多措并举,集聚创新优秀人才

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关于怎么样合理利用人才、留住人才的调研报告

关于怎么样合理利用人才、留住人才的调研报告近年来，各地越来越重视人才工作，如何引才、何处用才、何以留才正成为大家无法回避的关键问题。

因此我们也在聚才、用才、留才等三个方面做了积极探索，并针对这三个问题短板，对目前人才发展现状进行了深入调研分析，提出了新时代人才发展的新思路、新途径、新举措，形成了如下调研报告。

一、人才队伍建设基本情况目前，我们人才总量12万余人，其中，“两院”院士9人，国家津贴获得者累计11人，省管专家X人,市管专家69人,市级学术带头人16人；专业技术人才20万人，企业经营管理人才269人，技能人才599人，农村实用人才1234人。

在人才总量和结构持续优化，总体显示出“量质齐升”的良好态势。

二、人才引、用、留问题的实践与探索（一）优惠政策“聚”人才。

紧扣改革发展大局，布局人才新政，在人才创新创业、产业支撑、新经济新动能等方面提供全方位支持。

一是统筹设计宏观政策。

印发《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强市建设的实施意见》、《关于贯彻落实“大人才观”全链条推动人才发展的实施意见》两个宏观文件，对人才管理进行较为系统的宏观顶层设计，为广聚贤才提供了坚强的政策基础。

二是突出制定重点政策。

建立健全人才引进、人才培养选拔、人才发挥作用、推进保障机制等四方面，充分释放人才政策红利。

例如，印发《关于加强人才引进工作的实施意见》、《关于支持工业发展的39条意见》等，通过58条人才优惠激励措施，拿出真金白银，引进和培育一批创新引领型企业、机构、平台、人才。

其中对引进的院士、长江学者、“千人计划”、博士等副高级以上职称人才（团队），累计奖励最高可达100万，最高可安排30平米住房、每月给予1万元生活补贴；针对特殊行业、重点领域、冷门专业的人才引进，实行“一人一事、一事一议、特事特办”，激发人才创新创造活力。

三是加快完善配套政策。

制定出台人才创新创造、分类评价、职称评定、柔性引才、人才专项编制使用等方面配套，为人才提供服务保障。

新时代高新技术企业培育三年行动方案

新时代高新技术企业培育三年行动方案为深入实施创新驱动发展战略，进一步强化企业技术创新主体地位，提升企业自主创新能力，推进我区高新技术企业培育工作，壮大高新技术企业集群，特制定本行动方案。

一、指导思想以提升企业自主创新能力为核心，按照“突出源头、引培并举、整体联动、系统推进”的原则，多措并举、精准发力，完善高新技术企业梯次培育机制，推动各类创新要素加速向企业集聚，形成以高新技术企业为代表的创新型企业集群，为我区经济高质量发展提供有力支撑。

二、主要目标建立高新技术企业培育工作体系，形成部门区镇联动工作机制，推动高新技术企业快速增长、创新能力显著提升。

到2024年，全区有效高新技术企业达400家，高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重达48%,规模以上高新技术企业实现利润占规模以上工业企业的比重达54%o三、重点任务（一）完善高企培育机制。

成立以区政府分管领导为组长，相关部门组成的高新技术企业培育认定工作领导小组。

加强组织领导和协同配合，依据各部门职责，共同推进各项工作落实。

进一步健全以区镇为主战场，各相关部门按照职责分工协同推进的培育工作体系。

明确工作目标,制定工作方案，做到上下联动、协同推进，为高新技术企业发展提供专业、高效、精准服务。

建立定期交流沟通制度，细化培育工作年度目标任务，及时通报各区镇高新技术企业培育和认定情况。

加强业务指导，提高企业对环境保护、安全生产、产品质量、社会信用的重视程度，对共同做好企业服务工作。

推动建立高企培育认定监测机制，对企业知识产权申报、研发项目实施、产学研合作、研发加计扣除申报等影响高企认定的重点工作定期汇总，对存在的问题及时反馈相关区镇和职能部门，制定和落实解决措施。

注重收集、总结各单位在高企培育工作中的先进经验做法，加强部门、区镇之间的交流及时予以推广。

（责任单位：区科技局、区财政局、区税务局、区应急管理局、区生态环境局、区市场监督管理局、区投资服务中心，各区镇）（二）深度排摸潜在企业。

创新三项机制打造人才集聚平台——郑州市金水区建设人才强区和区域性人才高地举措探讨

1人事纵横调查思考I‘D I A O C H A St K A O创新三项机制打造人才集聚平台——郑州市金水区建设人才强区和区域性人才高地举措探讨郑州市金水区围绕建设人才强区和区域性人才高地．认真贯彻落实全国人才工作会议精神．以打造人才集聚平台为抓手．强化人才优先、产业人才、市场人才意识。

注重加强人才T作的宏观指导、整合协调、政策创新和服务提升，努力实现人才工作的可持续发展。

截至目前．全区人才总量达到78920人．其中高层次人才1100名。

一、实施“孔雀计划”。

创新人才引进机制一是按需引才。

根据金水区发展需要。

实施人才吁L雀计划”．多措并举．不拘一格．抓好创新型紧缺型人才引进。

专门组建5支引才工作小组．前往清华大学、武汉大学等重点高校开展“订单引才”．引进社工、城建等专业优秀本科或研究生100多名：制定出台优惠政策．面向社会公开招录中小学中高级教师200余名：依托莺点丁程、重大项目．及时引进各类高层次人才300余人。

二是联姻招才。

该区充分发挥高等院校多、科研院所多的优势．积极为30家企业与科研单位搭建合作平台。

其中。

郑州思念食品与河南工业大学谷物研究中心建立了长期合作关系：河南索凌电气与郑州大学合作．进行“并联有源电力滤波器”的开发．并与36人才资源开发201011口李建国…置竺要提升一。

然黧滋嚣耋鬻创新人才开发机制：≤；+i；；_磊：：衾再信息乏人．目前全区能够掌握1．2项农村实用技术的农民约10万人．并涌现出了一批致富带富能人。

同时。

以教育培训为主渠道．积极创新培养方式．累计培训企业经营管理人才700余人．培训社区干部360余人；举办2期考前培训班．已有50余人通过考试．通过率位居全省前列。

三、实施“温暖工程”。

创新人才激励机制一是政策激励。

在创新型科技人才方面．大力支持企业建设研发中心，对经认定的国家、省、市级研发中心．分别给予30万元、20万元、10万元的资金支持：出台了D I A O C H A St K A O1人事纵横．调查思考《金水区专利申请资助办法>，对当年职务发明专利和非职务发明专利给予每项1000元的奖励．办法实施半年来．共申请各类专利579件．已授权专利,t24件，共获得专利资助8万元：在社T人才方面．实施社区丁作者专业职称补贴制度．对通过考试取得高级社会T作师、社会工作师和助理社会T作口币资格证书的社区专职工作人员．每人每月分别给予300元、200元、100元的职称补贴。

镇江市润州区人才服务高质量发展对策研究

信息调研镇江市润州区人才服务高质量发展对策研究文/中共镇江市润州区委党校孙静国之命脉，重在人才。

镇江市润州区坚持把“人才强区”作为支持“产业强区”的重要抓手，将“创新驱动、产才融合”作为核心路径，精准落实产业布局，做大做强企业主体，全力打造“来润州、才无忧”服务品牌，连续3年实施“润州英才”计划，储备一大批高层次人才，推动润州以产而兴、因才而强。

新形势下，坚持“稳字当头、稳中求进”的工作总基调，结合润州发展定位，发挥政府领航引导作用，深化“政产学研用”协同创新，精准打造“来润州才无忧”人才服务“强磁场”，对润州城市经济发展的当下与未来，加快构建生产性服务业和数字经济“双轮驱动”新格局，凝聚发展新动能具有重要的现实意义。

一、区别优势（一）优惠政策“聚”人才。

一是突出制定重点政策。

近年来，润州人才工作紧扣“四个主城”建设高质量发展的内在要求，秉承把人才资源作为创新创业发展第一资源的理念，制定并深入实施“润州英才”计划（2021-2025）。

此外，润州持续打造“名校高企产才行”活动品牌，更大范围招引集聚海内外优秀人才，补齐润州专业人才缺口，并全方位支持保障人才就业创业，营造“来润州、才无忧”的服务环境。

二是加快完善配套政策。

出台《关于实施“润州英才”计划（2021-2025）的意见》的同时，加快“四个子计划”完善落地。

聚焦智能制造业、新一代信息技术等方向，实施“产业强区人才引进计划”。

“十四五”期间，聚焦城市经济发展需要，实施“行业紧缺型人才引进计划”，在“民生保障人才引进培养计划”中注重教育和卫生人才的引进培养。

聚焦智能制造业、现代服务业，实施“大学生就业创业促进计划”，并在加强互动联系、建立绿色通道、促进合作对接、保障权益落实等方面提供“应享尽享”的政策支持。

（二）多措并举“育”人才。

一是整合人才培养项目。

润州以产业需求为导向，聚焦智能制造业、新一代信息技术等方向，推出产业强区人才“叠加包”“随心包”“定制包”，以创业孵化、项目资助、跟奖跟补、生活服务等多种形式，推动创业变革、效率变革、服务变革，吸引了一批科技人才项目在联想星云镇江创新中心和长江金融产业园落户。

激发人才创新活力的多重路径

2021年第4期激发人才创新活力的习近平总书记指出：“千秋基业，人才为本。

”重大发明创造、颠覆性技术创新关键在人才。

人才资源是第一资源，是提高全要素生产率、增强经济发展的内生动力，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

党的十九届五中全会提出，要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，围绕把人才资源开发放在最优先的位置，下足功夫激发人才创新活力等问题，提出大量重大任务，为我们从全局和战略的高度准确把握和有力推动构建新发展格局提供了重要遵循。

一、激发人才创新活力的时代背景当前，加速人力资本积累、主动塑造“人才红利”，是保持经济平稳运行、推动高质量发展、应对日趋激烈的国际竞争、培育我国经济发展新优势的必然要求。

从国际环境来看，当今世界面临百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，人才资源作为“第一资源”的重要性日益凸显。

面对新一轮科技革命机遇和产业变革浪潮，谁能抢占先机、广聚天下英才，谁就能在竞争中赢得主动、占领制高点。

近年来，很多国家都在发力抢占技术高地、加快相关产业布局，希望能够在新一轮科技革命和产业变革中占得先机。

党的十八大以来，我们坚持科技创新引领，取得了许多具有国际影响力的创新成果，但基础理论研究比较薄弱，关键领域核心技术受制于人的格局没有从根本上改变，实现更多从0到1的突破，急需注入更多更强的创新动力，这也对我们的人才培养、使用提出了更高要求。

与此同时，我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，实现高质量发展还有许多短板弱项。

当前，一些地方还存在一些制约人才发展的体制机制障碍，例如人才评价“四唯倾向”，人才管理行政化、官本位倾向。

凡此种种，都会挫伤创新人才的积极性，影响人才创造力的发挥。

因此，有效应对风险挑战，补齐经济高质量发展中存在的短板弱项，努力在危机中育先机、于变局中开新局，必须充分发挥我国人力资本和人才资源优势，主动谋划、多措并举，大力激发各类人才的创新创造活力，为经济高质量发展注入强劲动力。

石家庄市裕华区：聚力打造全链条，跑出人才工作加速度

8 公关世界 \ PRWORLD“共绘青春”交友派对活动青年人才留影石家庄市裕华区：聚力打造全链条，跑出人才工作加速度文/张文丽“‘共绘青春’交友派对的欢声笑语犹在耳畔回荡，扩大了我们的交际圈，为大家提供了相互认识、了解的机会。

石家庄市人才绿卡B 卡更是将各项便捷服务渗透到我们生活的方方面面……”2023年裕华区新引进研究生学历人才冀佳伟激动地说。

为强力推进石家庄市裕华区“青年发展友好型城区”建设，近日，石家庄市裕华区举办了“共绘青春交友派对”活动，为辖区内单身青年人才搭建平等、友好、真诚、轻松的交流互动平台，40余名优秀青年才俊齐聚一堂，交流畅谈，共绘青春。

这是裕华区优化人才服务举措的一个缩影。

近年来，石家庄市裕华区深入实施“人才强区”战略，把青年人才融入全区经济社会发展各个领域，通过完善揽才政策、搭建引才平台、建强育才基地、优化留才服务，多措并举、环环相扣跑出人才工作加速度。

强化招引链条，打好人才集聚“组合拳”强化政策赋能，靶向出击引才。

将市、区原有碎片化的人才政策进行全面优化、系统集成，编制《裕华区人才政策清单和服务清单》《石家庄市及裕华区人才政策汇编二维码》。

制定并出台《石家庄市裕华区创建“青年发展友好型城区”试点方案》《石家庄市裕华区高层次人才引进培育奖励补贴实施细则》等政策，不断完善配套政策和推动落实。

落实全区人才工作“一盘棋”思想，在区直相关部门、10个街道（镇）成立基层人才工作站，区、街道（镇）、社区三级人才专员已达130余人，负责人才政策的推介、宣传、人才绿卡办理和其他相关人才服务工作，为企业和人才提供一站式、全天候、点单式服务。

截至目前，已累计走访企业900余次，覆盖辖区企业300余家，发放人才政策宣传单页30000余份，有力提升政策知晓度、覆盖面。

聚焦平台引流，广纳智力资源。

联合石家庄北大科技园共同打造“冀青”柔性人才工作站、立足于全市产业发S PECIAL REPORT展对人才的需求，柔性引进区域外符合裕华区经济社会发展需求的科技专家、企业家、高层次创新创业人才，促进高端人才智力和优质创新资源向科技创新、产业发展重点领域聚集。

县级融媒体中心人才培养初探——以金华市金东区融媒体中心的实践为例

我与县级融媒体=IAND COUNTY-LEVEL CONVERGENCE MED1县级融媒体中心人才培养初探——以金华市金东区融媒体中心的实践为例文_陈玉杰楼盼陈玉杰楼盼▼金报集团金义新区分社自2017年起，金报集团与金东区深化战略合作，联手建设金东区融媒体中心，通过资源共享、人才共管、队伍共建，在金华市率先建成县级融媒体中心。

特别是2019年以来，金报集团金义新区分社与金东区融媒体中心深度融合，在加速人才培养、建设高素质专业化县级融媒体人才队伍方面进行了有益尝试。

一、“朝三暮四”，县级融媒体中心为什么难留人才金东区融媒体中心的前身金东区新闻传媒中心成立于2012年2月，系金东区委区政府直属正科级事业单位，归□金东区委宣传部管理。

至2019年9月，该中心先后有40多名合同制员工、近10名在编人员离职。

究其原因，金东区融媒体中心和许多县级融媒体中心一样，在体制机制、队伍建设、设施设备等方面存在较明显的短板，导致引人难、留人难，吸引优秀人才更是难上加难。

1.体制机制僵化——考核无法同岗同酬。

在编、非编两种身份，无法同岗同酬；同为编制内员工，也存在干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。

——员工缺少晋升通道。

因为市辖区融媒体中心没有广播电视台，报纸属"今日系列”内刊性质，从业人员无法申领记者证、不能参评职称，缺乏职业晋升通道。

——创造活力难以激发。

因属全额拨款事业单位，不能从事经营活动，难以将工作绩效与收入等挂钩，缺少媒体行业应有的活力与创造力。

2.整体素质较低----上进心难寻。

员工大多是90后，大多是独生子女，大多家里不差钱。

很多员工以考事业编制、考公务员为目标，不论职业规划、职业理想。

——责任心缺失。

有的记者不愿意去新闻现场，即使去了现场也是应付了事；有的记者乐于拿文件、要资料，然后将其“变”成新闻；有的记者成稿后通读一遍都做不到，更不要说精益求精；有的记者把稿件提交后对编辑、值班总编怎么修改漠不关心，对展示改样的"双尖山论坛”展板熟视无睹,等等。

珠海高新区立足“双创” 为高质量发展注入澎湃活力

理事风采45珠海高新区：立足“双创” 为高质量发展注入澎湃活力文/孙进“双创”活动赋能科创企业发展2019年以来，为切实促进高新区内各科创企业发展，珠海高新区开展了包含“菁牛汇”创新创业大赛在内的多项“双创”活动。

作为珠海高新区“双创”活动的重要平台，“菁牛汇”创新创业大赛已连续成功举办六届，引进和培育了众多优秀创新企业和企业家，营造了良好的创新创业氛围，形成了一定的创新创业集聚效应。

2020年，第六届“菁牛汇”创新创业大赛首次并入中国创新创业大赛（广东·珠“十三五”以来，珠海高新区（以下简称“高新区”）在珠海市委市政府的正确领导下，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，深入实施创新驱动发展战略，深化供给侧结构性改革，统筹推进产业、创新和社会建设，高质量发展再上新台阶。

为进一步推进“大众创业、万众创新”，激发青年贡献创新智慧的热情与创业激情，促进创新驱动创业、创业引领就业，高新区积极开展多项“双创”活动，取得了良好的效果。

理事风采46海赛区）暨珠海市“科创杯”创新创业大赛，实现了“市区联动、赛事互通、一赛双评、奖励叠加”的创新赛制模式，进一步提升了赛事影响力和吸引力。

除了大赛正赛以外，高新区还开展了一系列“双创”活动：年度小微企业房租补贴线上培训。

利用线上平台对小微企业房租的补贴对象、补贴时间、补贴范围、补贴标准、申报程序、申请材料的准备等方面进行解读，保证小微企业房租补贴申报工作顺利开展。

创新型企业资质申报规划培训。

由珠海高新技术创新创业服务中心专业讲师为企业解读全年资质类政策，帮助企业及早作出申报规划。

高新区“菁牛汇-创业有道”系列活动——清华科技园知识产权专题讲座。

结合当下主流线上消费模式，以“网络维权打假”为主题，向企业详细讲解如何防范产品自主知识产权被侵犯和维权手段。

高新区“菁牛汇”创新创业大赛政策宣讲会。

珠海高新技术创新创业服务中心在各孵化园区举办大赛系列政策宣讲会，重点解读创新创业大赛工作方案、奖励扶持政策以及信贷融资、股权融资等科技金融知识，为更多园区企业参赛提供政策支持与培训辅导，为企业赋能、为创赛助力。

加强科技创新管理人才建设优化高质量发展的人才环境

加强科技创新管理人才建设优化高质量发展的人才环境摘要：当前，人才队伍建设已被提升至国家战略高度。

2021年，中央人才工作会议提出，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地的奋斗目标。

人才资源作为“第一资源”，是实现自主创新的关键。

国家发展靠人才，民族振兴靠人才，科技型企业的生存发展同样靠人才。

在这一时代背景下，科技型企业进一步建强创新人才队伍，从而实现自主创新发展，是企业内生需求和外部动力共同导向的必然选择和迫切需要。

关键词：科技创新；人才建设；人才发展引言新时期迫切需要建立与高质量发展相匹配的科技创新管理体系。

新时代我国科技创新管理的新使命就是为加快建设创新型国家、世界科技强国和社会主义现代化强国而提供全方位、高效率、高水平的科技创新服务与支撑。

而科技创新绝对离不开科技创新管理人才的支撑与服务，因此，推进科技创新管理人才队伍能力建设迫在眉睫。

1加强科技创新管理人才建设的必要性1.1加强科技创新管理人才队伍建设是新时代国际竞争的需要当前，国家间综合国力的竞争很大程度上反映为科技的竞争，世界各国竭尽所能加大对科技研发的投入，培养高端科技人才，以提升国家竞争力。

从国际竞争的大环境来看，新一轮科技革命和产业变革的速度、深度和广度都前所未有。

我国在面临巨大机遇的同时，也面临差距进一步拉大的挑战。

欧美对中国科技“卡脖子”，叠加新冠肺炎疫情，使得我国人才强国、科技强国建设面临新的情况、新的挑战，亟须新思路、新战略、新作为。

在国家整体资源有限的前提下，高效的科技管理对科技实力的提升至关重要。

面对一系列挑战，需要营造更为良好的科研环境和人才环境，从激发人才培育、吸引、集聚和使用的内生动力上下功夫。

在有利、不利的国内外形势并存的背景下，应以战略性、系统性和紧迫性思维看待科技创新管理人才队伍建设，培育一批懂科学、会管理的高素质战略型科技人才队伍来对科研活动进行有效管理。

同时，新兴技术的涌现以及学科交叉特征的出现也对现代科技管理提出了更高的要求。

上海城投多措并举打造堪当大用的优秀年轻干部人才队伍

近年来，上海城投集团党委大力实施人才强企战略，始终把优秀年轻干部队伍建设，作为履行职责使命、激发创新活力的重要力量，着力在锻造堪当重任的优秀年轻干部上下功夫，通过实施“城投骐骥人才储备计划”“启明星计划”“城投之星选拔计划”“岗位见习机制”等，多维度、全方位地开展年轻干部的发现、培养及选拔工作，上海城投集团通过加大培养力度，帮助”90后“员工立长志、树恒心、勇创新。

“可喜的是，”90后“在重要岗位上正在发光发亮。

在我们老港垃圾处理项目中，一位”90后“员工设计并参与的生物垃圾处理方式获得了市场的认可，垃圾转化成的化肥产品供不应求。

”战略任务上海城投集团不断完善年轻干部培养选拔的工作体系。

集团党委于2019年召开了人才工作会议，出台了《城投集团人才工作三年行动计划(2020—2022)》，为集团年轻干部描绘了清晰的蓝图。

随后又陆续研究制定了《关于进一步加强干部培养设置见习岗的实施办法(试行)》《干部挂职锻炼实施意见(试行)》《城投骐骥人才暂行管理办法》《城投集团激励干部担当作为实行容错纠错的实施办法》等一系列制度性文件，从优化班子结构、做好培养选拔、开展干部储备、加强带教管理等不同方面，对年轻干部培养工作进行了规范化制度化系统设计。

在培训方面，公司注重因材施教，分类实施。

对年轻干部分层分类开展“城投三新班”“城投青干班”“城投夜校”“城投骐骥人才入职培训”等，全面提升了年轻干部的能力素养。

公司充分利用城投集团重大工程建设和运营管理的平台，选派干部参加长三角示范区、自贸试验区、临港新片区等重大工程建设；组织年轻干部到四川、西藏等艰苦环境中挂职锻炼，推荐优秀年轻干部担任乡村振兴驻村指导员，在实践中锤炼党性、磨练作风、增长才干。

根据集团不同业务板块的特点，围绕经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才、党务人才等“四支队伍”，精准实施“五大工程”，具体包括引领性人才集聚工程，主要是实施“院士专家工作站”建设，依托院士专家团队，聚焦重点领域，开展科技攻关；开展高端领军人才培养认定工作，为有潜力的科技型、专业型的优秀年轻干部搭建成长平台。

人才培养问题的几点建议及对策

人才培养问题的几点建议及对策人才培养问题的几点建议及对策1.更新观念，树立科学人才观。

加强科学人才观宣传，树立科学的人才观，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的舆论氛围。

一是树立人才资源是第一资源的意识和坚持以人为本的科学发展观，把人才工作放到政治经济和社会事业发展的高度来考虑。

二是树立系统开发人才观念，克服重使用轻培养、重引进轻使用的不良倾向。

三是树立知才善用、人尽其才的人才观念，克服人才使用中的近视病与武大郎开店式妒才心态。

四是树立人人都可以成才的人才观念，在坚持德才兼备标准的前提下，要敢于不拘一格选人才，真正做到不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，克服只唯文凭不重视实际技能，只论资排辈不重视创造力的不良作风。

五是树立全市一盘棋，推进良性流动的人才观，克服人才单位、部门所有的狭隘意识。

六是树立广纳人才观念，既重视开发利用本地人才，也积极吸引外地人才，克服用人和留人上的不正之风。

2.多措并举，创优人才发展环境。

作为经济欠发达、环境建设相对落后的山区地市，要以更灵活的政策，更大的投入，创优人才发展环境来吸引人，留住人。

一是创优生活环境。

加强城市基础设施建设，如加大公共交通投入，方便人才出行，尤其是要加强工业园区娱乐、健身等基础设施建设，丰富人才业余生活。

二是创优政策环境。

在制定政策时，充分考虑人才自身实际情况和人才发挥聪明才智所需的物质条件，做到人尽其才，才尽其用。

如逐步建立突出业绩导向的人才评价制度，鼓励人才苦干、实干。

三是创优人才工作品牌。

加大力度创建人才绿色家园行动计划品牌，突出为人才成长发展、作用发挥、权益保障提供优质、高效、便捷服务，形成一条龙服务，着力构筑温馨和谐的人才绿色家园，为人才解决后顾之忧。

3.完善机制，构建上下协调的人才工作大格局。

一是建立人才工作目标考评责任制。

按照党政主要负责同志抓第一要务和第一资源的要求，改进和完善党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制考核办法，把招才引智、人才培养和发挥人才作用情况作为硬指标纳入考核内容，切实把人才工作摆上重要位置。

深入实施人才强区战略在全区人才工作会议上的讲话

深入实施人才强区战略在全区人才工作会议上的讲话刚才，我们书面传达了省、市人才工作会议精神，X 同志总结了近年来全区的人才工作，支配部署了下步重点任务。

总的来看，近年来，区委深化实施人才强区战略，坚持人才优先进展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次人才引进、高校生和科技人员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作沟通，紧扣产业进展集聚培育使用人才，实现了战略储备、力量提升与事业进展的精准对接。

这些成果的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与我区各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。

在此，我代表区委、区政府向在座各位，并通过你们向全区各级各类人才致以亲切问候!对广阔人才为我区经济社会进展做出的贡献表示诚心感谢!下面，我就进一步加强我区人才队伍建设讲三点看法。

一、深刻把握形势任务，切实增加建设区域人才高地的紧迫感和责任感(一)充分熟悉人才在经济社会进展中的战略地位和关键作用。

人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。

中山先生曾发自肺腑地说："治国经邦，人才为急。

'人才作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。

从国内外进展阅历看，随着经济全球化的深化进展，美国把人才列为比美元、军事更加重要的国家核心战略。

日本自2022至今，三次推出放宽外国人签证、居住限制以及降低永住资格申请门槛的政策，特地吸引急需的专业人才、高层次人才和高收入人才。

此外，国内经济实力遥遥领先的东部沿海省份，如在全国人才进展状况统计中排名靠前的省，人才贡献率在全国分别排在前列，经济总量(GDP)在全国排名也排在前列。

从全省来看，为了赢得雄厚的人才资源，赢得竞争优势和创新动能，各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。

X新出台了"人才36条'重大政策，X实施"千英百团'方案助力高新技术产业和战略性新兴产业进展，X公开招录引进全日制博士担当县处级领导干部，我市也围绕建设"区域人才高地'的战略目标，出台了人才进展项目管理方法。

以“六个关键”为抓手扎实推进强县工程落实见效

以“六个关键”为抓手扎实推进强县工程落实见效作者：来源：《中国经贸导刊》2024年第02期实施强县工程，是湖北《关于加快建设全国构建新发展格局先行区的实施意见》中十二项重点行动之一。

为扎实推进强县工程落实见效，课题组深入麻城市、赤壁市、阳新县、保康县、当阳市、公安县等11个县（市）区开展了专题调研，全面了解各县（市）区强县工程的推进情况，总结实践探索中形成的一些具有借鉴价值的经验做法，深入剖析其中存在的共性难题，并提出对策建议。

一、11个县（市）区推进强县工程的主要做法按照强县工程“1+3+1”的工作思路，各县（市）区在产业特色化集群化发展、农业增效农民增收、城乡一体化交通物流水平提高等方面成效明显，特别是在粮食安全、人才振兴、党建引领、就地城镇化等方面，形成了一些有效的经验做法。

做法一：以“高标准农田+”保障粮食安全。

积极落实“藏粮于地、藏粮于技”战略，把推进高标准农田建设作为保障粮食安全、助推乡村全面振兴的关键举措。

公安县“三块田”改革。

在保证农户确权面积不变的前提下，以小组为单位，通过承包地经营权流转和互换，把耕地集中连片为农户同意流转的“流转田”、农户边种边看的“待转田”和农户自耕自种的“自种田”。

通过“小田并大田”，全县新增耕地面积6200亩，主要农作物耕种收综合机械化率达到87%。

当阳市“定制高标”。

在规划设计过程中，充分对接专业农业合作社和企业等市场主体的需求，为他们量身定制现代化高标准农田，方便建设后期土地流轉、农业产业集约发展。

这一模式既提高了农业综合生产能力，又链接了后续产业发展。

通过“定制高标”，新增粮食产能约7.2万吨，吸引近百名乡贤能人回乡创业，中粮、湖北农发、宜粮等500余市场主体落地生根。

做法二：以“新型研发机构”“乡土名匠”振兴人才。

全面推进乡村振兴，关键在人才。

聚集高端人才、挖掘本土人才，是破解县域“人才空心化”的重要途径。

赤壁市建立新型研发机构磁吸高端人才。

2020年4月赤壁市突破传统的行政管理体制，首创县级综合性科技研发服务机构——赤壁市高质量发展研究院，将其定为全额财政事业单位，一次拿出200个全额财政事业编制留住科研人才，并提供人才公寓、项目经费补贴等优厚待遇。

德惠市：多措并举优化人才环境

德惠市：多措并举优化人才环境作者：汤锋董玲来源：《新长征·党建版》2021年第12期近年来，德惠市委围绕人才强市战略，集成创新人才举措，拓宽引、育、用渠道，激发创业动力，打破难引人难留人的桎梏，努力开创新时代全面振兴人才优势。

建立更加开放有效的人才使用机制。

坚持以中央、省和长春市有关人才发展的政策为指导，细化有关部门责任清单，完善责任机制。

定向开展目标责任考核，巩固工作成果，增强人才队伍建设的针对性。

在此基础上，提升德惠市人才信息庫建设，准确掌握人才队伍真实情况，加快人才工作信息化、现代化、科学化，努力形成双向交互反馈机制，及时掌握人才引进、培养、发展情况。

搭建更具吸引力的人才集聚平台。

以米沙子工业园区为核心辐射点，探索引才用才培育发展机制。

以产业人才核心区为平台，推进校企产学研一体化。

一方面，以优秀的技能人才所在企业为推广示范点，用先进的农业生产研发技术促进企业的健康可持续发展;另一方面，为有意向进行技术研发、法律服务、财会、行政等方面的大学生搭建实习平台，让更多德惠籍的大学生提前进入工作状态，实现自我成长。

同时，加大宣传力度，鼓励更多的农业种植大户主动与企业对接，搞好种养殖培训，采取“公司+农户”的模式，扩大生产规模。

深植更具潜力的科技创新产业。

实施创新驱动，加强创新能力，力争科技成果落地，形成“大众创业、万众创新”良好发展态势。

积极调动企业积极性，特别是农产品加工企业积极申报“国家高新技术企业”、科技型“小巨人”企业认定。

落实科技人才及企业申报计划项目，促进成果转化。

上报“饲粮添加天然菊芋对白羽雏鸡消化率和免疫功能影响及饲养技术的研究”项目，申报省级“长春市德惠市德翔牧业星创天地”项目，促进德惠农业发展，优化科技资源，努力在工业、农业、社会发展等领域开展示范、推广、攻关，促进成果转化（中试），推动科技创新平台建设，提升企业自主创新、优势产业示范带动能力。

（作者单位：中共德惠市委组织部）■责任编辑/赵鹏。

工业园区人才工作总结

今年以来，在县委政府的正确领导下，我单位深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照省市人才工作要求，积极创新工作思路，努力推进园区人才工作，现将人才工作总结如下：一、主要工作做法和成效（一）扎实推进，完善人才工作机制。

一是强化组织领导，压实工作责任。

坚持党管人才，强化党工委领导，健全人才工作机制，及时调整人才工作领导小组，统筹推进园区人才工作全面发展。

全年召开人才工作专题会议12次，深入学习贯彻上级有关人才工作会议精神和工作部署，研究部署人才工作，进一步提升了思想认识、明确目标任务，压实工作责任。

二是强化人才培训，提升综合素养。

常态化开展人才培训工作，举办“智慧园区大讲堂”等培训班，组织全体干部大培训、大学习，促进干部思想政治素养和能力大提升、作风大转变、工作大进步，以高质量的干部教育培训，高水平服务高质量发展，为园区高质量跨越式发展提供坚强组织保障。

三是强化摸排调研，规范人才管理。

通过开展“进百企、访百人、问百计”行动，深入园区走访，了解企业人才现状及需求，做到底数清、情况明。

加强人才资源信息库建设，吸纳园区优秀人才代表入库，为下一步人才工作提供参考依据。

（二）创新创特，搭建人才发展平台。

一是瞄准主导产业链重点和行业龙头企业，扎实做好“以商招商”文章，着力推动招大引强。

签约3个百亿项目，合力打造产业链新平台，在招大引强上取得突破，园区集聚一流企业、一流品牌、一流产业链，掀开了高质量发展新的一页。

二是实施“共享平台+”，实现产业链升级。

依托博士团队建立智能制造中心等一批共享智能平台，高起点搭建智联网平台，最大限度整合各环节资源，助推产业链升级。

（三）多措并举，优化人才服务工作。

一是将每个园区、每条路段、每个企业层层分解责任，落实到人，按照网格包干模式开展“一对一”“点对点”主动靠前服务，为企业解决实际问题。

二是依托服务中心入驻的相关县直部门、金融机构、大数据开放平台等，设置8大服务区、36个涉企服务窗口，打造“一条龙、一站式”便捷高效的政务服务，推行“互联网+政府服务”，实现了涉企事项100%网上可办。

多措并举集聚高层次人才

多措并举集聚高层次人才
马天驰;曹宝一
【期刊名称】《新长征》
【年(卷),期】2022()1
【摘要】通化市针对"一主六双"高质量发展战略需求,大力实施人才强市战略,持续优化人才发展生态环境,制定优惠政策,采取激励措施,面向域内外引进集聚一批矢志爱国奉献、勇于创新创造的高层次人才。

围绕重点产业发展,引进培养优秀人才。

坚持"高精尖缺"导向,深入实施"高层次人才引进"等人才计划,目前共引进域外知名医药企业和科研机构高层次人才28名、重大科研团队33个。

【总页数】2页(P58-59)
【作者】马天驰;曹宝一
【作者单位】中共通化市委组织部
【正文语种】中文
【中图分类】F42
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