2016年中国猎头行业分析报告

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猎头行业市场分析报告

猎头行业市场分析报告猎头行业市场分析报告猎头行业是指专门为企业寻找高级人才的服务行业，随着社会经济的不断发展和企业对高端人才的需求日益增加，猎头行业逐渐成为人力资源市场的重要组成部分。

本报告将对猎头行业的市场状况进行分析，以及未来发展趋势的展望。

一、市场规模和发展态势猎头行业市场规模庞大，据国际市场研究机构的数据统计，全球猎头服务市场规模已超过500亿美元，并且每年以8%左右的速度持续增长。

在发达国家如美国、英国、德国等，猎头服务市场已经相对成熟，占据了较大的市场份额。

而在中国，猎头服务市场还处于起步阶段，但发展潜力巨大。

当前，中国的猎头行业已经逐渐形成了较为完善的市场格局，一些大型的猎头公司如华信猎头、朗迅猎头、迅信猎头等已经崭露头角，同时，一些外资猎头公司也逐渐进入中国市场，加大了市场竞争的力度。

从市场增长趋势来看，随着中国经济的不断发展和企业对高级人才的需求增加，猎头行业的市场规模将继续扩大。

二、市场竞争分析当前，猎头行业竞争异常激烈，市场上存在着大量的猎头公司，其中一些拥有较强品牌影响力、专业服务能力和丰富的人脉资源，占据了较大的市场份额。

而一些中小型猎头公司虽然在某些细分领域有所专长，但由于资金和资源的限制，面临较大的竞争压力。

在市场竞争的过程中，品牌影响力、服务质量和人脉资源被认为是猎头公司在市场中取得竞争优势的重要因素。

一些大型猎头公司通过提供综合性的猎头服务、与知名企业建立合作关系等方式，增强了自身的品牌影响力和竞争力。

同时，专业化、差异化的服务也是中小型猎头公司取得竞争优势的重要途径。

三、发展趋势展望未来，猎头行业将呈现出多个发展趋势。

首先，随着人力资源市场的不断扩大和企业对高级人才的需求增加，猎头行业的市场规模将继续扩大。

而且，随着中国经济的不断发展和国际化进程的加快，对外籍高级人才的需求将会进一步增加，这将成为猎头行业发展的新的机遇。

其次，技术的应用将会对猎头行业产生重要影响。

猎头行业分析报告

猎头行业分析报告一、选用猎头的前提（一）人员结构优化的紧迫性国内企业在国际竞争中，对手正处于蓬勃发展的阶段。

估计此过程将在两到三年的时间内完成。

届时，目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势，将有被对手赶超的风险。

竞争中，国内企业的相对弱势是人员素质不高。

如果我们不能在两到三年内提升人员素质，在竞争中有被边缘化的风险。

国际对手留给我们提升人员素质的时间，也就是最近的两到三年。

（二）引进高端人才的必要性在提升整个企业的人员素质的过程中，干部队伍建设将放在优先次序的第一位。

只有逐步优化高端干部队伍，才有可能包容和带领更多的优秀人才。

这一点，类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人，他只能容纳那些能力不如自己的人。

那么下级一个比一个能力低。

最终结果，整个组织永远发展壮大不了。

组织要发展和提升，不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现，公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。

吸引“高容量”的高端人才，更是重中之重。

在高端人才引进方面，到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。

在组织发展时间非常紧迫的时期，时间成本一旦付出即无可挽回。

猎头行业生存空间广阔。

二、高端人才“才市”分析目前中国才市，真正的高端人才短缺。

许多行业发展迅猛，整个行业人才迅速摊薄。

从实践中打拼出来的人才，往往缺乏完整的现代物流理念；科班出身的人才又往往缺乏实践经验，理论易与实践脱节。

货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源，身价不菲。

招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。

执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。

另一方面，寻觅高端人才也十分困难。

许多职位必须是相关专业毕业，熟悉国内市场行情，更要熟悉国际化管理模式，且要求具备行业经验3～5年。

高端人才供给，正处于一个“有价无市”的时期。

从目前的情况来看，真正的高端人才，不会缺乏工作机会，很少会主动求职，很少将简历直接投递给公司。

2016年人力资源服务行业分析报告

2016年人力资源服务行业分析报告2016年7月目录一、行业管理 (4)1、行业监管体制 (4)2、行业主要法律法规及政策 (5)二、行业发展历程及现状 (7)1、国外人力资源服务行业发展现状 (7)2、国内人力资源服务行业发展历程及现状 (8)（1）上世纪80年代，萌芽阶段 (8)（2）上世纪90年代，成长阶段 (8)（3）2000年至今，快速发展阶段 (9)3、国内人力资源服务行业细分子行业发展现状 (10)（1）劳务外包行业 (10)（2）劳务派遣行业 (10)（3）人事事务代理行业 (11)（4）职业培训行业 (11)三、行业发展趋势 (12)1、人力资源服务行业发展特点 (12)（1）知识化 (12)（2）精细化 (13)（3）多元化 (13)（4）国际化 (14)2、人力资源服务行业发展趋势 (14)四、行业进入壁垒 (15)1、资质壁垒 (15)2、品牌壁垒 (15)3、客户壁垒 (16)4、人才壁垒 (16)五、影响行业发展的因素 (16)1、有利因素 (16)（1）国家政策的大力扶持 (16)（2）人力资源服务市场潜力巨大 (17)（3）人口红利消退，中高端人才需求巨大 (18)（4）产业转型升级和“大众创业、万众创新”为行业创造发展机会 (19)2、不利因素 (20)（1）行业不成熟 (20)（2）市场不规范 (20)（3）专业人才不足 (21)六、行业周期性、季节性和区域性 (21)七、行业主要企业简况 (21)1、中智 (21)2、易才集团 (22)3、前程无忧 (22)4、智通人才 (22)人力资源服务行业是商业服务业的重要组成部分，是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的行业。

作为商业服务业的重要门类，人力资源服务行业的主要功能是促进人力资源有效开发与配置优化，从而提升劳动生产力。

近年来，人力资源服务行业随着企事业单位人力资源管理理念的变革而发生相应的转变。

国内猎头行业分析研究现状

国内猎头行业分析研究现状猎头行业是指专门从事为企业招聘高级管理人才或特定岗位人才的服务行业。

近年来，随着中国经济的快速发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也得到了迅猛的发展。

本文将对国内猎头行业的现状进行分析和研究。

一、行业概览猎头行业是一个相对年轻的行业，起源于20世纪80年代。

随着互联网的普及和经济全球化的加速推进，猎头行业在过去几年里取得了快速发展。

根据相关数据，目前国内猎头行业的市场规模已达到数百亿元，年复合增长率超过20%。

二、发展现状1.市场需求广泛随着企业规模的扩大和产业结构的升级，各行各业对高端人才和专业人才的需求呈现爆发式增长。

猎头公司通过专业的招聘服务和强大的资源网络，帮助企业寻找符合其需求的高级管理人才，解决了企业招聘难、招聘慢的问题，得到了广大企业的青睐。

2.专业化程度提升猎头行业的竞争日趋激烈，市场上猎头公司的数量也大幅增加。

为了应对激烈的竞争，猎头公司纷纷提升自身的专业化程度。

他们通过建立行业网络、积累人才资源、提供个性化服务等方式，不断提升自身的竞争力。

3.多样化的招聘模式传统的猎头行业以“雇主委托”为主要模式，即企业通过委托猎头公司来寻找适合的高级管理人才。

然而，随着市场的发展，新的招聘模式也不断涌现。

比如，通过互联网平台发布招聘需求，吸引有经验的求职者主动申请，此类模式有效降低了企业的招聘成本，提高了效率。

三、面临的挑战和机遇1.市场竞争激烈如前所述，猎头行业竞争激烈，市场上猎头公司的数量不断增加。

猎头公司需要不断提升自身的专业水平和服务质量，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2.行业监管加强由于猎头行业具有一定的风险，行业监管逐渐加强。

政府相关部门加强了对猎头公司的监管力度，要求猎头公司依法合规经营，保护候选人的权益，避免不良竞争行为的出现。

3.市场前景广阔随着中国经济的持续发展，高端人才和专业人才的需求将继续增长。

同时，随着互联网和人工智能技术的应用，猎头行业也面临更多的机遇。

国内猎头行业分析

国内猎头行业分析国内猎头行业是一个逐渐壮大的人力资源服务业。

随着中国经济的发展和人才市场的竞争加剧，猎头行业得到了广泛的推广和应用。

首先，猎头行业的发展与人才需求的变化有着密切的联系。

随着经济的转型升级和产业结构的调整，各个行业对人才的需求也在不断变化。

猎头公司通过市场调研和行业分析，能够为企业找到最适合的人才，帮助企业提高核心竞争力。

其次，猎头行业的发展与专业服务的需求有关。

越来越多的企业意识到，通过专业的猎头服务，能够提高招聘的效率和准确性。

相比于传统的招聘方式，猎头公司可以更加精准地找到符合企业要求的人才，并且具备丰富的行业经验和网络资源，能够为企业提供更加专业化的服务。

此外，猎头行业的发展还与人才市场的供需关系有关。

随着国内经济的发展，越来越多的企业开始扩大招聘规模，对人才的需求量逐渐增加。

而优秀的人才却相对稀缺，企业往往很难通过自身的招聘渠道找到合适的人才。

这时候，猎头公司作为专业的人才招聘机构，能够提供更广阔的人才资源，并且可以通过多种渠道来挖掘、筛选和推荐合适的人才，满足企业的需求。

在当前的市场环境下，猎头行业也面临一些挑战和问题。

首先，市场的竞争激烈，企业数量众多，猎头公司之间的竞争也非常激烈。

为了在竞争中脱颖而出，猎头公司需要通过不断的创新和提升服务质量来吸引客户。

同时，猎头行业也面临着人才供给的问题。

优秀的猎头人才需要有丰富的行业经验和专业知识，同时还需要具备良好的人际沟通和协调能力。

而这样的猎头人才却相对稀缺，对猎头公司的人才培养和引进提出了较高的要求。

总的来说，国内猎头行业是一个发展迅速的行业。

随着企业对人才的需求不断增加，猎头公司将发挥越来越重要的作用。

然而，猎头行业也面临一些挑战和问题。

只有不断创新和提升服务质量，猎头公司才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，取得更大的发展。

我国猎头企业发展存在的问题与解决对策

我国猎头企业发展存在的问题与解决对策近年来，我国猎头企业发展迅速，但在发展过程中也面临着一些问题。

本文将对我国猎头企业发展存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。

行业竞争激烈。

随着猎头企业的兴起，行业竞争日益加剧。

市场上猎头企业数量庞大，同质化现象严重，导致猎头企业在市场竞争中缺乏竞争优势。

人才缺乏。

猎头企业的核心竞争力在于拥有优秀的猎头人才，然而我国猎头人才相对匮乏。

现阶段，我国猎头行业处于初级阶段，猎头人才的培养和引进不足，导致现有人才数量和质量都存在不足。

专业性不足。

由于猎头企业的专业性要求较高，需要在面试技巧、背景调查、市场调研等方面具备一定的专业素养。

目前我国猎头企业中专业素养较低的企业较多，这导致他们在人才挖掘、薪资谈判等环节上存在不足。

缺乏长期合作机制。

一些猎头企业缺乏长期合作机制，主要通过短期项目合作来获取业务收入。

这种模式容易导致企业重视短期利益的获取，而忽视了与客户的长期合作和发展。

针对以上问题，可以提出以下解决对策：提高猎头企业的核心竞争力。

猎头企业需要注重人才的培养和引进，建立完善的人才选拔机制，培养专业化的猎头人才。

通过技术创新和资源整合等方式，提升猎头企业的服务质量和效率，增强市场竞争力。

加强行业协会建设。

建立猎头企业行业协会，加强行业内的交流与合作，提高行业内企业的专业素养和服务水平。

协会可以组织行业内的培训、研讨会等活动，促进猎头企业之间的学习和合作。

建立长期合作机制。

猎头企业应该注重与客户的长期合作和发展，通过与客户建立紧密的合作关系，提供全方位的高品质服务。

猎头企业也要注重建立自己的品牌和声誉，树立良好的企业形象。

加强行业监管。

政府部门可以加强对猎头企业的监管，建立相关的行业标准和规范，推动猎头企业规范发展。

对于违规行为，要依法严肃查处，维护市场秩序。

我国猎头企业发展虽然面临一些问题，但通过加强人才培养、加强行业协会建设、建立长期合作机制和加强行业监管等措施，可以有效解决目前猎头企业发展存在的问题，推动猎头行业的健康发展。

猎头行业报告分析

猎头行业报告分析猎头行业是指专门为企业寻找高端人才的专业服务行业。

随着全球经济的发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业在近年来得到了快速发展。

本文将对猎头行业的发展现状、市场趋势和未来发展进行深入分析和探讨。

一、猎头行业的发展现状。

猎头行业的发展可以追溯到20世纪50年代，当时主要服务于大型企业和跨国公司。

随着全球经济的发展，猎头行业逐渐向中小型企业和初创企业渗透，成为企业寻找高端人才的重要渠道。

目前，全球猎头行业的市场规模已经达到数百亿美元，并且呈现出持续增长的趋势。

在中国，猎头行业也得到了迅猛发展。

随着中国经济的快速增长，企业对高端人才的需求不断增加，猎头行业成为了企业寻找高端人才的重要渠道。

据统计，中国猎头行业的市场规模已经超过百亿元人民币，并且仍然保持着高速增长。

二、猎头行业的市场趋势。

随着全球经济的不断发展，猎头行业面临着一系列新的市场趋势。

首先，随着全球化的深入发展，企业对全球范围内的高端人才需求不断增加，猎头行业将面临更大的市场机遇。

其次，随着科技的不断进步，猎头行业也将面临着数字化、智能化的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。

此外，随着社会的不断进步，人才的需求也将更加多样化和个性化，猎头公司需要不断创新，提供更加个性化的人才招聘服务。

在中国市场，随着经济结构的不断优化和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也将面临着一系列新的市场趋势。

首先，随着中国经济的转型升级，对高端人才的需求将更加多样化和个性化，猎头行业需要不断提升自身的服务能力。

其次，随着人才市场的竞争加剧，猎头行业也将面临更大的竞争压力，需要不断提升自身的竞争力和服务水平。

此外，随着科技的不断进步，数字化、智能化也将成为猎头行业的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。

三、猎头行业的未来发展。

在全球范围内，猎头行业将继续保持快速增长的态势。

随着全球经济的不断发展和企业对高端人才需求的不断增加，猎头行业将继续成为企业寻找高端人才的重要渠道。

埃摩森猎头机构2016年度报告

没看埃摩森猎头报告？人家拿小拳拳捶你胸口埃摩森猎头机构2016年度报告最新出炉，还没看？人家拿小拳拳捶你胸口！！！报告摘要：1.本土猎头品牌强势崛起，一线城市猎头需求仍占主导2.技术革新驱动猎头服务，规模化猎企全国化布局加速3.猎头行业千亿价值初现端倪，百万猎头反成行业猎物1. 本土猎头品牌强势崛起，一线城市猎头需求仍占主导国家统计局最新统计数据表明，2016年我国GDP增速为6.7%，是1992年以来增速最低。

国家人口红利消退，整体人才供给数量下降;与此同时，我国注册企业数量稳步提升，迎来人才需求的上涨;产业结构调整继续深化，第三产业比重上升，第一产业和第二产业比重下降，第三产业人才需求与之俱增，中高端人才供需的结构性矛盾凸显。

北上广深等国内一线城市仍是2016年猎头需求主力。

为了缓解与日俱增的中高端人才结构性矛盾、应对日渐增加的本土企业中高端人才需求，本土猎头品牌强势崛起，凭借对本土企业文化、属性风格、人才需求的深刻洞见在猎头行业杀出重围，强势崛起。

“金三银四”招聘季的特征明显存在于中高端人才需求的时间曲线中，总体来说，第二季度人才需求最大，其次是第三季度，第一季度和第四季度位列其后。

在所有需求岗位中，销售类人才需求最大，其次是技术研发类，市场营销和职能岗位。

数据来源：国家统计局官网数据来源：国家工商总局官网最新年度人才增长曲线数据来源：国家统计局官网数据来源：埃摩森猎头机构APPOLLO系统数据来源：埃摩森猎头机构APPOLLO系统数据来源：埃摩森猎头机构APPOLLO系统数据来源：埃摩森猎头机构APPOLLO系统2. 技术革新驱动猎头服务，规模化猎企全国化布局加速随着2015年初李克强总理提出“互联网+”的倡导，互联网思维渗入到各行各业，人力资源领域也不例外。

不仅诞生了用互联网思维连结候选人、企业HR和猎头的互联网猎头平台，同时也驱动了专业猎头公司互联网化的转型。

互联网尚未颠覆猎头行业，却驱动了猎头行业拿起互联网的武器，更好地服务客户。

中国高端猎头行业研究报告

2013 2013
2015 2015
来源：世界猎头行业市场规模来自国际猎头协会（AESC）《ExcutIve Talent 2020》报告，世界GDP数据来自世界银行。 ©2016.11 iResearch Inc.
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中国高端猎头行业区域性
一线城市集中度高，二三线城市渗透速度加快
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中国高端猎头行业发展历程
中国猎头行业处于扩张阶段
中国猎头行业的市场发展共经历了初期探索阶段、发展阶段和扩张阶段。猎头行业在中国的发展始于1992年，直至1996 年均处在初期探索阶段；1996年至2003年，为猎头行业的发展阶段；2004年后为扩张阶段。
中国猎头行业发展阶段
1992
来源：企业量及新登记企业数据来自国家工商总局网站。 ©2016.11 iResearch Inc.
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中国高端猎头行业经济环境
互联网等创新经济风头正劲，催生庞大人才需求
互联网进一步同各行业融合发展，引燃了“互联网+”发展新模式。随着互联网等创新经济的发展，企业加强创新业务布局，一方面在跨界高端人才的需求方面有大幅增长，另一方面互联网企业的快速发展也催生了对高端人才的需求。
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中国高端猎头行业概况中国高端猎头行业发展现状中国高端猎头行业企业分析中国高端猎头行业发展趋势
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中国高端猎头行业定义
高端猎头行业定义
【高端猎头行业】高端猎头行业，又称为高级人才寻访行业（Executive Search / Headhunting）, 是指为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才等系列服务活动的行业。其中高级人才指具有较高知识水平和专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员，一般而言年薪基本在80万人民币以上。

2016年人力资源服务行业分析报告(完美版)

(此文档为word格式，可任意修改编辑！）2016年4月目录一、行业监管 41、行业主管部门 42、自律性组织 43、行业主要政策法规 5（1）主要法律法规 5（2）主要产业政策 64、行业行政许可7二、行业现状及发展趋势81、我国人力资源服务行业发展状况82、行业所处生命周期93、人力资源服务细分行业发展状况10 （1）劳务派遣服务10（2）人力资源外包11（3）管理咨询11（4）招聘及猎头服务12（5）职业培训134、行业发展前景14三、行业市场规模14四、行业上下游的关系151、产业链概述152、与上游关联性分析153、与下游关联性分析16五、行业风险特征161、行业周期性、区域性和季节性特征162、市场竞争风险173、政策变动风险18六、行业竞争格局及主要企业181、行业竞争格局182、行业主要企业20（1）前程无忧20（2）展动力人才资讯（中国）有限公司21（3）仕邦人力资源有限公司22（4）广东智通人才连锁股份有限公司23一、行业监管1、行业主管部门我国人力资源服务行业的监管机构是国家人力资源和社会保障部。

人社部及其下属机构负责人力资源服务行业相关规章制度的制定，以及人才中介服务机构设立及其业务范围的审批等。

人社部的主要职能包括：拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配臵等。

2、自律性组织人力资源服务行业的自律性组织主要包括中国人才交流协会及地方人力资源服务行业协会。

中国人才交流协会是经民政部批准、由人社部主管的全国性社会团体，其成员主要为政府人事部门所属人才交流服务机构、各级各类人才市场、各类企事业单位和相关社会团体。

主要职能包括：发挥桥梁和纽带作用，加强政府人社部门与会员单位之间的信息沟通和业务联系，协调会员之间的关系，促进共同发展；加强行业自律与管理，通过制定有效的行业规范，开展诚信建设，促进公平竞争。

猎头行业现状收入分析报告

猎头行业现状收入分析报告概述猎头行业作为人力资源市场的一种职业服务形式，致力于为企业和求职者提供招聘和人才咨询服务。

随着人力资源管理的重要性日益突显，猎头行业得到了快速发展。

本报告旨在分析猎头行业的现状和收入情况，以便为行业从业者或有意进入该行业的人员提供参考。

行业现状行业规模根据市场研究数据显示，目前猎头行业正处于快速发展阶段。

全球猎头服务市场规模逐年扩大，预计在未来几年将继续保持良好的增长势头。

亚太地区是最大的猎头服务市场，其次是北美和欧洲。

中国猎头市场也随着经济的繁荣而快速发展，成为全球重要的猎头市场之一。

市场竞争态势猎头行业具有较高的市场竞争性。

随着行业规模的扩大，越来越多的机构和个人加入了这一行业。

国内猎头公司数量不断增加，大型猎头公司、专业猎头公司和独立猎头顾问都在市场上有所争夺。

行业发展趋势未来猎头行业将继续受益于经济的增长和人力资源管理的重视。

随着人才市场的竞争加剧，企业对高质量人才的需求将持续增长。

同时，高端人才将更加稀缺，对猎头公司的专业服务需求也将进一步提升。

收入分析收入类型猎头行业的收入主要包括三种类型：委托搜索费、人才推荐费和绩效报酬。

委托搜索费是企业委托猎头公司寻找特定人才的费用，通常是一笔固定金额。

人才推荐费是指将适合的候选人推荐给企业后，根据候选人入职并通过保证期后支付的费用，一般是年薪的30%到35%。

绩效报酬则是根据推荐的候选人在企业工作一段时间后表现优异所支付的奖励。

收入水平猎头行业的收入水平与个体从业经验、市场声誉以及客户资源有关。

一般来说，猎头行业的收入较高，但也存在收入差距。

大型猎头公司通常薪酬水平较高，而且有一定的固定收入和丰厚的奖金激励机制。

相比之下，中小型猎头公司或个人猎头顾问的收入相对较低，主要靠业务量和提成来获得收入。

收入来源猎头公司的收入主要来源于企业客户的委托和合作。

根据行业特点，猎头公司通常与各行各业的企业建立长期合作关系，以提供持续的招聘和人才咨询服务。

猎头行业发展现状分析报告

猎头行业发展现状分析报告一、引言猎头行业是指专门为企业寻找与其需求匹配的高级及中高级管理人才，并协助企业完成人才招聘的一种服务行业。

这个行业近年来得到了快速发展，并在各个行业中扮演着重要角色。

本文将对猎头行业的发展现状进行分析和总结，以期为相关行业提供参考和借鉴。

二、市场规模与增长趋势在快速转型的时代，企业对高层管理人才的需求日益增加，以适应市场竞争的高速度。

猎头行业应运而生，其市场规模逐年扩大。

据统计数据显示，近五年来，猎头行业的年均增长率达到20%左右。

随着越来越多的企业意识到人才对企业发展的重要性，未来的增长趋势将更加明显。

三、行业竞争格局猎头行业的竞争格局较为激烈，主要表现在以下几个方面：1. 品牌竞争：市场上存在众多的猎头公司，其中部分公司具备较强的品牌影响力和良好的口碑，能够吸引更多的客户。

2. 专业化竞争：不同猎头公司在服务领域上存在差异化，一些公司专注于某个行业或职位类别，以更专业的服务来获取竞争优势。

3. 渠道竞争：猎头公司通过不同的推广渠道来获取客户和人才资源，一些公司借助互联网平台的发展进行市场拓展。

四、行业发展趋势1. 数据驱动：随着人工智能和大数据技术的发展，猎头行业开始注重数据分析，借助数据挖掘和人才关系管理系统等工具提高招聘效率和质量。

2. 国际化发展：随着全球化进程的不断加速，越来越多的企业开始开展跨国业务，猎头行业也跟随其发展。

国际化的服务能力和资源整合能力成为猎头公司竞争的关键。

3. 快速反应：在不断变化的市场环境中，企业对人才需求的变化越来越迅速，猎头公司需要具备快速反应和敏锐洞察市场的能力。

4. 人才储备：猎头公司需要建立长期的人才储备库，培养和留住更多的高级人才，以便在紧急情况下快速满足企业的招聘需求。

五、面临的挑战和应对策略随着猎头行业的发展，也面临着一些挑战和问题，主要包括：1. 人才短缺：猎头行业自身也面临着人才短缺的问题，需要在自身发展的同时培养和吸引更多的专业人才。

2016年人力资源服务行业发展趋势分析报告

2016年人力资源服务行业分析报告2016年9月目录一、人力资源服务行业概况41、行业概况42、产业政策及行业主要政策法规6二、行业市场规模151、中国人力资源行业总体市场规模152、中国人事代理及传统劳务派遣场行业规模173、中国人力资源外包市场规模194、中国中高端人才访寻市场规模215、中国在线招聘行业市场规模236、中国人力资源软件系统行业市场规模25三、行业上下游的关系27四、行业壁垒281、政策管制壁垒282、人才壁垒293、市场壁垒29五、影响行业发展的因素301、有利因素30（1）经济稳步发展和产业结构深化调整为人力资源服务行业的快速发展提供了沃土30（2）政策环境改善，服务规模和产值增加30（3）产业链日趋完善，各项服务稳步发展31（4）民营机构发展迅速，市场活力不断增加31（5）从业人员规模增长，素质不断提高312、不利因素32（1）行业整体起步较晚，成熟度仍然偏低32（2）监管体系有待进一步完善32（3）由于中国社会发展存在地区差异，人力资源服务业的地区发展不均衡32六、行业风险特征331、市场竞争风险332、行业周期风险333、人才流失风险344、政策变化风险35七、行业主要企业简况371、中国国际技术智力合作公司372、北京外企人力资源服务有限公司383、58同城394、前锦网络信息技术(上海)有限公司40一、人力资源服务行业概况1、行业概况人力资源服务机构隶属于人才服务业。

人才服务，既包括政府部门所属人才服务机构本着公益目的开展的各项公共服务活动，也包括各类人才服务机构按照市场运行规则依法从事的市场经营性服务活动，涵盖了人才招聘、劳动事务代理、人才培训、人才测评、人事管理咨询、高级人才寻访、人才派遣、人才网站等服务项目（见下图）。

人力资源服务机构通过实现人才资源的优化配置，满足用人单位在发展中对知识智力的需要；通过促进人才价值的充分实现，推动各项经济社会事业的全面发展。

中国猎头行业分析报告

中国猎头行业分析报告1. 引言中国猎头行业是一个与人力资源和人才招聘密切相关的领域。

随着中国经济的快速发展和企业对高素质人才需求的增加，猎头行业迎来了新的机遇和挑战。

本文将对中国猎头行业进行详细分析，从市场规模、竞争格局、发展趋势等多个方面进行探讨。

2. 市场规模分析中国猎头行业市场规模庞大，呈现稳步增长的态势。

根据相关统计数据显示，中国猎头行业的市场规模在过去几年内保持了持续增长。

这主要得益于中国经济的快速发展以及企业对高素质人才的需求不断增加。

同时，随着中国企业国际化和产业升级的不断推进，猎头行业在市场中的地位也不断提升。

3. 竞争格局分析中国猎头行业竞争激烈，主要表现在市场份额较为分散、行业集中度较低的特点。

目前，中国猎头行业存在众多规模不等的猎头公司，其中大型猎头公司占据了市场的相对优势地位，具有较强的品牌影响力和专业化服务能力。

此外，一些国际猎头公司也进入中国市场，对市场竞争形成了一定的压力。

尽管如此，中国猎头行业仍然存在较多的中小型猎头公司，市场份额相对较小。

这也给这些中小型猎头公司提供了发展的机会。

4. 发展趋势分析中国猎头行业未来的发展趋势主要体现在以下几个方面：4.1 技术驱动随着科技的不断进步，猎头行业也开始应用一些新的技术手段来提高效率和精确度。

例如，人工智能在猎头行业中的应用逐渐增多，通过大数据分析和机器学习等技术，可以更好地匹配人才和企业需求，提高招聘的成功率。

4.2 行业专业化中国猎头行业正朝着更加专业化的方向发展。

随着企业对人才需求的细分化和个性化，猎头公司也需要更加专业化的团队来提供针对性的服务。

这要求猎头公司在行业领域和职能领域都具备更深入的了解和专业的能力。

4.3 服务升级随着竞争的加剧，猎头公司需要通过提供更优质的服务来区别于竞争对手。

除了传统的人才招聘服务外，猎头公司还可以提供更多的附加值服务，如人才培训、组织咨询等，以满足客户多样化的需求。

4.4 区域拓展中国猎头行业的发展不仅局限于一线城市，还面临着向二、三线城市拓展的机遇。

中国猎头行业调研报告

中国猎头行业调研报告中国猎头行业调研报告一、行业概述随着经济的发展，中国猎头行业逐渐兴起。

猎头行业是指为企业寻找高级管理人员、专业人才以及其他高级职位人才的一种专业服务。

猎头行业的出现主要是为了满足企业对人才的需求，帮助企业招聘到最适合的人才，提升企业的竞争力和核心竞争力。

二、行业发展趋势1.市场需求增加：随着中国经济的快速发展，企业对高级管理人员和专业人才的需求不断增加，推动了猎头行业的发展。

2.专业化程度提高：猎头行业逐渐从初级的“去职业猎头”阶段向专业化的“去产业猎头”阶段发展，猎头公司对各个行业领域的了解和战略布局能力要求越来越高。

3.服务内容丰富：猎头公司除了提供人才招聘服务外，还向企业提供人才储备、人才测评、组织顾问等综合性服务，以提高企业的人才管理水平。

4.技术应用升级：随着人工智能、大数据等技术的应用，猎头行业逐渐实现从人肉搜索到智能化招聘的转变，提高了人才筛选和匹配的效率。

5.国际化发展：中国的企业越来越重视国际化发展，对于海外人才的需求也呈现逐年增长的趋势，猎头公司需要拓展海外市场，提供跨国招聘服务。

三、行业面临的挑战1.行业监管不规范：我国对猎头行业的监管尚不完善，导致市场乱象丛生，一些不良的行业现象频繁发生，损害了行业的声誉和形象。

2.人才稀缺：高级管理人才和专业人才是猎头公司争夺的重点对象，这些人才往往供不应求，给猎头公司带来了较大的挑战。

3.竞争加剧：随着行业发展，猎头公司数量不断增加，竞争也越来越激烈，优质人才的争夺更加剧烈，猎头公司需要提升自身竞争力。

4.市场需求波动：市场经济的波动导致企业对人才需求的不稳定，这对猎头公司的经营形成一定的不确定性。

四、行业发展建议1.加强行业监管：国家应加大对猎头行业的监管力度，建立健全行业准入门槛，严格规范猎头公司的经营行为，维护市场秩序。

2.提升服务质量：猎头公司应加强人才储备和人才评估能力，提高人才匹配的准确性和成功率，提供更优质的服务。