人力资源管理 多选题(快速选择)

人力资源管理多选题(个人通过3.9的试题进行汇总,仅供参考)

便于记忆(师、员)

组织管理战略特性三性

人力资源规划层次五层次

人力资源规划原则四原则

人力资源需求预测的原则四原则

工作设计中任务特性五性

人力资源需求五需求

人力资源管理信息系统基本功能三功能

工作分析流程五阶段

工作规范制定的能力包括六能力（包括理解判断能力）

工作设计任务特性的维度四性一反馈

人员招聘遵循的原则四原则

人员测评的主要类型五测评

心理测验中的能力测验四测验

人员测评的准则五相结合

结构化面试四结构化

心理测试内涵四测量

“职业锚”类型五性

人力资源开发类型三开发

人力资源自我开发中的重要问题四学会

培训内容分三培训

学习的原则五原则

培训需求分析三分析

在职培训二法

影响员工工作动机的外在动力三动力

激励的特征三性

过程型激励理论两理论一模型

激励的方法四激励

改进薪资体系中的薪资管理方面四性

绩效考评的员工比较法四法

沟通根据组织结构与流通方向四沟通

人力资源保护两保护一保障（两社会一劳动）社会保障的功能三功能

社会保护的内容三保护（制度法律环境）