产假申请表-模板
员工产假申请表模版
员工产假申请表模版员工产假申请表模版姓名：________________________部门：________________________职位：________________________申请日期：____________________预产期：______________________预计产假起始日期：______________预计产假结束日期：______________预计返岗日期：________________实际产假起始日期：______________实际产假结束日期：______________实际返岗日期：________________请在以下情况下填写：1. 申请产假前，提前多久通知公司：____________________2. 是否申请附加的父亲陪产假：是 / 否3. 如果是父亲陪产假，请填写陪产假起始日期和结束日期：____________________4. 是否申请附加的哺乳假：是 / 否5. 如果是哺乳假，请填写哺乳假起始日期和结束日期：____________________6. 请列出您在产假期间的工作交接安排：________________________________________________________________________________________________7. 请列出您在产假期间的联系方式：电话号码：______________________电子邮件：______________________其他（如即时通讯工具）：__________8. 是否需要公司提供其他支持或安排：是 / 否如果是，请具体说明：____________________________________________________________________________________9. 其他备注：____________________________________________________________________________________请注意：- 请提前向您的直接上级提交此申请，并与人力资源部门联系确认。
产假申请表模板
产假申请表模板申请人信息：姓名：部门：职位：预产期：产假开始日期：产假结束日期：请填写以下信息：1. 申请事由：（请在此简要陈述您申请产假的原因）2. 产假安排：（请说明公司是否同意您的产假安排，包括开始和结束日期，并注明是否有额外的要求或限制）3. 产假计划：（请简要描述您的产假计划，包括预产期前的准备工作、预产期当天的安排以及产后的恢复计划等）4. 代理人信息：（请填写您在产假期间指定的代理人信息，包括姓名、职位以及联系方式）5. 工作交接计划：（请说明您将如何与您的代理人进行工作交接，包括交接内容、交接时间以及交接方式等）6. 薪资和福利待遇：（请注明您在产假期间的薪资和福利待遇安排，包括是否享受全薪、福利和奖金等，请确保提供准确的信息以便公司处理）7. 其他说明：（请在此附上任何其他与产假相关的信息或要求，包括补充的文件材料，如产假医疗证明等）申请人声明：本人承诺以上填写的信息属实，如有任何虚假陈述或隐瞒事实，本人愿意承担相应的责任和后果。
申请人签名：日期：审批部门：审批意见：日期：公司批准：日期：注意事项：- 请在预产期前尽早提交完成的申请表到人事部门，并保留一份副本作为备份。
- 请注意公司可能对产假申请的要求和规定有所调整或变更，请及时关注公司内部通知。
以上是产假申请表模板，根据个人具体情况填写相关信息，并在预产期前尽早提交给人事部门。
在填写申请表时，请务必遵循公司规定，提供真实准确的信息，并注意附上任何相关的文件材料。
祝您产假顺利，愉快迎接宝宝的到来！。
个人产假申请表
个人产假申请表申请人信息：姓名：部门：工号：职位：联系电话：预产期：1. 产假申请事由本人怀孕情况良好，根据公司相关规定及劳动法规定，现提出个人产假申请。
产假是为了保障女性员工在生育期间能得到必要的休息和照顾，以保障母婴健康，确保员工能够更好地回归工作岗位。
2. 产假起止日期根据医生鉴定及实际情况，本人的预产期为___________。
因此，根据公司政策和劳动法规定，申请以下产假期间：a) 产前休假：自____________至____________，共计________天。
根据预产期，预产期前两周即可开始产前休假，以便适应生活变化并保证身体和胎儿的健康。
希望公司能予以批准。
b) 分娩假期：自____________至____________，共计________天。
分娩假期是为了照顾产妇及新生儿而设置的，以保障产妇及新生儿的健康和安全。
在这段时间内，我将尽最大的努力保持良好的身体状态并照顾宝宝。
c) 产后休假：自____________至____________，共计________天。
产后休假是为了恢复身体和完成哺乳期工作而设置的。
在这段时间内，我将按时完成医生和产后恢复相关指导，确保身体恢复良好。
3. 产假期间工作交接在产假期间，我将尽可能完成工作交接事宜，确保我的工作能够顺利进行。
具体事宜如下：a) 我将编写详细的工作交接手册，涵盖当前工作的状态、进展和待办事项等，并将交接手册提交给直接上级，以确保工作顺利进行。
b) 我将协助直接上级选定临时负责人，并有效配合新负责人对工作的了解和掌握。
c) 如有必要，请与我沟通时间，以便我在产假期间密切跟进一些重要事务，并提供必要的支持和帮助。
4. 产假期间的联系方式在产假期间，我保持联系的方式如下：a) 手机号码：_________________b) 电子邮箱：_________________c) 实际居住地址：_________________5. 其他事宜a) 若产假期间需要延期，我将提前与公司进行沟通，并提交书面延期申请。
产假申请单
自XXXX年XX月XX日 至XXXX年XX月XX日 （共128天）。
2013年产假规定女职工生育享受产假98天，其中产前假15天，产后假83天。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。
人力资源部审核意见
直接上司意见
分管领导意见
总
经
理
审
批
意
见
备注：1、长假不可连休，亦不可在长假基础上请假或补调休。
员工休假申请单
填表时间：2013.11.18
申请人
所属部门
工号
休假类别
事假□ 病假 □ 补、调休□ 婚假 □ 产假 √
丧假 □ 陪产假□ 年休假□
请假、休假事由
本人已近临产，预产期XXXX年XX月XX号，属计划内合法初育晚育， 鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特申请从明天开始休产假。产期凭证可见平时请假的证明和B超证明。生育保险报销的其他材料产假期间提供。
2、凡病假、婚假、产假、丧假、陪产假均须提交相关证明。
3、凡补调休、休年假，须先到人力股公司可由其内部有相应职能的部门核实假期，但每月应向公司人力资源部提交汇总表。
4、一般员工假期在1天以内，由直接上司批准即可；1－3天的，须分管领导批准；3天以上的须总经理批准。部门主管及副总假期在1天以内的由分管领导审批，1天以上的须总经理批准。
产假申请表
产假申请表一、个人信息姓名：______性别：______出生日期：______身份证号码：______籍贯：______联系电话：______家庭住址：______二、工作单位信息单位名称：______所在部门：______职务：______入职日期：______工作邮箱：______三、产假申请时间请假起始日期：______请假结束日期：______预产期：______四、产假类型选择1. 普通产假：______天2. 弹性产假：______天3. 哺乳假：______天五、请假事由请简要说明请假的原因和事由，如孕期身体不适、产前准备等。
六、附件请提供以下附件：1. 身份证复印件：______2. 结婚证复印件：______3. 孕妇保健手册复印件：______4. 医院出具的孕妇体检报告：______七、请假期间工作安排请说明产假期间工作的安排，如是否有替代人员、工作交接等。
八、申请人声明本人承诺提供的信息真实有效，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：______日期：______九、单位审核单位负责人签名：______日期：______十、人力资源部审核人力资源部负责人签名：______日期：______十一、备注以上为产假申请表，请申请人如实填写并提交，谢谢配合！注意事项：1. 请在规定的时间内提交产假申请表。
2. 请提供真实有效的附件，如有虚假将影响申请结果。
3. 请在请假期间保持联系，及时向单位汇报孕期情况和产假期间的工作安排。
4. 请在产假结束后及时复职，如有特殊情况需延长产假期限，请提前向单位申请并提供相关证明文件。
产假是每个女性员工在怀孕期间享受的一项权益，通过填写产假申请表，可以向单位申请合法的请假期间，保障自己和宝宝的健康。
希望每个准妈妈都能按照规定提交申请，享受健康、愉快的产假！。
女职工产假申请表
姓名
出生年月
部门
一胎/二胎
个人申请
（说明预产期）
本人签名：
年月日校计生委Fra bibliotek意见（核定产假时间等）
部门计生委员意见：校计生委员意见：
年月日年月日
部门意见
签章：
年月日
以下由人事处填写
核定
产假时间
工资待遇
经办人：
年月日
销假记录
请携带：1.《生育医学证明（生产专用）》；
2.《职工销假申请表》。
经办人：
年月日
备注：
1.顺产给予产假98天及生育假30天，其中产前休息15天；多胎或难产的，另增加产假15天；
2.产假期间逢寒暑假，可顺延教职工轮休假期。
产假申请单模板
产假申请单模板申请人信息：__________________________部门：______________________________职位：______________________________入职日期：______________________________预计生产日期：______________________________预产期：______________________________1.1 产假申请依据：根据国家及公司相关规定，特此申请产假。
1.11 请假类型：产假1.12 请假时间：自预产期前四周起至产后九十八天结束2.1 预计休假开始日期：______________________________2.11 预计休假结束日期：______________________________2.12 实际休假开始日期：待确认2.13 实际休假结束日期：待确认3.1 休假期间联系方式：申请人将保持通讯畅通以确保必要时的联系3.11 联系方式包括但不限于手机、电子邮箱等4.1 工作交接安排：申请人已按照公司规定提前做好工作交接4.11 接替人员姓名：______________________________4.12 工作交接完成日期：______________________________4.13 工作交接具体内容：申请人已将负责的所有项目进度、客户资料等相关信息整理成文档，并移交给接替人员5.1 休假期间待遇：根据国家法律及公司政策，在产假期间享受生育保险待遇5.11 生育津贴：按照当地政策规定发放5.12 医疗补助：根据实际需要提供相应支持5.13 其他福利：如公司有其他特殊福利政策，则按照相关政策执行6.1 附带材料清单：申请人需提交以下文件作为申请依据6.11 医院出具的孕检报告复印件6.12 预产期证明原件或复印件6.13 员工手册中关于产假规定的页面复印件7.1 申请人声明：本人确认上述信息真实无误，并愿意承担因虚假信息导致的一切后果7.11 申请人签名：______________________________7.12 日期：______________________________8.1 直接上级审批意见：同意/不同意，请填写具体理由8.11 审批人姓名：______________________________8.12 审批日期：______________________________9.1 人力资源部审批意见：同意/不同意，请填写具体理由9.11 审批人姓名：______________________________9.12 审批日期：______________________________10.1 备注：如有特殊情况或未尽事宜，双方可协商解决。
员工产假申请表
员工产假申请表员工产假申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
部门：
职位：
入职日期：
预产期：
产假申请信息：
1. 产假开始日期：
2. 产假结束日期：
3. 产假天数：
4. 是否需要延长产假：
- 若是，请注明延长天数：
5. 是否需要分段休假：
- 若是，请注明分段休假起止日期及天数：
6. 是否需要提前休产假：
- 若是，请注明提前休假天数：
7. 是否需要延迟返工：
- 若是，请注明延迟返工日期：
8. 是否需要调整工作时间：
- 若是，请注明调整后的工作时间：
附加信息：
1. 是否需要办理产假补助：
- 若是，请提供相关证明文件：
2. 是否需要办理产前检查假：
- 若是，请提供相关证明文件：
3. 是否需要办理产后护理假：
- 若是，请提供相关证明文件：
4. 是否需要办理哺乳假：
- 若是，请提供相关证明文件：
申请人声明：
本人承诺以上所填写的信息属实，如有虚假陈述，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：
日期：
审核人意见：
1. 申请是否通过：
- 若是，请注明产假起止日期及总天数：
- 若否，请注明原因：
2. 是否需要额外的文件或证明：
- 若是，请注明所需文件或证明：
审核人签名：
日期：
请注意：该申请表仅用于申请员工产假，请确保填写的信息真实准确，并提供相关的证明文件。
如有任何疑问，请咨询人力资源部门。
员工产假申请表
员工产假申请表申请人信息：姓名：工号：部门：职位：联系电话：休假开始日期：休假结束日期：请填写下列信息并提交给人力资源部：1. 申请原因：请简要说明您需要休产假的具体原因。
2. 休假期间工作安排：请说明您在休假期间的工作安排安排，包括任务委派、项目交接等。
3. 休假期间是否联系：请说明您在休假期间是否愿意接受公司相关事务的联络，并提供相应的联系方式。
4. 离职意愿：请说明您是否有离职的意愿，并提供相应的解释。
5. 合同延期：请提供是否愿意延长合同期限的选择，并说明原因（若适用）。
6. 薪资调整：请提供是否需要调整薪资的选择，并说明原因（若适用）。
7. 休假期间联系人信息：请提供您与公司保持联系的紧急联系人的姓名和联系方式。
申请人声明：本人填写的以上信息真实有效，如有不实，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：日期：人力资源部审核：1. 配偶证明：请提供配偶提供的相关产假证明材料。
2. 个人信息核实：请核实申请人提供的个人信息是否属实，并进行相应文件的核查。
3. 确认休假期间工作安排：请确认休假期间是否已安排好申请人的工作安排，并有相关部门负责人签字确认。
4. 合同延期审批：若申请人提出了合同延期的请求，请进行相应的审批流程。
5. 薪资调整审批：若申请人提出了薪资调整的请求，请进行相应的审批流程。
6. 联系人信息核实：请核实申请人提供的紧急联系人信息是否准确，并进行相应文件的核查。
人力资源部审批意见：部门负责人审核：1. 休假期间工作安排：请确认已安排好申请人的休假期间工作安排，并签字确认。
2. 休假期间是否联系：请确认申请人在休假期间是否需要联系，并提供相应的联系方式。
部门负责人审批意见：公司管理层最终审批：公司管理层最终审批意见：人力资源部备案：申请表审核通过后，请将申请表存档于人力资源部，并备案。
人力资源部备案人：日期：。
员工产假申请表
员工产假申请表
员工产假申请表
尊敬的员工，
为了确保您在怀孕期间和产后得到适当的照顾和休息，我们非常重视您的产假
申请。
请您填写以下申请表，并在提交之前仔细阅读相关说明。
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
预产期：
计划开始产假日期：
计划结束产假日期：
产假安排：
1. 产假期间，您将享受全薪待遇吗？是/否
2. 如果选择不享受全薪待遇，请注明预计享受的产假津贴标准。
附件：
1. 请提供医生出具的预产期证明或其他相关医疗证明。
2. 如有需要，请提供其他支持材料，如产假计划书等。
申请理由：
请简要说明您申请产假的原因，并列举您计划在产假期间完成的工作交接事项。
工作交接：
请列出您计划在产假前完成的工作交接事项，并注明负责人及交接时间。
申请流程：
1. 请将填写完整的申请表和相关附件提交给人力资源部。
2. 人力资源部将在收到申请后进行审核，并及时与您联系。
3. 审核通过后，人力资源部将向您发放产假通知书，并将相关信息传达给您的直接上级和相关部门。
4. 如有需要，人力资源部将与您进一步沟通产假期间的相关事宜。
注意事项：
1. 请在计划开始产假日期前至少提前一个月向人力资源部提交申请。
2. 如有特殊情况无法提前一个月申请，请提前与人力资源部沟通并提供相关证明。
3. 产假期间，请保持通讯畅通，及时与人力资源部和相关部门保持联系。
感谢您的理解和配合！如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部联系。
祝您和宝宝健康快乐！
人力资源部。
产假申请表
产假申请表
尊敬的领导：
本人因怀孕需要，计划于X年X月X日开始休产假，期间不参加工作。
特此申请产假，并遵守公司有关规定及程序，如有不妥之处敬请指正。
一、申请人基本信息
姓名：
身份证号码：
所在部门：
岗位：
劳动合同起止日期：
预计分娩日期：
申请产假起始日期：
联系电话：
户籍所在地：
二、请假条例
1.请假事由：
本人怀孕，根据国家法律规定可享受产假，现申请产假。
2.请假期限：
产假期限按照国家和公司规定办理，本人预计产假期限为XX周/月。
3.请假期间：
产假期间本人不参加工作，如有工作需求，本人将按照公司相关规定办理。
4.请假期间薪资待遇：
根据公司相关规定执行。
三、其他要求
1.申请人准备材料：
（1）产妇档案
（2）劳动合同
（3）预产期医院证明
2.流程：
请假申请→部门审核→人事部门审核→公司审批→请假
生效
四、申请人声明
本人作为申请人，保证所提交的请假申请材料真实、合法、有效，并承诺在产假期间不从事与公司工作有冲突的事务，不参加违法、违规行为，如有违反相关规定和公司管理制度，愿意承担相应的法律责任。
此致
敬礼！
申请人：
日期：。
员工产假申请表
员工产假申请表员工产假申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
产假申请信息：
预产期：
计划休假开始日期：
计划休假结束日期：
预计工作复职日期：
产假安排：
1. 是否申请标准产假（98天）？是/否
2. 是否申请额外产假（如适用）？是/否
- 若是，请注明额外产假天数：
- 额外产假原因：
备考事项：
1. 请提供医生开具的孕期健康证明。
2. 请提供预产期确认证明。
3. 请提供产检报告复印件。
4. 请提供家庭医生出具的产假证明信。
申请人声明：
本人承诺所提供的信息真实有效，并愿意遵守公司产假政策和规定。
申请人签名：
日期：
审批意见：
部门经理签名：
日期：
人力资源部门审核：
人力资源部门签名：
日期：
备注：
1. 请在申请提交前确保所有相关文件的复印件已附上。
2. 请提前提交申请，以便人力资源部门有足够时间进行审核和安排。
注意：此表格仅为参考，具体产假申请流程和要求请咨询公司人力资源部门。
产假申请表
自年月日起至年月日止本人工资
签名（盖章）：
年月日
备注
同意年月日回来上班
签字
年月日
产假申请表
姓名
单位
分娩日期
请假日期
是否晚育
是否社保
本人申请
签名（盖章）：
年月日
单位意见
自年月日起
同意休假天
至年月日止
签名（盖章）：
年月日
备注
同意年月日回来上班
签字
年月日
哺乳假申请表
姓名
单位
分娩日期
请假时间
独生子女证号
是否社保
本人申请
（说明请假原因及起止时间）
签名（盖章）：
年月日
单位意见
自年月日起
同意休哺乳假Βιβλιοθήκη
产假申请表_2
姓名
单位
分娩日期
请假日期
是否晚育
是否人事代理
本 人 申 请
签名（盖章）:
年 月 日
单 位 意 见
签名（盖章）:
年 月 日
人 事 处 意 见
自 年 月 日起
同意 休假 天
至 年 月 日止
签名（盖章）:
年 月 日
备 注
乳假申请表
姓名
单位
分娩日期
请假时间
独生子女证号
是否人事代理
本 人 申 请
（说明请假原因及起止时间）
本表一式三份, 人事处、职工所在单位及职工本人各一份。
签名（盖章）:
年 月 日
单 位 意 见
签名（盖章）:
年 月 日
人 处 意 见
自 年 月 日起
同意 休哺乳假
至 年 月 日止
自 年 月 日起至 年 月 日止本人工资
签名（盖章）:
年 月 日
备 注
只有生育独生子女才能享受哺乳假政策。请哺乳假必须在产假到期前办理请假手续, 需附独生子女证复印件, 请哺乳假最多不能超过五个月（含寒、暑假在内）。哺乳假期间同城待遇、地方津补贴、校内津贴、误餐费停发, 工资按80%发放（采取节育措施的, 经医院证明, 工资按85%发放）。
员工产假申请表
员工产假申请表
【员工产假申请表】
员工姓名：（填写员工姓名）
部门：（填写员工所在部门）
职位：（填写员工职位）
申请日期：（填写申请日期）
预产期：（填写预产期）
产假起始日期：（填写产假起始日期）
产假结束日期：（填写产假结束日期）
产假假期长度：（填写产假假期长度）
由于孕期身体发生变化，我希望获得产假，以便能够充分恢复身体，并照顾新生儿的成长。
在产假期间，我将全身心投入母亲角色，并积极配合公司做好交接工作。
请批准我的产假申请。
员工签名：（员工在此处签名）
日期：（填写日期）
审批：
部门经理意见：（部门经理在此处填写意见）
日期：（填写日期）
人力资源部意见：（人力资源部在此处填写意见）
日期：（填写日期）
公司批准：
总经理签字：（总经理在此处签字）
日期：（填写日期）
备注：
- 员工产假申请需提前提交，以便及时安排工作交接和人员调配。
- 请员工在产假期间保持联系，尽可能参与公司相关事务的沟通和决策。
- 针对员工产假期间的工作安排，将由部门经理和人力资源部共同制定并通知。
以上是员工产假申请表的内容，您可以根据需要进行相应的填写和调整。
注意：本文仅为提供一份参考表格，具体填写内容和审批流程可能因公司内部
要求而有所不同，请根据实际情况进行相应的调整。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□同意，自 年 月 日回公司上班
备注
签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 年 月 日
158天 0天
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
年 月 日
பைடு நூலகம்
月 日，休假共计＿＿＿天。 日不发放工资， 日支付＿＿＿＿＿元。 担公司部份，费用自工资扣除。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
产假申请表
公司名称 员工姓名 预产日期 是否社保 2017/11/18 是，费用之后自薪资给付 原由： 单位 公司给假天数 社保补助天数
本人申请 签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 年 月 日
单位意见
□同意，自 年 月 日起至 年 月 日，休假共计＿＿＿天。 自 年 月 日起至 年 月 日不发放工资， 自 年 月 日起至 年 月 日支付＿＿＿＿＿元。 产假其间社保个人部份员工自行承担，公司负担公司部份，费用自工资扣除。 其他事项：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ □不同意 签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 年 月 日