品管部岗位说明书
品管部各岗位职务说明书
作业指导书 品管部
文件名称 制订人员
东莞市XXX 有限公司
岗位职务说明书
版本
A/O
页次
文件编号 LZ-WI-QC-038 制修订日期
11月3日
职务 外协组长 所属单位
资 技能及经验： 格 要 其它要求： 求
品质部 直属主管
性别
男 年龄 30 学历
NO.
工作内容
周期 权重
签样：（外发订单及外购物料大货首件确认、确定品质要求、提出品质风险、提前规避批
日
0.8
65%
品质异常处理： 验收环节现品质异常→提报异常问题反馈到涉及异常单位→判定异常原因、提出
改善处理方案（自己处理不了召集涉及责任单位沟通协商处理）→确认处理方案品质 （临时处理
3 方案及永久改善方案）
日 0.8
10%
外协人员调配：涉及产量数量大/特殊物料需要全检的提前向主管申请调配人员协助/需要驻厂跟进
量问题产生） 签样品质要求依据：产前会传达的品质要求+对比样办+工程图纸 BOM表
1 测量、测试核对
日 0.8
高中
工作时间 占比 35%
验收：（前中期→外发生产物料品质跟进、→现厂确认供应商模具检具、操作流程及品质
管控、与供应商负责人、生产管理操作员工转达品质要求/注重点→ 进度、品质状况事实
2
反馈外协沟通群） 自身对产品生产工艺、产品结构用途要去了解、带着品质要求去验收 产品、与供应商沟通协作促进产品生产即有效率也有品质！
生产的提前安排做好内部交接工作
4
日 0.3
5%
岗5 位 职 责6
7
8
9பைடு நூலகம்
10
11
品管部工作职责范文(3篇)
品管部工作职责范文1、负责贯彻落实公司质量方针和质量目标，策划、组织公司质量管理体系的运行维护、绩效改善;2、负责公司各种品质管理制度的订立与实施，“5S”、“零缺陷”、“全面质量管理”等各种品质活动的组织与推动;3、负责对各部门品质管理工作进行内部质量审核;4、负责进料、在制品、半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与执行，对出仓产品质量负全部责任;5、负责全员品质教育、培训;6、负责各种质量责任事故调查处理，各种品质异常的仲裁处理，配合营销中心对客户投诉与退货进行调查处理。
二、品管部人员编制1、品管部定员____人:设主管____人。
三、品管部各岗位职务说明书(一)、品管部主管职务说明书1、职务名称:品管部主管2、直接上级:工艺技术部经理3、直接下级:品管员4、管理权限:受工艺技术部委托，对全公司品质工作行使策划、指挥、指导、审核、控制、监督的权力;5、管理职责:对公司质量管理体系符合ISO9000系列标准要求和出库产品质量负主要责任;6、具体工作职责:在工艺技术部的直接领导下，负责公司质量方针、质量目标的贯彻落实，公司质量管理体系的运行维护、绩效改善，努力改善全公司的品质管理工作，对公司产品质量负主要责任;负责公司各种品质制度的订立与实施，品质活动的执行与推动;?组织品控、品检人员对专业技术知识的学习，关心他们的思想工作和生活，培养一支高素质的品控、品检队伍;负责进料、在制品、成品品质标准、检验规程的制订与执行，监督指导IQC、PQC、OQC的工作;负责公司品质异常的仲裁及处理，协助营销部门对客户投诉与退货的调查、原因分析及改善措施拟定;不合格预防和纠正措施的制定与督导及执行;检验器具的校正与控制;产品设计与打板的质量控制和客供品的管制;品质资讯的收集、传导、回复，品质成本的分析、控制;?负责全员品管的推行，对各部门工作进行内部质量稽核;?对原材料供应商的评估，外发服装加工的评估。
品管部产品审核员岗位工作说明书
品管部产品审核员岗位工作说明书概述品管部产品审核员是公司质量管理部门中的一员，负责对公司所生产的产品进行全面的审核和检查。
他们需要了解产品的规范和要求，并对产品质量的完整性、可用性和有效性进行评估。
在日常工作中，品管部产品审核员与生产部门、销售团队和供应商进行合作，以确保产品符合要求，同时也要保持与客户联系沟通，了解客户的满意度水平。
品管部产品审核员必须具备高超的技能和经验，并保持专业知识的更新。
工作职责•对所负责的产品进行审核和检查•确保产品符合技术规范和标准•确定产品质量问题，并对其进行处理•与供应商及其工程师共同开展问题解决工作，确保在最短时间内解决客户的质量问题•分析和评估产品数据和信息•监控生产过程和质量流程，识别和消除缺陷•识别和建立质量改进机会，并与公司管理层合作，执行其计划•维护产品文档和报告，确保记录的准确性和完整性•保持与客户联系沟通，有效分析客户反馈意见，识别和跟进客户提出的质量问题工作要求•具备较强的质量管理和控制技能•掌握质量管理工具和方法•具有优秀的沟通和人际关系技能•具备解决复杂问题的能力•良好的数据分析和处理技能•积极主动，能够在高压力下工作•高度的责任心和工作热情•可在多任务之间协调和平衡培训要求•掌握行业标准和相关法规•掌握产品质量规范和要求•掌握公司的质量管理和生产流程•熟悉各种质量管理工具和方法•掌握数据分析和处理技能•具备良好的英语能力，以便与国际供应商沟通和交流工作环境品管部产品审核员是公司质量控制团队的一员。
他们的工作场所通常是实验室、工厂、办公室等环境。
在进行检查、测试和产品质量控制的时候，可能需要借助一些专业设备。
其他品管部产品审核员是公司中不可或缺的一部分。
他们的工作对于保障公司的产品质量和客户满意度至关重要。
品质保障人员必须保持卓越的技能和专业知识，并持续学习和更新最新的行业趋势和法规。
我们相信，在组织的支持下，品质保障人员可以成为公司质量保障和业务成功的重要组成部分。
品管部岗位职务说明书
品管部岗位职务说明书品管部岗位职务说明书职务名称：品管部岗位职务一、岗位职责：1、负责制定和审查公司品质管理制度，确保其符合相关法律法规和公司政策；2、负责制定质量检查标准并组织实施，确保产品或服务符合客户要求和公司质量标准；3、负责协调和推动公司内部各部门间的品质管理工作，建立跨部门的协作机制；4、负责处理产品或服务的质量投诉及相关纠纷，确保及时解决并采取预防措施；5、负责制定和实施内部品质教育培训计划，提升员工品质意识和技能；6、负责管理品质数据分析和统计，提供数据支持并制定相关改进措施；7、负责组织和参与审核和验证活动，包括供应商审核、内部审核和外部认证审核等；8、负责跟进行业标准和法律法规的变化，及时调整和改进品质管理制度和流程。
二、岗位要求：1、具备相关品质管理岗位经验，熟悉品质管理体系和工具；2、对质量标准和法规有良好的理解和把握能力，能够准确评估和确保产品或服务的合规性；3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动和协调跨部门合作活动；4、具备较强的问题解决能力和分析能力，能够及时识别和解决质量问题；5、具备出色的组织和计划能力，能够合理分配资源和管理时间；6、具备较好的学习能力和适应力，能够快速适应新的品质管理要求和工具。
三、附件：1、公司品质管理制度文件；2、质量检查标准及流程相关文件；3、品质管理数据分析和统计报告样本；4、品质教育培训计划及材料。
四、法律名词及注释：1、品质管理体系：指一系列用来管理和保证产品或服务质量的方法和流程；2、质量标准：指产品或服务所需满足的规范要求；3、合规性：指产品或服务符合相应法律法规和质量标准的程度或状态；4、品质教育培训：指为提升员工品质意识和技能而进行的教育和培训活动；5、审核：指对质量管理系统、供应商或其他相关方面进行全面评估和检查的活动；6、验证：指确认产品或服务满足特定要求的活动；7、品质问题：指与产品或服务质量相关的异常情况或不符合要求的情况。
品管部组织设置及岗位说明书
品管部组织设置及岗位说明书一、引言品质管理是企业发展的重要环节，它关系到产品质量、客户满意度和企业声誉。
为了有效地管理和提升产品质量，公司设立了品管部门，并制定了相应的组织架构和岗位说明书。
二、品管部组织架构品管部是公司的重要职能部门，负责监督和管理产品质量。
为了更好地履行职责，品管部分为以下几个职能组：1. 品质策划组品质策划组负责制定品质管理相关的策划和目标，并监督执行情况。
他们与其他部门合作，制定并推动品质改进计划，以确保产品质量的持续提升。
2. 品质控制组品质控制组负责制定和执行产品质量控制方案，确保产品符合标准和规范。
他们负责监控生产过程中的各个环节，通过抽样检验、测试和评估，发现和纠正潜在质量问题。
3. 供应商管理组供应商管理组负责评估和管理供应商的质量能力。
他们与采购部门合作，建立供应商评估体系，并定期对供应商进行审核和评估，以确保供应链的稳定和产品质量的可控性。
4. 品质培训组品质培训组负责组织和实施品质管理相关的培训活动。
他们为公司内部员工提供品质知识和技能培训，提高员工的品质意识和工作能力，从而推动企业品质文化的建设。
三、岗位说明书为了明确各个岗位的职责和要求，品管部门制定了相应的岗位说明书。
以下是品管部门的几个典型岗位说明：1. 品质经理品质经理是品管部门的核心岗位，负责制定品质管理策略和目标，并监督执行情况。
他们需要具备全面的品质管理知识和经验，能够分析和解决复杂的品质问题，推动品质改进和持续提升。
2. 品质工程师品质工程师负责制定和执行产品质量控制方案，并对生产过程进行监控和改进。
他们需要具备扎实的技术背景和丰富的实践经验，能够熟练运用各种品质工具和方法，确保产品符合标准和规范。
3. 供应商质量工程师供应商质量工程师负责评估和管理供应商的质量能力。
他们需要具备良好的供应链管理和沟通能力，能够与供应商建立良好的合作关系，并推动供应商的质量改进和提升。
4. 品质培训师品质培训师负责组织和实施品质管理相关的培训活动。
品管部经理岗位说明书
8、负责产品来料检验、生产过程检验、售后产品质量分析等工作。
9、完成公司领导交办的其他任务。
五、权限范围
·监督公司TS16949质量管理体系执行情况之权力。
·出现质量问题，有中断生产的职权。
·行使对本部门员工领导、监督、考核之权力。
六、使用设备
电脑电话传真机打印机 投影机各类计量设备、测试、试验设备
间接督导个岗位，共人
四、岗位职责：
1、在公司常务副总的领导下，协助制定公司年度发展战略目标、经营方针、质量方针和目标，并负责全公司产品质量形成全过程各个环节的质量控制与检验。
2、按照ISO9001及TS16949质量管理体系的要求，建立和健全质量管理体系文件，负责组织内部质量审核计划的制订及负责质量审核的全面管理工作，向常务副总汇报质量管理体系的工作。
七、任用资格
受教育程度：本科以上年龄：28岁以上
经验：3年以上相关工作经验。
基本技能：熟悉TS16949质量管理体系、公司品质管理模式、品管方法及统计手法，计算机或电子相关专业。
基本素质：敬业、诚信、忠实可靠，严谨的工作态度，分析能力、协作能力，沟通能力强。
特殊要求：较好职业道德和较强的保密意识。
八、业务接触对象
公司外（部门外）：客户/供应商
公司内（部门内）：生产部、技术部、采购部、市场部、综合办
九、绩效考核标准
参照《公司绩效管理制度》。
任职人审核人批准人日期
岗位说明书
一、岗位资料
岗位名称：品管部经理岗位编号
岗位人数：1人职位等级经理
所属部门/科室：品质管理部直属上司职位：常务副总
临时替代岗位：电子工程师 售后工程师 品管部经理
品管部组织设置及岗位说明书
品管部组织设置及岗位说明书一、品管部组织设置品管部是公司质量管理体系的重要组成部分，负责监督和管理产品质量，确保产品符合公司的质量标准和客户的需求。
品管部主要由以下几个职能部门组成：1. 质量管理部：负责制定和实施公司的质量管理体系，包括质量政策、质量目标、质量程序和工作指导书等，以确保产品质量的稳定和持续改进。
2. 检验部：负责对原材料、半成品和成品进行检验，以确保产品符合质量要求。
检验部还负责对生产过程中的关键环节进行抽样检验和过程监控，及时发现和纠正质量问题。
3. 测量技术部：负责开发和维护测量技术，确保测量设备的准确性和可靠性。
测量技术部还负责对产品尺寸、外观和性能进行测量和评估，以确保产品符合设计要求。
4. 供应商管理部：负责对供应商进行评估和审核，确保供应商的产品和服务符合公司的质量要求。
供应商管理部还负责与供应商进行沟通和协调，解决供应商质量问题。
5. 不良品处理部：负责对不良品进行分类、分析和处理，制定不良品处理方案，并跟踪和评估处理效果。
不良品处理部还负责对不良品的原因进行分析，提出改进措施，以减少不良品的发生。
二、品管部岗位说明书品管部是一个专业化的部门，需要各类人才共同协作，才能确保产品质量的稳定和持续改进。
以下是品管部常见的岗位及其职责说明：1. 质量经理：负责制定和实施公司的质量管理策略和目标，领导和管理品管部的工作。
质量经理还负责与其他部门进行沟通和协调，解决质量问题，推动质量改进。
2. 质量工程师：负责制定和实施质量控制计划，开展质量检验和测量工作，分析和解决质量问题。
质量工程师还负责制定和更新质量标准和规范，培训和指导员工进行质量管理工作。
3. 检验员：负责对原材料、半成品和成品进行检验，确保产品符合质量要求。
检验员还负责记录和报告检验结果，及时通知相关部门和供应商处理不合格产品。
4. 测量技术员：负责开发和维护测量技术，进行产品尺寸、外观和性能的测量和评估。
测量技术员还负责校准和维护测量设备，确保测量结果的准确性和可靠性。
品管部职责与岗位说明书
品管部职责与岗位说明书品管部职责与岗位说明书一、品管部职责品管部是企业的质量管理部门，负责协调、推进和监督企业的质量管理体系建设、质量控制和质量保证工作，同样也是管理产品和生产过程质量的主要职能部门。
具体职责如下：1.制定企业的质量管理方针、目标和策略；2.负责组织建立、实施和维护企业质量管理体系，并定期对其进行内部审核和改进；3.监督产品和生产过程的质量，对于出现的问题及时提出改进建议和措施，并能够保证产品的合格率符合相关法律法规的要求；4.加强与供应商的沟通和协作，确保原材料、零部件等供应品质符合要求，并进行监控和反馈；5.负责与客户的质量交流，满足客户的需求并解决客户投诉及不满意情况；6.组织质量体系审核、内审、外审和证书申请，确保企业质量体系的稳健性和可持续性；7.提升企业职工的质量意识，加强培训、考核和指导。
二、品管部岗位说明书品管部职能的每个细节都需要不同的人员来组成一个高效的团队，每个岗位都需要有专业能力和协作意识，主要岗位说明如下：1.品质专员职责：监测生产过程中产品的质量，随时调整生产步骤，提出合理有效的抽检计划，维护产品的良好品质，并处理关于产品质量的问题投诉。
要求：具备较强的沟通技巧、专业技能和分析能力，善于沟通协作，有不错的抗压能力。
2.品质监控人员职责：生产线上的质量监管，根据产品规格、表面要求等各项指标评价，检验产品质量。
如果发现了问题，及时进行留样处理。
要求：对于生产和质量相关的知识有基础了解，有一定的编程和数据处理的能力，熟练使用办公软件；3.质量管理主任职责：组织和协调产品的每一阶段的QA/QC测试，把握整个生产流程，对生产线上的质量控制实施指导，策划并组织执行内审以及认证过程，同时推动工作流程标准化。
要求：能够处理复杂问题，具备丰富的管理经验和技巧，优秀的组织能力以及沟通技巧。
能够独立策划推动质量管理体系实施，并能够有力推动团队执行。
4.质量分析员职责：分析质量数据，依据分析结果对不良率和高级质量问题进行分析和处理，并根据客户和市场变化、重定和改进产品质量要求。
品管部岗位职务说明书
品管部岗位职务说明书一、职务背景在现代企业中，为了保证产品质量和流程的有效控制，品管部门扮演着至关重要的角色。
品管部门负责建立和维护品质管理体系，监督各个环节的品质控制，并提供持续改进的建议和方案。
本文将详细介绍品管部岗位的职责和要求。
二、职务职责1. 建立和管理品质管理体系：负责制定、建立和维护适合企业业务流程的品质管理体系，包括制定品质政策、流程和标准操作规程等。
2. 技术支持和培训：提供相关技术支持和培训，确保员工了解和遵守品质管理体系，掌握相关操作技能。
3. 检测和监控：进行产品、设备和流程的检测和监控，确保产品符合质量标准，及时发现和解决质量问题。
4. 品质数据分析：采集和分析品质数据，及时发现问题和趋势，提供改进方案和预防措施。
5. 持续改进：提供持续改进的建议和推动，参与相关团队的问题解决和项目推进工作。
6. 供应商管理：负责和供应商建立品质合作关系，进行供应商评估和审查，确保供应链的稳定和可靠。
7. 安全和环境管理：参与安全和环境管理工作，确保生产过程符合相关法规和标准。
三、职务要求1. 教育背景：本科及以上学历，工程、质量管理等相关专业优先。
2. 技术知识：熟悉品质管理的相关理论和方法，了解ISO9001等品质管理体系的要求。
3. 经验与技能：具备一定的品质管理经验，熟悉品质检测和统计方法，掌握质量工具的使用。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够有效与内部各部门合作，处理内外部沟通与协作事宜。
5. 分析能力：具备良好的问题分析和解决能力，能够从数据中发现问题，并提出合理的解决方案。
6. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在工作压力下保持良好心态，并能有效应对突发事件。
7. 团队合作：具备团队合作精神，能够积极配合团队工作，共同推动项目进展和目标实现。
四、发展前景品质管理是企业持续发展的关键环节，因此在未来的发展中，品管部门将扮演越来越重要和关键的角色。
随着企业发展的需求，品管部门的职位也将不断拓展，例如品质工程师、品质主管等。
品管主管岗位说明书
品管主管岗位说明书一、基本资料岗位名称品管主管直属上级副总经理可轮转岗位隶属部门品管部平级其他部门主管晋升岗位职级主管级直属下级组长、QC二、岗位职责1、负责贯彻公司质量方针和目标，严格执行质量标准、工艺标准。
2、负责制订公司各类质量管理制度、检验文件。
设定检验流程、质量标准。
检查、督促各制度与程序、流程执行。
3、适时调整质量管理制度及相关程序文件、工艺文件，认真落实与考核。
4、负责月度质量例会，制定相应质量改进计划，并监督计划完成。
5、负责领导、审核、管理公司各类计量器具的请购审批、验收、配置及校准工作。
6、负责做好质量统计、分析、预防纠正等工作，正确分析质量问题原因，采取有效的预防纠正措施。
7、负责在出现品质异常时，与相关部门负责人共同商讨解决办法。
8、负责生产过程工艺执行情况的监督，及时发现、报告、纠正违反质量要求及技术要求的形为和现象。
9、负责领导公司内过程中按检验流程所设定的质量检验工作,监督按检验流程所设定的自检的质量检验工作。
10、负责现场质量问题处理及处置技术性方案的确认及监督执行。
11、负责受理市场部传递客户投诉问题的调查、分析、处理及预防纠正措施的确认、执行的监督。
12、负责组织供应商审核评定工作，负责供应商供货、外发加工产品的检验处置工作。
13、负责各部门的工作沟通及协调。
14、负责监督和协助控制公司质量成本。
15、负责本部门的日常管理工作。
16、完成上级交办的各项任务。
三、任职资格1、学历及专业背景要求（含资格证书要求）1.1 专业要求：模具设计与制造专业或机械相关专业1.2 学历要求：大专或以上学历2、经验要求2.1 5年以上的品质管理工作经验3、技能要求3.1 基本技能：熟悉各项与品质相关的标准，如ISO9001、ISO14001、IS16949、ROHS。
熟悉模具结构及加工工艺流程。
3.2 业务技能：熟悉产品结构及客户要求。
3.3 管理技能：有良好的组织与沟通协调能力。
灯饰厂品管部职务说明书
灯饰厂品管部职务说明书灯饰厂品管部职务说明书一、职务名称灯饰厂品管部职务二、工作职责1. 负责制定公司品管体系，并定期进行评估和改进，以确保产品质量符合相关标准和要求。
2. 负责参与产品的研发过程，提供品质方面的建议和指导，确保产品符合设计要求和客户需求。
3. 负责制定和实施产品质量控制计划，包括检测、测试、评估和报告，以确保产品在生产过程中的稳定性和一致性。
4. 负责与供应商进行质量管理的沟通和协调，确保供应商提供的原材料和零部件符合公司的品质标准和要求。
5. 负责制定并监督实施产品的质量检验标准和流程，包括原材料的验收、生产过程的监控和成品的检验，确保产品合格率达到公司的要求。
6. 负责处理客户投诉和质量问题，及时调查和解决，并采取相应的纠正措施，以保护公司的声誉和客户的利益。
7. 负责培训和指导部门成员，提升团队的品质意识和技能水平，确保每个员工能够按照公司的品质要求履行工作职责。
8. 负责与其他部门合作，推动质量管理的改进和协调，确保公司整体质量水平的提高和持续改进。
9. 负责整理、分析和报告有关产品质量的数据和信息，制定相应的改进计划和措施，提供决策支持和参考依据。
10. 完成上级领导交办的其他相关工作。
三、任职资格1. 具备较强的品质管理理论知识和方法，熟悉质量管理体系的建设和运作。
2. 具备较强的沟通和协调能力，能够与各级员工、供应商和客户进行有效的沟通和合作。
3. 具备较强的问题分析和解决能力，能够准确把握问题的本质和关键点，并提出合理有效的解决方案。
4. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作进度和资源，保证工作按时完成。
5. 具备较强的团队管理和激励能力，能够激励团队成员积极配合，共同完成工作目标。
6. 具备较强的学习和自我提升能力，能够不断学习和研究新的品质管理理论和方法。
四、工作条件1. 工作地点：灯饰厂品管部办公室。
2. 工作时间：根据企业规定的工作时间进行。
3. 工作环境：办公室内，工作条件较好。
品管部职责与岗位说明书
品管部职责与岗位说明书一、职责介绍品管部是企业质量管理体系中的重要组成部分。
其主要职责是确保产品和服务的质量达到或超过客户的期望，并持续改进质量管理体系以提高运营效率和客户满意度。
二、岗位说明1. 品质工程师品质工程师是品管部的核心岗位之一，主要职责包括以下几个方面：- 制定和更新质量管理体系文件，包括品质手册、程序文件等，并保证其与相关标准和法规的一致性；- 管理和实施内部质量审核，确保各部门按照质量管理体系的要求运作；- 负责处理和解决质量问题，进行根本原因分析，并采取纠正和预防措施；- 负责供应商评估和审核，确保物料和服务的质量符合要求；- 进行产品和过程的质量控制，包括制定抽样计划、执行检验、测量和测试等；- 组织和参与质量持续改进活动，如品质改进项目、6σ等；- 提供培训和指导，提高员工质量意识和技能。
2. 品质检验员品质检验员是品管部的重要支持岗位，主要职责包括以下几个方面：- 负责执行产品和过程的质量控制计划，进行抽样检验、测量和测试；- 检验检测结果，并及时记录和汇报异常情况；- 配合品质工程师进行质量问题的分析和改进活动；- 负责校准和维护检测设备，并保证其可靠性和准确性；- 提供关于质量控制和相关标准的培训和指导。
3. 品质主管品质主管是品管部的领导岗位，主要职责包括以下几个方面：- 负责组织和管理品管部的日常运作，制定和执行部门的发展战略和计划；- 管理品质工程师和品质检验员的工作，包括目标设定、绩效评估等；- 协调与其他部门的合作，确保质量管理体系的有效运行；- 管理和控制品质部门的预算和资源；- 提供关于质量管理的决策和建议。
三、需求能力品管部成员需要具备以下的能力和素质：1. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与其他部门合作；2. 具备较强的问题分析和解决能力，能够迅速准确地找出根本原因，并采取措施加以解决；3. 具备较强的组织和管理能力，能够合理分配和利用资源，完成任务；4. 具备扎实的质量管理知识和技能，了解相关的标准和法规；5. 具备团队合作精神，能够与团队成员有效地合作，共同完成目标。
品管部职责与岗位说明书
7．负责物料上线生产前的品质检查、核对工作；
8．负责进行产品的首件确认，填写《首检记录表》；
9．参加品质例会和专题会议；
10．负责对重点工序进行重要项目的巡查工作；
11.承办上级临时交付的其他工作。
主要
权限
1．对所管范围内的产品巡检执行权；
2．巡检过程中产品品质异常及不合格产品的反馈、跟进、处理权；
2．成品品质异常及不合格成品的反馈、跟进、处理权；
3．品质会议的参与权；
4对违反品质管理制度的制止权、处罚申报权；
5有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作；
6对本职工作中存在问题的反映权和改进的建议权：
7对上级不合理处罚的申诉权；
8．上级特别授权的有关权限。
编制
审核
批准
岗位
名称
巡检品管员
所属部门
3.品质会议的参与权；
4．对违反品质管理制度的制止权、处罚申报权；
5．有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作；
6．对本职工作中存在问题的反映权和改进的建议权；
7．对上级不合理处罚的申诉权；
8．上级特别授权的有关权限。
编制
审核
批准
合计
21人
岗位
名称
品管部经理
所属部门
品管部
部门编号
OD一10
直接
上级
总经理
直接下级
进料、制程、成品品管员
所辖人数
20人
职务
性质
管理人员
岗位编制
1人
岗位
职责
1负责建立与完善品质管理体系，制定、组织实施品质目标；
2负责组织制定、实施年度品质审核计划；
品管岗位说明书
品管岗位说明书一、岗位职责品管岗位是负责质量控制和质量管理的重要职位，主要职责如下：1. 质量检验：担任质量控制和质量检验的工作，审核生产过程中的各项指标和标准。
2. 数据分析：收集并分析质量数据，例如产品的不合格率、客户投诉等，以便及时发现和解决质量问题。
3. 制定和执行质量标准：制定并贯彻公司的质量标准和流程，确保产品符合相关标准和法规要求。
4. 供应链管理：与供应商沟通并确保供应商提供的原材料符合公司的质量标准。
5. 不良品管理：负责不良品的处理和退货事宜，确保质量问题及时得到解决。
6. 过程改进：参与并推动各类生产过程的改进，提高生产效率和质量水平。
7. 质量培训：负责组织和开展质量相关培训，提升员工的质量意识和技能。
二、所需技能和资格1. 扎实的专业知识：具备相关行业的质量管理知识和技能，熟悉质量标准的制定和执行。
2. 数据分析能力：具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够准确分析质量数据和问题原因。
3. 沟通能力：良好的沟通能力，能够与不同部门和供应商进行有效的沟通和协调。
4. 团队合作精神：善于团队合作，能够与团队成员密切合作，共同解决质量问题。
5. 细致认真：细致认真，具备严谨的工作态度和高度的责任心，能够细致入微地完成工作任务。
6. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在紧张的工作环境下保持高效工作。
三、工作环境和条件1. 工作地点：办公室和生产现场。
2. 工作时间：根据生产需要，可能需要进行轮班工作或加班。
3. 工作压力：由于质量问题对企业的重要性，品管岗位常常面临较大的工作压力。
4. 职业发展：品管岗位是企业质量管理体系中的核心职位，具有广阔的职业发展前景。
四、工作经验要求1. 学历要求：本科及以上学历，专业要求与质量管理相关。
2. 工作经验：有相关行业的品控经验者优先考虑。
3. 相关认证：持有质量管理相关的认证（例如ISO9001）者优先。
五、薪资待遇品管岗位的薪资待遇根据公司规模和行业差异而有所不同，一般薪资水平相对较高。
品管部岗位职务说明书
品管部岗位职务说明书品管部岗位职务说明书一、岗位概述品管部岗位是负责质量管理和质量控制的岗位，主要职责是制定和执行质量管理体系，确保产品和服务的质量达到标准要求。
本岗位需具备扎实的专业知识和技能，能够与各部门协作，提供有效的质量管理方案。
二、岗位职责1.质量管理体系的制定和实施：a.设定质量目标和指标，保证产品和服务的合格率；b.研发和完善质量管理手册，确保操作规程得到执行；c.制定和持续推进内部审核计划，确保质量体系的有效性；d.定期评估和改进公司的质量管理体系。
2.质量控制与测试：a.制定和执行质量控制计划，监督生产过程中的质量控制；b.对原材料、半成品和成品进行质量检测和测试，确保符合标准要求；c.掌握和使用常见的质量检测设备和工具，如光谱仪、显微镜等。
3.不良品处置和质量问题解决：a.及时处理和处置不良品，进行原因分析并提出改进措施；b.跟踪和解决客户投诉，确保质量问题得到及时解决；c.分析和整理质量问题的统计数据，提供质量改进的建议。
4.品质培训与培养：a.制定和执行员工品质培训计划，提高员工的质量意识和技能；b.指导和辅导员工进行质量管理工作，培养团队协作精神。
5.合规监督和审核：a.确保公司质量管理体系符合相关法律法规和标准要求；b.参与内外部的质量审核和评估，跟进改进措施的执行情况；c.解读和落实质量管理相关的法律法规和标准。
三、职位要求1.本科及以上学历，质量管理、工程类相关专业优先；2.具备扎实的质量管理知识和经验，熟悉ISO9001等质量管理体系标准；3.熟练运用质量工具和方法，如SPC、FMEA、8D等；4.具备良好的沟通和协调能力，能够与各个层级的员工进行有效的沟通和协作；5.注重细节，有较高的责任心和工作态度，能够在高压环境下工作。
附件：1.质量管理体系手册2.内部审核计划表法律名词及注释：1.ISO9001：国际标准化组织制定的质量管理体系标准，是全球公认的质量管理体系认证标准。
品管部长 岗位说明书
品管部长岗位说明书品管部长岗位说明书一、岗位概述品管部长，是企业中负责品质管理工作的重要职务，是企业质量管理的中坚力量。
品管部长需要承担的职责是，定制、实施和监督公司品质保证政策和程序，以确保公司不断满足客户期望，并持续发展。
二、岗位职责1. 研究并实施公司的品质保证标准和流程，以确保产品的合法性、质量、可靠性、有效性和安全性。
2. 领导和参与新产品开发过程中的品质保证和控制，确保所有产品满足各种关键客户和法规要求。
3. 建立和执行公司品质保证计划，包括定期检查、测试和评估产品的质量标准，并确保符合成本要求。
4. 与供应商和客户沟通，制定和更新要求，并监督产品的质量性能。
5. 确保质量控制和质量保证文件跟踪，依据公司标准，对质量数据进行分析，提出改进建议并跟进改进工作。
6. 与QA、QC、R&D和生产部门紧密合作，以监督和促进过程监控，提高生产质量。
7. 建立和推广企业文化，质量文化。
三、岗位要求1. 大学本科及以上学历，有工程技术、质量管理或相关专业背景；5年以上相关工作经验，3年以上管理经验。
2. 精通ISO品质管理标准、SPC、FMEA等质量工具，熟悉工厂质量管理标准等相关法规。
3. 了解工艺流程，具备工业产品质量管理经验和知识。
4. 有丰富的跨部门合作和管理经验，能够对专业问题提出解决方案。
5. 具备优秀的沟通、协调和领导能力，能够统筹各项任务。
6. 熟悉英语，具备流利的口语和书写能力。
四、岗位优势1. 提供可持续的职业发展机会，有机会晋升为副总裁。
2. 提供竞争力强的薪酬和福利计划。
3. 丰富的培训和发展机会，旨在提高员工的技能和职业能力。
4. 提供良好的工作环境和文化氛围，鼓励自我表现和团队合作。
五、结语品管部长是企业中的关键职位，需要具备丰富的质量管理经验和技能，能够带领团队为公司提供最佳的品质保证和控制。
这需要品管部长具备优秀的沟通和协调能力，以及对ISO管理体系和工厂质量管理标准等知识的熟悉，提供最佳的管理方案和解决问题的能力。
品管专员岗位说明书
康饮事业 品管功能 品管专员 岗位编号：岗位职掌时数1.公司品管功能年度计划的规划与执行性别不限一、管理/领导统御2.公司品管功能KPI、DPI目标达成状况的检讨改善年龄28岁以上完成科级储备主管903.公司品管功能组织运作的规划与检讨学历大专（含）以上(09年之前入职)二、专业技能培4.公司品管系统费用管理的检讨与差异分析学历(新人)全日制大学本科（含）以上供应链管理205.公司内各工厂品质管理体系的推动与完善化学/生物学/材料科学与工程/化学工程与技术/生物技术与食品工程/食品科学与工程危机管理40注：在集团内年资5年（含）以上经验者，视同专业符合。
ISO审核员培训30语言具英语四级水平优先质量工程师系列课80食品法律法规8专业讲师培训40160.5328异动原则（红绿黄本岗位最短服务年 0.5年本岗位最长服务年2 年岗位说明书人才规格、职位评价、专业职能、职涯路径所需培训AIB审核要求军训天数合计专业经历 1.4年以上生产、研发或品管单位工作经验；2.2年（含）以上科主管工作经验。
3.具备制程科、品管科两个（含）以上科主管工作经验人才规格评价职位人格特质专业职能职涯路径/在职时间品质管理部（处）主管6-9职等□将 □将相 ■相将 ■相★ 招募地区：□本地人 □非本地人 ■不限□年 □半年 □季 □单月 ■月专业职能认证：■系统审核员 □主任审核员 ■R3系统＼电脑操作用人原则反商业贿赂承诺书■是 □否复试面试官入职时间本岗位品保本部相应岗位轮调生产部门科级轮调品管部门科级轮调6个月6个月本厂/分厂品管处（科）主管6个月。
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品管部
岗位作业指导书
文件编号
WI-ZJ-02
修订状态
A0
实施日期
2008-6-26
页码
1/1
部 门
品管部
职 务
文控/统计
直接上级
品管部经理
直辖下级
无
素质要求：
年龄:：20--28 性别：女 学历：初中以上 专业：不限
经历：2年以上品质管理工作及有品质统计经验。
技能：熟练运用各种办公软件及品质管理知识。
品质组长、品检员
素质要求：
年龄:：26-33 性别：男女不限 学历：高中/中专以上 专业：不限
经历：3年以上品质管理工作经验。
技能：熟悉了解、应用品质管理知识及检验流程。
岗位描述：
负责无纺布车间原辅材料、半成品、成品的品质保证管理，对下属工作的安排及督导，完成部门体系规划。
职责范围及工作标准
一．组织宜尚车间品检员的早会、培训、考核及现场“6S”管理工作的开展。
四．质量业绩的评估考核。
五．对客户投诉的处理及跟进。
六．质量信息的反馈及跟进、处理。
七．向部门经理提出方法改进方案、计划。
八．完成上级指派的工作任务。
备注：
编制／日期
审批／日期
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文件编号
WI-ZJ-02
修订状态
A0
实施日期
2008-6-26
页码
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部 门
三．生产前的首件确认及制造过程中每0.5小时一个循环的巡回检验。
四．对各相关制程报表实验报表的填写及分析汇总。
五．对本组成员进行督导与管理。
六．完成上级指派的工作任务及事项。
备注：
编制／日期
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文件编号
WI-ZJ-02
修订状态
A0
实施日期
2008-6-26
五．完成上级指派的工作任务及交办事项。
备注：
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审批／日期
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文件编号
WI-ZJ-02
修订状态
A0
实施日期
2008-6-26
页码
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部 门
品管部
职 务
品检组长
直接上级
品管部经理
直辖下级
品检员
素质要求：
年龄:：22--29 性别：男女不限 学历：高中以上 专业：不限
二．品质标准的制订及标准化的推行。
三．品质报告的核查、记录分析及调查，跟进质量问题。
四．质量业绩的评估考核。
五．对客户投诉的处理及跟进。
六．质量信息的反馈及跟进、处理。
七．向部门经理提出方法改进方案、计划。
八．完成上级指派的工作任务。
备注：
编制／日期
审批／日期
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页码
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部 门
品管部
职 务
品检组长
直接上级
品检副主管
直辖下级
品检员
素质要求：
年龄:：20--29 性别：男女不限 学历：高中以上 专业：不限
经历：2年以上品质管理工作经验。
技能：熟悉产品检验及品质管理方法。
岗位描述：
一．负责太力真空膜车间的品质管理工作的实施与跟进。
二．对本组品检人员进行督导与管理。
技能：熟悉了解、品质管理知识。
岗位描述：
负责MOPE车间原辅材料、半成品、成品的品质保证管理，对下属工作的安排及督导，完成部门体系规划。
职责范围及工作标准
一．组织MOPE车间品检员的早会、培训、考核及现场“6S”管理工作的开展。
二．品质标准的制订及标准化的推行。
三．品质报告的核查、记录分析及调查，跟进质量问题。
文件编号
WI-ZJ-02
修订状态
A0
实施日期
2008-6-26
页码
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部 门
品管部
职 务
品质副主管
直接上级
品管部经理
直辖下级
品质组长、质男 学历：高中/中专以上 专业：不限
经历：3年以上品质管理工作经验。
技能：熟悉了解、品质管理知识及检验流程。
岗位描述：
负责复合膜车间原辅材料、半成品、成品的品质保证管理，对下属工作的安排及督导，完成部门体系规划。
岗位描述：
一．负责太力材料仓的品质检验工作的实施与跟进。
二．对进料检验过程的异常进行标识、隔离、记录、报告、处理。
三．对供应商来料异常负责处理及联络、跟进、验证。
四．对来料品质状况进行报告及统计；
职责范围及工作标准
一．对入仓的材料采用随机抽样检验。
二．对检验过程的不良开具《供应商质量反馈异常单》通知供方退货、挑选、特采等。
岗位描述：
一．质量管理体系文件编制的汇集，分类、归档、保存、修改、发放、回收及改版管理。
二．质量记录的统计与分析。
职责范围及工作标准
一．协助部门经理对部门各岗位进行协调、管理与监督；
二．文件控制与管理；
三．品质报告的编制与品质统计技求的分析；
四．要求相关人员提交准确的统计报表，并协助调查质量问题；
五．部门物品、用具管理。
技能：熟悉了解真空压缩袋产品的检验及品质管理方法。
岗位描述：
一．负责太力总厂二楼品质管理工作的实施与跟进。
二．对本组品检人员进行督导与管理。
三．负责二楼车间质量问题的处理及反馈。
职责范围及工作标准
一．负责太力总厂复合膜生产车间制程巡检。
二．一、二楼车间产品检验的实施、质量信息的反馈及作业规范的指导。
三．负责太力真空膜车间质量问题的处理及反馈。
职责范围及工作标准
一．负责太力真空膜车间的制程、来料、包装的问题处理及跟进。
二．对本车间的产品的检验、判定。
三．对不良物品分类处理、查明原因。
四．对产品质量的跟进、反馈。
五．对本组人员的工作督导。
六．完成上级指派的工作任务及事项。
七．对该天发生的质量问题的总结与分析，做好记录。
备注：
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文件编号
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修订状态
A0
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2008-6-26
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部 门
品管部
职 务
品检（全检）组长
直接上级
品检副主管
直辖下级
品检员
素质要求：
年龄:：18--29 性别：女 学历：高中以上 专业：不限
经历：1年以上品质管理工作经验。
六．部门会议记录；
七．完成上级交办任务及工作事项。
备注：
编制／日期
审批／日期
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文件编号
WI-ZJ-02
修订状态
A0
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2008-6-26
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部 门
品管部
职 务
机动小组组长
直接上级
品管部经理
直辖下级
品检员
素质要求：
年龄:：20-28 性别：男女不限 学历：高中以上 专业：不限
四．对成品仓仓存品质进行检验和控制；
职责范围及工作标准
一．对入仓的成品采用AQL抽样检验。
二．对检验过程的不良开具《异常单》通知包装、生产进行返工、挑选等。
三．客诉、退货时进行调查及回复。
四．报表的填写及分析汇总。
五．完成上级指派的工作任务及事项。
六．向上级汇报工作。
备注：
编制／日期
审批／日期
中山市太力家庭用品制造有限公司
素质要求：
年龄:：18--29 性别：男女不限 学历：高中以上 专业：不限
经历：1年以上包装品质管理工作经验。
技能：熟悉了解真空压缩袋的检验及成品包装检验流程。
岗位描述：
一．负责太力成品仓的品质检验工作的实施与跟进。
二．对成品检验过程的异常进行标识、隔离、记录、报告、处理。
三．对客户批量退货和抱怨的调查及仓存及在制品数量及品质状况确认。
经历：1年以上品质管理工作经验。
技能：熟悉了解品质管理理论及操作知识
岗位描述：
一．对本小组成员工作进行督导与管理。
二．对客户退货进行合理、及时、有效地处理。
三．对报废品进行管控。
职责范围及工作标准
一．每日举行小组会义。
二．对客户退货的处理结果进行记录上报。
三．对报废品进行分类处理及记录上报。
四．向部门经理提出工作方法的改进。
备注：
编制／日期
审批／日期
中山市太力家庭用品制造有限公司
品管部
岗位作业指导书
文件编号
WI-ZJ-02
修订状态
A0
实施日期
2008-6-26
页码
1/1
部 门
品管部
职 务
品检副主管
直接上级
品管部经理
直辖下级
品检组长、品检员
素质要求：
年龄:：26-32 性别：男 学历：高中以上 专业：不限
经历：2年以上品质管理工作经验。
经历：2年以上品质管理工作经验。
技能：熟悉了解塑胶产品检验及品质管理方法。
岗位描述：
一．负责太力塑胶电子厂品质管理工作的实施与跟进。
二．对本组成品进行督导与管理。
三．质量问题的处理及跟进。
职责范围及工作标准
一．太力塑胶电子厂来料及出货检验。