代理招聘服务方案模板DOC
代理招聘实施方案
代理招聘实施方案一、背景分析。
随着公司业务的不断扩大，为了更好地覆盖市场和服务客户，公司决定开展代理招聘工作。
通过代理招聘，可以让更多的人参与到公司的业务中来，提高市场覆盖率和服务质量，从而实现公司业务的快速增长和持续发展。
二、招聘目标。
1. 扩大市场覆盖范围，开拓新客户资源；2. 提高服务质量，提升客户满意度；3. 增加公司业务量，实现业绩提升。
三、招聘对象。
1. 具有一定市场开拓能力和销售经验的个人或团队；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 对公司产品和服务有一定了解和认同；4. 有较强的执行力和抗压能力。
四、招聘渠道。
1. 线上招聘，通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引有意向的代理加盟；2. 线下招聘，利用行业展会、商务活动、人才市场等机会，开展现场招聘活动，吸引有实力的代理加盟。
五、招聘流程。
1. 招聘需求确认，由公司相关部门确定招聘需求和招聘计划；2. 招聘渠道选择，根据招聘需求和目标，选择合适的招聘渠道；3. 招聘信息发布，制作招聘海报、宣传册等宣传材料，通过选定的渠道发布招聘信息；4. 招聘筛选面试，对申请人进行简历筛选和面试，确定合适的代理加盟人选；5. 签订合作协议，与选定的代理加盟人员签订合作协议，明确双方权利和义务；6. 培训和上岗，对代理加盟人员进行产品知识培训和销售技巧培训，确保其上岗后能够胜任工作。
六、招聘激励政策。
为了吸引更多优秀的代理加盟，公司将制定相应的激励政策，包括但不限于：1. 提供丰厚的代理加盟费用和提成比例；2. 提供专业的销售培训和技术支持；3. 提供市场推广和品牌宣传支持；4. 不定期举办代理商奖励活动，给予优秀代理商相应奖励。
七、招聘监督管理。
1. 设立专门的代理招聘管理团队，负责招聘工作的组织和协调；2. 建立完善的代理招聘管理制度和流程，确保招聘工作的规范和高效进行；3. 加强对代理加盟人员的管理和培训，确保其业务水平和服务质量；4. 定期对代理加盟人员进行绩效考核，对业绩突出的代理加盟给予相应激励，对表现不佳的进行必要的督促和帮助。
代理招聘方案范本
代理招聘方案范本1. 背景和目标在公司的业务拓展过程中，为了更快地推广产品，增加销售量，我们决定通过招募代理商来扩大销售网络。
本方案旨在制定一套招聘代理商的方案，以吸引有才能和热情的合作伙伴加入我们。
2. 招聘目标我们希望找到具备以下特点的代理商： - 有一定的销售经验和销售技巧； - 具备良好的沟通和谈判能力； - 熟悉本地市场和客户群体； - 对公司产品具有一定的了解和兴趣； - 有团队合作精神和积极向上的工作态度。
3. 招聘渠道为了能够找到合适的代理商，我们将通过以下渠道进行招聘： - 广告渠道：在本地的报纸、网站和社交媒体上发布招聘广告； - 线下推广：参加当地商业展览会、行业研讨会等活动，与潜在代理商面对面交流； - 人际关系：通过现有的合作伙伴和员工推荐合适的代理商； - 网络招聘平台：在相关的招聘网站上发布招聘信息。
4. 招聘流程我们将制定以下招聘流程来确保招聘过程的有效性和公平性：步骤一：筛选简历•根据招聘要求，筛选符合条件的简历；•对简历进行评估和排名，选择最具潜力的候选人。
步骤二：面试•邀请候选人参加面试；•面试流程包括一对一面试和团队面试，以深入了解候选人的能力和适应性。
步骤三：背景调查•对通过面试的候选人进行背景调查，以确保其背景和资历真实可靠。
步骤四：培训和合同签订•为通过背景调查的候选人提供相关培训，并介绍公司的产品和市场情况；•签订代理合同，并确保双方权益的保护。
5. 代理激励机制为了激励代理商尽快达成销售业绩，我们将制定以下激励机制： - 提供丰厚的佣金和奖励制度，根据销售业绩进行奖励； - 提供培训和技能提升机会，帮助代理商不断提升销售能力； - 定期组织代理商交流和培训活动，分享成功案例和经验。
6. 招聘进度和评估我们将定期评估招聘的进度和效果，并根据实际情况进行调整和优化招聘方案。
结论本招聘方案旨在吸引有才能和热情的代理商加入我们，以扩大销售网络并增加销售量。
代理招聘方案书
代理招聘方案书标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]新华神人力资源有限公司代理招聘方案书一、代理招聘：我司负责按贵公司的员工岗位要求选择合适的招聘渠道，满足到贵司的用工需求。
我司只负责把员工招聘培训好后送到贵司的工厂。
员工办理入职手续后，我司只负责协助管理。
其它一切（员工的合同，社保等）由贵司负责与我无关。
二项目服务与管理一、人员招聘及入职（一）新华神人力资源公司通过以下渠道建立了内部人才储备库1、通过自身的人才渠道、市内各校和就业机构等途径寻找人才；3、与珠三角内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；4、通过专业派遣中心、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息；5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云、贵、川部分村社建立长期合作关系；6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。
7、通过自己的人才渠道、满足到用工企业的用工需求。
（二）具体操作流程1、贵公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；2、新华神人力资源公司从人才储备库里提取符合贵中心需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到本中心面试。
若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘；3、初试合格者由我司相关管理人员专车带到贵公司进行复试；4、试用不合格者（试用期考核标准以贵公司的要求为准），贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，并立即补充新的员工到贵司进行试用。
（三）招聘周期1、一般普工岗位：1-10天；三、员工离职管理（一）贵公司退回员工流程1、我司严格按照贵公司需求，招聘员工到贵公司工作；2、外派员工未能通过贵公司面试的，我司管理人员立即带回。
我司做好员工的解释工作，并将其纳入中心内部人才储备库，等待其他的推荐；四，服务报价我司招聘的员工在贵司入职三天后，贵司就应当开始支付招聘管理给我司。
代理招聘服务方案模板
P2p公司代理招聘服务方案一、岗位需求分析与协议1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。
2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。
3.提供岗位需求与招聘流程；4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。
5.确定执行时间并制定相应应急预案。
6.执行时间：序号时间项目实施效果1 年月日签约并完成职位分析完成签约，职位分析，确认实施周期，制定初步计划2 简历采集信息发布制定发布排期并收集相关简历3 简历筛选初试进行初试选取合格人员，安排复试。
4 复试与人员推送复试并完成人员推送，业务员负责结款二、信息发布与简历采集1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息.2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。
3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。
4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。
简历统一发至公司统一的邮箱。
5.信息发布排期制定：序号渠道发布时间说明预计数量1 就业通微信每周三次做为紧急招募令发布每周20份2 移动资源每月两次移动惠生活，高校通每月500份3 高校合作每周一个高校4-5所高校专业相关班级每所50份456三、人员筛选1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。
2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。
3.筛选项目序号任职要求简历项目匹配要求1 专业、学历专业、学历相符2 工作经验工作经验有相同行业经验，或相关经验均可3 专业技能证书，培训经历证书匹配四、初试（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试三种类型（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。
代理招聘方案范本
代理招聘方案范本一、背景近年来，随着企业规模的扩大和市场竞争的激烈，许多企业开始注重拓展代理渠道，以加速销售和增强市场份额。
为了有效招聘和管理代理商，本文介绍了一个代理招聘方案范本，旨在帮助企业顺利招聘和培养优秀的代理商。
二、招聘目标本招聘方案旨在寻找有能力、有经验、有潜力的代理商，帮助企业扩大销售渠道和市场份额。
三、招聘渠道为了扩大代理商的招聘范围，我们将采取以下多种渠道：1.广告渠道：在各大媒体和网络平台上刊登招聘广告，吸引有意向成为代理商的人士。
2.内部推荐：鼓励现有员工推荐符合条件的人选。
3.人才市场：积极参加相关的人才招聘会，通过与求职者面谈寻找合适的代理商。
四、招聘条件为了保证代理商的质量和能力，我们制定了以下招聘条件：1.具备销售经验：候选人应具备一定的销售和市场开拓经验，能够独立完成销售任务。
2.了解行业：候选人应对所代理的产品或服务有一定的了解和认知，能够有效地传递产品或服务的价值。
3.沟通能力：候选人应具备良好的沟通和谈判能力，能够与客户进行有效的沟通和合作。
4.团队合作能力：候选人应具备良好的团队合作精神，能够与内部团队密切合作，共同完成销售目标。
5.高度责任感：候选人应具备高度的责任感和职业道德，能够独立思考和解决问题。
五、招聘流程我们将采用以下流程来招聘代理商：1.简历筛选：根据候选人的简历和背景，筛选符合条件的候选人。
2.面试：对通过简历筛选的候选人进行面试，了解其业务能力、沟通能力和团队合作能力。
3.考核：对通过面试的候选人进行考核，包括销售能力测试和综合素质评估。
4.录用：根据考核结果，确定录用候选人作为代理商，并进行合同签订和培训安排。
六、培训计划为了帮助新招聘的代理商快速熟悉产品和掌握销售技巧，我们将提供以下培训：1.产品知识培训：全面介绍产品的特点、功能、优势和应用场景。
2.销售技巧培训：教授常用的销售技巧和沟通技巧，帮助代理商提高业务能力。
3.团队协作培训：培养代理商的团队合作意识和团队合作能力，促进团队的共同成长。
招聘代理服务方案
招聘代理服务方案1. 介绍本文档旨在提供一份招聘代理服务方案，以帮助各企业在人才招聘过程中获得更高效、更专业的支持。
2. 服务内容我们的招聘代理服务涵盖以下方面：2.1 人才需求分析我们将与客户紧密合作，了解客户的业务需求和人才要求，以便能够准确地分析和理解客户的人才需求。
通过深入了解客户的企业文化和战略目标，我们将能够为客户量身定制招聘方案。
2.2 职位描述和发布我们将根据客户提供的信息，撰写各职位的详细描述，以确保所发布的职位能够准确地吸引到符合客户要求的候选人。
同时，我们将负责将职位发布到各大招聘平台和渠道上，以扩大覆盖面，增加招聘效果。
2.3 筛选和评估候选人针对收到的求职申请和简历，我们将进行初步筛选，筛选出最具潜力和合适度的候选人。
同时，我们将采用专业的面试技巧和评估工具，对候选人进行更深入的评估，以确保他们符合客户的要求。
2.4 面试安排和跟进在确定候选人后，我们将负责与候选人安排面试时间和地点，并协助客户进行面试过程中的沟通和协调。
同时，我们还将跟进面试结果，提供及时反馈和建议，以便客户能够做出更明智的雇佣决策。
2.5 Offer和入职管理一旦客户决定录用某位候选人，我们将协助客户制定Offer，确保其具备吸引力和合理性。
我们还将与候选人进行入职管理，提供必要的指导和支持，以帮助候选人顺利加入客户的团队。
3. 服务优势3.1 专业的招聘团队我们拥有经验丰富的招聘团队，具备广泛的行业知识和人才资源。
我们将通过专业的招聘流程和方法，为客户提供高质量的招聘服务。
3.2 个性化的招聘方案我们将根据客户的需求和特点，量身定制招聘方案，确保能够最大程度地满足客户的招聘需求。
3.3 高效的招聘流程我们将通过优化招聘流程，提高招聘效率和候选人筛选准确性，以节省客户的时间和资源成本。
4. 服务费用具体的服务费用将根据客户的需求和具体情况来确定，在双方协商一致的基础上签订服务合同。
5. 联系方式如果您对我们的招聘代理服务有任何问题或需求，请随时联系我们：- 联系人：XXX- XXX- 邮箱：XXX我们期待能与您合作，为您提供卓越的招聘代理服务！> 注意：以上所提供的信息只供参考，具体细节和条款将在双方正式商讨和签订的合同中确认。
代理招聘服务方案
代理招聘服务方案一、背景分析近年来，人力资源招聘市场竞争异常激烈，企业为了降低招聘成本和提升招聘效率，普遍选择委托给专业的招聘服务公司进行代理招聘。
本方案是为了更好地满足企业的招聘需求，提供高质量的招聘服务而制定的。
二、服务内容1.制定招聘策略我们将针对企业的需求和岗位要求，制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘时间和招聘方式等。
确保能为企业寻找到最适合的人才。
2.岗位需求分析我们将与企业共同分析岗位需求，明确工作职责、任职要求以及薪资待遇等。
以此为基础，进行招聘策略的制定。
3.候选人筛选我们将通过自主开展招聘活动、发布招聘信息、筛选简历等方式，为企业筛选合适的候选人。
我们将根据岗位要求和应聘者的背景进行初步筛选，并对符合条件的候选人进行面试安排。
4.面试技巧辅导我们将为企业的招聘官员提供面试技巧辅导，包括评估面试者的能力、提问方法和注意事项等。
提高面试官的专业素养，确保能更好地评估候选人的能力和适应性。
5.候选人背景调查为了确保候选人提供真实的信息，我们将对候选人的学历、工作经历和背景进行核实。
确保候选人的信息真实可靠，为企业提供权威的依据。
6.薪资谈判和合同签订我们将协助企业与候选人进行薪资谈判，帮助双方达成一致。
同时，我们将协助企业制定合同内容，并在双方达成共识后进行签订。
7.入职指导为了帮助新员工能够尽快适应新环境，我们将提供入职指导，包括报到流程、员工手册和培训计划等。
确保新员工能够顺利入职并快速上岗。
三、服务优势1.专业团队我们拥有一支专业化、高素质的招聘服务团队，具备丰富的招聘经验和深入的行业了解。
能够为企业提供全方位、个性化的招聘解决方案。
2.候选人资源通过多种渠道的招聘和候选人数据库，我们可以快速为企业寻找到合适的候选人。
无论是通过线上招聘网站还是线下招聘宣传活动，我们都能够提供优质的候选人资源。
3.成本节约委托给我们进行招聘代理，可以帮助企业节约大量的时间和人力成本。
我们将负责所有与招聘过程相关的事务，确保高效和及时的服务。
代理招聘服务方案
代理招聘服务方案一、招才通公司简介广东招才通劳务派遣有限公司，于2011年3月经广州市人力资源和社会保障局许可、注册成立的一家专业的人力资源服务公司。
公司立足广州，辐射珠三角，面向全国，奉行“服务创新，融入企业，共同成长”的理念，坚持以市场需求和客户需求为导向，努力构建人力资源供应、培训、劳务派遣、劳务外包、代理招聘服务一体化的经营模式，为各类企、事业单位提供专业的个性化的第三方人力资源全面解决方案，做最了解客户需求的人力资源服务供应商。
广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。
服务热线——400-7777-911。
一、什么是代理招聘?代理招聘就是为企业提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，既可以为客户提供企业所需要的简历，也可为客户提供一揽子招聘服务。
尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，代理招聘是最佳的解决方案。
二、代理招聘服务价值1、节省大量搜集简历的时间，使HR摆脱繁杂重复的简历筛选工作，在降低HR的劳动强度的同时，提高HR的工作效率。
2、凭借广东招才通公司的专业经验，帮企业用最经济的价格完成最有效的招聘。
三、代理招聘解决什么问题?1、企业耗费了很多成本发布招聘广告，效果不佳。
2、企业收到如“山”的简历，质量不高。
3、企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作，收效却未必满意。
4、短时间内的批量招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，无法使招聘的成本最小化。
三、代理招聘的服务内容是什么?1、为企业提供符合企业岗位需求的简历;2、为企业提供和实施一次性的整体招聘方案;3、为企业建立和维护动态人力资源库。
四、代理招聘的服务优势是什么?1、降低风险。
选择委托招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。
2、人才再生。
避免新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，我们将为企业提供后备人才，供企业再次选择。
招代理的方案
1.培训支持：提供产品知识、销售技巧和市场拓展等方面的培训；
2.营销支持：提供市场推广方案、广告宣传和展会等方面的支持；
3.技术支持：提供产品安装、调试、维修等技术方面的支持；
4.物流支持：协助代理完成产品的物流配送；
5.售后服务：提供完善的售后服务，确保客户满意度。
六、招募流程
1.报名申请：有意向的申请人向我司提交报名申请，包括个人或团队基本信息、相关经验等；
2.诚信经营：要求代理遵循诚信经营原则，共同维护市场秩序；
3.信息安全：加强代理信息管理，保护商业秘密和客户隐私；
4.市场竞争：密切关注市场竞争态势，合理调整代理政策，确保代理利益。
八、总结
本招代理方案旨在为我司拓展市场、提升品牌知名度，实现可持续发展。通过严谨的招募条件、完善的代理政策和有力的支持措施，吸引优秀代理加入我司，共同开拓市场。在项目实施过程中，我们将严格遵守法律法规，确保项目的合规性和高效运作。通过紧密合作，携手共创美好未来。
招代理的方案
第1篇
招代理的方案
一、项目背景
随着市场需求的不断增长，我司业务范围逐步扩大，为更好地拓展市场，提高市场份额，现拟制定一套合法合规的招代理方案，旨在吸引有志之士共同参与我司的市场拓展工作。
二、目标定位
1.招募具有一定市场资源、行业经验和业务能力的个人或团队作为我司的区域代理；
2.建立稳定、高效的代理渠道，实现市场份额的提升；
2.资质审查：我司对申请人进行资格审查，筛选符合招募条件的候选人；
3.面试评估：组织面试，评估候选人的业务能力、团队协作能力等；
4.签订合同：与通过面试的候选人签订代理合同，明确双方权益；
5.培训与支持：为签约代理提供培训和支持，协助其顺利开展业务。
会务代理服务公司招聘计划书
会务代理服务公司招聘计划书一、招聘目标本次招聘计划旨在为会务代理服务公司招募一批优秀的专业人才，以满足公司业务不断拓展的需求，提升公司的服务质量和市场竞争力。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则，面向社会公开招聘，提供平等的竞争机会。
2. 择优录取原则，选拔具有相关专业知识、技能和经验，且具备良好职业素养和团队合作精神的人才。
3. 能力与潜力并重原则，注重应聘者的实际工作能力，同时关注其发展潜力和学习能力。
三、招聘岗位及人数1. 会务策划师：[X]名岗位职责：负责策划各类会议活动的方案，包括会议主题、议程安排、场地布置等。
任职要求：具有丰富的会务策划经验，熟悉市场动态和客户需求，具备创新思维和良好的沟通能力。
2. 会务执行专员：[X]名岗位职责：负责会议活动的现场执行工作，包括物料准备、人员协调、流程把控等。
任职要求：具备较强的组织协调能力和应变能力，能够高效地完成现场任务。
3. 客户服务专员：[X]名岗位职责：与客户保持良好的沟通，了解客户需求，提供专业的会务咨询和服务。
任职要求：具有良好的服务意识和沟通技巧，能够耐心、热情地解答客户问题。
4. 市场营销专员：[X]名岗位职责：负责开拓市场，推广公司的会务代理服务，寻找潜在客户并建立合作关系。
任职要求：具备市场开拓能力和营销经验，熟悉市场推广渠道和策略。
四、招聘渠道1. 线上招聘平台，如前程无忧、智联招聘、BOSS 直聘等。
2. 社交媒体平台，如微信公众号、微博等发布招聘信息。
3. 参加行业招聘会和人才交流会。
4. 内部推荐，鼓励公司员工推荐优秀人才。
五、招聘流程1. 发布招聘信息根据招聘岗位的要求，撰写详细的招聘启事，包括岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
在选定的招聘渠道上发布招聘信息，确保信息准确、清晰、吸引人。
2. 简历筛选收集应聘者的简历，按照岗位要求进行初步筛选，剔除不符合基本条件的简历。
对符合条件的简历进行进一步分析，确定进入面试环节的候选人。
公司代理招聘服务方案
公司代理招聘服务方案尊敬的客户：非常感谢您对我们公司代理招聘服务的关注和信任。
在此，我向您介绍我们公司的招聘服务方案。
一、服务内容：1. 职位发布：我们将根据您提供的职位信息，帮助您撰写招聘广告，将职位信息发布在各大招聘网站、社交媒体平台等渠道，以拓宽招聘范围，吸引更多潜在员工。
2. 简历筛选：我们将对收到的简历进行筛选，按照您提供的要求进行初步筛选，从中挑选出最符合岗位需求的候选人，并提交给您进行面试。
3. 面试安排：根据您的要求，我们将为您安排面试时间和地点，并协助您制定面试问卷和流程。
如需要，我们也可以参与面试过程，提供专业的面试指导、背景调查以及评估报告。
4. 合同签订：一旦确定合适的候选人，我们将协助您与候选人进行薪酬洽谈，并协助您制定并签署合同。
我们会确保合同内容清晰明了，双方权益得到保障。
5. 新员工入职：在候选人成功入职后，我们将为新员工提供入职培训，并协助您完成新员工手续，如办理社保、入职体检等。
二、服务优势：1. 专业团队：我们拥有经验丰富、专业素养高的招聘顾问团队，熟悉不同行业的人才市场，了解各个职位的招聘特点，能够为您提供针对性的招聘建议和方案。
2. 多渠道招聘：我们与各大招聘平台合作，拥有庞大的候选人数据库，能够广泛覆盖不同地区、不同行业的求职者，提供多样性的招聘选择。
3. 量身定制：我们将根据您的企业特点、工作需求以及招聘预算，为您量身定制合适的招聘方案，让您的招聘工作更加高效和成功。
4. 保密性：我们将严格遵守保密协议，保护您的企业信息和招聘信息不被泄露。
在招聘过程中，我们会妥善管理候选人的信息，确保其安全和保密性。
三、服务流程：1. 需求确认：我们将与您和您的企业代表进行初步洽谈，了解您的招聘需求，明确要求和目标。
2. 方案设计：根据需求确认，我们将设计招聘方案，并对方案进行详细说明和解释，以便您对方案进行确认和调整。
3. 执行实施：一旦方案确认无误，我们将按照约定的时间表和流程执行招聘方案，确保高效、准确地为您招聘到合适的人才。
代理招聘服务方案模板DOC
P2p公司代理招聘服务方案一、岗位需求分析与协议1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。
2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。
3.提供岗位需求与招聘流程；4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。
5.确定执行时间并制定相应应急预案。
6.执行时间：序号时间项目实施效果1 年月日签约并完成职位分析完成签约，职位分析，确认实施周期，制定初步计划2 简历采集信息发布制定发布排期并收集相关简历3 简历筛选初试进行初试选取合格人员，安排复试。
4 复试与人员推送复试并完成人员推送，业务员负责结款二、信息发布与简历采集1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息.2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。
3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。
4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。
简历统一发至公司统一的邮箱。
5.信息发布排期制定：序号渠道发布时间说明预计数量1 就业通微信每周三次做为紧急招募令发布每周20份2 移动资源每月两次移动惠生活，高校通每月500份3 高校合作每周一个高校4-5所高校专业相关班级每所50份456三、人员筛选1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。
2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。
3.筛选项目序号任职要求简历项目匹配要求1 专业、学历专业、学历相符2 工作经验工作经验有相同行业经验，或相关经验均可3 专业技能证书，培训经历证书匹配四、初试（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试三种类型（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。
代理招聘服务方案模板DOC
代理招聘服务方案模板D O CThis model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020P2p公司代理招聘服务方案一、岗位需求分析与协议1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。
2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。
3.提供岗位需求与招聘流程；4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。
5.确定执行时间并制定相应应急预案。
6.执行时间：二、信息发布与简历采集1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息.2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。
3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。
4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。
简历统一发至公司统一的邮箱。
5.信息发布排期制定：三、人员筛选1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。
2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。
3.筛选项目四、初试（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试三种类型（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。
并填写面试登记表与结果，面试官可内部担任，客户派遣，或邀请专业面试官。
依据合作情况执行。
（2）面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。
总体以面试人数复试人数5:1进行。
简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。
（二）初试方式为电话面试（1）电话面试考核项目与面试基本相同，并作登记（2）.电话面试及初试话术:A:您好，请问您是xxx吗我是山西移动12580就业通的工作人员，想了解下您现在找到合适的工作没有B:（有）A:好的，祝您工作愉快！再见B:（没有），A：完善个人信息，了解对方相关学历专业，工作经验，相关技能。
招聘服务模板
招聘服务模板招聘服务合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系方式：（公司联系方式）乙方：（招聘服务机构名称）地址：（招聘服务机构地址）联系方式：（招聘服务机构联系方式）鉴于甲方为满足企业发展需要，现拟与乙方签订招聘服务合同，本着互惠互利、平等自愿、诚信合作的原则，达成以下协议：第一条服务内容1.1 乙方将根据甲方提供的职位需求，负责发布招聘广告、筛选简历、面试安排、推荐候选人等招聘相关工作。
1.2 乙方将以专业、高效的服务态度，为甲方提供量身定制的招聘方案，并根据甲方的要求及时调整招聘策略。
1.3 乙方将严格按照法律法规的要求进行招聘活动，确保甲方招聘过程的合法性和合规性。
第二条服务期限2.1 本合同自签订之日起生效，有效期为（具体服务期限）。
2.2 双方可协商一致，在需要延长或终止合同前的30天书面通知对方。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方需按照乙方提供的服务费用标准，结合实际招聘需求，支付相应的服务费用。
3.2 服务费用支付方式：（具体支付方式）3.3 甲方应在本合同签订后（具体时间）内付清首期服务费用，乙方开始提供招聘服务。
3.4 如甲方逾期未支付服务费用，乙方有权暂停或终止提供招聘服务，并要求甲方支付逾期费用。
第四条保密义务4.1 乙方应对甲方提供的招聘需求、公司介绍、候选人资料等保持严格保密，并不得向第三方披露。
4.2 乙方除为甲方提供招聘服务外，不得将相关信息用于其他任何商业用途。
第五条违约责任5.1 如一方违反本合同的任何条款，应向对方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。
5.2 如一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应赔偿责任。
第六条争议解决6.1 本合同履行过程中如发生任何争议，应由双方友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本合同的修改、补充及解释均需由双方书面协议，并具有法律效力。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
招收代理方案范文
招收代理方案范文尊敬的代理伙伴非常感谢您对我们公司产品的关注和支持！我们非常荣幸能够邀请您成为我们的代理伙伴，与我们一起推广和销售我们的产品。
作为代理伙伴，您将享有以下权益和优势：1.丰厚的利润空间：我们将为您提供非常有竞争力的价格，并确保您有足够的利润空间。
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这将确保您在指定区域内成为唯一的销售伙伴，无需担心竞争对手的压力。
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为了成为我们的代理伙伴，您需要满足以下条件：1.具备销售经验和相关行业背景，对我们的产品有一定的了解和认知。
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最后，感谢您对我们公司的信任和支持！我们期待与您携手合作，共同创造美好的业绩！祝商祺！。
代理招聘协议模版
代理招聘协议模版甲方（委托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方为其代理招聘相关人员，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、委托招聘的职位及要求1、甲方委托乙方招聘的职位包括但不限于：具体职位名称。
2、甲方应向乙方提供详细的职位描述和任职要求，包括但不限于工作职责、学历要求、工作经验、技能要求等。
二、招聘服务费用及支付方式1、服务费用标准：乙方按照成功招聘的人数向甲方收取服务费用，收费标准为每人具体金额元。
2、支付方式：甲方应在乙方成功推荐候选人并被甲方录用后的具体时间个工作日内，将服务费用支付至乙方指定的银行账户。
3、乙方应在收到服务费用后具体时间个工作日内，向甲方开具正规发票。
三、服务期限1、本协议的服务期限自起始日期起至结束日期止。
2、若在服务期限内甲方未能完成招聘计划，双方可协商延长服务期限。
四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方有权了解乙方的招聘进展情况，并提出合理的建议和要求。
2、甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘信息和企业相关资料，以便乙方开展招聘工作。
3、甲方应按照本协议的约定及时支付服务费用。
4、甲方应在收到乙方推荐的候选人简历后的具体时间个工作日内，安排面试并将面试结果反馈给乙方。
5、甲方对乙方推荐的候选人应进行公平、公正的评估和录用，不得因歧视、偏见等不正当理由拒绝录用。
（二）乙方的权利和义务1、乙方有权根据甲方的招聘需求和要求，制定招聘方案和策略，并自主开展招聘工作。
2、乙方应保证向甲方推荐的候选人符合甲方的职位要求和任职条件，且候选人提供的信息真实、准确、完整。
3、乙方应保守甲方的商业秘密和招聘相关信息，不得向第三方泄露。
代理招聘方案
代理招聘方案导语本文将介绍我们公司的代理招聘方案，通过我们的方案，您可以成为我们公司的代理并从中获得丰厚的利润。
公司简介我们公司是一家专业的电子商务平台，主营业务是线上销售各类商品。
公司成立至今，已经拥有了广泛的客户群体和良好的声誉。
我们公司以产品质量为第一要素，保证客户满意度是我们一直以来的追求。
代理招聘方案介绍我们为了扩大业务范围，在全国范围内招收代理商。
代理商将在本地区或特定领域负责推广我们公司产品，代理商将享有以下利益：1. 利润代理商成为我们公司合作伙伴后，将从销售中获得高额的提成。
我们公司提供的提成比例是20-40%，而且这个比例并不是固定的，您的销售业绩越高，我们公司给您的提成就越高。
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2. 售后服务代理商在销售过程中，如果遇到产品方面的问题，可以随时通过我们的售后服务人员解决。
我们公司的售后服务十分完善，您的客户遇到任何问题都能得到及时有效的帮助。
3. 培训和支持我们为代理商提供全面的培训和支持，帮助代理商更好地了解我们公司的产品和销售知识，提高代理商的全方位素质和销售技能，从而更好的服务您的客户。
4. 客户资源如果您是我们公司的代理商，我们将向您提供我们的客户资源，为您的工作提供更多的依据和潜在业务机会。
这可以使得代理商更加容易地联系和沟通潜在客户，并有机会与新客户建立合作关系。
代理申请步骤想成为我们公司的代理商，您需要按以下步骤来完成：1. 咨询作为对我们公司有兴趣的用户，可以拨打我们提供的电话，向我们咨询有关代理商的相关信息和要求。
2. 签订合同如果您决定成为我们公司的代理商，我们将会向您提供详细的代理商合作协议，并要求您签订协议。
在签订协议时，我们将向您提供更加详细的合作方式和要求的解释。
2024专业招聘代理
2024专业招聘代理甲方(招聘代理):________________乙方(用人单位):________________鉴于甲方具有专业的招聘代理服务能力，乙方拟聘请甲方为其提供招聘代理服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1 甲方承诺为乙方提供以下招聘代理服务：(详细描述服务内容)1.2 甲方应按照本合同的约定，及时、准确地完成乙方委托的招聘任务。
第二条服务费用2.1 乙方应按照本合同的约定，向甲方支付服务费用。
2.2 服务费用的支付方式：(详细描述支付方式)第三条保密条款3.1 甲乙双方应对本合同及在履行合同过程中所获知的对方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
3.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露、披露或使用对方的保密信息。
第四条违约责任4.1 若甲方未按照本合同的约定履行招聘代理服务的，应承担违约责任，赔偿乙方因此而遭受的损失。
4.2 若乙方未按照本合同的约定支付服务费用的，应承担违约责任，赔偿甲方因此而遭受的损失。
第五条争议解决5.1 本合同在履行过程中，如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
第六条合同期限6.1 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效，有效期为____年/月/日至____年/月/日。
6.2 本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应在合同期满前一个月内签订书面续约协议。
逾期未签订续约协议的，本合同自动终止。
第七条其他条款7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
7.3 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):________________乙方(盖章):________________签订日期：________________。
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P2p公司代理招聘服务方案
一、岗位需求分析与协议
1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。
2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。
3.提供岗位需求与招聘流程；
4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。
5.确定执行时间并制定相应应急预案。
6.执行时间：
二、信息发布与简历采集
1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息.
2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。
3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。
4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。
简历统一发至公司统一的邮箱。
5.信息发布排期制定：
三、人员筛选
1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。
2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。
3.筛选项目
四、初试
（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试三种类型
（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。
并填写面试登记表与结果，面试官可内部担任，客户派遣，或邀请专业面试官。
依据合作情况执行。
（2）面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。
总体以面试人数复试人数5:1进行。
简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。
（二）初试方式为电话面试
（1）电话面试考核项目与面试基本相同，并作登记
（2）.电话面试及初试话术:
A:您好，请问您是xxx吗？我是山西移动12580就业通的工作人员，想了解下您现在找到合适的工作没有？
B:（有）
A:好的，祝您工作愉快！再见
B:（没有），
A：完善个人信息，了解对方相关学历专业，工作经验，相关技能。
我看您应聘岗位是XXX，现在有一个比较适合您的工作，介绍服务岗位要求，薪资待遇，工作内容等。
初步判断是否合适，并登记。
备注：打电话前提前熟悉岗位的基本情况，比如工作时间呀，单体还是双休，工资情况，公司主要业务，福利待遇等，打电话要灵活运用已有的给求职解答问题，同时依据招聘需求对求职者进行电话面试。
筛选人员。
五、复试
1.复试为面试，复试主要内容为试岗能力测试与操作能力测试等。
2.与客户沟通确认复试时间，地点，人员数量。
3.与用人企业共同对候选人进行面试，在候选人与企业作出进一步的沟通与
判断后，由企业确定最终的录取人员名单，参加面试人员要记录面试情况和最后结果情况。
4.复试题目：复试题目由客户方面提供。
执行部门可推荐相关通用能力测试服务。
5.复试过程要求客户派驻面试官全程参与，但不做评价，并对最终推荐结果确认。
六、人员输送
1.复试结束后，确认通过人员并向客户提交推荐表。
客户签字确认。
2.人才推荐表
七、应急与后续服务
1.复试后人员严重不足，未达到推荐人数的50%，启动应急预案，根据应急预案进行第三方合作寻找，或协议变更。
2.向被录用的候选人和企业提供人事咨询与帮助，保持不间断跟进联系。
3.不合格推荐人员的补充服务，洽谈确认时间与周期，补充人数等。
4.企业客户最终评价与结款。
八、建立推荐人员管理档案
1.推荐人员简历信息和人才推荐表的整理归档。
首图科技客服部
2015年7月。