玻璃厂员工手册(暂行版)
玻璃厂劳动规章制度
玻璃厂劳动规章制度第一章总则第一条为了规范玻璃厂员工的劳动行为，保障员工的权利和利益，增强企业的凝聚力和竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在玻璃厂工作的员工，包括生产工人、管理人员等。
第三条玻璃厂员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，认真履行岗位职责，维护企业形象，保障企业安全生产。
第二章工作时间和休息第四条玻璃厂员工享受国家规定的法定节假日和休息日，应当按照企业安排工作时间。
迟到早退的员工将受到处罚。
第五条出勤工作时间为每天8小时，每周工作时间不超过40小时，超过部分的工资按照国家规定加班工资标准支付。
第六条周末加班需提前向主管领导请假并得到批准，未经批准擅自加班者，将不予支付加班工资。
第七条有重要家庭事务需要请假的员工，应当提前通知主管领导，请假事宜需填写请假申请表，由主管领导审批后方可离职。
第八条玻璃厂员工在工作期间如有身体不适，可向主管领导请假，在经检查后需提供病假条，离职时需提供病情证明。
第三章岗位责任和安全生产第九条玻璃厂员工应当认真执行工作计划和工艺流程，严格按照操作规程操作设备，确保生产质量。
第十条玻璃厂员工应当维护设备设施的完好性，发现故障及时报修，不得私自拆卸机器设备。
第十一条玻璃厂员工应当按照安全操作规程进行作业，不得在未经培训的情况下擅自操作设备。
第四章纪律和惩罚第十二条玻璃厂员工在工作中如有违反规定的行为，将受到严厉警告、罚款、降职等处分。
第十三条多次违反规章制度、严重影响生产秩序或造成事故的员工，将予以解雇。
第五章附则第十四条本规章制度自颁布之日起正式执行，如需调整或修改，需经企业领导批准。
第十五条本规章制度解释权归玻璃厂企业所有。
玻璃厂劳动规章制度结束。
玻璃厂员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强玻璃厂员工管理，提高工作效率，保障企业合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于玻璃厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应遵守国家法律法规，遵守本厂规章制度，服从工作安排，积极完成工作任务。
第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，人力资源部门应进行面试、体检等程序，确保符合岗位要求。
第五条新员工入职后，应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第六条员工因故离职，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工需办理离职手续，包括归还公司物品、结清工资等。
第三章工作时间与休息休假第八条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十条员工因工作需要加班，需经部门负责人批准，并按规定支付加班费。
第四章岗位职责与考核第十一条员工应明确岗位职责，熟悉工作流程，确保工作质量。
第十二条员工应积极参加岗位培训，提高自身业务能力。
第十三条厂部定期对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等。
第五章奖惩制度第十四条员工在工作中表现突出，可给予表扬、奖励等。
第十五条员工违反规章制度，情节轻微者，给予警告；情节严重者，给予记过、降职、解雇等处分。
第十六条员工如有重大贡献，可申请晋升或加薪。
第六章安全生产与环境保护第十七条员工应严格遵守安全生产规定，确保生产安全。
第十八条员工应积极参与环境保护，降低生产过程中的污染排放。
第七章职业健康与劳动保护第十九条厂部应定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
第二十条员工有权要求改善工作条件，厂部应予以关注并解决。
第八章附则第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由厂部根据实际情况予以补充和完善。
玻璃厂员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强本厂员工管理，提高员工素质，保障企业合法权益，促进企业和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高工作效率。
第二章员工招聘与录用第四条员工招聘应严格按照国家有关法律法规和本厂招聘规定进行。
第五条招聘程序包括：发布招聘信息、资格审查、面试、体检、录用通知等。
第六条录用员工应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 符合岗位要求的专业技能和身体条件；3. 遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；4. 具有较强的团队协作精神和敬业精神。
第三章员工培训与教育第七条本厂应定期对员工进行职业技能培训、安全教育和职业道德教育。
第八条员工培训内容包括：1. 岗位技能培训；2. 安全生产知识培训；3. 职业道德教育；4. 企业文化教育。
第九条员工应积极参加培训，提高自身综合素质。
第四章员工考勤与考核第十条员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工考勤实行打卡制度，考勤记录作为绩效考核的依据。
第十二条本厂对员工实行绩效考核制度，考核内容包括：1. 工作质量；2. 工作效率；3. 团队协作；4. 职业道德；5. 安全生产。
第五章员工薪酬与福利第十三条员工薪酬根据岗位、工龄、业绩等因素确定，并定期进行市场调研，确保薪酬水平具有竞争力。
第十四条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。
第十五条本厂为员工提供以下福利：1. 生日礼物；2. 员工体检；3. 节日慰问；4. 员工旅游。
第六章员工奖惩第十六条本厂设立员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十七条奖励分为：优秀员工奖、突出贡献奖等。
第十八条处罚分为：警告、记过、降职、辞退等。
第七章员工离职与解聘第十九条员工离职应提前30天向人力资源部门提出书面申请。
第二十条员工离职后，应办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等。
山东XX玻璃集团员工手册
山东XX玻璃集团员工手册Employee Manual2009年12月1日起执行制定：签发：Rev：01欢迎致词各位黑玻集团员工：欢迎您加入山东XX玻璃集团。
希望您能够以成为本厂大家庭的一员而感到光荣，更希望公司与您的主雇关系会是一个互利、长久的结合。
为了使您能早日对本厂的工作环境、生活环境、员工福利以及公司的规章制度有一个全面的了解，以便您尽快适应这里的生活、工作，公司编写了这本员工手册。
若您对本小册子有任何疑问，请向所属的管理人员、人事部咨询，务求完全了解本公司的运作流程；同时，请务必于指定时间参加人事部培训组安排的新员工入职培训，该培训是新员工入职的必须程序。
再次欢迎您的加入，并衷心希望您能在本厂愉快工作！山东XX玻璃集团一、总则1.为统一规范工厂所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其它相关的规定，结合本工厂的具体情况，特制定本手册。
2.凡在本工厂任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
3.本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。
二、人员招聘和雇用1.0 人员招聘1.1 工厂因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。
1.2 招聘的标准和准则：工厂招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。
1.3 内部招聘制度：工厂为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。
员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间。
2.0 雇用规定2.1 入厂2.1.1 应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部核实并由用人部门面试合格后，方有资格成为本厂员工。
2.1.2 应聘人必须保证所有证件的真实性,不得使用假身份证或借用他人的身份证入职,否则后果自负。
2.1.3 有下列情况之一者,不能招聘为本工厂员工：2.1.3.1 年龄未满十六周岁者；2.1.3.2 曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者；2.1.3.3 通知在案未撤销者。
玻璃瓶厂操作规章制度
玻璃瓶厂操作规章制度第一章总则第一条：为规范玻璃瓶厂操作，确保生产安全，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于玻璃瓶厂全体员工，所有员工均应严格遵守规定。
第三条：玻璃瓶厂应根据本规章制度，结合实际情况，不断完善、提高和执行。
第四条：玻璃瓶厂应建立健全操作规章制度管理制度，明确责任部门和责任人，形成科学合理的管理体系。
第二章生产安全第五条：操作人员应接受专业培训，掌握操作流程和安全操作规程。
第六条：操作人员应佩戴相关防护用具，如手套、护目镜等，确保人身安全。
第七条：生产车间应保持干净整洁，消防设施齐全，避免火灾事故发生。
第八条：生产过程中如有异常情况，应及时上报，采取必要的措施。
不得擅自处理。
第九条：设备应定期进行检查、维护和保养，确保设备运行正常。
第十条：操作人员不得擅自改动设备，如需调整应有专人负责。
第三章生产效率第十一条：生产计划应按照订单需求科学制定，保证生产效率。
第十二条：生产车间应严格按照工艺流程生产，做到精益求精。
第十三条：生产车间应根据生产情况及时调整生产计划，以确保生产效率。
第十四条：操作人员应勤奋工作，保证生产顺利进行，不得懈怠。
第十五条：对于生产过程中出现的问题，应及时处理，确保生产效率。
第四章质量保证第十六条：严格按照相关标准生产玻璃瓶，确保产品质量。
第十七条：生产过程中应进行质量检验，保证产品合格。
第十八条：如发现产品质量问题，应立即停止生产，检查原因并及时处理。
第十九条：加强对原材料的检验，确保原材料符合标准要求。
第二十条：严格按照产品包装标准要求进行包装，确保产品安全运输。
第五章文明生产第二十一条：生产车间应保持整洁，禁止随意乱扔废弃物。
第二十二条：生产车间应规范操作，禁止吸烟、喧哗等不文明行为。
第二十三条：操作人员应遵守生产纪律，不得在生产车间吃东西。
第二十四条：生产车间应建立健全应急预案，确保生产过程中安全。
第二十五条：操作人员应严格执行安全操作规程，确保人身安全。
XX玻璃制品公司员工工作手册
XX玻璃制品公司员工工作手册目录第一章总则--------------------------------------------------------- 2第二章公司概况--------------------------------------------------- 3第三章雇用--------------------------------------------------------- 4第四章工作时间、休息、休假--------------------------------- 5第五章薪资、津贴、奖金--------------------------------------- 6第六章考勤、请假------------------------------------------------ 7第七章奖惩、升迁、降级--------------------------------------- 9第八章其他福利规定---------------------------------------------12第九章解雇、离职------------------------------------------------13第十章考绩---------------------------------------------------------13第十一章年度奖金、调薪、晋级---------------------------------13第十二章劳动保护措施---------------------------------------------13第十三章培训---------------------------------------------------------14第十四章合同签订规定---------------------------------------------15第十五章附则---------------------------------------------------------15第十六章附件---------------------------------------------------------15第一章总则序言亲爱的员工、您好！衷心欢迎您加盟XX公司，成为XX公司大家族的一员！初到公司，也许您对公司的情况还不太熟悉，希望本手册能排除您初到时的陌生感。
2022年工厂员工手册范本
阅读指南各位亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入富荣华眼镜制品（深圳）有限公司,为了帮助您更好地融入企业,顺利地开展工作,我们准备了这本《员工手册》。
通过这本《员工手册》,您可以的企业文化和经营理念。
请您仔细阅读。
经常重温本手册会有助于您深的企业文化,在富荣华充分发挥自己的才能。
您的直属上级是您工作的主要指导人,他（她）将负责您的工作指引和工作安排。
当您在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与您的直属上级沟通。
当他（她）无法帮您解决问题时,人力资源部,他/她会指导您并帮您找出问题的症结,或者引导政策,寻求公司管理层的帮助。
随着公司的飞速成长与发展,我们迫切需要1批有朝气.有思想.有技术.懂管理的各个阶层的人才,公司量才用人,以能力定酬劳,鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。
期待您的加入,让我们1起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每1天！祝：工作愉快.事业成功！富荣华眼镜制品（深圳）有限公司目录第1章：公司概况1.公司简介 42.6S活动 43.质量环境与健康安全5第2章：礼仪篇1.员工礼仪守则 6第3章：招聘与入职第1节：招聘录用8 第2节：报到注意事项9 第3节：试工与培训教育9 第4章：工作时间9 第5章：劳动合同的签订与解除10 第6章：薪酬福利与休假政策第1节：工资标准10 第2节：加班及节假日工资11 第3节：休假政策11 第7章：厂纪厂规第1节：考勤管理11 第2节：请假规定12 第3节：离职规定13 第4节：门禁规定14 第5节：工作纪律14 第6节：后勤管理15 第7节：员工就餐管理15 第8节：宿舍管理规定16 第8章：反骚扰与虐待政策16第9章：奖罚制度第1节：奖励16 第2节：处罚17 第3节：功过相抵19 第1章：妇女权利与未成年工的保护20 第11章：员工守则20第12章：附则20-21第1节：公司简介公司简介富荣华眼镜制品（深圳）有限公司成立于2022年,位于龙岗区坪地街道办白石塘中心村。
(完整版)钢化玻璃厂规章制度
员工管理制度及实施细则一、目的为加强企业管理,提高工作效率和员工责任感、归属感,使公司员工的管理有章可循，结合企业实际情况，特制定如下考核办法：二、范围本程序覆盖玻璃加工部各生产工序劳动纪律、产品质量、节能降耗、安全文明生产等条例的考核。
三、录用：3.1，本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据以品德、学识、能力、体格及适合的工作需要条件为准，通过考核和试用，择优录取。
员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
如因品行不良，工作表现欠佳或无故旷职者，企业将随时停止试用并予以辞退。
3.2，原则上新员工试用期为一个月，期满合格后，方可正式录用，成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
四、工作守则4.1，员工应遵守本公司一切规章制度、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
4.2，全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务，作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
4.3，随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生，员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、窜岗搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为，不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗。
4.4；员工接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉、经济等方面的行为，对所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何组织、个人公开或透露，坚持做好本职工作，端正和改善服务态度，提高服务水平。
4.5，公司原则上实行每日八小时工作制，上午：八点至十二点，下午两点至六点，如有调整，以新公布时间为准，按时上下班，不得无故迟到早退，遇业务紧张繁忙时，厂部将另行通知或班组自行安排延长工作时间，确保按时交货。
4.6，厂部如基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职，对长时间无生产任务安排的班组，厂部将实行停薪留职的轮休措施。
制造业员工手册
员工手册目录员工行为规范------------------------------------------------------------------------------------------------1入厂须知---------------------------------------------------------------------------------------------------- 2考勤制度------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3生产管理制度-----------------------------------------------------------------------------------------------------4离职管理制度--------------------------------------------------------------------------------------------------- 5奖惩条例-------------------------------------------------------------------------------------------------------------6员工行为规范为树立企业良好旳企业形象, 现对企业员工旳平常行为规范如下:第一条员工旳道德规范为爱国遵法、明礼守信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
第二条认真遵守企业劳动纪律和各项规章制度。
第三条忠于职守, 服从领导, 听从指挥。
第四条在工作时间内, 严禁翻看与工作无关旳杂志、报纸、书籍, 杜绝上网查看与工作无关旳信息。
玻璃杯厂规章制度
玻璃杯厂规章制度第一章总则第一条为规范玻璃杯厂内部管理，确保生产安全和员工权益，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于玻璃杯厂所有员工，包括生产工人、管理人员等。
第三条所有员工应严格遵守本规章制度，任何违反规定的行为都将受到相应处罚。
第四条玻璃杯厂管理层应建立健全内部管理制度，确保生产工作的正常进行。
第五条本规章制度经玻璃杯厂领导班子讨论通过，并在员工中进行宣传，严格执行。
第二章生产安全第六条所有生产工人应佩戴好防护用具，严禁穿着拖鞋等不符合安全要求的服装进入生产现场。
第七条生产工人在操作设备时应按照规定程序进行，不得随意操作。
第八条发现设备故障或异常情况应及时报告维修人员进行处理。
第九条生产工人在工作时应保持高度专注，不得随意聊天或打闹。
第十条生产工人不得私自更改生产设备参数或随意调整设备。
第十一条生产工人应定期参加安全培训，了解生产安全知识。
第三章环境保护第十二条玻璃杯厂应建立健全废水、废气、废渣处理设施，保护环境。
第十三条生产过程中产生的废水、废气、废渣应按照相关法规进行处理，不得随意排放。
第十四条每个员工都是环境保护的参与者，应有意识地进行环保行动。
第四章员工权益第十五条玻璃杯厂应按照国家规定为员工购买社会保险。
第十六条员工的薪酬应按照相关规定及时发放，不得拖欠。
第十七条员工应享有合法的休息时间和休假权利，不得强迫加班。
第十八条员工有权参与劳动合同谈判，保障自身权益。
第十九条员工应遵守公司规定，不得擅自泄露公司机密信息。
第二十条玻璃杯厂应建立健全员工评价机制，保障员工的晋升机会。
第五章纪律管理第二十一条玻璃杯厂应建立健全纪律管理制度，规范员工行为。
第二十二条员工应遵守公司规定，不得迟到早退，不得请假不报备。
第二十三条员工应保持工作场所整洁，不得随意乱扔垃圾。
第二十四条员工应尊重领导，听从领导指挥。
第二十五条员工应遵守公司规定，不得擅自离开工作岗位。
第二十六条违反公司规定的员工将受到相应处罚，包括罚款、停职、甚至解雇。
君达玻璃工艺品有限公司-员工手册
《员工手册》第三章考勤第十六条出勤时间一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；周一至周五：周六：二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；第十七条打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。
第十八条忘打卡一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经送人事部处理：二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，人事部将视本日未出勤论，。
一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告每增加一次以记小过处分。
第十九条迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。
公告，给予开除。
五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
第二十条出差员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送人事部备案；如于上班时间中开始出差者，工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。
有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。
第二十一条公出一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送人事部备案。
六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或规定核发加班工资。
玻璃厂的规章制度
玻璃厂的规章制度【篇一：深加工玻璃车间管理制度】车间管理制度第一章总则第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。
第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。
第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依考勤管理制度处理。
第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。
第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。
第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服（鞋），将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。
第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
玻璃厂厂纪厂规管理制度
第一章总则第一条为加强玻璃厂的内部管理，规范员工行为，提高生产效率，确保产品质量，保障企业合法权益，特制定本厂纪厂规管理制度。
第二条本制度适用于玻璃厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，自觉遵守本厂纪厂规管理制度。
第二章组织机构与职责第四条厂纪厂规管理制度由厂部统一制定，各部门负责人负责组织实施。
第五条厂部设立纪律检查委员会，负责监督、检查和纠正违反厂纪厂规的行为。
第六条各部门负责人为厂纪厂规管理的第一责任人，对本部门员工的厂纪厂规执行情况进行监督和管理。
第三章员工行为规范第七条员工应遵守以下基本行为规范：1. 遵守国家法律法规，维护社会公共利益；2. 遵守厂纪厂规，服从工作安排；3. 爱岗敬业，勤奋工作，提高工作效率；4. 保守企业秘密，不得泄露公司商业机密；5. 诚实守信，公平竞争，不得进行不正当竞争；6. 尊重他人，团结协作，维护集体荣誉；7. 保持工作场所整洁，爱护公共财产；8. 遵守交通规则，确保交通安全；9. 遵守劳动纪律，按时上下班；10. 不得携带危险品进入生产区域。
第八条员工应遵守以下职业道德规范：1. 诚实守信，不弄虚作假；2. 尊重领导，服从管理；3. 尊重同事，团结协作；4. 尊重客户，提供优质服务；5. 自觉维护企业形象，不得损害企业利益；6. 保守企业秘密，不得泄露公司信息；7. 遵守社会公德，树立良好个人形象。
第四章工作纪律第九条员工应遵守以下工作纪律：1. 按时上下班，不得迟到、早退；2. 不得擅自离岗、脱岗；3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；4. 不得在工作场所吸烟、饮酒；5. 不得利用职务之便谋取私利；6. 不得泄露工作机密；7. 不得擅自修改、删除工作文件；8. 不得利用公司资源进行非法活动；9. 不得利用公司名义进行个人活动；10. 不得在工作场所从事宗教活动。
第五章奖励与惩罚第十条对遵守厂纪厂规、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
玻璃厂员工管理制度
玻璃厂员工管理制度玻璃厂员工管理制度本公司为了加强生产管理，有效地运用物料、人力，设备并使之在时间上、数量上适当地配合，以便提高生产效率和质量，并达到降低成本，互惠双赢的目的，特制订以下规定：一、服从领导，听从分配，工作积极主动，不挑拣，不讲价钱，工作期间不带情绪，团结互助，不讲不利生产的话，不做不利于生产的事，统一行动规划，按时生产公司下达的生产任务。
二、保守公司机密，对私自泄露机密者给予开除并扣发工资。
三、按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，有事提前请假，并认真写请假条，事假一天有班长批，两天（含两天）以上有车间主任批，并报生产厂长，否则视为旷工。
每旷工一天罚款30天，每迟到1—5分钟罚款5元、5—20分钟罚款10元、30分钟以上按旷工处理。
四、上班时穿戴工作服及防护用品，若违反罚款30元，班前认真检查生产设备（如：行车、小车、水枪、清洗机等）并定期保养，确保安全生产。
清洗机玻璃清水必须每天一换，若发现一次不换，罚款10元。
如发现故障及时排除，如因不检修或人为原因造成事故者，责任人及车间照价赔偿。
五、严格按照正常规程操作，如：蒙砂及印白玻前，玻璃必须酸洗印的玻璃过清洗机，若违反罚款20元。
玻璃下池必须2人配合操作，若发现单人操作罚款5天，如因单人操作造成事故者，照价赔偿。
六、封边时要先检验玻璃质量，对于不合格的玻璃（如：有玻璃钉、裂痕、气泡）不予封边并及时告知车间主任和仓库，如因把关不严造成的损失，由封边人负责，如因封边不整齐或漏夜造成的'损失由本班负责，若出现次品按破碎处理。
七、加料时必须先提示后再加料，不得私自增减原料，若违反罚款50元，加料人必须配戴防护工具（如：口罩、眼镜、胶鞋、手套等），违反罚款50元，若造成事故，由责任人负责及承担损失。
八、下班后必须保养及清洗设备（如：小车、行吊、清洗机等），违反者，一次罚款10元，木箱整齐摆放，搞好车间及卫生区卫生，如发现不整洁罚款10元。
玻璃厂规章制度
玻璃厂规章制度玻璃厂规章制度篇一:玻璃厂制度熔化工工作制度一、严格交接班制度。
提前15分钟交接班，将上班工艺指标设备运行情况、环境卫生和工具使用情况，交给接班人员。
交班双方要签字，交班后的一切责任由接班者负责，对于不合格事宜，接班者有权利拒绝接受(但接班者不要提无理要求)。
二、坚守工作岗位，每30分钟全面巡查一次，按时填写岗位记录在案，要求迹清楚，不准乱写乱画弄脏和撕丢，违者罚款10-50元。
三、工作中不准离岗、串岗、睡岗、脱岗。
不得玩忽职守，不准干与工作无关之事，违者罚款10-20元。
四、上班前或工作期间严禁喝酒，一但发现立即离开工作岗位，因醉酒给公司造成损失的给予辞退处理。
五、工作中严禁嬉笑打闹，更不准打架斗欧，违者视情况给予罚款100元或辞退，或者交公安部门处理。
六、上岗人员不能玩手机、听音乐，看与工作无关书籍，一经发现罚款10元。
七、工作要认真负责，因不负责使用权设备造成损失的，根据情况给予50-100元罚款或辞退。
八、在工作岗位期间严禁抽烟，不可随她吐痰，违者罚款10元。
九、对于厂外人员未带参观证，严格进入工作区，一经发现当班人员应立即劝其离开，如当班不管罚款20元。
十、卫生区域要干净，工具要放置有序，不得随意挪动，否则罚款30元。
十一、冷热修护时，操作工有事行通知工作人员，因未通知而造成其他人员伤害的，视情节轻重给出罚款100元或辞退处理。
十二、上岗人员必须穿戴好劳保用品。
要着装合体、干净亮丽。
熔化工安全操作规程一、在工作中必须严格执行岗位责任制和操作规程。
二、炉内火根火稍温差要小，火焰喷出的方向要与液面稍微倾斜，其实叉点要保持在中心线。
三、泡界线要整齐，两边向上不得超过半米。
四、当冷却部温度有变化时，要随时调整微调闸板。
五、当煤气炉发生重大变化时，要随时升降废气闸板。
六、正确控制火焰，保持温度稳定，其波动范围不得超过有人监护。
七、检查窑体窑顶的侵蚀情况时，必须站在安全栏内，有且要有人监护。
玻璃厂员工规章制度简单版
玻璃厂员工规章制度简单版
一、规章制度:
1.安全生产目标的管理制度;
2.设置安全管理机构;配备安全管理人员的管理制度:
3.安金生产责任制的制定，沟通培训，评审.修订及考核等环节内容的管理制度:
4.安全生产费用提取和使用管理制度:
5.员工工伤保险或安全生产责任保险的管理制度;
6.识别、扶取、评审更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度:
7.文件的管理制度;
8.文件和档案的管理制度;
9.建立安全教育培训的管理制度;
10.新政扩工程应建立建设项目“三同时"的管理制度:
11.设备设施的检修.维护、保养的管理制度:
12.设备设施验收、拆除和报废管理制度:
13.警示标志和安全防护的管理制度;
14.关承包商、供应商等相关方的管理制度:
15.有关人员;机构;巧.技术:设施、作业过程及环境变更的管理制度:
16.隐患排查治理的管理制度;
17.危险源的管理制度;
18职业健康管理制度;
19事故应急救援制度;
20事故的管理制度;
21安全生产标准化绩效评定的管理制度。
另:按照相关规定建立和发布健全的安全生产规章制度，至少包含下列内容:
1.安全生产责任制管理
2.领导干部现场带班制度
3.岗位达标管理
4.风险评估和控制管理5特种作业人员管理
6.相关方及外用工(单位)管理
7.劳动防护用品(具)和保健品管理等。
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企业简介东莞市骏峰玻璃制品有限公司位于广东省东莞市企石镇莫屋工业区，主营圣诞玻璃工艺品及有关玻璃管.玻璃棒产品等。
本公司是广东地区最大的玻璃管玻璃棒销售基地，专业生产防爆玻璃管，玻璃杯企业精神公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务公司经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，建设具有职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能、忠诚敬业、团结进取、务实高效的员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。
第二章员工的权利和义务及其行为准则第三条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令，必须要有爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第四条员工必须努力学习政治、科学文化、专业技术知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第五条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关领导提出。
第六条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第七条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第八条公司员工要以“诚信做人，务实做事”为行为准则，坚信企业优秀，则员工优秀；企业强大，则员工光荣。
第九条中天利特种玻璃有限公司员工自勉十条1、遵纪守法等于规范自己；2、热爱公司等于热爱自己；3、诚实守信等于感悟自己；4、务实高效等于提升自己；5、顾全大局等于超越自己；6、协同合作等于帮助自己；7、阳光心态等于爱护自己；8、学习进取等于激励自己；9、困难挫折等于锤炼自己；10、仪表端庄等于尊重自己。
第三章现场管理规范（“6S”管理规范）“6S”管理适用于公司办公室(含会议室、接待室)、工作间、作业现场、库房(储物间)和公共场所、公共设施等公司内所有场所（以下简称场所）。
第十条“6S”的定义：整理、整顿、规范、安全、清洁、素养1、整理(Sort)：将工作场所的物品区分为有必要和没有必要，除了有必要的留下来，其它的都清除掉；将工作场所内看得见与看不见的地方清除干净，保持工作场所干净、亮丽。
2、整顿(Straighten)：把留下来的必要物品按规定位置进行定置摆放，并放置整齐，加以标识。
3、规范(Standardize)：将所做的工作标准化、规范化，并将工作职责落实到每个岗位、每位员工。
4、安全(Safety)：安全工作要预防为主，注重细节。
工作场所安全标识明显，严格按规定保障安全。
5、清洁(Shine)：清除工作场所内的脏物及多余物，保持干净整洁。
6、素养(Sustain&Civilization)：每位成员养成良好的习惯，遵章守纪，具有团结协作意识，让每位员工在相互信任和支持的氛围中愉快地工作。
第十一条“6S”管理标准整理：整理是搞好“6S”的基础和前提，区别需要和不需要的物品，彻底打扫卫生。
1、所有场所每半月必须集中整理一次。
2、工具箱、办公桌(工作台)抽屉、文件柜每周至少整理一次，并保持整洁。
3、工作台，办公桌面、工具箱台面每个班次整理一次。
桌面上只能放置当日使用的物品和文件资料。
4、垃圾箱(废纸篓)应当及时进行整理。
整顿：整顿是将整理后留下来的物品按规定的位置摆放整齐，并加以标识，实行定置管理。
1、场所(除公共设施、卫生间、洗手间等外)，每一间房屋内应当有定置管理图，并且图形与实际相符。
2、所有作业现场必须实行功能区分，用明显的标志区分工作区、通道等。
3、工具箱、文件柜、储物柜物品应加标识，按每层位置进行标识，文件资料以文件盒(夹)存放的，应在盒(夹)上标明文件资料名称或类别，所有标识应当与存放物品相符。
4、工作场所至少每半月整顿一次，核对物品是否与定置管理图相符。
5、工具箱、文件柜、储物柜每周至少整顿一次。
6、办公桌抽屉每周整顿一次，抽屉内物品要摆放整齐、便于查找取用。
7、办公桌或工具柜同向摆放（办公桌摆放避免使用者背朝门，特殊情况报批）；场所内物品要摆放整齐。
8、文件柜、储物柜顶部不允许放置物品；柜底不放杂物，表面保持干净无积尘。
9、办公桌面应保持整洁：平时只能摆放电脑、台历、电话机、水杯、笔筒、文件夹以及工作时频繁使用的办公用品。
10、工作人员离开办公室，办公椅要正对办公桌摆放整齐。
11、墙面清洁，墙面只允许悬挂时钟、张贴或悬挂看板管理要求的视板图、奖状、锦旗以及公司要求悬挂的图表、框；其他应清除。
12、墙面不允许悬挂工作服及私人用品等。
13、灯具、水笼头等设施每周应检查一次完好情况。
14、办公电器设备导线、电缆集束，布置合理、整洁。
第十二条规范及安全：规范就是将所做的工作标准化、规范化，并将工作职责落实到每个岗位、每位员工；安全工作要预防为主，注重细节。
工作场所安全标识明显，严格按规定保障安全。
1、所有工作程序都必须遵守安全生产规章制度和安全操作规程。
2、安全通道保持畅通，不得占用安全通道。
3、现场只允许悬挂设备安全操作规程牌、安全警示牌、标示牌、安全标语以及公司要求悬挂的工作图表及制度。
4、正确使用劳动保护用品，不允许违章作业。
清洁：清洁就是在整理、整顿的基础上清除脏物及多余物，保持干净整洁。
1、地面清洁：（1）、所有场所应当及时进行清扫，地面不得有污物、垃圾和多余物。
（2）、作业现场保洁人员应及时进行清扫，以保持整洁。
（3）、作业现场操作人员每个班次应将设备周围打扫干净，防止设备跑、冒、滴、漏。
（4）、办公室的垃圾和多余物应及时进行清除，每周至少全面清扫一次，地面不得有灰尘。
（5）、各责任人应安排有关人员经常保洁，并保持干净，地面不湿不滑。
（6）、卫生间、洗手间、设施完好，随时打扫卫生，无异味。
2、墙面清洁：（1）、所有墙面保持干净、整洁，不得随意在墙面钉钉子或悬挂物品。
（2）、墙面每月应清扫一次，不得有灰尘或蜘蛛网。
（3）、墙面不得有破损、裂纹；如墙面有破损或裂纹，使用单位应及时要求修补。
3、门窗清洁：（1）、所有门窗应当保持干净、整洁；不得有灰尘；玻璃明亮。
（2）、两米以下门窗应当每月至少清洁一次。
两米以上的门窗每季清洁一次。
4、工作台(含办公桌、茶几、检验试验台、机床设备等工位)清洁：（1）、工作台应保持干净、整洁，不得有灰尘。
（2）、每个班次后使用人应当对工作台清洁一次。
素养：素养就是每位成员养成良好的习惯，遵章守纪，具有团结协作意识、积极进取的精神。
1、行为规范（1）、员工在工作期间应按要求着装，着装符合规定。
（2）、接待办事要礼貌待人、热情服务。
（3）、接听电话使用文明礼貌用语。
（4）、员工要注意个人仪容，保持良好的精神风貌。
（5）、工作时间不允许吃东西、看小说杂志、谈论与工作无关事情等。
（6）、爱护公共卫生，不随地吐痰、丢垃圾，便后要冲洗。
2、遵章守纪（1）、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，按章办事。
（2）、按时上下班，不迟到、不早退。
（3）、团结协作、富有团队精神，不推诿扯皮。
（4）、保持良好的精神状态、富有进取精神。
第四章劳动用工制度根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同。
第十三条聘用程序1、公司所需员工原则上通过公开招聘，经考核后，择优录用，把胜任岗位和有培养潜力的人才招聘到公司所需的岗位上，确保员工队伍素质。
员工须由行政人事部及用人部门考核，总经理批准。
2、员工应聘必须提供正确无误的个人资料，包括：身份证、学历证、职称证、流动人员计划生育证、体检合格证明、半身免冠照片等。
如发现资料虚假，公司即时辞退，由此造成的一切后果由个人负责。
3、女性员工享有与男性员工平等的工作权利。
除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。
第十五条辞退1、有下列情形之一的，公司可对员工予以辞退（提前十五天书面通知员工）：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、员工有下列情形之一，公司可立即将其辞退：（1）严重违反公司规章制度的；（2）违反操作规程，损坏设备，工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的；（5）有贪污、受贿、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不构成追究刑事责任的；（6）一年内连续旷工5天，累计旷工15天者；（7）无理取闹、打架斗殴或指使旁人报复公司员工者；（8）严重影响社会秩序或犯有其它严重错误者；（9）有违反社会公德行为，性质恶劣者；（10）触犯国家法律，被公安机关拘留依法追究刑事责任者。
第十六条员工辞职1、员工辞职必须提前30天以书面形式申请，经所在部门领导同意，公司总经理批准后可办理离职手续。
2、员工辞职时必须办理交接手续，做好资料、文件、证件、工具、工作业务等交接记录，遗失物品或文件损失，按《劳动合同法》的规定赔偿相应的经济损失，交接无误后，方可办理离职手续。
3、未经批准擅自离职者,除扣30%工资及奖金外，对公司造成损失或影响的，公司将采取法律手段追究其违反劳动合同的责任及赔偿造所成经济的损失。
第六章劳动纪律和考勤管理公司实行考勤管理制度，各个班组长作为考勤记录第一责任人，负责落实本班员工出勤情况，部门领导负责监督考勤记录情况，确保考勤的准确性。
第二十二条工作时间规定上正常班员工工作时间：星期一至星期六：上午7:30-11：30，下午13:30-17:30，加班：18：00-20:00周日休息；第二十三条考勤管理1、公司员工要严格遵守工作时间，不准迟到早退。