达了对个人发展的渴望，希望能够获得更多的培训机会和晋升空间。
在谈话中，员工被鼓励积极主动地参与公司提供的培训计划，并提出了一些建议，如定期向上级汇报自己的工作表现和提出晋升意愿等。
3. 谈话主题：与同事相处谈话对象：普通员工C谈话内容：员工提到与某位同事存在相处问题，而且对方的行为让自己感到困扰。
在谈话中，员工被鼓励通过积极沟通和解决问题的态度来解决这个问题，并得到了一些建议，如寻求领导的帮助或借助公司内部冲突解决机制等。
4. 谈话主题：个人目标谈话对象：普通员工D谈话内容：员工表达了对自己职业发展的迷茫感。
在谈话中，员工被鼓励考虑自己的兴趣和长远目标，与上级进行深入的职业规划和目标设定，并得到了一些建议，如参加行业交流活动、寻求导师指导等。
5. 谈话主题：工作满意度谈话对象：普通员工E谈话内容：员工表达了对工作的不满意，感到缺乏挑战和成就感。
在谈话中，员工被引导思考如何通过扩展工作职责、参与创新项目等方式来增加工作的满意度，并得到了一些建议，如主动提出参与感兴趣的项目以提升工作满意度。
6. 谈话主题：团队合作谈话对象：普通员工F谈话内容：员工表示在团队合作中存在沟通和协作问题，希望能改善团队氛围。
在谈话中，员工被鼓励积极主动地与团队成员交流，表达自己的意见和看法，并得到了一些建议，如通过组织团队建设活动和定期团队反馈会议来促进良好的团队关系。
7. 谈话主题：工作技能提升谈话对象：普通员工G谈话内容：员工表示希望能够提升自己的工作技能，提高工作效率和质量。
在谈话中，员工被鼓励参加相关技能培训和进修课程，并得到了一些建议，如与同事的技能互补和分享、进行自我反思和总结等。
工作方面谈心谈话记录内容6篇
A：不错。
只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。
说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：这主要是我的工作主动性差造成的。
由于工作压力大, 又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，踏实肯干。
但在工作中还存在着积极性和主动性不够。
在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。
通过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。
我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。
还要改进工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。
王军：其实既往我对医院责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。
事业单位人员谈心谈话记录内容范文
事业单位人员谈心谈话记录内容范文谈话时间：[具体时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、开场。
谈话人：嗨，[被谈话人名字]，今天找你聊聊哈，咱就放松点，像朋友唠嗑一样，可别紧张啊。
被谈话人：哈哈，行呢，领导（如果是领导谈话）/[谈话人名字]，有啥事儿你就说呗。
二、工作情况。
谈话人：最近工作咋样啊？我感觉你手头上的事儿可不少呢。
被谈话人：确实忙得很。
不过也还能应付得过来，就是有时候这个任务刚做完，那个任务又接上了，感觉像个不停转的小陀螺。
谈话人：哈哈，这个比喻很形象啊。
那你觉得工作中有啥困难没？比如说工作流程啊，或者和同事协作方面的。
被谈话人：嗯……工作流程上大体还挺顺的，就是偶尔有些新任务，不知道该按照啥标准做，得摸索一阵子。
和同事协作嘛，大多数同事都很好，不过也有个别时候，大家想法不太一样，得费点劲儿去协调。
谈话人：这很正常嘛，新任务没标准的时候你就多问问有经验的同事或者直接来问我。
至于同事之间想法不一样，这就是个互相磨合的过程。
你在这方面做得已经很不错了，我看你平时和大家相处得都挺融洽的。
被谈话人：谢谢领导（如果是领导谈话）/[谈话人名字]的肯定，我也希望能把工作干好，和大家关系搞好，这样工作起来也舒心。
三、职业发展。
谈话人：那你对自己未来的职业发展有啥想法没？想一直在这个岗位上干下去，还是有其他打算呢？被谈话人：我其实还挺想在这个岗位上继续发展的。
我觉得自己还有很多东西要学，也想把现在的工作做得更精更细。
不过呢，要是有机会能接触一些其他的业务，拓宽一下自己的知识面和技能，那也挺好的。
谈话人：这想法很不错啊。
单位也会给大家提供一些学习和晋升的机会的。
你要是有啥具体的想法或者建议，也可以提出来，咱们一起探讨探讨。
被谈话人：我觉得要是能多组织一些专业培训就好了，像其他单位那样，邀请一些专家来给我们讲讲最新的行业动态和业务知识。
还有就是，能不能建立一个内部的人才交流机制，让不同部门的同事有机会互相学习、交流经验。
六必谈工作谈话内容记录
六必谈工作谈话内容记录一、开篇：今天我们来谈谈工作中的六个必谈话题，这些话题可是关系到我们的职场生涯和人际关系哦！让我们一起来看看吧！1.1 工作目标与计划哎呀，这个话题可不能不提啊！在我们开始新的一天或者一个新的项目时，首先要明确的就是我们的工作目标。
有了目标，我们才能有方向，才能知道我们要努力去实现什么。
而制定计划呢，就像是给我们的目标画了一个路线图，告诉我们应该怎么去实现它。
所以，我们在工作中一定要时刻关注自己的目标和计划，不能让它们飘忽不定哦！1.2 沟通与协作说到沟通，我们都知道它是非常重要的。
在工作中，我们需要和同事、上司、客户等等进行各种各样的沟通。
沟通不仅能让我们了解别人的想法，还能让我们更好地表达自己的观点。
而协作呢，就像是一场接力赛。
每个人都在为了一个共同的目标而努力着，我们需要互相支持、互相帮助，才能把工作做好。
所以，我们在工作中一定要注重沟通和协作哦！2.1 时间管理时间就像是一把双刃剑，既能让我们取得成功，也能让我们陷入困境。
所以，学会合理地管理时间就显得尤为重要了。
我们可以制定一个详细的时间表，把每天的工作任务都安排好。
这样一来，我们就能清楚地知道自己需要在什么时间完成什么任务，从而提高工作效率。
而且，我们还要学会抓住工作中的重点，把时间花在最有价值的事情上。
这样，我们就能在有限的时间内取得更好的成果哦！2.2 自我提升在这个竞争激烈的社会里，我们不能停止前进的脚步。
我们需要不断地学习新知识、新技能，以便更好地适应工作的需求。
而且，我们还要学会总结经验教训，从中吸取教训，不断地提高自己。
只有这样，我们才能在职场上立于不败之地哦！3.1 保持积极心态工作中难免会遇到各种困难和挫折，这时候我们要学会保持积极的心态。
不要因为一时的失利而气馁，要相信自己有能力克服困难。
而且，我们还要学会调整自己的心态，把工作中的压力转化为动力。
这样，我们才能在工作中保持高效的状态哦！3.2 关心他人在工作中，我们不仅要关注自己的发展，还要关心身边的同事。
谈心谈话记录内容一对一2024简短
谈心谈话记录内容一对一2024简短全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2024年，一对一谈心谈话成为工作中常见的沟通方式，一场场心灵的对话在这个年代变得愈加重要。
以下是一份对话记录，记录了一次关于工作和生活的谈话。
时间：2024年5月1日地点：办公室主题：工作与生活的平衡受访者：小明主持人：艾丽艾丽：你好，小明。
今天我们来聊一聊关于工作与生活的平衡。
你最近是不是觉得工作压力比较大呢？小明：是的，最近工作确实比较忙，有时候感觉压力山大，好像没有尽头。
艾丽：那你是怎么处理这些压力的呢？小明：我尽量保持工作与生活的平衡，比如要定期运动、和家人朋友出去散散心，让自己有个放松的空间。
艾丽：听起来很不错。
那你觉得工作和生活在你心中的位置是怎样的呢？小明：我觉得工作重要，但生活更重要。
只有保持工作与生活的平衡，才能更好地面对工作中的挑战。
艾丽：很有道理。
那你觉得如何才能更好地平衡工作和生活呢？小明：我觉得要有计划地安排时间，合理分配精力，避免工作和生活的冲突。
同时要学会放松自己，找到适合自己的慢生活方式。
艾丽：非常正确。
你还有什么想要补充的吗？小明：希望大家能够反思自己的工作与生活状态，不要让工作成为生活的全部，要保持平衡，让自己更加幸福。
通过这次对话，小明分享了他对于工作与生活平衡的看法，同时也启发我们要学会放松，调整心态，尽可能地平衡好工作和生活。
相信在这个充满挑战的时代，我们都能找到自己的平衡点，活出更好的自己。
第二篇示例：2024年6月15日今天下午，我和小明进行了一次谈心谈话。
小明是一名高中生，他在学校表现很好，但最近却感觉焦虑和压力很大。
在这次谈话中，他向我倾诉了一些烦恼和困惑。
小明告诉我他最近总是睡不好觉，经常熬夜到深夜才能入睡。
他说他感觉自己快要崩溃了，因为越来越难以集中精力学习。
我听到这些话，心里很为他担忧。
我安慰他说，良好的睡眠对于我们的健康很重要，希望他能够在晚上早点休息，不要再熬夜了。
工作情况谈心谈话
工作情况谈心谈话1. 工作上遇到难题了？别愁啊！就像爬山一样，虽然过程累，但到山顶的那一刻超爽的！我最近工作中也碰到些麻烦，和同事一聊，嘿，还真找到解决办法了。
工作不就是这样嘛，大家互相帮忙，一起往前冲！2. 你说工作压力大不大？那肯定大呀！就跟背着个大石头似的。
但咱也不能怕呀，得咬牙坚持，就像战士上战场一样，冲就完了！我上次压力大到不行，后来找领导谈了谈，瞬间轻松多了。
3. 工作中犯错误了咋整？哎呀，谁还没个失误的时候啊！这就好比走路摔了一跤，爬起来继续走呗！我之前犯了个错，心里可懊恼了，但同事们都很宽容，还帮我改正，多暖心啊！4. 工作和生活能平衡吗？这可不是容易事儿啊！就像走钢丝，得小心翼翼找那个平衡点。
我有时候工作忙起来就顾不上生活，后来想想不行，得调整，不然多累啊！5. 工作中有没有那种特别难缠的客户？那可太有了！简直就是只刺猬，碰不得！但咱得有耐心啊，就像哄小孩一样慢慢磨。
我有一次遇到个超难缠的，差点没崩溃，还好最后搞定了。
6. 工作干久了会不会腻？当然会啦！就像天天吃同一道菜。
这时候就得找点新花样，给自己加点动力。
我就会去学些新技能，让工作变得有趣起来。
7. 工作上的竞争激烈不？那可激烈着呢！跟打仗似的。
但这也是好事啊，能让咱进步。
我和同事们经常暗自较劲，可有意思了！8. 有没有觉得工作有时候很无聊？肯定有啊！就像白开水一样没味道。
那咱就得自己找点乐子呀，和同事开开玩笑啥的。
我有阵子工作特无聊，后来自己找点有趣的任务做，就好多了。
9. 工作能交到真心朋友吗？能啊！就像在沙漠里找到绿洲。
我和好多同事都成了好朋友，工作上互相帮忙，生活里也一起玩。
10. 工作到底是为了啥？不就是为了生活得更好嘛！就像船要驶向彼岸。
我努力工作就是为了能实现自己的梦想，过自己想要的生活。
我的观点结论：工作情况复杂多样，有困难有乐趣，有竞争也有合作，但只要我们用心对待，总能从中找到属于自己的价值和意义。
谈心谈话记录
谈心谈话记录谈心谈话记录【篇1】在谈心活动过程中，某某公司针对工程单位人员流动分散的情况，采取多种形式开展谈心活动，使谈心活动覆盖到每个党员。
对在职党员实行“面谈”，对弱、病、残、孕党员实行“坐谈”，对因公出差一时不能回来的党员实行“约谈”，对外出党员实行“电话谈”，开发中心党支部党员因工作出差较多，党支部书记某某通过电话与在外地的党员进行谈心，互相征求意见。
在谈心内容上要求党员做到“四个结合”(与深化思想认识相结合;与调查研究相结合;与批评和自我批评相结合;与整改提高相结合)，确保谈心活动取得实效;通过“五谈四真”、实现三促进”(即领导班子成员之间必谈、领导班子成员与分管主要领导必谈、单位领导与机关党员必谈、同一党支部的党员必谈、日常工作接触比较多的党员必谈;通过讲真话、用真心、求真知、要真改，实现促进凝聚力进一步增强、促进机关干部思想作风进一步改进、促进机关各项工作取得新成绩)，使谈心活动取得了实效。
谈心谈话记录【篇2】谈心人：职务：谈心对象：职务：1、班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的本事不强。
②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面：①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情景多，发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威研究得多一些，维护群众的合法权益研究得少一点。
主享乐主义方面：①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
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最新谈心谈话记录内容范文大全精选目录篇一 : 谈心谈话记录 (1)篇二 : 辅导员的谈话记录心得 (6)一、当代大学生的思想和行为特点 (7)二、谈心在高校辅导员工作中的作用 (7)三、谈心的原则及技巧 (9)四、谈心的步骤及其个案分析 (12)一、当代青年大学生在个别谈话中的心理。
(15)二、与学生个别谈话的方法 (17)三、个别谈话中注意的几个问题 (19)篇一 : 谈心谈话记录时间：20**年5月15日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
事业单位人员谈心谈话记录内容范文
事业单位人员谈心谈话记录内容范文谈话时间：[具体时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、开场。
谈话人（轻松地笑了笑）：[被谈话人姓名]，今天咱们就像朋友一样唠唠嗑，工作上生活上有啥想法都可以跟我说说啊。
谈话人（摆摆手）：哎，可别叫领导啦，今天没有上下级，就是同事之间的交流。
二、工作情况。
谈话人：咱先说说工作吧。
你在咱们单位也有一段时间了，感觉工作咋样啊？有没有啥困难或者觉得特别有成就感的事儿？被谈话人：工作嘛，整体还不错。
就是有时候任务量突然加大，感觉有点应付不过来。
不过上次咱们部门负责的那个项目，最后成功完成的时候，我心里可美了，感觉自己的努力没白费。
谈话人（点头赞同）：是呀，那个项目确实不容易。
你在里面出了不少力呢。
关于任务量突然加大这个事儿，你有没有啥想法？是流程上有问题，还是分配不太合理？被谈话人（思考了一下）：我觉得吧，可能是在任务分配的时候，没有充分考虑到每个人的日常工作量。
有时候手头本来就有很多事儿，突然又加新任务，就有点乱套了。
谈话人（若有所思）：嗯，你这个想法很有道理。
我们后面可以考虑优化一下任务分配的方式。
比如说在安排新任务之前，先统计一下大家手头的工作量，再根据实际情况分配。
你觉得这样能行不？三、人际关系。
谈话人：工作上的事儿聊得差不多了，咱们再聊聊单位里的人际关系呗。
你和同事们相处得咋样啊？被谈话人：大部分同事都很好相处，大家互相帮助，氛围挺和谐的。
就是有个别同事，感觉有点不太好沟通，有时候说几句话就容易呛起来。
谈话人（好奇地问）：哦？还有这种情况呢。
你能跟我说说具体是咋回事儿吗？被谈话人：就是有些工作上的分歧吧。
我觉得我的想法是对的，他也觉得他的想法没错，然后就容易争起来。
谈话人（笑了笑）：这在工作中很常见啦。
其实大家都是为了把工作做好，只是想法不同而已。
下次再遇到这种情况，你可以试着先听听他的想法，然后再把自己的想法心平气和地说出来，互相找找折中的办法。
工作个人谈话记录范文
工作个人谈话记录范文谈话时间：[具体日期和时间]谈话地点：[地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、开场。
谈话人：[被谈话人姓名]，今天找你唠唠啊，别紧张，就咱们俩随便聊聊工作上的事儿。
被谈话人：[谈话人姓名]，有啥您尽管问呗。
二、工作内容与进展。
谈话人：那咱先说说你手头上现在这些工作都干得咋样啦？被谈话人：我觉得还挺顺利的呢。
就那个[项目名称]吧，您知道的，之前遇到点小麻烦，不过现在都解决得差不多了。
我跟[合作同事名字]把数据重新核对了一遍，然后调整了下方案，目前按照新方案推进，进展还挺快的，预计能提前个两三天完成呢。
谈话人：哟呵，不错啊。
那在这个项目里，你觉得自己最满意的部分是啥？被谈话人：我觉得是和其他部门协调那块儿吧。
您也知道，这项目涉及到好几个部门，刚开始大家想法不太统一，我就一家一家去沟通，像个小外交官似的。
哈哈，后来大家达成一致了，而且现在合作得可愉快了，感觉自己还挺有成就感的。
谈话人：哈哈，是挺像那么回事儿的。
那有没有遇到啥特别难搞的人或者事儿啊？被谈话人：嗯……要说难搞的事儿，就是有一次技术上出了个问题，我们几个都搞不定。
那个时候感觉像撞了南墙似的，没辙。
不过后来找了[技术大神名字]帮忙，他可真是厉害，三两下就给解决了。
要说难搞的人嘛，倒也没有特别难搞的，就是有个同事有点固执，不过我多跟他聊了几次，从他的角度分析了下利弊，他也就接受我的想法了。
三、工作中的困难与挑战。
谈话人：行嘞，你这解决问题的能力还挺强的嘛。
那你觉得在工作中，最大的困难或者挑战是啥呢？被谈话人：我觉得是时间管理吧。
您看啊，我手上项目不少，每个项目都有不同的截止日期，有时候这边催得急，那边又不能放下，感觉自己像个被好多根绳子拉扯的木偶。
而且有些突发状况，就像刚才说的技术问题，一下子就把计划打乱了，还得重新调整安排，就很头疼。
谈话人：嗯，这个确实是个普遍存在的问题。
那你有没有想过啥办法来解决呢？被谈话人：我现在开始用那个时间管理的软件了，把每个任务都列出来，设置好优先级和预计时长。
六必谈工作谈话内容记录
六必谈工作谈话内容记录在职场这个大舞台上，我们每个人都是演员，而“六必谈”就是那部戏里的台词，时刻提醒着我们要交流、分享、合作。
今天，我们就来聊聊那些让人头疼却又不得不面对的“六必谈”话题吧！首先得谈谈“工作态度”。
你知道吗？就像那首歌里唱的：“态度决定一切。
”我们在职场上的表现，很大程度上取决于我们的态度。
比如，当你遇到困难时，是选择抱怨还是寻找解决方案？这不仅仅是态度问题，更是能力问题。
所以，下次再遇到难题，不妨先深呼吸一下，然后告诉自己：“我能搞定！”接下来聊聊“团队合作”。
在这个团队里，每个人都是不可或缺的。
就像那句老话说的：“独木不成林。
”只有大家齐心协力，才能把工作做好。
记得有一次，项目遇到了瓶颈，大家都急得像热锅上的蚂蚁。
是我们大家集思广益，一起想办法，终于让项目顺利推进。
从那以后，我明白了一个道理：团结就是力量，合作才能共赢。
再来说说“沟通技巧”。
在职场中，我们经常需要与同事、上司甚至客户打交道。
如果沟通不畅，很容易就会闹出误会。
记得有一次，我和一位同事因为工作方式不同产生了分歧，结果弄得双方都很尴尬。
后来，我们坐下来好好聊了聊，才发现彼此都有些误解。
这次经历让我深刻认识到，有效的沟通是多么重要。
还有“时间管理”。
在这个快节奏的社会里，时间就是金钱，效率就是生命。
如果我们不懂得合理安排时间，工作效率就会大打折扣。
记得有一次，我因为加班太晚，第二天上班迟到了。
领导批评了我，但我却觉得这是小事一桩。
但后来我意识到，时间管理的重要性远不止于此。
它关系到我们的工作效率、生活质量，甚至身体健康。
从那以后，我开始学会合理安排时间，尽量做到既不耽误工作，又能照顾好自己。
我想说的是，“六必谈”虽然听起来有点严肃，但它其实是一个让我们成长的好机会。
通过这些“必谈”的话题，我们可以更好地了解自己、认识他人、提升能力、增进合作。
所以，别担心这些“必谈”的话题会不会显得枯燥无味。
相反，它们会让我们在工作中更加游刃有余，成为一个更加出色的职场人。
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工作谈心谈话记录内容
时间:xxxx年x月xx日
地点:办公室
谈心人:A
谈心对象:B
B:通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A:不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B:我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严
要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A:我存在的突出问题就是:责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A:今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
时间:20**年5月25日
地点:办公室
谈心人:A
谈心对象:B
A:怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?”
B:我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?”
A:“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
” B:你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
代前军:关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知
道自己平静下来;
二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我可以推荐几本，比如说:《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B:好的，我回去试试。
A:“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!”
B:谢谢
时间:20**年8月25日
地点:办公室
谈心人:A
谈心对象:B
B:我要检讨一下自己:在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
A:这样的观点是错误的。
我自己也存在着这样的问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
B:现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
A:不错。
只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、
价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。
说到工作上，我要批评你了:就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B:这主要是我的工作主动性差造成的。
由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A:你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。
但在工作中还存在着积极性和主动性不够。
在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。
此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应
工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。
B:多谢你的批评指正。
我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文
章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好。