党员承诺践诺制度
党员承诺践诺制度范本(6篇)
党员承诺践诺制度范本为进一步引导和激励党员立足岗位履职尽责、服务群众，切实巩固创先争优成果、推动创先争优常态化长效化，根据中央建立公开承诺、上评下议动力机制和市委相关要求，结合本支部实际，制定党员“承诺践诺评诺”制度。
按照年初公开承诺、年中认真践诺、年终民主评诺的要求，认真做好相关工作，确保承诺事项落到实处、取得实效。
____公开承诺。
党员紧紧围绕中心工作，结合创先争优要求和群众期盼，根据自身能力特长和职能等实际，重点从学习、工作、自律、服务四个方面，提出合理可行的承诺事项。
党员领导干部、要率先垂范，坚持高标准、严要求，带头作出承诺。
离退休职工中的党员及年老体弱党员，依据个人自愿、量力而行的原则进行承诺。
支部对党员提出的承诺事项认真审核把关，重点看承诺内容是否符合“五带头”要求，体现先进性，是否联系本职岗位、体现主动性，是否符合实际、具有可行性。
对联系实际不够紧密的，督促加以修改完善；对不具备可操作性的，督促重新提出承诺事项。
承诺事项审核通过后，利用局域网、校园网、党务分开栏、党建网等载体，以公开承诺书等形式，向全体党员群众公开，主动接受各界监督。
2.认真践诺。
党员按照承诺事项，细化承诺内容，明确完成时限，落实践诺措施，积极行动、主动作为，确保扎实有序推进、按时高效完成。
并推行承诺践诺事项情况实行全过程跟踪、全方位监督，并推行承诺践诺销号管理，实现项目化推进，完成一项、销号一项，对完成不及时、效果不理想的督促及时整改，确保诺必践、践必果。
同时，以支部为单位，建立党员践诺台账，实行每学期一记账，并作出通报表扬。
3.民主评诺。
每年年终，支部____党员采用自我评价、群众评议、领导点评相结合的办法，重点围绕党员是否主动作为、尽职尽责履行承诺，是否密切联系群众、为群众提供优质高效服务，是兑现承诺，发挥先锋模范作用等方面，对党员践诺情况进行综合评议。
群众评议原则上以支部为单位进行，参加评议的主体包括本单位群众代表、服务对象代表、结对共建单位负责人、所在区域的“两代表一委员”等等，总人数不少于本支部党员数的____%。
中组部党员承诺践诺制度
维护党的团结统一
排除一切可能导致分裂的因素 加强内部团结，共同为党的事 业奋斗
遵守党的纪律
严格遵循党的各项规章制度 自觉加强自身修养和道德品质
中组部党员承诺践诺 制度的实施方式
01 签订书面承诺书
党员入党时需签署庄严的承诺书
02 定期述职述廉
每年进行述职述廉，接受党组织的监督
03 开展主题教育
组织开展各种形式的主题教育活动
促进全面发展
提升制度的系统性
借鉴国际经验
引进创新元素
完善激励机制
物质奖励
发放奖金 提供福利
荣誉表彰
授予荣誉称号 颁发荣誉证书
晋升机制
晋升岗位 提升职级
培训支持
提供培训机会 支持继续教育
培养党员素质
强化党性教育
夯实党员思想基础
推动学习进步
不断提高政治素养
树立良好形象
做合格党员楷模
加强实践锻炼
提升党员能力水平
展望未来
01 创新发展
持续改进制度，不断优化管理流程
02 服务党的事业
更好地配合党的工作，为党的事业贡献力量
03 推动党员发展
通过培训和激励措施，激发党员的工作热情
持续改进
制度优化
根据实际情况不断 调整制度细则
激励机制
建立奖惩机制，激 励党员表现优异
专业培训
定期开展相关培训， 提升党员技能
有效监督
营造良好工作环境， 提高工作效率
增强党员责任 感
提升个人品质，践 行社会责任
促进党的建设
增强党的凝聚力， 促进党内团结
面临挑战
然而，中组部党员承诺践 诺制度也面临着一些挑战 和问题，如党员群体的多 样性导致管理难度加大， 制度执行效果不尽如人意 等。面对这些挑战，需要 通过制度完善和培训教育 等手段逐步解决。
党员承诺践诺制度
党员承诺践诺制度为激发党员服务热情，密切党群关系，保持党员先进性，促进和谐企业建设，经公司党委研究决定，制定党员承诺践诺制度。
内容如下：一、承诺内容所有党员要根据自己的岗位职责，结合自身实际，本着服务员工、方便他人、化解矛盾的原则，开展承诺践诺，努力做到“为他人服务，让群众满意”。
承诺内容主要包括：1、每名党员都要围绕提高技能、共同进步，承诺帮助身边员工一起学习新知识、新设备、新技术，提升职业素养。
2、每名党员都要围绕稳定情绪、化解矛盾，承诺帮助身边受处罚员工或伤工做好思想转化工作，保障安全生产。
3、每名党员都要围绕团结协作、深挖潜力，承诺帮助身边新工尽快进入角色，适应新环境，融入新集体，提高工作效率。
4、每名党员都要围绕结对帮扶、和谐发展，承诺帮助身边家庭困难职工解决好家庭生活方面的实际困难，增强企业的凝聚力。
二、承诺方式承诺践诺制度要以党总支、支部为单位组织实施，结合各单位实际，分以下步骤进行：（一）调研定诺。
承诺前，广大党员要进一步深入实际、深入群众，了解群众所思所盼，掌握群众所需所求，把群众的意见和需求作为承诺的重要内容和依据，力求承诺事项惠及群众、得到群众认同。
同时，要对自身职责、义务进行梳理、明确，为开展承诺奠定基础。
（二）党支部审诺。
各党总支、支部要召开党员群众代表会议，对党员提出的承诺事项逐人逐条进行审查把关，重点审查承诺事项是否符合党员自身实际，是否能够真正做到。
不符合要求的，党支部要提出整改意见，党员本人要重新确定承诺事项。
（三）公开示诺。
承诺事项要通过区（科）宣传栏、党建管控网络、积极开设的党员承诺践诺公开栏等进行公示，向群众公开作出承诺，接受群众监督。
（四）党员践诺。
党员对确定的承诺事项要制定措施，落实责任、明确时限、搞好落实，以实际行动履行承诺。
三、检查考核机关各部门和基层各单位对党员承诺践诺情况要建立台账，对党员践诺情况实行每月一记实，每季度一调度，对完成不及时的要督导落实，对完成难度大的要积极创造条件，给予必要的帮助和扶持。
党员承诺践诺制度
党员承诺践诺制度为激发党员服务热情，密切党群关系，保持党员先进性，促进和谐企业建设，经公司党委研究决定，制定党员承诺践诺制度。
内容如下：一、承诺内容所有党员要根据自己的岗位职责，结合自身实际，本着服务员工、方便他人、化解矛盾的原则，开展承诺践诺，努力做到“为他人服务，让群众满意”。
承诺内容主要包括：1、每名党员都要围绕提高技能、共同进步，承诺帮助身边员工一起学习新知识、新设备、新技术，提升职业素养。
2、每名党员都要围绕稳定情绪、化解矛盾，承诺帮助身边受处罚员工或伤工做好思想转化工作，保障安全生产。
3、每名党员都要围绕团结协作、深挖潜力，承诺帮助身边新工尽快进入角色，适应新环境，融入新集体，提高工作效率。
4、每名党员都要围绕结对帮扶、和谐发展，承诺帮助身边家庭困难职工解决好家庭生活方面的实际困难，增强企业的凝聚力。
二、承诺方式承诺践诺制度要以党总支、支部为单位组织实施，结合各单位实际，分以下步骤进行：（一）调研定诺。
承诺前，广大党员要进一步深入实际、深入群众，了解群众所思所盼，掌握群众所需所求，把群众的意见和需求作为承诺的重要内容和依据，力求承诺事项惠及群众、得到群众认同。
同时，要对自身职责、义务进行梳理、明确，为开展承诺奠定基础。
（二）党支部审诺。
各党总支、支部要召开党员群众代表会议，对党员提出的承诺事项逐人逐条进行审查把关，重点审查承诺事项是否符合党员自身实际，是否能够真正做到。
不符合要求的，党支部要提出整改意见，党员本人要重新确定承诺事项。
（三）公开示诺。
承诺事项要通过区（科）宣传栏、党建管控网络、积极开设的党员承诺践诺公开栏等进行公示，向群众公开作出承诺，接受群众监督。
（四）党员践诺。
党员对确定的承诺事项要制定措施，落实责任、明确时限、搞好落实，以实际行动履行承诺。
三、检查考核机关各部门和基层各单位对党员承诺践诺情况要建立台账，对党员践诺情况实行每月一记实，每季度一调度，对完成不及时的要督导落实，对完成难度大的要积极创造条件，给予必要的帮助和扶持。
党员承诺践诺制度范本(3篇)
党员承诺践诺制度范本为进一步引导和激励党员立足岗位履职尽责、服务群众，切实巩固创先争优成果、推动创先争优常态化长效化，根据中央建立公开承诺、上评下议动力机制和市委相关要求，结合本支部实际，制定党员“承诺践诺评诺”制度。
按照年初公开承诺、年中认真践诺、年终民主评诺的要求，认真做好相关工作，确保承诺事项落到实处、取得实效。
____公开承诺。
党员紧紧围绕中心工作，结合创先争优要求和群众期盼，根据自身能力特长和职能等实际，重点从学习、工作、自律、服务四个方面，提出合理可行的承诺事项。
党员领导干部、要率先垂范，坚持高标准、严要求，带头作出承诺。
离退休职工中的党员及年老体弱党员，依据个人自愿、量力而行的原则进行承诺。
支部对党员提出的承诺事项认真审核把关，重点看承诺内容是否符合“五带头”要求，体现先进性，是否联系本职岗位、体现主动性，是否符合实际、具有可行性。
对联系实际不够紧密的，督促加以修改完善；对不具备可操作性的，督促重新提出承诺事项。
承诺事项审核通过后，利用局域网、校园网、党务分开栏、党建网等载体，以公开承诺书等形式，向全体党员群众公开，主动接受各界监督。
2.认真践诺。
党员按照承诺事项，细化承诺内容，明确完成时限，落实践诺措施，积极行动、主动作为，确保扎实有序推进、按时高效完成。
并推行承诺践诺事项情况实行全过程跟踪、全方位监督，并推行承诺践诺销号管理，实现项目化推进，完成一项、销号一项，对完成不及时、效果不理想的督促及时整改，确保诺必践、践必果。
同时，以支部为单位，建立党员践诺台账，实行每学期一记账，并作出通报表扬。
3.民主评诺。
每年年终，支部____党员采用自我评价、群众评议、领导点评相结合的办法，重点围绕党员是否主动作为、尽职尽责履行承诺，是否密切联系群众、为群众提供优质高效服务，是兑现承诺，发挥先锋模范作用等方面，对党员践诺情况进行综合评议。
群众评议原则上以支部为单位进行，参加评议的主体包括本单位群众代表、服务对象代表、结对共建单位负责人、所在区域的“两代表一委员”等等，总人数不少于本支部党员数的____%。
党员承诺践诺制度
党员承诺践诺制度
一是明确承诺内容，承诺突出“实”字。
紧紧围绕群众关心的热点、难点问题，结合自身实际，在承诺内容上围绕中心工作和重点任务开展，切实提高为民服务水平。
二是丰富承诺形式，多种承诺结合。
把党组织承诺和党员个人承诺，党员个人承诺和党员集体承诺相结合，承诺事项中以服务承诺和实事承诺相结合，形成了基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀的生动局面。
三是注重承诺实效，践诺突出“效”。
对承诺事项明确落实措施、完成时限和责任人，承诺内容通过适当形式公开，接受群众监督，督促广大党员干部扎扎实实为群众办实事办好事，确保承诺事项落到实处。
党员承诺践诺评诺制度
党员“承诺践诺评诺”制度为进一步引导和激励党员立足岗位履职尽责、服务群众，切实巩固创先争优成果、推动创先争优常态化长效化，根据中央建立公开承诺、上评下议动力机制和市委相关要求，结合本支部实际，制定党员“承诺践诺评诺”制度。
按照年初公开承诺、年中认真践诺、年终民主评诺的要求，认真做好相关工作，确保承诺事项落到实处、取得实效。
1.公开承诺。
党员紧紧围绕中心工作，结合创先争优要求和群众期盼，根据自身能力特长和职能等实际，重点从学习、工作、自律、服务四个方面，提出合理可行的承诺事项。
党员领导干部、要率先垂范，坚持高标准、严要求，带头作出承诺。
离退休职工中的党员及年老体弱党员，依据个人自愿、量力而行的原则进行承诺。
支部对党员提出的承诺事项认真审核把关，重点看承诺内容是否符合“五带头”要求，体现先进性，是否联系本职岗位、体现主动性，是否符合实际、具有可行性。
对联系实际不够紧密的，督促加以修改完善；对不具备可操作性的，督促重新提出承诺事项。
承诺事项审核通过后，利用局域网、校园网、党务分开栏、党建网等载体，以公开承诺书等形式，向全体党员群众公开，主动接受各界监督。
2.认真践诺。
党员按照承诺事项，细化承诺内容，明确完成时限，落实践诺措施，积极行动、主动作为，确保扎实有序推进、按时高效完成。
并推行承诺践诺事项情况实行全过程跟踪、全方位监督，并推行承诺践诺销号管理，实现项目化推进，完成一项、销号一项，对完成不及时、效果不理想的督促及时整改，确保诺必践、践必果。
同时，以支部为单位，建立党员践诺台账，实行每学期一记账，并作出通报表扬。
3.民主评诺。
每年年终，支部组织党员采用自我评价、群众评议、领导点评相结合的办法，重点围绕党员是否主动作为、尽职尽责履行承诺，是否密切联系群众、为群众提供优质高效服务，是兑现承诺，发挥先锋模范作用等方面，对党员践诺情况进行综合评议。
群众评议原则上以支部为单位进行，参加评议的主体包括本单位群众代表、服务对象代表、结对共建单位负责人、所在区域的“两代表一委员”等等，总人数不少于本支部党员数的80%。
党员承诺践诺制度
党员承诺践诺制度为激发党员服务热情，密切党群关系，保持党员先进性，促进和谐企业建设，经公司党委研究决定，制定党员承诺践诺制度。
内容如下：一、承诺内容所有党员要根据自己的岗位职责，结合自身实际，本着服务员工、方便他人、化解矛盾的原则，开展承诺践诺，努力做到“为他人服务，让群众满意”。
承诺内容主要包括：1、每名党员都要围绕提高技能、共同进步，承诺帮助身边员工一起学习新知识、新设备、新技术，提升职业素养。
2、每名党员都要围绕稳定情绪、化解矛盾，承诺帮助身边受处罚员工或伤工做好思想转化工作，保障安全生产。
3、每名党员都要围绕团结协作、深挖潜力，承诺帮助身边新工尽快进入角色，适应新环境，融入新集体，提高工作效率。
4、每名党员都要围绕结对帮扶、和谐发展，承诺帮助身边家庭困难职工解决好家庭生活方面的实际困难，增强企业的凝聚力。
二、承诺方式承诺践诺制度要以党总支、支部为单位组织实施，结合各单位实际，分以下步骤进行：（一）调研定诺。
承诺前，广大党员要进一步深入实际、深入群众，了解群众所思所盼，掌握群众所需所求，把群众的意见和需求作为承诺的重要内容和依据，力求承诺事项惠及群众、得到群众认同。
同时，要对自身职责、义务进行梳理、明确，为开展承诺奠定基础。
（二）党支部审诺。
各党总支、支部要召开党员群众代表会议，对党员提出的承诺事项逐人逐条进行审查把关，重点审查承诺事项是否符合党员自身实际，是否能够真正做到。
不符合要求的，党支部要提出整改意见，党员本人要重新确定承诺事项。
（三）公开示诺。
承诺事项要通过区（科）宣传栏、党建管控网络、积极开设的党员承诺践诺公开栏等进行公示，向群众公开作出承诺，接受群众监督。
（四）党员践诺。
党员对确定的承诺事项要制定措施，落实责任、明确时限、搞好落实，以实际行动履行承诺。
三、检查考核机关各部门和基层各单位对党员承诺践诺情况要建立台账，对党员践诺情况实行每月一记实，每季度一调度，对完成不及时的要督导落实，对完成难度大的要积极创造条件，给予必要的帮助和扶持。
党员承诺践诺制度
党员承诺践诺制度(总5页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--********公司关于建立健全党员承诺践诺制度的意见党员承诺践诺是创先争优活动的成功实践，是发挥党员先锋模范作用的有效方式，是促进党员密切联系群众的重要举措。
为建立健全党员承诺践诺制度，现提出如下意见。
一、党员承诺践诺的基本要求按照推动企业发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织建设的总体要求，建立健全党员承诺践诺制度。
围绕中心、服务大局。
要把党员承诺践诺与促进本部门（项目部）、本岗位工作融为一体，引导党员紧紧围绕中心工作和重点任务承诺践诺，不断提高推动企业科学发展、促进社会和谐的能力。
联系群众、服务群众。
要坚持把联系和服务群众作为党员承诺践诺的重要内容，把群众满意作为衡量承诺践诺成效的重要标准，突出为群众办实事、做好事、解难事，认真践行党的根本宗旨，不断提高党员服务群众、做群众工作的本领。
立足岗位、自觉奉献。
要根据党员岗位特点和工作实际开展承诺践诺，引导党员立足正在干的事情，将承诺事项融入岗位职责、化为岗位行动，在承诺践诺中创造佳绩、多做贡献。
激发动力、增强活力。
要引导党员把承诺践诺与追求进步的内在需求结合起来，充分激发干事创业的热情和潜能，努力提高承诺践诺水平，不断增强党员队伍的生机活力。
二、紧密结合工作实际承诺践诺党员承诺践诺的内容要结合工作和生活实际，努力体现带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气等方面的要求。
要围绕企业改革发展目标，主要在提高管理水平、完成生产经营任务、技术创新、节能减排、安全生产、服务群众、廉洁自律等方面进行承诺践诺。
三、正确把握承诺践诺的方式方法每个党员都要根据实际情况承诺践诺，量力而行，尽力而为。
承诺践诺一般按照以下程序和方式进行。
提出承诺。
承诺一般分为年度承诺和即时承诺。
年度承诺在每年年初提出，即时承诺根据阶段性重点工作、临时性任务或遇到突发性事件时提出。
党员承诺践诺评诺制度
党员“承诺践诺评诺”制度为进一步引导和激励党员立足岗位履职尽责、服务群众，切实巩固创先争优成果、推动创先争优常态化长效化，根据中央建立公开承诺、上评下议动力机制和市委相关要求，结合本支部实际，制定党员“承诺践诺评诺”制度。
按照年初公开承诺、年中认真践诺、年终民主评诺的要求，认真做好相关工作，确保承诺事项落到实处、取得实效。
1.公开承诺。
党员紧紧围绕中心工作，结合创先争优要求和群众期盼，根据自身能力特长和职能等实际，重点从学习、工作、自律、服务四个方面，提出合理可行的承诺事项。
党员领导干部、要率先垂范，坚持高标准、严要求，带头作出承诺。
离退休职工中的党员及年老体弱党员，依据个人自愿、量力而行的原则进行承诺。
支部对党员提出的承诺事项认真审核把关，重点看承诺内容是否符合“五带头”要求，体现先进性，是否联系本职岗位、体现主动性，是否符合实际、具有可行性。
对联系实际不够紧密的，督促加以修改完善；对不具备可操作性的，督促重新提出承诺事项。
承诺事项审核通过后，利用局域网、校园网、党务分开栏、党建网等载体，以公开承诺书等形式，向全体党员群众公开，主动接受各界监督。
2.认真践诺。
党员按照承诺事项，细化承诺内容，明确完成时限，落实践诺措施，积极行动、主动作为，确保扎实有序推进、按时高效完成。
并推行承诺践诺事项情况实行全过程跟踪、全方位监督，并推行承诺践诺销号管理，实现项目化推进，完成一项、销号一项，对完成不及时、效果不理想的督促及时整改，确保诺必践、践必果。
同时，以支部为单位，建立党员践诺台账，实行每学期一记账，并作出通报表扬。
3.民主评诺。
每年年终，支部组织党员采用自我评价、群众评议、领导点评相结合的办法，重点围绕党员是否主动作为、尽职尽责履行承诺，是否密切联系群众、为群众提供优质高效服务，是兑现承诺，发挥先锋模范作用等方面，对党员践诺情况进行综合评议。
群众评议原则上以支部为单位进行，参加评议的主体包括本单位群众代表、服务对象代表、结对共建单位负责人、所在区域的“两代表一委员”等等，总人数不少于本支部党员数的80%。
党员承诺践诺制度
党员承诺践诺制度
一、承诺。
全村党支部和共产党员原则上都要进行公开承诺。
支部和广大共产党员要结合工作职能、岗位特点和自身实际开展承诺，并做到全覆盖。
同时，公开承诺前要广泛征求群众意见，把群众愿望作为确定承诺事项的基本依据。
承诺事项既要尽力而为，又要量力而行，防止过高过泛，不切实际，不好落实，确保承诺一件、兑现一件，让群众能够看到实实在在的进展和效果。
二、亮诺。
承诺事项确定后，支部要通过会议、党务村务公开栏等方式，向社会和群众公开党组织和党员的承诺内容，广泛接受社会的监督。
三、践诺。
支部和党员要严格细化践诺步骤，明确践诺时限，强化践诺措施，将创先争优意识转化为自觉行动，把工夫放在行动上，在推进具体工作、化解实际难题中履行承诺，通过一件件看得见、摸得着、做得到的事实，服务好基层群众。
四、评诺。
要围绕职责履行、承诺对象、作用发挥等情况，实事求是的开展好领导点评工作。
要通过会议集中点评、工作现场点评、面对面谈心点评等方式，把领导点评贯穿始终，并根据点评情况，进一步完善承诺的内容和事项。
五、考诺。
要结合党组织书记抓党建“双向述职评议”、党组织和党员组织生活会、民主评议党员、党建工作目标责任制考核等工作，组织党员、群众对党组织和党员履行承诺、创先争优情况进行考核评议，并把组织考核和群众评议的结果作为年度评议党员干部的重要内容，纳入党组织和党员评先评优的重要依据，确保公开承诺工作取得实效。
党员承诺践诺制度
党员承诺践诺制度为激发党员服务热情，密切党群关系，保持党员先进性，促进和谐企业建设，经公司党委研究决定，制定党员承诺践诺制度。
内容如下：一、承诺内容所有党员要根据自己的岗位职责，结合自身实际，本着服务员工、方便他人、化解矛盾的原则，开展承诺践诺，努力做到“为他人服务，让群众满意”。
承诺内容主要包括：1、每名党员都要围绕提高技能、共同进步，承诺帮助身边员工一起学习新知识、新设备、新技术，提升职业素养。
2、每名党员都要围绕稳定情绪、化解矛盾，承诺帮助身边受处罚员工或伤工做好思想转化工作，保障安全生产。
3、每名党员都要围绕团结协作、深挖潜力，承诺帮助身边新工尽快进入角色，适应新环境，融入新集体，提高工作效率。
4、每名党员都要围绕结对帮扶、和谐发展，承诺帮助身边家庭困难职工解决好家庭生活方面的实际困难，增强企业的凝聚力。
二、承诺方式承诺践诺制度要以党总支、支部为单位组织实施，结合各单位实际，分以下步骤进行：（一）调研定诺。
承诺前，广大党员要进一步深入实际、深入群众，了解群众所思所盼，掌握群众所需所求，把群众的意见和需求作为承诺的重要内容和依据，力求承诺事项惠及群众、得到群众认同。
同时，要对自身职责、义务进行梳理、明确，为开展承诺奠定基础。
（二）党支部审诺。
各党总支、支部要召开党员群众代表会议，对党员提出的承诺事项逐人逐条进行审查把关，重点审查承诺事项是否符合党员自身实际，是否能够真正做到。
不符合要求的，党支部要提出整改意见，党员本人要重新确定承诺事项。
（三）公开示诺。
承诺事项要通过区（科）宣传栏、党建管控网络、积极开设的党员承诺践诺公开栏等进行公示，向群众公开作出承诺，接受群众监督。
（四）党员践诺。
党员对确定的承诺事项要制定措施，落实责任、明确时限、搞好落实，以实际行动履行承诺。
三、检查考核机关各部门和基层各单位对党员承诺践诺情况要建立台账，对党员践诺情况实行每月一记实，每季度一调度，对完成不及时的要督导落实，对完成难度大的要积极创造条件，给予必要的帮助和扶持。
党员承诺践诺制度
党员承诺践诺制度为激发党员服务热情，密切党群关系，保持党员先进性，促进和谐企业建设，经公司党委研究决定，制定党员承诺践诺制度。
内容如下：一、承诺内容所有党员要根据自己的岗位职责，结合自身实际，本着服务员工、方便他人、化解矛盾的原则，开展承诺践诺，努力做到“为他人服务，让群众满意”。
承诺内容主要包括：1、每名党员都要围绕提高技能、共同进步，承诺帮助身边员工一起学习新知识、新设备、新技术，提升职业素养。
2、每名党员都要围绕稳定情绪、化解矛盾，承诺帮助身边受处罚员工或伤工做好思想转化工作，保障安全生产。
3、每名党员都要围绕团结协作、深挖潜力，承诺帮助身边新工尽快进入角色，适应新环境，融入新集体，提高工作效率。
4、每名党员都要围绕结对帮扶、和谐发展，承诺帮助身边家庭困难职工解决好家庭生活方面的实际困难，增强企业的凝聚力。
二、承诺方式承诺践诺制度要以党总支、支部为单位组织实施，结合各单位实际，分以下步骤进行：（一）调研定诺。
承诺前，广大党员要进一步深入实际、深入群众，了解群众所思所盼，掌握群众所需所求，把群众的意见和需求作为承诺的重要内容和依据，力求承诺事项惠及群众、得到群众认同。
同时，要对自身职责、义务进行梳理、明确，为开展承诺奠定基础。
（二）党支部审诺。
各党总支、支部要召开党员群众代表会议，对党员提出的承诺事项逐人逐条进行审查把关，重点审查承诺事项是否符合党员自身实际，是否能够真正做到。
不符合要求的，党支部要提出整改意见，党员本人要重新确定承诺事项。
（三）公开示诺。
承诺事项要通过区（科）宣传栏、党建管控网络、积极开设的党员承诺践诺公开栏等进行公示，向群众公开作出承诺，接受群众监督。
（四）党员践诺。
党员对确定的承诺事项要制定措施，落实责任、明确时限、搞好落实，以实际行动履行承诺。
三、检查考核机关各部门和基层各单位对党员承诺践诺情况要建立台账，对党员践诺情况实行每月一记实，每季度一调度，对完成不及时的要督导落实，对完成难度大的要积极创造条件，给予必要的帮助和扶持。
党员承诺践诺制度
党员承诺践诺制度为激发党员服务热情,密切党群关系,保持党员先进性,促进和谐企业建设,经公司党委研究决定,制定党员承诺践诺制度;内容如下：一、承诺内容所有党员要根据自己的岗位职责,结合自身实际,本着服务员工、方便他人、化解矛盾的原则,开展承诺践诺,努力做到“为他人服务,让群众满意”;承诺内容主要包括：1、每名党员都要围绕提高技能、共同进步,承诺帮助身边员工一起学习新知识、新设备、新技术,提升职业素养;2、每名党员都要围绕稳定情绪、化解矛盾,承诺帮助身边受处罚员工或伤工做好思想转化工作,保障安全生产;3、每名党员都要围绕团结协作、深挖潜力,承诺帮助身边新工尽快进入角色,适应新环境,融入新集体,提高工作效率;4、每名党员都要围绕结对帮扶、和谐发展,承诺帮助身边家庭困难职工解决好家庭生活方面的实际困难,增强企业的凝聚力;二、承诺方式承诺践诺制度要以党总支、支部为单位组织实施,结合各单位实际,分以下步骤进行：一调研定诺;承诺前,广大党员要进一步深入实际、深入群众,了解群众所思所盼,掌握群众所需所求,把群众的意见和需求作为承诺的重要内容和依据,力求承诺事项惠及群众、得到群众认同;同时,要对自身职责、义务进行梳理、明确,为开展承诺奠定基础;二党支部审诺;各党总支、支部要召开党员群众代表会议,对党员提出的承诺事项逐人逐条进行审查把关,重点审查承诺事项是否符合党员自身实际,是否能够真正做到;不符合要求的,党支部要提出整改意见,党员本人要重新确定承诺事项;三公开示诺;承诺事项要通过区科宣传栏、党建管控网络、积极开设的党员承诺践诺公开栏等进行公示,向群众公开作出承诺,接受群众监督;四党员践诺;党员对确定的承诺事项要制定措施,落实责任、明确时限、搞好落实,以实际行动履行承诺;三、检查考核机关各部门和基层各单位对党员承诺践诺情况要建立台账,对党员践诺情况实行每月一记实,每季度一调度,对完成不及时的要督导落实,对完成难度大的要积极创造条件,给予必要的帮助和扶持;同时,每半年进行一次党员践诺情况通报,表扬先进,督促后进;四、组织领导机关各部门和基层各单位要深刻认识承诺践诺制度对于推进创先争优活动深入开展的重要性、必要性,紧密结合单位实际,精心组织实施,切实将此项工作摆上工作日程;单位主要领导要亲自抓,分管领导要具体抓,尽快形成齐抓共管、层层落实的工作局面,切实把党员承诺践诺工作落到实处;。
承诺、践诺制度
公开承诺、践诺制度为激发广大党员干部在“四群”工作中的动力，推动工作深入开展，建立健全“承诺、践诺、”制度，现根据中央、省、市、县委文件要求，特制定本制度。
一、公开承诺制度（一）提出承诺事项。
紧紧围绕“群众期盼什么、党员干部能干什么”提出具体承诺事项。
组织党员干部开展“我参与、我承诺、我奉献”大讨论，提出公开承诺事项。
承诺的内容要结合我乡党委、政府的中心工作，力增提升服务效能，为民办实事办好事等方面作出承诺，切实做好公开承诺；党员干部要围绕我乡中心任务或承诺事项，根据个人实际，结合岗位职责，认真做好为群众办实事承诺。
（二）确定承诺事项。
党员干部提出的承诺事项，要确保各项承诺具体实在、符合实际、切实可行，并报“四群”工作组。
（三）公开承诺事项。
承诺事项确定后，签订公开承诺践诺书，通过标语、发放宣传单、公示栏上墙、宣传栏张贴的形式予以公开承诺；党员干部公开承诺事项要通过适当方式、制作宣传专栏、公示牌予以公开，并亮出身份、亮出承诺，让广大群众充分了解承诺事项，切实增强践诺履责的公开性和透明度。
二、认真践诺制度（一）建立台账。
党员干部承诺践诺情况建立台账，明确具体承诺事项、承诺单位或承诺人、践诺措施、完成时限等。
建立承诺践诺事项销号管理制度，完成一项销号一项，对完成不及时的督促落实。
（二）强化督查。
党员干部践诺情况实行每月一记实，每季度一调度。
（三）定期通报。
“四群”工作办每季度将承诺事项践诺情况向党员、干部、群众通报一次，党员干部践诺情况每半年通报一次，表扬先进，督促后进。
三、具体要求一是深刻认识建立健全承诺、践诺制度对于推进“四群”工作深入开展的重要性、必要性。
二是党支部和广大党员要增强责任感和使命感，坚持有责必诺、有诺必践，确保承诺事项件件有着落、事事有回音。
2012年2月27日- 2 -- 3 -。
党员承诺践诺制度
党员承诺践诺制度党员承诺践诺制度为激发党员服务热情，密切党群关系，保持党员先进性，促进和谐企业建设，经公司党委研究决定，制定党员承诺践诺制度。
内容如下：一、承诺内容所有党员要根据自己的岗位职责，结合自身实际，本着服务员工、方便他人、化解矛盾的原则，开展承诺践诺，努力做到“为他人服务，让群众满意”。
承诺内容主要包括：1、每名党员都要围绕提高技能、共同进步，承诺帮助身边员工一起学习新知识、新设备、新技术，提升职业素养。
2、每名党员都要围绕稳定情绪、化解矛盾，承诺帮助身边受处罚员工或伤工做好思想转化工作，保障安全生产。
3、每名党员都要围绕团结协作、深挖潜力，承诺帮助身边新工尽快进入角色，适应新环境，融入新集体，提高工作效率。
4、每名党员都要围绕结对帮扶、和谐发展，承诺帮助身边家庭困难职工解决好家庭生活方面的实际困难，增强企业的凝聚力。
二、承诺方式承诺践诺制度要以党总支、支部为单位组织实施，结合各单位实际，分以下步骤进行：（一）调研定诺。
承诺前，广大党员要进一步深入实际、深入群众，了解群众所思所盼，掌握群众所需所求，把群众的意见和需求作为承诺的重要内容和依据，力求承诺事项惠及群众、得到群众认同。
同时，要对自身职责、义务进行梳理、明确，为开展承诺奠定基础。
（二）党支部审诺。
各党总支、支部要召开党员群众代表会议，对党员提出的承诺事项逐人逐条进行审查把关，重点审查承诺事项是否符合党员自身实际，是否能够真正做到。
不符合要求的，党支部要提出整改意见，党员本人要重新确定承诺事项。
（三）公开示诺。
承诺事项要通过区（科）宣传栏、党建管控网络、积极开设的党员承诺践诺公开栏等进行公示，向群众公开作出承诺，接受群众监督。
（四）党员践诺。
党员对确定的承诺事项要制定措施，落实责任、明确时限、搞好落实，以实际行动履行承诺。
三、检查考核机关各部门和基层各单位对党员承诺践诺情况要建立台账，对党员践诺情况实行每月一记实，每季度一调度，对完成不及时的要督导落实，对完成难度大的要积极创造条件，给予必要的帮助和扶持。
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党员承诺践诺制度
为深入贯彻落实“三个代表”重要思想，进一步改进和加强人事部门的作风建设，规范工作人员的行政行为和工作为，提高办事效率和服务质量，制定本制度。
一、承诺的原则和内容
各级人事部门市局各科室、事业单位要结合自身实际，本着突出职能特点、方便群众办事、利于群众监督、提高工作效率的总体原则，开展服务承诺，做到“为人民服务，让人民满意”。
承诺内容主要包括：
l、开展丈明办公、优质服务的措施、标准。
2、各项人事人才工作的办事依据、条件、程序、标准、办理结果和时限以及办事纪律等，除依法保密的之外，一律向社会公开。
3、对群众关注的职称评聘、毕业生就业、调配、军转干部安置、公务员录用、人事考试、专家评审、人事代理等人事热点、难点工作，严格落实行政审批制度，简化程序，提高效率。
4、认真贯彻执行各项人事政策法规，遵守干部人事工作纪律，落实公开、公平、公正的原则，推进依法行政。
5、群众投诉举报的途径、处理时限及违纪违诺责任追究的办法。
6、其他需要承诺的事项。
二、承诺方式
各级人事部门在推行服务承诺制度中，要从简便、快捷、高效出发，园地制宜，因事制宜，从实际出发，灵活采取多种方式：
1、利用政务公开栏进行承诺。
2、召开新闻发布会、情况通报会，以会议的形式对重大事项进行承诺。
3、利用报刊、杂志、广播、电视等新闻媒体对群众普遍关注的热点问题进行承诺。
4、通过设立咨询电话、印发丈件、告示等形式进行承诺。
5、积极推行电子政务，在互联网上进行承诺。
6、利用群众在实践宁创造的其他行之有效的形式进行承诺。
三、违诺处罚
1、工作人员在执行公务时，言行不丈明的，由部门领导给予批评教育，并责令向当事人赔礼道歉；态度粗暴，与当事人发生争吵的，给予行政告诫。
2、无正当理由违反承诺时限的，经查实，被投诉1次者，由部门领导给予批评教育；被投诉2次者，责任人要作出书面检查，取消其年度评优资格；被投诉3次者，责任人年度考核定为不称职，并追究部门领导责任。
3、违反收费标准乱收费者，一律给予行政告诫直至政纪处分，并追究相关领导责任。
4、利用职务之便，以权谋私，向服务对象“吃、拿、卡，要”的，经查实，按党纪政纪规定处理。
四、保证措施
l、实行“首问责任制”。
前来办事的人员，接触的第一位工作人员，即为首问责任人。
首问责任人要认真履行首问责任，热情、主动询问当事人的意图，对属本科室职责范围内的事情，能办理的抓紧办；不能立即办的，要说明原因，或请示领导后，给予明确答复。
对不属于本科室职责范围的，要向当事人讲明情况，并介绍到有关科室办理，对老弱病残者，要负责领到承办处室。
2、实行“一次性”告知制。
对前来办事的群众，承办人要一次性告知办事的有关政策依据、力、事程序、必备材料。
在承办过程中，要一次性告知能否办理，手续是否完整，对符合规定、手续齐全的要及时办理，不能及时办理的，要耐心解释清楚。
3、实行征求意见反馈制。
各级人事部门都要在办公楼大厅或显著位置设立“征求意见箱”，专门收集办事人员对接待人员的办事质量、办事态度、办事效率的满意程度和意见。
要明确专门人员定期对群众反馈的意见进行回收分析，反馈有关科室和人员，认真改进工作。
4、实行人事系统行风建设监督员制。
在全市各级人事部门层层开展邀请人大代表、政协委员担任人事系统行风建设监督员的工作，加强与行风建设监督员的联系，定期或不定期征求他们对人事系统行风建设的意见，认真研究改进工作，并及时向上级人事部门行风建设办公室进行反馈。
5、实行践诺公示制。
各级人事部门每年的11月份要向社会进行践诺公示。
对照部门年初向社会公开承诺内容，总结一年来的上作成果，分析存在问题及
下步打算。
五、组织领导
实行服务承诺制度，是人事部门密切党群、千群关系，改进工作作风，提高工作水平的一项重要举措。
各级人事部门要高度重视，切实摆上重要议事日程，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，并明确专门的机构和人员，认真谋划、制定承诺的方案或意见，并上报上一从事部门备案。
经局党组研究决定，市局行风建设办公室具体负责人事系统服务承诺制度的组织实施、监督检查、受理群众投诉、举报工作。
各级人事部门在抓好本级服务承诺工作的同时，要加强对下一级服务承诺工作的指导、监督和检查，形成全系统整体联动、齐抓共管、层层落实的工作局面，切实把人事系统服务承诺工作落到实处。