技术工人职称评定工作办法

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技术人才评定暂行办法

西材公司技术人才、技术工人暂行评定办法及津贴待遇标准一、目的：为加强对公司技术人才和技术工人的管理，有效激励技术人才研发的积极性及技术工人操作的熟练性，充分发挥技术人员的作用，特制定本办法及津贴标准。

二、评定范围：1、技术人才：凡在我公司目前从事工艺、技术、机电以及质量管理等技术工作的技术(管理)人员，均可参与评定。

2、技术工人：凡在我公司生产第一线从事操作类、重复性劳动的非管理人员，均可参与评定。

三、评定组织：由技术委员会组织负责对各级技术人才、技术工人的评定和审议工作。

技术委员会由公司五位副总工程师和两位板块负责人，共七人组成。

四、等级设置：技术等级设置共分为8级，特级技术人才、一级技术人才、二级技术人才、三级技术人才、以及技术工人；同一等级根据职责和业绩的不同，设置不同的职级：五、评定标准：评定标准的特别说明：技术人才的评定，个人业绩必须符合评定标准中“业绩指标”中的一项或者多项内容；一级A的评定，个人申报材料中必须有两篇关于研究性课题成果的已发表论文；一级B的评定，个人申报材料中必须有一篇关于新产品方面的已发表论文。

六、评定的方式：1、公司每年由技术委员会组织一次对各级技术人才的评定工作，主要是依据其本人近一年内的技术工作业绩和完成项目技术水平综合评定。

2、凡申报1—3级技术人才的由申报人填写申报材料，由技术委员会根据申报材料内容采取无记名投票方式进行评定，纪委监察部对申报人选票进行统计、公布。

3、凡申报一级技术工人的由分厂填写申报材料，技术开发处审核备案、公司审批。

4、特级技术人才由技术委员会直接评定，报经理办公会审批。

5、凡申报技术人才职等晋升的技术人员需进行岗位述职。

6、原已评定的各级技术人才，要求按上述申报材料内容每年向技术委员会上报总结材料参加复审。

7、自2012年起，凡被评定为我司技术人才的员工每年均需向技术委员会进行岗位职称述职。

七、各级别技术人才的津贴标准：特级技术人才津贴标准由办公会根据贡献另行确定。

技术员职称评定条件及流程

技术员职称评定条件及流程
工程技术员职称的评定条件主要有：
一、工作年限条件：
1、工程技术员(初级)：应届毕业大专及以上学历，应届毕业生可以从事相应的技术工作3年以上；
2、工程技术员(中级)：拥有本科及以上学历，可以从事相应技术工作6年以上；
3、工程技术员(高级)：拥有硕士及以上学历，可以从事相应技术工作9年以上
二、资格考核流程：
1、向人力资源部提出申报，经审查后可正式开始申报流程；
2、先进行职业能力评估，这一步主要检验申报人的技术实际操作能力；
3、再进行考试及面试，这一步主要检验申报人的技术理论知识以及综合素质；
4、最后进行资格审查，这一步主要检验申报人的学历学位、职业资格证书、工作经历和成果。

5、审核通过后申报人可获得工程技术员职称，获得职称后还需要经常进行考核及学习，以加强继续提高职务素质。

(完整版)技能岗位等级评定及管理办法

技能岗位等级评定及管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。

2、适用范围本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。

3、技术等级设定3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。

4、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。

4.1 初级工4.1.1中专/或以上学历。

4.1.2经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。

4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。

4.1.4持有所属部门推荐书。

4.2 中级工4.2.1中专/或以上学历。

4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。

4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。

4.2.5持有所属部门推荐书。

4.3 高级工4.3.1中专/或以上学历。

4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。

4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。

4.3.5持有所属部门推荐书。

4.4 技师4.4.1 大专/或以上学历。

4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。

4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

天津市人事局关于印发《机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办

天津市人事局关于印发《机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法》的通知【法规类别】职位职称【发文字号】津人工[1996]40号【发布部门】天津市人事局【发布日期】1996.12.31【实施日期】1996.12.31【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件天津市人事局关于印发《机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法》的通知（津人工[1996]40号）各区、县、局，市委、市政府各部、委、办，人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）部门：根据国务院办公厅和国家人事部有关文件精神，我市进行了机关事业单位技术工人技术等级岗位认定，目前这项工作已基本完成。

通过开展这项工作，进一步调动了技术工人学习、钻研技术的积极性，工人的技术水平普遍得到提高。

对加强我市机关事业单位工人队伍建设，提高工人队伍的整体素质，起到了良好的推动作用。

技术工人技术等级岗位考核晋升，是一项长期的日常性工作，按照我市的统一部署，从九七年转入正常化。

为切实做好这项工作，经研究，制定了《机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法》现印发给你们，请遵照执行。

一九九六年十二月三十一日机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法机关事业单位工人技术等级岗位考核晋升办法为做好机关事业单位工人技术等级考核晋升工作，适应机关事业单位人事管理和工资管理工作的需要，特制定本办法。

一、考核范围机关事业单位中，凡已转正定级、正在或拟在技术工种岗位工作的工人（含合同制工人、下同），均可列入技术等级岗位考核范围。

技术工种的范围，以《中华人民共和国工种分类目录》所列技术工种为准。

二、考核的内容及方法（一）考核的内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。

工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作业绩的基础上进行。

思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。

生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。

工人技术等级管理办法

工人技术等级管理办法第一章总则为规范工人技术等级评价和管理工作，提高工人的职业技能水平，根据有关法律、法规和规章，结合实际情况，制定本管理办法。

第二章评价标准工人技术等级评价以技能熟练程度为标准，分为初、中、高三个等级。

评价标准按照国家标准或行业标准执行。

具体评价标准由企业根据实际需要和行业要求制定，报经有关部门批准后执行。

第三章评价方法1.考试评定法考前工人根据报名的职业技能等级级别要求提供相关的技能证书或人员培训记录，参加职业技能考试。

考试组织机构应严格按照考试程序进行组织，保障考试的公正、严密、客观性，确保考试质量。

2.实践操作评定法在企业内部或第三方机构进行实习或实践教学，由所在单位或相关教育机构出具技能评价证明。

3.综合评定法根据工作能力及学历、职称等情况，由所在单位安排考试或评审，综合评定工人技术等级。

第四章评价权利和责任1.职业技能考试和评价组织机构应当具备独立、公正、专业的能力，在评价过程中不得参与候选人的任何关系。

2.候选人有权利对评价结果提出异议，考试或评价成绩的上诉程序应当公开、公正、客观。

3.评价组织机构应当保存考试或评价结果，组织奖励或惩罚与工人技术等级相适应。

第五章工人技术等级认定和使用1.工人技术等级认定应当由所在单位或相关机构认定。

2.工人技术等级一般县以上单位应当予以登记，如出现工人技术等级虚假登记的，由县级以上行政机关依法予以处理。

3.工人技术等级成绩应当及时通知候选人，同时送达所在单位和个人档案。

第六章保密与监督1.单位和评价组织机构应当对工人的技术水平评价结果予以严格保密。

2.政府有关部门应当依法对职业技能评价组织机构和教育培训机构实施监管，防止职业技能考试、评定存在欺诈行为或成绩造假现象。

第七章法律责任违反本管理办法规定的，应依照有关法律、法规等文件进行处理。

第八章附则本管理办法的具体贯彻实施由各级人民政府、有关主管部门和企事业单位按照本办法制定有关规定和实施细则，报同级政府主管部门备案。

2020年专业技术人员职称管理和技术工人等级管理办法

2020年专业技术人员职称管理和技术工人等级管理办法
2020年10月
目录
第一章总则 (3)
第二章评定和报考 (3)
第二条评定范围 (3)
第三条专业技术资格系列（专业）设置 (3)
第四条技术工人等级名称及工种（专业）设置 (4)
第六条获取专业技术职称、技术等级任职资格程序 (5)
第三章聘任 (5)
第九条聘任原则 (5)
第十条各系列、岗位聘任范围及条件 (6)
第十一条聘任程序 (8)
第四章考核与奖惩 (9)
第十五条考核程序 (9)
第五章附则 (10)
第一章总则
第一条为了进一步加强和完善我公司专业技术人员职称管理及技术工人等级管理，激励广大专业技术人员钻研业务、多出成果，根据国家、省、市有关文件精神，结合企业实际情况，制定本办法。

第二章评定和报考
第二条评定范围
在各类技术岗位上，从事对口专业技术工作的在职、在岗专业技术人员和技术工人，均可按规定程序申报评审（含认定）或报考相应专业、档次的专业技术资格和职（执）业资格或技术工人等级。

第三条专业技术资格系列（专业）设置
根据企业专业技术岗位实际，专业技术人员可对应以下各系列（专业）设置申报评定或考试。

专业技术人员技术职称管理办法

专业技术人员技术职称管理办法专业技术人员技术职称管理原则为了进一步加强专业技术人员职称管理，使职称晋升评聘工作科学化、制度化、规范化，在严格执行上级有关职改文件精神的前提下，结合本单位工作实际，现就专业技术职称晋升评聘工作特制如下管理办法：一、职称评聘工作在所党委的统一领导下，由科管科具体负责实施，本着“公开、公正、公平、择优”的原则，将真正符合晋升条件的优秀专技人员推荐上报，评定相应的专业技术职称。

二、切实加强对职称评审推荐工作的组织领导，成立职称评审工作领导小组，领导小组由14 人组成，组长：张百忍;副组长：杨德定、鲁周荣、胡先岳、徐家彦。

成员：马荣、潘晓红、侯运和、洪安喜、谢世学、叶岚、柯斧、郭邦利、李瑜。

领导小组具体负责职称评审、推荐上报工作的组织领导和公开监督。

三、规范专业技术职称评审、推荐上报工作程序，做到“三公开”即：职称晋升文件公开、中高级申报的岗位职数公开、拟申报晋升人员基本情况公开，公示时间不少于5 天。

专业技术职务任职资格评审推荐工作按照本人申请，领导小组审核，群众评议，然后根据晋升条件和条例进行比照衡量，对具备晋升资格人员进行张榜公布。

四、拟申请晋升职称人员条件，根据陕人社发( )167 号、陕职改办字〔〕117 号、安人社办发[ ]501 号、安办发[ ]23 号、安组字[ ]98 号、安人社办发[ ]168 、175号等职称晋升相关文件规定，为了提高办事效率，结合我所工作实际，拟申请晋升职称人员在提出晋升职称申请前需认真核实符合以下条件：1 、拟晋升的职称系列有空岗。

2 、年龄必须距法定退休年龄尚有3 周岁以上，即聘任后需工作届满一个聘期(3 年)。

3 、取得现职资格条件：⑴、晋升研究员：任副高级职称满5 年。

⑵、晋升副高级职称：博士学位，取得中级资格，并任现职满2 年;硕士研究生学历，取得中级资格，并任现职满4 年;大学本科毕业，取得中级资格，并任现职满5 年;后取大学本科学历，取得中级资格，并任现职满5 年，且从事本专业技术工作满15 年;大专毕业，取得中级资格，并任现职满5 年，且直接从事本专业技术工作满20 年，或后取大专学历并累计从事本专业技术工作满25 年。

(完整版)车间员工技能等级评定草案

车间员工技术等级评定草案一、制定方案的目的为加速公司高级技术人材培育，提高专业技术素质，充足调换生产一线技术工人和其余部门技术人员工作踊跃性，提高生产效率和工作质量，有力推进公司整体发展。

规范生产一线技术工人技术等级查核评定工作，促使技术工人不停学习业务知识、提高技术水平，更好的达成生产任务和实现自己价值，依照国家 << 职业技术评定标准 >>并联合公司实质状况，特拟订本办案。

二、合用范围公司针对生产一线工人为主进行技术等级评定。

三、详细实行草案依照公司的实质生产状况和经营状况来讲，当前先拟订一下技术等级评定的方案，经过技术等级的评定提高生产效率，突出优异员工的技术水平，合理分派工时薪水，提高各级别员工的专业技术能力，为往后的绩效查核供给真切靠谱的依照。

公司针对生产一线工人为主进行技术等级评定，工人技术等级种类共分为四级，分别为一级工、二级工、三级工、四级工。

等级一级二级三级四级名称学徒工初级工中级工高级工四、技术等级评定组织1、技术评定委员会组长：总经理副组长：生产负责人行政人事负责人成员：生产部、工艺部、质量管理部、行政人事部2、生产部负责人从技术评定委员会中抽取专人（班组长或专项技术好手）构成评定小组，负责现场实操的评定工作。

3、有关部门职责3.1 生产部、质量管理部负责等级评定的受理及组织工作；（人事配合）3.2 生产部、工艺部、质量管理部确定实质操作的查核项目及考查方法，并参加查核评分工作，负责笔试设计理论查核试题库的成立；（人事配合）工艺部、质量管理部、生产部参加评分标准的拟订及查核评分工作；（人事负责分数核算）3.4 生产部准备查核工用具、物件资料。

五、岗位等级评准时间、方式名称等级评定周期负责部门评定方式审批权高级工五级1、实质操作技术考技术评定委员会核（现场操作）中级工三级技术等级评和行政人事部2、资格条件评审、总经理技术业务理论（高级级工作每半其余可加入笔试），初级工二级年一次对于学历较低的人员能够加进口头表学徒工一级述，、六、技术评定项目及方法1、主要包含理论知识考试和实质操作技术查核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全知识等。

生产一线员工技术等级评定办法

生产一线员工技术等级评定办法3、熟悉所在岗位及接口岗位的工作流程及原理，并能够解决常见问题。

1、能够独立完成所在岗位的高难度生产操作，并能够指导新员工完成基本操作。

2、能够独立完成所在岗位的高难度CIP清洗操作，并能够指导新员工完成基本操作。

3、深入了解所在岗位及接口岗位的工作流程及原理，并能够提出改进建议。

1、能够独立完成所在岗位的复杂生产操作，并能够指导其他员工完成操作。

2、能够独立完成所在岗位的复杂CIP清洗操作，并能够指导其他员工完成操作。

3、掌握所在岗位及接口岗位的工作流程及原理，并能够提出改进建议和解决复杂问题。

4、能够参与新产品开发和技术改进工作。

6、技能鉴定流程6.1申报员工在符合初次技能鉴定申报条件后，向XXX提出申报，填写《技能鉴定申报表》。

6.2评定XXX根据员工的申报情况，从技能鉴定委员会内召集相关评委组成评定小组，对员工的技能、工作态度、综合评分等进行评定。

6.3公示评定小组按照技能鉴定标准对员工进行评分，并将评分结果在公司内部进行公示，征求意见。

6.4认定评定小组根据公示结果和意见反馈，对员工的技能等级进行认定，并颁发《技能等级证书》。

7、技能鉴定周期员工的技能等级每两年进行一次复审。

复审时，员工需填写《技能鉴定申报表》，并参加技能鉴定评定。

评定结果根据员工的表现和技能水平，可能会晋升或降级。

1、能够熟练地完成两个岗位的生产操作和CIP清洗操作。

2、能够在他人的指导下完成第三个岗位的生产操作，同时掌握三个岗位及接口岗位的工作流程和原理。

3、具备全面的设备维护保养能力，并能熟练处理生产异常和设备故障。

4、有半年以上的本岗位工作经验，通过试用期后转正。

1、能够熟练地完成两个岗位的生产操作和CIP清洗操作。

2、能够独立地完成第三个岗位的生产操作，掌握三个岗位及接口岗位的工作流程和原理。

3、具备全面的设备维护保养能力，并能熟练处理生产异常和设备故障。

4、有一年以上的本岗位工作经验，带出过一位能够独立操作的初级工。

生产一线员工技术等级评定办法

生产一线员工技术等级评定办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务与实现自身价值，根据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合企业实际，特制定本管理办法。

2、适用范围本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定。

5、技术等级设定5.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，每个职等分为1、2、3三个职级，1级最高，3级最低，分别对应15个技术等级。

5.2 技术等级是员工技能水平的表达，是员工工资收入中的重要构成部分。

技术等级、对应系数、定（晋）级时间间隔标准如下：注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。

6、初次技能鉴定申报条件关于不一致技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。

6.1 初级工6.1.1 经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

6.1.2 在本公司连续从事本职业工作3个月以上并同意有关理论知识培训达到有关课时数。

6.1.3 取得以初级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种毕业证书。

6.2 中级工6.2.1 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6.2.2 在本公司连续从事本职业工作3年以上。

6.2.3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。

6.2.4 取得本职业中级资格证书。

6.3 高级工6.3.1 在本公司连续从事本职业工作5年以上。

6.3.2 取得以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。

6.3.3 取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或者有关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上6.3.4 取得本职业高级资格证书。

6.4 技师6.4.1取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

6.4.2在本公司连续从事本职业工作8年以上。

制造业公司管理规范之人力资源管理之技术工人任职资格管理办法(年修订)

第一章总则作者天空之影第一条依据产业技术工人职业资格管理办法为充分调动员工工作、学习的积极性，形成“比、学、赶、帮”的学习机制，以带动工厂质量水平和经济效益的全面提升，特制定本办法。

第二章实施细则第二条考评组织设置及职责（一）工厂考评组织设置及职责：1、工厂考评组构成：厂（公司）领导、相关专家、人力资源、设计、工艺、质检、设备、安全及制造部门组成考评委员会，人力资源部门为日常事务负责部门。

2、工厂考评组职责：（1）负责审核申请人晋升条件；（2）设计部、工艺部、质量检验部、设备部、安全管理部负责初、中、高级、技师、高级技师各层级职等晋升培训课件、考试试题的编制、阅卷及其他相关考评工作；（3）人力资源部负责职等标准的编制、修订，技能考核相关工作的组织、准备，技能考核结果的评定，并不定期向复审委员会提交本单位晋升技师、晋升高级技师人员的考核结果。

（二）复审委员会的设置及职责1、复审委员会构成：由总公司人力资源部及培训学院组织相关专家构成复审委员会；2、复审委员会职责：负责不定期复审晋升技师、晋升高级技师人第三条职业资格考评周期工厂每年至少安排一次集中、系统的考评。

第四条申请流程（一）申请人提交申请；（二）初审合格，报人力资源部门审查；（三）人力资源部组织工艺部、质量检验部、设备管理部、安全管理部、制造部联评、审查合格，进行人员登记，并按规定时间通知其参加相应的测试；（四）高级工晋升技师、技师晋升高级技师在通过的考评后,须向复审委员会申请复审，经复审委员会复审合格后晋升方可生效。

（五）晋级评定通过初评、联评、笔试、实操、答辩、审批后，工厂对结果进行公示，无异议后下发聘任决定及资格证书。

在申请、联评过程中所使用表格详见附件一；第五条考评要求（一）理论考试由人力资源部门统一组织；（二）技能考核过程，考评组至少由工艺、质检、设备部门各出1人组成；（三）人力资源部门组织相关部门确定技能考核内容及指标；第六条晋升条件、考核标准（一）申请晋级以本岗位为准，如工序或岗位发生变化视同新工，按照晋级标准要求，需重新申报晋升初级工考试。

技术员职称评定条件及流程

技术员职称评定条件及流程随着科技的快速发展，技术人才的需求也越来越大，技术员作为一种职称，对技术人员的能力和水平进行评价，为其进一步发展提供了机会。

下文将详细介绍技术员职称评定的条件和流程。

一、技术员职称评定条件1.学历要求2.工作年限和实践经验3.专业技术能力4.工作成果二、技术员职称评定流程1.报名申请技术人员需要在评定机构规定的时间内提交申请材料，包括个人简历、学历证书、工作经历和职称申报表等。

2.笔试/面试评定机构会组织相应的笔试或面试环节，对申请人的专业知识、技能和解决问题的能力进行测试和评估。

通过笔试/面试可以初步筛选出符合评定要求的技术人员。

3.评审材料准备通过笔试/面试合格的技术人员需要准备评审材料，包括相关项目的报告、论文等。

评审材料需要详细描述技术人员在项目中的角色和贡献，并提供相关证明材料。

4.评审评定机构会根据申请人递交的评审材料进行综合评估。

评审会根据职称评定的标准和要求，对申请人的学历、工作经验、专业技术能力和工作成果等进行评估。

5.结果公示和申诉评定结果会通过官方网站或公告等方式进行公示。

申请人可根据评定结果进行申诉，如有异议可以向评定机构申请复核。

6.职称授予根据评审结果，评定机构会对符合要求的技术人员授予相应的职称。

职称授予通常会在一定的时间内进行，评定机构会颁发相应的证书和职称称号。

总结：技术员职称评定的条件和流程是通过对学历、工作经验、专业技术能力和工作成果等方面的评估，对技术人员的能力和水平进行确定的一个过程。

评定条件和流程的设定旨在鼓励技术人员不断学习和提升自己的能力，为其职业发展提供一定的指导和支持。

技术员职称评定条件

技术员职称评定条件
技术员职称评定条件
一、总则
技术员职称评定，是国家为激励技术员为推动科技发展和职业技能提升，认可技术员业绩，激励社会对技术员职业素质的投入，完善技术员职业体系，更好地回报技术员的服务，根据《中华人民共和国技术人员职称管理条例》规定，制定本条例。

二、技术员职称评定条件
1、专业领域系统
（1）技术员职称评定的专业领域包括：农业工程、机械（工业机械）、电气（工业电气）、服装、计算机等。

（2）应评定的技术员职称分别为：农业工程技术员、机械（工业机械）技术员、电气（工业电气）技术员、服装技术员、计算机技术员等。

2、专业知识与技能
（1）应评定的技术员，具备相应的专业理论知识，并且能够掌握一定的实际技能。

（2）专业知识包括：掌握专业理论知识、技术实施方法、设备运行管理等。

3、实践能力
（1）应评定的技术员，能够根据实际需要进行实践，能够结合实际情况，解决技术问题。

（2）实践能力应包括：实验设计能力、工艺流程操作能力、设备操作能力、实验结果分析能力、设备使用及维护能力等。

4、工作经验
应评定的技术员，应具有较长的职业上的工作经验，并有一定的工作成果。

五、总结
以上是技术员职称评定条件，希望能够帮助更多的技术员们取得职称评定资格。

此外，技术员可以通过系统的学习、不断提高自身水平，锻炼实践能力，加强完善认证体系，以期获得职称认定。

关于专业技术职务的评聘管理办法(文件格式)

四川省达州钢铁集团有限责任公司文件达钢公司[2011]212号签发人：江善明——————————————————————————关于专业技术职务的评聘管理办法（试行）第一条、为了充分调动广大专业技术人员的工作积极性，不断提高企业整体素质，根据达钢公司[2011]64号文《关于加强人力资源开发体系建设的实施意见》第五条第5款关于加强三支骨干队伍建设的要求，集团公司决定在专业技术队伍中实行专业技术职务聘任制度。

（工程技术队伍、操作和维护队伍以及管理队伍，统称为专业技术队伍；队伍中的每一分子，称为专业技术人员；针对专业技术设置的职务，称为专业技术职务。

）第二条、专业技术职务不是行政职务，它是业务技能和水平的具体展现，服从战略、专心战术是它的使命，它是完成工作任务的具体实施者。

第三条、针对具体岗位设置各专业技术职务，并通过具体程序进行聘免。

第四条、专业技术职务聘任基本原则1、根据国家授予的职称和职（执）业资格，结合本人业务技能和工作业绩，在专业技术职务设置限额内，实行评聘分离、择优聘任制度。

2、对所聘专业技术职务的人员规定职责权限并发放待遇。

3、行政职务系列与非行政职务系列不得交叉聘任（工长、大班长、科长及年薪人员属行政职务系列）。

行政职务系列符合专业技术职务任职条件的人员可以竞聘。

竞聘成功后，不得交叉聘任，只选其一，并且只享受所选职务的相应待遇。

4、严禁低资格高聘任。

在首次聘任工作中，对个别低资格人员，如贡献特别突出，在行业或公司从事本专业技术有突出业绩并能胜任一、二级职务的，可破格聘任，但最多只能高聘一级，并限期取得合格的相应资格。

5、遵循所设职数限制，遵循专业对口，不搞平衡照顾，做到宁缺勿滥。

第五条、专业技术职务及申报人员范围1、集团公司在岗一年以上的所有工程技术人员、设备维护管理人员、生产工艺技术操作人员及管理人员均属申报范围（根据集团公司实际，决定先在工程系列和维护技师系列试行，待正常后再全面推行）。

技师职称评聘办法(实施)

技师职称评聘办法（暂行）签发：第一条：为了加快企业高素质技术工人队伍建设，根据公司目前的现实情况，特制定本办法。

第二条：评聘对象暂定为计时工资的模具车间技术工人制造部机修工段技术工人、污水处理工，产品开发部试制车间技术工人，质量管理部三坐标操作工等。

第三条：评聘技师职称为：初级技师、技师、高级技师、特级技师。

第四条：条件如下表第五条：技师岗位分级及其对应工资如下表：第六条：评聘项目为理论知识考试、操作技能考试、综合评审等三大方面。

理论考试为本职业相等职业所应具备的基础理论知识（高级20分10分，）；操作考试为本职业本岗位相应等级的实际操作技能考试（高级50分，其他60分）；综合评审分为：1、工作业绩评审：申报人在本企业岗位的近三年来的在生产经营中的业绩贡献（10分）；2、革新创造能力评审：申报人在企业生产经营管理、设备维修改造和工艺改革中的能力和表现，包括小发明、小创造、小革新等情况（10分）；3、传授技艺能力评审：申报人近三年来在生产经营示范和传授技艺的能力，高级技师应评审其培训技师的能力（10分）；4、技术能力总结评审和答辩成绩：高级技师技术能力总结评审与答辩在综合评审中占10分；上述评审均应以个人申报表中的本人陈述与所在单位签注的意见及相关证明材料为依据。

高级技师评审满分为110分，其他满分为100分。

第七条：评聘流程为：个人申请，工作业绩总结填写申报表格→所在单位签署意见→人事劳资科审核→理论考试→实际操作考试→综合评议→答辩（高级技师以上）→评聘小组评审意见上报总经理会议审批→下达聘任决定及享受相关待遇。

第八条：评聘时间为每年的六月份。

聘期一年。

第九条：评审小组由公司指派的9-11位专家组成。

第十条：在申报评审过程中，如出现弄虚作假或干扰评审工作正常开展的，将给予3年内不得申报，并通报批评的处罚。

第十一条：本办法解释权在公司人事劳资科。

第十二条：本办法自签发之日起试行。

四川助理工程师职称评定条件及流程

四川助理工程师职称评定条件及流程随着社会的发展和经济的不断壮大，各行各业对于技术人才的需求也越来越大。

在这个大环境下，工程技术人员的职称评定也变得越来越重要。

作为一种重要的职业资格认证，职称评定既是对于个人专业技能的认证，也是对于企业和社会对于技术人才的认可。

本文将围绕着四川助理工程师职称评定条件及流程展开阐述。

一、四川助理工程师职称评定条件1、学历要求四川助理工程师职称评定的学历要求是：具有本科及以上学历，且所学专业符合工程技术人员职称评定标准的规定。

同时，具有高中或中专学历的技术工人，在从事工程技术工作的同时，还应该持有相关的技术职称或者技能等级证书，同时具备3年以上的工作经验。

2、工作经验要求四川助理工程师职称评定的工作经验要求是：具有本科及以上学历的人员需要具备1年以上的工作经验；而具有高中或中专学历的人员需要具备5年以上的工作经验。

3、职业技能要求四川助理工程师职称评定的职业技能要求是：具有扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够熟练掌握所从事的工作的基本技能和操作方法，能够独立完成一定难度的工程技术任务。

4、职称考试要求四川助理工程师职称评定的职称考试要求是：考生需要通过国家统一组织的职称考试，且考试成绩符合相关规定。

二、四川助理工程师职称评定流程1、报名符合四川助理工程师职称评定条件的人员可以通过四川省人力资源和社会保障网站进行报名。

报名时间一般在每年的3月份，具体时间以官方公告为准。

2、资格审查报名成功后，职称评审机构将对申请人的学历、工作经验、职业技能等进行资格审查，确认申请人是否符合职称评定的条件。

3、职称考试通过资格审查的申请人需要参加国家统一组织的职称考试。

考试内容包括综合素质和专业知识两部分，其中综合素质考试主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、创新能力等，而专业知识考试则主要考察考生所从事的专业领域的知识水平和技能能力。

4、评审职称考试结束后，职称评审机构将对考试成绩进行评审，确认是否符合职称评定的条件。