休假请假期间工作交接表
工程项目部主要领导请销假制度及请假表
XXXXXXXXXXXXXXXXX二期工程项目部主要领导请销假制度XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX二期工程项目总经理部2019年11月项目部主要领导请销假制度1、目的为强化施工现场管理，保证项目部有效运行，制定本制度。
2、适用范围本制度主要用于对各项目部主要生产岗位领导的考勤管理，包括：项目经理、生产副经理、总工程师、安全总监，以下简称项目领导。
3、请销假管理3.1施工期间项目领导原则上每月在岗时间不得低于26天。
3.2除项目总经理部规定的冬休假外，项目领导无论因公、因私事由离岗，均必须遵守本请销假制度。
3.3项目领导离开施工现场1天的，需向所在标段的总监理工程师请假；离开现场1天以上，必须向总监理工程师、项目总经理部工程管理部和分管领导请假，并填写递交《请假条》；3.4请假审批：项目领导请假，须提前1天填写《请假条》，注明请假事由、假期。
《请假条》先由总监理工程师、工程管理部签字，安全负责人由项目总经理部安全总监批准；项目总工由项目总经理部总工程师批准；项目经理、生产副经理由项目总经理部生产副总经理批准。
3.5请假时间、事由明显影响现场工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假；请假期间现场如遇紧急情况，总经理部可紧急召回请假人员。
3.6经批准的《请假条》交由工程管理部进行记录；请假期满后，请假人及时到工程管理部销假。
3.7项目领导在请假期间必须保证通讯畅通，以便随时联系。
4、处罚4.1项目领导未办理请销假手续而离岗的，按5000元/次/天，进行处罚。
4.2项目领导未按请假时间准时返岗的，每超时一天罚款2000元。
5、附则本办法由项目总经理部工程管理部负责解释，自发布之日起执行。
附：《请假条》请假条。
公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后,均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）,交通截断或被隔离时.③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由.（2)因公事休假时工资照常发给.2、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理.(3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如:一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额—（月基本工资+岗位工资）/30＊x）。
3、病假(1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案.(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。
整理休假请假期间工作交接表_休假期间工作安排表
20年月日
休假期间工作安排表
休假人
员工编号
填表日期
所在地区
部门
职务
休假时间
年月日时
至年月日时
共计
天
工 作 安 排
承接人签字ຫໍສະໝຸດ 总监级审批：总经理审批：注：
1.此表用于职员连续休3天（不含）以上病假、事假、年假、婚婚、产假、或其它长期休假前进行工作安排和工作移交。
2.此表经权限领导审批后，送人力资源部备案。
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实验室日常考勤管理制度
实验室日常考勤管理制度一、目的为加强实验室日常管理，规范实验室工作人员的工作时间、考勤、请假和休假等行为，确保实验室的正常运行和科研工作的顺利进行，制定本实验室日常考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于实验室全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、实习人员等。
三、工作时间1. 实验室工作时间按照国家法定的工作时间执行，即周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，节假日除外。
2. 实验室可根据实际情况和科研任务需要，调整工作人员的工作时间，并在调整前通知相关人员。
3. 工作人员应严格遵守实验室的工作时间规定，按时上下班，确保实验室的正常运行和科研工作的顺利进行。
特殊情况需提前向实验室负责人申请调整工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度实验室实行每日签到制度，工作人员需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。
签到方式由实验室管理部门确定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为12:50-13:10。
（3）未在规定时间内签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理工作人员因公外出不能按时签到，需提前向实验室负责人请假，并在外出归来后及时补签。
补签需注明外出事由和时间，由实验室负责人审批。
4、忘记签到处理工作人员如因个人原因忘记签到，应在当天内向实验室负责人说明情况，经核实后可进行补签。
连续或多次忘记签到，将按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）实验室负责人负责监督本实验室的考勤工作，确保考勤制度的贯彻执行。
（2）实验室管理部门负责考勤设备的维护和管理，保证考勤数据的准确性。
（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。
（4）各级主管应加强对本部门考勤情况的检查，对考勤异常情况及时处理和反馈。
五、请假制度1、请假申请和审批（1）工作人员如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。
考勤及请休假管理制度培训
考勤及请休假管理制度培训一、目的为加强公司员工考勤管理，规范请休假流程，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤及请休假管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假政策以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理办法，确保公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤及请休假管理工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
2. 公司根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休息日及休假。
3. 公司各部门可根据工作需要，在确保员工合法权益的前提下，适当调整员工工作时间，并报人力资源部备案。
4. 对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部审批。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间范围视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在返回公司后立即补签。
- 补签需提供相应的因公外出证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理- 忘记签到的员工应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
公司调休年假请假申请
公司调休年假请假申请尊敬的上级领导：我是贵公司某部门的员工，根据公司规定，每年每位员工享有特定数量的年假。
现我希望调休我的年假，请假日期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日共计X天。
一、请假原因及计划安排由于XXXX原因，我需要调整我的年假使用时间。
具体原因如下：在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，公司将组织一次重要的业务会议，届时需要我全程参与。
这次会议对于部门发展和公司整体战略规划具有重要意义，我作为部门的核心成员，需要亲自参与并发表相关意见和建议。
为了提前准备，并且能够全程参会，我希望能够调休年假。
在我调休年假期间，我会提前与同事进行充分沟通，并将工作交接给指定的同事，以确保部门工作的正常运转。
我会在离职前做好相关的准备工作，确保部门不会因我的请假而产生任何负面影响。
二、调休年假计划根据公司政策，我原本计划将我的年假分散安排在全年中不同的时间段。
然而，由于上述重要会议的安排，我现在希望将我的年假调整为连续休假。
以下是我的年假调休计划：请假时间：从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（共计X天）。
在请假期间，我将完全脱离工作，不参与任何与公司相关的业务事宜。
我将利用这段时间好好休息，放松身心，以便提高工作效率，并在回归工作岗位后更好地投入工作。
三、影响分析与解决方案调休年假会对公司的工作产生一定影响，因此我已经考虑到了调休年假可能带来的问题，并提出了解决方案。
1. 工作交接：在离职前，我会与指定的同事进行充分沟通和交接工作。
我将详细说明各项工作的进展情况以及需要注意的事项，以确保部门工作的正常进行。
2. 工作人员调配：我已将调休年假的时间提前向同事进行了沟通，确保工作人员的调配安排得到妥善处理。
我会确保在我离开的期间，有其他同事能够顶替我的工作，以保证部门运作的正常进行。
3. 应急联系：尽管我将请假期间与工作完全脱离，但我会提供我的联系方式，以便在紧急情况下能够及时沟通和解决问题。
轮休工作交接管理制度(二篇)
轮休工作交接管理制度是一种规范化的制度，旨在确保员工在轮休期间工作的无缝衔接和顺利交接。
下面是一份轮休工作交接管理制度的模板，供参考：1. 定义：轮休工作交接是指员工在休假期间，将自己工作职责和任务交接给其他同事，确保工作的持续进行和顺利完成。
2. 适用范围：适用于公司的全体员工，特别是在需要轮休的情况下。
3. 轮休计划：3.1 公司将提前制定轮休计划，包括各个岗位的轮休时间表和交接事项。
3.2 员工可提前向上级主管提出轮休申请，上级主管将根据公司的轮休计划和员工个人情况来决定是否批准。
3.3 公司将优先考虑员工的休假需求，但也要兼顾整体工作的需求。
4. 交接责任：4.1 员工在轮休期前，应提前准备好交接文件、工作记录和相关资料，确保交接的完整性和准确性。
4.2 员工应与接手者进行面对面的交接会议，将工作职责、任务和项目情况逐一说明，并提供必要的培训和指导。
4.3 接手者应准备好笔记本、文件夹、软件账号等工作用具，并在交接会议后进行工作整理和计划安排。
5. 交接过程：5.1 在交接过程中，员工和接手者应记录交接事项和注意事项，以备后续查阅。
5.2 员工和接手者应保持沟通畅通，及时解决工作中的问题和疑虑。
5.3 接手者在接手工作后，应及时向上级主管报告工作进展和问题情况。
6. 交接评估：6.1 公司将定期对轮休工作交接进行评估，以确保交接的质量和有效性。
6.2 员工和接手者在交接过程中应提供意见和建议，以改进交接流程和方法。
7. 违规处理：7.1 如果发现有员工不按照规定进行交接或故意拖延交接，公司将视情节轻重予以相应处理，包括扣减轮休时间、降低绩效评级等。
8. 附则：8.1 公司将根据实际情况，不定期对轮休工作交接管理制度进行修订和完善。
8.2 员工应积极配合和遵守轮休工作交接管理制度的各项规定，为公司的正常运营和工作流程做出贡献。
以上是轮休工作交接管理制度的一个简要模板，可以根据具体情况进行调整和补充。
学校教师请假最新制度规定（3篇）
学校教师请假最新制度规定最新学校教师请假制度规定为了保障学校的正常教学秩序和管理，有效控制教师请假的情况，学校制定了最新的教师请假制度规定。
该规定涵盖了教师请假的条件、程序、时长及补偿等要点，旨在规范教师请假的行为，并确保教学工作的顺利进行。
以下是该制度规定的主要内容:一、请假条件1. 教师在学校正式任职且在试用期满后可以享受请假权益。
2. 教师如需请假，必须符合以下情况之一：a) 生病或因意外受伤，需要请病假；b) 家庭事故紧急，需要请事假；c) 参加国家或学校组织的学术交流、培训等相关活动，需要请公假；d) 其他特殊情况，需要请假。
二、请假申请程序1. 教师请假需提前向所在部门或学院的教务处进行申请，填写请假申请表，并详细说明请假原因及期限。
2. 申请表需由教师本人亲自签字，并附上相关证明材料（如病假则需提供病假证明等）。
3. 教务处收到教师请假申请后，将在3个工作日内进行审批，并将审批结果通知教师。
三、请假时长限制1. 教师病假不得超过5个连续工作日，如需继续请假，需提供医院的进一步证明。
2. 教师事假原则上不得超过3个连续工作日，如有特殊情况，需提供相关证明。
3. 教师公假的时长根据具体活动安排而定，需提前与教务处沟通协商。
四、请假期间的补偿1. 教师请病假期间，依法享受相关的病假工资待遇。
2. 教师请事假期间，将会根据具体情况和教学工作的安排，由学校进行相应的安排。
3. 教师请公假期间，根据请假活动的具体安排，将会获得相应的补贴或津贴。
五、请假期间的工作交接1. 教师在请假前，需将自己的工作进展情况、教学计划等相关信息及时告知负责人或同事，确保工作的顺利进行。
2. 若请假期间有重要的工作或会议需参加，教师需提前与所在部门或学院的教务处进行沟通，由相关人员进行代理或协助。
六、请假记录及个人评估1. 学校将对教师请假情况进行登记和记录，建立个人请假档案。
2. 教师请假的次数、时长及原因将作为教师绩效考核的一部分，对教师的工作表现进行评估及影响。
员工请假规章制度
七、特殊请假处理
1.对于特殊情况，如突发事件、紧急手术等，员工无法提前提交书面申请的，应尽快通过电话、短信等方式通知直属上级和人力资源部，并在返回工作岗位后补交请假申请及相关证明材料。
2.公司对于特殊情况的请假，将根据实际情况予以灵活处理，并在确保工作不受影响的前提下，给予员工必要的关怀和支持。
二十、总结
本员工请假规章制度旨在规范员工的请假行为，保障公司正常运营秩序和员工的合法权益。通过明确请假类别、流程、期限及待遇，强化请假纪律和审批权限，保护请假信息，以及明确违规请假的处理措施，构建了一套合理、公正、透明的请假管理体系。公司期望全体员工能够严格遵守本规定，共同维护良好的工作环境，确保个人与公司的共同发展。在此基础上，公司将持续关注国家法律法规的变化，结合实际管理需要，不断完善和优化请假政策，为员工提供更加人性化的管理服务。
2.对于违反请假纪律的行为，公司将严格按照公司规定和相关法律法规进行处理，并纳入员工个人档案。
十九、请假政策的监督与反馈
1.公司设立投诉和建议渠道，鼓励员工对请假政策执行过程中存在的问题进行反馈。
2.人力资源部负责定期对请假政策执行情况进行监督和检查，确保政策得到有效执行，并及时收集员工的意见和建议，不断完善请假管理制度。
八、请假信息保护
1.公司将对员工的请假信息予以保密，除人力资源部、直属上级及必要的工作交接人员外，不得向其他员工或外部人员透露。
2.员工个人请假信息仅用于公司内部管理，不得用于其他任何目的，违反者将按照公司规定和相关法律法规进行处理。
八、请假信息保护
1.公司将对员工的请假信息予以保密，除人力资源部、直属上级及必要的工作交接人员外，不得向其他员工或外部人员透露。
休假管理制度
休假管理制度休假管理制度一、前言休假是一种权利，是员工工作的一部分。
为了保障员工的休息权利，同时也为了企业的进展和稳定，订立一套科学的休假制度显得尤为紧要。
本文旨在订立一套完备的休假制度，以便于员工和企业管理者能够在工作和生活中找到平衡点。
二、定义休假是指经过劳动合同订立的双方协商一致，员工在规定的时间内暂时停止工作活动的一种特别情况。
三、适用范围适用于本企业全部在职员工。
四、休假类型及规定1.带薪年假：员工工作满一年，享有带薪年假10天，两年后加添1天，最高不得超过20天。
年假的休假期间为工作日，休假期间工资照常发放。
2.事假：员工需要请假的原因属于本人私事等特别情况，可请事假。
事假不得超过3天，需要提前向上级领导或人力资源部门申请。
事假期间不发工资。
3.病假：员工患病需要请假时，可申请病假。
每个月不超过3天，需要出示医生证明。
病假期间照工资发放。
4.产假：女性员工在怀孕期间及产后8周可以申请产假，产假时间越短，收到工资的比例越高，最多可以休息120天，其中绝大部分时间照常发工资。
5.陪产假：男性员工可申请陪产假，休假时间为7天，工资照常发放。
6.婚假：员工在婚假期间照常发放工资。
婚假为5天。
7.丧假：员工家属去世可申请丧假，依据与逝者关系，丧假时间为3至7天，照工资发放。
8.探亲假：员工返乡探亲可申请探亲假，不超过5天，工资照常发放。
9.调休：在特别情况下，员工可与上级领导或者人力资源部门协调布置休息时间，调休时间不得超过5天，照工资发放。
五、休假申请流程员工必需提前向上级领导或人力资源部门提出申请，完成休假申请表，并经过部门主管签字同意。
人力资源部门将休假申请表、主管签字看法报经公司领导签字同意后，方可开始休假。
六、休假期间工作交接员工在休假前，必需让工作流程和相关任务向接替者交代清楚，保证他人能够顺当接手和完成工作。
七、未经批准擅自离职的后果员工未经公司同意擅自离职的，公司将停止向其支出未发放工资或者其他法定补偿金等，同时保留追索的权利。
公司请假制度(完整版)
公司请假制度（完整版）一、请假种类及适用范围1. 病假：员工因患病或受伤需要治疗和休息的，可申请病假。
病假需提供医院或医生开具的病假证明。
2. 事假：员工因个人事务需要处理，如家庭紧急事务、婚丧嫁娶等，可申请事假。
事假需提供相关证明材料。
3. 年假：员工根据公司规定，每年可享受一定天数的带薪年假。
年假需提前一个月向部门经理申请，经批准后方可休假。
4. 公休日调休：员工因工作需要，需在公休日加班的，可申请公休日调休。
调休需提前一周向部门经理申请，经批准后方可执行。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
婚假需提供结婚证书。
6. 产假：女性员工生育的，可申请产假。
产假需提供医院开具的产假证明。
7. 陪产假：男性员工妻子生育的，可申请陪产假。
陪产假需提供结婚证书和妻子生育的证明。
8. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。
丧假需提供相关证明材料。
二、请假流程1. 提前申请：员工需提前向部门经理提出请假申请，并填写请假申请表。
请假申请表需详细说明请假原因、请假时间、预计返回时间等信息。
2. 部门经理审批：部门经理收到请假申请后，需对请假原因、时间等进行审核，并在请假申请表上签署意见。
如需，部门经理可要求员工提供相关证明材料。
3. 人力资源部备案：请假申请经部门经理批准后，员工需将请假申请表提交至人力资源部备案。
人力资源部将对请假申请进行审核，并在系统中进行记录。
4. 请假期间工作安排：请假期间，员工需与部门经理沟通，确保工作交接顺利。
如需，部门经理可安排其他同事临时负责请假员工的工作。
三、请假待遇1. 病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资待遇按照国家相关规定执行。
2. 公休日调休期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。
3. 年假期间，员工工资待遇按照正常工作日工资执行。
四、请假纪律1. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保能及时与公司联系。
2. 请假期间，员工不得从事与请假原因无关的活动，如有违反，公司将根据情节严重程度进行处理。
假期交接规定
茂业国际控股有限公司员工假期工作交接规定第一章总则第一条、目的：为规范员工假期工作交接，确保工作延续性，落实职务代理人管理，特制定本规定。
第二条、适用范围：本规定适用于茂业国际控股有限公司全体员工，下属各分子公司、投资、控股公司参照本规定制定相应政策，报控股公司审批后执行。
第二章交接管理第三条、员工假期工作交接是指根据工作需要，在离岗休假前安排职务代理人全权接替休假员工的工作，以书面形式交接工作，并经过主管领导的批准。
第四条、需与职务代理人办理书面工作交接的情况：1、员工在离岗休各类假期五天（含）以上；2、各级经营班子离岗休各类假期三天（含）以上；第五条、休假人员办理交接前，经办的事项尽量处理完毕，实在处理不完的要移交清楚。
交接事项当面点清，核对相符，不应封包交接。
第六条、休假人员需将所负责工作交接清晰、完整。
交接内容应包括日常工作、工作进度与注意事项、待办事项、OA及各业务系统权限、文件资料等。
第七条、休假人员在离岗休假前五天填写《假期工作交接审批表》，交接审批表由主管领导、职务代理人签字生效。
员工在OA申请请假时将《假期工作交接审批表》作为附件一并提报，作为休假审批的必备依据。
第八条、如休年假，休假人员需提前一个月确定职务代理人，填写《假期工作交接审批表》经签字审批后作为OA请假单的附件提报，并于休假前五天将未尽工作事项补充至《假期工作交接审批表》，经主管领导与职务代理人签字后方可离岗休假。
第三章职务代理人管理第九条、休假人员工作需交接给职务代理人，职务代理人与休假人员不应同时休假。
1、管理层人员休假，原则上其职务代理人应为所属下级中职级最高的人员，不应由上级或跨部门人员担任；2、如需将工作交由多位职务代理人的，经直接上级的同意后，指定代理人代行。
3、基层员工休假，其职务代理人可以为同岗位或相关岗位其他人员。
第十条、职务代理人在《假期工作交接审批》上签字确认其代理工作职责，主要包括：1、休假人员的岗位工作职责。
年休假表工作交接表
员工休假申请表
申请人：部门领导：部门总监：公司领导：
说明：
1、接交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现
问题或造成损失由接交人负责。
2、移交人须提前30天申请并办好审批手续；休假前三天内办理好正式移交手续。
3、此表经领导审批后作为外出请假凭证（离开公司前一天交人事部作为考勤依据）
休假交接表
休假人：休假日期：年月日－年月日
工作移交内容
移交人：接交人：
日期：日期：
说明：１、移交人要认真仔细的做好移交工作，若移交不清而出现问题或造成的损失由移交人负责；
2、接交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现
问题或造成损失由接交人负责。
3、休假前3天进行工作移交并填此表，在休假前2天，移交人的工作由接交人完成，移交人在旁协
助。
休假结束交接表
休假人：日期：年月日
工作移交内容
移交人：接交人：
日期：日期：
说明：1、休假结束第1 天进行工作移交并填此表；
2、移交人要认真仔细的做好移交工作，若移交不清而出现问题或造成的损失由移交人负责；接
交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现问题
或造成损失由接交人负责。
事业单位请假制度管理规定
事业单位请假制度管理规定一、制度概述本文档旨在规范事业单位的请假制度管理，提高请假流程的效率和透明度，确保员工合理享受请假权益，同时维护单位的正常运转。
二、请假类型及时长1. 年休假每位员工每年享有的年休假时间根据工龄有所不同，具体如下：•在职不到5年的员工每年享受10个工作日的年休假；•在职满5年但不满10年的员工每年享受15个工作日的年休假；•在职满10年的员工每年享受20个工作日的年休假。
员工可以根据个人需要，申请连续或分段休假。
年休假的使用需提前向所在部门提交书面申请并获得上级审批。
2. 病假员工因疾病需要请假时，需向所在部门提供医生的病假证明。
病假按照以下规定计算：•连续患病逾3天但不满6天的，按照实际请假天数的70%计算病假天数；•连续患病逾6天以上的，除了提供病假证明外，还需要进行医院复查，按照实际请假天数的80%计算病假天数。
3. 事假员工遇到一些突发事情需要请假时，可向所在部门提出事假申请。
事假按照具体情况合理安排，请假时间以1天为最小单位。
4. 婚假员工结婚时可享受连续3天的婚假，并需提供结婚证明。
5. 产假/陪产假•产假：女职工产前享受15天的产假，产后享受98天的产假；•陪产假：男职工陪产时享受15天的陪产假。
三、请假申请流程1. 填写申请表员工在需要请假时，必须填写请假申请表，并详细填写请假类型、请假时长、请假事由等信息。
2. 提交申请员工将填写完成的申请表提交给所在部门的审核人员，并同时提供相关的证明文件（如医生证明、结婚证明等）。
3. 部门审核部门审核人员在收到申请后，将对申请进行审查，并根据员工的情况决定是否批准该请假申请。
4. 主管审批如果申请获得部门审核通过，申请将被提交到主管进行最终决策。
主管将根据事业单位的规定和员工的情况来决定是否批准请假申请。
5. 假期记录一旦请假申请被批准，部门人员将在假期记录表中记录申请人的姓名、请假类型、请假时间等信息。
6. 完成请假员工在完成请假后，需向所在部门提供请假期间的工作交接和紧急联系方式。
请假休假企业管理工作制度
请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。
下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。
公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。
所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。
5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。
（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。
（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。
无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。
（4）不请假的，按旷工处理。
旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。
（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。
6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。
（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。
（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。
药店人员考勤的管理制度
药店人员考勤的管理制度一、目的为确保药店人员的工作秩序，提高工作效率，保障药店正常运营，制定本药店人员考勤的管理制度。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假政策，使药店管理更加规范、合理。
二、适用范围本制度适用于药店内所有正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 药店人员实行标准工时制，每日工作时间为8小时，分为两个班次：- 上午班：08:00-16:00- 下午班：16:00-24:00注：各班次之间设有1小时交接班时间。
2. 周一至周日，药店人员按照排班表进行轮换工作，确保药店每日正常营业。
3. 国家法定节假日、休息日需按照药店实际情况进行排班，并提前通知员工。
4. 特殊情况下，药店可根据实际运营需求调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且每日工作时间不超过8小时。
5. 员工在规定的工作时间内，需严格遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向药店负责人申请调整。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间前10分钟到达药店，通过指定的考勤设备进行签到。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向药店负责人报告并予以更正。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。
- 若员工因工作需要临时外出，返回时需在规定时间内补签。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回药店后的第一时间内，向药店负责人说明情况并补签。
- 补签需提供外出公干的书面证明或口头说明，由药店负责人审核确认后，记录在考勤记录中。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向药店负责人报告，并说明情况。
- 忘记签到超过当日下班时间30分钟的，视为旷工半天；超过1小时的，视为旷工一天。
- 连续忘记签到或累计次数超过规定的，将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
教师产假的请假条范文
教师产假的请假条范文尊敬的xx校领导：我是xx学校xx班的班主任，我怀孕已经进入了第七个月，根据医生的建议和身体的状况，我决定申请产假，以确保自身和胎儿的健康。
我在此向学校申请产假，请您予以批准。
按照国家相关法律法规和学校的规定，我的产假期限为自预产期前15天开始，请假至产假结束日，共计为120天。
现将产假请假期间的具体安排和工作交接事宜如下：一、请假期间的具体安排1. 请假时间：自预产期前15天开始，请假至产假结束日。
具体请假时间为2023年4月10日至2023年8月8日。
2. 请假事由：产假。
3. 请假方式：我将按照学校相关规定，向学校提交产假手续，包括相关医疗证明和产假申请表。
4. 请假期间的联系方式：我将保持与学校的联系，如有紧急情况需要我协助解决，可以通过手机、邮件等方式联系到我。
二、工作交接事宜1. 班级管理：我将与备课组长进行沟通，将班级管理工作交接给备课组长负责，并做好相关交接记录。
2. 教学计划：我将与备课组长商讨，并将教学计划以书面形式交给您，供您参考和审核。
3. 学生情况：我将把班级学生的基本情况和重要事项整理成档案，交给备课组长和班主任助理负责。
以保证学生的正常学习和生活。
4. 班级日常事务：我将与备课组长商讨，将班级日常事务的安排和处理方式告知备课组长和班主任助理，并在需要时给予指导和支持。
5. 教学资源：我将把班级教学资源整理好，交给备课组长并备份至学校服务器，以备备课需要。
请您批准我的产假申请，并协调学校其他老师的工作，顺利安排我的产假期间的工作交接和班级管理事务。
我也会尽量利用产假期间的时间进行学习和提升自己的专业能力，以便更好地投入到工作中。
对于因我的请假而给学校造成的不便，我深表歉意，并将尽我所能做好工作的交接和准备工作，以保证学校的正常运转。
感谢学校一直以来对我的支持和关怀，在此衷心感谢。
申请人：xx日期：xxxx年xx月xx日教师产假的请假条范文（二）尊敬的xx校校长：您好！我是xx学校xx班的班主任，现就我计划于xx年xx月xx 日开始休产假一事向您请假。
工程人员请休假制度
工程人员请休假制度一、目的与原则本制度旨在确保工程人员在紧张的工作之余能够获得充分的休息和恢复，以维护其身心健康，并保证工程项目的顺利进行。
请休假制度的实施应遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能在需要时得到合理的休息时间。
二、适用范围本制度适用于公司全体工程人员，包括项目经理、工程师、技术员等所有参与工程项目的专业人员。
三、请假类型1. 年假：按照国家规定和公司政策，员工享有年度带薪休假的权利。
2. 病假：员工因病需要休息时，可申请病假。
需提供医院出具的病假证明。
3. 事假：因处理个人私事需要请假的，应提前申请并获得批准。
4. 婚假、产假、丧假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请应详细说明请假原因、时间等相关信息。
3. 直接上级审批后，需报人力资源部门备案。
4. 紧急情况无法提前申请的，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假手续。
五、请假审批1. 请假审批应根据工作实际情况和请假理由进行考量。
2. 年假通常由直接上级审批即可，特殊情况需报高级管理层决定。
3. 病假、事假等一般假期由直接上级审批，超过规定天数的需报人力资源部门审批。
4. 特殊假期按照国家法律法规和公司政策执行。
六、请假期间的工资待遇1. 年假为带薪假期，工资照常发放。
2. 病假根据国家规定和公司政策，按一定比例发放工资。
3. 事假一般不发放工资，特殊情况可由公司酌情处理。
4. 特殊假期的工资待遇按照国家法律法规执行。
七、其他事项1. 员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能够及时联系。
2. 员工请假归来后，应及时向直接上级汇报工作，并安排好未完成工作的交接。
3. 连续请假或频繁请假影响工作的情况，公司有权根据实际情况进行调整或处理。
八、制度的修改与解释本制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。
公司考勤及休假管理制度(最新完整版)
公司考勤及休假管理制度一、目的为了规范公司出勤及纪律管理，创造一个良好的工作秩序，促进公司建立起正向、积极的企业文化，并根据国家相关法律法规规定，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于除公司一线生产员工及辅助生产员工、高管、驻外营销人员以外的所有公司员工。
三、定义1.迟到：指未在规定的工作时间、工作地点到达工作岗位。
2.早退：指在规定的下班时间之前离开工作岗位、工作地点提前下班。
3.中途离岗：指在规定的工作时间内中途擅自离开工作岗位、工作地点。
4.请假：请假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、法定节假日，其中事假是指员工因私事必须亲自办理而请的假别；病假是指员工生病必须停止工作接受治疗而请的假别；5.旷工：指职工在正常工作日，无任何手续无故不上班或未按规定履行请假（出差、外出）手续而未上班的行为视为旷工。
6.加班：指在规定或约定的工作时间要求之外的安排增加上班（工作）时间，正常的白晚班轮班不算加班。
7.出差、外出:因公外地出差或因公外出本地办事。
8.综合计算工作时间制：综合计算工作时间制以周、月为周期计算劳动时间，其平均工作时间与标准工作时间日时数相同；四、管理职责1. 部门负责人为本部门考勤及纪律管理第一责任人，负责本部门员工劳动纪律的管理,督促本部门员工按规定办理请假、出差等手续（可委托部门人员具体执行落实）。
2. 人力资源部为公司考勤管理的归口管理部门，负责公司考勤管理制度的制定、修正和监督执行落实；负责请假、加班、出差等手续的办理；对考勤情况进行归集、复核及考勤资料存档，对违规行为按制度进行处罚教育。
五、考勤方式及指纹打卡管理1.公司以指纹打卡考勤的方式；2.所有员工必须按本规定按时考勤指纹打卡；指纹考勤打卡是对员工上下班时间的真实记录和证明，员工上下班指纹考勤打卡各一次，上班为签到，下班为签退。
3.指纹考勤记录为公司员工真实反应员工实际出勤情况的唯一依据，公司不接受不认可部门或员工私自记录的其它形式的考勤依据。