猎聘-2019年猎头行业洞察报告(人力)-2019.5-40页

猎聘

2019年猎头行业洞察报告

目录猎头行业概况

猎头是什么样的？

从HR角度看猎头

从求职者角度看猎头

猎头行业存在的问题及建议

猎头行业概况

Part

One

猎头市场规模保持稳定增长

36.644.053.563.879.094.8114.1138.3168.0203.873.587.5105.1123.6151.1178.6211.5250.7

298.1

356.2

48.159.775.091.1113.3135.2161.9

194.3

233.8

282.1

2013

2014

2015

2016

2017

2018E

2019E

2020E

2021E

2022E

人才猎取人力资源外包其他

2013年-2022年（预计）中国人力资源服务市场规模

单位：十亿元

中国人力资源服务市场规模由2013年约1582亿元增至2017年3434亿元，其中人才猎取服务市场规模从2013年481亿元增至2017年1133

亿元，每年以接近25%的速度稳定增长；

中国人力资源服务市场快速增长的主要因素包括企业对人力资源服务的预算充裕且不断增加、其增加优质定制服务支出的亿元增强以及持

续的政府政策及财政支持。

相关政策：政府对猎头行业的重视不断提高

2003年

2007年

2010年

2015年

2018年

2019

年《中外合资人才中介机构管理暂行规定》

①中方、外方投资者均当是成立3年以上的人才中介机构；②注册资本金不少于30万美元，其中外方出资比例不低于

25%，中方不低于51%。

•

《就业服务和就业管理规定》

职业中介实行行政许可制度。•《中外合资人才中介机构管

理暂行规定》补充规定

香港、澳门服务提供者在内地设立合资人才中介机构，取消股权比例限制。

《人才市场管理规定》（第二次修订）设立条件：

①有5名以上大专以上学历、取得人才中介

服务资格证书的专职工作人员；②有健全可行的工作章程和制度等。

《高级人才寻访服务规范》

对高端猎头服务资质、服务条件、服务流程和服务要求做了规定。

《人力资源市场暂行条例》

允许公共人力资源服务机构开展人力资源相应服务，鼓励其参与人力资源市场建设，鼓励人才自由流动。

北京《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施（试行）》

①加大猎头机构人才队伍建设，吸引海内外优秀猎头人才；

②引导猎头机构为市政府、事业单位等

单位提供精准服务，最高奖励50万；③拓宽猎头机构融资渠道，辅导其创造上市融资条件。

经济：第三产业逐渐成为主导，加速人才流动，带动猎头行业发展

从近二十年中国三大产业的GDP比重走势来看，我国的产业结构正在发生调整，第三产业比重越来越大，逐步成为市场主导。伴随着经济结构调整，人才结构也会发生调整，这将加速中国市场的人才流动，大大有利于猎头行业的发展。

1999-2018年中国三大产业GDP比重

第一产业比重第二产业比重第三产业比重

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

19992000200120022003200420052006200720082009201020112012201320142015201620172018

技术：新兴领域崛起，为猎头带来新的发展契机

随着新兴高科技领域的崛起，提供了大量人才需求，猎聘大数据显示，以物联网、5G、区块链、IC、人工智能为代表的新兴高科技领域人才需求同比增长均超过50%，其中人工智能的人才需求增长高达89.36%。伴随高科技的不断发展，未来将迎来高科技人才需求爆发，这也是猎头发展的新契机。

54.30%57.62%

76.00%

79.80%

89.36%

物联网5G区块链IC人工智能物联网、5G、区块链、IC、人工智能各领域2018年人才需求同比增长

企业：企业数量逐年增多，催生大量人才需求

近些年，国家经济大力发展、技术持续创新，中国日均新登记企业量也逐年增长，根据公开数据，2015-2018年4年间全国日均登记企业呈

加速增长态势，仅2018年新登记注册企业增长为10.3%，平均每天新设1.84万户。企业的大量涌现势必会增加对人才的需求，这将成为猎头行业发展的有利条件之一。

1.2

1.51

1.66

1.84

2015

201620172018

2015-2018年全国日均新登记企业数

单位：万户

人才：就业人数平稳增长、人才流动频繁促使猎头更活跃

最近几年，国家加强宏观调控，建立完善稳就业的应急机制，创新创业进一步带动了就业。从人社部公开统计数据来看，近4年内，城镇新

增就业人数保持稳定增长趋势，其中2018年城镇新增就业达1361万人。就业平稳增长也是猎头行业发展的有利条件之一。

另外，近些年人才流动更加频繁，猎聘大数据显示，中高端人才平均跳槽周期为2~3年，尤其是互联网等行业，平均跳槽周期不到2年，人

才的快速流动也将推动猎头行业的发展。

10001000

11001100

312

314

251

261

2015201620172018

全年计划

超额完成

1312

131413511361总计：2015-2018年城镇新增就业人数

单位：万人

1.88

1.91

1.99

2.04 2.59

2.68 2.68 2.69 2.74

3.05 3.17 文教传媒

互联网金融服务外包

制药医疗交通贸易

消费品房地产电子通信机械制造能源化工

单位：年/次

各大行业中高端人才平均跳槽周期