员工内部竞聘申请表 (1)

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内部竞聘申请表

2.遵守竞聘工作纪律；
3.由于客观情况发生变化，或因公司发展需要，或本人不能满足工作需要，我将接受符合总公司或公司相关制度规定的安排。
申请人签名: 年月日
原单位意见
负责人签名: 年月日
资格审查意见
负责人签名: 年月日
内部竞聘申请表
XXXX有限公司
内部竞聘申请表
姓名
性别
用工制度
照片
学历/
学位
所学专业
职称
政治面貌
出生日期
健康状况
参加
工作时间
外语能力
员工编号
现所在单位/部门
现岗位
或工种
现岗位级别
联系电话
EMAIL
配偶所在单位/部门
竞聘意愿
部门/单位
主选岗位
是否服从岗位调整
部门/单位
次选岗位
教育及主要培训经历
起止时间
培训机构
培训内容
培训成果
(包括所获各种证书)
主要工作经历
起止时间
工作单位
岗位或职务
证明人
工作业绩
时间
内容
成果
认证单位
自我评价
需特殊说明的事项:
申请人声明
本人自愿提出竞聘申请，并对上述填写内容的真实性负责，如上述内容与实际做到：
1.拥护和服从公司对用工和薪酬制度的进一步深化改革；

公司内部竞聘评分表(标准版)

内部竞聘评分表内部竞聘评分表公司内部竞聘评分表使用说明一、引言公司内部竞聘评分表是公司为了选拔优秀人才，促进内部员工职业发展而设计的一种评估工具。

该评分表旨在通过全面、客观、公正的评分标准，对申请竞聘的员工进行综合评价，确保选拔过程的透明度和公平性。

以下是对公司内部竞聘评分表的使用说明，旨在帮助评审团成员及申请人更好地理解和使用该评分表。

二、评分表结构说明公司内部竞聘评分表主要由以下几个部分组成：基本信息栏：包括申请人姓名、现所在部门、现任职务、申请竞聘部门及申请竞聘职务等基本信息，用于明确申请人的身份和竞聘岗位。

评分项目与评分标准：评分表详细列出了各项评分项目及其对应的评分考察点和评分标准。

这些项目包括现场表现、工作经验、工作业绩、自我评价、工作契合度以及发展潜力等，每个项目都设定了相应的权重，以体现其在整体评价中的重要性。

项目权重与评估得分：每项评分项目后均附有项目权重（满分100分）和评估得分（待填写）两栏。

项目权重用于指导评审团成员在评分时合理分配分值，评估得分则是评审团成员根据评分标准对申请人进行打分的结果。

合计得分与评审人员签名/盖章：评分表底部设有合计得分栏和评审人员签名/盖章栏。

合计得分用于汇总各项评分项目的得分，得出申请人的最终得分；评审人员签名/盖章栏则用于记录评审团成员的签名或盖章信息，确保评审结果的合法性和有效性。

备注：评分表末尾附有备注信息，提醒评审团成员在评分过程中需去除一个最高分和一个最低分，然后取其他评分的平均分作为申请人的最终得分。

这一规定旨在进一步确保评分的公正性和客观性。

三、评分流程与注意事项准备阶段：评审团成员需提前熟悉评分表的结构和各项评分项目的评分标准，确保在评分过程中能够准确、公正地评价申请人。

评分阶段：评审团成员根据申请人的现场表现、工作经验、工作业绩、自我评价、工作契合度以及发展潜力等方面进行综合评价。

在评分过程中，应严格按照评分标准和项目权重进行打分，避免主观臆断和偏见影响评分结果。

人员招聘申请表填写范本

基本岗位职责描述
人员招聘中请表（表二）
公司
部门
招聘岗位
招聘人数
所需岗位编制及情况说明
组织手册编制人数
在岗人数
此次招聘属于
□
空缺0增编□替
换
增编原因（增编情况下填写）
人员紧急情况
0紧急招聘口正常招聘周期招聘□人员储备
招聘渠道
口网络□熟人推荐□从集团内部考虑口报纸口猎头
工作地点（请详细说明）
所需岗位任职要求（没有要求的请填“无”）
人员招聘中请表（表一）
填报公司或部
招聘岗位
招聘人数
岗位任职要求及职责描述详见（表二）
维修
2
电工
2
门卫
2
财务
1
安全管理人员
1
环保管理人员
1
人员招聘审批
用人部门负责人意见：
签字：日期：
集团人力资源部：
签字：日期：
集团分管副总：
签字：日期：
集团总经理：
签字：日期：
注：此表由用人部门配合表二同时填报。通过年度人力资源需求预测的岗位只需审批到部门负责人。
是否有年龄要求
25-45
是否有性别要求
无
是否有所学专业限制
无
该岗位最低学历要求
大专
是否有职业职称证书或上岗证书要求
所需的相关工作经验及工作年限要求
其他特殊任职要求描述
用人部门建议薪酬范围
招聘要求
0人力资源部主要招聘□人力资源部协助招聘口用人部门自主招聘
招聘周期
回30天口60天口90天口120天（人力资源部根据招聘周期划分表选择）

教师岗位竞聘申请表1

教师岗位竞聘申请表1 1. 个人基本信息
•姓名：
•性别：
•出生年月：
•籍贯：
•政治面貌：
•联系电话：
•电子邮件：
2. 教育背景
•学历：
•毕业院校：
•专业名称：
•就读时间：
•学位：
•获得荣誉：
3. 工作经历
3.1 最近工作单位
•单位名称：
•职位名称：
•在职时间：
•工作内容：
•主要成就：
3.2 曾经工作单位
•单位名称：
•职位名称：
•在职时间：
•工作内容：
•主要成就：
4. 专业技能与资质证书
•执教科目：
•教学证书：
•其他专业证书：
•教育技能：
5. 学术研究与成果
•发表论文：
•参与项目：
•获奖情况：
•学术研究兴趣：
6. 自我评价与岗位适应能力
（请在此处写下自己的自我评价和对所申请岗位的适应能力说明，以便于招聘方了解你的优势和特长）
7. 推荐信
（如有推荐人，请提供推荐人的姓名、职务和联系方式，推荐信可作为申请参考材料提交）
8. 附件
（请列出附件清单，如教学视频、教案、教学设计等）
以上为本人真实申请信息，如有不实或虚假情况，愿意承担由此造成的一切后果。

申请人签名：日期：。

应聘申请表通用版

应聘申请表
姓名
性别
出生日期
婚否
照
片
政治面貌
体重
血型
联系方式
技术职称
健康状况
爱好特长
邮箱地址
现居住地址
身份证号
户口所在地
国语
外语
计算机
最快上岗时间
主要家庭成员
亲属姓名
关系
年龄
工作单位、职务、通讯地址
联系方式
教育背景
就读时间
教育/培训单位
所学专业
教育性质
有否证书
证明人及联系方式
年月至年月
录用意见
□录用□不给予录用
入职部门：____________职位（工资级别）：___________到岗时间：____________试用期：________
人事行政负责人签名/日期：
年月至年月
年月至年月
工作经历
工作时间
曾服务单位
职位
薪金
离职原因
证明人及联系方式
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
紧急联系人
姓名
关系
联系地址及邮编
联系方式
自我评价
注：把自己性格、经验、工作方向列出。
应聘职位
期望薪酬
是否愿意接受公司合理的岗位调配
□是□否
是否愿意到外地工作
□是□否
期望地点
1、____________ 2、_____________
※声明※：本人郑重声明，所填以上资料真是无讹，如有虚假、虚报，本人愿承担一切责任，并同意贵公司对我个人资料进行查询及背景调查，如有虚假，可不予录用，本人愿意遵守公司的一切规章制度。
以上资料恕不退回，我公司对您的资料绝对保密！申请人签名/日期：

应聘申请表

毕业院校
起止时间
所学专业
毕业证书
培训经历（请按培训时间由近至远填写）
培训机构
起止时间
培训种类
所获证书
计算机技能程度
等级_____________ 是否熟练掌握电脑办公软件是否
家庭状况
您的婚姻状况未婚已婚已婚已育离异丧偶
家庭成员姓名
关系
年龄
工作单位/职位
联系电话
个人特长及自我评价
选择我们公司的理由
备注：
□录用试用期年月日—年月日 □未录用 □备档
薪资
试用薪资：元/月
转正后薪资：元/月
人事行政管理中心：
年月日
用人部门：
年月日
分管领导/常务副总：
年月日
董事长：
年月日
应聘申请表
申请职位申Βιβλιοθήκη 职位薪酬要求个人资料
姓名
性别
出生日期
照
片
粘
贴
处
学历
民族
星座
毕业院校
职称
血型
联系电话
个人爱好
身高
身份证号码
E-mail
现居住地址
紧急联络人及电话
姓名：
电话：
家庭地址
邮政编码
工作履历（请按工作时间由近至远填写）
单位名称
起止时间
担任职务
任职部门及座机电话
离职原因
学习经历（请按就学时间从高中起填写）
1.本人保证以上所填写内容准确无误，如有虚假，承担由此引起的一切后果。
2.本人对公司的所有规章制度已有了解确认及认可，并确保遵守无误。
申请人签名：_______________日期：_______________

内部竞聘申请表_

内部竞聘申请表一、个人信息
姓名：______
性别：______
年龄：______
出生日期：______
联系电话：______
邮箱：______
目前工作部门：______
职位名称：______
二、竞聘职位信息
竞聘职位部门：______
竞聘职位名称：______
三、教育背景
最高学历：______
毕业学校：______
学位/学历：______
专业：______
四、工作经历
1.单位名称：______
时间：从______ 到______
职位名称：______
主要工作内容：______
2.单位名称：______
时间：从______ 到______
职位名称：______
主要工作内容：______
五、自我评价
请以本人角度对自己进行自我评价，包括但不限于职业素养、工作能力、团队协作等方面。

六、竞聘原因
请说明您申请该职位的主要原因及对该职位的认识和理解。

七、竞聘目标
请说明您在该职位上的工作目标和计划。

八、其他附件
请在下方列举其他与本次竞聘相关的证明材料，如推荐信、荣誉证书等。

以上为本人填写的申请表，如有不实之处，本人愿承担相应后果。

岗位竞聘申请表_3

学术任职
1.国家级: 理事长次、副理事长次、秘书长次、副秘书长次、常务理事次、理事次、委员次
2、省级: 理事长次、副理事长次、秘书长次、副秘书长次、常务理事次、理事次、委员次
3、市级: 理事长次、副理事长次、秘书长次、副秘书长次、常务理事次、理事次、委员次
3、成果及科研项目：第一名次；第二名次；第三名次；第四名及以下次
发表论文
1.国际核心期刊篇；国内核心期刊篇；一般期刊篇；增刊篇
2、合法内部出版刊物、国际/全国性学术交流汇编篇, 省、市级学术交流篇
3.10万字以上的主编篇；副主编篇；其他著者篇；10万字以下篇
3、10万字以上的主编篇；副主编篇；其他著者篇；10万字以下篇
3.单位各种表彰（含平时考核）次
科研成果
1.省级奖: 第一名次；第二名次；第三名次；第四名及以下次
2、市级奖: 第一名次；第二名次；第三名次；第四名及以下次
3、成果及科研项目: 第一名次；第二名次；第三名次；第四名及以下次
3.成果及科研项目：第一名次；第二名次；第三名次；第四名及以下次
3.市级：理事长次、副理事长次、秘书长次、副秘书长次、常务理事次、理事次、委员次
3、市级：理事长次、副理事长次、秘书长次、副秘书长次、常务理事次、理事次、委员次
申请人:
年月日
附件2
岗位竞聘申请表
现所在部门:
姓名
出生日期
年月
参加工作时间
年月
学历
学位
行政职务
任职资格
取得时间
年月
现聘职务

内部人员岗位竞聘申请表

内部人员岗位竞聘申请表
个人信息
•姓名：XXX
•性别：男/女
•年龄：XX岁
•电话：XXXXXXXX
•邮箱：**************
现工作情况
•部门：XXXX部门
•岗位：XXX岗位
•工作年限：XX年
•受教育程度：XXXX学历
•上次晋升时间：XXXX年X月
•自我评价：（自由发挥）
申请岗位
•目标岗位：申请的岗位名称
•申请理由：（自由发挥）
•专业技能之外的优势：（自由发挥）
个人发展规划
•未来三年规划：（自由发挥）
•个人职业目标：（自由发挥）
自我评价
•提供任何支持个人申请的额外信息
推荐信
•若有可提供推荐信，附上
以上为我的内部人员岗位竞聘申请表，请查阅。

内部竞聘书怎么写

内部竞聘书怎么写内部的竞聘书怎么写?大家知道吗?竞聘书又称竞聘报告，是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。

它是应用写作研究的重要文体之一。

篇一：内部竞聘书尊敬的领导：您们好!我叫xxx，目前岗位是公司技术部。

我自荐到公司技术二部做技术员，我认为个人具备胜任公司技术二部技术员的能力和素质。

我个人情况如下：1.自我介绍在公司工作近半年了，积累了一些实践经验，对公司的营运也有了一定的了解。

通过公司的相关培训及各种会议分享学习，发现成功并不是想象中的那么困难：正确的目标+详细的计划+顽强的意志力=成功。

这看起来是一个简单到不行的加法，但实行起来是要有惊人的毅力的!其实，说白了，人人都可以成功，经营企业也是一样的道理。

通过不断地学习，让我获得了知识，增长了自信，当然不足的地方我加以修正，同时从不同的角度上去提升自己!做一行就要专一行，这是我进来公司以后最明确的一句话!慢慢的，我喜欢上了这门行业，开始逐步明确了人生职业理想，争取早日成为一名出色的得到大家认可的环保界的精英!正所谓，没有目标又何来成功。

一个萝卜一个坑，做好工作上的定位，做好人生的积淀，面对未来的挑战，我怀揣着满腔热情，希望得到不断地升华，希望得到各式各样的历练，成就一个不一样的我!2.职位申请在以往的学习工作中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的沟通和协作能力。

我渴望迎接新的挑战，我希望我能加入技术二部。

相信，在这日新月异的社会了里，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，一定能够在技术部，在日后的实际工作中不断提高，日趋完善。

同时，我也会竭尽我所能先出的才智，完成好每一件工作。

我会怀着：我学到什么?我哪里可以变得更好?现在还有哪些事情可以变得更完美?我如何以最短时间得到我要的结果，同时又享受过程?我寻找到我要的答案了吗?这些问题，更好的服务于公司，服务于大家!殷切地希望能给我一次施展才能的机会和平台，我会用真诚、上进和充满激情的心来回报一份惊喜!希望公司领导能给我这次机会!公司蓬勃发展，蒸蒸日上!此致敬礼!篇二：岗位竞聘书各位领导，各位同事：大家好!我叫xx，今年37岁，大专学历，现在xx公司xx部做xx岗位工作。

公司内部竞聘评分表(标准版)

内部竞聘评分表内部竞聘评分表公司内部竞聘评分表（标准版）使用说明一、引言公司内部竞聘评分表（标准版）是公司为了选拔优秀人才，确保内部岗位竞聘过程的公平、公正、公开而设计的一种标准化评估工具。

本评分表旨在通过全面、系统地评估竞聘者的综合素质、工作能力、业绩成果及发展潜力，为公司的人力资源决策提供科学依据。

以下是对该评分表的使用说明，以便更好地指导实际操作。

二、评分表结构概述公司内部竞聘评分表主要由以下几部分组成：基本信息栏：包括申请人姓名、现所在部门、现任职务、申请竞聘部门及申请竞聘职务等基本信息，便于识别和管理。

评分项目与评分标准：详细列出了评分项目及其对应的评分考察点和评分标准，具体包括现场表现、工作经验、工作业绩、自我评价、工作契合和发展潜力六大维度，每个维度均设定了明确的考察点和评分标准，以便评审人员进行客观评价。

项目权重：每个评分项目均设有相应的权重，以反映其在整体评价中的重要性。

权重分配合理，确保评价结果的全面性和准确性。

评估得分：评审人员根据评分标准对竞聘者进行打分，并填写在评估得分栏中。

合计得分与评审人员签名：汇总各评分项目的得分，计算出竞聘者的总得分，并由评审人员签名确认，确保评价结果的合法性和有效性。

三、使用步骤准备阶段：明确竞聘岗位的需求和任职资格，收集竞聘者的相关资料，包括个人简历、工作业绩报告等，为评审工作做好准备。

填写基本信息：根据竞聘者的实际情况，在评分表的基本信息栏中填写相关信息。

评审过程：现场表现：评审人员通过竞聘者的现场演讲、问答等环节，评估其举止仪表形象、语言沟通表达、逻辑思维、现场应变能力及综合素质。

工作经验：根据竞聘者的工作经历和相关证书，评估其是否具备与岗位匹配的丰富工作经验和知识技能。

工作业绩：查阅竞聘者的工作业绩报告和团队评价，评估其过去的工作表现和成果。

自我评价：关注竞聘者的职业规划清晰度和SWOT分析准确性，判断其自我认知和发展方向。

工作契合：考察竞聘者对竞聘职务的任职要求、工作职责及所需技能的认知程度，以及是否有新想法和新规划。

关于内部竞聘的通知

关于内部竞聘的通知公司各部(室)：随着公司的不断发展壮大和新项目的陆续开发建设，公司部分管理岗位空缺，为充分激发大家的工作积极性及创造性，让员工与公司同发展、共进步，现拟在公司进行公开竞聘。

结合公司《晋升管理制度》的有关规定，现将竞聘具体事宜通知如下：一、竞聘组织1、本次竞聘由办公室进行组织。

2、竞聘评审小组成员：由公司经理办公会委派。

二、竞聘岗位及人数项目工程部经理 3人营销部销售案场经理 3人恒立园林公司副总经理 1人三、报名资格及条件应聘者应具备以下资格条件：（一）基本条件1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力；2、熟悉房地产开发流程，具有较强的人际交往和协调能力，有丰富的相关岗位工作经验。

3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业；4、有较强的组织管理能力、责任心强。

（二）各竞聘岗位任职资格详见附件：各竞聘岗位任职资格四、竞聘程序及要求1、竞聘通知发布：办公室负责本次竞聘方案的拟定，公司经理办公会研究确定，方案确定后发布至公司OA通知栏。

（时间：2月2日前）2、报名：公司所有在职员工可根据岗位任职条件，结合自身情况提交至办公室《内部竞聘申请表》一份，见附表1。

（时间：2月4日前）3、资格审查：办公室根据报名者情况，联合相关部门负责人进行资格审查，对于符合条件者，办公室将通知其本人入选所报名岗位候选人。

（时间：2月5日前）4、竞聘演讲：办公室组织候选人进行竞聘演讲，演讲时间限时15分钟，演讲内容包括：个人基本情况、本人对竞聘岗位的认识及工作思路、具体目标及落实措施、自我优劣势分析等，需准备PPT形式稿件。

（时间：2月10日）5、综合评定：候选人演讲结束后，由评审小组成员对其进行随机提问，重点考察竞聘人的工作规划、统筹协调管理能力、大局意识等。

现场答疑结束后，评审团成员根据候选人的演讲内容和回答情况进行综合评定，评定表见附表2。

（时间：2月10日）6、结果公示：办公室整理统计候选人的综合评定结果并上报公司经理办公会进行审批。

竞聘申请表填写模板

竞聘申请表填写模板竞聘申请表填写模板一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 毕业院校及专业：6. 联系方式：7. 个人电子通信：二、求职岗位1. 求职岗位：2. 期望薪资：3. 可到岗时间：4. 期望工作地点：三、自我介绍尊敬的招聘团队，我是XXX（姓名），我非常荣幸有机会向贵公司竞聘XXX（职位）岗位。

以下是关于我的自我介绍：1. 教育背景：（描述你的学历背景、毕业院校、专业等）2. 工作经历：（介绍你的工作经历，包括公司名称、任职岗位以及所负责的工作内容和成就）3. 职业技能：（列举你的专业技能、熟练度和应用经验）4. 个人特质：（描述你的个人特点、自我评价以及与职位相关的能力，例如沟通能力、团队合作精神等）四、为什么选择贵公司（说明你为什么选择申请贵公司，例如对公司文化、产品或服务的认同，以及对公司未来发展的期待）五、为什么适合该岗位（解释为什么你适合该岗位，包括你的技能经验、职业发展规划以及你对该岗位的理解和热情）六、个人优势（列举你在该岗位上的优势，例如专业知识、解决问题的能力、领导力等）七、个人愿景（描述你对个人职业发展的追求和目标，以及你希望在贵公司能够做出的贡献和成就）总结回顾：通过以上内容，我向招聘团队展示了我的学历背景以及在工作经历中取得的成就。

我具备所申请职位所需的专业技能和能力，并且对贵公司的文化和发展充满热情。

我相信我的个人特质和优势能够使我在岗位上出色执行，并实现个人愿景。

我非常期待与贵公司的进一步沟通和机会。

对于这个竞聘申请表填写模板，我认为该模板的内容比较全面，逻辑清晰，能够帮助求职者充分准备申请材料，并且突出自己的优势和适应性。

在填写过程中，求职者可以根据自身情况对每一部分进行详细而全面的展示，提高自己的竞争力。

需要注意的是，填写时要真实客观，同时注重语言表达和排版的规范性。

希望本模板能对求职者在撰写竞聘申请表时起到一定的指导作用。

八、该岗位的理解与热情岗位名称：市场推广专员岗位理解：作为市场推广专员，我理解这个岗位的主要职责是负责制定和执行市场推广策略，以提升公司产品或服务的知名度和销售额。

员工内部竞聘申请表

部分评价
（说明：自荐员工此处暂不必填写）
签名/盖章：
领导审核
意见
符合竞聘条件□不符合竞聘条件□
盖章
备注：1、每位竞聘者最多只可报名竞聘二个岗位；
2、部分评价可以从竞聘者日常工作业绩、工作能力、敬业程度等方面给出客观、公正的评价。
员工内部竞聘申请表之马矢奏春创作
申请人姓名
性别
出生年月
最高学历
结业院校
所学专业
职称/技术
等级
英语/普通话
等级
联系电话
现工作部分
现任职务
竞聘部分
竞聘岗位
公司
表扬或荣誉
竞聘陈述
请另附页（很多于800字）内容包含个人在公司的成长经历、竞聘目的、对竞聘岗位的认识、竞聘工作思路等内容

内部竞聘申请书

内部竞聘申请书一、凡公司已转正员工，都可申请、参与内部竞聘。

二、参与竞聘的人员，请于06月05日之后到人事科领取《竞聘申请表》，填写并经本部门部长以后签署意见后，交到人事科编录。

三、参加竞聘的员工在提交《竞聘申请表》的同时，提交一份入职以来的个人工作总结。

其内容等等各方面以下几方面：（1）个人目前所在岗位、所承担的主要就工作、从事工作项目中所担任的角色以及工作完成情况。

（2）平时的基层工作情况、取得的成绩、个股表现出的不足，中均以及工作中的经验和经验和教训等。

（3）个人对竞聘岗位的认识，其次尤其是该项工作当前存在的问题、本人的进一步改进建议等。

（4）其他需要佐证的情况。

四、《竞聘申请表》和工作总结可否于06月10日之前交至人事科。

五、竞聘选拔流程：（1）竞聘工作小组通过笔试的方法，对竞聘者的专业知识和职业素养进行考核。

（2）竞聘工作小组通过面试的方法，对竞聘者的个人能力和综合素质进行评估。

（3）经过两轮评比，竞聘工作小组对竞聘者进行评分，填写《竞聘人员评分表》。

（4）竞聘考评结束后才，竞聘其他工作小组汇总竞聘者的最后得分，然后根据竞聘者的实际得分择优选定录用人员名单。

经董事长批准后，人力资源科张榜公示名单。

（5）竞聘录用人选经审批后，到人力资源科办理相关相关材料。

六、以上出炉细则，如有疑问，恳请至人事科咨询。

七、附《各部门竞聘岗位明细表》-----------尊敬的各位班子成员、各位评委：大家好！我叫李XX，今年XX岁，财会专业本科毕业，来自工业开发区分理处。

感谢行里给我这次学习和锻炼的机会，使我有幸面对机遇，迎接挑战。

从1993年7月毕业至今，我在农行已经整整在工作中9年了。

9年间，通过不断地努力学习和实践，利皮扬卡的理论水平、业务技能获得了明显提高明显提高。

同时通过读书和实践，也使我的人生观、价值观有了很大转变，由安于本职工作到勤奋学习，积极、主动地开展工作；由趋于守旧到敢于创新、勇于开拓；由一味地侧重理论知识的学习到学以致用，以学习促工作，以基层工作促学习。