员工守则规章制度

员工守则

公司员工应自觉遵守下列规定：

1、遵纪守法，尽忠职守。

2、维护公司信誉和利益，不作任何有损公司名誉和利益的行为。

3、不得泄露公司商业秘密和技术秘密，不得私自携带公物、生产技术资料等出厂，未经公司批准，不得陪同亲友和客人参观。

4、不得利用职务之便推销非本公司的产品。

5、严格遵守财务制度，确保公司资金、财产的安全。

6、遵守职业道德，敬业爱岗，礼貌待人，团结协作，互助互爱。

7、虚心好学，努力工作，不断提高自己的工作技能和工作效率。

8、不得无故缺勤，如有特殊情况，须办理请假手续，否则按旷工论处。

9、必须按规定时间上下班（作息时间8:30----17:00，如五一、国庆长假按相关规定休息。生产企业酌情另定）。在工作时间内未经批准，不得擅离岗位或无故早退，迟到。上岗必须佩戴工作证（实施细则另定）。工作场所不得吸烟、吃零食，不做影响工作的事情。

劳动、人事管理办法

第一条目的

为了规范劳动用工制度，逐步深化用工制度改革，为生产、营销、管理提供扎实的人力资源保证，促进员工队伍素质不断提高，制订本办法。

第二条范围

（一）本办法所称员工，系指本公司主体企业（指股份公司、服饰公司、西服厂、衬衫厂、置业公司、进出口公司、时装公司等服装城内企业）聘用的从业人员。

（二）本主体企业员工人事及有关管理，除遵照政府有关法规外，悉依本制度办理。

第三条人事招聘

（一）原则：

1、公开招聘，择优录用。

2、严格控制人员增加，生产企业招聘人员须经集团分管生产的负责人批准。

（二）招聘审批程序：

1、用人企业（部门）提出增员申报并得到批准；

2、集团分管生产的负责人和相关企业负责人批准录用、建档；

3、管理人员一经录用报集团公司人事部备案。

（三）录用条件：

1、生产工人，要求18周岁——28周岁，初中毕业文化程度以上(含初中毕

业)，裸眼视力4.8以上。熟练工年龄可适当放宽至30岁。

2、管理人员、专业技术人员：根据岗位要求，学历、年龄等条件酌情另定。

3、一年以下（不含一年）季节工（勤杂工、清卫工等），年龄为：女50周岁以下，男60周岁以下，有健康证明。

4、特殊人员由企业负责人确定。

（四）试用期限

凡符合招聘录用条件的（不包括短期合同工），需经3——6个月试用期。试用期满经考核合格后，方可签订劳动合同和补充劳动合同。试用期不满3日者，不计工资。

（五）应聘人员报名时，应向人事部门缴验下列证件：

1、身份证；

2、学历证书；

3、职务、职称证书；

4、自我简介一份；

5、相片二张；

6、县以上人民医院健康证明；

7、外出务工证明；8、计划生育证明；9、其它经认为必要的文件。

第四条员工性质、待遇

（一）员工性质：在全公司内实行全员劳动合同制，合同制员工分二种。

1、季节工：公司聘用从事勤杂工、清洁工等临时性质的短期用工，期限六个月至一年以下（不含一年），企业根据需要可以续聘，但最长不超过连续五年。

2、有固定期限合同工：合同期限分为一年、二年、三年

企业根据条件和需要可与生产、管理岗位员工签订1—3年期劳动合同，期满后根据考核和企业需要，合格者可以续签。

因行业特点因素，对一般岗位员工，女46岁、男56岁（以当年1月为界，下同）的不再签订劳动合同。

对重要岗位中层以上的管理人员，女46岁、男56岁合同到期的，不再续签。如确系工作需要，由本人申请，经董事长批准可另签返聘合同到女51岁、男61岁，到龄后，一律终止合同。

（二）工资标准

1、合同工试用期：试用期间工资为620元/月，奖金减半；车间试用合同工奖金由各企业自行规定；特聘人员工资奖金由各企业另定，并报集团公司批准。

2、一至三年期合同工：凡工作满六个月以上的合同工，标准工资为800元/月（含加班费、午餐补贴、节日费），奖金按公司规定发放。

3、季节工工资标准：根据工作量大小，400~600元/月，平时无奖金，年终奖金300元。

4、凡有大专以上（含大专）文凭（助级以上职称）的合同工按1200元/月发放工资（试用期六个月，无奖金），年终按年薪制考核结算。专业对口的大学生下车间工作的，其薪酬提高20%—50%。

5、特殊部门、岗位（如保安部、设备部、仓库等）因特殊情况需要加班的按20—30元/人•天发放。加班费由部门负责人申报，企业负责人审批。

6、夜间值班费标准：中班3元，深夜班6元；设备部人员值全夜班8元/夜（工资已包含在标准工资内）。

7、工资发放程序：各部门、车间每月将考勤、结算情况送各企业财务部，经各企业人事部门审核后，报企业负责人批准后发放。

（三）福利规定：

1、社会保险原则上按国家有关规定执行。对签订一至三年期合同的员工在其自愿的基础上逐步实施。

2、社会保险挂靠在鄞州区人才中心的人员，根据宁波市社会平均工资的最

低标准的60%为基数，（2004年度为1060元/月，2005年调整基数后按新基数执行），总交费比例28%（2004年企业按每月交纳20%，个人交纳8%），（个人部分由企业从其工资中扣除，欲超过此标准交付的，其超过部分由个人自理），统一存入区人才中心指定账户。离职后，按国家政策凭养老保险手册领取养老金。

3、知青社会保险已一次性缴足，离职后按政策由劳动社会保障部门统一发放养老金。社会保险关系挂靠在劳动局的部分员工，公司按社平工资的60%为基数，（2004年度为1060元/月，2005年调整基数后按新基数执行），总交费比例28%（2004年企业按每月交纳20%，个人交纳8%），统一存入劳动社会保障局指定账户，离职后按国家规定，由劳动局发放养老金。

女46岁、男56岁，工龄满10年以上，劳动合同到期终止，且不再续签的员工（指没有条件领取一次性离职补助费的员工），公司给予支付5年养老保险金。

（四）医疗费补贴及工伤处理规定

1、一年期以上合同工医疗费补贴每月50元。

2、35岁以上员工每年体检一次；35岁以下员工每二年体检一次；标准由公司根据实际情况确定，超过标准的自理。

3、工伤处理规定：

（1）员工在工作期间、工作场所因工受伤，医药费全报。治疗阶段，根据事故责任大小、休假时间长短、伤度轻重发放工资。

（2）员工上下班路上发生交通等事故造成的伤残、死亡，应报请交警等有关部门分清责任，按《道路交通事故处理方法》及有关规定处理，如属本人无责任或非主要责任的，除按国家规定享受对方赔偿外，公司再一次性酌情给予伤残补助或死亡抚恤金，医药费酌情报销。