大学生就业实习报告范文

目录

一、实习目的及意义 (1)

二、实习单位简介 (1)

三、实习内容 (3)

四、实习感悟 (6)

一、实习目的及意义

实习就是实践，是将理论知识付诸到实践中去的关键的一环。本科生在校期间的实习是必不可少的，因为现如今很多企业校招的时候都很看重学生的实习经历，有一段好的实习经历会在简历筛选和面试中脱颖而出。并且，很多公司针对在校生的实习都会提供直接转正的机会，对于毕业后选择就业的同学会起到事倍功半的作用。对于这一次实习，我认为是很有意义的一段经历。

人们总说，大学是个象牙塔，不管是学校或是家长都还是把我们保护得很好。所以实习是给了我们一次体验社会的机会。而且从各个方面来看，上学和工作、作为学生和作为员工、学校的环境和公司的环境，都有很大的差异。我们需要一段过渡的经历，需要“长见识”，而实习就是起到了这样一个作用，使我们迈向成熟，正视自己，正视社会。

同时，实习也会让我们更加了解自己的专业。实习会让我们学到在学校学不到的东西。之前，我们对本专业的了解仅限于书本上的专业知识，是很抽象的概念，我们并不知道这个职业到底是如何工作的。实习提供了这样一个机会，让我们近距离的接触从事本专业的工作人员，并且自己也亲自做了这份工作。通过这样一段经历，也可以使我们进一步加深对人力资源的了解。在实习的过程中，可以确定自己是否喜欢这份工作以及自己能否胜任，自身存在哪些不足。

二、实习单位简介

我实习的单位是华电浙江龙游热电有限公司。

华电浙江龙游热电有限公司成立于2012年8月23日，属于华电国际电力股份有限公司全资子公司。公司坐落于历史文化名城浙江省衢州市龙游县境内，厂址位于龙游县工业园区二期园区西北角，是一座在建的天然气热电联产发电企

业。属于华电国际电力股份有限公司全资子公司。

工程一期建设2套2×200MW级（9E）燃气蒸汽联合循环热电联产机组，配套建设2×50t/h燃气锅炉，并预留扩建场地。项目于2011年被列入浙江省重点建设项目，动态总投资额约13亿元。工程完成后计划供热每小时280吨蒸汽、年发电量17.5亿度。对缓解电力供需矛盾、满足当地供热及用电需求等方面都将起到积极作用。

龙游公司自成立以来，始终秉承节能环保、和谐发展的理念，积极、稳妥、有效的推进项目前期和工程建设工作。项目于2012年3月取得立项申请批复，5月通过项目可研报告外审。经全体人员不懈努力，在短时间内取得项目所需全部支持性文件和批复，最终于8月23日获得了项目核准报告；2013年6月19日取得集团公司项目开工决策批复，项目工程正在全面施工当中，计划于2014年12月底两台机组全部投产发电。“绿色能源基地，科技环保标杆企业”是龙游热电工程作为新能源项目一直追求的目标。龙游公司坚持树立项目全生命周期管理的理念，以投资决策、技术决策为核心，以造价、质量、进度控制及合同管理、安全管理为重点，选择科学的项目管理模式，使项目总体目标在各参建方得到贯彻落实。着力完善工程规范化管理和标准化建设，结合基建特点成立工程建设督查小组，领导班子带头对公司各部门、施工、监理、项目管理公司等开展督查工作，脚踏实地打造一流精品工程；在项目推进的同时，龙游公司严格按照内控评价体系的精益化管理标准开展各项内部管理工作，使公司各项工作渐入正轨，形成良好的运作局面。此外公司一直致力于探索企业特色文化，开创“人人上讲台、个个做学员”活动，利用每周晚上业余时间，公司员工轮流上讲台，全体员工参与听课，极大地促进提升了公司全员的学习氛围和能力。

我在公司中的职位是人事助理。根据公司《4040204 华电浙江龙游热电有限公司部门职责》：该企业人力资源部门的主要工作是负责公司人力资源规划、组织体系建设、干部队伍建设、劳动调配、薪酬分配、社会保险、人才开发、绩效考核、教育培训、职工健康体查等工作。主要职责是负责研究制定并组织实施公司人力资源战略规划和公司人力资源管理体系和制度体系；负责公司中层干部及中层后备干部的管理工作和公司领导人员个人事项申报、述职述廉报告上报及年薪兑现工作并协助上级单位开展领导班子及领导人员年度测评工作；负责公司

组织架构建设，包括公司机构设置、部门职责、人员编制（定员）和岗位职责等工作；负责公司人员招聘及调配管理工作；负责公司绩效考核制度建设和绩效考核的实施，并监督、协助部门绩效考核结果的落实；负责公司人员薪酬及个人所得税的计算工作同时做好人工成本的管理工作；负责国家、地方社会保险政策以及集团公司相关制度的研究宣贯工作并负责各类保险办理及退休手续办理等相关工作；负责公司干部人事档案管理工作；负责劳动合同的签定和解除工作；负责公司人力资源各类报表的填报工作；负责公司劳动保护用品管理相关制度建设,并对劳保用品的领用和使用进行审核、监督；负责组织实施员工教育培训工作，组织公司专业技术资格评审、职业技能鉴定等工作；负责劳务派遣人员工资的计算工作，监督劳务派遣人员及外包人员归口使用部门做好管理使用工作并且完成公司交办的其他工作。

三、实习内容

在2019年5月25日到6月24日这段时间，我在华电浙江龙游热电有限公司人力资源部度过了自己为期四周的实习生活。在实习的一个月里，我尝试将自己之前学到的专业理论知识运用到工作的实践中去。在工作期间能够遵守公司的规章制度和组织纪律，按时到岗，不迟到不早退，按时且保质保量的完成领导和同事交代的工作任务。使自己对人力资源管理有了更深刻的认识，并接触了人力资源管理的相关工作，锻炼和提高了自身的工作能力。

在实习刚开始的几天部门的同事对我进行了简单的实习入职培训，并为我做了一次职业生涯规划。主要是熟悉了解学习该公司的组织架构、各个部门的职责以及各项人力资源管理制度，基本涉及到了人力资源管理六大板块，还有其他零碎的辅助分支制度，比如：《员工奖惩管理》、《专业技术资格认定管理》、《补充医疗保险管理》等等。并在单位指导老师的帮助下学习了招聘、薪酬和绩效的制度，涉及的文件包括《招聘管理》、《薪酬管理》、《全员绩效考核管理》和《教育培训管理》。同时了解该单位的职位序列、岗位任职资格等的基本情况。通过部门同事的详细讲解认识了解了一个企业中，人力资源部门处于什么地位，起到什么样的作用。