《职业幸福感的提升》试题

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精选2020公需科目《职业幸福感的提升》完整版考核题库500题(含答案)

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．于认命和改命，以下理解正确的是（）A.认命是认过去的因，接受现在的果B.认命是认现在的因，接受将来的果C.改命是改现在的因，得到将来的果D.改命是改过去的因，得到现在的果2．中国传统的主流学问，是（）A.儒释道B.孔子C.孟子三、多项选择(每题2分)3．我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误4．菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利正确错误5．新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干6．如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌7．人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑8．马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事D.以上都不是9．德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确错误10．日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施11．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己12．出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是B.一定就是C.二者没关系13．如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩B.强迫自己每天都做同一件事情D.找人提醒14．一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后15．价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的16．德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确错误17．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识18．日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会19．德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化20．雷锋、焦裕禄的职业价值观是A.螺丝钉精神C.石头精神D.有偿付出21．从哪些方面陪德？（）A.心态B.学习C.本分D.助人22．德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预23．你今天所有一切与你的状态相匹配正确错误24．一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误25．日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误26．好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确错误27．德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预28．周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星错误29．德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险30．爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B.相互矛盾C.爱工作更重要D.爱自己更重要31．学习型组织以个人素质提高为目的正确错误32．不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者33．什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度A.奖励制B.增加养老保险等社会福利C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制34．（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)35．世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10%C.30%D.40%36．价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的37．职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式38．使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记39．AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力40．毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确错误41．股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制正确错误42．新人进职场会遇到三道关，分别是B.工作关C.人际关系关D.经济关43．职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性44．一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确45．为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通46．年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不到合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁47．德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险48．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误49．日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法50．日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误51．我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取正确错误52．自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误53．（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领A.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力54．雷锋、焦裕禄的职业价值观是A.螺丝钉精神B.奉献精神C.石头精神D.有偿付出55．以下哪项不属于技术创新的类型？A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新56．创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏57．美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理58．比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长59．职业价值观包含的因素不包括（）A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质60．早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）A.掠夺B.培训C.移民的方式D.培养61．好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确错误62．知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得•德鲁克B.里根C.玛汉•坦姆仆D.彼得•圣吉63．在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）A.实践锻炼B.讨论交流C.顺其自然D.教育培训64．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作65．积极参加社会公益活动（）A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要66．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书67．如何增加幸福感？A.选择合适的工作为之努力B.加强理财能力C.别人有什么自己也要买什么D.以上都是68．内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()A.文字B.画画C.聊天D.语言动作表情69．幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.强迫症D.百灵鸟70．日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施71．在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰72．关于影响职业幸福感的说法不正确的是()A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素73．历史上美国主要的人才获取方式是（）A.政府培养B.企业培养C.他国移民D.他国劫掠74．量小福小，量大福大正确错误二、单项选择(每题2分)75．合理的职业规划有哪三个步骤？A.正确的自我评估B.良好的自我发展C.职业机会评估D.职业规划修订76．职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄77．当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确错误78．成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误79．自信是能力的铠甲正确错误80．日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误81．终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁82．精进自己的专业技术有哪些好处？A.没什么好处B.获得效益C.可以揽权D.对自己能力的充分认可83．公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是84．日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法85．德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险86．职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误87．具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）A.机械制图员B.科研人员C.法庭速记员D.地质学者88．职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程89．最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C.只看薪资高低来判断D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资90．精进自己的专业技术有哪些好处？A.没什么好处B.获得效益C.可以揽权D.对自己能力的充分认可91．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求92．比别人更有发言权的方法是？（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长93．专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期94．雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出95．儒释道三家，都是身心安顿的立命之学正确错误二、单项选择(每题2分)96．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误97．以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品98．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误99．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误100．如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段101．人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑102．今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶B.提高自身修养C.缅怀先人三、多项选择(每题2分)103．当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作104．以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭105．努力一定有好结果正确错误106．职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证正确错误107．只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误108．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误109．新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题正确错误110．对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误111．职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性112．职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B.对职业进行规划的图纸C.职场的计划D.职业规划师给出的建议113．进入职场前我们可以做哪些参考？A.选择性听取职业规划师的建议B.随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友的建议D.请教年长的、有智慧的前辈114．抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A.性骚扰B.办公室内斗严重C.工资低D.八卦严重115．分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念B.知识C.阅历D.能力116．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。

《职业幸福感的提升》试题及答案

-------------------------------- 时磊5说------------- --- ------- ------------《职业幸福感的提升》试题及答案（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）一、判断题（每题2分，共计40分）1•学习型组织以个人素质提高为目的。

（）答案：正确2•日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。

（）答案：错误3•日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。

（）答案：正确4•在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。

（）答案：正确5•公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。

（）答案：错误6•价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。

（）答案：正确7•参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。

（）答案：正确8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。

（）答案：错误9•心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。

（）答案：错误10. 工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。

（）答案：正确11. 心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。

（）答案：错误12. 当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。

（）答案：错误13・在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。

（）答案：正确14. 菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。

（）答案：正确15. 如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。

（）答案：错误16. 职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。

（）答案：错误17. 只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。

（）答案：错误18. 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。

专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷

专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷第一部分：选择题（每题2分，共20分）请根据下列各题，选出符合题意的最佳答案，并在答题卡上将对应的答案编号涂黑。

1. 专业技术人员的职业幸福感是指：A. 工作收入的多少B. 在职场上的地位高低C. 工作内容的挑战度和满足感D. 个人社交圈的广度和深度2. 下列哪项不是提升职业幸福感的方法？A. 继续学习和提升自己的专业技能B. 培养良好的工作与生活平衡C. 深化与同事之间的竞争关系D. 寻找与自己价值观相符的工作3. 以下哪项是专业技术人员职业幸福感的外在因素？A. 工作内容的挑战性B. 薪资待遇的公平性C. 工作氛围的友好性D. 个人成就感的满足4. 专业技术人员的职业幸福感对组织的影响主要体现在：A. 降低员工流失率，提高工作绩效B. 提升企业的社会形象和知名度C. 增加员工的工作责任心和归属感D. 减少员工的工作压力和健康问题5. 哪项是提升专业技术人员职业幸福感的自我管理策略？A. 提高工作效率，减少加班B. 积极参与企业组织的各项活动C. 主动寻求具有挑战性的工作任务D. 增强个人情商和人际交往能力6. 职业幸福感的提升不仅仅依赖于经济因素，还与以下哪个因素密切相关？A. 社交关系的质量B. 担任职务的高低C. 行业的发展前景D. 工作地点的优劣7. 哪项不是提升专业技术人员职业幸福感的经济因素？A. 工资待遇的公平性B. 薪资的增长幅度C. 公司福利的完善程度D. 工作地点的便利性8. 专业技术人员在工作中获得成就感的表现有：A. 经常得到上级的表扬和肯定B. 完成具有挑战性的工作任务C. 能与同事之间建立良好的人际关系D. 薪资待遇在行业内排名靠前9. 以下哪项是提升职业幸福感的重要方法之一？A. 构建恶性竞争的工作环境B. 忽视自己的渴望和激情C. 培养积极乐观的心态D. 将工作与个人生活划清界限10. 哪项是提升专业技术人员职业幸福感的关键因素之一？A. 参与决策和规划B. 工作地点的便利性C. 具备高学历和丰富经验D. 支持和理解的家庭环境第二部分：简答题（共40分）11. 请简述提升专业技术人员职业幸福感的内在因素，并阐述其重要性。

职业幸福感的提升试题及答案

《职业幸福感的提升》试题及答案（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）一、判断题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个人素质提高为目的。

（）答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。

（）答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。

（）答案：正确4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。

（）答案：正确5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。

（）答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。

（）答案：正确7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。

（）答案：正确8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。

（）答案：错误9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。

（）答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。

（）答案：正确11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。

（）答案：错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。

（）答案：错误13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。

（）答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。

（）答案：正确15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。

（）答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。

（）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。

（）答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。

（）答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑”。

（）答案：正确20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。

精选2020公需科目《职业幸福感的提升》考核题库完整版500题(含参考答案)

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误2．在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境支持和允许我做什么D.社会需要什么3．精进自己的专业技术有哪些好处？A.没什么好处B.获得效益C.可以揽权D.对自己能力的充分认可4．今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶B.提高自身修养C.缅怀先人三、多项选择(每题2分)5．“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。

”出自（）A.《了凡四训》B.《易经•系辞》C.《韩非子》6．创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏7．公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A.可以升华我们的心灵B.加强我们的劳动观念C.帮助我们树立正确的人生观、价值观D.以上都是8．雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出9．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己10．日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法11．职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误12．培福就是要培自己的德正确错误13．职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确错误14．职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功正确错误15．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护正确错误16．合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误17．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误18．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作19．新人时期如何顺利度过？A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干20．日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A.上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理21．年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁22．美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者23．美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万24．终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁25．抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A.性骚扰B.办公室内斗严重C.工资低D.八卦严重26．明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。

专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷

专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷一、选择题（共40题，每题2分，共80分）1. 职业幸福感是指：A. 在工作中满足自身需求和期望的感受B. 获得物质奖励所带来的快乐感受C. 与同事和上司保持良好的人际关系D. 在工作中取得的实际成果的快感2. 以下哪个因素不属于影响专业技术人员职业幸福感的因素？A. 工作环境B. 薪酬福利待遇C. 技术水平D. 社会地位3. 专业技术人员在工作中发挥自己的能力和技能，感到满意和自豪，这是职业幸福感的一种体现，这属于以下哪一种维度？A. 工作本身B. 工作环境C. 工作内容D. 工作条件4. 以下哪个因素是专业技术人员职业幸福感的重要来源？A. 工作内容的挑战性B. 与同事的关系C. 上司的赏识和认可D. 公司的福利待遇5. 专业技术人员在职业道路上获得成就感和进步感，是他们职业幸福感的一种体现，这属于以下哪一种维度？A. 工作本身B. 工作环境C. 职业发展D. 薪酬福利6. 良好的工作氛围和团队合作对于专业技术人员的职业幸福感至关重要，以下哪项措施可以促进团队合作？A. 定期开展团队建设活动B. 提高薪资水平以增强员工满意度C. 采取竞争机制激励员工D. 加大工作压力以提高效率7. 以下哪项因素对专业技术人员的职业幸福感影响较小？A. 工作收入B. 工作内容C. 工作环境D. 工作时长8. 专业技术人员能够根据自己的意愿和兴趣选择合适的工作岗位，这属于以下哪种维度？A. 工作本身B. 工作环境C. 职业发展D. 薪酬福利9. 以下哪项不属于提升专业技术人员工作满意度的方法？A. 提供培训和发展机会B. 加强沟通和协作C. 提高工作强度和压力D. 赋予更多的自主权和决策权10. 专业技术人员通过工作获得的社会认可和尊重会提高他们的职业幸福感，以下哪项不属于获得认可和尊重的途径？A. 在同行业展示自己的专业能力B. 接受上级的表扬和奖励C. 获得高额的薪酬D. 参与行业评选和表彰二、判断题（共10题，每题2分，共20分）1. 专业技术人员的薪酬福利对其职业幸福感的影响较大。

精编2020公需科目《职业幸福感的提升》完整版考核题库500题(含参考答案)

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌2．中国传统的主流学问，是（）A.儒释道B.孔子C.孟子三、多项选择(每题2分)3．有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确错误4．马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事D.以上都不是5．以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化6．不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者7．当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字8．一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后9．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书10．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误二、单项选择(每题2分)11．工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误12．专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误13．职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证正确错误14．价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确错误15．一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确错误16．德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确错误17．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作18．日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会B.员工会C.企业会D.交流会19．我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取正确错误20．激励知识型员工的四个因素不包括（）A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识21．德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险22．倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确错误23．人的固定思维是一把“双刃剑”正确错误24．日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误25．职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误26．周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星正确错误27．股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制正确错误28．德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预29．于认命和改命，以下理解正确的是（）A.认命是认过去的因，接受现在的果B.认命是认现在的因，接受将来的果C.改命是改现在的因，得到将来的果D.改命是改过去的因，得到现在的果30．怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书31．每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A.地位B.名声C.健康D.智慧32．价值观是（）A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的33．职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现B.是否融入了和谐和温馨的团队C.是否懂得感恩和知足D.员工身体状况34．缓解生活焦虑的办法正确的是A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐B.沉迷于网络聊天和网络游戏C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑35．什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度A.奖励制B.增加养老保险等社会福利C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制36．“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。

精选2020年公需科目《职业幸福感的提升》完整题库500题(含参考答案)

2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]一、判断题1．职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确错误2．孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

”正确错误3．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误4．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误5．如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段6．引起职业倦怠的原因有A.不能应对工作压力B.工作热情衰竭C.个人能力无法发挥D.工作没有成就感7．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力B.长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神8．很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的9．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果10．下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路11．进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求12．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误13．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己14．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A.职业认同感B.职场幸福感C.职场安全感D.职场成就感15．幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.强迫症D.百灵鸟16．福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构17．有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误18．“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向A.倾向与对机会视而不见B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败19．什么是职业生涯平稳发展的最大保证？A.高薪水B.合理的工作计划C.自学的能力D.精益求精的职业精神20．激励知识型员工的因素包括A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识21．分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念B.知识C.阅历D.能力三、多项选择(每题2分)22．1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法A.社会学B.管理学C.科学D.经济学23．蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误24．终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁25．以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.别人说的好职业26．下面不属于公益事业的是？（）A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们C.参加拍卖D.资助贫困学生27．德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）A.100亿马克B.150亿马克C.200亿马克D.250亿马克28．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确错误29．专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期30．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力B.长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神31．公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员B.保姆C.政府官员D.教师32．频繁跳槽的危害？（）A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.B和C33．周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织34．五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误35．日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法36．培福就是要培自己的德正确错误37．知福就是要知道福的根源在自己正确错误二、单项选择(每题2分)38．改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

《职业幸福感的提升》试题

《职业幸福感的提升》试题
《职业幸福感的提升》试题
答案解析
1. 不属于专业技术人员的是（） [单选题]* 分值:5
您的回答为：B.军人（得分：5）
2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）
[单选题]* 分值:5
您的回答为：B.学习力（得分：5）
3.
中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点。

[单选题]* 分值:5
您的回答为：A.技术-专利-标准
您的回答为：C.分析能力
（得分：5） 4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

[单选题]*
分值:5 （得分：5）
5.
（）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

[单选题]* 分值:5
您的回答为：D.想象能力（得分：5）
（得分：5）
6. 创新人员所需要具备的能力，不包括（） [单选题]* 分值:5 您的回答为：C.市场投资意
识
7.
华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）
[单选题]* 分值:5
您的回答为：C.凶猛好斗（得分：5）
8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
[单选题]* 分值:5
您的回答为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥（得分：5）
9. 以下哪项不属于技术创新的类型？（） [单选题]* 分值:5
您的回答为：D.发展模式创新（得分：5）。

《职业幸福感的提升》试题及答案

答案：C
5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。
A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
B.不断给员工加薪C.不断增加制度
D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
答案：A
6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
答案：错误
17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。（）
答案：错误
18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的
唯一途径。（）
答案：错误
19.人的固定思维是一把“双刃剑”。（）
答案：正确
20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（）
答案：B
10.职业价值观是（）。
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无
答案：A
11.如何选择自己的职业目标？（）A.选最高目标作为奋斗目标B.比现在高一点C.无所谓D.只想现阶段的任务
答案：A
三、多选题（每题2分，共计20分）
1.激励知识型员工的四个因素包括（）。
A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识
答案：ABC
2.日本专业技术人员职业幸福感提升途径（）。A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障

公需课《职业幸福感的提升》考试题库

公需课《职业幸福感的提升》考试题库《职业幸福感的提升》试题成绩单您的得分：445 分答对题数：89 题问卷满分：500 分测试题数：100 题答案解析1. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

[单选题] * 分值:5您的回答为：D.想象能力（得分：5）2. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。

[ 单选题] * 分值:5您的回答为：D.经济学（得分：5）3. 创新人员所需要具备的能力，不包括（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.市场投资意识（得分：5）4. 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50 多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习。

[ 单选题] * 分值:5您的回答为：B.竞争对手（得分：5）5. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）[ 单选题] * 分值:5您的回答为：C.凶猛好斗（得分：5）6. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥（得分：5）7. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。

[单选题] * 分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）8. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术（得分：5）9. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。

[ 单选题] * 分值:5您的回答为：A. 锻炼最大（得分：5）10. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）[单选题] * 分值:5您的回答为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果（得分：5）11. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题] * 分值:5您的回答为：D.继续教育（得分：5）12. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）13. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[ 单选题] * 分值:5您的回答为：D.挫折影响（得分：5）14. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题] * 分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）15. 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）[单选题] * 分值:5您的回答为：A. 幸福（得分：5）16. 职业幸福感与人们对（）息息相关[ 单选题] * 分值:5您的回答为：C.职业需求的期望值（得分：5）17. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。

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《职业幸福感的提升》试题——开化县答题人：缪璐阳答案解析1. （）是当今社会最具影响力的教育思想观念。

[单选题]*分值:5您的回答为：D.终身学习（得分：5）2. 中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点。

[单选题]*分值:5您的回答为：A.技术-专利-标准（得分：5）3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。

[单选题]*分值:5您的回答为：A.工程师型的实干家（得分：5）4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

[单选题]*分值:5您的回答为：C.分析能力（得分：5）5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

[单选题]*分值:5您的回答为：D.想象能力（得分：5）6. 创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）[单选题]*分值:5您的回答为：A.牛根生（得分：5）7. 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习。

[单选题]*分值:5您的回答为：B.竞争对手（得分：5）8. 以下公案，哪项是关于管理创新？（）[单选题]*分值:5您的回答为：B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造（得分：5）9. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥（得分：5）10. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。

[单选题]*分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）11. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术（得分：5）12. 以下哪项不属于技术创新的类型？（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.发展模式创新（得分：5）13. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。

[单选题]*分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）14. 以下哪项不是三星集团成功的因素（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术（得分：5）15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.挫折影响（得分：5）16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）[多选题]*分值:5您的回答为：D.独特的个性化（得分：5）17. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）18. 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）[单选题]*分值:5您的回答为：A.幸福（得分：5）19. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。

[单选题]*分值:5您的回答为：B.班杜拉（得分：5）20. 幸运儿是（）的相对概念。

[单选题]*分值:5您的回答为：A.倒霉蛋（得分：5）21. 心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。

[单选题]*分值:5您的回答为：A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为（得分：5）22. 出现强迫症状（）强迫症[单选题]*分值:5您的回答为：A.不一定就是（得分：5）23. （）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价[单选题]*分值:5您的回答为：A.职业认同感（得分：5）24. 2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一。

[单选题]*分值:5您的回答为：A.马云（得分：5）25. 开不开心完全取决于（）[单选题]*分值:5您的回答为：A.你自己（得分：5）26. 学会划定恰当的心理界限对（）有好处。

[单选题]*分值:5您的回答为：C.每个人（得分：5）27. 不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。

[单选题]*分值:5您的回答为：B.不同（得分：5）28. 世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）[单选题]*分值:5您的回答为：B.20% （得分：5）29. 比别人更有发言权的方法是？（）[单选题]*分值:5您的回答为：A.技艺超群（得分：5）30. 年轻人为什么总是跳槽？（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.心理浮躁（得分：5）31. 以下属于专业技术人员的是（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.注册建造师┋B.农牧师┋C.主任医师┋D.教师（得分：5）32. 专业技术人员应该具备哪些能力？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.学习能力┋B.实践能力┋C.创新能力┋D.社交能力（得分：5）33. 专业技术人员知识素质获得的途径有哪些？（）[多选题]*分值:5您的回答为：B.借用┋C.聊天┋D.学习正确答案为：A.实践出真知|B.借用|D.学习34. 作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.长期的追索┋B.独立的思考┋C.勇敢的探求┋D.渊博的知识（得分：5）35. 下面哪些是职业幸福的认识误区（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感┋B.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感┋C.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感（得分：5）36. 形成一个人职业幸福感的基础包括（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义┋B.需要与同事建立良好的人际关系┋C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息┋D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点（得分：5）37. 自我效能感具有以下功能（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性┋B.影响人们在困难面前的态度┋C.影响新行为的获得和习得行为的表现┋D.影响活动时的情绪（得分：5）38. 一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征（）[多选题]*分值:5您的回答为：B.遇事冷静，处变不惊┋C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理，┋D.乐于迎接应急情况的挑战（得分：5）39. 缺乏幸福感的心智模式包括（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.倒霉蛋模式┋B.酸葡萄模式┋C.可怜虫模式┋D.强迫症模式（得分：5）40. 安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.倾向与对机会视而不见┋B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式┋C.“倒霉蛋”容易自怨自艾┋D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败（得分：5）41. 当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。

[多选题]*分值:5您的回答为：A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴┋B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起┋C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭┋D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字（得分：5）42. 我们固有的思维模式的来源有（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.认知框架┋B.思想路线┋C.行为导向（得分：5）43. 下面哪些（）因素利于获得职业幸福[多选题]*分值:5您的回答为：B.多些宽容和理解┋C.对工作认真、尽责┋D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦正确答案为：A.保持敏感体会小幸福|B.多些宽容和理解|C.对工作认真、尽责|D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦44. 职业规划包括（）内容[多选题]*分值:5您的回答为：A.职业定位┋B.目标设定┋C.通道设计（得分：5）45. 在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题[多选题]*分值:5您的回答为：A.我喜欢做什么┋B.我擅长做什么┋C.环境支持和允许我做什么┋D.社会需要什么（得分：5）46. 如何找到自己热爱的职业（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.对自己有一个清晰的认识和了解┋B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解┋C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福┋D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌（得分：5）47. 对没人让你不开心阐述正确的是（）[多选题]*分值:5您的回答为：B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情┋C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可┋D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦正确答案为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦48. 职场必剩一族的特征（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感┋B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人┋C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流┋D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄（得分：5）49. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.要树立信心，信心比黄金更重要┋B.在信心的基础上树立起对生活的热情┋C.树立积极乐观的心态┋D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流（得分：5）50. 高达67%的受访上班族自认“不幸福”。

其中，不幸福的原因主要是（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.“薪资条件低”┋B.“升迁制度不明”┋C.“福利制度不佳”（得分：5）51. 职业规划，包括（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.职业定位┋B.目标设定┋C.通道设计（得分：5）52. 该如何对自己进行职业规划呢？（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.我喜欢做什么？┋B.我擅长做什么？┋C.环境支持或允许我做什么？┋D.社会需要什么？ E我要什么？（得分：5）53. 使用什么办法可以积累幸福感？（）[多选题]*分值:5您的回答为：D.写成功日记正确答案为：A.运动|B.看书|C.参加活动|D.写成功日记54. 科研创新分为（）方面。

[多选题]*分值:5您的回答为：A.理论创新┋B.学术创新┋C.技术创新┋D.制度创新┋E.实验创新正确答案为：A.理论创新|C.技术创新|D.制度创新55. 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。

[多选题]*分值:5您的回答为：A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略┋B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我┋C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己┋D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力（得分：5）56. 专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）[多选题]*分值:5您的回答为：A.内容的动态性┋B.结构的层次性┋C.内容的丰富性┋D.明确的目的性（得分：5）57. 我国社会保险制度的的基本方针有（）。

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