整理休假请假期间工作交接表_休假期间工作安排表
函授学校考勤管理制度
函授学校考勤管理制度一、目的为确保函授学校教学秩序，提高教学质量，保障教职工权益，加强学校管理工作，制定本考勤管理制度。
旨在明确教职工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，促使全体教职工遵守纪律，提高工作效率。
二、适用范围本考勤管理制度适用于函授学校全体教职工（以下简称“教职工”），包括全职、兼职、实习教职工。
三、工作时间1. 教学工作时间：根据函授学校的教学安排，教职工需按照课程表和教学计划进行工作。
2. 行政工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，周六、周日休息。
3. 特殊工作时间：因教学、科研等工作需要，教职工需按照实际情况调整工作时间，具体安排由所在部门负责人通知。
4. 假期工作时间：国家法定假期和学校安排的假期，教职工按照学校放假通知执行。
5. 加班工作时间：因工作需要，教职工需加班的，按照学校加班管理规定执行。
6. 教职工在规定的工作时间内，应认真履行职责，不得擅自离岗、早退。
如有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假。
四、考勤制度1、每日签到制度教职工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校统一规定，可以是电子签到、纸质签到或其他方式。
签到旨在确认教职工在规定时间到岗，作为出勤记录的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间：上午上班签到时间：8:30-9:00；下午上班签到时间：14:00-14:30。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向所在部门负责人申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理教职工因公外出未能按时签到，需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。
因公外出未签到，需提供外出公干的相关证明材料，经部门负责人核实后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理教职工因忘记签到，需在当天内向所在部门负责人说明情况，并提供合理的证据（如同事证明、工作记录等），经部门负责人核实后，可予以补签。
机关事业单位请假制度
机关事业单位请假制度机关事业单位请假制度为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。
一、病假(一)病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。
(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)报组织人事科备案。
(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。
如无病历证明，则按事假处理。
二、事假1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准；超过两天，由分管领导批准。
超过三天，须经局长批准。
2、科室负责人请假，由分管领导批准。
3、副职领导请假，由正职领导批准。
4、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。
如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假(一)婚假和晚婚假干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。
实行晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），可增加婚假10天；休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
(二)丧假工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天，工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。
对于需要到外地办理丧事的，可酌情给予路程假，休丧假期间公休假日和法定假日不作计算假期的天数。
(三)计划生育假期计划生育假期具体按《广州市计划生育假一览表》执行。
(四)探亲假1、享受探亲假待遇的范围和对象。
机关、事业单位工作满一年的干部、职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母亲的待遇。
考勤及请休假管理制度培训
考勤及请休假管理制度培训一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤及请休假管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假政策以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤及请休假管理工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 公司根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休息日及休假。
3. 公司各部门可根据工作需要，在确保员工合法权益的前提下，适当调整员工工作时间，并报人力资源部备案。
4. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间范围视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在返回公司后立即补签。
- 补签需提供相应的因公外出证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
关于公司请假的规章制度(精选10篇)全
可编辑修改精选全文完整版公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。
公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
公司请假调休管理制度9篇
公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度9篇在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的公司请假调休管理制度，欢迎大家分享。
公司请假调休管理制度1一、考勤管理1、员工考勤由公司综合办公室统一管理2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员二、工作时间1、公司营业店面营业时间为13小时。
工作时间为8小时，含三餐时间为10小时。
营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。
三、出勤规定1、公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。
2、公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警告并在考勤表上注明。
迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。
公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。
四、旷工、睡岗、脱岗1、所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。
2、下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。
3、睡岗：指员工在上班时间(非倒班休息时间)睡觉的，睡岗一次罚款10元，造成损失的.由个人承担全部责任。
各店长要严格执行出勤规定并接受监督。
各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。
五、请休假1、带薪假公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
关于公司请假的规章制度（精选10篇）
公司请假的规章制度关于公司请假的规章制度（精选10篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
下面是小编整理的关于公司请假的规章制度，欢迎大家分享。
公司请假的规章制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
年休假表工作交接表
员工休假申请表
申请人：部门领导：部门总监：公司领导：
说明：
1、接交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现
问题或造成损失由接交人负责。
2、移交人须提前30天申请并办好审批手续；休假前三天内办理好正式移交手续。
3、此表经领导审批后作为外出请假凭证（离开公司前一天交人事部作为考勤依据）
休假交接表
休假人：休假日期：年月日－年月日
工作移交内容
移交人：接交人：
日期：日期：
说明：１、移交人要认真仔细的做好移交工作，若移交不清而出现问题或造成的损失由移交人负责；
2、接交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现
问题或造成损失由接交人负责。
3、休假前3天进行工作移交并填此表，在休假前2天，移交人的工作由接交人完成，移交人在旁协
助。
休假结束交接表
休假人：日期：年月日
工作移交内容
移交人：接交人：
日期：日期：
说明：1、休假结束第1 天进行工作移交并填此表；
2、移交人要认真仔细的做好移交工作，若移交不清而出现问题或造成的损失由移交人负责；接
交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现问题
或造成损失由接交人负责。
管理层事假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条目的为规范公司管理层员工的事假管理，确保公司正常运营和员工合法权益，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司所有管理层员工，包括总经理、副总经理、部门经理、项目经理等。
第三条原则1. 公平原则：事假申请应公平对待，不得因个人关系影响审批。
2. 诚信原则：员工应诚实申请事假，不得虚报、冒用他人事假。
3. 实效原则：事假管理应注重实际效果，确保公司运营不受影响。
第二章事假申请与审批第四条事假申请1. 员工因个人原因需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、请假时间、预计返回时间等。
2. 员工请假需填写《管理层事假申请表》，并附上相关证明材料。
第五条事假审批1. 直属上级对员工的事假申请进行初步审核，并在规定时间内给予回复。
2. 对于涉及公司重要项目或紧急情况的请假，直属上级应上报至总经理或副总经理审批。
3. 总经理或副总经理对事假申请进行最终审批，并在规定时间内给予回复。
第六条事假审批权限1. 副总经理以下员工的事假，由直属上级审批。
2. 副总经理的事假，由总经理审批。
3. 总经理的事假，由董事会审批。
第三章事假期限与计算第七条事假期限1. 管理层员工事假期限根据员工职位和公司实际情况确定，一般不超过3个月。
2. 特殊情况，经总经理或副总经理批准，事假期限可适当延长。
第八条事假计算1. 事假按自然日计算，请假当天不计入请假天数。
2. 员工请假期间，如遇国家法定节假日，请假天数按实际休息天数计算。
第四章事假待遇第九条事假工资1. 员工请假期间，按照公司薪酬制度规定，享受事假工资。
2. 事假工资的计算方法按照员工实际工资和事假天数确定。
第十条事假期间福利1. 员工事假期间，公司应继续为其缴纳社会保险和住房公积金。
2. 员工事假期间，如遇公司举办的活动，可按照公司规定享受相应福利。
第五章事假管理与监督第十一条事假管理1. 员工请假期间，应保持手机畅通，确保公司随时联系到本人。
请假休假企业管理工作制度
请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。
下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。
公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。
所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。
5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。
（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。
（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。
无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。
（4）不请假的，按旷工处理。
旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。
（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。
6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。
（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。
（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。
办公室日常工作制度(4篇)
办公室日常工作制度办公室是一个组织内部重要的工作空间，为了有效地管理和实现工作目标，办公室需要制定日常工作制度。
日常工作制度是一套规范和约束办公室工作行为的规则，以确保工作的高效性、协作性和准确性。
以下是关于办公室日常工作制度的一些建议。
一、考勤制度1. 上班时间：规定上班时间，例如早上9点到下午5点。
要求员工按时到达办公室，避免迟到现象的发生。
2. 考勤记录：引入电子考勤系统，记录每位员工的上下班时间。
员工需要刷卡或使用指纹识别等方式进行考勤打卡。
3. 请假制度：规定员工请假的流程，例如提前向上级领导请假、填写请假申请表等。
请假期间可以选择使用带薪假期、调休等方式进行补偿。
4. 出差申请：规定员工外出或出差的流程，例如提前向上级领导提交出差申请表、报备行程等。
5. 加班管理：出差以外的加班需要提前向上级领导申请，并得到批准。
记录员工的加班情况，包括加班时间和加班原因。
二、办公用品管理1. 办公用品申请：制定办公用品的申请流程，例如员工向行政部门提出申请，行政部门根据需求进行采购。
2. 办公用品发放：设立专门的仓库或库房，管理和发放办公用品。
记录办公用品的发放数量和归还情况。
3. 办公用品消耗：设立使用登记表，记录员工使用的办公用品和消耗情况。
定期盘点办公室的存货量。
4. 设备维护：负责人员经常检查和维护办公设备，例如复印机、打印机、电脑等，确保其正常运作。
三、会议管理1. 会议召开：规定会议的召开方式、时间和地点。
提前通知与会人员，并准备会议议程和材料。
2. 会议记录：由一位专门人员负责记录会议的内容和决议，制作会议纪要，及时分发给相关人员。
3. 会议室预约：设立会议室预约制度，员工需要提前向行政部门预约使用会议室，并填写使用申请表。
4. 会议纪律：规定会议的纪律要求，例如不迟到、不早退、不打断他人发言等。
对于违反纪律的行为，采取相应的惩罚措施。
四、文件管理1. 文件命名：规定文件的命名规则，例如以日期、项目名称和文档类型等为基础进行命名，便于查找和归档。
管理人员请假制度
管理人员请假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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教师产假的请假条范文
教师产假的请假条范文尊敬的xx校领导：我是xx学校xx班的班主任，我怀孕已经进入了第七个月，根据医生的建议和身体的状况，我决定申请产假，以确保自身和胎儿的健康。
我在此向学校申请产假，请您予以批准。
按照国家相关法律法规和学校的规定，我的产假期限为自预产期前15天开始，请假至产假结束日，共计为120天。
现将产假请假期间的具体安排和工作交接事宜如下：一、请假期间的具体安排1. 请假时间：自预产期前15天开始，请假至产假结束日。
具体请假时间为2023年4月10日至2023年8月8日。
2. 请假事由：产假。
3. 请假方式：我将按照学校相关规定，向学校提交产假手续，包括相关医疗证明和产假申请表。
4. 请假期间的联系方式：我将保持与学校的联系，如有紧急情况需要我协助解决，可以通过手机、邮件等方式联系到我。
二、工作交接事宜1. 班级管理：我将与备课组长进行沟通，将班级管理工作交接给备课组长负责，并做好相关交接记录。
2. 教学计划：我将与备课组长商讨，并将教学计划以书面形式交给您，供您参考和审核。
3. 学生情况：我将把班级学生的基本情况和重要事项整理成档案，交给备课组长和班主任助理负责。
以保证学生的正常学习和生活。
4. 班级日常事务：我将与备课组长商讨，将班级日常事务的安排和处理方式告知备课组长和班主任助理，并在需要时给予指导和支持。
5. 教学资源：我将把班级教学资源整理好，交给备课组长并备份至学校服务器，以备备课需要。
请您批准我的产假申请，并协调学校其他老师的工作，顺利安排我的产假期间的工作交接和班级管理事务。
我也会尽量利用产假期间的时间进行学习和提升自己的专业能力，以便更好地投入到工作中。
对于因我的请假而给学校造成的不便，我深表歉意，并将尽我所能做好工作的交接和准备工作，以保证学校的正常运转。
感谢学校一直以来对我的支持和关怀，在此衷心感谢。
申请人：xx日期：xxxx年xx月xx日教师产假的请假条范文（二）尊敬的xx校校长：您好！我是xx学校xx班的班主任，现就我计划于xx年xx月xx 日开始休产假一事向您请假。
事业单位考勤管理办法
事业单位考勤管理办法一、目的为加强事业单位工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和政策，制定本考勤管理办法。
二、适用范围本办法适用于事业单位在编在岗工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 根据工作需要，事业单位可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由事业单位根据实际情况制定，并报上级主管部门批准。
3. 特殊情况需调整工作时间的，由事业单位根据实际情况决定，并提前通知全体工作人员。
4. 工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保各项工作有序开展。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）工作人员每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由事业单位根据实际情况确定。
（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。
（2）上班签到时间为上午8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时备注具体原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的工作人员，应提前向上级主管报告，并说明外出事由、时间及预计返回时间。
（2）外出返回后，需及时向考勤管理员说明情况，并在考勤系统中补签或填写纸质外出记录表。
4、忘记签到处理（1）工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向考勤管理员报告，并说明情况。
（2）考勤管理员核实情况后，可允许工作人员在当天内补签，补签记录需注明“补签”字样。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。
（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的落实。
企事业单位考勤制度
企事业单位考勤制度一、目的为加强企事业单位的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保单位运营秩序，制定本考勤制度。
旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为企事业单位提供一套科学、合理、公平的考勤管理体系。
二、适用范围本考勤制度适用于企事业单位全体在编、试用、借调、派遣等性质的员工。
各部门、各单位应按照本制度严格执行，确保考勤管理工作落实到位。
三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。
周六、周日休息。
2. 根据国家法定节假日及单位实际情况，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 特殊岗位或特殊工作需要，可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并保障员工的合法权益。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按照请假制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时进行签到，作为出勤的依据。
（2）签到方式：采用电子考勤系统或纸质签到表进行签到，签到时需填写完整个人信息。
（3）员工签到时应确保信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次：上午上班签到、下午下班签到。
（2）签到时间：上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需注明外出原因、时间，并由直接上级确认。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经核实无误的，由直接上级审批同意后，可在当天补签。
（3）忘记签到超过当天未补签的，按旷工处理。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。
运维人员管理制度范文(三篇)
运维人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范运维人员的行为，提高工作效率和质量，制定本管理制度。
第二条运维人员是指负责运维工作的员工。
第三条运维人员管理制度适用于所有从事运维工作的员工。
第四条运维人员应遵守公司的相关规章制度和安全生产制度。
第五条运维人员应服从公司的领导，服从指挥。
第六条运维人员应保护公司的商业秘密和客户隐私。
第七条运维人员应保证工作场所的整洁和安全。
第八条运维人员应保养和维护好所使用的设备和工具。
第九条运维人员应积极参加公司组织的培训和学习，提升自己的技能水平。
第二章工作职责第十条运维人员应按照公司的要求，对设备进行巡检和维护。
第十一条运维人员应及时处理设备故障和突发事件，并做好相关记录。
第十二条运维人员应协助其他部门完成相关工作。
第十三条运维人员应定期对设备进行保养和维修，保证设备的正常运行。
第十四条运维人员应及时上报设备的维修情况和改进建议。
第十五条运维人员应保证工作区域的清洁和整理，确保工作环境的良好。
第三章奖惩制度第十六条运维人员在工作中出现违规行为或过失，将受到相应的惩罚，包括警告、罚款和记过等。
第十七条运维人员在工作中表现优秀，将受到相应的奖励，包括表扬、奖金和晋升等。
第十八条运维人员如有违反国家法律法规的行为，将按照法律法规进行处理。
第四章附则第十九条运维人员管理制度的解释权归公司所有。
第二十条本管理制度自颁布之日起执行。
以上为运维人员管理制度的范本，具体内容可以根据企业实际情况进行调整和修改。
同时，为了让运维人员更好地理解和遵守管理制度，可以进行相关的培训和宣传。
运维人员管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范运维人员的工作行为，提高运维工作的效率和质量，制定本制度。
第二条运维人员指公司负责系统维护、设备管理、网络管理等工作的员工。
第三条运维人员应具备一定的专业技能，熟悉公司运维工作流程和规范。
第四条运维人员应遵守公司的各项规章制度和相关法律法规，保守公司的商业秘密。
员工事假请假条范文
员工事假请假条范文尊敬的领导：您好！我是_____部门的_____，因个人原因，需要向您请假_____天，请假时间从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
我深知在工作忙碌的时刻请假会给团队带来一定的不便，但此次事假确实事出有因。
我的家人突发疾病，需要我回家照顾一段时间，在这个关键时刻，我希望能够陪伴在他们身边，尽到作为子女的责任。
在请假期间，我已经提前与部门同事进行了沟通和协调，他们愿意帮忙分担我手头的部分工作，以确保工作的正常运转。
同时，我也会在休假期间保持电话畅通，以便在需要时提供必要的帮助和指导。
为了不耽误工作进度，在休假之前，我已经尽最大努力完成了手头紧急且重要的任务，并将相关的工作资料整理妥当，与同事进行了交接。
对于一些尚未完成但时间较为宽松的工作，我也制定了详细的工作计划和步骤，交给了负责协助的同事，以便他们能够按照计划有序推进。
我非常珍惜这份工作，也十分感激公司和领导一直以来对我的支持和信任。
我保证在休假结束后，会以更加饱满的热情和精力投入到工作中，努力弥补请假期间造成的工作空缺，不辜负领导和同事们的期望。
再次对因我的请假给您和公司带来的不便表示深深的歉意，希望您能够批准我的请假申请。
此致敬礼！请假人：＿____＿____年_____月_____日尊敬的领导：您好！我是_____，来自_____部门。
很抱歉在这个繁忙的时期向您提出事假申请，希望您能予以批准。
我需要请假_____天，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
这次请假是因为我在老家的房子需要进行一些紧急的修缮工作。
由于长期无人居住，房子出现了一些严重的问题，如屋顶漏水、墙壁裂缝等，如果不及时处理，可能会造成更大的损失。
而且，我的父母年事已高，无法独自处理这些事情，作为子女，我有责任回去帮忙解决。
在请假期间，我会安排好工作交接事宜。
我已经与同部门的_____同事进行了沟通，他/她对我负责的工作内容比较熟悉，能够在我不在的这段时间里暂时接替我的工作。
教师产假请假条简洁版
教师产假请假条简洁版尊敬的领导：我是贵校的一名教师，现就职于××学院，从××年××月起担任××班的××科任教师。
我在此向您请假，申请产假。
基于我即将面临的母亲身份的重大责任，我不得不暂时离开教育岗位，专心照顾自己的孩子。
我计划从××年××月××日开始，请假至××年××月××日止。
这段时间内，我将无法履行工作职责。
为确保课程的正常进行，我已经提前安排好了替代教师，并向他们传达了课程计划和教学材料。
他们将会按照原定的教学进度进行教学工作，并保证学生的学习不受干扰。
在我请假期间，如有紧急情况或需要和我联系的事项，请及时通过邮件或电话通知我。
我会尽力保持与学校的沟通，并根据需要提供必要的帮助或协助安排。
我深感抱歉由于我的离开给学校和学生带来的不便，但是我相信学校会安排好其他教师顶替我的工作，保证教育教学的正常运行。
感谢您对我的理解与支持。
我保证在产假期间尽量减少对学校的麻烦，同时积极恢复身体并准备好回归工作。
再次感谢您的关心与支持。
此致，××敬上教师产假请假条简洁版（二）尊敬的XX校领导/部门负责人：您好！我是XX学校的教师XX，工号为XX。
由于近期家庭事务需要处理，我希望能够申请产假请假，暂时离开工作岗位，并在适当的时候返回。
根据相关工作规定和合同约定，产假请假需要提前通知和申请，请您审批我的请假申请。
具体请假安排如下：1. 请假期间：预计从XX年XX月XX日开始，请假XX个月，预计请假结束时间为XX年XX月XX日。
2. 请假事由：我怀孕了，家庭即将迎接一个新的生命。
为了保障孩子和自己的健康，我需要在这段时间内专心照顾自己和孩子的健康。
同时，我也需要恢复身体，适应新的家庭环境。
轮休工作交接管理制度(二篇)
轮休工作交接管理制度是一种规范化的制度，旨在确保员工在轮休期间工作的无缝衔接和顺利交接。
下面是一份轮休工作交接管理制度的模板，供参考：1. 定义：轮休工作交接是指员工在休假期间，将自己工作职责和任务交接给其他同事，确保工作的持续进行和顺利完成。
2. 适用范围：适用于公司的全体员工，特别是在需要轮休的情况下。
3. 轮休计划：3.1 公司将提前制定轮休计划，包括各个岗位的轮休时间表和交接事项。
3.2 员工可提前向上级主管提出轮休申请，上级主管将根据公司的轮休计划和员工个人情况来决定是否批准。
3.3 公司将优先考虑员工的休假需求，但也要兼顾整体工作的需求。
4. 交接责任：4.1 员工在轮休期前，应提前准备好交接文件、工作记录和相关资料，确保交接的完整性和准确性。
4.2 员工应与接手者进行面对面的交接会议，将工作职责、任务和项目情况逐一说明，并提供必要的培训和指导。
4.3 接手者应准备好笔记本、文件夹、软件账号等工作用具，并在交接会议后进行工作整理和计划安排。
5. 交接过程：5.1 在交接过程中，员工和接手者应记录交接事项和注意事项，以备后续查阅。
5.2 员工和接手者应保持沟通畅通，及时解决工作中的问题和疑虑。
5.3 接手者在接手工作后，应及时向上级主管报告工作进展和问题情况。
6. 交接评估：6.1 公司将定期对轮休工作交接进行评估，以确保交接的质量和有效性。
6.2 员工和接手者在交接过程中应提供意见和建议，以改进交接流程和方法。
7. 违规处理：7.1 如果发现有员工不按照规定进行交接或故意拖延交接，公司将视情节轻重予以相应处理，包括扣减轮休时间、降低绩效评级等。
8. 附则：8.1 公司将根据实际情况，不定期对轮休工作交接管理制度进行修订和完善。
8.2 员工应积极配合和遵守轮休工作交接管理制度的各项规定，为公司的正常运营和工作流程做出贡献。
以上是轮休工作交接管理制度的一个简要模板，可以根据具体情况进行调整和补充。
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20年月日
休假期间工作安排表
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部门
职务
休假时间
年月日时
至年月日时
共计
天
工 作 安 排
承接人签字ຫໍສະໝຸດ 总监级审批：总经理审批：注：
1.此表用于职员连续休3天（不含）以上病假、事假、年假、婚婚、产假、或其它长期休假前进行工作安排和工作移交。
2.此表经权限领导审批后，送人力资源部备案。
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