员工守则规章制度
员工守则和规章制度范文(4篇)
员工守则和规章制度范文以下是一个员工守则和规章制度的范本，供参考：员工守则和规章制度范文（2）1. 出勤和时间管理1.1 准确记录工作出勤时间，按时出勤，并提前请假若有需要。
1.2 遵守公司的工作时间安排，不随意加班或早退。
1.3 在工作期间不擅自离开工作岗位，不长时间使用个人手机或进行非工作相关的活动。
2. 工作责任2.1 尽职尽责，为公司的利益和形象而努力工作，保护公司资产和机密信息。
2.2 遵守公司的工作流程，按照公司要求完成工作，并积极提供合理的工作建议和改进意见。
2.3 不泄露公司的商业机密或客户信息，不参与与公司竞争的活动。
3. 行为规范3.1 保持良好的职业道德和工作纪律，以友善、尊重、公平的态度对待同事和协作伙伴。
3.2 不参与或宣传违法、危害社会公共利益或不道德的行为，包括但不限于贩毒、赌博、伪造证件等。
3.3 不嫖娼、酗酒、吸烟或在工作时间和工作地点使用非法药物或受控物质。
4. 信息和通信4.1 使用公司提供的信息技术设备和资源时，遵守公司的信息安全政策和规定。
4.2 不在公司内部或外部散播虚假信息、诽谤或企图破坏公司声誉的言论。
4.3 不使用公司的电子邮件、社交媒体或其他通信渠道传播不当、冒犯性或违法内容。
5. 违纪行为和纪律处分5.1 违反员工守则和规章制度的行为将受到严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调动、停职、解雇等。
5.2 对于严重违纪行为，公司保留追究法律责任的权利。
请注意，这仅仅是一个范本，具体的员工守则和规章制度应根据公司的实际情况和需求进行定制。
员工守则和规章制度范文（3）公司员工守则和规章制度是对员工的行为规范和职责要求的规定。
它们旨在保护公司的利益、培养良好的工作环境、提高工作效率和确保员工的权益。
员工守则通常包括以下内容：1. 遵守法律法规：员工需要遵守国家、地方和公司的法律法规，尊重他人的权益。
2. 保守公司机密：员工需要对公司的商业机密、客户信息和其他敏感数据保密。
员工守则与规章制度（通用11篇）
员工守则与规章制度员工守则与规章制度（通用11篇）在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的员工守则与规章制度（通用11篇），希望能够帮助到大家。
员工守则与规章制度篇1一、作息时间：每周工作六天，加班可于事后调休。
周一至周五：上午：8：00—12：00；下午：13：30—17：00 周六/周日：上午：8：00—11：30；下午：13：30—16：30如有调整，以新公布的工作时间为准。
二、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体；重要活动时，如对着装有要求，需按公司要求统一着装。
2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情接待，提倡使用普通话，讲究语言文明，树立良好形象。
三、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私，未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用。
2、所有员工应避免工作之外与业务单位的经营往来。
不得利用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益，如确实无法避免，应事先向公司领导请示。
3、准时上下班，不迟到，不早退。
上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。
上班时间有私事外出需按规定向领导请假。
下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。
婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。
4、工作时间，不大声喧哗，不做妨碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不因私事使用办公电话，不玩手机，不打游戏，不看电影等。
5、午餐时间：12：00—13：00，餐费标准：5元/人，以员工福利形式由公司承担。
本着勤俭节约原则，适量打餐避免浪费。
餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，摆放整齐。
6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗，如聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，应选在僻静场所，以免打扰他人休息。
员工守则和规章制度范本（4篇）
员工守则和规章制度范本一、遵守工作时间和纪律1. 员工应按时上班，不能迟到、早退或旷工。
迟到超过15分钟将被视为旷工处理。
2. 员工必须按照工作时间进行工作，不能在工作时间内进行私人事务。
3. 员工应严格遵守公司的规章制度，如禁止抽烟、喧哗等，保持工作环境良好。
4. 员工有义务保持工作场所的整洁，不得弄脏或乱放物品。
二、着装规范1. 员工应穿着具有职业特点的工作服，仪容整洁，不能穿着拖鞋、泳装等不合适的服装。
2. 员工应注意个人卫生，保持服装清洁整齐。
三、保护公司财产1. 员工应妥善使用公司提供的办公设备和用品，不得进行私自调拨或私自带离公司。
2. 员工不能私自使用公司资源，如电脑、传真机等，除非事先经过授权。
3. 员工应当爱护公司财物，不得故意损坏、盗窃或擅自借用。
四、保守公司秘密1. 员工应严守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、客户资料或其他机密信息。
2. 员工离职后，应立即归还公司的机密资料或文件，并删除与工作相关的电子数据。
五、与同事相处1. 员工应尊重和谅解同事，不得进行诽谤、侮辱或其他不良行为。
2. 员工应保持良好的团队合作精神，与同事共同完成工作任务。
3. 员工应遵守公司的会议规定，按时参加会议并认真听取他人意见。
六、对上司和下属的尊重1. 员工应恪守上级的工作安排，不得擅自变更或拒绝执行。
2. 员工应对下属进行公平和尊重的对待，不得进行权力滥用或欺压行为。
七、遵守法律法规1. 员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪活动或其他不道德的行为。
2. 员工不得利用公司资源从事违法活动，如贩卖毒品、赌博等。
八、遵循职业操守1. 员工应保持诚信和廉洁，不得从事贪污、受贿或其他违法行为。
2. 员工应保护客户利益，不得利用职务之便获得不当利益。
九、遵守安全规定1. 员工应保障自身安全，不得进入危险区域或进行高风险活动。
2. 员工应遵守公司的安全规定，如火灾疏散措施、防盗安全等。
十、违规行为处罚1. 对于严重违反员工守则和规章制度的行为，公司将采取相应的纪律处分，包括扣除奖金、降职、辞退等。
公司团队员工守则与规章制度
公司团队员工守则与规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由作者给大家带来的公司团队员工守则与规章制度7篇，让我们一起来看看!公司团队员工守则与规章制度篇1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
员工守则和规章制度(6篇)
员工守则和规章制度(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____天，可以特别休假抵充。
员工守则与规章制度准则
员工守则与规章制度准则在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由作者给大家带来的员工守则与规章制度准则5篇，让我们一起来看看！员工守则与规章制度准则篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8：50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话。
十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。
员工守则与规章制度准则篇2一、办公室管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
(一)、文件收发规定1、董事会和公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。
员工守则及规章制度
员工守则及规章制度一、员工守则1.服从公司管理：员工应遵守公司的管理制度和规章制度，服从上级的工作安排和指导。
2.保守公司机密：员工应严守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等任何与公司利益相关的信息。
3.诚实守信：员工应保持诚实守信，不得从事任何违法、违规的活动，不得利用职务之便谋取个人私利。
4.遵守职业道德：员工应遵循职业道德规范，遵守行业操守，维护公司的声誉和形象。
5.保护公司财产：员工应爱护公司的财产，妥善使用公司的设备、工具和资料，不得私自携带、挪用、浪费或损坏公司财产。
6.文明待人：员工应文明待人，尊重他人的人权和尊严，建立和谐的工作氛围。
7.禁止酗酒和吸烟：员工不得在工作时间或者公司内饮酒或吸烟，以免影响工作效率和其他员工的健康。
8.遵守工作纪律：员工应按时上下班，遵守工作时间，不得旷工、迟到或早退，不得私自加班或擅离工作岗位。
9.积极参与培训：员工应积极参与公司组织的培训活动，不断提高自身的职业技能和综合素质。
10.禁止私人经营：员工在公司工作期间，不得从事与公司业务相竞争的私人经营活动，不得利用公司资源牟取个人利益。
二、规章制度1.考勤制度：员工应按照公司的考勤制度进行签到、签退，如有特殊情况需要请假，应提前向主管部门报告并获得批准。
2.奖惩制度：员工的工作表现将根据绩效考核进行评价，公司将对表现优秀的员工给予相应的奖励，对表现不佳的员工进行处罚。
3.安全制度：员工应遵守公司的安全制度，正确使用和维护公司提供的安全设备和个人防护用品，保证自身和他人的安全。
4.通讯制度：员工应正确使用公司提供的通讯设备，不得将公司的通讯设备用于个人目的，不得发送影响公司形象的信息。
5.业务秘密保护制度：员工应严格遵守公司的业务秘密保护制度，不得泄漏公司的商业机密、技术信息等重要业务数据。
6.禁止受贿制度：员工应遵守反贪污、反受贿的制度，不得接受或索取他人的财物、金钱以及其他非法利益。
7.禁止性骚扰制度：员工不得进行性骚扰行为，不得对同事或下属进行言语、肢体或其他形式的侮辱、恶作剧或骚扰。
规章制度范本与员工守则5篇
规章制度范本与员工守则5篇在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的规章制度范本与员工守则5篇，让我们一起来看看!规章制度范本与员工守则11、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。
下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。
特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元;旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元;旷工3天，除名。
请假制度1、病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。
上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。
填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。
未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。
上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。
公司员工规章制度(6篇)
公司员工规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
员工守则和规章制度范文(精选7篇)
员工守则和规章制度范文(精选7篇)员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
以下是小编整理的员工守则和规章制度范文(精选7篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 员工守则和规章制度作为一名超市员工,必须要以超市的形象、利益为出发点,以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章制度：1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。
不能妆容夸张;不能衣冠不整;不能披肩散发;上班时间必须佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。
2.员工与员工之间互相监督，举报各种违纪行为，根据事情的严重性给予20-100元奖励。
员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。
3.爱惜本超市的所有物品，发现损坏根据产品的价值赔偿;不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，听从管理人员的统一安排。
4.要勤俭节约。
不能浪费水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必须关灯、关秤、关水。
5.不迟到,不早退，按时上下班，高高兴兴上班来，平平安安回家去。
6.临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不能及时退换出去，该区域服务员承担全部责任，自己将过期产品买走。
7.货物的摆设要整齐,产品要干净,日期要新鲜，摆货规则：新日期在里，老日期在外;同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期临近不新鲜等问题，应及时报告店长，产品销售后要及时向移动和补加货架上库存的货。
8.称散货时要认真查看plu号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清楚，顾客询问物价时要如实回答,无标价签应及时补上。
员工守则和规章制度
员工守则和规章制度员工守则和规章制度11、准时上下班，提前10分钟到前台报到，由领班召开班前会，布置当日工作任务及注意事项。
2、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。
3、仪容仪表要符合员工手则的要求，女员工不留披肩发，男员工不留胡须。
4、员工用餐应在指定地点，不得随意在工作区域吸烟，吃零食。
5、上班时不得接打私人电话。
6、在工作区域遇到客人应礼貌问候。
您好！7、保持工作区域的整洁，与客人说话声音以对方听清为限，同事间交谈不得大声喧哗，严禁在走廊内大声叫喊。
8、听从上级工作的安排，上班时间严禁会客，或与同事闲聊。
9、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关系。
10、员工不得利用工作之便，私自套取外汇。
11、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。
12、员工不得在酒店内赌博，酗酒。
13、员工不得收藏，传阅，复制反动，淫秽画刊，书籍和录像，客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。
14、员工不得偷盗酒店公私财物。
15、员工要遵守外事纪律，不得与客人私下通信。
交往和客人在一起时不得表示过分亲热，未经同意，不可抱玩客人小孩，更不准随便给小孩食物。
16、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚，接班人未到达，不得擅自离开工作岗位或先行下班。
17、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品，严禁翻动客人物品，如确要移动客人物品，在清扫完毕后，要马上移回原处。
18、不得随意丢弃房内的纸张，印刷品（除非放在垃圾筒内）。
19、进入客房要严格按照进房程序进行。
20、每班完成自己的工作任务，养成随时检查自己职责内尚有何事没做，何事待办的习惯。
所有电话必须做出电话记录并落实。
21、客人不在房内，不得让访客进入。
22、客人询问，要热情回答，不可说“不”。
23、对客房内的'可疑情况，要及时汇报。
24、应谨记酒店内时常保持整齐，清洁如发现任何地方有垃圾和纸屑应该主动把它拾起，放进废物箱。
25、其它部门人员需要进入房间工作时，必须有本楼层服务员的陪同。
全面的员工守则(12篇)
全面的员工守则（12篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!全面的员工守则（12篇）员工守则制度篇一一、行为规范1、严守岗位职责、遵守工作纪律，讲究工作效率、日事日毕，服从领导安排。
员工八项守则和规章制度
员工八项守则和规章制度第一条：遵守公司制度规定1.1 员工应该遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
1.2 员工在工作中应当尊重上级的指示，听从领导的安排，不得擅自行动。
1.3 员工在工作中应当严格执行公司的制度要求，不得违规操作或者违背公司的规章制度。
第二条：保护公司的利益2.1 员工应该爱惜公司的财产，做到爱岗敬业，勤勉工作，切实维护公司的利益。
2.2 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密信息，不得通过各种方式损害公司的声誉和利益。
2.3 员工在工作中应当积极配合公司的发展战略，为公司的发展做出积极贡献。
第三条：文明礼貌待人3.1 员工应该文明礼貌，对同事之间要友好相处，不得产生任何不和谐的言行举止。
3.2 员工在工作中应当尊重公司的客户和合作伙伴，以礼待人，切实维护公司的形象。
3.3 员工应当注重个人形象，不得在公共场合妨碍公司形象。
第四条：勤奋工作，高效执行4.1 员工应该勤勉工作，高效执行公司的各项任务，不得懒惰敷衍，不得对工作漫不经心。
4.2 员工应当主动学习，不断提高自身的专业能力和工作技能，为公司提供更好的服务。
4.3 员工应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得早退晚到，保持良好的工作状态。
第五条：团队合作，共同成长5.1 员工应该注重团队合作，积极与同事合作，共同协作，共同努力实现公司的发展目标。
5.2 员工应当主动分享经验，帮助同事解决问题，共同推动团队的发展。
5.3 员工应当遵守团队规章制度，不得单打独斗，不得损害团队的利益。
第六条：严格遵守法律法规6.1 员工应当遵守国家的法律法规，严格执行公司的各项规章制度。
6.2 员工不得从事违法犯罪活动，不得参与非法集会，不得参与任何危害社会安定的行为。
6.3 员工应当自觉维护社会秩序，不得参与非法活动，不得违反法律法规。
第七条：诚实守信，言行一致7.1 员工应当做到言行一致，言出必行，尽职尽责，不得言行不一，言而不信。
员工守则和规章制度(通用5篇)
员工守则和规章制度（通用5篇）员工守则和规章制度篇1一、工作时间(一)公司依照《劳动法》规定确定员工工作时间，每周不少于48小时。
门店员工的作息时间，由门店根据营运需求，进行安排和调整。
(二)因营运要求，必须安排门店员工加班的，店长应优先安排员工补休。
服务是具备高度劳务性的，是要我们自觉、主动去做的，保持一个好的心情去上岗，好心情投入工作会给客人好的印象，提高公司知名度及形象，加之各类软硬设施的齐备，将造就一个全新的理念。
二、考勤制度(一)员工须严格执行作息制度，不迟到、不早退、不旷工。
工作时间内不干私活，不擅自离岗。
1、门店实行轮班工作制，并根据经营情况，安排员工的班次与休息时间。
2、门店实行打卡考勤制度，员工上班、休息、下班必须亲自打卡。
严禁代打卡行为。
给他人代打卡或要求他人代打卡者，双方一律按“迟到、早退”处理，并给予“口头警告”。
见习店长需打卡上下班。
3、对于因公事外出(如送蛋糕、借还货品、外出活动、到公司开会)、卡钟坏等意外情况不能及时打卡的，必须由门店店长签注说明(写明理由)，不扣当月全勤奖。
4、对于忘记打卡的，则门店店长不必签注说明。
5、休息时间也要打卡，如遇工作繁忙等情况而没有休息，则需找门店店长签注说明。
没有休息的时间可在以后安排补休。
在保证营运顺畅的前提下，当班管理人员可安排没时间休息的员工提前打卡下班(提前下班的时间不可超过休息时间)，但需店长在考勤卡上签注说明。
6、如果当时店长不在场，因公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班的员工应在二天内找店长在考勤卡上签注说明。
除店长级(包括见习店长、副店长、店长)管理人员外，任何人不得在考勤卡上签注说明。
7、超过3分钟上班时间打卡者为迟到，提前在1分钟下班时间打卡者为早退。
迟到、早退一次分别扣款10元。
迟到、早退超过20分钟的，扣款20元早退超过30分钟的，扣款30元早退超过40分钟的，扣款40元早退超过50分钟的，扣款50元早退超过60分钟的，扣款60元迟到、早退超过2小时的扣除半天工资，迟到、早退超过4小时的，以旷工一天处理。
员工守则规章制度(通用10篇)
员工守则规章制度（通用10篇）第一篇：入职守则1. 入职前员工必须提供真实有效的个人信息，并接受公司的背景调查。
2. 入职后，员工必须参加公司提供的入职培训，并遵守公司的规章制度。
3. 员工应遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。
4. 入职后的试用期，员工应认真履行工作职责，努力适应工作环境。
第二篇：工作纪律1. 员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于工作时间、休假、考勤等方面。
2. 员工应尊重并积极配合公司领导的安排，并按时完成交给的任务。
3. 员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
4. 员工不得私自从事与公司业务相冲突的工作或利益关系。
第三篇：行为规范1. 员工应遵守公司的行为规范，包括但不限于言行举止、仪容仪表等方面。
2. 员工应友善待人，与同事相互尊重，不得存在歧视、诽谤、恶意竞争等行为。
3. 员工不得利用工作职权进行个人谋利或接受他人的财物、服务等好处。
4. 员工应当尊重公司的财产，不得擅自取用公司设备、资料等。
第四篇：安全规定1. 员工应遵守公司的安全规定，保持工作区域的整洁、安全。
2. 员工应正确使用公司的设备，如有损坏或发现安全隐患应及时上报。
3. 员工应参与公司组织的安全培训，并积极履行安全责任。
4. 员工应遵守公司的防火、防盗等安全措施，确保公司财产和员工人身安全。
第五篇：福利待遇1. 公司将按规定为员工提供薪资、社会保险、带薪休假等福利待遇。
2. 员工应按时准确填写工资、福利相关的申报表格，如实提供相应的证明材料。
3. 员工应妥善保管个人的工资卡、社保卡等重要证件，如遗失应及时报告公司。
第六篇：违纪处罚1. 员工如有违反公司规章制度的行为，将按照相应的纪律处分规定进行处理。
2. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、拒绝接受工作安排、不服从管理等。
3. 违纪行为将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣除奖金、降职或解雇等处罚。
第七篇：绩效考核1. 公司将按照规定对员工进行定期绩效考核，评估员工的工作表现。
员工规章制度及守则(通用12篇)
员工规章制度及守则(通用12篇)制度，是一个汉语词语，拼音是zhìdù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范;2、制订法规;3、规定。
以下是为大家整理的员工规章制度及守则(通用12篇),欢迎品鉴!员工规章制度及守则一、日常管理制度1、作息时间：（1）白班13：00~22：00，晚班6：00~2：00，若有客人则待客人离店后下班。
（2）按时打卡上下班，不得迟到早退、窜岗溜号。
2、仪容仪表：（1）上班时间穿戴工装，保持工装干净整洁。
（2）女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸张饰品、留长指甲，男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。
（3）工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追逐游戏，不得吃零食。
3、人事管理：人员招聘、试用、培训、薪资、请销假、公休、辞职、辞退等相关人事和日常管理制度按现行酒店制度办理。
二、营业操作规范1、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。
2、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。
3、结算：第一步：关闭点歌系统并打印票据（根据客人离开房可调整该步骤）。
第二步：清退酒水做好退单，核对账实是否相符。
第三步：在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认，进行优惠、免单、退单等调账操作。
第四步：埋单结算，打印正式收银票据。
第五步：美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭证，并与日结单据装钉在一起交财务。
三、优惠赠送和免单、签单1、原则上所有商品一律不得赠送，如有特殊情况需由经理和酒店执行经理（或值班经理）共同签字确认。
2、果盘赠送由经理自行把握，当月水果销售额至少要达到采购额，一个房间果盘赠送不得超过2份，特殊情况向上级申请后执行。
3、经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹零权限，收银员有10元以内的抹零权限。
公司员工守则与规章制度(通用7篇)
公司员工守则与规章制度（通用7篇）一、工作时间8：30—17：00二、考勤制度各职员上下班需用指纹考勤。
迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算（扣一天工资）并不享有带薪休班；迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班；公司员工请假，需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元。
公司每月15号发放上月工资。
三、销售任务1、奖励制度：每月完成1单的奖励提成为利润的5%；每月完成2单奖励提成为利润的6%；每月完成3单的奖励提成为利润的7%，以此类推。
2、惩罚制度：每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告。
三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚。
四、财务工作制度2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。
3、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符。
4、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。
5、负责公司材料、办公用品的管理。
6、完成公司的其他工作。
五、迎宾前台工作制度1、严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度；2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况；3、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外或协助经理处理；5、维护前台区域内的整洁，盆栽植物的日常维护和保养；6、对工作中出现的各种问题及时汇报；7、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理；六、保镖制度1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责；2、负责领导人身安全，负责处理突发事件；3、配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水平及美誉度。
员工守则和规章制度全部
员工守则和规章制度全部第一章总则第一条为了维护公司的正常运营秩序，规范员工的行为，确保员工利益与公司利益的一致，制定本员工守则与规章制度。
第二条本守则适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工，外派员工等。
第三条员工应当遵守公司的管理制度、规定和规章，服从公司领导，维护公司形象、保护公司利益。
第四条公司对员工的考核、晋升以及奖惩等都将基于员工的表现以及遵守程度进行评定。
第二章工作纪律第五条员工应当按照公司的工作安排和要求，认真、负责的完成工作任务。
第六条员工如需请假，应提前向直接主管汇报并得到批准，禁止擅自擅离职守。
第七条员工应当遵守工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自加班。
第八条员工应当保护公司财产，不得私自挪用、盗窃或毁坏公司财产。
第九条员工禁止在不相关的工作时间和场合从事非公司工作，包括但不限于私人营利、娱乐游戏等。
第十条员工应当遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息。
第十一条员工应当尊重他人，不得实施任何形式的歧视、侮辱、暴力等行为。
第三章行为规范第十二条员工应当遵守国家法律法规和公司道德规范，不得参与任何违法犯罪活动。
第十三条员工应当保持文明礼貌，不得有涉及道德、风俗、宗教等方面的争议言论。
第十四条员工在工作中应当遵守公司的相关规定和流程，不得私自决策导致公司损失。
第十五条员工在与客户、供应商等合作伙伴交流时，应当遵守公司的商业礼仪，维护公司的形象。
第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的表现和遵守守则的情况，设立相应的奖励机制，包括但不限于晋升、奖金等。
第十七条公司也将对违反守则的员工进行相应处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、开除等。
第十八条公司将根据员工的表现和奉献，设立相应的年度优秀员工评选和表彰活动。
第五章结束语第十九条本守则自发布之日起生效，员工应当认真阅读并遵守。
公司保留对守则内容的最终解释权。
以上为公司员工守则与规章制度，希望广大员工认真遵守，共同维护公司的稳定和发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工守则公司员工应自觉遵守下列规定：1、遵纪守法，尽忠职守。
2、维护公司信誉和利益，不作任何有损公司名誉和利益的行为。
3、不得泄露公司商业秘密和技术秘密，不得私自携带公物、生产技术资料等出厂，未经公司批准，不得陪同亲友和客人参观。
4、不得利用职务之便推销非本公司的产品。
5、严格遵守财务制度，确保公司资金、财产的安全。
6、遵守职业道德，敬业爱岗，礼貌待人，团结协作，互助互爱。
7、虚心好学，努力工作，不断提高自己的工作技能和工作效率。
8、不得无故缺勤，如有特殊情况，须办理请假手续，否则按旷工论处。
9、必须按规定时间上下班（作息时间8:30----17:00，如五一、国庆长假按相关规定休息。
生产企业酌情另定）。
在工作时间内未经批准，不得擅离岗位或无故早退，迟到。
上岗必须佩戴工作证（实施细则另定）。
工作场所不得吸烟、吃零食，不做影响工作的事情。
劳动、人事管理办法第一条目的为了规范劳动用工制度，逐步深化用工制度改革，为生产、营销、管理提供扎实的人力资源保证，促进员工队伍素质不断提高，制订本办法。
第二条范围（一）本办法所称员工，系指本公司主体企业（指股份公司、服饰公司、西服厂、衬衫厂、置业公司、进出口公司、时装公司等服装城内企业）聘用的从业人员。
（二）本主体企业员工人事及有关管理，除遵照政府有关法规外，悉依本制度办理。
第三条人事招聘（一）原则：1、公开招聘，择优录用。
2、严格控制人员增加，生产企业招聘人员须经集团分管生产的负责人批准。
（二）招聘审批程序：1、用人企业（部门）提出增员申报并得到批准；2、集团分管生产的负责人和相关企业负责人批准录用、建档；3、管理人员一经录用报集团公司人事部备案。
（三）录用条件：1、生产工人，要求18周岁——28周岁，初中毕业文化程度以上(含初中毕业)，裸眼视力4.8以上。
熟练工年龄可适当放宽至30岁。
2、管理人员、专业技术人员：根据岗位要求，学历、年龄等条件酌情另定。
3、一年以下（不含一年）季节工（勤杂工、清卫工等），年龄为：女50周岁以下，男60周岁以下，有健康证明。
4、特殊人员由企业负责人确定。
（四）试用期限凡符合招聘录用条件的（不包括短期合同工），需经3——6个月试用期。
试用期满经考核合格后，方可签订劳动合同和补充劳动合同。
试用期不满3日者，不计工资。
（五）应聘人员报名时，应向人事部门缴验下列证件：1、身份证；2、学历证书；3、职务、职称证书；4、自我简介一份；5、相片二张；6、县以上人民医院健康证明；7、外出务工证明；8、计划生育证明；9、其它经认为必要的文件。
第四条员工性质、待遇（一）员工性质：在全公司内实行全员劳动合同制，合同制员工分二种。
1、季节工：公司聘用从事勤杂工、清洁工等临时性质的短期用工，期限六个月至一年以下（不含一年），企业根据需要可以续聘，但最长不超过连续五年。
2、有固定期限合同工：合同期限分为一年、二年、三年企业根据条件和需要可与生产、管理岗位员工签订1—3年期劳动合同，期满后根据考核和企业需要，合格者可以续签。
因行业特点因素，对一般岗位员工，女46岁、男56岁（以当年1月为界，下同）的不再签订劳动合同。
对重要岗位中层以上的管理人员，女46岁、男56岁合同到期的，不再续签。
如确系工作需要，由本人申请，经董事长批准可另签返聘合同到女51岁、男61岁，到龄后，一律终止合同。
（二）工资标准1、合同工试用期：试用期间工资为620元/月，奖金减半；车间试用合同工奖金由各企业自行规定；特聘人员工资奖金由各企业另定，并报集团公司批准。
2、一至三年期合同工：凡工作满六个月以上的合同工，标准工资为800元/月（含加班费、午餐补贴、节日费），奖金按公司规定发放。
3、季节工工资标准：根据工作量大小，400~600元/月，平时无奖金，年终奖金300元。
4、凡有大专以上（含大专）文凭（助级以上职称）的合同工按1200元/月发放工资（试用期六个月，无奖金），年终按年薪制考核结算。
专业对口的大学生下车间工作的，其薪酬提高20%—50%。
5、特殊部门、岗位（如保安部、设备部、仓库等）因特殊情况需要加班的按20—30元/人•天发放。
加班费由部门负责人申报，企业负责人审批。
6、夜间值班费标准：中班3元，深夜班6元；设备部人员值全夜班8元/夜（工资已包含在标准工资内）。
7、工资发放程序：各部门、车间每月将考勤、结算情况送各企业财务部，经各企业人事部门审核后，报企业负责人批准后发放。
（三）福利规定：1、社会保险原则上按国家有关规定执行。
对签订一至三年期合同的员工在其自愿的基础上逐步实施。
2、社会保险挂靠在鄞州区人才中心的人员，根据宁波市社会平均工资的最低标准的60%为基数，（2004年度为1060元/月，2005年调整基数后按新基数执行），总交费比例28%（2004年企业按每月交纳20%，个人交纳8%），（个人部分由企业从其工资中扣除，欲超过此标准交付的，其超过部分由个人自理），统一存入区人才中心指定账户。
离职后，按国家政策凭养老保险手册领取养老金。
3、知青社会保险已一次性缴足，离职后按政策由劳动社会保障部门统一发放养老金。
社会保险关系挂靠在劳动局的部分员工，公司按社平工资的60%为基数，（2004年度为1060元/月，2005年调整基数后按新基数执行），总交费比例28%（2004年企业按每月交纳20%，个人交纳8%），统一存入劳动社会保障局指定账户，离职后按国家规定，由劳动局发放养老金。
女46岁、男56岁，工龄满10年以上，劳动合同到期终止，且不再续签的员工（指没有条件领取一次性离职补助费的员工），公司给予支付5年养老保险金。
（四）医疗费补贴及工伤处理规定1、一年期以上合同工医疗费补贴每月50元。
2、35岁以上员工每年体检一次；35岁以下员工每二年体检一次；标准由公司根据实际情况确定，超过标准的自理。
3、工伤处理规定：（1）员工在工作期间、工作场所因工受伤，医药费全报。
治疗阶段，根据事故责任大小、休假时间长短、伤度轻重发放工资。
（2）员工上下班路上发生交通等事故造成的伤残、死亡，应报请交警等有关部门分清责任，按《道路交通事故处理方法》及有关规定处理，如属本人无责任或非主要责任的，除按国家规定享受对方赔偿外，公司再一次性酌情给予伤残补助或死亡抚恤金，医药费酌情报销。
（五）幼托补贴及独生子女费1、产假期满上班的合同女工，凭独生子女证可享受幼托补贴；（1）30个月以内每月补贴30元。
（2）30个月后至七虚岁8月份止，每月补贴15元。
2、合同工子女年龄在16虚岁以内，可享受独生子女费30元/年，双职工60元/年。
如生育第2胎的，取消补贴。
第五条休假请假（一）公司实行综合计算工时工作制。
（二）一至三年期合同工假期1、婚假：五天，发基本工资，奖金不扣。
公司赠送(凭结婚证)衬衫二件，优惠供应六折西服一套。
2、丧假：三天，发基本工资，奖金不扣（指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆及未分家的家庭成员）。
3、产假，符合计划生育要求的，按以下规定执行：（1）产假三个月。
每超假一个月，取消半年幼托费；超假三个月以上，作自动离职处理。
特殊情况由公司批准可适当放宽。
（2）产假期间(三个月)，每月发800元工资，无奖金，超假不发工资。
（3）产假期内企业要求其上班者，除每月800元工资外，按实际工作日计发上班工资。
（4）由公司交纳生育保险的员工，由所在单位人事部门凭出生证明、产妇病历卡及养老保险手册到社会保障部门领取生养基金，财务部门在领取总额内予以报销。
（5）人流休息六天，放环休息二天，不扣工资和奖金。
4、哺乳期女工每天1小时喂奶时间，最长不超过一年。
（三）员工如需请假，经办妥手续后方能离厂，否则以旷工论处，但因突发事件或急病不能先行请假者，应用电话或找人向单位主管报告，代办请假手续，否则亦视作旷工论处。
第六条外地员工管理办法（一）外地员工是指非石矸镇户口而又在其辖区内居住的员工。
（二）外地员工必须在一个月内办理好暂住证，否则不予上班。
（三）办证程序：以企业为单位，由人事部门与物业公司联系，并提供有关证件。
当地公安机关每月来公司办理暂住证手续。
办证费用由各企业支付。
（四）外地员工不再在公司工作，应将暂住证交回公司。
否则因此产生的费用从该员工工资中扣除。
（五）住集体宿舍的员工，电费自负，每月交水费、管理费80元，其中40元由所在企业补贴，员工负担40元。
第七条辞职辞退合同终止（一）员工有下列情况之一者，应予停职：1、有违反本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查中，未作结论者；2、犯有刑事案件，经司法机关起诉，尚未确定者；（二）前条1、2款如经查明，无过失者或判决无罪者，可申请复职；（三）在停职期间，薪水停发，并办理工作移交。
（四）公司因不可抗力停工在1个月以上者，可终止合同，但应事先预告，预告期为7天。
（五）员工不能胜任本岗位工作，经调岗后仍不能胜任的，辞退或解除劳动合同。
（六）员工辞职，应提前1个月，以书面形式报告部门或各车间主管，经部门或各车间主任认可签字后报各企业人事部门，由人事部门报总经理批准。
核准辞职后，应立即办妥移交手续，并可依其申请发给离职证明书，但不发给任何补助或津贴。
如辞职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作除名处理。
（七）凡经各企业总经理批准的辞职员工，在办妥移交手续后，方可结清报酬。
（八）凡未经总经理批准的擅自离职者，不予结算报酬。
第八条任免调动（一）干部任免1、全资及控股企业负责人(总经理）由董事会讨论决定，董事长聘任、签发聘书。
2、全资及控股企业副总由总经理提名，董事会批准，在任命一周内报股份公司备案。
3、全资及控股企业中层干部，由各企业总经理任命，在任命一周内报股份公司备案。
4、干部聘任期限一般为二至三年，由聘任单位发任免文件。
（二）员工调动员工要求调动工作，须向主管领导提出申请，按管理权限，经批准后方能调动并报本企业人事部门备案；因工作需要跨越原工作单位的，须由原单位人事部门开具调令单至调入单位人事部门，经双方负责人签字，并报集团公司人事部门备案。
凡是自动辞职、离职、被劝退、被开除的员工一年内集团公司内各企业不得自行招聘。
第九条奖惩（一）有下列情况之一者，予以嘉奖：1、积极拓展市场、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；2、岗位技术比武成绩突出者；3、进行新产品设计、开发、创新或发明创造，成绩显著者；4、积极向公司提出合理化建议，并被采纳，有效降低成本者；5、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；6、敢于制止、揭发各种侵害公司利益行为者；7、对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者。
（二）有下列情况之一者，给予一次性扣奖或警告处分：1、不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；2、各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者；3、工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者；4、工作时间擅离工作岗位、干私事者；5、无故旷工半日者；1个月累计迟到早退5次以上者；6、犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者。