第十届文明单位总评PPT汇报
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创建文明单位汇报ppt
排球队获得 第三名队员
武进区航模比赛团体一等奖
为把“减负增效”工作落到实处，学校 提出“赢在课堂”的要求，立足课堂，向 四十五分钟要效率。学校用“学生评最喜 欢的一堂课”等方式打造高效课堂，课堂 气氛活跃，学生积极参与。
快乐课堂
多彩课堂
学校还为有条件的学生创造出国文化交 流的机会，近两年来，一批批学子先后赴韩 国和日本，感悟异国文化。
班主任赴镇江实验学校 研讨
德育工作研讨会
常州市教研室主任朱 志平博士学术讲座
武进区教研室徐惠仁 主任来校作学术讲座
新教师李翔上武进区物理公开课
第七批学科带头人骨干教师
（四）团队一体，全员开展科学人文德育
团队工作一体化的德育模式是我校的德 育特色，最近两年来，经过不懈努力，学校 相继成为全国少先队科研基地和中国青年政 治学院研究实践基地。 学校依托这两大德育科研平台，在国家 级课题的引领下，开展德育科研。
校领导带头开设公开课
学校有完善的教代会制度， 重视教职工参与学校管理。善于 听取群众意见和建议，鼓励教师 为学校发展出谋划策，努力激发 教工的工作积极性和创造性。
前黄实验学校一届五次教代会
“状元故里”处处流淌墨香书味，古镇 校园时时焕发勃勃生机。学校建筑错落有致、 富有美感，运动区、教学区、生活区布局合 理，处处彰显学校丰厚的文化底蕴。校园环 境整洁，优美，文明。学校定期开展“标准 办公室”“标准教室”评比活动，努力创造 文明和谐，优美温馨的校园环境。创建学校 服务品牌，赋予学校文化新的载体。
食堂
体育馆
银杏树
寸草亭荷花
在学校党支部的领导下，校行政、工会 和教工团支部组织开展丰富多彩的教职工活 动，建设亲如一家、团结和谐的教职工团 队，形成自己的学校文化。
创建市级文明单位工作总结PPT
认证过程顺利
在认证过程中，我们积极配合相关部门的检查和评估，及 时整改存在的问题，确保了认证过程的顺利进行。
持续改进
获得市级文明单位称号不是终点，而是新的起点。我们将 继续保持优良作风，不断改进和完善各项工作，争取在更 高层次上实现文明创建的新突破。
员工文明素质提升
员工文明意识增强
通过开展各种文明创建活动，员 工们的文明意识得到了明显提升 ，自觉遵守社会公德、职业道德组织架构建设01
02
03
组织架构调整
根据工作需要，对组织架 构进行调整，明确各部门 职责，提高工作效率。
人员配备
根据各部门职责，合理配 备人员，确保各项工作有 人负责，有人执行。
团队建设
加强团队建设，提高团队 协作能力，形成良好的工 作氛围。
制度建设
制度梳理
对现有制度进行全面梳理 ，完善和修订不符合实际 的制度。
04
问题与挑战
存在的问题
思想认识不足
部分员工对文明单位创建工作 的重要性认识不够，缺乏主动
性和积极性。
制度建设滞后
在文明单位创建过程中，相关 制度建设不够完善，导致工作 开展缺乏规范和指导。
宣传教育不到位
文明单位创建的宣传教育力度 不够，员工对文明单位创建工 作的认知度和认同感有待提高 。
活动开展不丰富
考核评价机制不完善
文明单位创建工作的考核评价机制尚 不完善，需要建立更加科学合理的评 价体系。
05
未来计划与展望
持续改进的方向
深化文明创建活动
持续开展各类文明创建活动，提高员工文明素质 和单位文明程度。
加强宣传教育
加大文明创建宣传力度，提高员工对文明创建的 认知度和参与度。
完善制度建设
在认证过程中，我们积极配合相关部门的检查和评估，及 时整改存在的问题，确保了认证过程的顺利进行。
持续改进
获得市级文明单位称号不是终点，而是新的起点。我们将 继续保持优良作风，不断改进和完善各项工作，争取在更 高层次上实现文明创建的新突破。
员工文明素质提升
员工文明意识增强
通过开展各种文明创建活动，员 工们的文明意识得到了明显提升 ，自觉遵守社会公德、职业道德组织架构建设01
02
03
组织架构调整
根据工作需要，对组织架 构进行调整，明确各部门 职责，提高工作效率。
人员配备
根据各部门职责，合理配 备人员，确保各项工作有 人负责，有人执行。
团队建设
加强团队建设，提高团队 协作能力，形成良好的工 作氛围。
制度建设
制度梳理
对现有制度进行全面梳理 ，完善和修订不符合实际 的制度。
04
问题与挑战
存在的问题
思想认识不足
部分员工对文明单位创建工作 的重要性认识不够，缺乏主动
性和积极性。
制度建设滞后
在文明单位创建过程中，相关 制度建设不够完善，导致工作 开展缺乏规范和指导。
宣传教育不到位
文明单位创建的宣传教育力度 不够，员工对文明单位创建工 作的认知度和认同感有待提高 。
活动开展不丰富
考核评价机制不完善
文明单位创建工作的考核评价机制尚 不完善，需要建立更加科学合理的评 价体系。
05
未来计划与展望
持续改进的方向
深化文明创建活动
持续开展各类文明创建活动，提高员工文明素质 和单位文明程度。
加强宣传教育
加大文明创建宣传力度，提高员工对文明创建的 认知度和参与度。
完善制度建设
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文明单位汇报ppt模板
年终总结 新年计划 述职报告 工作汇报
ANNUAL WORK REPORT
汇报人：XXX
模版编号：1135848
前言
首先感谢您在百忙之中审阅，当您打开这个文件时，您将开始对我的能力进行评估，对我的经历进行
阅读；希望当您关闭这个胶片时，我能够契合您的要求，加入一个新的家庭，共同奋斗！您的内容打在这 里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。在此录入上述图表的综合描述说 明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描 述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框 中选择粘贴，并选择只保留文字。在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在
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年度工作概述
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年终总结 新年计划 述职报告 工作汇报
ANNUAL WORK REPORT
汇报人：XXX
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前言
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阅读；希望当您关闭这个胶片时，我能够契合您的要求，加入一个新的家庭，共同奋斗！您的内容打在这 里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。在此录入上述图表的综合描述说 明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描 述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框 中选择粘贴，并选择只保留文字。在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在
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年度工作概述
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农行创建文明单位的工作总结PPT
反馈与改进
及时反馈考核评估结果，发现问题并 及时改进。
THANKS
感谢观看
建立组织架构
成立创建文明单位领 导小组，明确工作职 责和任务分工。
建立工作例会制度， 定期召开会议，及时 研究解决问题。
设立办公室，负责日 常事务处理和协调工 作。
制定创建计划和实施方案
根据上级要求和自身实际情况， 制定详细的创建计划和实施方案
。
明确各项任务的具体目标、时间 节点和责任人。
定期对计划和方案进行修订和完 善，确保其可行性和有效性。
宣传教育和培训
加强宣传教育，提高全体员工 的文明素质和意识。
开展文明礼仪培训和实践活动 ，提升员工的服务水平和文明 素养。
制作宣传海报、文明手册等宣 传资料，方便员工随时了解和 学习。
开展实践活动
组织员工参与志愿服务、公益活 动等社会实践，展示良好的社会
形象。
开展内部评优评先活动，树立榜 样和标杆，激励员工积极参与创
加强宣传力度
通过内部宣传栏、网站、微信等多种渠道，宣传 文明单位创建的重要性和意义，提高员工集体意 识和参与度。
05
下一步工作计划和目标
持续推进文明单位建设工作
01
02
03
04
总结经验
在创建文明单位的过程中，不 断总结经验，发现问题并及时
改进。
制定计划
根据实际情况，制定具体的文 明单位建设工作计划和方案。
活动策划
制定活动策划方案，确保活动的针对性和实 效性。
活动效果评估
对活动效果进行评估，发现问题并及时改进 。
加强内部管理和监督检查机制
制度建设
建立健全内部管理制度，规范各项工 作流程和操作规范。
创先争优文明单位创评汇报材料先进事迹展示专项汇报培训图文PPT教学课件
花骨朵在阳光照耀下，慢慢地长大了，开始开出了小花，它开出的小花中间有点发黑。花朵的周围是橘色的，边缘渐渐的过渡成金黄色，慢慢的舒展开来，最后变成一朵朵金灿灿的小金菊花了，真是美极了。一阵微风吹过，从花蕊中散发出阵阵清香。
干部职工加班加点调试系统、录入数据、查补问题、上报信息，
花骨朵在阳光照耀下，慢慢地长大了，开始开出了小花，它开出的小花中间有点发黑。花朵的周围是橘色的，边缘渐渐的过渡成金黄色，慢慢的舒展开来，最后变成一朵朵金灿灿的小金菊花了，真是美极了。一阵微风吹过，从花蕊中散发出阵阵清香。
近年来，多次被开发区管委会嘉奖并记功，被市局表彰为绩效管理工作优秀单位，为地方财政收入持续 增长奠定了基础。
第二章：业务管理篇
9
二、征管质量持续提升
1 全力推进征管体制改革
严格按照省、市局改革施工图、路线表，照图施工。
班子成员坚持下沉一线，靠前指挥，深入基层及时督促指导、
协调处理工作中遇到的困难和问题。
确保改革顺利推进，取得成效。
花骨朵在阳光照耀下，慢慢地长大了，开始开出了小花，它开出的小花中间有点发黑。花朵的周围是橘色的，边缘渐渐的过渡成金黄色，慢慢的舒展开来，最后变成一朵朵金灿灿的小金菊花了，真是美极了。一阵微风吹过，从花蕊中散发出阵阵清香。
4 环境美化篇
5 创建活慢地长大了，开始开出了小花，它开出的小花中间有点发黑。花朵的周围是橘色的，边缘渐渐的过渡成金黄色，慢慢的舒展开来，最后变成一朵朵金灿灿的小金菊花了，真是美极了。一阵微风吹过，从花蕊中散发出阵阵清香。
花骨朵在阳光照耀下，慢慢地长大了，开始开出了小花，它开出的小花中间有点发黑。花朵的周围是橘色的，边缘渐渐的过渡成金黄色，慢慢的舒展开来，最后变成一朵朵金灿灿的小金菊花了，真是美极了。一阵微风吹过，从花蕊中散发出阵阵清香。
文明单位汇报PPT模版
（三）抓内控，安民心，创一流管理
制定完善了各类规范
PICTURE PICTURE PICTURE 2013
农历癸巳年
加大内控力度
加强计划管理 偏差3%以内
加强资金监控 统一联网核算
加强内部审计 监督常态化
提升管理科技含量
强化信息管理系统建设。完成了查询职工个人征信、统发 工资集中托收、短信服务平台、网上服务大厅、与XX联网监控 等课题开发应用。
制度保障范围大幅增长
内容扩充
PICTURE
2013
农历癸巳年
保障作用充分发挥
文字描述内容。
21%
79%
1
2
29%
71%
2013
1 农历癸2 巳年
管理水平全国同行领先
100
95.63
96.3
94.27
90
90.5
直辖市平均
省会城市平均
80
77.18 78.11 77.92
省级平均
市平均
70
69.91
便民
“12329”，三年间共回 答了19万个电话咨询， 日均受理量200多人次。
加强咨询 引导
单位对外 网站
2013 两年来答复了15000多个
问题，3日答复率始终在 90%以上，农受历到癸职巳工年一致 好评
服务创新利民
增加服务 渠道
1
先后开通了 “网上服务厅” 和“短信服务
平台”
简化办事 流程
2
1
2
400
61.6
137.9
300
161.8 92.1
113.8
143.1 277
3
4
200
71.6 151.3
文明单位校内集中汇报演示文稿
开设留学生国际商务和信息技术专业英 语课程60学分，本学期开设5门，试行 留学生和本校学生共同上英语课程的新 模式。
现有的与美国瑞德大学的合作项目也 于去年参加上海市中外合作办学示范 项目的评选。
17
教师的海（境）外访学和培训人数增加，胜祥商学院和信息科学与技术学院各有 一名老师到芬兰中腾应用科技大学、塞纳应用科技大学进行教学2个月；教师3个 月赴美国培训2人、澳大利亚1人、英国3人；赴美为期一年的访问学者3人、赴新 加坡攻读硕士学位5人。6月底，胜祥商学院杨谊院长等3人赴台参加SAP大学联盟 亚太及日本地区学术年会AACSB商学院国际认证调研，走访台湾国立中央大学及 南台科技大学，调研国际认证事宜；国际医学技术学院卫生教育系4人前往台湾师 大考察访谈与学习，分别与台师大健康促进及卫生教育学会等6家相关单位交流学 习，受益匪浅。护理及康复专业院长等3人前往美国访问调研，洽谈合作事宜。国 际医学技术学院分别有6人去美国参加为期3个月的业务课程培训，8人赴美国和法 国进行为期2~3周的课程培训和学习，11月份15名教学、管理骨干赴德国调研学 习二周
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教师 交流
Te xt
18
外语学院日语系
连续两Байду номын сангаас获得一个亚 洲财团资助，举办各 类高水准的系列讲座
国际医学技术学院
举办第10 届泛太平 洋物理与康复医学 大会
第3 届上海杉达学院 老年国际论坛
学术活动有所增加
19
国际文化节
现有的与美国瑞德大学的合作项目也 于去年参加上海市中外合作办学示范 项目的评选。
17
教师的海（境）外访学和培训人数增加，胜祥商学院和信息科学与技术学院各有 一名老师到芬兰中腾应用科技大学、塞纳应用科技大学进行教学2个月；教师3个 月赴美国培训2人、澳大利亚1人、英国3人；赴美为期一年的访问学者3人、赴新 加坡攻读硕士学位5人。6月底，胜祥商学院杨谊院长等3人赴台参加SAP大学联盟 亚太及日本地区学术年会AACSB商学院国际认证调研，走访台湾国立中央大学及 南台科技大学，调研国际认证事宜；国际医学技术学院卫生教育系4人前往台湾师 大考察访谈与学习，分别与台师大健康促进及卫生教育学会等6家相关单位交流学 习，受益匪浅。护理及康复专业院长等3人前往美国访问调研，洽谈合作事宜。国 际医学技术学院分别有6人去美国参加为期3个月的业务课程培训，8人赴美国和法 国进行为期2~3周的课程培训和学习，11月份15名教学、管理骨干赴德国调研学 习二周
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教师 交流
Te xt
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外语学院日语系
连续两Байду номын сангаас获得一个亚 洲财团资助，举办各 类高水准的系列讲座
国际医学技术学院
举办第10 届泛太平 洋物理与康复医学 大会
第3 届上海杉达学院 老年国际论坛
学术活动有所增加
19
国际文化节
创建文明单位工作汇报.PPT幻灯片
和顺县人民医院创建文明单位 优秀PPT下载：/xiazai/
Word教程： /word/ 资料下载：/ziliao/ 范文下载：/fanwen/ 教案下载：/jiaoan/
PPT教程： /powerpoint/ Excel教程：/excel/ PPT课件下载：/kejian/ 试卷下载：/shiti/
•
2.建立长效机制，长期专注于社会公益活动。医院健全了
社会公益体系，定期开展 “健康义诊”系列活动，“三联五
帮”活动，百岁老人体检工作，深得社会各届好评。深入开展
对口支援卫生下乡活动，并与牛川乡镇卫生院建立了“协作医
院”关系，派出优秀的医务人员前往乡镇卫生院提供出诊、带
教等服务；切实做好突发公共卫生事件的预防、控制和救治处
行业PPT模板：/hangye/ PPT素材下载：/sucai/ PPT图表下载：/tubiao/ PPT教程： /powerpoint/ Excel教程：/excel/ PPT课件下载：/kejian/ 试卷下载：/shiti/
• 3.学科建设——不断提升技术平台
•
在政策上加大对重点科室的倾斜和支持，申报骨科为市
级重点专科，神经内科、妇产科、外科为县级重点专科。
•
投资购置了血液透析设备5台，选派4名医务人员进修学
习，成立了血液透析科。购置了液态制氧设备、高压氧舱设
备、燃气蒸汽锅炉，合作投放了超声碎石设备、全自动血凝
仪、全自动尿沉渣分析仪、干式生化分析仪等先进设备，并
13
医院荣誉
• 2010年3月获“2009年度全市卫生工作先进集体”； • 2010年4月获晋中市劳动竞赛委员会“五一劳动奖状”； • 2010年7月被中共和顺县委授予“党员示范岗”； • 2010年12月再次被中共晋中市委、晋中市人民政府授予“文
文明单位汇报PPT课件
主题活动
形成稳定的情感关 注
31
行为训导
青青子衿，悠悠我心。
32
引导反思
青青子衿，悠悠我心。
33
养成教育模式下自主发展的要求
一个核 心理论
以马斯洛的需求层次理论为指导，从 学生的成长需要出发塑造健全人格
三个层 次目标
我们和他们不一样 让我的存在成为他人的幸福 让我的文明和素养成为附中的名片
五个基 本标准
养成教育模式
行为 训导
引导 反思
自主 发展
设计板块
设计思想
载体 效用
行为训导 引导反思 自主发展
在训的基础上以导为 中心，强化行为养成
训与导
掌握文明学生应有 的文明行为
在引导性用语常态化 使用中不断进行自我
意识唤醒
在习惯养成中，引导 学生进行人格的塑造
引导用语的常 开始有自我的良好态使用形象设Fra bibliotek意识26
3.创新新时期师德建设，使“大爱文化”愈发鲜艳 “三爱三送”
关爱贫困生，给学生送温暖； 关爱学困生，给学生送信心； 关爱特困生，给学生送方便，积极开 展“教育回报社会”捐资助学活动。
27
3.创新新时期师德建设，使“大爱文化”愈发鲜艳 以身边的典型带动全体教师
28
4.通过我们的共同努力，促成整个社会文明发展的蔚 为大观
17
2. 形成以“大爱文化”为内核的全员共建的校园文化 体系
整体构思
以让学生能感动一生、记忆一生为标准， 以学生三年学校生活为单元，紧扣七个教育精 彩点（即入学训导、开学典礼、升旗仪式、主 题文化节、主题运动会、主题教育月和毕业典 礼），由点到线、有线到面，形成以“大爱文 化”为内核的全员共建的校园文化体系。
文明单位汇报 PPT课件
让学校成为文明的诗栖地
江科大附中市文明单位创建工作汇报 （2009~2011年度）
“人类，诗意地栖居于这片大地。” —— 荷尔德林
如果学校能把教育教学转变成一个享受诗 意的过程，那么离 “人诗意地栖居在这片大地 上”的境界就已经不远了。
2007年9月，镇江市第十一中学整体搬迁于教鼎山麓， 改名为江苏科技大学附属中学（江科大附中）……
创建实绩
在局年度党政目标考核中，我 校2009～2011年连续三年获得 一等奖，2011年更是取得了总分 第一名的好成绩，学校党组织获 得了创先争优活动“先进基层党 组织”称号。
桃之夭夭，灼灼其华。
桃之夭夭，灼灼其华。
镇江市无流生学校 镇江市学生行为规范示范校 镇江市优秀家长学校 镇江市“绿色学校” 镇江市教育资源示范校 镇江市关心下一代工作先进集体 2009年食品安全诚信自律先进单位 “我是90后”读书征文活动先进集体 镇江市学生阳光体育运动先进单位 江苏省平安校园
3.创新新时期师德建设，使“大爱文化”愈发鲜艳 以身边的典型带动全体教师
4.通过我们的共同努力，促成整个社会文明发展的蔚 为大观
重点工作
——让文明创建成为校园生活的常态
我校在制定2009—2011年三年发展规划时， 明确了学校的培养目标是培养“懂感恩、知廉耻、 爱国守纪、有较强学习力和较高文化素养的文明 中学生”。
全国青少年五好小公民主题教育光辉 的历程读书征文“全国示范校”
镇江市教育现代化初中 江苏省优秀家长学校 镇江市教科研先进集体
镇江市党员进万家结对帮扶工作先进 集体
市中学生《禁毒法》知识 竞赛优秀组织奖
中华经典诗文诵读比赛一 等奖（初中组）
全国校园节能减排优秀案 例评选全国一等奖
江科大附中市文明单位创建工作汇报 （2009~2011年度）
“人类，诗意地栖居于这片大地。” —— 荷尔德林
如果学校能把教育教学转变成一个享受诗 意的过程，那么离 “人诗意地栖居在这片大地 上”的境界就已经不远了。
2007年9月，镇江市第十一中学整体搬迁于教鼎山麓， 改名为江苏科技大学附属中学（江科大附中）……
创建实绩
在局年度党政目标考核中，我 校2009～2011年连续三年获得 一等奖，2011年更是取得了总分 第一名的好成绩，学校党组织获 得了创先争优活动“先进基层党 组织”称号。
桃之夭夭，灼灼其华。
桃之夭夭，灼灼其华。
镇江市无流生学校 镇江市学生行为规范示范校 镇江市优秀家长学校 镇江市“绿色学校” 镇江市教育资源示范校 镇江市关心下一代工作先进集体 2009年食品安全诚信自律先进单位 “我是90后”读书征文活动先进集体 镇江市学生阳光体育运动先进单位 江苏省平安校园
3.创新新时期师德建设，使“大爱文化”愈发鲜艳 以身边的典型带动全体教师
4.通过我们的共同努力，促成整个社会文明发展的蔚 为大观
重点工作
——让文明创建成为校园生活的常态
我校在制定2009—2011年三年发展规划时， 明确了学校的培养目标是培养“懂感恩、知廉耻、 爱国守纪、有较强学习力和较高文化素养的文明 中学生”。
全国青少年五好小公民主题教育光辉 的历程读书征文“全国示范校”
镇江市教育现代化初中 江苏省优秀家长学校 镇江市教科研先进集体
镇江市党员进万家结对帮扶工作先进 集体
市中学生《禁毒法》知识 竞赛优秀组织奖
中华经典诗文诵读比赛一 等奖（初中组）
全国校园节能减排优秀案 例评选全国一等奖
文明单位汇报ppt课件
我校在制定2009—2011年三年发展规划时， 明确了学校的培养目标是培养“懂感恩、知廉耻、 爱国守纪、有较强学习力和较高文化素养的文明 中学生”。
三年来，我们以此为目标和动力，探索养成 教育模式，践行 “简约德育”， 让文明创建成 为校园生活的常态。
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养成教育模式
行为 训导
引导 反思
自主 发展
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2. 形成以“大爱文化”为内核的全员共建的校园文化 体系
整体构思
以让学生能感动一生、记忆一生为标准， 以学生三年学校生活为单元，紧扣七个教育精 彩点（即入学训导、开学典礼、升旗仪式、主 题文化节、主题运动会、主题教育月和毕业典 礼），由点到线、有线到面，形成以“大爱文 化”为内核的全员共建的校园文化体系。
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入学训导
靡不有初，训导有终。
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开学典礼
春日载阳，有鸣仓庚。
20
升旗仪式
东方明矣，朝既昌矣。
21
主题文化节
揭开三月的春帷， 倾听花开的声音。
22
主题运动会
喜迎国庆，总角之宴。
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主题教育月
大爱教育，暖意盈怀。
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毕业典礼
努力的背后不 一定是成功，但一 定是不悔的人生。
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3.创新新时期师德建设，使“大爱文化”愈发鲜艳 “三爱三送”
关爱贫困生，给学生送温暖； 关爱学困生，给学生送信心； 关爱特困生，给学生送方便，积极开 展“教育回报社会”捐资助学活动。
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3.创新新时期师德建设，使“大爱文化”愈发鲜艳 以身边的典型带动全体教师
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4.通过我们的共同努力，促成整个社会文明发展的蔚 为大观
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重点工作
——让文明创建成为校园生活的常态
三年来，我们以此为目标和动力，探索养成 教育模式，践行 “简约德育”， 让文明创建成 为校园生活的常态。
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养成教育模式
行为 训导
引导 反思
自主 发展
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2. 形成以“大爱文化”为内核的全员共建的校园文化 体系
整体构思
以让学生能感动一生、记忆一生为标准， 以学生三年学校生活为单元，紧扣七个教育精 彩点（即入学训导、开学典礼、升旗仪式、主 题文化节、主题运动会、主题教育月和毕业典 礼），由点到线、有线到面，形成以“大爱文 化”为内核的全员共建的校园文化体系。
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入学训导
靡不有初，训导有终。
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开学典礼
春日载阳，有鸣仓庚。
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升旗仪式
东方明矣，朝既昌矣。
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主题文化节
揭开三月的春帷， 倾听花开的声音。
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主题运动会
喜迎国庆，总角之宴。
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主题教育月
大爱教育，暖意盈怀。
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毕业典礼
努力的背后不 一定是成功，但一 定是不悔的人生。
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3.创新新时期师德建设，使“大爱文化”愈发鲜艳 “三爱三送”
关爱贫困生，给学生送温暖； 关爱学困生，给学生送信心； 关爱特困生，给学生送方便，积极开 展“教育回报社会”捐资助学活动。
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3.创新新时期师德建设，使“大爱文化”愈发鲜艳 以身边的典型带动全体教师
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4.通过我们的共同努力，促成整个社会文明发展的蔚 为大观
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重点工作
——让文明创建成为校园生活的常态
创先争优文明单位创建汇报材料先进事迹专项汇报图文PPT教学课件
组织各支部书记参观革命老区
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
对党员进行廉政警示教育
参观先进支部学习先进经验
花骨朵在阳光照耀下，慢慢地长大了 ，开始 开出了 小花， 它开出 的小花 中间有 点发黑 。花朵 的周围 是橘色 的，边 缘渐渐 的过渡 成金黄 色，慢 慢的舒 展开来 ，最后 变成一 朵朵金 灿灿的 小金菊 花了， 真是美 极了。 一阵微 风吹过 ，从花 蕊中散 发出阵 阵清香 。
花骨朵在阳光照耀下，慢慢地长大了 ，开始 开出了 小花， 它开出 的小花 中间有 点发黑 。花朵 的周围 是橘色 的，边 缘渐渐 的过渡 成金黄 色，慢 慢的舒 展开来 ，最后 变成一 朵朵金 灿灿的 小金菊 花了， 真是美 极了。 一阵微 风吹过 ，从花 蕊中散 发出阵 阵清香 。
市 场 管 理 办
一是思想认识到位
我们认识到精神文明建设是强化内在 素质，展现外在形象，凝聚发展力量 的基础性工作。 一直以来，党委坚持把精神文明建设 工作列入年度工作目标，与经营工作 一起部署、一起督查。花骨朵在阳光照耀下，慢慢地长大了，开始开出了小花，它开出的小花中间有点发黑。花朵的周围是橘色的，边缘渐渐的过渡成金黄色，慢慢的舒展开来，最后变成一朵朵金灿灿的小金菊花了，真是美极了。一阵微风吹过，从花蕊中散发出阵阵清香。
领导小组 组长：总经理
副组长：副总经理
花骨朵在阳光照耀下，慢慢地长大了 ，开始 开出了 小花， 它开出 的小花 中间有 点发黑 。花朵 的周围 是橘色 的，边 缘渐渐 的过渡 成金黄 色，慢 慢的舒 展开来 ，最后 变成一 朵朵金 灿灿的 小金菊 花了， 真是美 极了。 一阵微 风吹过 ，从花 蕊中散 发出阵 阵清香 。 花骨朵在阳光照耀下，慢慢地长大了 ，开始 开出了 小花， 它开出 的小花 中间有 点发黑 。花朵 的周围 是橘色 的，边 缘渐渐 的过渡 成金黄 色，慢 慢的舒 展开来 ，最后 变成一 朵朵金 灿灿的 小金菊 花了， 真是美 极了。 一阵微 风吹过 ，从花 蕊中散 发出阵 阵清香 。
创建第十届区级文明单位工作总结_文明创建工作总结
创建第十届区级文明单位工作总结_文明创建工作总结2019年，我们单位在市文明办的领导下，来一次深度的文明创建，经过充分准备和认真执行，我们在第十届文明创建中取得了丰硕成果，满足（厂区内、生产过程中、职工生活、环境保卫、社区志愿服务等）方面的要求，被授予区级文明单位称号。
现将我们2019年度文明创建工作实施情况及考核结果汇报如下：一、组织领导组织领导是一切工作的基础。
我们在文明创建工作开展前，首先开会研讨，明确了文明创建工作的目标、任务和时间进度。
决定由单位领导班子牵头，并分配相应的责任，每个级别的领导都要分得具体的部分责任，由本单位领导全程监督、指导和评价。
二、制定计划按照市政府文明办的要求，制定了年度文明创建行动计划，明确了文明创建的各个阶段工作的具体任务和要求。
在开始前，我们在内部集体讨论，形成了整体的思路及分工，结合单位实际情况，拟定了详细的文明创建计划，并按计划改进和推进。
三、厂区内部管理1、维护良好环境。
单位人员全部进行了环保管理培训和环保考试，并带头实行新形象、新标准，进行了三次自查自纠。
2、车间清洁和安全。
车间、生产车间、办公室等各场地要求细致，每月组织员工清洁车间，配备清洁设备，保持清新舒适的工作环境。
领导班子每周轮流巡视车间，对安全管理提出改进建议。
四、生产过程环境1、节能提效。
实行绿色生产，执行能源消耗和大气排放规定，减少二氧化碳排放，督促所有人员节约资源、减少浪费、降低生产成本。
2、优化流程。
设备和产品生产流程为绿色，采用清洁和可再生能源，提高设备效率、减少污染，增强可持续性。
五、职工生活1、职工活动。
组织和承办了一次员工趣味运动会，丰富了职工的业余生活，增强了团队人员的凝聚力。
2、职工关怀。
每月开展定期职工关怀工作，与职工座谈交流问题，并听取职工意见和建议。
在节日安排慰问活动，增强职工的凝聚力和认同感。
六、环境保卫1、节约资源。
坚持“三供一制”，增强草坪、花园保护，减少废水、废气、废固体产生污染，持续推行农业生态化的基本理念，实现环保治理。
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数据采集
三港接待小区
社区群众赠送的锦旗
科研项目档案
三、推树典型感召人，道德实践显成效。
（一）坚持理论武装，用“三个代表”塑 造人。
党建知识讲座
支部书记培训
党员宣誓
（二）广泛宣传《纲要》，用科学精神引 导人。
举办扑火知识培训
扑火演练
永远的朋友
公民道德宣传栏
向震区同胞献爱心
邓 小 平 同 志 批 示
1987年被联合国教科文组织接纳为世界生物 圈保护区网络成员。1992年在《中国生物多样性 保护现状评估》中被确认为具有全球保护意义的 A级保护区。1997年，在国家14部委联合编撰的 《中国生物多样性国情研究报告》中被列为我国 陆地生物多样性保护的11个关键地区之一。
七、共建带创增实效，社区文明大提高。
管理局高度重视“共建带创”和挂点包村工作， 制定工作计划，制定局领导专门负责，由相关职 能部门做好组织实施工作。我们在挂点村中优先 招聘专业消防队员和选聘生态公益林护林员，解 决部分村民的就业。我们每年向挂点的桐木村提 供生产道路维护、茶园改造、饮水工程等补助资 金，从2006年开始，还从生态旅游资金中以分利 的方式每年给付桐木村10余万元。对挂点服务企 业绿洲集团定期到企业调研，座谈联系，帮助协 调解决企业发展中的问题。
关爱农村寄宿生 捐助
百花社区慰问困难户
慰问社区低保、特困户
杭州市委 感谢电报
党建知识竞赛
老干部座谈会
重阳活动
五好文明家庭牌
（三）开展道德实践，用先进典型感召 人。
《人民日报》报道
福建省电视台飞越海西节目采访局领导
海峡通讯报道的 保护区
四、文体活动常开展，文化阵地得深化。
武夷山保护区是全国青少年科技教育基地、 全国科普教育基地和福建省青少年科技教育基 地、福建省科普教育基地，还是全省野生动植 物保护教育基地、福建科普旅游定点单位和南 平市爱国主义教育基地。
青年文明号监督台
困难职工公示
捐助困难职工
信访
（二）以资源保护为中心，业务工作取得 佳绩。
一是资源保护成效明显。 二是森林防火再创佳绩。 三是科研水平不断提升。 四是生态旅游逐渐规范。 五是社区经济持续发展。
国务院七部委评估武夷山保护区
福建省二十年无森林火灾先进单位
野外实验室
《世界红茶始祖--武夷正山小种红茶》
短短的三年间，红茶的销售价格一路飚升、连 年翻番。现在区内的两个红茶主产地坳头村和桐 木村的茶叶收入已经超过毛竹加工和其他产业。 坳头村三年前全村的茶叶收入为20多万元，加上 毛竹的收入，人均仅2000多元，今年全村茶叶收 入达到200万元，翻了数倍，人均达到5000元；桐 木村392户人口，红茶收入超过5万元的达到320户， 超过80%。通过销售红茶，收入几十甚至上百万 的农户也不在少数。现在，国内已经形成了一股 红茶热，正山小种红茶的热销还带动了国内其他 产区的各种红茶。
森林覆盖率
97.00% 96.00% 95.00% 94.00% 93.00% 92.00% 91.00% 90.00% ¨ø õ Ú ½ Ç ³ Æ ¿ ° Ä Ç
保护区管理局直属于省林业厅管理，为 省财政核拨的正处级事业单位。核定事业 编制70人，现有在职65人（其中具有中专以 上学历的50人；具有高级职称的8人，中级 职称的20人），局领导6人，科级干部15人。
1999年12 月，保护区与 武夷山风景区 联合申报世界 自然与文化遗 产获得成功， 成为我国仅有 的一个既是世 界生物圈保护 区，又是世界 双遗产保留地 的保护区。
核心区 29272公顷 占51.8% 缓冲区 12395公顷 占22.0% 实验区 14860公顷 占26.2% 共 56527公顷
茶研所食品生 产承诺书
车辆经费年度使用情况公示
青年文明号监督台
招标公告
六、自然条件基础好，人居环境渐优化。
大安管理所
龙湖管理所
黄坑管理所
坪山管理所
皮坑哨卡
李家塘哨卡
先锋岭了望台
环境清理
文明小区倡仪书
严禁超载 通知
义务植树
优美生活环境
计生宣传材料
医疗保险名单
武保委[2006]7 号
关于调整局精神文明建设领导小组成员的通知
各科、室、所，邵办，森林分局，绿涛公司： 因人事变动，经研究决定，对福建武夷山国家级自然保护区 精神文明建设领导小组成员作如下调整。 组 长：邹新球（党委书记、副局长）
副组长：梁尚游（局长、党委副书记） 成 员：何建源（副书记、纪委书记） 吴胜堂（副局长） 汪家社（副局长） 方燕鸿（副局长） 林 盛（办公室主任）
与溪东社区共建
扶持溪东社区建立文化之家
补助社区水利设施 资金证明
市党工委书记联席会
八、增创特色有质量，创建活动掀高潮。
青年文明号风采
党政工团一体， 全局上下联动，掀起 轰轰烈烈又扎扎实实 的创建活动。
创建成果展示
创建成果展示
三年来，我们按照省级文明单位的目标要求做 好各项创建工作，精神文明单位创建取得了实效， 总体推进了其他各项工作，多次受到上级各部门 的表彰。但是也存在一些不足，特别是与我们提 出的实现创建国际品牌的现代生态示范保护区的 要求还有一定的差距。今后，我们将在省林业厅 的正确领导和各级文明委的具体指导下，始终以 “三个代表”重要思想为指导，以人为本，落实 科学发展观，围绕构建和谐社会和创建国际品牌 的现代生态示范保护区的目标，不断加大精神文 明建设力度，促进我局物质文明、政治文明、精 神文明和生态文明的协调发展。
黄坑（建阳） 桐木（武夷山） 坪山（光泽） 大安（武夷山） 龙湖（邵武）
保护区森林公安分局为正科级建置，直属省 森林公安局，日常管理工作归管理局。 核定编制32人，在5个管理所设有4个森林公 安派出所和及1个公安执勤点。
武夷山保护区管理局在蝉联第八、第九届 省级文明单位后，全局上下倍受鼓舞，进一步 增强了创建第十届省级文明单位的信心和决心。
国家七部委“全国自然保护区先进集体”的表彰
护林联防先进县市
被国家林业局确认为“全国自然保护区示范单位”
福建省二十年无森林火灾先进单位
一、党委班子强有力，创建工作有保障。
文明单位创建关 键是党委重视，狠抓 落实。局党委始终把 精神文明建设摆在突 出位置，全面实施 “一把手工程”，局 党委书记邹新球亲自 担任精神文明建设领 导小组组长。
谢 谢 ！
三年来，我们在上级精神文明建设有关 部门的悉心指导下，以提高公民思想道德 素质为核心，以建设国际品牌的现代生态 示范保护区为目标，立足生态保护，发展 社区经济，提升科研水平，强化思想道德 建设，较好地将精神文明建设融入到自然 保护工作中，不断提高广大职工的思想道 德和科学文化素质，在全区形成了政治文 明、物质文明、精神文明和生态文明协调 发展的良好局面。
武夷山保护区管理局内设机构
办公室（党办） 监察室 人事教育科 项目科 保护管理科
社区管理科 计财科 科研科 防火办 邵武办事处
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
武夷山保护区管理局挂靠机构
武夷山生物多样性研究中心 森林生态定位站 公路养路段 森防检疫站 红茶研究所
5个基层管理所
博物馆
三港康体中心
武夷山健身房
武夷山阅览室
篮球赛
重阳活动
武夷山竹文化节代表考察保护区大竹岚
公安岗位大练 兵
半专业扑火队培训
扑火演练
文明礼仪知识竞赛
党建知识竞赛
五、内部管理抓规范，文明形象被塑造。
签订党风廉政责任书
党风廉政责任书
林政项目公示
信访
公安任前公示
2008年冰雪灾害救灾款发放
补助社区水毁工程资金证明
补助桐木村 生态旅游资金 证明
深入绿洲公司生产车间调研
前些年，管理局开始注重引导和扶持社区重点 发展红茶产业，深入挖掘红茶文化，成立专门的 课题组，以管理局党委邹新球书记为主致力于红 茶史的研究，并撰写了《世界红茶始祖--武夷正山 小种红茶》一书，在海峡两岸出版发行，极大推 动了正山小种红茶的发展。2007年管理局适时成 立了“天然正山小种红茶研究所”，深入进行红 茶文化的研究，促进品牌的推广，争取扶持项目， 指导茶农科学经营。随着对红茶文化的深入挖掘， 其文化价值已直接体现出经济价值。
以创建国际品牌的现代生态示范保护区为目标， 不断推进全区社会主义文明进程
----武夷山保护区管理局创建第十届省级文明单位工作汇报
武夷山自然保护区管理局 2008年11月4日
武夷山自然保护区建立于1979年4 月，是邓小平同志于1978年11月22日亲笔批 示而得以建立的保护区。1979年7月，被国 务院批准为首个国家重点自然保护区。
三年来，我局先后获得了如下表彰： 国家七部委“全国自然保护区先进集体”的表彰 被国家林业局确认为“全国自然保护区示范单位” 被授予“闽浙赣毗邻地区第四联防区护林联防先 进单位” 被省林业厅授予“二十年无火灾单位” 被省林业厅授予“全省林业信息工作先进集体” 等多项表彰 自省林业厅实施目标责任制管理以来，我局已连 续六年获得责任制考核一等奖 被南平市总工会授予“先进职工之家” 被共青团南平市委授予“青年文明号” 被武夷山市委授予“先进基层党委” 被武夷山市委授予“第一届机关党建工作先进单 位” 被武夷山市委授予“平安武夷”的表彰。
官良斌（监察室副主任） 邓闽利（办公室副主任）
二、明确目标抓重点，业务成绩较突出。
（一）积极参与创业竞赛，推动地方经 济发展。
一是项目开发、招商引资工作。
2006-2008年主要项目目录
部分项目批复文件
3期项目工程鸟瞰图