成人函授 成人高考 网络教育北京理工大学《企业文化》在线作业 复习题
北理工18秋《企业文化》在线作业答案
北理作业答案核对资料，下载答案，代做联系一、单选题：1.(单项选)卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。
①. 创新型文化②. 资源型文化③. 市场性文化④. 宗教型文化是答案:B2.(单项选)企业发展阶段不包括()。
①. 导入期②. 成长期③. 发展期④. 成熟期是答案:C3.(单项选)()是企业文化的核心内容。
①. 价值观②. 英雄人物③. 典礼仪式④. 文化网络是答案:A4.(单项选)企业家的哲学思维不包括()。
①. 世界观②. 发展观③. 人生观④. 价值观是答案:5.(单项选)下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。
奥鹏作业答案①. 历史性原则②. 社会性原则③. 前瞻性原则④. 共同性原则是答案:6.(单项选)()是传输和强化企业文化的重要形式。
①. 价值观②. 英雄人物③. 典礼仪式④. 文化网络是答案:7.(单项选)下列不是企业文化测量特点的是()。
①. 客观性②. 绝对性③. 间接性④. 各异性是答案:8.(单项选)竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。
①. 等级型文化②. 市场型文化③. 宗教型文化④. 区域型文化是答案:9.(单项选)变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。
①. 价值观的变革②. 制度和风俗的变革③. 企业标识等符号层的变化④. 企业文化的变革是答案:10.(单项选)组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。
①. 自然和人的关系②. 现实和真实的本质③. 人性的本质④. 人类活动的本质是答案:二、多选题：11.[多选题]在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括()。
①. 理解文化变革的必然性②. 选拔与新企业文化适应的人③. 对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎④. 创造符合新价值观的管理体系是答案:12.[多选题]个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。
北理工《企业文化》在线作业-0001.4F684ED3-7533-47E1-A12C-AF9C52561CC0(总10页)
北理工《企业文化》在线作业-0001下列属于西方企业文化特征的是()。
A:人性本善
B:主动接近
C:集中控制
D:无神论
答案：B
()是企业文化的核心内容。
A:价值观
B:英雄人物
C:典礼仪式
D:文化网络
答案：A
()是企业文化的核心。
A:领导者
B:价值观
C:基层员工
D:企业总裁
答案：A
卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。
A:创新型文化
B:资源型文化
C:市场性文化
D:宗教型文化
答案：B
企业全体员工共同追求的是()。
A:企业文化
B:企业风气
C:企业精神
D:企业最高目标
答案：D
竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。
17秋北理工《企业文化》在线作业
1. ()是企业文化的核心内容。
A. 价值观B. 英雄人物C. 典礼仪式D. 文化网络正确答案：A 满分：3 分2. 下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
A. 为了解企业文化现状提供基础B. 为企业文化变革指出前进的方向C. 为企业文化实证研究提供科学基础D. 为企业提提高员工的凝聚力正确答案：D 满分：3 分3. 下列不属于影响企业文化的因素的是()。
A. 民俗文化B. 行业文化C. 制度建设D. 外来文化正确答案：C 满分：3 分4. 导致干同样活的人却对自己工作有不一样的理解的原因是()。
A. 世界观的差异B. 人生观的差异C. 价值观的差异D. 财富关的差异正确答案：C 满分：3 分5. ()是企业文化的核心。
A. 领导者B. 价值观C. 基层员工D. 企业总裁正确答案：A 满分：3 分6. 组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。
A. 自然和人的关系B. 现实和真实的本质C. 人性的本质D. 人类活动的本质正确答案：A 满分：3 分7. 企业全体员工共同追求的是()。
A. 企业文化B. 企业风气C. 企业精神D. 企业最高目标正确答案：D 满分：3 分8. 企业员工评议干部制度属于()。
A. 广泛制度B. 一般制度C. 特殊制度D. 企业风俗正确答案：C 满分：3 分9. 竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。
A. 等级型文化B. 市场型文化C. 宗教型文化D. 区域型文化正确答案：D 满分：3 分10. 下列关于迪尔与肯尼迪的分类不正确的是()。
A. 工作娱乐并重型文化B. 堵住型文化C. 按部就班型文化D. 拖拉型文化正确答案：D 满分：3 分1. 下列说法中正确的是()。
A. 企业文化是企业组织的一种特性B. 企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的C. 企业的每一次变革都会对现有文化产生影响D. 现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色正确答案：ACD 满分：4 分2. 企业文化测量具有以下特征()。
北理工《企业文化》在线作业-0003
北理工《企业文化》在线作业-0003()是企业文化的核心。
A:领导者B:价值观C:基层员工D:企业总裁答案：A变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。
A:价值观的变革B:制度和风俗的变革C:企业标识等符号层的变化D:企业文化的变革答案：A企业员工评议干部制度属于()。
A:广泛制度B:一般制度C:特殊制度D:企业风俗答案：C下列说法正确的是()。
A:实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观B:企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训C:企业经营管理才是公司管理至关重要的一步D:建立相应的企业文化是不可或缺的工作答案：D荷兰人hofstede得出组织文化的测量维度层次，下列不属于这中层次的是()。
A:道德层B:价值观层C:管理行为层D:制度层答案：A下列不属于企业文化符号层的是()。
A:企业名称B:行为规范C:企业外貌D:厂旗答案：B下列不属于企业制度/行为层的是()。
A:广泛制度B:一般制度C:特殊制度D:企业风俗答案：A下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
A:为了解企业文化现状提供基础B:为企业文化变革指出前进的方向C:为企业文化实证研究提供科学基础D:为企业提提高员工的凝聚力答案：D下列不属于影响企业文化的因素的是()。
A:民俗文化B:行业文化C:制度建设D:外来文化答案：C。
北理工20年春季《企业文化》在线作业.doc
1.下列属于西方企业文化特征的是()。
A.人性本善B.主动接近C.集中控制D.无神论【参考答案】: B2.()是企业文化的核心内容。
A.价值观B.英雄人物C.典礼仪式D.文化网络【参考答案】: A3.()是企业文化的核心。
A.领导者B.价值观C.基层员工D.企业总裁【参考答案】: A4.卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。
A.创新型文化B.资源型文化C.市场性文化D.宗教型文化【参考答案】: B5.企业全体员工共同追求的是()。
A.企业文化B.企业风气C.企业精神D.企业最高目标【参考答案】: D6.竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。
A.等级型文化B.市场型文化C.宗教型文化D.区域型文化7.下列不属于企业诊断工具的是()。
A.员工人际关系调查问卷B.企业工作作风调查问卷C.企业员工生活调查问卷D.企业文化类型调查问卷【参考答案】: C8.下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。
A.历史性原则B.社会性原则C.前瞻性原则D.共同性原则【参考答案】: D9.下列说法正确的是()。
A.实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观B.企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训C.企业经营管理才是公司管理至关重要的一步D.建立相应的企业文化是不可或缺的工作【参考答案】: D10.下列不属于影响企业文化的因素的是()。
A.民俗文化B.行业文化C.制度建设D.外来文化【参考答案】: C11.个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。
A.道德水平B.思想素质C.文化素质D.技术素质【参考答案】: BCD12.下列哪些因素会带来企业文化的冲突进而带来企业文化的变革()。
A.企业的管理制度B.企业经营危机C.企业主文化与亚文化的冲突D.群体文化与个体文化的冲突13.在规划和实施企业文化变革过程中管理者必须遵循的原则有()。
成人函授 成人高考 网络教育北京理工大学《企业文化》在线作业
成人函授成人高考网络教育北京理工大学《企业文化》在线作业一、单项选择（每题3分，共18分）1、企业员工评议干部制度属于( C.)。
A.广泛制度B.一般制度C.特殊制度D.企业风俗2、下列说法正确的是(D)。
A.实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观B.企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训C.企业经营管理才是公司管理至关重要的一步D.建立相应的企业文化是不可或缺的工作3、下列不属于企业文化符号层的是（）A.企业名称B.行为规范C.企业外貌D.厂旗4、下列不属于企业制度/行为层的是()。
A.广泛制度B.一般制度C.特殊制度D.企业风俗5、下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
A.为了解企业文化现状提供基础B.为企业文化变革指出前进的方向C.为企业文化实证研究提供科学基础D.为企业提提高员工的凝聚力6、下列不属于影响企业文化的因素的是（）A.民俗文化B.行业文化C.制度建设D.外来文化7、企业文化的实施与管理过程中最后一步是（）A构建领导机制B.人员配置C. C.考核D. D.奖惩二、多选题1、下列属于企业文化诊断的步骤的是（）A.书面文件的搜集B.书面文件的整理C.内外环境的调查D.现场调查2、企业文化测量具有以下特征()。
A.客观性B.相对性C.绝对性D.直接性3、在规划和实施企业文化变革过程中管理者必须遵循的原则有（）A.前瞻原则B.谨慎原则C.持久原则D.系统原则4、影响企业文化变革的重要角色包括(）。
A.管理制度B.经营者C.员工D.领导者5、下列关于美国传统文化的特色说法正确的是（）A.相信人类主宰自然界B.知识的本质是机械、分立的C.案时间优先性上倾向于现在D.道德标准的基础是感性6、领导者是企业文化的（）A.缔造者B. B.实施者C. C.倡导者D. D.管理者三、判断题1、企业文化是一种亚文化，它生长在微观文化的土壤里。
（×）2、卓越创新是人际关系中常用的维度。
北理工《企业文化》在线作业-0005
北理工《企业文化》在线作业-0005
下列不属于企业文化诊断的步骤的是()。
A:书面文件的搜集和整理
B:外环境的调整
C:产业和行业发展状况的分析
D:现场调查
答案：C
下列不属于企业文化符号层的是()。
A:企业名称
B:行为规范
C:企业外貌
D:厂旗
答案：B
下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
A:为了解企业文化现状提供基础
B:为企业文化变革指出前进的方向
C:为企业文化实证研究提供科学基础
D:为企业提提高员工的凝聚力
答案：D
下列哪个不属于一个成功企业必须建立的目标体系()。
A:厂区规模建设
B:市场
C:技术进步和发展
D:员工积极性
答案：A
下列不属于影响企业文化的因素的是()。
A:民俗文化
B:行业文化
C:制度建设
D:外来文化
答案：C
下列不属于企业诊断工具的是()。
A:员工人际关系调查问卷
B:企业工作作风调查问卷
C:企业员工生活调查问卷
D:企业文化类型调查问卷
答案：C
企业家的哲学思维不包括()。
A:世界观
B:发展观
C:人生观
D:价值观
答案：B
下列属于管理行为层六维度的是()。
A:对权力的需求
B:对工作的需要
C:职业安全意识
D:注重实效
答案：D
企业全体员工共同追求的是()。
A:企业文化
B:企业风气
C:企业精神
D:企业最高目标
答案：D
在经受外来文化影响的过程中，我们必须()。
北理工《企业文化》在线作业-0003【20春答案46903】
5.现场调查包括。 A.访谈 B.问卷调查 C.案例剖析 D.抽样调查
6.在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括。 A.理解文化变革的必然性 B.选拔与新企业文化适应的人
C.对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎 D.创造符合新价值观的管理体系
3.企业员工评议干部制度属于。 A.广泛制度 B.一般制度 C.特殊制度 D.企业风俗
4.下列说法正确的是。 A.实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观 B.企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训 C.企业经营管理才是公司管理至关重要的一步 D.建立相应的企业文化是不可或缺的工作
10.领导者是企业文化的。 A.缔造者 B.实施者 C.倡导者 D.管理者
判断题 1.企业文化是一中亚文化，它生长在微观文化的土壤里。 A.错误 B.正确
2.卓越创新是人际关系中常用的维度。 A.错误 B.正确
3.企业处于不同的发展阶段决定了它的不同特点，进而影响到企业文化。 A.错误 B.正确
4.企业家所塑造或设计的企业文化是企业的目标文化，它源自现实企业文化，又高于现实企业文化。 A.错误 B.正确
5.荷兰人hofstede得出组织文化的测量维度层次，下列不属于这中层次的是。 A.道德层 B.价值观层 C.管理行为层 D.制度层
6.下列不属于企业文化符号层的是。 A.企业名称 B.行为规范 C.企业外貌 D.厂旗
7.下列不属于企业制度/行为层的是。 A.广泛制度 B.一般制度 C.特殊制度 D.企业风俗
8.下列不属于企业文化诊断的意义的是。 A.为了解企业文化现状提供基础 B.为企业文化变革指出前进的方向
北理工《企业文化》在线作业-00014F684
北理工《企业文化》在线作业-0001
下列属于西方企业文化特征的是()。
A:人性本善
B:主动接近
C:集中控制
D:无神论
答案：B
()是企业文化的核心内容。
A:价值观
B:英雄人物
C:典礼仪式
D:文化网络
答案：A
()是企业文化的核心。
A:领导者
B:价值观
C:基层员工
D:企业总裁
答案：A
卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。
A:创新型文化
B:资源型文化
C:市场性文化
D:宗教型文化
答案：B
企业全体员工共同追求的是()。
A:企业文化
B:企业风气
C:企业精神
D:企业最高目标
答案：D
竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。
A:等级型文化
B:市场型文化
C:宗教型文化
D:区域型文化
答案：D
下列不属于企业诊断工具的是()。
A:员工人际关系调查问卷
B:企业工作作风调查问卷
C:企业员工生活调查问卷
D:企业文化类型调查问卷
答案：C
下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。
A:历史性原则。
北理工《企业文化》在线作业-0002206D5
北理工《企业文化》在线作业-0002
下列哪个不属于一个成功企业必须建立的目标体系()。
A:厂区规模建设
B:市场
C:技术进步和发展
D:员工积极性
答案：A
下列说法正确的是()。
A:实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观
B:企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训C:企业经营管理才是公司管理至关重要的一步
D:建立相应的企业文化是不可或缺的工作
答案：D
下列关于迪尔与肯尼迪的分类不正确的是()。
A:工作娱乐并重型文化
B:堵住型文化
C:按部就班型文化
D:拖拉型文化
答案：D
下列不属于企业制度/行为层的是()。
A:广泛制度
B:一般制度
C:特殊制度
D:企业风俗
答案：A
()是传输和强化企业文化的重要形式。
A:价值观
B:英雄人物
C:典礼仪式
D:文化网络
答案：C
组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。
A:自然和人的关系
B:现实和真实的本质
C:人性的本质
D:人类活动的本质
答案：A
在经受外来文化影响的过程中，我们必须()。
A:全部吸收
B:全部消化
C:有选择的融合
D:全部抵制
答案：C
下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
A:为了解企业文化现状提供基础
B:为企业文化变革指出前进的方向
C:为企业文化实证研究提供科学基础
D:为企业提提高员工的凝聚力。
奥鹏北理工21春《企业文化》在线作业_3.doc
1.卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。
A.创新型文化B.资源型文化C.市场性文化D.宗教型文化【参考答案】: B2.企业发展阶段不包括()。
A.导入期B.成长期C.发展期D.成熟期【参考答案】: C3.()是企业文化的核心内容。
A.价值观B.英雄人物C.典礼仪式D.文化网络【参考答案】: A4.企业家的哲学思维不包括()。
A.世界观B.发展观C.人生观D.价值观【参考答案】: B5.下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。
A.历史性原则B.社会性原则C.前瞻性原则D.共同性原则【参考答案】: D6.()是传输和强化企业文化的重要形式。
A.价值观B.英雄人物C.典礼仪式D.文化网络【参考答案】: C7.下列不是企业文化测量特点的是()。
A.客观性B.绝对性C.间接性D.各异性【参考答案】: B8.竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。
A.等级型文化B.市场型文化C.宗教型文化D.区域型文化【参考答案】: D9.变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。
A.价值观的变革B.制度和风俗的变革C.企业标识等符号层的变化D.企业文化的变革【参考答案】: A10.组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。
A.自然和人的关系B.现实和真实的本质C.人性的本质D.人类活动的本质【参考答案】: A11.在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括()。
A.理解文化变革的必然性B.选拔与新企业文化适应的人C.对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎D.创造符合新价值观的管理体系【参考答案】: ABCD12.个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。
A.道德水平B.思想素质C.文化素质D.技术素质【参考答案】: BCD13.“军人五德”中“智”是指()。
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成人高考成人函授高升专《企业文化》在线作业一、单选题1．（B）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
A.物质层B.理念层C.领导层D.制度层2．企业领导者为实现企业目标而在整个生产经营中遵循的思想方法，以及对企业发展战略和策略的哲学思考，是处理企业生产经营过程中一切问题的基本指导思想，指的是什么(D)A.企业目标和愿景B.核心价值观C.经营理念D.企业哲学3.企业物质层文化又叫什么（D)A.理念层B.精神层C.制度层D.符号层4．按照方格理论领导者付出最小的努力完成工作，属于哪种领导风格？(A)A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型5．按照方格理论领导者之重视任务效果而不重视下属的发展和士气，属于哪种领导风格？(D)A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型6．按照方格理论领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务效率，属于哪种领导风格？(C)A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型7．按照方格理论领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率，属于哪种领导风格？(B)A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型8．按照方格理论领导者维持足够的任务效率和凌然满意的士气，属于哪种领导风格？(D)A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.中庸型9．科学管理之父是？(B)A.德鲁克B.泰勒C.法约尔D.亚当斯密10．科学管理是建立在什么人性假设基础上提出的？(C)A.自然人B.社会人C.经济人D.文化人11．企业文化能够把企业成员的个人目标引导到组织目标上来的作用是？(A)A.导向作用B.约束作用C.凝聚作用D.激励作用12．“归属感”、“上下同欲”、“同呼吸共命运”，指的是文化力的哪个作用？(C)A.导向作用B.约束作用C.凝聚作用D.激励作用13.文化资本建设的目的？(D)A.管理员工B.宣传企业C.塑造团队D.增强核心竞争力14.既是企业的灵魂，又是企业永续发展的指南针的是？A.企业制度B.企业风俗C.企业理念D.企业目标15.下列不属于勒温提出的组织变革三部曲的是？A.解冻B.变革C.再冻结D.应用16.下列不属于企业文化测量特征的是？A.主观性B.相对性C.间接性D.个异性17.因为企业文化是一种亚文化，每个企业都有自己特定的历史与外部环境，所决定的企业文化测量所具有的特征是？A.主观性B.相对性C.间接性D.个异性18.最早进行企业文化测量维度的研究学者是A.霍夫斯泰德B.丹尼森C.上野正阳D.布莱克19.企业文化是一个庞大完整的体系，企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，体现出了企业文化设计的哪个原则A.历史性原则B.社会性原则C.个异性原则D.一致性原则20.积极关心社会现实，是我国那种传统观念A.伦理中心B.入世精神C.先义后利D.中庸之道21.属于企业文化变革的内因是什么？A.政治因素造成的B.经济因素造成的C.文化本身的冲突D.社会因素造成的22.下列哪一个不属于企业文化变革的原则？A.审慎原则B.持续原则C.系统原则D.间断原则23.企业与投资人、员工、顾客、合作者、竞争者、媒体等的关系属于企业伦理中的？ A.伦理关系B.伦理意识C.伦理准则D.伦理标准24.企业的道德风气、道德传统、道德心理、道德信念等属于企业伦理中的？A.伦理关系B.伦理意识C.伦理准则D.伦理标准25.跨文化管理的本质是？A.进行企业文化的内部整合B.进行企业文化的变革C.进行企业文化的西化D.进行企业文化的中西融合26.将母公司的企业文化体系全套照搬到子公司所在国家和地区，而无视子公司所在地的本土文化及合作方原来的组织文化，这种跨文化管理的类型是？A.嫁接B.移植C.合金D.并存27.当强势文化兼并弱势文化，特别当对方为劣质文化，妨碍企业发展时，适宜采取哪种跨文化管理的类型？A.嫁接B.移植C.合金D.并存28.在母公司认识到子公司所在地域文化及其自身组织文化特征，并在尊重的前提下所采取的方式。
嫁接时，多以子公司的地域或组织文化为主体，然后选择母公司文化中关键和合适的部分与之结合，这种跨文化管理的类型是？A.嫁接B.移植C.合金D.并存29.当被兼并企业处于文化强势，特别当对方为优质文化，有利于企业发展时，适宜采取哪种跨文化管理的类型？ A.嫁接B.移植C.合金D.并存30.文化整合的最高层次和最佳方式是？A.嫁接B.移植C.合金D.并存31.两种文化有机结合，选择各自精华部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，这种跨文化管理的类型是？A.嫁接B.移植C.合金D.并存32.企业文化强强联合、弱弱联合时，适宜采取哪种跨文化管理的类型？A.嫁接B.移植C.合金D.并存33.保存两种文化并存，不予整合，这种跨文化管理的类型是？A.嫁接B.移植C.合金D.并存二、多选题1、下列属于理念层包含内容的是？A.企业目标和愿景B.核心价值观C.经营理念D.行为规范2.企业文化的制度行为层包含下列哪些内容？A.企业风俗B.一般制度C.特殊制度D.行为规范3．迪尔与肯尼迪将企业文化划分成哪些部分？A.强悍型文化B.工作娱乐并重型文化C.赌注型文化D.按部就班型文化4．下列哪些文化属于方格理论构成？A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型5．下列属于梅泽正和上野征洋对企业文化分类的是哪些？A.自我革新型B.重视分析型C.俱乐部型D.重视管理型6．企业文化的“三力模型”指的是？A.政治力B.精神力C.经济力D.文化力7．文化资本的内涵包括？A.动力性资本B.凝聚性资本C.一致性资本D.形象性资本8．文化资本的积累途径包括？A.社会化保存与进化B.内部文化学习C.向其他组织学习D.发展与变革9．文化资本的积累途径包括？A.社会化保存与进化B.内部文化学习C.向其他组织学习D.发展与变革10.下列属于勒温提出的组织变革三部曲的是？A.解冻B.变革C.再冻结D.应用11.下列属于企业文化测量特征的是？A.客观性B.相对性C.间接性D.个异性12.根据竞争性文化价值模型，企业文化划分成哪些种类A.等级型文化B.市场型文化C.宗族型文化D.创新型文化13.下列属于企业文化变革原则的是？A.审慎原则B.持续原则C.系统原则D.间断原则14.在互联网背景下，企业内部沟通渠道呈现什么趋势？A.移动化B.社交化C.娱乐化D.人性化15.跨文化管理应该从以下几个层次入手A.理念层次B.制度行为层C.符号层D.信仰层16.文化整合的前提是？A.确认原则B.相互理解C.互相尊重D.各自为政三、名词解释1、企业哲学答案：企业领导者为实现企业目标而在整个生产经营中遵循的思想方法，以及对企业发展战略和策略的哲学思考，是处理企业生产经营过程中一切问题的基本指导思想。
2、文化资本答案：文化资本是指持续地投资于组织文化建设而形成的一种能够给组织带来潜在收益的资本形式。
主要包含了：动力性资本、思维性资本、凝聚性资本、一致性资本、整合性资本、形象性资本。
3、企业伦理答案：企业伦理是蕴含在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则的总和。
四、简答题1.简述企业伦理的内容答案：企业的社会责任与义务；经营管理的道德规范；调节人际关系的行为准则。
2.简述中国企业伦理的现状答案：只顾眼前利益而违背企业伦理；怀疑企业伦理的价值，追求短期行为；管理者聚德力不从心。
五、论述题1.论述企业文化的内涵及结构答案：（1）企业文化的内涵：企业在长期生存和发展过程中形成的，为企业多数成员所共同遵守的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。
（2）企业文化主要的构成：由理念层文化、制度行为文化和符号层文化三部分构成。
①理念层主要由企业目标和愿景、核心价值观、企业哲学、企业精神、经营理念等构成；②制度行为文化主要由一般制度、特殊制度、企业风俗和行为规范构成；③符号层文化主要由企业基本标识、企业徽标、旗帜、歌曲等、企业自然环境和建筑等构成。
2.论述企业文化的影响因素。
答案：民族文化；制度文化；外来文化；企业传统；企业发展阶段；个人文化；行业文化；地域文化。
3．论述文化力的构成方面和作用？答案：（1）构成：企业目标的牵引力；企业哲学的指导力；企业精神的凝聚力；企业道德、企业风气和企业制度的规范力；企业风俗、企业典礼、仪式和企业活动的感染力；企业标识、企业旗帜、厂容厂貌等的形象力；企业公共关系活动的辐射力。
（2）作用：导向作用；约束作用；凝聚作用；激励作用；辐射作用；陶冶作用；创新作用。