《劳动法》期末考试试卷47446复习课程
《劳动法》期末考试试卷
《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题． 年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个 的法律，一般认为这是资产阶级 工厂立法 的开端。
限制工作日长度 ．保护女工与童工．确立社会保险制度 ．提高劳动报酬．国际劳工组织的最高权力机关为 。
国际劳工局 ．国际劳工组织理事会国际劳工大会 ．国际劳动法协会．劳动法律关系主体双方为 。
劳动者与劳动行政部门 ．劳动者与用人单位．工会与企业行政 工会与劳动行政部门．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该 。
参考集体合同中的标准 ．不需要考虑集体合同中的标准 相当于集体合同中的标准 ．不得低于集体合同中的标准．我国《劳动法》规定， 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬 。
． ％ ． ％ ． ％ ． ％．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的 体力劳动强度的劳动。
第二级 ．第三级 ．第四级 ．第五级． 是实现职工全员培训的基本形式。
在岗业余培训 ．离岗专门培训 就业前培训 就业后培训．《劳动法》第 条规定，用人单位和劳动者 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
可以 ．应当 ．必须 ．能够．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予 的医疗期。
． 至 个月 ． 个月 至 个月 ． 至 个月．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由 授予。
中央人民政府 ．国家主席．全国人大 ．国务院．国际劳工组织的最高权力机关为 。
．国际劳工局 ．国际劳工组织理事会．国际劳工大会 ．国际劳动法协会．依据《劳动法》规定，劳动者在 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
．在试用期间被证明不符合录用条件的．患病或者负伤，在规定的医疗期内的．严重违反用人单位规章制度的．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的．我国劳动法律规定的最低就业年龄是 周岁。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1、下列哪一项不属于劳动法的调整范围？A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.职业培训关系2、根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为哪几种？A.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.固定期限、无固定期限和可撤销的期限C.固定期限、无固定期限和约定解除的期限D.固定期限、无固定期限和不可撤销的期限3、下列哪一项不属于工时制度的内容？A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.弹性工时制4、根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法支付的工资包括哪些部分？A.基本工资、津贴、补贴和奖金B.基本工资、加班加点工资、津贴、补贴和奖金C.基本工资、奖金和津贴D.基本工资、加班加点工资、津贴、奖金和补贴二、简答题（每题10分，共30分）1、请简述劳动法的基本原则。
2、请阐述劳动合同无效的情形及其法律后果。
3、请说明集体合同与劳动合同的区别。
三、论述题（20分）请结合我国实际情况，论述劳动法的意义和作用。
四、案例分析题（每题20分，共40分）1、张某与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定了试用期。
试用期内，公司认为张某不符合录用条件，于是解除了劳动合同。
请说明公司是否可以单方面解除劳动合同，并阐述理由。
2、王某是一家企业的员工，在工作中不慎受伤。
经过认定，劳动行政部门认定王某的伤属于工伤范围。
请说明在这种情况下，企业应当承担哪些法律责任。
劳动法考试试题及答案解析一、选择题1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列哪项行为是违法的？A.张某为获得更高的工资，自愿加班B.李某因公司需要，被安排到其他岗位工作C.王某在生产过程中，发现机器有故障，立即报告上级D.陈某因病不能工作，向公司请假正确答案：A.张某为获得更高的工资，自愿加班。
解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动法期末考试题及答案
劳动法期末考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式入职之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 社会保险答案：C3. 根据劳动法规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动者怀孕答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 用人单位安排加班加点，应支付不低于工资的多少倍的加班加点工资？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前三十日通知用人单位B. 劳动者随时可以解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C7. 用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 人民法院C. 社会保险机构D. 工会组织答案：A8. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B9. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满四年答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内补签？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动合同期满，用人单位不同意续订B. 劳动合同无效C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位破产答案：A, D12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内D. 劳动者正在执行国家规定的紧急任务答案：B, C, D13. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A, B, C, D14. 劳动者在哪些情况下可以享受医疗期？A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者因工负伤C. 劳动者患有职业病D. 劳动者怀孕答案：A, B, C15. 下列哪些是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 休息休假答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
劳动法期末试题及答案
劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共40题，每题2分，共80分）1. 下列关于劳动合同的陈述中，错误的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定劳动条件的协议B. 劳动合同可以口头约定，也可以书面约定C. 劳动合同应当保证劳动者享有合法权益D. 劳动者应当按照劳动合同履行劳动义务答案：D2. 下列关于劳动合同解除的情形中，不符合法律规定的是：A. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同B. 用人单位依法进行合理解除C. 劳动者单方面宣布解除劳动合同D. 劳动合同期满自动终止答案：C3. 下列哪种情形属于劳动合同法规定的经济补偿解除劳动合同的情形？A. 劳动者患有职业病需要长期治疗B. 劳动者被用人单位误解为犯罪分子C. 劳动者不符合工作要求，经过多次改进仍无改善D. 劳动者不愿意执行用人单位突然变更的工作岗位答案：A4. 根据劳动法规定，工资应当按照（）进行支付。
A. 工资支付周期的约定B. 发工资时的临时决定C. 用人单位自行决定D. 政府规定的最低工资标准答案：A5. 根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作期间享有的带薪年休假最少为（）。
A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C（以下省略部分选择题）第二部分：问答题（共4题，每题10分，共40分）1. 根据劳动合同法的规定，什么情况下可以解除劳动合同？解除劳动合同的程序是怎样的？答案：劳动合同可以在多种情况下解除，包括劳动者与用人单位协商一致解除、用人单位依法进行合理解除、劳动合同期满等。
解除劳动合同的程序一般包括提前通知对方一定期限、书面通知解除意向、协商解决纠纷等步骤。
2. 劳动者的工资如何计算？工资应当包括哪些内容？答案：劳动者的工资一般按照工作时间和工作量进行计算，可以是日薪、月薪、年薪等形式。
工资应当包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴、补贴等。
3. 什么是带薪年休假？劳动者享有带薪年休假的条件是什么？答案：带薪年休假是劳动者在用人单位工作一年以上后享受的有薪休假。
劳动法期末复习 考试试题及答案
劳动法期末复习考试试题及答案一、选择题1. 劳动合同可以按期妥当地终止的情形是（）- A. 用人单位终止劳动合同属于下列那种情况- B. 劳动者提前30日提出解除合同- C. 劳动者临时出国务工- D. 劳动合同期满2. 用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的工资报酬，应支付（）- A. 经济补偿金- B. 工资报酬- C. 一定金额的补偿金- D. 应支付劳动者工资报酬的两倍以上的赔偿金3. 下列哪种情形，劳动者可以随时解除劳动合同（）- A. 劳动者因个人原因不能按时供劳者劳动- B. 劳动者因事故或者罢工致使生产经营出现严重困难- C. 劳动者患职业病需要停工休养- D. 劳动者不能胜任工作岗位又不能调整工作岗位4. 下列何种情形，用人单位可以解除劳动合同（）- A. 劳动者无故大部分时间旷工- B. 劳动者合理请求延长工作时间不能达成一致- C. 劳动者违反劳动纪律被依法处分，因此给用人单位造成重大经济损失- D. 劳动者无偿家中照顾半岁以下婴儿5. 劳动争议仲裁期限为（）- A. 60天- B. 90天- C. 120天- D. 180天二、简答题1. 请简要介绍劳动法的法律适用原则。
2. 什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些内容？3. 劳动者提前解除劳动合同的条件是什么？4. 用人单位如何合法解除劳动合同？5. 什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的程序是怎样的？三、解答题1. 劳动合同订立后，劳动合同可变更吗？变更有什么限制？2. 劳动法规定了哪些禁止性规定？请列举并简要解释。
3. 对于未经劳动者本人亲自签名或者盖章的书面劳动合同，法律规定了哪些特殊情况下可以视为有效？4. 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么区别？5. 劳动者工资被拖欠，如何维护自己的权益？6. 劳动合同到期后，可以自动续签吗？如何续签？以上为部分考试试题及答案，祝您顺利通过期末考试！。
《劳动法学(7)》2023-2024期末试题及答案
《劳动法学(7)》2023-2024期末试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法的调整对象是（）。
A.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系B.劳动者和用人单位之间的社会关系C.劳动者和劳动工具之间的关系D.用人单位和劳动工具之间的关系答案：A2. 下列哪一项不属于劳动法的基本原则？A.劳动权利和义务相一致的原则B.保障劳动者权益的原则C.劳动关系双方自主协商的原则D.劳动者利益优先的原则答案：D3. 劳动合同的解除，应当提前通知对方，通知期限为（）。
A.30日B.15日C.7日D.5日答案：A4. 女职工生育享受不少于（）的产假。
A.90天B.120天C.150天D.180天答案：C5. 在我国，集体合同是指（）。
A.企业与工会组织签订的合同B.企业与单个劳动者签订的合同C.企业和劳动者团体签订的合同D.企业和政府劳动行政部门签订的合同答案：A二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的调整对象。
答案：劳动法的调整对象包括劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系，包括劳动者的就业、工资、工时、休假、劳动安全卫生、职业培训等方面。
与劳动关系密切相关的其他社会关系主要包括：劳动力市场、社会保障、劳动争议处理等。
2. 简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）劳动权利和义务相一致的原则：劳动者享有劳动权利，同时应履行劳动义务；用人单位享有使用劳动力的权利，同时应对劳动者承担相应的义务。
（2）保障劳动者权益的原则：劳动法旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中享有平等地位。
（3）劳动关系双方自主协商的原则：劳动关系双方有权就劳动条件、劳动报酬等方面进行自主协商，达成一致。
（4）劳动者利益优先的原则：在劳动关系中，当劳动者的利益与用人单位的利益发生冲突时，应优先保障劳动者的利益。
3. 简述劳动合同的解除和终止条件。
劳动法 期末试题及答案
劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共30题，每题2分，共60分）1. 下列哪个法律文件对于劳动关系的产生和解除具有法律效力？A. 《劳动合同法》B. 《劳动法》C. 《劳动保障法》D. 《工资支付暂行规定》答案：A2. 劳动法的根本宗旨是：A. 保护劳动者的合法权益B. 维护雇主的权益C. 平衡劳动关系双方的权益D. 保障国家社会稳定答案：A3. 劳动合同双方自愿达成的具有约束力的协议是指：A. 口头协议B. 书面协议C. 默示协议D. 口头或书面协议答案：D4. 以下哪种情况不属于劳动合同解除的正当性原因？A. 严重违反劳动纪律B. 患职业病C. 严重失职行为D. 涉嫌犯罪答案：B5. 劳动者享有的每年带薪年假最低应达到：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C第二部分：简答题（共5题，每题10分，共50分）1. 简述劳动争议解决的途径和程序。
答案：劳动争议解决主要通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行。
首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商和和解来解决争议，如果双方不能自行解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。
其次，如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。
最后，如果仲裁结果不满意，双方可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
2. 请解释下列劳动权益的含义：劳动报酬、劳动保护、劳动安全、劳动休息。
答案：劳动报酬指的是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
劳动保护是指雇主应当采取措施保护劳动者的身体健康和人身安全，包括提供安全的劳动环境、防护用品、培训等。
劳动安全是指雇主应当保障劳动者在劳动过程中不受事故伤害的权益，包括制定安全操作规程、配备安全设施、加强安全教育等。
劳动休息是指劳动者享有的合法的休息权益，包括法定节假日、带薪年假、休假制度等。
3. 请简述用人单位裁员的条件和程序。
劳动法学期末复习试题及参考答案
劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。
A。
是不平等的 B.是平等的C。
大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。
A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。
A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
劳动法课程复习题暨期末考试试卷命题题本附参考答案
劳动法课程复习题暨期末考试试卷命题题本附参考答案摘要一、名词解释（本题共56小题）二、简答题（本题共48小题）三、论述题（本题共32小题）四、参考答案20 级 系（部） 年制（高职、中专） 专业 区队学号： 姓名：………………………… 密 …… 封…… 线 …… 内 …… 不 …… 要 …… 答 …… 题 ……………………《劳动法》试卷 第 1 页 共 3 页XX 警官职业学院20XX ～20XX 学年度第一学期《劳动法》期末考试卷20XX 年12月一、名词解释（本题共56小题，每小题X 分，共X 分）1．国际劳工标准 2．广义上的劳动法 3．劳动法体系 4．劳动法学体系 5．劳动法的基本原则 6．经济性罢工 7．参与权8．劳动者的基本劳动义务 9．劳动法律关系 10．劳动法律关系的主体 11．劳动法律关系的内容 12．劳动法律关系的客体 13．劳动法律关系的产生 14．劳动法律关系的变更 15．劳动法律关系的消灭16．劳动法律关系事实 17．定期轮换工 18．劳动合同的订立 19．劳动合同的内容 20．竞业避止 21．集体合同22．就业保障23．劳动就业 24．失业登记 25．劳动就业服务企业 26．就业训练中心27．下岗职工 28．工资 29．计时工资 30．计件工资 31．奖金 32．津贴 33．最低工资制度 34．特殊情况下的工资 35．休息时间 36．探亲假37．职业安全法律保障 38．特种作业 39．女职工40．女职工和未成年工的特殊保护 41．职业纪律 42．社会救济 43．社会福利 44．养老保险 45．失业保险试卷代号：考试20 级 系（部） 年制（高职、中专） 专业 区队学号： 姓名：………………………… 密 …… 封…… 线 …… 内 …… 不 …… 要 …… 答 …… 题 ……………………《劳动法》试卷 第 2 页 共 3 页46．工伤保险 47．疾病保险48．职工福利 49．职工集体福利 50．职工民主管理 51．职工代表大会 52．违反劳动法的责任 53．一般性监督检查 54．劳动争议 55．集体争议 56．团体争议二、简答题（本题共48小题，每小题X 分，共X 分）1．简述19世纪下半叶劳动法产生的原因。
《劳动法》期末考试试卷
-----《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题1．1802 年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( A ) 的法律，一般”的开端。
工厂立法认为这是资产阶级尠提高劳动报酬 D B．保护女工与童工C．确立社会保险制度A. 限制工作日长度．国际劳工组织的最高权力机关为2。
( C )．国际劳动法协会D国际劳工局 B 国际劳工组织理事会 C. 国际劳工大会A.。
( B )3．劳动法律关系主体双方为A. 劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位C．工会与企业行政 D. 工会与劳动行政部门4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( D ) 。
A. 参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准C. 相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准5．我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( B )的工资报酬”。
A．100％B．150％C．200％D．300％6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( C )体力劳动强度的劳动。
．第五级 D A. 第二级B．第三级C．第四级是实现职工全员培训的基本形式。
( A )．7就业后培训C. 就业前培训 D. ．离岗专门培训A. 在岗业余培训 B依法参加社会保险，缴纳社条规定，用人单位和劳动者(C )8．《劳动法》第72会保险费。
A. 可以B．应当C．必须D．能够----------9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予( D ) 的医疗期。
A．1 至12 个月B．12 个月 C. 3 至18 个月D．3 至24 个月10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由( D )授予。
A. 中央人民政府B．国家主席C．全国人大D．国务院12．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。
A 国际劳工局B 国际劳工组织理事会C．国际劳工大会D．国际劳动法协会14．依据《劳动法》规定，劳动者在( D ) 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
劳动法期末复习试题
案例分析一、职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。
在合同期内,张某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复.过了10天,张某就被一家合资经营企业招用，又与该合资经营企业签订了劳动合同。
张某走后,原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。
同时，与张某所在的合资经营企业联系,希望让张某回厂,但合资经营企业以已签订劳动合同为由，不放人。
分析：（1）张某与原企业的劳动合同是否已经解除？（2）合资经营企业在本案中是否应承担责任?二、林某为河北某县农民,在北京打工。
1994年12月，经介绍，林某到某个体饭店当服务员.饭店老板李某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。
李某按每月150元支付给林某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室入口通道让给林某住,并告诉林某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就150。
"林某不明真相，便同意了。
1995年2月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现林某住在地下室通道处,便告诉她此处不能住,让她马上带东西走。
林某只好带上东西到李某的饭店。
李某仍欺骗林某，说这只是暂时的，让林某到同乡那里去住几天，过几天就没事了。
在与同乡同住期间，林某的同乡得知她一个月的工钱才150元，住处又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求给林某增加工资。
李某不同意，说：“不愿意在这儿干，可以到别处去干。
”林某的同乡告诉林某，北京市的法定最低工资是每天210元，李某不给，我们可以告他.林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令李某按法定最低工资标准支付其工资报酬及赔偿金。
试分析:（1）对于劳动者的最低工资标准，法律、法规有哪些规定?（2)李某的行为是否符合法律规定？（3）若李某的行为不符合法律的规定，应如何处理?（请回答具体的处理方法单项选择题:1、某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。
《劳动法》期末考试试卷47446
《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( A )的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A.限制工作日长度B．保护女工与童工C．确立社会保险制度D提高劳动报酬2．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。
A.国际劳工局B国际劳工组织理事会 C. 国际劳工大会D．国际劳动法协会3．劳动法律关系主体双方为( B )。
A. 劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位C．工会与企业行政 D. 工会与劳动行政部门4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( D )。
A. 参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准C. 相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准5．我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( B )的工资报酬”。
A．100％B．150％C．200％D．300％6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( C )体力劳动强度的劳动。
A. 第二级B．第三级C．第四级D．第五级7．( A )是实现职工全员培训的基本形式。
A. 在岗业余培训B．离岗专门培训 C. 就业前培训 D. 就业后培训8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者(C )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A. 可以B．应当C．必须D．能够9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予( D )的医疗期。
A．1至12个月B．12个月 C. 3至18个月D．3至24个月10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由( D )授予。
A. 中央人民政府B．国家主席C．全国人大D．国务院12．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。
A国际劳工局B国际劳工组织理事会C．国际劳工大会D．国际劳动法协会14．依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
《劳动法》期末考试卷
《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( A )的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A. 限制工作日长度 B．保护女工与童工C．确立社会保险制度 D．提高劳动报酬2．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。
A. 国际劳工局 B．国际劳工组织理事会C. 国际劳工大会 D．国际劳动法协会3．劳动法律关系主体双方为( B )。
A. 劳动者与劳动行政部门 B．劳动者与用人单位C．工会与企业行政 D. 工会与劳动行政部门4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( D )。
A. 参考集体合同中的标准 B．不需要考虑集体合同中的标准C. 相当于集体合同中的标准 D．不得低于集体合同中的标准5．我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( B )的工资报酬”。
A．100％ B．150％ C．200％ D．300％6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( C )体力劳动强度的劳动。
A. 第二级 B．第三级 C．第四级 D．第五级7．( A )是实现职工全员培训的基本形式。
A. 在岗业余培训 B．离岗专门培训 C. 就业前培训 D. 就业后培训8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者(C )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A. 可以 B．应当 C．必须 D．能够9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予( D )的医疗期。
A．1至12个月 B．12个月 C. 3至18个月 D．3至24个月10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由( D )授予。
A. 中央人民政府 B．国家主席C．全国人大 D．国务院12．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。
A．国际劳工局 B．国际劳工组织理事会C．国际劳工大会 D．国际劳动法协会14．依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列哪个情况不属于下列劳动合同的内容？（）A.工作内容、工作地点和工作时间B.劳动保护、劳动条件和劳动报酬C.工伤保险和社会保险D.劳动合同的解除条件和程序2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，下面哪种情况属于不续订劳动合同？（）A.劳动者不符合所需岗位条件B.用人单位不能继续提供用工岗位C.双方经协商一致，不再续订D.劳动者严重违反工作纪律3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情况下可以解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.劳动者违反工作纪律严重失职C.劳动者提前通知用人单位三十日可以解除劳动合同D.用人单位要求劳动者转岗工作4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下办理劳动合同备案是必要的？（）A.劳动合同期限超过五年B.用人单位与劳动者协商一致C.劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷D.用人单位招用劳动者时5.根据《中华人民共和国劳动法》，下面哪种情况下劳动合同可以被解除？（）A.双方解除协商一致B.用人单位要求劳动者转岗C.劳动者提前通知用人单位三十日D.劳动者违反工作纪律严重失职二、简答题1.请列举下劳动合同中的主要内容。
劳动合同中的主要内容包括：双方当事人的基本信息，合同期限，工作内容与岗位要求，工作时间与地点，劳动报酬与支付方式，劳动条件与福利待遇，劳动保护与职业安全、社会保险，劳动合同的解除条件与程序等。
2.请简述劳动合同的解除条件和程序。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的解除条件和程序如下：（1）劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者严重违反工作纪律，严重失职，用人单位可以解除劳动合同；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；（4）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
3.请说明劳动合同期满后的处理方式。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 必须提前30日通知用人单位C. 只有在用人单位同意的情况下D. 只有在严重违反劳动纪律的情况下4. 用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括哪些？A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 所有以上选项5. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%6. 根据劳动法，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 被用人单位无故辞退B. 劳动者主动辞职C. 劳动者严重违反劳动纪律被解雇D. 劳动者因个人原因长期缺勤8. 劳动者对用人单位的哪些行为可以提出劳动争议？A. 未按时支付劳动报酬B. 未提供劳动保护C. 未依法缴纳社会保险费D. 所有以上选项9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年10. 下列哪项不是劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 劳动者死亡D. 劳动者长期旷工二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者在以下哪些情况下有权要求解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同提供劳动保护B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 劳动者对工作内容不满意D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定12. 根据劳动法，用人单位不得安排哪些人员加班？A. 怀孕的女职工B. 哺乳期的女职工C. 未成年工D. 所有以上选项13. 劳动者在哪些情况下不能要求经济补偿？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作14. 下列哪些属于劳动争议的范围？A. 因履行劳动合同发生的争议B. 因解除劳动合同发生的争议C. 因支付经济补偿发生的争议D. 因劳动者违反合同约定支付违约金发生的争议15. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 法定节假日加班B. 休息日加班C. 工作日延长工作时间D. 未经劳动者同意的加班三、判断题（每题1分，共10分）16. 用人单位可以随意解除劳动合同。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题劳动法期末考试试题在现代社会中，劳动法作为一门重要的法律学科，涉及到人们日常生活中的工作和就业问题。
劳动法的研究和应用对于保护劳动者的权益、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。
下面将从劳动合同、劳动关系和劳动保护三个方面，探讨劳动法期末考试试题。
一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，也是保护劳动者权益的法律依据。
在劳动合同的签订和解除中，存在着一些重要的问题。
首先是劳动合同的形式，根据劳动法的规定，劳动合同可以是口头协议或者书面合同。
但是，在实际操作中，很多雇主会选择口头协议，以规避一些法律责任。
这给劳动者的权益保护带来了一定的困难。
因此，是否应该规定劳动合同必须书面化成为了一个亟待解决的问题。
其次是劳动合同的解除。
根据劳动法的规定，劳动合同可以由劳动者或雇主解除。
但是，在实际操作中，很多雇主会滥用解除权，对劳动者进行不合理的解雇。
这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也会导致社会不稳定。
因此，我们需要加强对劳动合同解除的监管，制定更加明确的规定，保护劳动者的权益。
二、劳动关系劳动关系是劳动法研究的核心内容之一。
在劳动关系的处理中，存在着一些重要的问题。
首先是劳动争议的解决。
在现实生活中，劳动争议频发，劳动者和雇主之间的矛盾不断升级。
为了维护劳动关系的稳定，我们需要建立健全的劳动争议解决机制，提供公正、高效的解决渠道。
同时，也需要加强对劳动争议解决机构的培训，提高其专业水平和解决能力。
其次是劳动关系的平衡。
在劳动关系的处理中，雇主往往处于相对强势的地位，劳动者的权益容易受到侵害。
为了实现劳动关系的平衡，我们需要加强对雇主的监管，建立健全的劳动法律制度，保护劳动者的权益。
同时，也需要加强对劳动者的权益意识教育，提高其自我保护能力。
三、劳动保护劳动保护是劳动法的核心要义之一。
在劳动保护的实施中，存在着一些重要的问题。
首先是劳动安全与健康。
在现代社会中，由于工作环境的恶化和工作强度的增加，劳动者的安全与健康受到了严重威胁。
完整版劳动法期末复习题多选题
《劳动法》学期末复习题练习(多选题)二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分) 1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。
A.国际劳工组织章程B .国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D .共域性有关文件E.有关双边公约2. 构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。
A.劳动法律行为B .劳动法律事件C. 劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体E.劳动法律关系内容3. 劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。
A.统一性B.对应性C.单一性D.权益性E.可能性4. 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B .劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5. 缩短工作日主要适用于( ABED )工作。
A. 有毒有害劳动B .条件艰苦劳动C. 过度紧张劳动D.特别繁重体力劳动E.突击性工作6. 我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。
A.机器设备安全B .电气设备安全C. 建筑工程安全D.矿山安全E.防盗安全7. 我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD ) 。
A .作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B .人力进行的土方作业C. 风钻作业D.焊接作业E.纺织接线作业8. 技术考核的种类有(ABCDE ) 。
A.录用考核B.转正定级考核C.升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9. 新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC ) 。
(完整版)《劳动法》期末复习题(多选题)
《劳动法》学期末复习题练习（多选题）二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。
A. 国际劳工组织章程B．国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件D．共域性有关文件E．有关双边公约2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。
A. 劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E. 劳动法律关系内容3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。
A. 统一性B．对应性C．单一性D．权益性E．可能性4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。
A. 有毒有害劳动B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动D．特别繁重体力劳动E．突击性工作6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。
A. 机器设备安全B．电气设备安全C．建筑工程安全D．矿山安全E．防盗安全7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C. 风钻作业D. 焊接作业E．纺织接线作业8．技术考核的种类有(ABCDE )。
A. 录用考核B．转正定级考核C．升级考核D. 本等级考核E. 上岗、转岗考核9．新《工会法》规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权( AC )。
A. 提出解决的建议B．要求企业予以纠正C. 向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D. 组织职工撤离危险现场E. 要求重新处理10．劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有(ABCDE )。
劳动法期末考试试题
劳动法期末考试试题一、选择题1. 下列哪种情况属于劳动合同的解除事由？A. 劳动者患病，无法履行工作职责B. 劳动者因私事请求提前解除合同C. 用人单位出现破产，无法支付劳动者工资D. 招聘单位认为劳动者工作表现不佳2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情况可以视为试用期已经转为正式型的？A. 劳动合同在试用期内未经书面终止B. 双方书面同意试用期结束后继续工作C. 劳动者提前完成试用期规定的工作任务D. 用人单位未在试用期届满前作出解除合同决定3. 劳动者在工作中因公受伤，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付的是哪一项费用？A. 医疗费B. 工伤津贴C. 生活费补助D. 一次性伤残补助金4. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情况属于用人单位违法解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者表现出严重不胜任的工作状态C. 劳动者长期患病无法履行工作职责D. 劳动者提出解除合同请求5. 根据《中华人民共和国就业促进法》，下列哪种情况不属于用人单位裁员后应当履行的义务？A. 提供再就业服务B. 履行经济补偿C. 就业单位调解劳动关系D. 向当地劳动保障部门报告二、简答题1. 请简要阐述《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益的保护措施。
2. 试述《中华人民共和国就业促进法》对劳动力市场的影响及意义。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，解释劳动合同的订立条件及内容要点。
4. 分析《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在劳动纠纷解决中的作用和优势。
5. 以实际案例为例，说明《中华人民共和国劳动法》对用人单位的责任与义务。
三、论述题请结合所学知识，论述社会保障制度对促进劳动者权益保护和促进社会稳定的作用。
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《劳动法》期末考试试卷47446《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( A )的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A.限制工作日长度B．保护女工与童工C．确立社会保险制度D提高劳动报酬2．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。
A.国际劳工局 B国际劳工组织理事会 C. 国际劳工大会 D．国际劳动法协会3．劳动法律关系主体双方为( B )。
A. 劳动者与劳动行政部门 B．劳动者与用人单位C．工会与企业行政 D. 工会与劳动行政部门4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( D )。
A. 参考集体合同中的标准 B．不需要考虑集体合同中的标准C. 相当于集体合同中的标准 D．不得低于集体合同中的标准5．我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( B )的工资报酬”。
A．100％ B．150％ C．200％ D．300％6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( C )体力劳动强度的劳动。
A. 第二级 B．第三级 C．第四级 D．第五级7．( A )是实现职工全员培训的基本形式。
A. 在岗业余培训 B．离岗专门培训 C. 就业前培训 D. 就业后培训8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者(C )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A. 可以 B．应当 C．必须 D．能够9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予( D )的医疗期。
A．1至12个月 B．12个月 C. 3至18个月 D．3至24个月10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由( D )授予。
A. 中央人民政府 B．国家主席 C．全国人大 D．国务院12．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。
A国际劳工局B国际劳工组织理事会 C．国际劳工大会 D．国际劳动法协会14．依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位规章制度的D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的16．我国劳动法律规定的最低就业年龄是( C )周岁。
A．18 B．17 C .16 D．1517．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为(B )。
A．6个月 B．12个月 C．18个月 D．24个月18．国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的( B )为基数缴纳。
A．60％ B．70％ C．80％ D．100％19．因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中( A )级为完全丧失劳动能力。
A．1-4 B．5-6 C. 7-8 D．9-1020．《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( D )。
A．提出意见 B．要求重新处理 C．予以纠正 D．撤销解除意见21．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( B )。
A．1880年瑞士会议 B．1900年柏林会议C．1880年柏林会议 D．1990年瑞士会议22．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。
A．行政法 B．经济法 C．民法 D．社会保障法23．集体谈判起始于( C )英美等工业化国家。
A．19世纪初 B．19世纪中叶 C．18世纪末 D．18世纪中叶24．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D )。
A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同25．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D )。
A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少26．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过(D )小时的工时制度。
A．50 B．45 C. 44 D．4027．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A )A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律28．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( B )。
A．用人单位 B．职工 C．用人单位和职工 D．专门的保险机构29．世界上第一部《工会法》是1871年在(A)颁布的。
A．英国 B．法国 C．美国 D．德国30．调解委员会主任由( B )担任。
A．职工代表 B．企业工会代表 C．企业代表 D．企业法定代表人31．国际劳工组织正式成立的时间是( C )。
A．1802年 B．1900年 C. 1919年 D. 1922年32．1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是( B )。
A. 《劳动法典》 D．《苏俄劳动法典》 C. 《劳动立法纲要》 D. 《劳动法案》 33．《中华人民共和国劳动法》实施的时间是( C )。
A．1995年?月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月1日34．未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是( A )。
A. 满14周岁不满16周岁 B．满16周岁不满18周岁C. 满16周岁不满20周岁 D．满18周岁不满20周岁35．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是(C)。
A．20％ B.25％ C．50％ D.100％36．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是 ( D )A. 支付不低于本人日或小时工资100％的工资报酬B. 支付不低于本人日或小时工资150％的工资报酬C. 支付不低于本人日或小时工资200％的工资报酬D. 支付不低于本人日或小时工资300％的工资报酬37．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( D )， A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查：D．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度38．根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是( D )。
A．降级 B．撤职 C. 留用察看 D．开除39．《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担( D )。
A . 行政责任 B．民事责任 C. 刑事责任 D. 赔偿责任40．我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( A )A．由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理B．调解解决 C．由仲裁机构仲裁裁决D．由人民法院作出判决或裁决41．以下说法错误的是(C )。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律43．以下说法错误的是(A )。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准44．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(A)。
A．用人单位 B．事业单位 C．企业 D．团体45．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(D )。
A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款46．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。
A．五分之一 B．四分之一 C．三分之一 D．半数47．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过(C )。
A。
1年 B．2年 C．3年 D．5年48．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A政府社会保障部门B所在用人单位C．所在地地方政府D．国务院社保部门49．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( A )。
A．英国《学徒健康与道德法》 B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》 D．日本《工人赔偿法》50．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行(C )。
A．警告 B．罚款 C．行政处分 D．拘留二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳动立法主要来源于( ABCDE )。
A. 国际劳工组织章程 B．国际劳工公约和建诉书C. 联合国的有关文件 D．共域性有关文件 E．有关双边公约2．构成劳动法律关系的基本要素为：( CDE )。
A. 劳动法律行为 B．劳动法律事件C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体 E. 劳动法律关系内容 3．劳动法律关系主体的权利与义务具有( AB )。
A. 统一性 B．对应性 C．单一性 D．权益性 E．可能性4．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括(ADE)。
A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5．缩短工作日主要适用于( ABED )工作。
A. 有毒有害劳动 B．条件艰苦劳动C．过度紧张劳动 D．特别繁重体力劳动 E．突击性工作6．我国现行的安全技术规程的主要内容包括( ABED )。
A. 机器设备安全 B．电气设备安全C．建筑工程安全 D．矿山安全 E．防盗安全7．我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有(ABCD )。
A．作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B．人力进行的土方作业C. 风钻作业D. 焊接作业 E．纺织接线作业8．技术考核的种类有(ABCDE )。