用人单位与劳动者已建立劳动关系没合同怎么办
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已经建立劳动关系未订立书面劳动怎么办？
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劳动关系对于工作者来说是保护伞，是保障工作者的合法权益不受侵犯，也能通过劳动关系依法享受相应的福利待遇。
因此劳动关系在工作时必须要与用人单位签订，否则自己的权益不能很好的保护。
那已经建立劳动关系未订立书面劳动怎么办？下面小编就详细介绍相关内容。
一、劳动关系
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
同时。
也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
其法律特征为
1、为了保护劳动者的合法权益。
《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进。
签了合同用人单位不给合同怎么办
签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办劳动合同是单位与员⼯达成劳动关系需签订的协议。
劳动合同⼜分为试⽤期合同和正式劳动合同。
实践中，⼀般先签订试⽤期合同，待试⽤期通过后，再签订正式合同。
那签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办?下⾯店铺⼩编就此内容为⼤家进⾏相关解答，希望可以对⼤家有所帮助。
⼀、签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办如果⽤⼈单位存在不给劳动者劳动合同的⾏为，可以向劳动监察保障⼤队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
没有劳动合同不影响劳动关系的建⽴。
⽤⼈单位与劳动者签订劳动合同后，如果⽤⼈单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成⽴和⽣效。
劳动合同仍然⾃劳动合同签订之⽇起成⽴。
⽤⼈单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事⼈之间有效。
根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗条的规定：建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
所以，劳动关系的建⽴不以劳动合同⽣效为前提，只要你在⽤⼈单位从事劳动的第⼀天开始，劳动关系就已经建⽴了。
⼆、没有劳动合同怎么证明劳动关系没有劳动合同但是还有其他证据可以证明劳动关系的存在，依据《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系⽅⾯的证据按证明效⼒依次排列如下：1、双⽅签订的劳动合同;2、⼯资卡、⼯资存折、单位盖章确认的⼯资条或记录、单位盖章的职⼯花名册;3、⽤⼈单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;5、劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录;6、⽤⼈单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证⾔等。
以上知识就是店铺⼩编对签了合同⽤⼈单位不给合同怎么办的相关解答，劳动合同是保障双⽅权益的法律协议，如果遇到⽤⼈单位拒绝提供劳动合同的情况，劳动者可以向当地劳动监察⼤队投诉处理。
2023年劳动合同法形成性考核一
2023年劳动合同法（本）形成性考核一1.订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则单选题(2分)A.公平B.公道C.公认D.公开2.以下属于劳动合同必备条款的是（）单选题(2分)A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，错误的是（）单选题(2分)A.自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）单选题(2分)A.二个月B.一个月C.半个月D.三个月5.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）单选题(2分)A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）单选题(2分)A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用D.少于用人单位提供的培训费用7.以下关于试用期的规定表述不正确的是（）单选题(2分)A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的试用期不成立8.劳动者在应当按照约定向用人单位支付违约金的是（）单选题(2分)A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者请了一个月的病假C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失9.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定建立劳动关系，应当订立（）单选题(2分)A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.纸质劳动合同10.关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是（）单选题(2分)A.拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪B.拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪C.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是过失犯罪D.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合11.下列说法正确的是（）单选题(2分)A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B.用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日C.用人单位应当保证劳动者在半个工作日内有一定的休息时间D.用人单位应当保证劳动者在三个工作日内有一定的休息时间12.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同13.劳动行政部门开展监督检查的方式主要有（）多选题(2分)A.日常巡视检查B.针对用人单位报送的书面材料进行检查C.专项检查D.对举报和投诉的查处14.相关行政部门的监督，主要包括企业所在地的（）等机关进行的监督检查工作多选题(2分)A.财政部门B.税务部门C.工商行政管理部门D.教育行政管理部门15.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有（）多选题(2分)A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料D.对有关人员采取强制措施16.用人单位的民事责任包括（）等。
员工说没有劳动合同怎么办
员工说没有劳动合同怎么办一、劳动合同的重要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是劳动者维护自身合法权益的重要依据。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同。
然而，在实际工作中，总会出现一些劳动者声称没有签订劳动合同的情况，这给用人单位带来了一定的困扰。
那么，遇到员工说没有劳动合同怎么办呢？二、查找原因1. 用人单位原因（1）未及时签订劳动合同：用人单位在劳动者入职时，未能及时与其签订书面劳动合同，导致劳动者声称没有劳动合同。
（2）合同丢失：用人单位保管不善，导致劳动合同丢失，劳动者无法提供合同。
（3）合同内容不规范：用人单位与劳动者签订的劳动合同内容不规范，不符合法律法规规定，导致合同无效。
2. 劳动者原因（1）劳动者忘记：劳动者忘记自己曾经签订过劳动合同，误以为没有合同。
（2）劳动者故意隐瞒：劳动者为了获取不正当利益，故意隐瞒已签订劳动合同的事实。
三、解决办法1. 核实情况用人单位应首先核实劳动者所述是否属实，可通过以下途径进行核实：（1）查阅劳动者的人事档案，查看是否有劳动合同等相关文件。
（2）询问劳动者所在部门的同事，了解劳动者入职时是否签订过劳动合同。
（3）查看用人单位的财务记录，确认是否向劳动者支付过工资。
2. 补签劳动合同如果确信劳动者未签订劳动合同，用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，用人单位应尽快与劳动者补签合同，以免产生法律风险。
3. 完善内部管理用人单位应加强内部管理，规范劳动合同的签订、保管和使用流程。
具体措施如下：（1）建立完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、续签、终止和解除等环节的程序和规定。
（2）加强劳动合同的保管，确保合同的安全、完整和可追溯。
（3）提高劳动合同的法律意识，确保合同内容符合法律法规规定，避免合同无效。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号，以下简称《通知》)一、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在招收职工后30日内依法与职工签订劳动合同，不得先试用、后签订劳动合同，也不得先签订试用期合同、再签订正式的劳动合同。
用人单位应当自招收职工之日起30日内，按有关规定到劳动保障部门办理录用备案和就业登记手续。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，按《通知》第二条规定认定双方是否存在劳动关系时，还可参照用人单位是否为劳动者提供了基本劳动条件。
三、属于《劳动法》调整范围的用人单位派出机构、分支机构，应依法与其使用的劳动者签订劳动合同。
四、用人单位实施租赁、承包经营(生产)时，凡租赁、承包给本单位内设部门或职工，并进行内部经济核算的，对该部门或职工使用的劳动者，由该用人单位负责签订劳动合同并承担用工主体责任。
凡租赁、承包给其他用人单位的，应在租赁、承包协议中明确出租方、发包方的用工责任，没有明确的，其他用人单位应与所使用的劳动者签订劳动合同并承担用工主体责任。
凡租赁给其他自然人，其他自然人如果作为该用人单位的法定代表人或该法定代表人的授权委托人时，该自然人使用的劳动者，由该用人单位负责签订劳动合同并承担用工主体责任。
五、用人单位未依法与劳动者签订劳动合同形成事实劳动关系的，应当补签劳动合同，合同期限应从形成事实劳动关系之日起计算。
补签的劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限中，并从形成事实劳动关系之日起计算。
双方不能就补签劳动合同达成一致意见，由用人单位解除劳动关系的，用人单位应按《通知》要求支付劳动者经济补偿金。
因用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定赔偿劳动者损失。
六、用人单位应加强劳动合同管理，通过签订、变更、续签劳动合同和劳动合同鉴证等，及时纠正和解决劳动合同内容过于原则、条款不完备等问题，同时按规定程序规范和清理各类不在岗人员的劳动关系，明确双方的权利义务关系，保持企业劳动关系的和谐稳定。
已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果
已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果1994年颁布的《劳动法》中明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。
但《劳动法》并未得到很好的贯彻执行，实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象比比皆是，“事实劳动关系”大行其道，严重损害了劳动者的合法权益。
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。
依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
那么已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果。
下面小编与您仔细分析。
1994年颁布的《劳动法》中明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。
但《劳动法》并未得到很好的贯彻执行，实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象比比皆是，“事实劳动关系”大行其道，严重损害了劳动者的合法权益。
根据全国人大常委会执法检查组《关于检查〈中华人民共和国劳动法〉实施情况的报告》公布的数据，我国中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低。
《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的“应当向劳动者每月支付二倍的工资”从何时开始计算呢？《劳动合同法实施条例》对此作出了明确，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动合同法 第10条
劳动合同法第10条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【解读】本条是关于订立书面劳动合同的规定。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。
但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。
由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。
因此，对于这种情况，本法做出了相应的规定。
一、订立劳动合同应当注意的问题１．签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。
平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。
自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。
协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
２．签订劳动合同要符合法律、法规的规定。
在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。
因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
３．合同内容要尽量全面。
本法第十七条规定了劳动合同的内容。
分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款，可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。
合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。
４．合同的语言表达要明确、易懂。
依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。
8年没签劳动合同赔偿
8年没签劳动合同赔偿劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临相应的法律后果。
1. 未签订劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工资支付双倍工资。
如果超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 赔偿计算方式对于8年未签订劳动合同的情况，首先需要计算未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。
假设劳动者的月工资为5000元，那么用人单位在第一年内应支付的双倍工资赔偿为5000元×12个月×2=120000元。
3. 视为无固定期限劳动合同从第二年开始，用人单位与劳动者之间视为已订立无固定期限劳动合同。
这意味着，除非劳动者提出解除合同或符合法定解除条件，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
4. 经济补偿如果用人单位在8年后解除与劳动者的劳动关系，需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限×每满一年支付一个月工资的标准。
以5000元月工资为例，8年的经济补偿为5000元×8=40000元。
5. 社会保险问题用人单位还应补缴劳动者8年来的社会保险费用。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
补缴的金额根据当地的社会保险政策和缴费基数来确定。
6. 劳动者的权益劳动者在未签订劳动合同期间，依然享有劳动法规定的基本权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护和职业培训等。
7. 法律途径如果用人单位拒绝支付赔偿或补缴社会保险，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以备不时之需。
干了活没劳动合同怎么办
标题：干了活没劳动合同怎么办？在我们的生活中，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，通常需要签订劳动合同，这是维护双方权益的重要依据。
然而，在现实生活中，总会遇到各种各样的问题，比如干了活却没有签订劳动合同，这种情况应该如何处理呢？一、干了活没有劳动合同的原因1.用人单位的原因：有些用人单位为了逃避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同；或者由于企业经营状况不佳，用人单位为了节省开支，不与劳动者签订书面合同。
2.劳动者的原因：部分劳动者由于法律意识淡薄，认为签订劳动合同不重要，因此没有主动要求与用人单位签订合同；或者在试用期内，劳动者认为合同并非必需，从而忽视了签订合同的重要性。
3.其他原因：在某些情况下，由于双方协商不一致、误解或其他客观原因，也可能导致未能签订劳动合同。
二、没有劳动合同的风险1.劳动者风险：没有劳动合同，劳动者的权益无法得到有效保障。
如工资、工时、休假、社会保险等方面，都可能存在争议。
此外，在发生工伤、疾病等特殊情况时，劳动者可能无法获得应有的赔偿。
2.用人单位风险：用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
此外，在劳动纠纷中，用人单位可能会失去优势，承担不利的法律后果。
三、干了活没有劳动合同怎么办？1.补签劳动合同：劳动者应当主动与用人单位沟通，要求补签劳动合同。
对于用人单位故意不签订劳动合同的情况，劳动者可以收集相关证据，如工作证、工资条、同事证言等，证明双方存在劳动关系。
在此基础上，向用人单位提出补签合同的要求。
2.协商解决：双方可以就合同内容进行协商，达成一致后签订书面劳动合同。
在协商过程中，劳动者要充分了解自己的权益，避免在合同中出现不公平、不合理的条款。
3.劳动仲裁：如果用人单位拒绝补签劳动合同，或者在协商过程中出现争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明双方存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。
《经济法基础》第八章 劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动
【 2019年判断题】 用人单位招用劳劢者， 不得扣 押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动 者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ） 答案：正确
（三）建立劳动关系
用人单位的义务和责任
不得扣押身份证ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ其他证件，不得要求劳动者提 供担保或以其他名义向劳动者收取财物；
违反者，责令退还，并以每人500元以上2000元 以下罚款
2020
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
7月16日 15：00-17：10
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
【基本要求】
【目标要求】 （一） 掌握劳动合同的订立 （二） 掌握劳动合同的解除和终止 （三） 掌握基本养老保险、基本医疗保险 （四） 熟悉劳动合同的主要内容 （五） 熟悉劳动合同的履行和变更 （六） 熟悉集体合同与劳务派遣 （七） 熟悉劳动争议的解决 （八） 熟悉工伤保险、失业保险 （九） 了解劳动关系与劳动合同 （十） 了解违反劳动合同法律制度的法律责任 （十一） 了解社会保险的概念、社会保险费征缴与管理 （十二） 了解违反社会保险法律制度的法律责任
【例题·单选题】 （ 2018年）根据劳动合同法律制度的规定， 下列关 于非全日制用工表述中正确的是（ ） 。 A.非全日制用工劳动报酬可按月结算 B.织止非全日制用工，双方当亊人任何一方均项提前3日通知对方 C.非全日制用工双方当亊人不得约定试用期 D.织止非全日制用工的， 用人单位应向劳动者支付经济补偿 答案：C
【答案】C 【解析】（1）选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种 工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B：“会计”不属于国家规定 的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项C：该分公司已依法取得营业执 照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项D：用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 向劳动者收取财物。
劳动合同丢失了公司怎么办
劳动合同丢失了公司怎么办一、劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，是维护劳动者合法权益的重要依据。
在我国，劳动合同的签订是劳动关系的法定程序，对于双方都具有法律约束力。
一旦劳动合同丢失，可能会给劳动者带来一系列麻烦，如工资、福利、辞退等方面的纠纷。
那么，如果劳动合同丢失了，公司应该怎么办呢？二、劳动合同丢失后的应对措施1. 核实情况首先，公司应当核实劳动合同丢失的原因，确定是劳动者不小心遗失，还是其他原因。
如果是因为劳动者保管不善导致合同丢失，公司应当及时与劳动者沟通，了解具体情况。
2. 咨询法务部门或律师公司应当咨询法务部门或律师，了解劳动合同丢失后的法律后果和应对策略。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同丢失后，用人单位应当承担相应的法律责任，为劳动者补签劳动合同，并承担未签订劳动合同的法律风险。
3. 补签劳动合同在核实情况并咨询法律意见后，公司应当尽快与劳动者补签劳动合同。
补签的劳动合同应当与原合同内容一致，包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、违约责任等条款。
4. 保存相关证据公司应当妥善保存与劳动者签订的劳动合同及其他相关证据，如短信、邮件、工资条等，以备不时之需。
这些证据可以证明劳动关系的存在，以及双方的权利义务。
5. 加强劳动合同管理公司应当加强劳动合同管理，提高劳动者的法律意识，确保劳动合同的签订、变更、解除等环节符合法律规定。
同时，公司应当定期对劳动合同进行审查，确保合同内容的合法性、合规性。
6. 依法承担法律责任如果公司未与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同丢失后未及时补签，根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当承担以下法律责任：（1）支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）支付经济补偿：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
没有劳动合同怎么证明劳动关系
没有劳动合同怎么证明劳动关系合同范本标题，证明劳动关系的替代方式。
在没有劳动合同的情况下，您可以通过以下方式证明劳动关系的存在：
1.工资单和纳税记录，通过工资单和纳税记录可以证明您与雇主之间的劳动关系，包括工资支付、纳税情况等。
2.雇佣信函或证明信，雇主可以提供一份雇佣信函或证明信，证明您与公司有雇佣关系，包括工作职责、薪酬待遇等。
3.工作任务书或岗位说明书，如果您没有劳动合同，工作任务书或岗位说明书可以证明您在公司的工作职责和工作内容。
4.证人证词，可以请其他同事或雇主作为证人，证明您在公司的工作情况和雇佣关系。
5.电子邮件和通讯记录，通过电子邮件和其他通讯记录，可以证明您与雇主之间的工作沟通和协商情况。
请注意，以上方式仅供参考，具体证明劳动关系的方式还需根据具体情况和法律法规进行判断。
如有疑问，建议咨询专业法律人士。
入职5天没签合同
入职5天没签合同
最近，有一位朋友遇到了一件让人困扰的事情。
他在一家新公司工作了5天，
却还没有签订任何合同。
这让他感到非常焦虑和困惑，不知道该如何处理这个问题。
在现代社会，签订劳动合同是非常重要的。
合同不仅规定了双方的权利和义务，还保障了员工的合法权益。
然而，一些公司可能会因为疏忽或其他原因，延迟签订合同，这给员工带来了很多不便和困扰。
在这种情况下，员工首先应该保持冷静，不要慌乱。
然后，可以主动与公司的
人力资源部门或者领导进行沟通，询问合同签订的进展情况。
同时，也可以咨询一些法律专家或劳动保障部门，了解自己的权利和应对方法。
另外，员工还可以通过书面形式，给公司提出正式的要求，要求尽快签订劳动
合同。
如果公司拒绝或者拖延时间，员工可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总的来说，入职5天没签合同是一件让人焦虑的事情，但员工不应该过分慌乱。
要保持冷静，主动与公司沟通，同时也要了解自己的权利和应对方法。
最终，相信问题一定会得到妥善解决。
单位不签订劳动合同不交社保怎么办
单位不签订劳动合同不交社保怎么办1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。
补交社保，2、如果你因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
有的用人单位因为刚成立不久，在很多方面其实都不完善，而此时本身创业资金就有限，为了逃避对劳动者的义务，就会与劳动者约定不签订劳动合同不交社保，同时会适当的多发一些工资给劳动者。
那现实中，对于用人单位不签订劳动合同不交社保的行为，劳动者该如何来维权才好呢?下面就让小编为你解答疑惑吧。
我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。
关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
公司不签劳动合同也不交社保：1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。
并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。
法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
法律依据：劳动合同法第八十二条。
公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。
工程没签劳务合同怎么办
工程没签劳务合同怎么办
我们需要了解未签订劳务合同可能带来的后果。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳
动关系时，必须订立书面劳动合同。
如果没有签订，用人单位将面临支付双倍工资的风险，同时还可能承担因违法解除劳动关系而导致的经济补偿。
对于劳动者而言，缺乏书面合同
的保护，一旦发生争议，维权难度将大大增加。
当发现工程项目没有签订劳务合同时，应采取哪些措施呢？
1. 立即补签合同：一旦发现未签订合同，双方应尽快协商，补签书面劳务合同。
这是最直
接的解决方式，能够有效避免后续的法律风险。
2. 收集证据：在补签合同的同时，应收集证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付凭证、出勤记录、工作指令等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果双方在补签合同过程中出现分歧，或者不确定如何处理，应及时咨
询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。
4. 报告劳动监察部门：如果用人单位拒不补签合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
5. 准备诉讼材料：在最坏的情况下，如果争议无法通过协商或行政途径解决，劳动者需要
准备相应的诉讼材料，通过法律途径维护自己的权益。
在实际操作中，还需要注意以下几点：
- 用人单位应主动履行法定义务，及时与劳动者签订书面劳务合同，避免因疏忽造成不必
要的损失。
- 劳动者在发现未签合同时，应保持冷静，积极采取措施保护自己的合法权益，而不是消
极等待或放弃权利。
- 双方在补签合同时应确保合同内容符合法律规定，不得设置不合理条款。
- 在处理未签合同问题时，应注重沟通协商，避免激化矛盾，尽量寻求双赢的解决方案。
销售员三个月不签合同怎么办
首先，我们要明确，签订劳动合同是用人单位和员工之间的法定义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果三个月过去了，还没有签订劳动合同，那么用人单位的行为已经违反了法律规定。
面对这种情况，我们可以采取以下措施：1. 了解法律法规：首先，我们要了解《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益。
根据法律规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
2. 收集证据：在未签订劳动合同的情况下，我们要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己在该单位工作的事实。
3. 与用人单位沟通：在了解法律法规和收集证据的基础上，我们可以与用人单位进行沟通。
首先，明确表示自己知道相关法律规定，并要求用人单位尽快签订劳动合同。
如果用人单位拒绝，可以向其说明未签订劳动合同的法律后果，并要求支付二倍工资。
4. 法律途径维权：如果用人单位仍然拒绝签订劳动合同，我们可以通过以下途径维权：（1）向劳动监察大队投诉：将相关证据提交给当地劳动监察大队，要求其依法查处用人单位违法行为。
（2）申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资及赔偿金。
（3）提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
5. 寻找新工作：在维权过程中，我们要保持积极的心态，寻找新的工作机会。
同时，关注招聘信息，提高自己的竞争力。
总之，面对三个月未签订劳动合同的情况，我们要保持冷静，依法维权。
在了解法律法规、收集证据、与用人单位沟通的基础上，我们可以通过法律途径解决问题。
同时，保持积极的心态，寻找新的工作机会，为自己的职业生涯保驾护航。
门店销售没有劳动合同怎么办
在我国的劳动法律体系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文书。
然而，在实际工作中，一些门店销售可能因为没有签订劳动合同而陷入权益无法得到保障的困境。
那么，门店销售在没有劳动合同的情况下应该如何应对呢？首先，门店销售应当了解自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同是双方建立劳动关系的法律依据，如果没有签订书面劳动合同，劳动者仍然享有法律规定的各项权益。
其次，门店销售可以通过以下途径维护自己的权益：1. 收集证据：劳动者应当积极收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与门店之间存在劳动关系。
2. 与门店沟通：劳动者可以与门店负责人进行沟通，要求签订书面劳动合同。
在沟通过程中，要注重保留沟通记录，如短信、微信聊天记录等。
3. 向劳动监察大队投诉：如果门店拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察大队将依法对用人单位进行检查，督促其与劳动者签订书面劳动合同。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果门店拒绝履行法定义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会将依法审理案件，维护劳动者的合法权益。
5. 向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会裁决后，门店仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
法院将依法判决，保护劳动者的合法权益。
此外，以下是一些具体的建议：1. 保留工作证明：即使没有劳动合同，也要尽量保留工作证明，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与门店之间存在劳动关系。
2. 关注行业规定：了解自己所在行业的劳动法律法规，掌握自己的权益，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
3. 建立维权意识：提高自己的法律意识，了解自己的权益，遇到问题时不要害怕维权。
4. 寻求法律援助：如果自己无法解决，可以寻求法律援助，如咨询律师、寻求法律援助机构帮助等。
劳动合同丢失补贴怎么领
劳动合同丢失补贴怎么领一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是维护双方权益的重要依据。
然而，在实际生活中，由于各种原因，劳动合同可能会丢失。
针对这种情况，我国法律法规规定了劳动合同丢失的补贴政策。
本文将详细介绍劳动合同丢失补贴的领取条件、流程及注意事项，以帮助丢失劳动合同的劳动者顺利获取补贴。
二、劳动合同丢失补贴领取条件1. 劳动者与用人单位签订了书面劳动合同。
2. 劳动合同丢失，劳动者需要证明自己与用人单位建立了劳动关系。
3. 劳动者符合享受社会保险补贴的条件。
三、劳动合同丢失补贴领取流程1. 劳动者向用人单位提出书面申请，说明劳动合同丢失的情况，并请求用人单位出具证明劳动关系的相关文件。
2. 用人单位应当在接到申请后15日内，向所在地劳动保障部门报告丢失劳动合同的情况，并提交相关证明材料。
3. 劳动保障部门对用人单位提交的证明材料进行审核，确认劳动者与用人单位建立了劳动关系后，应当在5日内通知劳动者领取劳动合同丢失补贴。
4. 劳动者携带本人身份证、户口簿、银行卡等材料，到劳动保障部门指定的银行领取劳动合同丢失补贴。
四、注意事项1. 劳动者应当妥善保管与用人单位签订的劳动合同，避免丢失。
如劳动合同确已丢失，应立即向用人单位报告，并按照规定的流程申请领取补贴。
2. 用人单位应当积极配合劳动者办理劳动合同丢失补贴事宜，如实提供相关证明材料。
3. 劳动者在领取劳动合同丢失补贴时，应确保提供的个人信息真实、准确、完整。
如故意提供虚假信息，一经查实，将依法追究法律责任。
4. 劳动合同丢失补贴的标准和发放方式，按照国家和地方有关规定执行。
劳动者如有疑问，可咨询当地劳动保障部门。
五、结语劳动合同丢失补贴政策的出台，旨在保障劳动者的合法权益，减轻劳动合同丢失给劳动者带来的损失。
劳动者在遇到劳动合同丢失的情况时，应当了解相关政策和流程，依法申请领取补贴。
同时，用人单位也应履行社会责任，积极配合劳动者办理相关事宜。
销售没有员工合同怎么办
在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，对于保障双方的合法权益具有重要意义。
然而，在实际工作中，部分销售岗位可能因各种原因导致员工合同缺失，这无疑给员工和用人单位都带来了不少困扰。
那么，销售没有员工合同怎么办？以下是一些建议和应对策略。
一、了解相关法律法规首先，要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的规定。
根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若销售岗位没有签订书面合同，用人单位可能存在违法行为。
二、与用人单位协商1. 收集证据：若销售岗位没有签订书面合同，员工应收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，证明与用人单位之间存在劳动关系。
2. 与用人单位沟通：员工可以与用人单位进行沟通，说明签订书面合同的重要性，并要求其补签合同。
在沟通过程中，要保持礼貌，避免冲突。
三、申请劳动仲裁若与用人单位协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明与用人单位之间存在劳动关系，并要求用人单位补签合同。
四、提起诉讼在劳动仲裁失败后，员工可以向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，法院会根据《劳动合同法》等相关法律法规，对案件进行审理。
若法院认定用人单位存在违法行为，可判决其与员工补签合同，并支付相应的赔偿。
五、寻求法律援助对于一些经济条件较差或法律意识较弱的员工，可以寻求法律援助。
我国法律规定，符合条件的劳动者可以申请法律援助，由法律援助机构为其提供免费的法律服务。
六、关注行业动态了解行业动态，关注相关政策法规的更新，以便在遇到类似问题时，能够及时采取有效措施维护自身权益。
总之，销售没有员工合同怎么办？首先要了解相关法律法规，然后与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
同时，关注行业动态，寻求法律援助，以确保自身合法权益得到保障。
在维护自身权益的过程中，要保持冷静，依法行事，避免因冲动而导致事态恶化。
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用人单位与劳动者已建立劳动关系
没合同怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。
人们在第一次步入社会参加工作的时候肯定是怀着惴惴不安的心情的，尤其是在校学生学到的一些知识都是书本上比较死板的，所以对很多事情的要求看似非常的标准，实则还是缺乏一点变通性的。
有些新步入职场的员工就非常担心，用人单位与劳动者已建立劳动关系没合同怎么办?
一、用人单位与劳动者已建立劳动关系没合同怎么办?
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位签订劳动合同常见花招
目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。
1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。
试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期的长短也有讲究。
劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。
双方应约定工作内容和工作地点。
至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。
一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。
如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。
4、休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。
很多企业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。
5、患病非因工负伤有相应待遇。
企业应依法为职工参加社保。
职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。
还有些单位规定，员工患病停工治疗的没
有工资。
用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。
6、用人单位的“生死合同”无效。
一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的“生死合同”条款。
专家指导：用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如工作过程中可能产生职业病危害，应如实告知劳动者，并按《职业病防治法》的规定保护劳动者的健康及其相关权益。
这种告知等义务是法定的、无条件的，不能等劳动者咨询才告知。
用人单位也不一定就会在建立劳动关系的同时马上签合同的，因为国家对劳动合同签订的时间规定的是承担一个月的时间。
所以用人单位与劳动者已建立劳动关系但并没有及时的要求员工在合同上签字的这种做法也不一定就违法的，要注意超过了一个月的时间的话员工就要记得提醒公司了。