关于调薪的管理规定
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关于调薪的管理规定
目的:
进一步规范薪资调整管理,激发员工工作积极性,为公司创造用才、留才的经营环境。
范围:
本规定适用于本公司全体员工。
内容:
调薪分为试用期调薪、岗位异动调薪和年度调薪
1、 试用期调薪:
员工试用并考核合格后,如试用期满在15日(含15日)以前者,当月工资按调整后工资执行;如试用期满在15日(不含15日)以后者,工资于次月予以调整。试用期工资按转正工资的80%计发。
二、岗位异动调薪:
1、升迁调薪:在升迁次月予以调薪,主要调整岗位职能等级薪资,如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
2、平调调薪:在调动次月予以调薪,按新岗位薪资标准执行,如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。
3、降职调薪:在降职次月予以调薪,主要调整岗位职能等级薪资。
三、年度普调:
1、公司于每年5月进行年度调薪
2、调薪原则上以员工的绩效考核为工资调整依据。
3、调薪基数为员工所处级别之基本薪资。
4、按年终绩效考核调薪办法:
成绩优秀者(90分及以上)调薪额度为:调薪额为 A级别
良好者(80分及以上)调薪额度为:调薪额为B级别
中等者(70分及以上)调薪额度为:调薪额为C级别;
70分以下者、不及格者可考虑降级及辞退处理。
特别优异者经总经理批准,可特别调整。
5、以下人员不在年终调薪范围内:
A、停职达到6个月以上者。
B、服务年资未满6个月者。
C、调薪当月正办理离职手续者。
D、当年受到记过处分或被警告三次以上者。
6、各岗位员工薪酬调整由总经理审批,审批通过的调整方案由人事部执行。调整后的薪酬级别,从调整生效日所在月的月初计算。