人劳科长工作标准

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化工厂人劳科长工作标准

化工厂人劳科长工作标准
-1
7、负责审查本科室对外报表来信来访材料
5
凡对外报表出现差错
-1
8、职工的转正、定级、晋级等手续。
4
未安政策规定出现差错一次
-2
9、审查职工调入、调出、离休、退职、退休事宜、探亲等手续
5
未安厂规定,出现问题
未按国家出现差错
-2
-2
10、配合有关部门对中层以上干部进行考核,并制定现考核标准。
4
未制定考核标
5
未组织本科人员落实贯彻情况
发现问题未及时向镀层汇报,造成不良后果
-1
-3
3、正确领会和熟练掌握党和国家劳动工资的政策,奖励本厂劳动工资情况
5
对劳资问题处理消退造成不良影响
-1~3
4、岔气本厂生产实际情况负责招收新工,并组织有关部门对新招工人进行安全,技术、纪律教育
4
对新招工人未及时组织安全、技术、纪律教育
××××××化工厂企业标准
人劳科长工作标准
工作标准
定额分数
考核条件
增减
分数
中层以上干部通用工作标准
20
1、根据国家和上级下达的有关劳动工资、盗版等方针政策及时向厂长提出贯彻实施建议
6
上级文件宾未按规定时间提出贯彻意见
在实施中出现问题未及时,造成不良后果
-1
-2~3
2、经常组织本科有关人员检查对上级文件方针、政策的贯彻落实情况,对存在问题及时提出处理意见,经厂长批准后,立即贯彻使上级方针班落实到实处。
6
招收不符合条件每人次
未发行规定手续每次
新工人档案不齐全
-3
-3
-2
14、保证干部、工人档案手续完整无缺(无丢失、无损坏)

劳动工资科干事工作标准

劳动工资科干事工作标准
评分

执行政策
贯彻执行公司各项规章制度、决议、决定个公司领导及上级部门的各项指示。
没能严格执行各项制定一次。
评分

计划执行
负责制定部门工作目标、工作计划和执行措施,分解到人并组织实施。
①计划不周一次;
②组织实施不到位。
评分

定员定编
根据上级颁布的丁原定额标准,组织生产、经营、管理工作,严格按标准控制机构设置和岗位用人。
①贯彻不力一次;
②发生失职一次;
③协作不力一次;
④责任心不强。
评分




质量意识
熟悉国家现行质量标准及相关方针、政策、要求,熟知本公司现行质量体系,贯彻执行本部门、本岗位的质量职责及相关的体系文件。
出现失误一次。
评分

实际工作能力
、熟悉本公司及本部门、本岗位专业管理的政策规定、技术、业务知识,企业现代化管理知识;积极开展质量改进和质量管理活动;能够熟练应用与本岗位相关的现代化办公设备;完成本岗位规定的或上级临时交办的各项任务;
完成不理想一次。
评分
人事计划科科长工作标准(一)
序号
基本任务和职责
工作内容和要求
标准分
考核标准
增减标准
考核单位

政治素质
、认真贯彻执行国家的法律、法规以及上级办法的各项规定;
、具有较高的思想、政治、理论水平;
、具有团结协作、开拓进取精神;
、具有强烈的事业心与责任感,坚持原则,善于管理,遵纪守法,廉洁奉公。
、有能力对职权范围内的重要问题进行调查研究、综合分析,及时做出正确判断和决策,组织实施;
、有能力协调上、下级以及有关人员、有关部门共同开展工作;

人劳科工作标准

人劳科工作标准

组织人劳科岗位职责与标准岗位名称:科长1.岗位职责1.1 主持组织人劳科全面工作;主要负责企业人力资源管理,部门精神文明建设和职工政治思想工作,部门安全管理等工作。

2.工作内容与要求2.1 企业党建、组织发展、干部考察考核管理工作符合要求;2.2 编制定员、劳动定额管理工作规范合理;2.3 人力资源调配、岗位规范、劳动纪律、职工考核管理工作正常开展;2.4 工资计划、工资分配等管理工作符合政策要求;2.5 职工福利、社会保险等管理工作按规定办理;2.6 落实退休(养)政策、全员劳动合同等管理工作达标;2.7 负责职工培训教育、人事档案管理等管理工作;2.8 部门精神文明建设和职工政治思想工作;2.9 部门安全管理工作达标;2.10 完成任务党委、厂部交办的临时性工作。

岗位名称:副科长(兼组织员)1.岗位职责1.1 负责支部党建目标责任制的检查指导及考核工作;1.2 负责全厂党费的收缴工作;1.3 负责党员发展工作;1.4 负责支部班子的组织建设以及支部班子的改选、配备和协调工作;1.5 负责党员民主评议和中干民主生活会的安排、验收、审批、总结工作。

1.6 负责中干考察、考核工作;负责党建信息的上报工作;负责党员组织年报工作;1.7 负责一年一度模范共产党员的评审工作;1.8 负责党组织关系的管理,做好调出、调进党员的统计工作;1.9 完成厂领导和科领导交办的临时性工作任务。

2.工作内容与要求2.1 支部党建工作做到每半年考核一次,全年党建达标率90%以上;2.2 党费收缴做到足额缴纳,上缴无差错;2.3 建立积极分子档案,做到按党章规定,培养、考察、审批规范化;2.4 坚持组织工作的基本原则,客观公正做好党员干部的考察、考核工作;2.5 保质保量完成本岗位其他工作职责以及领导交办的临时性工作任务。

岗位名称:工资管理(兼劳资统计)1.岗位职责1.1 负责全厂工资的预算编制及工资总额管理工作;1.2 负责各部门、车间工资的审核、结算工作;1.3 负责制定有关工资奖金的发放规定和办法;1.4 负责劳资方面的各种报表;1.5 负责全厂考勤管理及部门工资的结算;1.6 完成领导交办的临时性工作任务。

人力资源科长岗位职责(5篇)

人力资源科长岗位职责(5篇)

人力资源科长岗位职责1、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并督导实施和执行;2、负责公司人事团队建设和管理;3、进行人事行政工作计划的实施和引导;4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行和协调5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算;6、负责公司制度和流程的完善并督导实施,其他部门的配合工作;7、负责公司各项会议的统筹和安排协调;8、负责公司企业文化建设;9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。

10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。

人力资源科长岗位职责(2)包括以下几个方面:1. 人力资源策略:制定并执行公司的人力资源战略,为公司的运营和发展提供人力资源支持和建议。

2. 人力资源规划:根据公司的发展战略和目标,进行人力资源需求分析和人员编制计划,确保公司拥有足够的人力资源储备。

3. 招聘与选拔:负责制定并执行招聘与选拔策略,根据公司需求制定岗位招聘要求,组织和实施招聘工作,确保招聘过程的公平和高效。

4. 培训与发展:负责制定和执行员工培训与发展计划,包括进行培训需求分析,制定培训计划,组织和实施各类培训活动,提高员工的综合素质和能力。

5. 绩效管理:负责制定并执行绩效管理制度,包括设定目标,制定绩效评估标准,组织和实施绩效评估,提出奖励和惩罚建议,促进员工的工作动力和表现。

6. 薪酬与福利管理:负责制定和执行公司的薪酬与福利政策,包括薪酬体系设计,薪酬测算和调整,福利福利计划设计与管理等。

7. 劳动关系管理:负责维护和管理公司与员工之间的劳动关系,包括与工会和员工代表进行谈判,处理员工的纠纷和投诉,促进和谐稳定的劳动关系。

8. HR数据分析与报告:负责收集、整理和分析人力资源数据,撰写并提交相关报告,为公司的决策提供有针对性的数据支持。

9. 法律合规管理:负责了解并遵守相关的劳动法律法规,负责制定并执行公司的人力资源管理政策,确保公司的人力资源管理活动符合法律法规要求。

劳资科工作标准

劳资科工作标准

劳资科工作标准一、劳资科长工作标准:(一)责任1、依据国家法律法规协助矿领导负责企业的人力资源管理工作。

2、主持科内日常管理工作,明确职责分工,对科内的工作内容、进度和质量定期检查,及时向矿长、经营矿长汇报有关情况并请示工作。

3、按要求完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、住房公积金、企业年金、医疗保险、工伤保险、经济分析、人劳报表等工作,保质保量完成各项工作任务。

4、全面负责科室的廉政建设,处理问题及时准确。

5、做好矿各科室、区队之间人力资源的协调,沟通信息,深入一线调查研究,做好矿领导的参谋与助手。

(二)工作内容与要求1、及时贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。

严格按照相关法律、法规制定和实施人力资源管理方面的各项规章制度。

2、负责制定矿人力资源战略,人力规划和具体的实施细则。

3、负责新员工的招收录用,规范劳动用工,完善用工程序。

4、负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作,以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作。

5、负责建立健全员工基本信息和人事档案管理工作;认真执行保密制度,积极做好各种统计资料的保管和保密工作。

6、负责审查办理职工退休、退职手续,协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。

7、负责制定全矿工资管理和职工绩效考核办法,完善各种奖励制度及工资原始台帐,根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。

8、定期进行工资核算分析工作,积累工资管理资料,为完善工资基金管理提供详实、可靠的依据。

9、审查各单位工资、奖金、补贴支付情况,对不合理的工资性支出严格把关,拒绝发放。

10、负责全矿定岗定员工作,根据矿生产需要及时调整各单位定岗定员标准。

11、负责全矿劳动定额标准的编制工作,每年至少调整一次劳动定额标准;健全建立劳动定额台帐,并做好定额台帐分析工作。

12、负责人力资源及劳动效率各类报表的编制和上报工作。

13、参与矿经济活动分析会议,提供有关劳动定额,市场结算等的执行情况和资料,参与矿年、季、月经营指标的测算工作。

人劳科工作人员工作标准

人劳科工作人员工作标准
(2)学习有关转正定级的政策、法规,掌握各类人员转正定级标准
(3)及时办理转正、定级手续,填写转正定级表和汇总表
10
未按转正定级标准报告,错定错转
除工作原因外未及时办理转正定级手续
该转正定级的隔月末办理
-3
-3
-3
7、职工离、调入
(1)调出:要个人申请、厂部同意,才能按程序办理调出手续
(2)调入:必须经过厂长主管领导同意后,方能办理调入手续
10
上报后发现有差错
-5
4、准确、及时地向上级机关填报劳动工资等月报表、季报表和年终报表
10
未按时上报各类报表一次
-5
5、每月21日~30日计算、审核、汇总各车间部门的工资资金后交财务科执行
10
无故影响全厂正常开支
出现差错,第二个月未及时更正
-5
-5
6、转正定级
(1)熟悉和掌握全厂新工分布情况及人数、参加工作时间
转入档案、材料不齐全有损坏,未发现
-4
-4
2、办理大中专生转正定级手续,对分配、招聘,自己培训的大中专生,根据领导意见安排工作,办理入厂登记,建立人事档案
按规定要求及时办理他们的转正手续
10
违犯上级有关转正、定级、转干等文件精神一次
未按时办理转正定级手续
-5
-5
3、做好干部年报表工作,做到及时、准确、无差错,并每年登记一次全厂管理人员名册
5
未经有关领导审批自办理调出、调入手续
未按国家规定办理调入、调出手续
-3
-2
8、按国家有关规定和上级文件精神,认真搞好职工晋级的有关工作。
10
未按国家有关规定的文件精神办理的职工晋级、晋调等手续
-5~10

劳人科

劳人科

劳人科科室干部岗位职责和工作标准序号工作岗位岗位职责工作标准备注1 劳人科长1.认真学习党的路线、方针、政策,以科学发展观为指导,及时了解、掌握全段干部职工的思想动态。

2.负责全段工人管理、工资管理、定员管理、定额管理、干部考核、统筹管理、行政监察、退管等工作;并督促检查室内人员在规定的时间和要求内完成段布置的各项工作;向段长、党委书记负责。

3.负责职工探亲乘车证的审核工作,听取和收集职工在工资、津(补)贴、奖惩、福利、人事管理等方面的意见、要求。

4.负责执行有关人事、劳资、劳保政策和法规。

5.负责审核工资项下的所有支出。

6.负责制定干部聘用、优化组合等考核办法及日常考核工作。

7.负责对全段职工、干部状况进行分析研究。

8.带领全室人员抓好全段职工的劳动纪律、业务水平和其他日常工作。

9.完成上级及领导交办的工作。

1.按时参加日交班会、周一交班会、月度安全分析会。

2.每周主持召开科务会议,传达上级要求,检查上周工作完成情况,安排本周重点工作。

3.对科室分管工作进行检查督促,确保分管工作不出现严重失误。

4.每月底按时对科室干部、工作质量进行评价考核。

5.每月对室内的劳动工资、定员定额、人员调配、工人管理、干部考核、养老统筹、退管等工作的状况进行分析,对下一个月的工作进行安排。

6.按照要求审核职工探亲乘车证,听取和收集职工在工资、津(补)贴、奖惩、福利、人事管理等方面的意见、要求,做好来信、来访的接待工作。

7.定期对全段职工、干部状况进行分析研究,提出各种调整方案,合理安排定员,搞好劳动力调配工作。

8.完成干部“五定三率”指标。

9.严格遵守廉政有关规定。

2 劳人科副科长1.在科长的领导下,负责所分管工作。

2.科长因出差、学习等原因外出时,负责领导全科室的工作。

3.负责劳动定额、机构编制、高技能人才建设、劳动合同管理等工作。

4.负责办理工人技师评聘、聘任考核工作;5.负责办理职工劳动合同签1.及时完成所分管的工作,配合科长搞好室内工作。

劳资科长岗位职责

劳资科长岗位职责

劳资科长岗位职责1. 岗位概述劳资科长是企业人力资源部门中的核心职位之一,是负责劳动与资本之间关系管理和协调的重要岗位。

劳资科长需要对劳动法律法规和劳资关系有深入了解,能够有效管理和维护劳资关系,同时具备较强的沟通、协调和解决问题的能力。

2. 主要职责劳资科长的主要职责包括但不限于以下几个方面:2.1 制定和完善企业劳资政策劳资科长需要根据企业的战略发展和劳动法律法规的要求,制定和完善企业的劳资政策和制度,确保企业在劳动关系方面的合规和稳定。

他/她需要对劳动法律法规进行深入的研究,及时了解政策的变动,并相应调整和完善企业的规章制度。

2.2 建立和维护良好的劳资关系劳资科长需要积极参与和协助企业与工会进行劳资谈判,维护和促进良好的劳资关系。

他/她需要具备较强的谈判和沟通能力,能够充分沟通、协商和解决劳资争议,确保员工的权益得到保障,同时也要维护企业的合法权益。

2.3 处理和解决劳动争议劳资科长需要及时处理各类劳动争议,包括但不限于劳资合同纠纷、工资和福利争议、劳动关系矛盾等。

他/她需要熟悉相关法律法规,能够有效地处理和解决纠纷,防止纠纷扩大化,并能够为企业提供法律咨询和建议。

2.4 监督和管理劳动合同劳资科长需要负责劳动合同的管理和监督工作,包括合同的起草、签订、履行和解除。

他/她需要对劳动合同的法律要求有准确的理解和把握,确保劳动合同的合规和有效执行,同时要及时处理和解决劳动合同争议。

2.5 建设和管理员工档案劳资科长需要负责建设和管理员工档案,包括但不限于员工个人资料、劳动合同、薪酬福利、考勤记录等。

他/她需要确保员工档案的准确、完整和保密,便于企业对员工进行绩效考核、薪酬福利管理和诉讼维权等工作。

2.6 参与企业人力资源战略规划劳资科长需要积极参与企业人力资源战略规划,与其他部门协作,为企业提供人力资源战略和政策的建议和支持。

他/她需要对企业业务和发展有深入的了解,能够根据企业的需求,提出合理的人力资源解决方案,为企业的可持续发展提供支持。

人力资源科长岗位职责(精选10篇)

人力资源科长岗位职责(精选10篇)

人力资源科长岗位职责人力资源科长岗位职责制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。

想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编为大家收集的人力资源科长岗位职责(精选10篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

人力资源科长岗位职责11、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作,负责公司人事信息的维护、汇总及统计;2、负责公司内部发文管理,人事任免办理,人事档案管理;3、负责公司员工考勤的跟踪统计;4、根据公司招聘需求,搜寻并安排;5、管理和使用各类招聘和招聘资源,搭建分层、分类的招聘框架;领导交办的工作。

人力资源科长岗位职责21、员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织关系管理。

2、熟悉劳动法律法规,制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。

处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷。

3、员工福利及关怀管理,组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。

4、负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。

管理及审核各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。

5、体系运行监控及管理。

6、协助完成培训管理工作。

人力资源科长岗位职责31、修订完善公司人力资源管理相关规章、制度与工作流程;2、协调公司各部门推行人力资源政策的落地实施;3、参与制定年度工作计划及人力预算,并监督高效执行;4、负责建立完善公司绩效体系流程,制定、落地、实施及跟踪;5、负责建立完善公司薪酬体系流程,完成每月薪资核算;6、参与业务部门的人才盘点,分析人才盘点结果,并提出人力资源解决方案;7、负责组织企业文化建设工作,做好员工关怀;人力资源科长岗位职责41、负责培训需求调研,通过公司战略解读、业务重点工作解读和员工绩效问题分析,挖掘培训需求,输出调研报告;2、协助培训项目设计,根据培训需求调研结果,编制培训规划;3、负责课程设计、课程开发制作,授课实施等;4、负责建立培训档案,设计培训效果评估方式,考核办法;5、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;6、协助员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

劳动工资科干事工作标准

劳动工资科干事工作标准
6
定员定编不达标一次。
评分

调动、升级、退休管理
负责职工调动、晋级、退休、退养工作,并做好离退休工作和职工档案管理工作。
8
发现差错一次。
评分

考勤工资
负责公司考勤管理,制定工资、奖金发放方案,并认真审核。
8
考勤不严一次。评分源自人力资源部长工作标准 (二)序号
基本任务和职责
工作内容和要求
标准分
考核标准
增减标准
劳动工资科干事工作标准
人力资源部长工作标准(一)
序号
基本任务和职责
工作内容和要求
标准分
考核标准
增减标准
考核单位

政治素质
1、认真贯彻执行国家的法律、法规以及上级办法的各项规定;
2、具有较高的思想、政治、理论水平;
3、具有团结协作、开拓进取精神;
4、具有强烈的事业心与责任感,坚持原则,善于管理,遵纪守法,廉洁奉公。
考核标准
增减标准
考核单位

质量体系
抓好本部门质量体系运行、改进和质量方针、目标的实现。
6
目标为实现一次。
评分




加强业务学习
积极参加公司和上级组织的各种业务培训,坚持自学。
6
不参加业务学习一次。
评分
十一
临时任务
保质量按时完成领导交办的临时任务。
6
完成不理想一次。
评分
劳动工资科科长工作标准(一)
序号
2、有能力对职权范围内的重要问题进行调查研究、综合分析,及时做出正确判断和决策,组织实施;
3、有能力协调上、下级以及有关人员、有关部门共同开展工作;

人劳科工作标准

人劳科工作标准
5
处理不好或未处理
-2
5、做好保密工作保管好全厂职工档案。
退休、退职工作,及时核定上报办理有关手续。
5
做的不好或差错一次
-5
7、掌握各种劳动定额,有重点的进行技术测定工作。
5
定额水平明显不合格而不修订
-2
8、及时报关各种报表
10
晚报一天或差错一次
-5
9、严格执行劳动工资政策和上级各项同劳动工资的规定。
13
对上级政策执行拖拉
-4
10、为富不仁一厂加班工资
5
未做好
-2
11、负责全厂职工的婚、丧、探、病、事、工伤等假期的管理工作。
5
未做好
-2
12、做好全厂职工的晋级、调资工作
10
不按规定及时办理出现差错
-8
13、合理调配劳动力
5
不按制度规定办
-2
人劳科工作标准
工作标准
定额分数
考核条件
增减
分 数
1、定期召开科务会,传达上级文件和支部有关指示和学习文件检查布置工作。
10
无检查,无布置
-5
2、定期召开组织生活会
5
未召开
-2
3、抓好党的教育、党员干部的政治思想教育,抓好职工的正常政治学习和四职教育
12
一项未抓好
-4
4、及时处理上级文件,及时处理落实来信来访

劳动人事科科长岗位工作标准

劳动人事科科长岗位工作标准

劳动人事科科长岗位工作标准
一、认真执行国家和省、地劳动人事工作的方针、政策和法律、法规。

依法行使劳动保障监督检查职权,协调劳动保障政策法规与社会其他领域法规的关系,做到坚持原则,秉公办事,不询私情,不以职权之便谋取私利。

二、抓好劳动人事科全面工作,充分发挥和调动工作人员的积极性,提搞工作效率,保证全科的各项工作全面完成。

三、组织全科的政治,业务学习,加强自身建设,定期组织全科同志的业务学习,提高全科干部的文化素质,抓好本科的各项基础建设。

四、深入基层,调查研究,全面了解全局劳动力的分布,和工资分配情况,并掌握和了解,全局一般干部的思想情况,业务情况,和工作情况。

注意发现人才,推荐人才,真正发挥和当好领导的参谋作用,及时为领导决策提出建设性意见。

五、认真做好干部职工管理和教育工作,经常分析掌握,干部职工队伍建设状况,经常向领导请示,汇报工作反映情况,解决干部职工队伍中存在的各种问题。

六、定期组织召开科务会议,发扬民主,群策群力,在科务会上,研究、讨论、总结,布置检查劳动人事科全面工
作。

七、积极深入和探索,劳动人事制度的改革途径,推广劳动人事制度的各项改革经验。

结合我局的实际情况,将我局的劳动人事制度改革,推向新的起点。

八、开展劳动保障法律法规的宣传、教育和业务交流工作,处理劳动保障中的来信来访。

人事劳资岗位职责及工作标准

人事劳资岗位职责及工作标准

人事劳资岗位职责及工作标准第一篇:人事劳资岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位职责及工作标准人事劳资管理岗位设:人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法维权培训监管员(一)人力资源部长岗位:一、岗位职责1、负责公司所设机构设置及领导职数,人员编制的管理工作。

2、做好员工招聘、调动、调整、安置,劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。

3、负责年度工资计划的贯彻执行,按时审核汇总上报月、季、年度4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。

工资统计报表。

5、负责职工工资管理,指导中心下设机构的工资管理工作。

6、组织职工的年度考核工作。

7、办理职工退休手续。

8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。

二、工作标准1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定,搞好编制管理工作。

2、严格按政策规定和程序,办理职工调整、调动、安置手续。

3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。

4、熟悉职工工资情况,按工资政策,及时、准确报批晋升职工工资。

5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。

6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。

(二)考勤员岗位一、岗位职责1.严格遵守公司的各项规定,提前上班,使员工和务工人员能按时签到签退。

2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。

做到日清月结。

督促、检查各部门做好日考勤,提供公司考核依据。

对违反考勤制度进行及时处理处罚。

3.、负责对各部门月报考勤进行审核,做好每月的考勤统计工作,并上报财务。

4.对考勤的原始材料进行存档5.全面负责公司全年的考勤管理,审核发放员工加班费及降温费,7.完成领导交办其他工作。

二、工作标准1、每月1日上午8:00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤统计表交至工资核算员,逾期当月不再办理,并追究考勤员和单位负责人的相关责任。

2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写,采用打印、复印者不予受理。

3、请假必须交医院证明、假条,以及领导审批意见,否则按旷工处理。

劳资科长岗位责任制(2篇)

劳资科长岗位责任制(2篇)

劳资科长岗位责任制1、坚持八小时工作制,严守工作岗位,不迟到不早退不串办公室,团结带领全科人员本职工作。

2、坚持原则,实事求是,不徇私请,秉公办事,一视同仁。

3、精打细算,合理分配使用工资,体现多劳多得的社会主义分配原则。

4、合理调配使用劳动力,保证采掘一线满员,辅助二线精干。

生产服务人员配备合理,防止劳动力倒流。

5、档案管理要科学化、制度化,劳资齐全。

不丢失、不霉烂传递时记录清晰,归案材料及时、准确、正确。

6、准确即及时的报给各种各类报表。

7、积极准确的向有关领导提供业务参考资料。

按时完成领导交给的各项工作。

8、深入现场、调查研究掌握第一手资料。

9、搞好团结协作,不推诿、不扯皮、提高工作效率。

10、按时打扫室内外卫生,保持工作环境整洁。

劳资科长岗位责任制(2)一、岗位职责劳资科主管是企业劳动关系管理部门中的一员,负责劳资关系的协调和处理。

其主要岗位职责包括但不限于以下几个方面:1.劳动合同管理:负责劳动合同的签订、变更以及终止,并确保劳动合同的合法性和合规性。

2.劳资纠纷处理:负责处理员工与企业之间的劳资纠纷,保障双方的合法权益,并通过协商或调解等方式解决争议。

3.劳动法律法规执行:负责劳动法律法规的解读和执行,保障企业在劳动关系管理方面的合法合规。

4.劳动力市场研究:负责对劳动力市场的调查和研究,了解行业的用工状况和趋势,为企业的用工决策提供参考依据。

5.工资福利管理:负责工资福利政策的制定和执行,确保合理合法地发放员工的工资和福利。

6.劳动保护与安全管理:负责组织和推进企业的劳动保护和安全工作,确保员工的生命安全和身体健康。

7.员工关系管理:负责建立和维护企业与员工之间的良好关系,开展员工满意度调查和建议征集等活动。

8.内外部信息沟通:负责与内外部各方及时、准确地沟通交流,促进劳资关系的良好发展。

二、工作要求作为一名劳资科长,需要具备以下的工作要求:1.法律法规知识丰富:精通劳动法律法规,熟悉劳动关系管理的理论和实践,具备良好的法律意识和法规执行能力。

劳动人事科副科长岗位工作标准

劳动人事科副科长岗位工作标准

劳动人事科副科长岗位工作标准
一、认真学习政治理论及“三个代表”重要思想,使自己的思想能适应于当前形式,从思想上与上级保持一致。

二、认真学习贯彻执行劳动人事有关方针政策、法律法规,做到依法办事、有法可依。

三、按时完成上级交办布置或自身的分管工作,不推、不拖、不等、不靠按期按质按量完成任务。

四、按政策做好职工信访工作,对来访者做到解答耐心细致、答复有理有据,工作及时落实或请示,矛盾不上交不推拖。

五、积极协助科长做好科室各项工作,做好助手,各项工作起带头作用。

社区劳人社保科科长工作标准

社区劳人社保科科长工作标准

社区劳人社保科科长工作标准第一篇:社区劳人社保科科长工作标准社区劳人社保科科长工作标准一、严格执行国家劳动人事法律法规,制定单位劳动人事工资管理考核实话细则,及时签定、续定、变更、解除劳动合同。

二、负责考勤和工资手续办理,制定严格的考核办法,加强劳动纪律。

三、负责做好离退休人员统外工资发放。

四、负责工伤、抚恤户、低保户手续办理。

五、负责职工培训,建立职工培训记录和档案。

制定并严格执行单位职工培训计划。

六、负责职工医疗保险的办理,负责离休老干部医疗费用的审核报销工作。

七、完成领导交办的临时工作。

第二篇:社区劳人社保科干事工作标准社区劳人社保科干事工作标准一、认真计算职工医疗个人帐户,并打印无误装订成册,认真仔细记录医疗个人台帐,确保账本准确无误。

二、医疗费用审批:1、医药费的收集、张贴布告,在规定的时间内收集医药费,并编号造册,以防遗漏。

2、医药费的审核,组织医药费审核小组成员集中审核,审核是严格执行《陕西省药品目录》《陕西省诊疗项目目录》及局中心医院医疗保险办公室审核的用药明细。

按规定准确计算报销金额。

3、在规定时间内统一报销。

三、根据审核计算的原始凭证编制记账凭证。

记账凭证的内容要求填写完整,同时按医疗会计科目准确的记账。

四、制的记账凭证的复核:1、审核医疗费审核计算过程是否正确。

2、编制的记账凭证科目与会计科目是否一致。

3、会计报表与会计帐簿的数据是否一致。

4、暂收款,付款要求及时查看。

5、及时编制医疗会计报表,医疗统计报表,做到数据准确。

6、及时装订会计凭证,及时归档。

第三篇:社区物业管理科科长工作标准社区物业管理科科长工作标准一、认真贯彻执行社区管理小心及社区规章制度,全面抓好物业管理的各项工作。

二、对社区领导负责,全面负责物业管理科工作。

三、全面落实物业管理科的经济责任制,保证社区下达的计划、任务和各项经济指标的完成。

四、组织协调科室工作人员发挥专长,和理分工,责任到人,不断改进管理工作,提高工作效率。

人劳科长工作标准

人劳科长工作标准
人劳科长工作标准
工作标准
定额分数
考核条件
增减
分 数
中层以上干部通用工作标准
20
1、根据国家和上级下达的有关劳动工资、盗版等方针政策及时向厂长提出贯彻实施建议
6
上级文件宾未按规定时间提出贯彻意见
在实施中出现问题未及时,造成不良后果
-1
-2~3
2、经常组织本科有关人员检查对上级文件方针、政策的贯彻落实情况,对存在问题及时提出处理意见,经厂长批准后,立即贯彻使上级方针班落实到实处。
-1
7、负责审查本科室对外报表来信来访材料
5
凡对外报表出现差错
-1
8、职工的转正、定级、晋级等手续。
4
未安政策规定出现差错一次
-2
9、审查职工调入、调出、离休、退职、退休事宜、探亲等手续
5
未安厂规定,出现问题
未按国家出现差错
-2
-2
10、配合有关部门对中层以上干部进行考核,并制定现考核标准。
4
未制定考核标
-1~5
5、根据有关政策和规定合理使用工资资金,组织有关人员严格审查各项资金和津贴。
4
对新招工人教育项目不全,一项
工资的基金使用资金,调动职工积极性做出突出成绩
-2
-2
-1
+2
6、负责编制年、季、月工资计划并认真组织实施
5
未编制年、季、月工资计划,每发生一次
5
未组织本科人员落实贯彻情况
发现问题未及时向镀层汇报,造成不良后果
-1
-3
3、正确领会和熟练掌握党和国家劳动工资的政策,奖励本厂劳动工资情况
5
对劳资问题处理消退造成不良影响
-1~3
4、岔气本厂生产实际情况负责招收新工,并组织有关部门对新招工人进行安全,技术、纪律教育

劳资科长岗位规范

劳资科长岗位规范
10.建立全厂职工的培训档案,设置培训记录卡。
11.负责全厂培训设施的使用与管理工作。
12.负责大中专毕业生的接收并提出分配意见,配合做好大中专毕业生的入厂教育, 见习期的考核及转正定级工作。
13.负责职称的申报及评聘工作。
14.负责离退休人员的管理,批准和办理离退休手续。
15.负责组织机构设计与调整工作,进行组织机构和工作岗位的再设计。
3.工资总额的控制
二、任职资格:
1.文化程度:具有大专以上文化程度,获得北京劳动管理上岗证书。
2.所学专业:劳动经济或企业管理类专业
3.计算机和外语水平:熟练操作计算机使用劳动人事管理软件;较熟练地掌握英语。
4.所需能力:
1理解判断能力:能正确地理解党和国家的劳动人事、工资和保险政策,对各级干部职工的实际表现能实事求是、客观公正的作出评价。
6.负责全厂职工的劳动人事档案的管理工作及组织制定工资分配方案和奖金分配办法。
7.组织制定全厂职工培训制度,管理监督全厂员工培训工作。
8.负责对组织、工作和个人的培训需求进行分析,制定本厂的中、长期培训规划和年度培训计划。
9.拟定每次培训活动的组织实施方案,做好培训过程管理,考试考核和分析培训效果的反馈工作。
16.负责本部门职工的聘用、Байду номын сангаас核、培训和奖惩工作,并对本部门职工的工作进行监督和指导。
17.负责ISO9000有关人力资源的认证工作及在本厂的实施工作。
18.负责与本厂其他部门的协调工作和本部门的重要外事活动。
19.负责上级领导交办的其他工作任务。
一、考核内容及指标:
1.全员劳动生产率
2.劳动消耗定额的准确性
2领导决策能力:善于调查研究、深入基层了解掌握情况,能为上级领导提供决策的工作依据,对自身分管的工作能正确作出判断处理
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-1~5
5、根据有关政策和规定合理使用工资资金,组织有关人员严格审查各项资金和津贴。
4
对新招工人教育项目不全,一项
工资的基金使用违犯有关政策一次
资金审查后出现差错
合理使用资金,调动职工积极性做出突出成绩
-2
-2
-1
+2
6、负责编制年、季、月工资计划并认真组织实施
5
未编制年、季、月工资计划,每发生一次
6
招收不符合条件 每人次
未发行规定手续每次
新工人档案不齐全
-3
-3
-2
14、保证干部、工人档案手续完整无缺(无丢失、无损坏)
8
如档案丢失、损坏
-2~5
15、按规定每月负责对各车间部门结算帐目
不按规定结算
结算出入大,数据不准
工资资金审核不严出现差错
-5
-1
7、负责审查本科室对外报表ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ信来访材料
5
凡对外报表出现差错
-1
8、职工的转正、定级、晋级等手续。
4
未安政策规定出现差错一次
-2
9、审查职工调入、调出、离休、退职、退休事宜、探亲等手续
5
未安厂规定,出现问题
未按国家出现差错
-2
-2
10、配合有关部门对中层以上干部进行考核,并制定现考核标准。
4
未制定考核标
人劳科长工作标准
工作标准
定额分数
考核条件
增减
分 数
中层以上干部通用工作标准
20
1、根据国家和上级下达的有关劳动工资、盗版等方针政策及时向厂长提出贯彻实施建议
6
上级文件宾未按规定时间提出贯彻意见
在实施中出现问题未及时,造成不良后果
-1
-2~3
2、经常组织本科有关人员检查对上级文件方针、政策的贯彻落实情况,对存在问题及时提出处理意见,经厂长批准后,立即贯彻使上级方针班落实到实处。
准考核不认真
-1
-2
11、负责制定和修订劳动管理标准,保证全员生产率指标和全员出勤率指标的实现。
6
全员劳动生产率指标每升降10%
±1
12、负责专业人才的招聘工作,根据厂技术工作需要,招聘有专业技术的优秀人才完成上级交办的临时事宜。
5
招聘一名专业优秀人才
未完成临时任务
+3
-1~3
13、按有关政策规定和上级劳动部门下达的用工指标,组织、审查、录取等手续,建立新工人事档案。
5
未组织本科人员落实贯彻情况
发现问题未及时向镀层汇报,造成不良后果
-1
-3
3、正确领会和熟练掌握党和国家劳动工资的政策,奖励本厂劳动工资情况
5
对劳资问题处理消退造成不良影响
-1~3
4、岔气本厂生产实际情况负责招收新工,并组织有关部门对新招工人进行安全,技术、纪律教育
4
对新招工人未及时组织安全、技术、纪律教育
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