招商银行薪酬待遇大揭秘

招商银行工作怎么样待遇好吗

招商银行工作怎么样待遇好吗招商银行工作怎么样待遇好吗作为中国第一家完全由企业法人持股的股份制银行的招商银行，是很多人想进去工作的。

准备到招商银行工作的小伙伴，都知道招商银行的待遇吗？下面是由店铺告诉大家招商银行工作怎么样，希望对你有用。

招商银行工作怎么样招商银行一直以效率闻名，所以对新员工的学习能力要求很高，你必须非常快的熟悉各种业务知识，随时准备回答客户的问题。

而且银行岗位一线会碰到各种各样的客户，可以迅速锻炼新员工的与人沟通和处理突发事件能力。

同时，招行现在的管培计划是非常系统完善的，而且总行的领导也很重视，尤其近几年银行业间人才竞争激烈，对于人才培养这块是有战略意义的。

而且招商银行被誉为银行业人才的“黄埔军校”，在市场上很有竞争力。

当然，招行也有其问题存在，在一线工作体会的会更加深刻，不过任何企业都会有问题存在，只是程度不同，能不断发现问题才会有动力解决问题，最怕内部问题很多却毫不知情，这也是一个企业发展的必备条件。

招行的零售业务一直是国内第一，但是批发业务一直式微，而现在零售上的优势越来越不明显，批发业务又一直上不去，所以招行的未来还将有很大的挑战。

另外，似乎提到招行，大家都会想到无止境的加班，高不可及的业绩指标，“不娶招行女”似乎已成大家共识。

其实，不同的岗位，有不同的工作压力。

尤其是市场营销岗，就是理财客户经理和公司客户经理，可谓招行最辛苦的两个岗位。

论工作量,在招行的话是很辛苦,但是其他银行也都会变得辛苦,这是一个趋势.毕竟竞争实在太激烈了.想要闲着拿高工资,在哪里都不可能.如果你有能力，就应该先应聘最有把握的职位，不要挑职位，先进行了再说，也就是先就业后择业，薪资的高低与入行学历、加班时间和岗位等有直接关系，要相信是金子总会发光的。

招商银行的待遇公司的年夜饭每年规定要去的'，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。

中国农业银行和招商银行招聘薪资待遇免费范文精选

银行招聘考试薪资待遇情况更多关注陕西中公金融人中国农业银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★压力★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。

转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。

当然不同城市具体数目会有差异。

职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。

农总清华北大的很多。

工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。

至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

四、中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。

由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。

对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。

基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。

招商银行作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇(我觉得不低了)，但是还是有很多校友对于考试必备：银行招聘考试薪资待遇情况更多关注陕西中公金融人招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，why?希望有招行校友能有现身说法。

顺便说一下，招行是收非本地生源的。

待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★薪酬待遇相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。

银行待遇分析

一个职业经理人的感悟说的很清楚了招商银行柜员正式编制一年20W左右但请注意这20W 包含了基本工资绩效房补福利可能每个月拿到手的工资只有几K 看起来很少但是房补一年至少8W基本员工整个银行系统不管招行中行交行房补均严重超出政府规定标准属于变相福利其他福利五一十一春节中秋等每次2K-3K的商场购物礼券其他福利用品支行与分行总行同时发放有一次支行刚发了2K 分行立刻发了3K 单单一个十一假期就发了5K的现金券一般以93折转让银行里定期有人来收券因为发的券实在是太多了一年就两W多另外还有季度奖年终奖季度将相当于1月工资年终奖2-3W不等自己算吧招行普通柜员一年20W 很正常另外还请注意这是正式编制员工的收入不要把劳务派遣工扯进来劳务派遣工无论薪水福利都无法和正式职工相比劳务派遣工有时候会觉得自己薪水和正式工相比只少了那么一点因此也不会有特别大的意见但隐性福利方面哈哈那就差远了这样也是好事避免了派遣工和正式工的矛盾银行都要签密薪合同的所以具体薪水数目不能透露大家谈起来也讳莫如深实际上没有什么神秘的我师兄大学毕业进招行五年现在仍是普通柜员已经买了两套房子其中一套房贷一次还清他现在后悔如果把钱用来炒股多好哈哈最后加一句20W年薪在北京真的不算什么尤其和工作强度比柜员不是人干的活累不然也不会有那么多银行里干的人跳槽了----------- 2007-05-28 23:04 引用那劳务派遣以后有没有机会签正式工呢您知道客户服务是做啥的吗有机会但很难年度先进的派遣员工有转正的机会但只有那么几个N多人抢破头现在签正式员工越来越难哪怕是校园招聘的应届生从今年开始都全部走劳务派遣正式职工起点是硕士学位且需要十分优秀当年我那拨运气好当年本科毕业就签了正式编制你说的信用卡客户服务我不太清楚但是招行信用卡客户服务中心业务应该是日常电话服务审核服务营销服务等都算在内具体做什么看安排大概就这样了总结就是北京的招商银行柜员如果是正式编制的员工的话年薪是大概20W。

金融类行业应届生及实习生薪资待遇大揭秘

金融类行业应届生及实习生薪资待遇大揭秘银行招聘网：中公金融人为考生提供银行各大银行校园招聘、社会招聘公告，笔试时间，面试通知,体检录用时间等，更有免费备考资料。

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阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券(UBSS)：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)，以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。

现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。

银行的待遇如何

银行的待遇如何
基础工资
去银行工作的大学生基本上要从管理培训生做起，也就是说进银行的第1-2年都要从柜员开始做，都是基础工资都是最低职级，一般在2000-5000之间。

这个基础工资比起IT企业、外企要低一些，但比起一般的国企与私企则强得多了。

福利
银行福利总体来说比较好，除了国家法定的五险一金外，在节假日一般会有节日慰问金，可能是节日礼品、超市或商场的购物券、现金，都有可能。

补贴
银行的补贴名目比较繁多，同样的补贴数额也相对多一些，比如餐补一般企业在每月200元左右，而银行的补贴则可能会是500元;除此之外，还有交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，各银行会略有不同。

绩效奖金
按时间周期的奖金通常会分为：月奖、季奖、半年奖、年终奖。

除了这类奖金外，银行的奖金以完成任务指标为主的绩效奖金。

银行有相对于其他企业比较完善的任务指标体系和绩效考核制度，所以，每个银行职员，都可以根据完成任务的不同，而得到不同的奖金，基本上能体现多劳多得的原则。

这也是在银行工作比较吸引人的地方，许多在银行工作的人都评价银行的绩效考核是比较公平的，那些收入非常高的人通常作为了自己的贡献，因此，收入低的人也不会不平衡。

总得说来，银行的平均待遇水平是当地社会平均工资的2-3倍，虽然工作起来会比较辛苦，但还是比较吸引人的工作机会。

揭秘各大银行客户经理待遇

揭秘各大银行客户经理待遇我们应该都听说过银行客户经理这一职业，那今天乔布简历小编就像带着你们一起了解一下银行客户经理待遇问题。

关键词：银行客户经理待遇总的来说，不同的地区、不同的银行，其银行客户经理的待遇都是有差异的。

一般情况下，客户经理的底薪并不是很高，月工资大约在1800到2500之间，他们的待遇收入主要是靠提成，绩效工资是占比最大的。

说实话，银行客户经理这份工作其实不太好做，不管是公司客户经理或是零售的客户经理，收入待遇都是与自己名下的业绩直接划等号的，也就是说，你的名下有多少存款贷款和产品什么的，你就可以拿到相应的工资收入，你的业绩越好收入就越高，超过行长甚至都有可能的；业绩越差收入就越低，达不到入行门槛的，甚至有可能被淘汰，所以选择这个岗位一定要三思。

根据相关网站的数据统计，银行客户经理的平均工资待遇在6600左右。

其中2000到4000之间、6000到8000之间的占比较大。

小编也了解到了几家不同银行的客户经理的工资待遇情况，当然这是他们的基本工资和绩效工资放在一起进行核算的。

民生银行：北京地区的银行客户经理工资大概在5000到7500之间。

招商银行：深圳地区的银行客户经理工资大概在7500到8500之间。

上海浦发银行的客户经理工资待遇在8000到8500之间。

建设银行：北京地区的客户经理在6000到7000之间。

工商银行：北京地区的在6800到7000之间。

农业银行：北京地区的在5500到6000之间。

山东的兴业银行的客户经理工资在4500到5000之间。

总体来说，除了基本工资，如果自己的能力非常好的话，绩效工资也是很可观的。

揭秘各大银行客户经理待遇/knowledge/articles/56e7c4ba0cf2b1ad91a99d74。

招行信用卡运营管理待遇

招行信用卡运营管理待遇1. 引言随着互联网和移动支付的快速发展，信用卡在人们日常消费中的地位越来越重要。

作为一种有效的支付工具，信用卡给用户带来了便利，同时也为银行带来了可观的收入。

招行作为中国领先的银行之一，其信用卡业务在业内拥有很高的知名度。

本文将对招行信用卡运营管理的待遇进行介绍。

2. 招行信用卡运营管理岗位概述招行信用卡运营管理岗位旨在推动招行信用卡业务的发展和管理，包括市场调研、产品设计、市场推广、风控管理等方面的工作。

该岗位涉及到多个层面的工作，需要具备一定的专业知识和技能。

3. 待遇福利作为招行信用卡运营管理岗位的从业人员，享受以下待遇福利：3.1 薪酬待遇招行信用卡运营管理岗位的薪酬待遇相对较高。

具体的薪酬水平根据个人能力和经验不同而有所差异，但一般情况下基本工资加上奖金、绩效考核等可以保证一定的收入水平。

3.2 健康保障招行为信用卡运营管理岗位的员工提供全面的健康保障，包括医疗保险、工伤保险等。

这些保险制度可以为员工在意外发生时提供一定的经济保障，帮助员工更好地应对生活中的突发状况。

3.3 职业发展空间招行信用卡运营管理岗位有着良好的职业发展空间。

招行为员工提供了广阔的发展平台和培训机会，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升到更高层级的职位。

同时，招行还为优秀的员工提供了丰厚的晋升机会和激励政策，为员工的职业发展提供了良好的保障。

3.4 其他福利除了薪酬待遇和职业发展空间外，招行还为信用卡运营管理岗位的员工提供了其他一些福利，如员工优惠购房、购车等，员工节日福利、员工旅游等。

这些福利旨在提高员工的满意度，增强员工的归属感和凝聚力。

4. 总结招行信用卡运营管理岗位是一个充满挑战和机遇的职业。

通过对岗位待遇的介绍，我们可以看出，从事招行信用卡运营管理工作的员工可以享受较高的薪酬待遇和一系列的福利，同时还有广阔的职业发展空间。

这一系列的待遇和福利旨在吸引更多的人才加入招行信用卡团队，为招行的信用卡业务发展做出贡献。

招商部门薪资制度

招商部门薪资制度招商部门是一个公司重要的业务部门之一，负责招商引资和开拓新客户等工作，对公司的发展与业绩有着重要影响。

为了激励招商人员的工作积极性和创造力，公司需要制定一套合理的薪资制度来保证招商人员的收入水平与贡献相匹配。

一、基本工资招商人员的基本工资是制定薪资制度的基础，基本工资主要以层级和工作经验为依据。

招商部门通常分为初级、中级和高级三个层级，每个层级有不同的职称和职责，对应不同的基本工资水平。

同时，工作经验也是影响基本工资的因素之一，随着工作年限的增加，基本工资也会逐渐提升。

二、绩效奖金绩效奖金是激励招商人员积极工作和取得业绩的重要手段。

绩效奖金的发放应该根据个人和团队的业绩来评估，既要充分体现个人的努力和贡献，又要注重团队的协作和合作。

公司可以设立销售目标，并根据实际达成情况来确定绩效奖金的水平，通过激励个人和团队的积极性，进而提高整个招商部门的业绩。

三、业务提成招商工作是一个分成的行业，业务提成是招商人员收入的重要组成部分。

公司可以设定不同的业务提成比例，以鼓励招商人员积极开展业务。

业务提成的计算可以根据业务数量、金额或利润来确定，具体的标准可以根据公司的情况进行调整。

四、额外福利除了基本工资、绩效奖金和业务提成外，公司可以提供一些额外福利来吸引和激励招商人员。

例如，提供优厚的社保福利、带薪年假、年终奖金、股权激励和培训机会等。

这些福利不仅能提高招商人员的薪资待遇，还能增强他们对公司的归属感和忠诚度。

总之，一个合理的薪资制度对于招商部门的运作和业绩有着重要作用。

公司应该根据招商人员的职级、工作经验、业绩和市场情况来制定薪资制度，激励招商人员更好地发挥个人能力和团队合作精神，为公司的发展作出更大的贡献。

同时，公司还可以根据实际情况灵活调整薪资制度，以适应市场的变化和招商工作的需求。

招商部岗位工资方案(0)

招商部岗位工资方案(0)背景招商部是公司的重要部门之一，负责拓展新的客户和市场，并为公司带来更多的业务机会和收益。

在这个部门中也分别有不同的职位和岗位等级，因此需要制定合理的工资方案，以吸引和留住优秀的人才，同时保证公司的利益收益。

目标本方案制定的目标是：1.为招商部不同级别的员工提供合理的薪酬安排，保证他们的工作积极性和稳定性；2.合理地控制公司的人力成本，以保证公司的利益。

分级及工资标准招商部的各个职位和岗位的工资标准如下：·招商部经理招商部经理负责招商团队的整体管理和业绩考核。

他们需要具有一定的管理和领导能力，适应高强度的工作压力，能独立思考解决问题。

他们的工资标准如下：•底薪：10,000元/月•业绩提成：2% - 5%•管理津贴：1,500元/月·招商主管招商主管负责招商团队中一个或几个小组的管理和业绩考核。

他们需要具有较强的沟通和协作能力，能有效地组织和培训下属，带领团队完成业绩目标。

他们的工资标准如下：•底薪：6,000元/月•业绩提成：2% - 5%•管理津贴：1,200元/月·招商专员招商专员负责开发新客户和维护老客户，完成个人的业绩目标。

他们需要有较强的语言表达和沟通能力，能够与客户建立良好的关系，积极跟进和处理客户反馈问题。

他们的工资标准如下：•底薪：3,500元/月•业绩提成：1% - 2%其他福利除了以上的工资标准外，公司还会为招商部的员工提供以下福利：1.社保和公积金：公司为员工缴纳社保和公积金；2.年终奖金：根据员工的绩效和岗位等级，发放年终奖金；3.假期：员工享有法定假期、带薪病假、婚假等福利。

4.培训和晋升：公司会定期为员工提供培训机会和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。

通过以上的工资方案和福利待遇，我们相信可以吸引并留住更多的优秀人才，为公司创造更多的业务机会和利润。

同时，我们也需要不断地关注和优化工资方案，以适应市场和公司的发展变化。

在招商银行做信用卡的待遇!

在招商银行做信用卡的待遇！如果要进招商银行做信用卡的话，首先你进去是实习业务代表1200的底薪，如果做得好的话不止这个数，要是做的话你900都拿不到！首先任务是60户新户最根底的，如果没完成每张按15块扣，一直保底900 ，900还要扣社保以及住房公积金，算下来差不多能拿700多。

要是两个月时间你业绩不错，能升成业务代表，业绩是80户，这80户是新户！看清楚不是80张卡！底薪1400，然后差不多还是和上面差不多，但社保以及住房公积金可能会增加。

接着是高级业务代表，这个时候是1700，还是差不多的，新户为100户。

还和前面差不多的，但扣的费用会更高，当然也有一定的少量奖金。

最后是资深业务代表，到这个级别了，底薪高了，能到2100。

但是开户的要求也增高了，必须要120户喔，也就说要120个从未办过招行信用卡的人才算，而且必须是有效客户，然后其他福利待遇的也差不多，社保也在增加。

这里注意啦，你的工作时间，将要被剥削，完全属于廉价劳动力。

当然你每多完成一定数量的新户，也能拿到最高不过30的提成。

有人可能觉得这待遇还可以，不过这里我给大家拿交行做个比拟我在交行每张卡是40，40X60，第一个月我就能拿1800哦，高了多少自己计算嘛，其他银行不详，不过肯定比招商的好。

另外，别以为你做到资深业务代表就表示你转正了。

这个时候你还不属于招商银行内部员工，你需要连续两年内一直职务到达资深，而且从未迟到、早退，才有时机和招商银行本行签约，属于正式员工，享受8小时工作待遇，以及招行的福利！不过能到达这样要求的人很少啊，招行做信用卡真的很不好做！相关主题阅读: 什么是阳光工资工资谈判有几招商业银行员工的工资单20年老员工眼中的工行工资情况。

国内主要银行薪资待遇

国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

招商部人员定薪及晋升标准

招商部人员定薪及晋升标准一、薪酬设计1.1 本部门薪资标准招商部员工薪酬设计主要采用绩效工资制，即完成绩效目标越高，奖金越丰厚。

具体来说，本部门员工的薪资由以下几个方面构成：•基本工资：根据岗位水平和个人工作经验的不同，每月基本工资不同。

•绩效工资：根据个人及整个部门的工作业绩，进行月度或季度的测评，绩效工资直接与业绩挂钩。

•年终奖金：根据员工全年的绩效和贡献，发放对应比例的年终奖金。

•福利待遇：享有法定假期、带薪休假、社保+公积金、职业培训等福利待遇。

1.2 薪资调整机制本部门每年将进行一次薪资调整，按照年度绩效考核结果及员工岗位职责的要求进行。

对于个人的薪资调整，将分为两种情况：•普通涨薪：根据个人的工作表现，在年度绩效考核中能够达到或超出部门平均水平的员工，将可获得一定涨幅的普通涨薪。

•优秀涨薪：在年度绩效考核中表现突出的员工，将获得更高的优秀涨薪。

优秀涨薪的比例将由部门经理及人力资源部门协商定夺。

二、晋升标准2.1 晋升岗位招商部共设有四个职级，分别为顾问、高级顾问、经理和高级经理。

2.2 晋升条件2.2.1 升职条件•顾问升高级顾问：工作满 2 年，且业绩表现及人员考核达标。

•高级顾问升经理：工作满 3 年，且业绩表现及人员考核达标。

•经理升高级经理：工作满 5 年，且业绩表现及人员考核达标。

2.2.2 晋升评定晋升评定分为个人能力和工作业绩两个方面：•个人能力：包括学习能力、语言表达能力、团队协作能力等。

•工作业绩：包括完成指标、创造利润等。

晋升评定将根据个人能力和工作业绩的表现进行综合评定，结合招商部门整体发展方向，由部门经理及人力资源部门协商决定最终晋升人选及比例。

三、本文详细介绍了招商部门员工的薪资体系和晋升标准，采用绩效工资制度，奖金具有明确的业绩挂钩，无疑可以激励员工积极投入工作，提高工作效率和质量。

同时，晋升标准提供了员工实现职业生涯和成长的机会，使员工们在个人能力和工作业绩方面不断进步，为公司的稳健发展起到了积极的推动作用。

招商银行工资待遇怎么样

招商银行工资待遇怎么样
首先，基本工资是招商银行工资待遇的重要组成部分。

根据职位级别和工作年限的不同，基本工资的范围也会有所不同。

一般来说，招商银行的基本工资在3000到5000元之间。

当然，这只是大致的区间，具体情况还要根据具体的职位和个人的工作表现而定。

其次，招商银行的工资待遇还包括绩效奖金。

绩效奖金的多少取决于个人的工作表现和业绩，因此每个人的绩效奖金都有可能不同。

一般来说，如果工作表现优秀，绩效奖金也会相对较高。

另外，招商银行的福利待遇也是相当不错的。

银行为员工提供了完善的社保福利、住房公积金、商业保险等福利，以确保员工的福利待遇得到充分保障。

此外，银行还为员工提供了定期的体检、带薪休假、节日福利等福利，让员工感受到银行的关心和关爱。

最后，招商银行的晋升机会也是非常多的。

银行注重员工的个人成长和发展，提供了完善的晋升机制和职业发展规划。

如果员工在工作中有优秀的表现，就有可能得到晋升的机会，从而获得更高的职位和更好的薪资待遇。

总的来说，招商银行的工资待遇是比较不错的。

银行为员工提供了稳定的收入、完善的福利待遇和丰富的晋升机会。

如果你对金融行业有兴趣，并且愿意在招商银行这样的知名企业工作，那么银行的工资待遇和发展前景一定会让你满意。

各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼

各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇(都是员工亲自点评的)。

一、工商银行简介:工商银行具有强劲的盈利能力。

2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。

每股收益0.24元，增长41.2%。

截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。

评价:薪资福利☆☆环境交通☆☆工作压力☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆员工福利待遇点评:我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。

就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。

即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低), 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

二、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。

主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。

评价:薪资福利☆☆☆环境交通☆☆工作压力☆☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆☆员工福利待遇点评:一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

招商部门薪酬方案

招商部门薪酬方案1. 引言随着公司业务的不断发展，招商部门成为公司收入增长的重要推动力。

为了激励招商人员的积极性和推动招商业绩的提升，制定一套合理且具有竞争力的薪酬方案显得尤为重要。

本文将重点介绍招商部门薪酬方案的设计，包括基本薪酬、绩效奖金、福利待遇等方面的内容。

2. 基本薪酬招商部门的基本薪酬是招商人员的基本报酬，主要根据岗位等级确定。

本方案将招商岗位分为初级、中级和高级三个等级。

每个等级对应的基本薪酬如下：•初级招商人员：月薪6000元•中级招商人员：月薪8000元•高级招商人员：月薪10000元此外，根据员工的资历和经验，公司还将设立晋升薪酬机制。

即员工在公司工作满一定年限且工作表现优秀时，可以享受晋升后的更高基本薪酬。

3. 绩效奖金绩效奖金是激励招商人员积极工作的重要手段之一。

根据个人和团队的业绩表现，招商人员将获得相应的绩效奖金。

具体的绩效评估标准如下：3.1 个人绩效个人绩效主要根据个人贡献度和个人销售业绩来评估。

个人贡献度包括但不限于：合同签订数、客户满意度、业务拓展等。

绩效评估等级和相应的绩效奖金比例如下：•优秀绩效：绩效奖金占基本薪酬的50%•良好绩效：绩效奖金占基本薪酬的30%•一般绩效：绩效奖金占基本薪酬的10%•差劲绩效：无绩效奖金发放3.2 团队绩效团队绩效主要根据团队整体的业绩来评估。

团队绩效评估将根据团队所负责区域的市场开发情况、合同签订数、合同金额等指标进行评估。

绩效评估等级和相应的绩效奖金比例如下：•优秀绩效：绩效奖金占基本薪酬的30%•良好绩效：绩效奖金占基本薪酬的20%•一般绩效：绩效奖金占基本薪酬的10%•差劲绩效：无绩效奖金发放4. 福利待遇为了提高员工的工作满意度和工作积极性，招商部门将提供以下福利待遇：•全面的社会保险和住房公积金缴纳•公司提供的培训机会和职业发展通道•弹性工作时间和节假日福利•公司年度尾牙和团队建设活动•优秀员工奖励计划5. 总结招商部门薪酬方案旨在激励招商人员的工作积极性和提升业绩。

各大银行的工资待遇

各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。

在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。

而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。

那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。

首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。

一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。

管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。

而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。

接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。

该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。

据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。

同时，在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。

再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。

一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。

在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。

而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。

此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。

此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。

据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。

在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。

最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。

据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。