劳动用工及工资支付情况汇总表

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农民工维权告示牌

建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资。
◆特别提醒
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向劳工监督员或劳工管理员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉。
附件4：
劳动用工及工资支付情况汇总表
项目名称：时间：年季度
用工变动情况
工资支付情况
其他
当月离场人数
（人）
当月新增进场人数
（人）
月末
农民工人数（人）
应付工资总额（元）
应付工资人数（人）
实付工资总额（元）
实付工资人数（人）
签订劳动合同人数（人）
本季度第一月
本季度第二月
本季度第三月
季ห้องสมุดไป่ตู้合计
用工单位负责人：用工单位劳工管理员：填表时间：
附件1：
农民工维权告示牌
项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
◆农民工劳动保障权益主要内容：
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订劳动合同，并提倡签订集体合同。
为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。
施工企业劳工管理员：联系电话：
分包企业劳工管理员：联系电话：
建设单位劳工监督员：联系电话：
劳动保障监察机构：联系电话：
地址：
附件2：
农民工花名册
项目名称：用工单位名称（盖章）：
序号
姓名

劳动合同登记汇总表

劳动合同登记汇总表合同编号：【001】一、合同目的1.1 确定劳动关系1.1.1 本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务。

1.1.2 通过签署本合同，双方确认建立合法的劳动关系。

1.1.3 本合同的签署为双方的合作奠定基础，促进和谐的工作环境。

1.1.4 合同内容应符合国家及地方的劳动法律法规。

1.2 规范工作内容1.2.1 合同中应详细列出乙方的工作职责与岗位要求。

1.2.2 甲方需提供必要的工作条件与支持，以保障乙方的正常工作。

1.2.3 对于乙方的工作表现，甲方应定期进行评估与反馈。

1.2.4 合同应规定工作时间、地点及相关的工作制度。

1.3 明确薪酬及福利1.3.1 合同中需明确乙方的薪资水平及支付方式。

1.3.2 甲方应为乙方提供社会保险及其他法定福利。

1.3.3 合同中应详细规定奖金、加班费及其他补贴的发放标准。

1.3.4 甲方需确保及时支付乙方的工资，保障乙方的基本生活需求。

二、保密条款2.1 保密信息的定义2.1.1 本合同所涉及的商业秘密包括但不限于业务信息、客户资料等。

2.1.2 双方应明确哪些信息属于保密信息，并在合同中列明。

2.1.3 任何一方不得随意披露保密信息，除非法律法规要求。

2.1.4 违反保密条款的责任由违反方承担，赔偿因泄露造成的损失。

2.2 保密义务2.2.1 双方应采取合理的措施保护保密信息的安全。

2.2.2 在合同终止后，双方仍需遵守保密义务，直至保密信息不再具备商业价值。

2.2.3 乙方在离职后不得利用甲方的保密信息谋取个人利益。

2.2.4 甲方应定期对保密信息的保护措施进行审查与更新。

2.3 例外情况2.3.1 在法律要求下，任何一方可以披露保密信息，但需提前通知对方。

2.3.2 若信息已公开且非因一方过错导致，披露方不承担责任。

2.3.3 若为保护自身合法权益而披露，需采取适当措施限制信息的扩散。

2.3.4 例外情况的具体说明应在合同中列出，以减少潜在争议。

重庆市建设领域农民工工资支付监管暂行办法

重庆市人力资源和社会保障局重庆市建设委员会关于印发《重庆市建设领域农民工工资支付监管暂行办法》的通知渝人社发[2009]65号各区县（自治县）劳动和社会保障局、建设委员会，有关单位：近年来，我市着力将制度建设贯穿于清理解决拖欠农民工工资工作中，努力做到事前有效防范，事中有力监管，事后严肃处理，进一步规范了企业工资支付行为，保证了农民工工资的及时兑现，有效确保了社会和谐稳定。

为进一步加大建设领域农民工工资支付监管力度，促进建设领域农民工工资的正常支付，强化足额支付农民工工资的制度化建设，市人力资源社会保障局和市建设委员会联系制定了《重庆市建设领域农民工工资支付监管暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二00九年七月六日重庆市建设领域农民工工资支付监管暂行办法为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，保障农民工合法权益，促进社会和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等有关规定，制定本办法。

一、本办法适用于我市行政区域内从事土木工程、建筑工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的建筑业企业和与之形成劳动关系的农民工。

二、各区县（自治县）劳动保障行政部门负责本行政区域内建设领域用工主体工资支付的监督管理，建设主管部门协助劳动保障行政部门对建设领域用工主体执行本办法的情况进行监督检查。

三、本办法中用工主体是指建设领域直接招用农民工的工程总承包企业、施工总承包企业（简称施工企业）、专业分包企业或劳务分包企业（简称分包企业）。

建设领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格。

四、建筑活动中，建设单位、施工企业等不得将工程发包、分包给不具备相应资质的企业、自然人，否则承担拖欠工资的全部责任。

五、用工主体应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准，具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

农民工维权告示牌

建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业,必须按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资;
◆特别提醒
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同,以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资,请及时向劳工监督员或劳工管理员反映有关情况,由其协调解决；同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉;
为有效维护你的权益,你应妥善保留各种有效证据,如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等;
施工企业劳工管理员：联系电话：
分包企业劳工管理员：联系电话：
建设单位劳工监督员：联系电话：
劳动保障监察机构：联系电话：
地址：
附件2：
农民工花名册
项目名称：用工单位名称盖章：
序号
姓名
性别
身份证号
联系方式
工种
工作
岗位
附件4：
劳动用工及工资支付情况情况
其他
当月离场人数
人
当月新增进场人数
人
月末
农民工人数人
应付工资总额元
应付工资人数人
实付工资总额元
实付工资人数人
签订劳动合同人数人
本季度第一月
本季度第二月
本季度第三月
季度合计
用工单位负责人：用工单位劳工管理员：填表时间：
注：此表为每季度末后5天内向项目所在地区县自治县劳动和社会保障行政部门报送;
附件1：
农民工维权告示牌
项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合法权益,帮助你依法有序维权,现将有关情况告示如下：
◆农民工劳动保障权益主要内容：
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业,必须依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的规定,与农民工签订劳动合同,并提倡签订集体合同;

农民工维权告示牌

附件1：
农民工维权告示牌
项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
◆农民工劳动保障权益主要内容：
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订劳动合同，并提倡签订集体合同。
为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。
施工企业劳工管理员：联系电话：பைடு நூலகம்
分包企业劳工管理员：联系电话：
建设单位劳工监督员：联系电话：
劳动保障监察机构：联系电话：
地址：
附件2：
农民工花名册
项目名称：用工单位名称（盖章）：
序号
姓名
性别
身份证号
联系方式
工种
工作
注：此表为每季度末后5天内向项目所在地区县（自治县）劳动和社会保障行政部门报送。
联系人：联系电话：传真：
岗位
进场
时间
劳动者签名
离场
时间
劳动者签名
第页
附件3：
农民工工资表
项目名称：班组名称：时间：年月
序号
姓名
身份证号
工作量
工资计算标准
应得
工资
借支预支金额
实得工资金额
领取人签字
备注
计时
计件
计时
计件
用工单位负责人：用工单位劳工员：制表人：
年月日（用人单位印章）
注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任。
附件4：
劳动用工及工资支付情况汇总表
项目名称：时间：年季度

经济补偿金一览表及支付计算

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。

【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。

7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。

8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

农民工维权告示牌

农民工花名册
项目名称：用工单位名称（盖章）：
第页
农民工工资表
项目名称：班组名称：时间：年月
用工单位负责人：用工单位劳工员：制表人：
年月日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。

2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任。

附件4：
劳动用工及工资支付情况汇总表
项目名称：时间：年季度
用工单位负责人：用工单位劳工管理员：填表时间：
注：此表为每季度末后5天内向项目所在地区县（自治县）劳动和社会保障行政部门报送。

联系人：联系电话：传真：。

施工企业劳动用工及工资支付情况统计表

建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计表
填报单位（盖章）：
单位：万元，人
建筑施工工工地名称
2
建立预留账户时间
3
是否银行代发工资
4
人数 5
签订劳务合同人数
6
农民工工资支付情况
应支付金额
7
当月工资支付情况
支付金额
8
支付人数
9
欠付金额 10
欠付人数 11
年月至本月累计支付情况
支付金额 12
支付人数 13
欠付金额 14
欠付人数 15
补充材料：欠付农民工工资的原因： 1、工程款未到位
2、劳务费未到位
填表人：
电话：
负责人：
电话：
注：请各劳务单位于每月5日前将此表报送人保局劳动监察大队联系电话：
3、其他原因
列关系：7=8+10 填表时间：年月日

工资制度及工资表格

公司薪资制度方案计件薪资制计时薪资制职务薪资制职务薪资制流程岗位技术薪资制技术等级薪资制结构薪资制经营者年薪制年功序列薪资制年资薪资制并存型职务薪资保密薪资制度计件薪资控制表〔一〕计件薪资控制表〔二〕计件薪资计算表计件薪资调整报告单计件薪资幅度检查表计件薪资每天报表计件薪审定通知单计件薪计算表公司薪资制度方案第一章总那么第一条依照公司经营理念和管理模式，依照国家有关劳感人事管理政策和公司其余有关规章制度，特拟订本方案。

第二章指导思想的原那么第二条依照各展其长、按劳分派原那么，坚持薪资增添幅度不超出本公司经济效益增添幅度，员工均匀实质收入增添幅度不超出本公司劳动生产率增添幅度的摿讲怀瑪原那么。

第三条联合公司的生产、经营、管理特点，成立起公司标准合理的薪资分派制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动向度、劳动技术等指标综合查核员工酬劳，适合向经营风险大、责任重要、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条结构适合薪资品位落差，调换公司员工踊跃性的鼓舞体制。

第三章年薪制第六条合用范围。

公司董事长、总经理；部下法人公司总经理；董事、副总经理能否合用，由董事会决定。

第七条薪资模式。

公司经营者与其业绩挂钩，其薪资与年经营收益成正比。

年薪=基薪＋提成薪资〔经营收益×提成比率〕基薪按月预发，依据年基薪额的1/12支付；提成薪资，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条推行年薪制职员须支付抵押金，假定经营业绩不良，那么用抵押金充抵。

第九条年薪制查核指标还可与财富增值幅度、技术进步、产质量量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评论。

第十条年薪制须由董事会特意作出实行细那么。

第四章正式员工薪资制第十一条合用范围。

公司签校正式劳动合同的所有员工。

第十二条薪资模式。

采纳结构薪资制。

员工薪资=根基薪资＋岗位薪资＋工龄薪资＋奖金＋津贴根基薪资。

参照当地员工均匀生活水平、最低生活标准、生活花费价钱指数和各种政策性补贴确定，在薪资总数中占％〔如40％～50％〕。

经济补偿金、赔偿金、代通知金45种支付情况汇总

经济补偿金、赔偿金、代通知金45种支付情况汇总1、经济补偿金、赔偿金、代通知金差别解析2、45种解除劳动合同情况分类整理表（再也不用纠结要不要付赔偿金了）3、通用经济补偿金公式、代通知金公式、违法解除赔偿金公式汇总赔偿金、经济补偿金代通知金都是啥？经济补偿金：指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。

赔偿金：是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。

代通知金：即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

位订立劳动合同而终止劳动关系的。

10、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

11、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。

12、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的。

“三金”怎么计算？通用经济补偿金公式=S×NS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

违法解除赔偿金公式=S×2N2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

(完整版)农民工劳动计酬手册

建设工程项目
农民工劳动计酬手册手册编号：
使用须知
1、本手册是工资支付重要凭证，人手一册，妥善保管。

2、不得伪造、编造、涂改、转借。

3、发生工资拖欠，及时向劳资专管员或项目负责人反映解决。

4、本手册可作为向当地行业主管部门或劳动保障监察机构投诉的证据。

5、依法理性维权，违法必究。

姓名：身份证号：
现住址：
联系电话：
项目基本信息
项目名称：
总承包企业：（签章）专业分包企业：（签章）劳务分包企业：（签章）劳资专管员：
联系方式：
工资专户开户银行：
工资专户账号：
工作期限及计酬方式
本人从事工种（岗位），劳动合同期限为
以下第类。

1、以完成工作任务为期限；
2、从年月日起至年月日；
3、无固定期限。

计酬方式为下列第种。

1、日工资元/日；
2、月工资元；
3、工作量工资元/（吨、平米、立方米、其他：）；
4、其他计酬方式。

工资支付信息
年月单位：元月考核计酬内容：（工作主要内容，考勤情况，工作量）
本月应得工资￥
本月已领取工资￥
本月欠发工资￥
累计欠发￥
本人签字及指印班组长签字及指印
劳务负责人
签字项目部签章
备注：（需要特别记录说明的事项，由填写人签字备注）。

农民工工资支付及发放情况专项检查表

农民工考勤管理情况
考勤方式考勤周期
是否按照规定缴纳保证金
是否建立农民工工资支付台账
是否建立农民工工资（劳务费）专用账户
支付形式
支付周期
工资支付情况
工资支付是否农民工本人签字是否拖欠农民工工资
拖欠工资情况
涉及农民工人数涉及金额
拖欠工资时间及主要原因
维权信息公示及投诉渠道
是否在项目部及劳务队驻地设置维权信息告示牌项目部是否有举报箱
附件
农民工工资支付及发放情况专项检查表
项目机构名称
参建单位名称
劳动用工管理情况
农民工（人）
是否成立农民工工资保障领导小组
劳务派遣（人）
是否实行实名制管理
农民工登记备案情况
劳动合同是否有效
劳动用工管理情况
劳动合同订立情况
订立劳动合同（人）未订立劳动合同（人）
未订立原因
是否建立用工管理台账（花名册）
检查情况
存在问题整改意见Biblioteka 备注检查人：接收人:
时间：年月日

《劳动工资统计报表制度》(3篇)

第1篇一、总则为了全面、准确地反映我国劳动工资状况，加强劳动工资统计工作，为政府制定劳动工资政策、企业经营管理和社会各界了解劳动工资信息提供依据，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全国各级各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织，以及个体工商户。

三、统计指标体系（一）劳动者基本情况1.劳动者性别、年龄、民族、文化程度、技术等级等；2.劳动者所在行业、所属地区、单位性质等；3.劳动者用工形式（全日制、非全日制、临时工等）。

（二）工资水平1.职工工资总额；2.职工平均工资；3.职工工资增长率；4.职工最低工资标准；5.不同行业、不同地区、不同性质的单位工资水平差异。

（三）工资支付情况1.工资支付形式（货币、实物等）；2.工资支付周期（月、周、日等）；3.工资支付保障情况；4.工资拖欠情况。

（四）社会保险和福利待遇1.社会保险缴费基数、缴费比例、缴费金额等；2.企业年金、补充医疗保险等福利待遇。

四、统计报表编制（一）报表格式1.根据国家统计部门规定，编制劳动工资统计报表，包括表格、文字说明和附表；2.报表格式应规范、统一，便于汇总和分析。

（二）报表内容1.报表内容应真实、准确、完整，反映劳动者基本情况、工资水平、工资支付情况、社会保险和福利待遇等；2.报表内容应按照国家统计部门规定的时间节点进行报送。

五、统计报表报送（一）报送时间1.月度报表：每月10日前报送上月统计报表；2.季度报表：每季度后10日内报送本季度统计报表；3.年度报表：次年1月10日前报送上年统计报表。

（二）报送方式1.纸质报表：将报表打印成纸质版，报送至当地统计部门；2.电子报表：将报表录入电子表格，通过电子邮件、网络等方式报送。

六、统计报表审核（一）审核内容1.报表格式是否符合规定；2.报表内容是否真实、准确、完整；3.报表报送时间是否符合要求。

（二）审核方式1.统计部门对报送的报表进行审核，发现问题及时通知报送单位；2.报送单位根据审核意见进行修改，重新报送。